用工方案

　　為了確定工作或事情順利開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？下面是小編收集整理的用工方案，歡迎大家分享。

用工方案1

　　根據大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統事業(yè)單位崗位設置和首次聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和教育局專(zhuān)項會(huì )議精神，現制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：

　　一、指導思想

　　以豐大市教育局有關(guān)會(huì )議精神和相關(guān)文件為依據，堅持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續發(fā)展。

　　二、基本原則

　　科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)。

　　三、聘用范圍

　　在編在崗的正式工作人員。

　　四、崗位聘用的基本條件

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�律；

　�。ǘ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　�。ㄈ�）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

　�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

　　1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。

　　2、各等級教師崗位的基本年限要求

　�、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶�級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

　�、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫�2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

　�、鄢跫壗處熓�一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

　�、苁状螎徫黄赣脮r(shí)，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。

　　3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的.聘用條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執行。

　　4、其他高級、中級、初級內部不同等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)貢獻大小等因素綜合確定。

　�。�六）工勤技能崗位任職條件

　　1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；

　　2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；

　�。�六）關(guān)于雙肩挑人員：

　　我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數。

　　五、崗位聘用實(shí)施程序

　　1、成立崗位設置與聘用領(lǐng)導小組和崗位設置與聘用監督和維穩小組（見(jiàn)附件一）

　　2、公布崗位

　�、僭趫@務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。

　�、谡匍_(kāi)全體教職工大會(huì )，結合實(shí)例進(jìn)行解讀。

　�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對并簽名確認。

　　3、個(gè)人申請

　�、賾�聘人員向所在單位提出書(shū)面應聘申請。

　�、趨⑴c晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等）。

　�、鄹鶕�《豐大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行量化考核。

　�、茇S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱(chēng)評定實(shí)施細則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。

　�、莞鶕�結果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

　�、薰�示擬聘用決定，聘用結果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

　　4、爭議的處理

　�、僭诠�示期內有異議者，向崗位設置與聘用領(lǐng)導小組反饋。

　�、趰徫辉O置與聘用領(lǐng)導小組負責解釋。

　�、蹖Υ_屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監督小組進(jìn)行監督。

　　5、崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組集體討論決定聘用名單。

　　6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門(mén)審核。

　　7、兌現崗位等級工資。

　　六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況

　�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設置與聘用領(lǐng)導小組討論，經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求意見(jiàn)表）。

　�。ǘ�）成立“崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組”，全面領(lǐng)導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過(guò)程中的監督和維穩工作。

　　附件一：幼兒園崗位設置與聘用組織機構

　　1、崗位設置與聘用領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　組員：

　　2、崗位設置與聘用監督和維穩小組

　　組長(cháng)：

　　組員：

用工方案2

　　為切實(shí)做好20xx年全村農作物秸稈禁燒和綜合利用工作，有效防治大氣污染，保護生態(tài)環(huán)境，保障城鄉居民正常生產(chǎn)生活和交通飛行安全，扎實(shí)開(kāi)展秸稈禁燒工作，進(jìn)一步推動(dòng)秸稈綜合利用，根據上級政府要求，結合我村實(shí)際情況，現就秸稈禁燒和綜合利用工作制定如下方案。

　　一、指導思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照“屬地管理，政策引導，以堵為主，以堵促疏”的原則，以禁燒為核心，以創(chuàng )新為推動(dòng)，以政策落實(shí)為保障，強化組織領(lǐng)導，確保我村秸稈禁燒工作圓滿(mǎn)完成。

　　二、目標任務(wù)

　　農作物秸稈禁燒期間，在全村范圍內開(kāi)展秸稈禁燒工作，確保不發(fā)生禁燒秸稈、雜草等現象，力爭禁燒期間“不點(diǎn)一把火，不冒一股煙”，不發(fā)生因禁燒秸稈造成的安全事故。全面推進(jìn)秸稈綜合利用，基本形成布局合理、多元利用的秸稈綜合利用格局，農作物秸稈綜合利用率達90%以上，其中：秸稈機械化還田率達50%以上，重點(diǎn)區域實(shí)現秸稈機械化還田全覆蓋，為城鄉居民正常生產(chǎn)生活秩序提供保障。

　　三、實(shí)施階段及工作步驟

　　（一）準備階段（9月20至9月27日）

　　制定《大圻村20xx年度農作物秸稈禁燒和綜合利用工作實(shí)施方案》，明確工作要求、步驟和措施，建立村、村民組、網(wǎng)格長(cháng)三級禁燒網(wǎng)絡(luò )體系，層層簽訂責任狀并落實(shí)工作責任；廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，為秸稈禁燒和綜合利用工作營(yíng)造濃厚氛圍；召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，全面部署動(dòng)員。于9月27日前將準備階段的工作完成情況，包括禁燒工作方案、包片干部名冊、聯(lián)絡(luò )員及聯(lián)系方式等。

　　（二）全面禁燒階段（9月28日至11月30日）

　　全面加強對秸稈禁燒工作巡查、督查，對禁燒行為不力的進(jìn)行重點(diǎn)督辦，重點(diǎn)區域要加強值班值守力量，落實(shí)日常巡查和滅火工作。村秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組需與各包片干部和村民組長(cháng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握情況，并將相關(guān)情況及時(shí)上報。

　　（三）總結階段（12月30日前）

　　各包片干部要全面總結秸稈禁燒和綜合利用工作經(jīng)驗，分析存在的不足和問(wèn)題，提出下一步措施，為今后開(kāi)展秸稈禁燒和綜合利用工作做準備。

　　四、工作措施

　　（一）加強組織領(lǐng)導

　　成立領(lǐng)導小組，由村黨支部書(shū)記任組長(cháng)，村副主任任副組長(cháng)，其他村干部及村民組長(cháng)為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導小組組長(cháng)負責組織協(xié)調和督查工作，領(lǐng)導小組副組長(cháng)負責具體抓落實(shí)。建立領(lǐng)導組成員包組、包片的禁燒工作責任制和責任追究制，細化禁燒工作落實(shí)到村民小組、田間地塊，明確責任人和責任區域，落實(shí)到位。

　　（二）以禁燒工作領(lǐng)導組為單位，21個(gè)村民組為基礎，劃分為兩個(gè)片區管理責任區域，確定區域管理責任人和區域管理的三級管理，形成“邊界明確，責任落實(shí)，上下互動(dòng)，橫向到邊，縱向到底”的三級管理體系，樹(shù)立全村一盤(pán)棋的“大網(wǎng)格”理念。

　　（三）明確管理責任

　　1.村書(shū)記為本網(wǎng)格秸稈禁燒的主要負責人，負責本村的'秸稈禁燒全面工作。將本村所屬區域分片由工作組成員包干負責，進(jìn)行協(xié)調監督。

　　2.其他村干部為成員的村級工作組。負責本村的秸稈禁燒的具體工作：（1）秸稈禁燒工作的登記造冊；（2）負責農作物秸稈禁燒的法律、法規、政策、環(huán)保以及利用等知識的宣傳工作，秸稈禁燒宣傳單逐組、逐戶(hù)落實(shí)工作；（3）實(shí)行24小時(shí)巡查，確保秸稈禁燒期間堅持做到白天不見(jiàn)煙，夜晚不見(jiàn)火，確保不發(fā)生秸稈禁燒發(fā)生的安全事故。

　　3.村民組長(cháng)為第一責任人，包干到戶(hù)，責任落實(shí)到田塊等工作，負責秸稈般遠離田、集中堆放的農戶(hù)間互助互幫工作，確保本組秸稈“搬離田間、集中貯存、不焚燒”。

　　五、組織保障

　　（一）廣泛宣傳，加強引導

　　我村秸稈禁燒工作領(lǐng)導組認真組織宣傳禁燒政策和綜合利用技術(shù)，提高知曉率和參與率，使廣大農民理解支持禁燒工作。負責發(fā)放秸稈禁燒與綜合利用宣傳單到禁燒區每家每戶(hù)，并組織在各村民組公開(kāi)欄張貼；利用宣傳欄、橫幅、標語(yǔ)、短信等有效宣傳手段，集中宣傳，形成濃厚的宣傳氛圍。我村將加大宣傳力度，確保禁燒工作宣傳到位，落實(shí)到位。

　　（二）強化督查，加強指導

　　開(kāi)展禁燒督查室確保禁燒取得實(shí)效的主要手段，在午季農作物秸稈禁燒期間，以村黨支部書(shū)記為組長(cháng)隨機抽調2-4名村民組長(cháng)為巡查小分隊，進(jìn)行不定期檢查。以村禁燒工作領(lǐng)導小組，聯(lián)合村民組長(cháng)進(jìn)行全方位巡查。發(fā)現禁燒現象，堅決給予制止；并依據相關(guān)規定，進(jìn)行處罰，堅決控制第一把火。

　　（三）專(zhuān)項治理，經(jīng)費保障

　　秸稈禁燒工作經(jīng)費專(zhuān)項資金列入我村財政預算，以保障我村秸稈禁燒工作順利開(kāi)展。

　　（四）積極探索，綜合利用

　　鼓勵和支持經(jīng)濟人收購禁燒區農作物秸稈，鼓勵農作物收獲、粉碎還田、撿拾打捆、貯存，建立和完善秸稈田間處理體系。重點(diǎn)推廣秸稈堆腐還田、覆蓋還田、秸稈氣化、生產(chǎn)食用菌、生產(chǎn)沼氣等綜合利用技術(shù)，充分利用資源，發(fā)展農村循環(huán)經(jīng)濟。

　　（五）明確責任

　　1.秸稈禁燒工作實(shí)行分片管理。由各包片干部和村民組長(cháng)簽訂目標管理責任書(shū)，明確責任和獎懲措施。

　　2.做好禁燒期間值班值守工作。自9月28日至11月30日制定24小時(shí)值班表，明確交接班時(shí)間，實(shí)行24小時(shí)值班巡邏督查，對發(fā)生秸稈焚燒現象堅決處罰到位。

　　（五）信息報送

　　成立禁燒工作信息組，明確資料收集報送具體責任人。

　　大圻村委會(huì )

　　20xx年9月23日

用工方案3

　　一、指導思想

　　堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合、全面防控與巡回督查相結合，綜合運用行政、經(jīng)濟、法律手段，高標準、高質(zhì)量地做好秸稈禁燒工作，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境。

　　二、工作重點(diǎn)

　　1、重點(diǎn)督查時(shí)段

　　夏收夏種期間（5月21日～7月20日），開(kāi)展全天定期、不定期進(jìn)行督查，特別是加大在午間和夜間的現場(chǎng)督查頻率。

　　2、重點(diǎn)督查區域

　　全區范圍內全面實(shí)行秸稈禁燒。重點(diǎn)禁燒區域為：轄區三環(huán)路、襄王路、平山路、天齊路、華潤路、永順路、臺子河南路、荊馬河南路、復興北路兩側2公里范圍內，山林、企業(yè)、學(xué)校、加油站、通信及電力設施等周邊區域。嚴禁在城郊干道上脫粒曬糧。

　　三、工作步驟

　　1、組織發(fā)動(dòng)階段（5月下旬、6月初）。制定秸稈禁燒工作方案，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，層層落實(shí)責任，明確工作目標和措施要求。

　　2、重點(diǎn)禁燒階段（5月21日～7月20日）。區、街道、社區、村及有關(guān)部門(mén)各司其職，各負其責，堅持24小時(shí)巡查，對發(fā)現的焚燒秸稈行為要及時(shí)制止、處罰到位。

　　3、總結評定階段（6月底）。區秸稈禁燒工作組認真總結秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，并將評定結果作為對各涉農社區（村）年度工作考核的重要依據。

　　四、督查內容

　　1．組織領(lǐng)導落實(shí)情況。查看各辦事處成立領(lǐng)導組織、制定方案、召開(kāi)會(huì )議、簽訂責任書(shū)，責任分包制落實(shí)情況。

　　2．宣傳發(fā)動(dòng)落實(shí)情況。查宣傳發(fā)動(dòng)是否到位，看是否通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、標語(yǔ)、條幅等形式宣傳焚燒秸稈的危害性、相關(guān)法律、法規規定；是否向每個(gè)農戶(hù)下發(fā)“禁燒”一封信、公告等方面的宣傳資料。

　　3．禁燒措施落實(shí)情況。查看各辦事處有無(wú)公開(kāi)舉報電話(huà)，落實(shí)24小時(shí)值班制度；集中堆放點(diǎn)是否建設到位；是否統一收割進(jìn)度、統一收割機具、統一秸稈清運，秸稈留茬是否符合要求，是否做到收割一塊、清運一塊，田塊內的秸稈24小時(shí)內清運完畢。

　　4．包保責任制落實(shí)情況。是否做到了每個(gè)村都有辦事處包保領(lǐng)導、包村干部，每個(gè)地塊、每條路都有責任人；所有包保責任人員手機是否24小時(shí)暢通，一旦發(fā)生火情，包保人員是否第一時(shí)間趕到現場(chǎng)。

　　五、督查要求

　　1．督查人員要確保車(chē)輛、攝像器材準備到位。督查人員要深入田間地頭，特別是交通要道兩側以及秸稈焚燒高發(fā)地塊要作為重點(diǎn)督查范圍。

　　2．督查人員要定期、不定期進(jìn)行督查，特別是加大在午間和夜間的.現場(chǎng)督查頻率。

　　3．督查人員要做好督查內容的證據保存工作，記好督查日記和督查日報表，做到每個(gè)事項都證據確鑿。

　　4．督查人員要敢于、善于發(fā)現問(wèn)題，全面、準確地反饋督查情況，每天早上將前一日的督查情況上報區秸稈辦備案。

　　六、保障措施

　　1、組織領(lǐng)導。區政府已經(jīng)成立由分管區長(cháng)任組長(cháng)，區農水局、農辦、安監、城管、環(huán)保、公安、消防等相關(guān)部門(mén)負責人為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組和督查組，統一組織、協(xié)調、督查、指導秸稈禁燒工作。實(shí)行區相關(guān)部門(mén)包保辦事處，督促落實(shí)秸稈禁燒措施。各涉農街道辦事處、社區、村也要成立相應組織和督查組，形成上下貫通、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、運轉高效的運行機制。

　　2、宣傳動(dòng)員。充分利用公開(kāi)欄、廣播、標語(yǔ)、橫幅等形式，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害、秸稈綜合利用意義及相關(guān)法律、法規，使秸稈禁燒真正轉化為廣大農民的自覺(jué)行動(dòng)。鼓勵和引導農民多形式綜合利用秸稈，從源頭上消除秸稈焚燒隱患。

　　3、應急措施。區秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組辦公室設立禁燒舉報電話(huà)：，工作人員24小時(shí)值守，確定分級應急處理措施。對群眾電話(huà)舉報的小面積焚燒，及時(shí)通知各辦事處府采取果斷措施，立即停止或制止焚燒行為；對大面積焚燒要及時(shí)報告市秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組辦公室，并通知消防部門(mén)及時(shí)趕赴現場(chǎng)。

用工方案4

　　一、指導思想

　　以增強生態(tài)文明建設，保護和改善生態(tài)環(huán)境為目的，堅持“疏堵結合、多元利用、以堵為主、嚴懲重獎”的工作方針，高標準、高質(zhì)量完成秸稈禁燒工作，切實(shí)改善我市大氣環(huán)境質(zhì)量，為全市人民創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境。

　　二、工作目標

　　從9月中旬至10月下旬，全市“三秋”生產(chǎn)期間，嚴禁秸稈焚燒，力爭不著(zhù)一把火，不發(fā)生一起惡性案件，環(huán)境空氣質(zhì)量較去年同期明顯改善，人民群眾生命財產(chǎn)安全得到有力保障。

　　三、工作重點(diǎn)

　�。ㄒ唬┰鰪娋W(wǎng)格化布控。實(shí)現秸稈全面禁燒的目標任務(wù)，關(guān)鍵要靠強力推動(dòng)、嚴格落實(shí)責任。各鎮辦要對本行政區域秸稈禁燒工作負總責，層層制定秸稈禁燒工作方案，逐級簽訂責任狀，實(shí)行市直干部包鎮辦、鎮辦干部包村、村干部包組、組干部包戶(hù)和十戶(hù)聯(lián)保的網(wǎng)格化管理，做到目標明確、責任到人、懲罰到位，實(shí)現全天候禁燒、全覆蓋監管，嚴防死守，看緊盯牢，堅決杜絕焚燒秸稈現象。

　�。ǘ�）依法打擊焚燒行為。對發(fā)現、舉報、上級通報的著(zhù)火點(diǎn)，各鎮辦要認真實(shí)行調查，對蓄意焚燒秸稈的要給予嚴厲打擊、絕不姑息。要即時(shí)向社會(huì )公布舉報，接受群眾24小時(shí)舉報，做到發(fā)現一處、處理一處。

　�。ㄈ�）大力推動(dòng)秸稈綜合利用。大力推廣玉米秸稈還田技術(shù)，進(jìn)一步擴大玉米秸稈還田面積，力爭全市玉米秸稈還田面積達到75%以上。并在此基礎上。

　　積極探索秸稈飼料、食用菌種植、秸稈能源化利用等綜合利用途徑。對不能實(shí)行秸稈還田或綜合利用的秸稈和無(wú)條件實(shí)行秸稈還田的地塊，要抓好秸稈收儲清運工作，杜絕秸稈隨意亂堆亂放。各行政村都要設置集中存儲點(diǎn)，存儲富余秸稈。

　　四、工作步驟

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署（9月中旬）

　　召開(kāi)秸稈禁燒工作會(huì )議，對秋季秸稈禁燒工作實(shí)行全面安排部署。動(dòng)員會(huì )召開(kāi)到各行政村。9月18日前，各鎮辦要成立秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導組織，逐級簽訂秸稈禁燒目標責任書(shū)，印發(fā)宣傳資料，制定秸稈禁燒應急預案等。

　�。ǘ�）全面禁燒階段（9月中旬至10月中旬）

　　全面展開(kāi)秸稈禁燒工作，增大宣傳教育，營(yíng)造濃厚氣氛；全面排查清理，消除焚燒隱患；強化督查巡查，做好火情防控，注重分類(lèi)指導，促動(dòng)綜合利用。特別是對城區周邊區域，省界、市界、鎮與鎮、村與村之間的結合部，高速公路、鐵路干線(xiàn)、國省干道兩側等生態(tài)功能區，加油站、通訊設施、電力設施等重點(diǎn)管理區域，增大禁燒工作力度，嚴防焚燒行為發(fā)生。

　　市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室將組織督查組對各地秸稈禁燒工作的安排部署、宣傳動(dòng)員、隱患排查、火情防控等各項措施落實(shí)情況實(shí)行督促檢查，對上報的焚燒行為實(shí)行嚴肅查處，做到發(fā)現一起，查處一起，絕不姑息。

　�。ㄈ�）總結階段（10月下旬至10月底）

　　各鎮辦對秸稈禁燒與綜合利用工作展開(kāi)情況，要即時(shí)總結經(jīng)驗，分析存有問(wèn)題，并形成專(zhuān)題總結報告向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室報送，為以后秸稈禁燒和綜合利用工作的順利展開(kāi)提供寶貴經(jīng)驗。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┰鰪娊M織領(lǐng)導。成立由市長(cháng)xx任組長(cháng)，市委常委、紀委書(shū)記xx，市委常委、組織部長(cháng)xx，副市長(cháng)xx任副組長(cháng)，市直相關(guān)部門(mén)主要負責同志為成員的`市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在黨政綜合樓B座426房間，市政府秘書(shū)長(cháng)xx兼任辦公室主任。各鎮辦也要成立相對應的領(lǐng)導組織，增強對秸稈禁燒與綜合利用工作的組織領(lǐng)導。

　�。ǘ�）強化宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體，采取張貼標語(yǔ)、設立禁燒標牌、懸掛橫幅、印發(fā)通告、發(fā)放明白卡等多種宣傳形式和短信、微博、微信等現代化信息傳播手段，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害和禁燒工作的重要性，讓禁燒工作做到家喻戶(hù)曉、人人皆知，為禁燒工作的展開(kāi)營(yíng)造濃厚的輿論氣氛。

　�。ㄈ�）增大財政投入。各鎮辦要安排必要的工作經(jīng)費，切實(shí)為當前的秸稈禁燒工作提供保障。要充分發(fā)揮財政資金的引導作用，進(jìn)一步增大在秸稈綜合利用、秸稈集中儲存、大型秸稈沼氣建設、秸稈還田相關(guān)機械購買(mǎi)等方面的扶持和補貼力度，為秸稈禁燒工作創(chuàng )造良好的空間和環(huán)境。

　�。ㄋ模﹪栏裉幜P措施。被各級督查組、暗訪(fǎng)組發(fā)現，或被群眾、媒體舉報后查實(shí)的，視同被衛星拍住，每處著(zhù)火點(diǎn)罰款現金10萬(wàn)元，免去該片分包班子成員職務(wù)；發(fā)現并查實(shí)三處著(zhù)火點(diǎn)的鎮辦，除給予經(jīng)濟處罰外，免去鎮長(cháng)、主任職務(wù)；發(fā)現并查實(shí)三處以上著(zhù)火點(diǎn)的鎮辦，免去黨（工）委書(shū)記職務(wù)，并取消該鎮辦一切評優(yōu)評先資格。同時(shí)，被拍到著(zhù)火點(diǎn)的分包局委視情況，嚴肅追究責任。

　�。ㄎ澹┟鞔_職責分工。秋季秸稈禁燒工作由市長(cháng)劉昌宇負總責任，副市長(cháng)程若光帶著(zhù)市農業(yè)局，市直各相關(guān)部門(mén)在市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室的統一協(xié)調下，根據職責分工，增強協(xié)作，主動(dòng)配合，共同做好秸稈禁燒與綜合利用工作。組織部門(mén)負責秸稈禁燒工作中工作不力的干部的組織處理工作；監察機關(guān)負責追究秸稈禁燒工作不力的地方和部門(mén)負責人的責任；公安機關(guān)負責查處蓄意焚燒秸稈且造成一定后果的行為；財政部門(mén)負責保障禁燒專(zhuān)項經(jīng)費即時(shí)到位，落實(shí)秸稈禁燒工作獎懲；交通、公路部門(mén)負責制止在公路上打曬糧食的行為，保證交通安全；農辦負責督導全市農作物秸稈綜合利用工作；農機部門(mén)負責推廣秸稈粉碎還田和土壤深翻技術(shù)，監管農機作業(yè)質(zhì)量和農機生產(chǎn)安全；林業(yè)部門(mén)負責查處因秸稈焚燒造成林木損害的行為；消防部門(mén)負責做好火災撲救工作；氣象部門(mén)負責即時(shí)發(fā)布氣象信息，提供禁燒期間焚燒點(diǎn)位置衛星遙感資料；新聞宣傳部門(mén)負責秸稈禁燒工作的宣傳報道，充分發(fā)揮新聞媒體的監督和輿論導向作用；供電部門(mén)負責宣傳安全用電知識，對農用線(xiàn)路、用電設備等實(shí)行安全隱患排查，確保用電安全。

　�。�六）完善工作機制。一是督查暗訪(fǎng)。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組抽調市農業(yè)局和市環(huán)保相關(guān)人員成立若干督查組，對全市秸稈禁燒工作實(shí)行督促檢查。對焚燒秸稈行為，發(fā)現一起、上報一起、查處一起。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室每天巡回暗訪(fǎng)，對督查不力、禁燒不力的，給予即時(shí)通報批評。二是信息報送。禁燒期間，各鎮辦每天下午6點(diǎn)前。

　　向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室上報工作進(jìn)度情況和工作信息。各督查組每天早上8點(diǎn)30分召開(kāi)例會(huì )，向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室匯報督查情況。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室每天編發(fā)工作簡(jiǎn)報和督查通報，即時(shí)報送市委、市政府領(lǐng)導及各成員單位和各鎮辦主要負責同志。三是建立環(huán)保目標掛鉤制度。對焚燒面積大、燃火點(diǎn)多的或被省級以上新聞媒體曝光或被省級以上通報的，否決所在地政府環(huán)保目標。

用工方案5

　　為服務(wù)好縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)用工，促進(jìn)農民增收，更好地促進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng )業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì )化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會(huì )務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序�，F就招聘會(huì )有關(guān)事項，制定以下方案：

　　一、名稱(chēng)

　　“20xx年春節大型招聘會(huì )”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì )”）。

　　二、招聘會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)：

　　時(shí)間：三天。

　　地點(diǎn)：廣場(chǎng)。

　　三、成立領(lǐng)導組

　　四、做好宣傳

　　1、召開(kāi)全體鎮干，村主要負責人和信息員會(huì )議，傳達招聘會(huì )會(huì )議精神；

　　2、鎮創(chuàng )建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì )廣告牌安裝到位；

　　3、鎮社保所組織各村將招聘會(huì )宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會(huì )；

　　4、鎮、村設立咨詢(xún)服務(wù)窗口，負責宣傳介紹招聘會(huì )有關(guān)情況。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì )宣傳單，開(kāi)展有針對性的`宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；

　　2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(cháng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱(chēng)或中級以上技術(shù)資格）的信息資源，并將名單報至鎮社保所。

用工方案6

　　一、組織領(lǐng)導

　　整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動(dòng)者合法權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會(huì )和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會(huì )等部門(mén)組成整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組。成員如下：

　　組長(cháng)：略

　　副組長(cháng)：略

　　成員：略

　　辦公地點(diǎn)設在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，領(lǐng)導小組下設辦公室。

　　二、工作目標

　　清理無(wú)合法證照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動(dòng)、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動(dòng)，促進(jìn)城鄉經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。

　　三、檢查重點(diǎn)

　　主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場(chǎng)所。一是依法領(lǐng)取證照情況否辦理工商登記、稅務(wù)登記、采礦許可、生產(chǎn)許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險、工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動(dòng)、故意傷害等行為。

　　四、時(shí)間安排

　　專(zhuān)項行動(dòng)為期2個(gè)月共分為兩個(gè)階段：

　　1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場(chǎng)）開(kāi)展排查清理。對排查出的問(wèn)題及整改情況向市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室報告。

　　2、檢查驗收階段專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組組織對各鄉鎮（辦、場(chǎng)）進(jìn)行驗收。

　　五、工作要求

　　把清查責任落實(shí)到鄉鎮街道、社區和村組，本次專(zhuān)項行動(dòng)要依托基層。通過(guò)充實(shí)基層一線(xiàn)的排查力量，確�；顒�(dòng)成效。

　�。ㄒ唬┙M建專(zhuān)班。各鄉鎮（辦、場(chǎng)）要組織專(zhuān)班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業(yè)、城鄉結合部、城中村、勞動(dòng)密集型企業(yè)和有違法用工記錄的企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查，做到不漏一地一戶(hù)，不留行動(dòng)死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發(fā)現的'問(wèn)題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，并督辦到位。

　�。ǘ�）邊查邊糾。各鄉鎮（辦、場(chǎng)）對轄區所查用工企業(yè)認真填報《整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項檢查情況登記表》對存在問(wèn)題要逐項登記。要提供一切可能的救援和幫助。進(jìn)展情況實(shí)行周報制，每周末向市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室報告

　�。ㄈ�）強化督辦。市專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組對此次活動(dòng)實(shí)行“雙線(xiàn)督辦”各成員單位一方面對本系統工作進(jìn)行督辦。

用工方案7

　　指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照精神，依據XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼備、群眾信服、業(yè)績(jì)突出的人聘用到相應的崗位上�，F結合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。

　　一、加強領(lǐng)導，建立聘用領(lǐng)導機構，學(xué)校成立崗位設置聘用領(lǐng)導小組和監督小組。

　　1、領(lǐng)導小組：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　郭正運

　　2、監督小組：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　二、學(xué)�；�本情況：

　　我�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱(chēng)22人，初級職稱(chēng)39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。

　　三、實(shí)施方案的依據和原則：

　　本實(shí)施方案的依據是XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局中核準我校的'崗位總量，結構比例。

　　聘用原則：

　　1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

　　2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)同等條件下優(yōu)先原則。

　　3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

　　4、傾斜任職時(shí)間長(cháng)、年齡大的原則。

　　5、傾斜教學(xué)一線(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

　　四、崗位任職聘用條件：

　　基本條件

　�、僮袷貒�家法律、法規，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。

　�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養，師德師風(fēng)高尚。

　�、劬哂袓徫凰�需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。

　�、苌眢w健康，能適應教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

　　制約條件

　�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。

　�、诂F請病、事假，一年累計超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

　�、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。

　�、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。

　　各崗位任職聘用條件：

　　1．副高級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線(xiàn)的，可進(jìn)入副高五級崗位。

　�、谌〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

　　2. 中級職稱(chēng)崗位

　　中職八級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線(xiàn)的。

　�、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應調至中職九級崗位。

　�、鄯�合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。

　　中職九級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的。

　�、谖丛诮虒W(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　�、垡蚬ぷ髡{動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　�、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧党�編，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

　�、莘�合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。

　�、浅跫墠徫�

　�、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)�任年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任優(yōu)先。

　�、谌缡�一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

　�、畚锤偲干鲜�一級崗位的全部聘為十二級崗位。

　　五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：

　　1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

　　2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

　　3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

　　4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結合學(xué)校各類(lèi)人數實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。

　　5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。

　　6、在公示無(wú)異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動(dòng)保障局復核。

　　7、在復核批復后，學(xué)校領(lǐng)導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。

　　8、本次崗位聘用聘期為三年。

　　六、聘用工作時(shí)間安排：

　　1、建立機構，召開(kāi)會(huì )議，學(xué)習文件、傳XX縣局會(huì )議精神。

　　2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、組織評審，確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jì)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人選。

　　4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。

　　5、填聘用表，上報復查審核。

　　6、辦理聘用手續。

　　七、可能出現的問(wèn)題和設想：

　　崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個(gè)崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實(shí)做細，不循私情，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領(lǐng)導下，我們一定順利開(kāi)展此項工作。把德才兼備、業(yè)績(jì)突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

用工方案8

　　根據省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì )保障系統企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　以轄區內“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。

　　二、工作目標

　　深入調查摸底，全面掌握轄區內缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專(zhuān)員“三張清單”，有針對性開(kāi)展工作。

　　三、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┙�立缺工企業(yè)清單。市（區縣）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉鎮）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區（村、居），要通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區內企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。

　�。ǘ�）建立人力資源供給清單。各區縣組織街道（鄉鎮）、社區（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用，開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

　�。ㄈ�）建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。前期已對用工服務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行調整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專(zhuān)員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區縣要提高政治站位，堅決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩就業(yè)和保居民就業(yè)的.決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著(zhù)力緩解供需矛盾，又要著(zhù)眼長(cháng)遠、建章立制，加強系統謀劃，做到持續用力、常抓不懈。

　�。ǘ�）壓實(shí)工作責任。各區縣要切實(shí)履行穩就業(yè)主體責任，把企業(yè)用工保障專(zhuān)項服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專(zhuān)員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問(wèn)題導向，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)“三項清單”落到實(shí)處。

　�。ㄈ�）加強宣傳引導。堅持傳統媒體與新媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )輿情。

用工方案9

　　一、指導思想

　　認真執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。繼續解放思想，堅持改革創(chuàng )新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規范的中層領(lǐng)導干部選拔任用新機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規范化和制度化，為全縣發(fā)展現代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。

　　二、指導原則

　　選拔任用中層領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：

　�。ㄒ唬�黨管干部的原則；

　�。ǘ�）任人唯賢、德才兼備的原則；

　�。ㄈ�）群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；

　�。ㄋ模┕�開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的`原則；

　�。ㄎ澹┟裰骷�中制的原則；

　�。�六）依法辦事的原則；

　�。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t；

　�。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責的原則。

　　三、選拔任用條件

　�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣。

　�。ǘ�）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，熱愛(ài)農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出一定實(shí)績(jì)。

　�。ㄋ模�對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

　�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

　　四、選拔任用程序

　�。ㄒ唬﹫竺�與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。

　�。ㄈ�）競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。

　�。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導帶隊、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jì)。

　�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績(jì)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示期為七天。

　　五、紀律與監督

　　各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進(jìn)行，充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準泄露測評演講成績(jì)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀(guān)公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責任。

用工方案10

　　為深入推進(jìn)《改善醫療服務(wù)行動(dòng)計劃》的全面落實(shí)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，提升醫療技術(shù)水平，全面完成“一個(gè)目標、兩個(gè)重點(diǎn)、八項建設”工作任務(wù)，醫院研究決定，從現在開(kāi)始，在全院開(kāi)展醫療服務(wù)質(zhì)量提升年活動(dòng)。具體方案如下：

　　一、活動(dòng)目標

　　以深化公立醫院改革為契機，以鞏固醫院標準化建設成果為動(dòng)力，以打造“三優(yōu)服務(wù)”為追求目標，牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，進(jìn)一步強化服務(wù)意識，規范服務(wù)行為、優(yōu)化服務(wù)流程，突出學(xué)科建設，夯實(shí)發(fā)展基礎，提升醫院綜合服務(wù)能力，使醫院在激烈的醫療市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，實(shí)現健康、快速發(fā)展。

　　二、活動(dòng)范圍

　　各科室、各崗位及全體員工。

　　三、活動(dòng)內容

　�。ㄒ唬� 全面提升醫療服務(wù)質(zhì)量

　　1、狠抓質(zhì)控核心制度落實(shí)

　　提高質(zhì)控質(zhì)量。每月兩次對醫療質(zhì)量督導組的工作情況進(jìn)行檢查。突出重點(diǎn)質(zhì)控。對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節“重點(diǎn)抓”，督導到科、落實(shí)到人。細化質(zhì)控環(huán)節。使每一個(gè)質(zhì)量管理記錄本、關(guān)鍵環(huán)節、問(wèn)題都能追溯到責任人，有的放矢。

　　2、強化病案管理

　　加強病案知識培訓。組織醫務(wù)人員系統學(xué)習病案管理知識。試行“跟查代訓”。低年資醫師和病歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題醫師，跟隨病案質(zhì)量督導組參與病歷檢查。開(kāi)展病歷點(diǎn)評。組織病歷書(shū)寫(xiě)大賽，定期開(kāi)展病歷點(diǎn)評，對優(yōu)秀病歷和問(wèn)題突出病歷組織全院進(jìn)行現場(chǎng)展示。

　　3.加強患者入出院指導和隨訪(fǎng)

　　強化患者入出院指引和相關(guān)告知。完善轉科、轉院交接流程，認真做好患者出院指導；加強出院患者一級隨訪(fǎng)。利用“易隨診”系統，扎實(shí)做好患者一級隨訪(fǎng)工作；拓展“院后服務(wù)”。在電話(huà)隨訪(fǎng)的基礎上，對周邊或適宜病人，提供上門(mén)復查、用藥、康復指導等服務(wù)；積極接待和處理投訴。公開(kāi)醫療糾紛解決途徑和流程，及時(shí)組織討論和評估，最大限度保障院患雙方權益。

　　4、延伸多學(xué)科會(huì )診

　　加強會(huì )診中心建設。依托省腫瘤醫院淄博分院優(yōu)勢，加強由省腫瘤醫院專(zhuān)家主持的腫瘤多學(xué)科會(huì )診中心建設。延伸會(huì )診范圍。將多學(xué)科會(huì )診制度延伸到內科、外科等科室，為患者提供最優(yōu)化個(gè)體化診療方案。

　�。ǘ�）持續提高護理服務(wù)質(zhì)量

　　1、開(kāi)展體驗式服務(wù)

　　加強護理精細化管理。全面推行責任制整體護理服務(wù)模式，在所有病房開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)；積極倡導親情化服務(wù)、無(wú)鈴聲服務(wù)。強化床邊護理工作制，將護理工作重心前移至患者床旁；和諧護患關(guān)系。切實(shí)做好對患者的全面準確評估、病情觀(guān)察、健康宣教、康復指導、心理護理等工作，提升護理工作質(zhì)量。

　　2、提高護理質(zhì)量

　　開(kāi)展品管圈質(zhì)量改善活動(dòng)。落實(shí)規范要求，完善制度標準，提高護理人員安全管理意識；加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)長(cháng)效機制建設。強化支持保障系統建設，減輕臨床一線(xiàn)護士負擔，把時(shí)間還給護士，把護士還給病人；廣泛聽(tīng)取患者及家屬意見(jiàn)。著(zhù)重從患者體驗的角度每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，達到病人滿(mǎn)意。

　　3、加強培訓考核力度

　　加強人文知識學(xué)習。強化護理文化建設，制作護患溝通文化展板，積極打造磁性科室；加大優(yōu)質(zhì)護理考核力度。定期召開(kāi)護士長(cháng)專(zhuān)題會(huì )議，開(kāi)展護理服務(wù)明星評選活動(dòng)，在科室設立榮譽(yù)榜，營(yíng)造人人爭做服務(wù)明星的氛圍；提升護士職業(yè)素養。規范護士?jì)x容儀表、語(yǔ)言、行為管理，組織《護士禮儀規范》學(xué)習，觀(guān)看護士基礎服務(wù)禮儀視頻資料。

　�。ㄈ�）切實(shí)改善門(mén)診醫技服務(wù)質(zhì)量

　　1、優(yōu)化就醫流程

　　簡(jiǎn)化就醫環(huán)節。明確各診室、各崗位職責（或兼責），實(shí)現門(mén)診服務(wù)無(wú)縫隙全覆蓋。對行動(dòng)不便患者到一樓為病人抽血；完善就診流程�？茖W(xué)規劃門(mén)診布局；減少患者等候時(shí)間。實(shí)行錯時(shí)服務(wù)、互補服務(wù)，縮短患者等候檢查、出報告時(shí)間。

　　2、提升服務(wù)質(zhì)量

　　選派高年資醫師坐診。保證門(mén)診患者疾病診斷率；提高業(yè)務(wù)水平。加強外出學(xué)習及科內培訓質(zhì)量；保證報告準確。堅持雙人簽字，保證各項報告單正確率。開(kāi)展微笑服務(wù)。所有窗口科室對患者實(shí)行文明用語(yǔ)、微笑服務(wù)。加強用藥指導。使患者能夠明白如何用藥。

　　3、強化導醫服務(wù)

　　提升服務(wù)層次。對導醫溝通技巧、業(yè)務(wù)知識、慢性病簽約、專(zhuān)家出診等情況培訓；改善服務(wù)措施。實(shí)行站立式、走動(dòng)式服務(wù)，變被動(dòng)回答為主動(dòng)介紹、引導，分診到位；改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。通過(guò)調查問(wèn)卷、專(zhuān)題會(huì )，定期征求臨床科室、病人意見(jiàn)、建議，不斷改進(jìn)工作。

　�。ㄋ模├眄樛貙捫姓�職能科室服務(wù)渠道

　　1、提高工作效率

　　增強工作時(shí)效性。對醫院安排工作限時(shí)辦，對一線(xiàn)需要工作及時(shí)辦；加強工作主動(dòng)性。變臨床、醫技科室往上走為職能科室往下跑，下送、下收、下傳、下聯(lián)，為一線(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)、高效和快捷的服務(wù)。

　　2、加強溝通交流

　　暢通臨床醫技科室與職能科室的溝通渠道。實(shí)行職能科室掛包制，每周至少1次深入掛包科室調查了解工作落實(shí)、需求情況，幫助解決問(wèn)題；促進(jìn)職能科室之間的溝通。相互配合、相互協(xié)作，分工不分家，共同完成好工作。

　　3、提升管理水平

　　提高人員素質(zhì)。強化管理知識、專(zhuān)業(yè)知識、醫德醫風(fēng)、傳統文化等相關(guān)知識培訓，增強服務(wù)能力；強化服務(wù)管理。落實(shí)崗位職責，將管理寓于服務(wù)之中，改進(jìn)管理措施，注重服務(wù)質(zhì)量。開(kāi)展互評互促活動(dòng)。每月組織臨床醫技科室對職能科室進(jìn)行評價(jià)，結果與績(jì)效掛鉤。

　　4、創(chuàng )造便捷就醫環(huán)境

　　強化基礎設施建設，改善就醫環(huán)境。加快門(mén)診病房綜合樓建設步伐，為患者提供清潔、溫馨、舒適、私密性良好的診療環(huán)境。開(kāi)展惠民服務(wù)。健全便民設施，嚴控患者費用不合理增長(cháng)；完善各類(lèi)標示。使患者按照標示就能找到目的地，順利、安全就醫。

　　5、提升后勤保障服務(wù)質(zhì)量

　　建立綜合調度保障體系。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、人員銜接，確保24小時(shí)應急服務(wù)。強化外包單位的管理。定期或不定期對保潔、膳食等工作進(jìn)行檢查，提高飯菜、保潔質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)。加強巡檢。主動(dòng)服務(wù)，做到叫修與預防維修相結合。探索后勤信息化管理。暢通信息溝通渠道，使數據收集更快捷，提升后勤管理運行保障能力，提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率。確保設備安全正常運行。做好設備驗收、維護及保養，加強操作人員培訓，定期巡檢，建立安全運行檔案。

　　四、活動(dòng)步驟

　　每個(gè)階段不分時(shí)間，各項工作穿插進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員階段。（20xx年3月17日至4月1日）

　　制定實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，各科室對活動(dòng)方案進(jìn)行傳達學(xué)習，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。各相關(guān)科室制定相應詳細工作計劃、工作措施。

　�。ǘ�）自查提高階段。（20xx年4月1日至12月31日）

　　各科室找出服務(wù)的不足，制定服務(wù)標準和流程，切實(shí)解決群眾反映強烈、自身確實(shí)存在的問(wèn)題。各科室要克服“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”等平庸思想，結合自身實(shí)際，創(chuàng )新思維，高點(diǎn)定位，圍繞服務(wù)、技術(shù)、便民、效能等方面作文章，形成百花齊放、競相提升的工作氛圍。

　�。ㄈ�）考核督導階段。（20xx年6月1日至12月31日）

　　由各督查組定期、不定期對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督查考核，由社會(huì )服務(wù)部進(jìn)行征求意見(jiàn)，并將分數與每月績(jì)效相結合。

　�。ㄋ模┛偨Y表彰階段。（20xx年12月1日至12月31日）

　　各科室對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行總結，在此基礎上，醫院將對整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行評價(jià)，總結經(jīng)驗，建立服務(wù)提升的長(cháng)效機制。對在活動(dòng)中表現突出的先進(jìn)科室（崗位）、先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。

　　五、活動(dòng)要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，明確責任。為保證活動(dòng)順利開(kāi)展，成立醫療質(zhì)量提升年活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責對活動(dòng)指導、協(xié)調工作，各組成員要認真履行責任，推進(jìn)各項工作的完成與落實(shí)。

　�。ǘ�）統一思想，提高認識。全體工作人員要充分認識開(kāi)展服務(wù)提升年活動(dòng)的重要意義，統一思想認識，以積極的`態(tài)度投入到活動(dòng)之中。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，形成人人講優(yōu)質(zhì)服務(wù)、處處抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、事事出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，使服務(wù)速度更快、服務(wù)水平更高、服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)。

　�。ㄈ�）精心組織，周密安排�？剖邑撠熑俗鳛殚_(kāi)展活動(dòng)的主要責任人，切實(shí)做好組織協(xié)調工作。服務(wù)提升年活動(dòng)與日常工作及醫院標準化建設相結合，根據自身工作實(shí)際，認真分析存在的問(wèn)題和不足，創(chuàng )新工作思路，充分挖掘潛力，研究制定本科室的具體實(shí)施方案。及時(shí)向宣傳組匯報工作亮點(diǎn)。

　�。ㄋ模┘皶r(shí)總結，不斷完善。在開(kāi)展活動(dòng)中，各科室要認真總結各自的做法和經(jīng)驗，及時(shí)提出完善科室工作的方案和措施。將加強對活動(dòng)的宣傳，樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和激勵作用，改進(jìn)不足之處，推進(jìn)各項活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，確保服務(wù)提升年活動(dòng)取得實(shí)效。

用工方案11

　　為提前謀劃，切實(shí)抓住春節期間人員集中返鄉的有利時(shí)機，促進(jìn)轄區城鄉居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區企業(yè)招工穩工難、人才引進(jìn)難問(wèn)題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展，制定本方案。

　　一、時(shí)間安排

　　20xx年1月2日—20xx年3月31日

　　二、工作目標

　　發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè)，收集5000個(gè)以上崗位，為返鄉人員、常住城鄉居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)，實(shí)現“三個(gè)一批”。

　�。ㄒ唬�幫助招聘一批。通過(guò)在市城區、市內縣（區）舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，周邊鄉鎮街送崗位下鄉進(jìn)社區，以及赴外（跨省、市）勞務(wù)對接等系列活動(dòng)幫助園區企業(yè)解決用工3000人。

　�。ǘ�）中介引進(jìn)一批。加強與各級各類(lèi)人力資源服務(wù)公司等中介機構的合作洽談，引導園區企業(yè)通過(guò)委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線(xiàn)普工1500人。

　�。ㄈ�）校企對接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng )新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習、職業(yè)見(jiàn)習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能型人才等500人。

　　三、實(shí)施內容

　�。ㄒ唬�廣泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進(jìn)一步梳理高新區在公共就業(yè)、社保醫保和支持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁(yè)及網(wǎng)站信息，為有針對性地組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)做好準備。

　�。ǘ�）營(yíng)造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺及各類(lèi)招聘會(huì )，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁(yè)；充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機短信等媒體，開(kāi)展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶(hù)曉，企業(yè)用工信息基本對稱(chēng)。

　�。ㄈ�）舉辦市內招聘活動(dòng)。組織園區缺工企業(yè)集中開(kāi)展形式多樣、針對性強的招聘活動(dòng)，為各類(lèi)求職者、有創(chuàng )業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。

　�。ㄋ模┞鋵�(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構職介、就業(yè)困難人員社會(huì )保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實(shí)科創(chuàng )基地、青年大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地廠(chǎng)房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng )業(yè)人員隊伍的穩定。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展赴外招聘指導。帶領(lǐng)園區有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區及云、貴、川等經(jīng)濟相對欠發(fā)達但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區調研、對接，鼓勵返鄉就業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，針對性引進(jìn)企業(yè)一線(xiàn)員工。

　�。�六）搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對接；實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對企業(yè)個(gè)性化需求，鼓勵通過(guò)市場(chǎng)方式進(jìn)行對接。

　　四、組織分工

　　成立高新區幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組，由管委會(huì )主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管人社工作領(lǐng)導任副組長(cháng)，黨群、財政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì )事業(yè)、房管、綜合執法、人社等相關(guān)部門(mén)負責人為成員，建立領(lǐng)導小組會(huì )議制度，統籌幫助園區企業(yè)招工引才。領(lǐng)導小組辦公室設在人社局，下設六個(gè)專(zhuān)項小組，負責20xx年高新區“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。

　�。ㄒ唬┬畔⑹占�與宣傳發(fā)動(dòng)組：負責收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息，以及高新區就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保醫保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁(yè)，廣泛散發(fā)；負責通過(guò)高新區站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。

　　負責人：

　�。ǘ�）市本級城區布點(diǎn)招聘組：負責與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商，在市萬(wàn)達廣場(chǎng)、華潤萬(wàn)家（原洪客�。�、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車(chē)站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設點(diǎn)招工；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現場(chǎng)招聘坐臺及組織協(xié)調等工作。

　　負責人：

　�。ㄈ�）縣區鄉鎮街流動(dòng)招聘組：負責與市就業(yè)局及相關(guān)縣（區）就業(yè)局、鄉鎮街勞動(dòng)保障所聯(lián)系，在縣（區）集貿市場(chǎng)、人流密集街道、社區舉辦小型招聘會(huì )；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。

　　負責人：

　�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C構對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀(guān)學(xué)習交流，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學(xué)生入企頂崗實(shí)習，推薦應、歷屆畢業(yè)生到園區企業(yè)就業(yè)等；負責引導企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過(guò)獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進(jìn)緊缺人才及一線(xiàn)員工。

　　負責人：

　�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇Х�務(wù)組：負責加強與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣（區）就業(yè)部門(mén)建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區域招工；負責建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)租賃當地辦公場(chǎng)所、聘請當地協(xié)管員等方式，幫助引進(jìn)外地員工。

　　負責人：

　�。�六）后續跟蹤與政策落實(shí)組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì )保險、穩定就業(yè)情況進(jìn)行調查了解、跟蹤服務(wù)；指導企業(yè)開(kāi)展自主培訓，幫助落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策。

　　負責人：

　　五、活動(dòng)安排

　�。ㄒ唬�20xx年1月2日（農歷20xx。11。16）—20xx年1月31日（農歷20xx。12。15），宣傳發(fā)動(dòng)階段

　　1。信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊、頁(yè)，制作招聘證牌；梳理好高新區就業(yè)創(chuàng )業(yè)、醫保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶(hù)散發(fā)；與市電視臺廣告中心、撫州日報社、信息日報社，以及市城區休閑廣場(chǎng)電子屏等戶(hù)外媒體洽談，通過(guò)付費合作方式，通過(guò)電視游字、拜年廣告、專(zhuān)刊專(zhuān)欄、戶(hù)外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息；借助高新區站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)；在轄區人口密集區懸掛企業(yè)招工橫幅，在村（居）務(wù)公開(kāi)欄張貼企業(yè)招工傳單，營(yíng)造立體式招工引才氛圍。

　　2�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，組織有意向求職者實(shí)地參觀(guān)考察，實(shí)行崗位無(wú)縫對接。

　　3。院校及中介機構對接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區重點(diǎn)企業(yè)負責人座談，相互參觀(guān)考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習，以及20xx年秋季冠名辦班培養計劃；組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優(yōu)藍網(wǎng)等中介機構與企業(yè)對接，洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。

　�。ǘ�）20xx年2月1日（農歷20xx。12。16）—20xx年3月2日（農歷20xx。01。15），集中招聘階段

　　1。市本級城區布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，并與市萬(wàn)達廣場(chǎng)、華潤萬(wàn)家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車(chē)站廣場(chǎng)管理方接洽，落實(shí)高新區企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置，集中時(shí)間、精力，組織缺工企業(yè)在相應位置和區人力資源市場(chǎng)大門(mén)口等場(chǎng)所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊、頁(yè)，擺攤設點(diǎn)招工；同時(shí)，結合市本級“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排，承辦系列大型招聘活動(dòng)，以及開(kāi)展送崗位進(jìn)社區活動(dòng)。

　　2�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，根據不同企業(yè)需求，針對性組織部分勞動(dòng)密集型、一線(xiàn)員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，切實(shí)做好有意向求職者崗位對接工作。

　�。ㄈ�）20xx年3月3日（農歷20xx。01。16）—20xx年3月31日（農歷20xx。02。15），跟蹤服務(wù)階段

　　1�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，組織有意向求職者實(shí)地參觀(guān)考察，實(shí)行崗位無(wú)縫對接。

　　2。院校及中介機構對接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機構對接，落實(shí)學(xué)生實(shí)習、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項。

　　3。赴外地招聘指導服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區，前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣（區）招工；探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，幫助引進(jìn)外地員工。

　　4。后續跟蹤與政策落實(shí)組根據企業(yè)招工情況，指導企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險、開(kāi)展自主培訓，按政策落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，促進(jìn)穩定就業(yè)。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，提高認識。高新區幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組各成員單位、各鎮（街道）要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作，主要領(lǐng)導要親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，安排專(zhuān)人負責，加強與掛點(diǎn)企業(yè)的`溝通協(xié)調，按照本方案要求切實(shí)抓好各項工作的落實(shí)。

　�。ǘ�）明確職責，分工配合。領(lǐng)導小組各成員單位要結合部門(mén)工作職責，統籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負責做好系列招聘活動(dòng)的組織安排，相關(guān)數據的統計、匯總、上報等工作；黨群部負責做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮（街道）分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區人社局，協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作，臨時(shí)抽調人員工資福利待遇等按原渠道解決。

　�。ㄈ�）夯實(shí)基礎，跟蹤服務(wù)。各鎮（街道）勞動(dòng)保障所要摸清轄區外出務(wù)工返鄉人員、就業(yè)困難人員、新成長(cháng)勞動(dòng)力和農村富余勞動(dòng)力情況，做好登記臺賬工作，并組織其前往活動(dòng)現場(chǎng)求職應聘；要設立“精準扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉人員就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對性的特色服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統，做好相關(guān)數據的更新；要不定期舉辦小型招聘會(huì )，長(cháng)年幫助企業(yè)招工，并做好對接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作，促進(jìn)穩定就業(yè)。

　　七、經(jīng)費落實(shí)

　　管委會(huì )保障本次活動(dòng)經(jīng)費需要，所需費用在高新區就業(yè)專(zhuān)項資金中據實(shí)列支。

用工方案12

　　根據《揚州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于應對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：

　　一、工作任務(wù)

　　1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業(yè)提供“一對一”用工指導和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展用工指導服務(wù)。

　　2、做好“穩就業(yè)”工作。復工復產(chǎn)后，將從穩定企業(yè)職工隊伍、穩定社會(huì )風(fēng)險兩個(gè)方面入手，把穩崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù)，切實(shí)抓好各項政策措施落實(shí)。一是繼續落實(shí)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實(shí)施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業(yè)，可以申請失業(yè)保險穩崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的`行業(yè)企業(yè)開(kāi)展以工代訓和線(xiàn)上培訓。

　　3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強與對口支援地區、勞務(wù)協(xié)作地區的聯(lián)系，主動(dòng)宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導優(yōu)質(zhì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，開(kāi)展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿(mǎn)足現階段各類(lèi)企業(yè)階段性用工需求。

　　二、工作內容

　　1、指導全區企業(yè)復工復產(chǎn)；

　　2、宣傳疫情防控期間人社部門(mén)的優(yōu)惠政策；

　　3、掌握復工企業(yè)基本情況，做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問(wèn)題困難清；

　　4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門(mén)招聘途徑，對接民營(yíng)人力資源機構做好用工服務(wù)。

　　三、工作要求

　　一要高度重視。要把當前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實(shí)提高政治站位，抓好各項政策措施的落實(shí)，指導企業(yè)用工服務(wù)，要主動(dòng)靠前，積極作為，大力宣傳人社部門(mén)優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。

　　二要嚴密組織。當前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統籌協(xié)調好疫情防控與幫助企業(yè)復工復產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區穩就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。

　　三要主動(dòng)對接。分管副局長(cháng)和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專(zhuān)班的工作對接，及時(shí)匯報穩就業(yè)保用工的復工情況、數據信息、企業(yè)問(wèn)題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實(shí)處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業(yè)現象，更好服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。

　　四、成立應對疫情影響用工保障領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：xxx

　　領(lǐng)導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導小組下設辦公室，袁長(cháng)旺副局長(cháng)兼任辦公室主任，辦公室設在就業(yè)處。

用工方案13

　　為了規范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價(jià)格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結合本中心實(shí)際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執行。

　　一、物資采購員由中心指定專(zhuān)人負責。各使用部門(mén)應根據現有物資的供應能力和工作任務(wù)，提出物資購置計劃，采購計劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實(shí)施采購。

　　二、物資采購一般應由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門(mén)負責人組成，使用部門(mén)負責人負責對物資采購的程序、采購物資的質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行監督。

　　三、采購物資本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，必須堅持秉公辦事，維護學(xué)校利益的`原則，本著(zhù)處處節約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價(jià)廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。

　　四、使用部門(mén)在采購前應對所需物資提出詳細技術(shù)要求。物資到貨后，應按照技術(shù)要求及有關(guān)規定驗收。驗收后發(fā)現有問(wèn)題，應及時(shí)處理質(zhì)量和其他有關(guān)問(wèn)題，避免經(jīng)濟上不應有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應負一定經(jīng)濟責任。

　　五、物資采購后須先進(jìn)入中心庫房，物資的驗收、保管及使用發(fā)放嚴格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關(guān)規定執行。

　　六、固定資產(chǎn)報廢應按照規定的年限執行，庫房管理員根據相關(guān)規定確認固定資產(chǎn)的報廢。報廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規定處理。

　　七、違反本采購管理辦法規定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會(huì )議作出紀律處分。

用工方案14

　　為進(jìn)一步規范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng )造性，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，結合單位實(shí)際，制定本工作方案。

　　一、聘用原則

　�。ㄒ唬┑虏偶鎮�、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；

　�。ǘ�）公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的原則；

　�。ㄈ�）按崗聘用、合同管理的原則。

　　二、聘用對象

　　目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

　　三、聘用條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；

　　2.上年年度考核結果為合格及以上等次；

　　3.符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

　　4.身體健康。

　�。ǘ�）崗位要求

　　按照現行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應等級的任職資格及年限：

　　1.高級工：要求在中級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)20年及以上，通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；

　　2中級工：要求在初級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)10年及以上，通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；

　　3.初級工：要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū)，從事本工種工作滿(mǎn)2年以上，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。

　　四、聘用程序

　�。ㄒ唬┙M織機構：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導小組成員由班子成員和各部門(mén)負責人組成。

　�。ǘ�）制定方案：技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）下設辦公室，負責制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導班子擴大會(huì )議研究同意并向全體職工公布。

　�。ㄈ�）公開(kāi)報名：符合聘用條件和要求的'人員自愿到所辦公室報名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　1.初審：領(lǐng)導小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進(jìn)行審查。

　　2.考評：由領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人和職工代表組成考評小組，根據入選人員的工作業(yè)績(jì)和民主測評情況，按德、能、勤、績(jì)、廉等要素進(jìn)行考評，確定擬聘用人員及崗位。

　　3.公示：聘用結果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按規定程序和管理權限辦理聘用。

　�。ㄎ澹┺k理聘用

　　1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報主管部門(mén)和區人事部門(mén)審核。

　　2.聘用：經(jīng)區人事部門(mén)核準備案并辦理聘用手續，發(fā)放聘書(shū)。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要按照有關(guān)規定和方案要求，精心組織、認真實(shí)施，做到“告知到位、標準統一、嚴格審查、真實(shí)負責”；

　�。ǘ�）如實(shí)填報個(gè)人申報材料相關(guān)信息，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，取消申報及聘用資格并進(jìn)行嚴肅處理。

用工方案15

　　為加強和規范我縣機關(guān)事業(yè)單位使用財政性資金支付勞動(dòng)報酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權益，建立規范和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國預算法》及象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規定，結合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作目標

　　通過(guò)廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華象公司），負責承接我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現統一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊（營(yíng)業(yè)執照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。

　　責任單位：縣匯通公司

　�。ǘ�）運行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉入華象公司統一管理。全縣各機關(guān)事業(yè)單位每月通過(guò)國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費，由華象公司統一支付編外用工人員的勞動(dòng)報酬和福利待遇。

　　責任單位：全縣各機關(guān)事業(yè)單位，華象公司

　　三、工作要求

　�。ㄒ唬┤A象公司負責做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設立編外用工人員勞務(wù)費收支專(zhuān)戶(hù)，并接受有關(guān)部門(mén)監管。

　�。ǘ�）全縣各機關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關(guān)文件規定執行。

　�。ㄈ�）全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據勞動(dòng)協(xié)議簽訂的具體情況，將勞動(dòng)關(guān)系全部轉入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過(guò)本單位招標委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應根據勞動(dòng)合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動(dòng)關(guān)系轉入華象公司，縣財政根據勞動(dòng)關(guān)系轉入情況安排編外用工人員經(jīng)費預算。

　�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的.有關(guān)規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資、社保繳費等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局�？h財政局根據縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數安排編外用工人員經(jīng)費預算。各單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經(jīng)費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費通過(guò)國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個(gè)工作日內支付編外用工人員的勞動(dòng)報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。

　�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T的社保等個(gè)人繳納部分根據有關(guān)規定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動(dòng)關(guān)系已轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動(dòng)關(guān)系未轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。

　�。�六）華象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應建立健全勞動(dòng)規章制度，保障編外用工人員享有合法權利、履行應盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規章制度在工作時(shí)間、崗位培訓、休息休假、勞動(dòng)保護、計劃生育等方面進(jìn)行管理。編外用工人員聘用、續聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規、象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規定和華象公司有關(guān)制度執行。

　�。ㄆ撸┯霉�單位負責編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實(shí)制，年度考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續簽、解除勞動(dòng)合同及獎懲等依據。

　�。ò耍┛h人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負責對華象公司進(jìn)行事中、事后監管�？h統計局、縣投資促進(jìn)局負責指導、培育華象公司上規入統工作。

　�。ň牛└鲉挝灰�高度重視編外用工集中勞務(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負責對接工作開(kāi)展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進(jìn)度。各單位在工作開(kāi)展過(guò)程中要積極溝通，確保各項工作順利開(kāi)展。

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