用工管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的'活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

　　第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。

　　第三章勞務(wù)用工管理

　　第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；

　�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。

　　第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。

　　第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　第四章勞務(wù)派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：

用工管理制度2

　　黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會(huì )雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn)，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀(guān)念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現象。由于管理上的松散，監督檢查的不嚴格，更容易造成臨時(shí)工自身傷害，單位職工被臨時(shí)工傷害或違規施工時(shí)出現事故傷害。

　　出現這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管。

　　2.違反國家有關(guān)規定，簽訂“工傷概不負責”的相關(guān)承包合同，使臨時(shí)工的合法權益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現場(chǎng)，勞動(dòng)合同到期后不辦理補簽手續。

　　這些現象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。

　　根據《中華人民共和國共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時(shí)工，應該采取更嚴格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門(mén)的管理職責，嚴肅施工進(jìn)場(chǎng)紀律。

　　2.依法承擔臨時(shí)工安全管理的義務(wù)，樹(shù)立“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的思想，切實(shí)保障施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序，維護臨時(shí)工的安全與健康。

　　3.嚴格審查臨時(shí)工程隊的營(yíng)業(yè)執照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū)，臨時(shí)工程隊還應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。

　　4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓、考核。從事特殊作業(yè)的.臨時(shí)工還必須持有安監部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個(gè)月以上，還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續，與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　6.為臨時(shí)工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機構及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì )保險。

　　7.工程管理部門(mén)要加強作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查，發(fā)現違規，立即制止。還要加強臨時(shí)工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強化、規范臨時(shí)工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類(lèi)安全事故的發(fā)生，保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。

用工管理制度3

　　一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。

　　二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。

　　三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：

　　1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的'。

　　四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。

　　五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。

　　六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的，應當辭退。

　　七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。

　　八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。

　　九、本規定由公司行政部負責解釋。

　　十、本規定自公布之日起施行。

用工管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jì)效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

　　第二章臨時(shí)用工范圍

　　本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。

　　第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門(mén)需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內容），經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。

　　3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由部門(mén)相關(guān)責任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的.工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數有一技之長(cháng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔保規定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶(hù)口、有穩定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。

　　3、擔保人必須承擔下列義務(wù)：

　　2．1保證被擔保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項規定；

　　2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；

　　2.3保證被擔保人在服務(wù)期限內服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

　　4、被擔保人必須遵守下列規定：

　　3.1嚴格履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

　　3.3遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度；

　　3.4未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀(guān)、住宿等；

　　3.5按規定繳納風(fēng)險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報到時(shí)須攜帶以下材料：

　�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；

　�、票救松矸葑C及當地街道或鄉村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計劃生育證明書(shū)；

　�、菗�保人書(shū)面擔保字據；

　�、缺救私�期體檢表；

　�、蓵鹤∈掷m證明。

　　6、人力資源部負責同新錄用臨時(shí)工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。

　　第六章臨時(shí)用工管理

　　臨時(shí)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。

　　第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，

　　用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規定由人力資源部負責解釋?zhuān)?/p>

　　第十一條本規定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，自發(fā)布之日起生效。

用工管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的：為了加強和規范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權益，根據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，制定本規定。

　　第二條適用范圍：工礦商貿企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規定。

　　第三條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所指外協(xié)工，是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的人員。本規定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的用工形式。

　　第四條管理責任：采用勞務(wù)派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產(chǎn)負直接管理責任，勞務(wù)派遣單位負相應的安全生產(chǎn)管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負協(xié)調、監督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負責，并依照國家有關(guān)規定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監督。

　　第五條合法性規定：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位和承包單位應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準規范的規定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的證照資質(zhì)。

　　第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位、承包單位應當根據本規定及有關(guān)法律法規、標準規范的規定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。

　　第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規、標準規范以及勞務(wù)派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，服從安全生產(chǎn)管理。

　　第八條監管部門(mén)的職責：縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當依本規定及有關(guān)法律法規的規定對本行政區域或轄區內外協(xié)用工安全生產(chǎn)實(shí)施監督管理。

　　第二章勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第九條資格審查：用工單位應當對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第十條勞務(wù)派遣協(xié)議中權利與義務(wù)：用工單位與勞務(wù)派遣單位應當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責，雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及相關(guān)法律法規的規定。

　　第十一條勞務(wù)派遣要求：勞務(wù)派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規范的勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十二條勞務(wù)派遣單位的職責：勞務(wù)派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責：

　�。ㄒ唬└鶕�有關(guān)法律法規規定設置安全生產(chǎn)管理機構，或配備專(zhuān)職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；

　�。ǘ�）對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規、安全生產(chǎn)意識和基本知識教育培訓，經(jīng)考試合格方可派遣；

　�。ㄈ�）向外協(xié)工如實(shí)告知用工單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、崗位內容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛生等情況；

　�。ㄋ模└嬷�外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權利和義務(wù)；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；

　�。�六）督促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄆ撸┮婪�為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，辦理相關(guān)保險待遇；

　�。ò耍�為外協(xié)工進(jìn)行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及標準規范的規定，加強勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負責外協(xié)工的現場(chǎng)安全管理，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬�將外協(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓、職業(yè)健康監護、勞動(dòng)保護等權利；

　�。ǘ�）為外協(xié)工提供符合國家相關(guān)規定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護用品；

　�。ㄈ�）告知外協(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；

　�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規定對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；

　�。ㄎ澹┞男信c勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項；

　�。�六）向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。ㄆ撸�對勞務(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十四條用工單位的義務(wù)：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。

　　第十五條用工單位的權利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：

　�。ㄒ唬�應當具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

　�。ǘ�）嚴重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；

　�。ㄈ�）違反安全操作規程，造成重大安全責任事故；

　�。ㄋ模�《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定的其他可以退回的情形。

　　第十六條外協(xié)工的權利義務(wù)：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項權利和義務(wù)。

　　第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。

　　第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程項目，不得假借、轉借資質(zhì)承包工程項目。

　　第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及有關(guān)法律法規的規定。

　　第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產(chǎn)監督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬�為承包單位提供符合相關(guān)法規規定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；

　�。ǘ�）監督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實(shí)情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；

　�。ㄈ�）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄋ模�對外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理規章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)；

　�。ㄎ澹┍O督承包單位對外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；

　�。�六）工程項目承包費中應明確國家規定的安全生產(chǎn)費用項目、金額及使用范圍，及時(shí)、足額支付安全生產(chǎn)費用，并監督承包單位將有關(guān)安全投入落實(shí)到位；對未預見(jiàn)的安全生產(chǎn)費用，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；

　�。ㄆ撸┕こ添椖块_(kāi)工前，與承包單位明確雙方現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責、范圍和有關(guān)管理規定，進(jìn)行安全技術(shù)交底；

　�。ò耍└嬷�承包工程項目場(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施；

　�。ň牛┍O督檢查承包單位現場(chǎng)安全管理、職業(yè)健康監護、安全防護措施落實(shí)和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；

　�。ㄊ�）對承包單位危險性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；

　�。ㄊ�一）有多個(gè)承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統一協(xié)調管理；

　�。ㄊ�二）定期檢查承包單位用工變化情況。

　　第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：

　�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規定建立安全生產(chǎn)管理機構，配備專(zhuān)兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，實(shí)行安全生產(chǎn)標準化管理；

　�。ǘ�）配備滿(mǎn)足承包工程需要的.工程技術(shù)人員；

　�。ㄈ�）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；

　�。ㄋ模�對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；

　�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動(dòng)合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。�六）編制的生產(chǎn)施工方案應當具有安全技術(shù)措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開(kāi)工作業(yè)；

　�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添椖堪踩�投入的有效實(shí)施。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個(gè)體勞動(dòng)防護以及現場(chǎng)安全措施等，不得挪作他用；

　�。ò耍┙�立勞動(dòng)用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關(guān)法規規定的相關(guān)資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)向發(fā)包單位報告；

　�。ň牛┌匆幎ê蛥f(xié)議要求對作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行防治，保障其符合國家標準；

　�。ㄊ�）告知外協(xié)工承包工程項目作業(yè)場(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施等須知內容；

　�。ㄊ�一）為外協(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個(gè)體防護用品；

　�。ㄊ�二）按照有關(guān)規定定期對外協(xié)工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；

　�。ㄊ�三）加強對特種設備的安全檢查與管理，定期進(jìn)行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。

　　第二十二條現場(chǎng)安全管理：承包單位在承包的工程項目生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應當遵守下列規定：

　�。ㄒ唬﹪栏褡袷匕l(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，外協(xié)工應當服從現場(chǎng)管理，正確佩戴和使用個(gè)體防護用品；

　�。ǘ�）對有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調、落實(shí)現場(chǎng)安全生產(chǎn)措施；

　�。ㄈ�）加強安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時(shí)報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；

　�。ㄋ模┧�有施工機械、器具的安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規定檢測檢驗；

　�。ㄎ澹┦┕がF場(chǎng)應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。

　　第二十三條發(fā)包單位的義務(wù)：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位冒險作業(yè)。

　　第二十四條承包單位的拒絕權：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產(chǎn)。

　　承包單位及其外協(xié)工有權拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。

　　第二十五條承包單位隱患整改的義務(wù)：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進(jìn)行隱患整改和現場(chǎng)協(xié)調，對隱患整改情況進(jìn)行驗收，并提供技術(shù)支持。

　　第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權力：發(fā)包單位對承包單位不落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟損失的，發(fā)包單位有權依法追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　第二十七條績(jì)效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績(jì)效進(jìn)行審核，對審核不能滿(mǎn)足要求的，取消其承包資格。

　　第四章應急救援及事故責任

　　第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務(wù)派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規定建立、完善應急管理體系。

　　第二十九條勞務(wù)派遣用工事故報告及救援：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報勞務(wù)派遣單位。

　　第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開(kāi)展搶險救援工作。

　　第三十一條事故調查：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，勞務(wù)派遣單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。

　　工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，發(fā)包單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。

　　第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規定各方應履行的職責，根據事故調查責任認定，各方承擔相應的責任。

　　第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務(wù)派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。

　　第三十四條事故統計主體：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬承包單位。

　　第五章監督管理

　　第三十五條外協(xié)用工屬地管理規定：國家安全生產(chǎn)監督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實(shí)施綜合監督。

　　地方各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對本行政區域內企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監督管理。

　　各級煤礦安全監察機構對本轄區內煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監察。

　　第三十六條監管責任：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強對外協(xié)用工的監督管理，督促勞務(wù)派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產(chǎn)義務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任。

　　第三十七條備案：勞務(wù)派遣單位和承包單位在注冊地以外地區高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣和工程項目承包的，應當按規定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)備案。

　　第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定開(kāi)展事故應急救援工作，組織進(jìn)行事故調查處理及事故責任認定，按規定進(jìn)行事故上報和統計，并通報勞務(wù)派遣單位、承包單位注冊地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)。

　　第三十九條監督檢查：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強外協(xié)用工安全生產(chǎn)監督檢查，對用工單位和勞務(wù)派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未取得相應的證照和資質(zhì)、有關(guān)人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實(shí)、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時(shí)等情況，各級安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)要依法進(jìn)行督察和處罰。

　　第六章罰則

　　第四十條對勞務(wù)派遣單位的處罰：勞務(wù)派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔連帶賠償責任：

　�。ㄒ唬┪绰男斜疽幎ǖ谑�二條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；

　�。ǘ�）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務(wù)派遣協(xié)議中規定條件，弄虛作假的。

　　第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；

　�。ǘ�）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責不符合本規定及有關(guān)法律法規規定的；

　�。ㄈ�）未履行本規定第十三條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的。

　　第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬�將工程項目發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；

　�。ǘ�）對承包單位提出不符合安全生產(chǎn)法律法規和標準規定要求的；

　�。ㄈ�）未按照本規定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務(wù)違反本規定及有關(guān)法律法規規定的；

　�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；

　�。ㄎ澹┪绰男斜疽幎ǖ诙�十條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；法律法規有規定的，按其規定處罰。

　　第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬�將所承包的工程項目進(jìn)行分包的；

　�。ǘ�）超越資質(zhì)范圍，假借、轉借資質(zhì)承包工程項目的；

　�。ㄈ�）未履行本規定第二十一條有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；

　�。ㄋ模┪绰男斜疽幎ǖ诙�十二條有關(guān)規定的。

　　第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規定和有關(guān)法律法規規定上報事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等規定進(jìn)行處罰。

　　第四十五條未及時(shí)實(shí)施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險緊急情況下，未按照本規定和其他有關(guān)法律法規規定立即組織救援，造成嚴重后果，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任。

　　第四十六條安監人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監管監察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監管監察工作中，存在玩忽職守，濫用職權、徇私舞弊的，依照有關(guān)規定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章附則

　　第四十七條參照執行：在企業(yè)從事設備承租服務(wù)、設備與產(chǎn)品售后服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等項目現場(chǎng)作業(yè)的非本企業(yè)外來(lái)人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規定執行。

　　第四十八條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用工單位根據工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務(wù)派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（即本規定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。

　　本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣單位，是指按照《勞動(dòng)合同法》等規定，經(jīng)工商行政管理部門(mén)注冊登記，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定資質(zhì)，向與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位進(jìn)行勞務(wù)（外協(xié)工）輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的公司，也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　本規定所稱(chēng)用工單位，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞務(wù)派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

　　本規定所稱(chēng)工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設施工、服務(wù)作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規定任務(wù)的一種生產(chǎn)組織方式。

　　第四十九條施行日期：本規定自x年x月x日起實(shí)施。

用工管理制度6

　　1、設備設施應建立檔案,設立卡片。

　　2、設備設施應由專(zhuān)人負責保管,定期檢查。

　　3、對于電器設備,使用前應進(jìn)行外觀(guān)和絕緣檢查。

　　4、對于金屬工具,長(cháng)期不用應涂上防銹油,疏通器每次使用完把水擦干,以務(wù)下次使用。

　　5、專(zhuān)項工具專(zhuān)用,不能代替使用。

　　6、公用工具使用時(shí)應加以愛(ài)護,用完馬上收起。

　　7、個(gè)人工具注意保管,只許工作使用,不得私用,如查出因私用造成損壞應照價(jià)賠償。

　　8、對于易損設備如鉆頭等應節約使用。

　　9、工具一般情況下不外借,如特殊情況需經(jīng)主管批準并進(jìn)行登記,用完須馬上歸還,如有損壞要照價(jià)賠償。

　　10、部辦公用品須按時(shí)整理,保持清潔整齊,要節約使用

用工管理制度7

　　1、目的

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)各級各類(lèi)人員的安全生產(chǎn)責任制，加強對勞務(wù)方、供應商、外來(lái)施工、參觀(guān)等人員的管理，制定本制度。

　　2、適用范圍

　　公司相關(guān)的勞務(wù)方、供應商及施工現場(chǎng)內非本公司職工人員。

　　3、職責

　　3.1 質(zhì)安科是相關(guān)方安全管理的主管部門(mén)。使用單位負責簽訂或審查安全環(huán)保協(xié)議或施工合同，負責進(jìn)行安全培訓教育，負責作業(yè)現場(chǎng)安全檢查。

　　3.2 綜合科是相關(guān)方的歸口管理部門(mén)，負責與相關(guān)方簽訂長(cháng)期勞務(wù)合同。

　　3.3 工程科負責相關(guān)方管理，并審核其各類(lèi)證件和資格及合同。

　　3.4 工程科負責供應商管理，負責審核各類(lèi)證件和資質(zhì)、考察、簽訂供貨合同、評價(jià)、續用等。

　　4、工作程序

　　4.1 相關(guān)方安全管理

　　4.1.1施工項目部必須對相關(guān)方的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認，內容為：

　　1）驗證相關(guān)方相應等級的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、

　　法人資格證、法人委托書(shū)、項目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)、工程取費資格證、施工企業(yè)安全資格證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證等證書(shū)真實(shí)有效。

　　2）相關(guān)方的管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿(mǎn)足工程需要；

　　3）相關(guān)方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實(shí)。

　　4.1.2安全保證條件確認后，由項目建設負責單位依照《合同法》的規定簽訂合同。合同中，必須有安全條款，明確雙方的安全工作職責及違反規定的處罰條款。合同簽訂后，經(jīng)綜合辦審核，主管領(lǐng)導批準后生效。

　　4.1.3相關(guān)方開(kāi)工前，必須落實(shí)施工或檢修方案：定人員，定安全措施，定工程質(zhì)量標準，定檢查制度，須到項目建設單位備案。

　　4.1.4相關(guān)方人員進(jìn)入施工現場(chǎng)前，必須做到：

　　1）明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一責任人；

　　2）明確雙方現場(chǎng)安全管理的對口工作人員；

　　3）項目建設單位負責對相關(guān)方進(jìn)行安全教育，向乙方介紹公司的各項安全管理制度；

　　4）項目建設單位負責對相關(guān)方各級領(lǐng)導和安全管理人員進(jìn)行作業(yè)現場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件，一同落實(shí)安全措施。

　　5）監督相關(guān)方對全體施工人員（包括民工、臨時(shí)工）進(jìn)行全面安全教育，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)，特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)。三級安全教育培訓考試情況報項目主管單位存檔備案。

　　4.1.5相關(guān)方在施工期間，必須做到：

　　1）現場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴格執行公司規定的安全用火、用水、用電等管理和審批制度。

　　2）施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；

　　3）現場(chǎng)施工人員按國家有關(guān)規定著(zhù)裝和佩戴防護用品；

　　4）現場(chǎng)工作人員應接受用人單位和生產(chǎn)安全處的安全監督和檢查，對違章作業(yè)人員或妨礙公司安全生產(chǎn)的'作業(yè)，用人單位和生產(chǎn)安全處有權令其糾正或停止作業(yè)。

　　5）相關(guān)方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由其負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，相關(guān)方在上報其主管部門(mén)時(shí)，應同時(shí)抄送用人單位和生產(chǎn)安全處備案。

　　6）為加強對相關(guān)方進(jìn)行管理和監督，使其認真履行各項職責，合同中應規定公司對相關(guān)方安全風(fēng)險抵押保證金的數額及處罰辦法。

　　4.2供應商管理

　　4.2.1公司的所屬供應商、長(cháng)期供應原燃材料、輔材料、零部件及提供配套服務(wù)的廠(chǎng)商，依照本制度辦理。

　　4.2.2供應處負責本制度編制、修改、落實(shí)、考核工作，分管副總經(jīng)理負責本制度的審核、批準。

　　4.2.3供應處根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，負責采購的實(shí)施。。

　　4.2.4供應商管理程序

　　4.2.4.1供應商開(kāi)發(fā)

　　1）供應商接洽。

　　2）供應商資質(zhì)、信譽(yù)收集，供應商基本情況表填寫(xiě)，樣品鑒定。

　　3）供應處組織市場(chǎng)考察，編制供應商申請表，部門(mén)主管審核、公司分管領(lǐng)導批準。

　　4.2.4.2供應商考察程序

　　1）組織供應商考察小組。

　　2）對供應商的價(jià)格、品質(zhì)、技術(shù)、服務(wù)、信譽(yù)等作調研及評核。

　　3）列入合格供應商名單。

　　4.2.4.3訂購、采購程序

　　請購 比價(jià) 議價(jià) 合同簽訂 訂購驗收、結算。

　　4.2.4.4供應商評價(jià)程序

　　1）每年對供應商就品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等信譽(yù)度做一次評價(jià)，列出合格供應商。

　　4.2.4.5供應商評定辦法

　　1）供應商評定項目如下：

　　品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)

　　2）供應商評定辦法

　�。�1）品質(zhì)評價(jià)由供應處、質(zhì)控處、生產(chǎn)安全處、使用單位組成，依據批次合格率評分；

　　計算：進(jìn)料批次合格率=（檢驗合格批次/總交驗批次）×100%

　�。�2）交貨期由供應處依據采購計劃規定的交貨日期進(jìn)行評定；

　　A．如期交貨為優(yōu)秀；

　　B．延遲1～2次的為合格；

　　C．延遲3次以上為不合格。

　�。�3）價(jià)格由供應處對價(jià)格進(jìn)行評定；

　　A．供應商報價(jià)合理為優(yōu)秀；

　　B．供應商報價(jià)基本合理為合格；

　　C．在企業(yè)采購物資困難或急用時(shí)，供應商有意抬高價(jià)或強行抬高價(jià)格，為不合格。

　�。�4）服務(wù)評價(jià)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評價(jià)

　　A．服務(wù)效率高、急用戶(hù)之所需，能夠經(jīng)常趕到現場(chǎng)指導服務(wù)且沒(méi)出過(guò)質(zhì)量等問(wèn)題，為優(yōu)秀；

　　B．服務(wù)熱情、周到，能夠滿(mǎn)足客戶(hù)所需為合格；

　　C．服務(wù)差、有意推脫、延誤時(shí)間為不合格。

　�。�5）信譽(yù)度由供應處負責對供應商供貨品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)四項評價(jià)進(jìn)行匯總。

　　A．四項全部?jì)?yōu)秀的，信譽(yù)度為優(yōu)秀；

　　B．四項中全部為合格以上的，信譽(yù)度為合格；

　　C．四項中有一項不合格的，信譽(yù)度為不合格；

　　信譽(yù)度合格以上的，為合格供應商。

　　4）供應商復查

　�。�1）每年對合格供應商進(jìn)行一次復查；

　�。�2）品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等有重大問(wèn)題時(shí)，隨時(shí)可以作供應商復查。

用工管理制度8

　　第一條 為加強公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據相關(guān)要求，制定本制度。

　　第二條 本制度所稱(chēng)的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的用工人員。所稱(chēng)的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務(wù)機構、勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道雇傭的臨時(shí)提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。

　　第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。

　　第四條 按照國家有關(guān)規定，公司僅限于在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴格控制勞務(wù)派遣人員數量。

　　第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經(jīng)驗豐富的職工帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應當指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行現場(chǎng)安全管理。

　　第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統一管理，明確其責任范圍和考核標準等內容。

　　第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規規定的從業(yè)人員的權利，并應當履行相應義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。

　　第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門(mén)負責對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行安全管理。

　　第九條 公司工會(huì )依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進(jìn)行監督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

　　第十條 公司應與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔的安全生產(chǎn)教育和培訓職責以及具體內容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。

　　涉及實(shí)習學(xué)生的，還應當與實(shí)習學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實(shí)習協(xié)議，明確勞動(dòng)安全防護條件和應承擔的安全責任。

　　勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實(shí)習協(xié)議應當載明勞動(dòng)安全衛生以及培訓等事項，約定的內容不得違反相關(guān)法律法規。

　　第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應當對擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，還應當審核技能職業(yè)資格證書(shū)等信息。

　　第十二條 對勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)、車(chē)間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育，進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓的時(shí)間、內容、參加人員以及考核結果等。

　　第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　第十五條 及時(shí)關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進(jìn)行心理疏導和精神慰籍。

　　第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并督促正確佩戴使用。

　　第十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。

　　第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務(wù)派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當協(xié)助工傷認定的'調查核實(shí)工作。

　　第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格落實(shí)崗位安全責任，遵守安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，服從管理。

　　第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。

　　第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，應當依法取得特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證等相應資格證書(shū)。

　　第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全管理人員或單位負責人報告。

　　第二十三條 在發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

　　第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

　　第二十五條 加強對實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，提供必要的勞動(dòng)防護用品。實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的委派單位應當協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓。實(shí)習學(xué)生委派單位和實(shí)習單位應當為實(shí)習學(xué)生投保實(shí)習責任保險。

　　第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實(shí)崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規章制度或者操作規程的，由公司相關(guān)部門(mén)給予批評教育，依照有關(guān)規章制度給予相應的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用工管理制度9

　　為切實(shí)加強臨時(shí)用工（包括計劃臨時(shí)用工）的安全管理，預防臨時(shí)用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規定

　　一、加強臨時(shí)用工的管理是項目部安全管理工作的'重要組成部分。必須嚴格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責任。

　　二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進(jìn)行必要的安全教育。

　　六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時(shí)用工的安全管理責任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負責管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓。

　　九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監護下獨立作業(yè)。

　　十、臨時(shí)用工應與項目部簽訂安全協(xié)議

用工管理制度10

　　目的:

　　公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程，公用工程的安全直接影響到車(chē)間生產(chǎn)安全，為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，節約水電，節約能源，制定本制度。

　　范圍:

　　2.1公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水、消防系統等。

　　2.2本制度適用于公司所有部門(mén)。

　　安全職責:

　　3.1動(dòng)力車(chē)間負責電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給，保證相關(guān)系統運行正常。

　　3.2安全部總負責消防系統的正常工作。

　　3.3各部門(mén)車(chē)間負責本部門(mén)轄區內的消防系統的`正常運行。

　　制度內容:

　　4.1電氣安全管理

　　4.1.1動(dòng)力車(chē)間電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。

　　4.1.2動(dòng)力車(chē)間電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。

　　4.2.3生產(chǎn)部負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用，節約能源。

　　4.1.4其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。

　　4.2蒸汽安全管理

　　4.2.1動(dòng)力車(chē)間負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修，要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。

　　4.2.2各車(chē)間負責本部門(mén)內部蒸汽管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用汽。

　　4.2.3使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。

　　4.3循環(huán)水安全管理

　　4.3.1動(dòng)力車(chē)間負責循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修，對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。

　　4.3.2各車(chē)間負責本部門(mén)內部循環(huán)水管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。

　　4.3.3使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。

　　4.3.4動(dòng)力車(chē)間負責循環(huán)水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。

　　4.3.5生產(chǎn)部負責車(chē)間與動(dòng)力部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　4.4冷凍鹽水安全管理

　　4.4.1動(dòng)力車(chē)間負責冰機及鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修，對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。

　　4.4.2各車(chē)間負責本部門(mén)內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。

　　4.4.3使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。

　　4.4.4動(dòng)力車(chē)間負責冷凍鹽水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。負責定期補充氟利昂。并定期檢測鹽水濃度不得低于1.15。

　　4.4.5生產(chǎn)部負責車(chē)間與動(dòng)力部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　4.5消防系統安全管理

　　4.5.1相關(guān)部門(mén)遵循公司安全管理規章制度第八章《消防安全管理制度》。

用工管理制度11

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。

　　3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

　　第二章 臨時(shí)用工范圍

　　4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。

　　第三章 臨時(shí)用工錄用

　　5、錄用程序

　�、� 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。

　�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。

　�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項目核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨

　　時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門(mén)責任人自負。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經(jīng)考核錄用的`臨時(shí)工，報到時(shí)須攜帶本人身份證

　�。�3）人力資源部負責給新錄用的臨時(shí)工辦理報到手續，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務(wù)。

　　第四章 臨時(shí)用工管理

　　8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。

　　9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結算一切費用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 本規定由人力資源部負責解釋。

　　重慶威凱農業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

用工管理制度12

　　第一章總則

　　第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱(chēng)合同制員工）的管理，明確雙方權利義務(wù)和責任，維護雙方的合法權益，進(jìn)一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問(wèn)題進(jìn)行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門(mén)應根據科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可進(jìn)行人員招聘。

　　第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門(mén)提出申請，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

　　第七條：招聘過(guò)程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿(mǎn)，如醫院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內辦理轉移、終止等手續。

　　第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報到時(shí)間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會(huì )保險等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負責，每年進(jìn)行年終考核，考核結果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛生技術(shù)人員應參加國家相應資質(zhì)的考試，取得相應資格，進(jìn)院滿(mǎn)3年仍未取得執業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價(jià)值觀(guān)，積極參加醫院的各項活動(dòng)，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。

　　第四章薪酬管理和社會(huì )保險

　　第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關(guān)規定執行）

　　第十六條：關(guān)于社會(huì )保險的繳納及保險的種類(lèi)

　　合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個(gè)人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應按規定及時(shí)辦理相關(guān)手續。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　第十八條考核規定

　　1、合同制人員工作滿(mǎn)一年后，醫院將對其工作及表現情況進(jìn)行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據�？己嗣磕�1次，未滿(mǎn)1年者不評定等次。

　　2、考核由所在科室提出評價(jià)意見(jiàn)，主要根據平時(shí)工作、學(xué)習表現、業(yè)務(wù)能力、培訓等方面進(jìn)行，醫院對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行綜合考評。

　　3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

　　4、因病、事假累計超過(guò)半年的.人員不參加考核。

　　5、無(wú)正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標準：

　　1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。

　　2、具備良好的醫德醫風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀(guān)念強。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。

　　4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

　　5、個(gè)人平？計分得分名列前茅。

　　6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績(jì)優(yōu)秀。

　　7、民意測評名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫院組織的各項活動(dòng)中獲獎。

　　2、評為優(yōu)秀醫生、優(yōu)秀護士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術(shù)、新項目的開(kāi)展中為主要項目實(shí)施人。

　　5、在展科研工作為主要項目實(shí)施人。

　　6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。

　　第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

　　1、年內有違反勞動(dòng)紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。

　　5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。

　　7、醫院組織的各種集體考試、考核成績(jì)后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習參加率低于平均數者。

　　10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。

　　11、因醫療缺陷引發(fā)醫療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過(guò)1個(gè)月者。

　　3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫院行風(fēng)規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。

　　5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。

　　6、違反勞動(dòng)紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

　　8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。

　　9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

　　第二十二條考核程序：

　　個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對一年來(lái)工作進(jìn)行總結�？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導評語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評語(yǔ)，相應主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領(lǐng)導小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫院，經(jīng)醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關(guān)手續。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協(xié)議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規定解除合同條件的。

　　2、試用期內考核不合格的。

　　3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對醫院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責任者。

　　5、受聘者因病在規定的醫療期滿(mǎn)后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時(shí)。

　　7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。

　　第七章違約責任

　　第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務(wù)，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規定支付經(jīng)濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動(dòng)合同法》執行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動(dòng)合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

用工管理制度13

　　一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據食堂具體情況，男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)50周歲，食堂給予解聘。應聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級以上醫院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎金）

　　六、有下列情形的`，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問(wèn)題，未造成嚴重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟損失的。

　　八、介紹人應對所介紹的人實(shí)行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。

　　九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標準。

　　十、凡享受?chē)�家退休金的，不享受食堂補助標準。

　　十一、本管理規定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

　　十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。

用工管理制度14

　　一、基本要求

　　1、外用工范圍包括:臨時(shí)工、農民工、離退休職工等。

　　2、外用工實(shí)行“誰(shuí)使用,誰(shuí)負責”的安全管理原則。

　　二、外用工安全管理

　　1、使用外用工,必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準,審核必備的證件、證書(shū)。

　　2、雇用外用工簽訂的合同,必須按《承包合同安全評審制度》規定,有安全內容和要求。

　　3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。

　　4、所有外用工均須嚴格遵守各項安全生產(chǎn)、防火等規章制度及操作規程,自覺(jué)接受安全、公安、勞動(dòng)等部門(mén)的監督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟處罰或停止工作,直至辭退。

　　5、必須嚴格加強對外用工的.安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。

　　6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。

　　7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規定執行。

用工管理制度15

　　1、目的

　　為加強對外來(lái)施工單位人員的安全管理，確保本廠(chǎng)正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本廠(chǎng)所有外來(lái)施工單位和外來(lái)人員的安全管理。

　　3、管理內容

　　3.1生產(chǎn)、安全管理部門(mén)負責對外來(lái)施工單位進(jìn)行準入審查和監督管理。向外來(lái)施工單位（承包商）進(jìn)行作業(yè)現場(chǎng)安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。

　　3.2資質(zhì)審查。在確定外來(lái)施工單位時(shí)，相關(guān)部門(mén)要對該單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴格審查。審核內容包括：工商營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證書(shū)、特種作業(yè)人員資格證書(shū)；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專(zhuān)職安全員）。要選擇具有相應資質(zhì)、安全業(yè)績(jì)的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。

　　3.3經(jīng)本廠(chǎng)各相關(guān)職能部門(mén)審核統一進(jìn)廠(chǎng)作業(yè)的施工單位必須到本廠(chǎng)安全管理部門(mén)進(jìn)行登記備案，檔案內容包括施工隊伍、負責人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時(shí)到主管單位、安全管理部門(mén)備案更新。

　　3.4安全管理部門(mén)對外來(lái)施工單位（承包商）首先對其進(jìn)行必要的安全教育，加強對外來(lái)人員的管理，其次要協(xié)助設備管理部門(mén)對作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，并對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。

　　3.5在每項工程或維修作業(yè)開(kāi)工前，由安全管理部門(mén)負責與施工單位簽訂安全協(xié)議。

　　3.6外來(lái)施工單位的'所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

　　3.7外來(lái)施工單位必須加強施工人員的安全管理和安全教育，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，明確專(zhuān)職或兼職安全管理人員。會(huì )同我集團安全管理人員教育施工人員嚴格遵守相關(guān)專(zhuān)業(yè)的法規、技術(shù)規程和標準及本廠(chǎng)有關(guān)的安全規章制度。

　　3.8安全管理部門(mén)負責協(xié)助該項目施工單位的安全措施落實(shí)和日常檢查和管理。與外來(lái)施工單位做好溝通，告知安全注意事項，當檢修內容出現異常情況，及時(shí)通知外來(lái)施工單位。

　　3.9施工方（承包商）作業(yè)時(shí)要執行與本廠(chǎng)完全一致的安全作業(yè)標準，必須執行本廠(chǎng)《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動(dòng)土、動(dòng)火、設備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴格控制工程分包，嚴禁層層轉包。

　　3.10外來(lái)施工單位負責施工項目各項安全、消防措施的落實(shí)，負責本施工隊伍人員的管理。

　　3.11施工隊伍安全員，在施工現場(chǎng)必須佩戴袖標。

　　3.12外來(lái)施工作業(yè)人員進(jìn)入施工現場(chǎng)作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動(dòng)保護用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現場(chǎng)要設置圍欄、防護網(wǎng)、安全標志等。

　　3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線(xiàn)下方工作時(shí)，必須采取可靠隔離，否則不準作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。

　　3.14防腐施工中，嚴禁用鐵器敲擊易燃易爆的設備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)、安全管理部門(mén)批準，在被施工單位派人監護下方可施工。

　　3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理臨時(shí)用電許可證；架設臨時(shí)電源線(xiàn)必須符合安全要求。

　　3.16未經(jīng)許可，嚴禁動(dòng)用施工作業(yè)區域內的生產(chǎn)設備、閥門(mén)、手輪、開(kāi)關(guān)、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。

　　3.17未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，不準在廠(chǎng)區，尤其是在生產(chǎn)區域內搭設工棚，夜間留人值守。

　　3.18施工單位所屬車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區，要按廠(chǎng)區行車(chē)規定行駛，嚴禁超速、超載，要在指定位置停放。

　　3.19有兩個(gè)以上單位聯(lián)合施工時(shí)，應由建設單位和施工單位統一協(xié)調管理現場(chǎng)安全工作，要明確安全責任和要求。

　　3.20在施工過(guò)程中，施工人員應自覺(jué)維護周?chē)�的環(huán)境衛生，愛(ài)護本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施，不得擅自移動(dòng)本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施。

　　3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時(shí)，被施工單位有權要求停止施工。

　　3.22在危險區域進(jìn)行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負責人對危險作業(yè)內容、范圍及可能出現的危險因素制定出安全措施，提出確認內容、明確負責人、操作人和監護人，然后由被檢修單位領(lǐng)導審查防范措施和確認內容，并簽字蓋章，安全管理部門(mén)負責檢查、督促。

　　4、相關(guān)記錄

　　4.1現場(chǎng)檢查及考核記錄

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