(優(yōu))用工方案
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的用工方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工方案1
根據大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統事業(yè)單位崗位設置和首次聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和教育局專(zhuān)項會(huì )議精神，現制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：
一、指導思想
以豐大市教育局有關(guān)會(huì )議精神和相關(guān)文件為依據，堅持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
�、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶墠徫�3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
�、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫�2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
�、鄢跫壗處熓患墠徫豁毷芷甘墠徫�2年以上。
�、苁状螎徫黄赣脮r(shí)，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的`聘用條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執行。
4、其他高級、中級、初級內部不同等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)貢獻大小等因素綜合確定。
�。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。╆P(guān)于雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數。
五、崗位聘用實(shí)施程序
1、成立崗位設置與聘用領(lǐng)導小組和崗位設置與聘用監督和維穩小組（見(jiàn)附件一）
2、公布崗位
�、僭趫@務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
�、谡匍_(kāi)全體教職工大會(huì )，結合實(shí)例進(jìn)行解讀。
�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對并簽名確認。
3、個(gè)人申請
�、賾溉藛T向所在單位提出書(shū)面應聘申請。
�、趨⑴c晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等）。
�、鄹鶕敦S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行量化考核。
�、茇S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱(chēng)評定實(shí)施細則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。
�、莞鶕Y果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
�、薰緮M聘用決定，聘用結果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
4、爭議的處理
�、僭诠酒趦扔挟愖h者，向崗位設置與聘用領(lǐng)導小組反饋。
�、趰徫辉O置與聘用領(lǐng)導小組負責解釋。
�、蹖Υ_屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監督小組進(jìn)行監督。
5、崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門(mén)審核。
7、兌現崗位等級工資。
六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況
�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設置與聘用領(lǐng)導小組討論，經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求意見(jiàn)表）。
�。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O置與聘用工作領(lǐng)導小組”，全面領(lǐng)導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過(guò)程中的監督和維穩工作。
附件一：幼兒園崗位設置與聘用組織機構
1、崗位設置與聘用領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
2、崗位設置與聘用監督和維穩小組
組長(cháng)：
組員：
用工方案2
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴大招工引才規模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現決定在全省人力資源社會(huì )保障系統集中利用20xx年一年時(shí)間，開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著(zhù)眼當前、放眼長(cháng)遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
二、健全四項機制
�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C制。
1、建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監測機制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監控制度，實(shí)施分級監測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
2、建立求職需求動(dòng)態(tài)監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
�。ǘ┙∪袌�(chǎng)招工有效對接機制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統計和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障網(wǎng)站要統籌開(kāi)設招工復工服務(wù)專(zhuān)區。
2、健全市場(chǎng)化人崗對接機制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機構、社會(huì )組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接。指導開(kāi)展共享用工的'企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。
�。ㄈ┙∪霉ひ龑Т龠M(jìn)機制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導機制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必熑沃�，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局領(lǐng)導班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù)，公共就業(yè)服務(wù)機構班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù)，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵職業(yè)指導師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(cháng)的社會(huì )人士等創(chuàng )建職業(yè)指導工作室，提供公益用工指導和職業(yè)指導服務(wù)。
3、探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制。地方政府在開(kāi)展重大項目招商引資時(shí)，人社部門(mén)要積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng )造好的用工環(huán)境。
�。ㄋ模┙∪霉けＵ溪剳图顧C制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調度機制。適時(shí)對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調度，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類(lèi)資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩定招用工的組織和個(gè)人給予適當獎勵。對提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體，按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。
三、實(shí)施五項助企專(zhuān)項行動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì )同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì )機構、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場(chǎng)化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項目、重大工程連續生產(chǎn)、保障供應�！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì )，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
�。ǘ╅_(kāi)展人力資源機構助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構對接缺工規模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。
�。ㄈ╅_(kāi)展跨區域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達地區人才，實(shí)現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò )面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線(xiàn)上線(xiàn)下結合實(shí)現輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
�。ㄋ模╅_(kāi)展技能培訓助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓機構開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業(yè)培訓補貼，促進(jìn)職工更加穩定就業(yè)。加強校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)，共同培養技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長(cháng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式按規定給予院校相應支持。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線(xiàn)訪(fǎng)談、媒體專(zhuān)訪(fǎng)、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會(huì )保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應用現代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調當地政府及有關(guān)部門(mén)，完善園區、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各地要提高政治站位，統籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。
�。ǘ〾簩�(shí)工作責任。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。各市要細化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ㄈ┩卣狗⻊�(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類(lèi)招聘會(huì )以及社會(huì )招聘中介作用，采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，實(shí)現人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
用工方案3
為切實(shí)做好20xx年全村農作物秸稈禁燒和綜合利用工作，有效防治大氣污染，保護生態(tài)環(huán)境，保障城鄉居民正常生產(chǎn)生活和交通飛行安全，扎實(shí)開(kāi)展秸稈禁燒工作，進(jìn)一步推動(dòng)秸稈綜合利用，根據上級政府要求，結合我村實(shí)際情況，現就秸稈禁燒和綜合利用工作制定如下方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照“屬地管理，政策引導，以堵為主，以堵促疏”的原則，以禁燒為核心，以創(chuàng )新為推動(dòng)，以政策落實(shí)為保障，強化組織領(lǐng)導，確保我村秸稈禁燒工作圓滿(mǎn)完成。
二、目標任務(wù)
農作物秸稈禁燒期間，在全村范圍內開(kāi)展秸稈禁燒工作，確保不發(fā)生禁燒秸稈、雜草等現象，力爭禁燒期間“不點(diǎn)一把火，不冒一股煙”，不發(fā)生因禁燒秸稈造成的安全事故。全面推進(jìn)秸稈綜合利用，基本形成布局合理、多元利用的秸稈綜合利用格局，農作物秸稈綜合利用率達90%以上，其中：秸稈機械化還田率達50%以上，重點(diǎn)區域實(shí)現秸稈機械化還田全覆蓋，為城鄉居民正常生產(chǎn)生活秩序提供保障。
三、實(shí)施階段及工作步驟
（一）準備階段（9月20至9月27日）
制定《大圻村20xx年度農作物秸稈禁燒和綜合利用工作實(shí)施方案》，明確工作要求、步驟和措施，建立村、村民組、網(wǎng)格長(cháng)三級禁燒網(wǎng)絡(luò )體系，層層簽訂責任狀并落實(shí)工作責任；廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，為秸稈禁燒和綜合利用工作營(yíng)造濃厚氛圍；召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，全面部署動(dòng)員。于9月27日前將準備階段的工作完成情況，包括禁燒工作方案、包片干部名冊、聯(lián)絡(luò )員及聯(lián)系方式等。
（二）全面禁燒階段（9月28日至11月30日）
全面加強對秸稈禁燒工作巡查、督查，對禁燒行為不力的進(jìn)行重點(diǎn)督辦，重點(diǎn)區域要加強值班值守力量，落實(shí)日常巡查和滅火工作。村秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組需與各包片干部和村民組長(cháng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握情況，并將相關(guān)情況及時(shí)上報。
（三）總結階段（12月30日前）
各包片干部要全面總結秸稈禁燒和綜合利用工作經(jīng)驗，分析存在的不足和問(wèn)題，提出下一步措施，為今后開(kāi)展秸稈禁燒和綜合利用工作做準備。
四、工作措施
（一）加強組織領(lǐng)導
成立領(lǐng)導小組，由村黨支部書(shū)記任組長(cháng)，村副主任任副組長(cháng)，其他村干部及村民組長(cháng)為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導小組組長(cháng)負責組織協(xié)調和督查工作，領(lǐng)導小組副組長(cháng)負責具體抓落實(shí)。建立領(lǐng)導組成員包組、包片的禁燒工作責任制和責任追究制，細化禁燒工作落實(shí)到村民小組、田間地塊，明確責任人和責任區域，落實(shí)到位。
（二）以禁燒工作領(lǐng)導組為單位，21個(gè)村民組為基礎，劃分為兩個(gè)片區管理責任區域，確定區域管理責任人和區域管理的三級管理，形成“邊界明確，責任落實(shí)，上下互動(dòng)，橫向到邊，縱向到底”的三級管理體系，樹(shù)立全村一盤(pán)棋的'“大網(wǎng)格”理念。
（三）明確管理責任
1.村書(shū)記為本網(wǎng)格秸稈禁燒的主要負責人，負責本村的秸稈禁燒全面工作。將本村所屬區域分片由工作組成員包干負責，進(jìn)行協(xié)調監督。
2.其他村干部為成員的村級工作組。負責本村的秸稈禁燒的具體工作：（1）秸稈禁燒工作的登記造冊；（2）負責農作物秸稈禁燒的法律、法規、政策、環(huán)保以及利用等知識的宣傳工作，秸稈禁燒宣傳單逐組、逐戶(hù)落實(shí)工作；（3）實(shí)行24小時(shí)巡查，確保秸稈禁燒期間堅持做到白天不見(jiàn)煙，夜晚不見(jiàn)火，確保不發(fā)生秸稈禁燒發(fā)生的安全事故。
3.村民組長(cháng)為第一責任人，包干到戶(hù)，責任落實(shí)到田塊等工作，負責秸稈般遠離田、集中堆放的農戶(hù)間互助互幫工作，確保本組秸稈“搬離田間、集中貯存、不焚燒”。
五、組織保障
（一）廣泛宣傳，加強引導
我村秸稈禁燒工作領(lǐng)導組認真組織宣傳禁燒政策和綜合利用技術(shù)，提高知曉率和參與率，使廣大農民理解支持禁燒工作。負責發(fā)放秸稈禁燒與綜合利用宣傳單到禁燒區每家每戶(hù)，并組織在各村民組公開(kāi)欄張貼；利用宣傳欄、橫幅、標語(yǔ)、短信等有效宣傳手段，集中宣傳，形成濃厚的宣傳氛圍。我村將加大宣傳力度，確保禁燒工作宣傳到位，落實(shí)到位。
（二）強化督查，加強指導
開(kāi)展禁燒督查室確保禁燒取得實(shí)效的主要手段，在午季農作物秸稈禁燒期間，以村黨支部書(shū)記為組長(cháng)隨機抽調2-4名村民組長(cháng)為巡查小分隊，進(jìn)行不定期檢查。以村禁燒工作領(lǐng)導小組，聯(lián)合村民組長(cháng)進(jìn)行全方位巡查。發(fā)現禁燒現象，堅決給予制止；并依據相關(guān)規定，進(jìn)行處罰，堅決控制第一把火。
（三）專(zhuān)項治理，經(jīng)費保障
秸稈禁燒工作經(jīng)費專(zhuān)項資金列入我村財政預算，以保障我村秸稈禁燒工作順利開(kāi)展。
（四）積極探索，綜合利用
鼓勵和支持經(jīng)濟人收購禁燒區農作物秸稈，鼓勵農作物收獲、粉碎還田、撿拾打捆、貯存，建立和完善秸稈田間處理體系。重點(diǎn)推廣秸稈堆腐還田、覆蓋還田、秸稈氣化、生產(chǎn)食用菌、生產(chǎn)沼氣等綜合利用技術(shù)，充分利用資源，發(fā)展農村循環(huán)經(jīng)濟。
（五）明確責任
1.秸稈禁燒工作實(shí)行分片管理。由各包片干部和村民組長(cháng)簽訂目標管理責任書(shū)，明確責任和獎懲措施。
2.做好禁燒期間值班值守工作。自9月28日至11月30日制定24小時(shí)值班表，明確交接班時(shí)間，實(shí)行24小時(shí)值班巡邏督查，對發(fā)生秸稈焚燒現象堅決處罰到位。
（五）信息報送
成立禁燒工作信息組，明確資料收集報送具體責任人。
大圻村委會(huì )
20xx年9月23日
用工方案4
根據《揚州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于應對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：
一、工作任務(wù)
1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業(yè)提供“一對一”用工指導和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展用工指導服務(wù)。
2、做好“穩就業(yè)”工作。復工復產(chǎn)后，將從穩定企業(yè)職工隊伍、穩定社會(huì )風(fēng)險兩個(gè)方面入手，把穩崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù)，切實(shí)抓好各項政策措施落實(shí)。一是繼續落實(shí)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實(shí)施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業(yè)，可以申請失業(yè)保險穩崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開(kāi)展以工代訓和線(xiàn)上培訓。
3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強與對口支援地區、勞務(wù)協(xié)作地區的`聯(lián)系，主動(dòng)宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導優(yōu)質(zhì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，開(kāi)展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿(mǎn)足現階段各類(lèi)企業(yè)階段性用工需求。
二、工作內容
1、指導全區企業(yè)復工復產(chǎn)；
2、宣傳疫情防控期間人社部門(mén)的優(yōu)惠政策；
3、掌握復工企業(yè)基本情況，做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問(wèn)題困難清；
4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門(mén)招聘途徑，對接民營(yíng)人力資源機構做好用工服務(wù)。
三、工作要求
一要高度重視。要把當前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實(shí)提高政治站位，抓好各項政策措施的落實(shí)，指導企業(yè)用工服務(wù)，要主動(dòng)靠前，積極作為，大力宣傳人社部門(mén)優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。
二要嚴密組織。當前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統籌協(xié)調好疫情防控與幫助企業(yè)復工復產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區穩就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。
三要主動(dòng)對接。分管副局長(cháng)和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專(zhuān)班的工作對接，及時(shí)匯報穩就業(yè)保用工的復工情況、數據信息、企業(yè)問(wèn)題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實(shí)處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業(yè)現象，更好服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。
四、成立應對疫情影響用工保障領(lǐng)導小組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xxx
領(lǐng)導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導小組下設辦公室，袁長(cháng)旺副局長(cháng)兼任辦公室主任，辦公室設在就業(yè)處。
用工方案5
為深入貫徹落實(shí)區委、區政府關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)用工，防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違規經(jīng)營(yíng)行為，維護全區公平、規范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，提出如下工作方案：
一、目標任務(wù)
牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞規范人力資源市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為和規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為總要求，堅持依法行政、問(wèn)題導向、突出重點(diǎn)和精準施策的原則，進(jìn)一步凈化全區人力資源市場(chǎng)招用工環(huán)境，指導企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì )和諧穩定。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀蜆I(yè)用工保障。完善“1+2+X”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動(dòng)進(jìn)企“問(wèn)診把脈”，為企業(yè)提供個(gè)性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂(lè )業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動(dòng)勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)（技工）院校與吳江企業(yè)合作，形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動(dòng)供需雙方精準對接。升級線(xiàn)上線(xiàn)下一體人力資源市場(chǎng)，打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區直招等新模式，多元化推進(jìn)市場(chǎng)招聘。
�。ǘ⿵娀块T(mén)整治合力。綜合多部門(mén)力量，依照各自職能聯(lián)合整治。區委宣傳部（網(wǎng)信辦）負責輿論宣傳引導工作和輿情處置聯(lián)動(dòng)機制建設，指導協(xié)調人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區人社局負責牽頭組織打擊非法職業(yè)中介，依法查處人力資源服務(wù)機構或者勞務(wù)派遣單位違法違規經(jīng)營(yíng)行為，從嚴查處實(shí)際用工企業(yè)違法超時(shí)加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規定行為。區公安局負責加強網(wǎng)絡(luò )虛假信息監管，打擊以職業(yè)介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會(huì )治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟犯罪等違法行為。區總工會(huì )負責發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織勞動(dòng)法監督和職工維權作用，推進(jìn)企業(yè)完善集體協(xié)商機制，發(fā)揮企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解機制作用。區城管局負責職業(yè)中介周邊戶(hù)外店招、廣告、亂張貼、門(mén)前三包情況的排查整治。區市場(chǎng)監督局依法對無(wú)照經(jīng)營(yíng)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規定公示服務(wù)內容及收費標準等違法行為的人力資源服務(wù)機構作出處理，并通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統向社會(huì )公示，推動(dòng)實(shí)施部門(mén)聯(lián)合懲戒。區交通運輸局負責對運送務(wù)工人員車(chē)輛非法營(yíng)運、跨區域營(yíng)運情況排查整治。區稅務(wù)局負責對人力資源服務(wù)機構和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進(jìn)行監督。區發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據職能分別加強對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況監測，對發(fā)現的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常情況及時(shí)向領(lǐng)導小組辦公室反饋。
�。ㄈ⿵娀瘜俚毓芾碜饔�。各區鎮、街道要根據轄區內企業(yè)數量和用工人數，配備必要的勞動(dòng)關(guān)系工作力量，確保事有人管、活有人干、責有人擔。各區鎮、街道人社職能部門(mén)要根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度，督促轄區內使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的'企業(yè)依規到當地公共就業(yè)服務(wù)機構備案。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障監察協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系治理方面的基礎性作用，定期采集轄區內用人單位信息，全面掌握轄區內企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機構招工和通過(guò)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況，要提升風(fēng)險隱患預警監測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區鎮、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當利益等招用人員規定和職業(yè)介紹管理規定方面的行政執法權力，抽調力量對非法職業(yè)中介集中區域開(kāi)展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治，凈化區域市場(chǎng)環(huán)境。
�。ㄋ模⿵娀驌魬吞幜Χ�。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機構加大執法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業(yè)轉變用工模式。一方面從嚴查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時(shí)工、日結工用工模式企業(yè)，月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)/人的，按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè)，勞務(wù)派遣人數超過(guò)用工總量10%的，責令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務(wù)派遣人數處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規定為職工辦理社會(huì )保險登記的，責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務(wù)機構違規經(jīng)營(yíng)行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由各區鎮、街道依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發(fā)布不實(shí)、非法招聘信息，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。對設置戶(hù)外廣告不符合市容管理規定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的，責令停止發(fā)布廣告，責令廣告主在相應范圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處20萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處100萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的罰款，可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，并由廣告審查機關(guān)撤銷(xiāo)廣告審查批準文件、一年內不受理其廣告審查申請。對人力資源違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹⿵娀鲃�(dòng)服務(wù)指導。區鎮兩級人社部門(mén)要對人力資源市場(chǎng)主體加強指導，依法規范勞動(dòng)者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機構送工等權利義務(wù)和行為。倡導勞動(dòng)者樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動(dòng)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉變送工用工合作模式，縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實(shí)際用工企業(yè)勞動(dòng)報酬支付主體責任，建立健全用人留人和育才機制，指導建設企業(yè)內、行業(yè)內勞動(dòng)爭議調解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構建長(cháng)期穩定勞動(dòng)關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規范指導手冊，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)。定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為，培育評定勞動(dòng)保障誠信單位，發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。為推動(dòng)各項工作部署，成立由區分管領(lǐng)導任組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)和各區鎮、街道分管負責同志組成的吳江區規范企業(yè)勞動(dòng)用工秩序工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門(mén)組成，辦公室設在區人社局，主任由區人社局主要領(lǐng)導擔任。主要負責綜合協(xié)調、情況掌握、指導服務(wù)、督導檢查等工作。同時(shí)建立工作例會(huì )制度和工作情況專(zhuān)報制度，對整治工作進(jìn)展統籌掌握、扎口報送。
�。ǘ┙∪ぷ鳈C制。各地各部門(mén)要切實(shí)統一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責的基礎上，加強專(zhuān)項整治過(guò)程的協(xié)同配合。要強化信息共享和通報，建立常態(tài)信息互通機制，遇到問(wèn)題不推諉扯皮、不消極應付，形成整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。同時(shí)，各區鎮要建立完善本地區勞動(dòng)關(guān)系應急管理和突發(fā)性事件處置應急預案，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，確保不發(fā)生區域性系統性勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。
�。ㄈ┳⒅匦麄饕龑�。各地各部門(mén)要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場(chǎng)秩序規范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監測和應對引導工作，加強與宣傳部門(mén)的協(xié)調聯(lián)動(dòng)，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)輿情，積極應對，正面引導，防止發(fā)生負面影響。
用工方案6
一、指導思想
為做好農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，響應人社部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(cháng)效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無(wú)業(yè)青年、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導及責任
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場(chǎng)成立農場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì )，做好招聘會(huì )宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實(shí)方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農場(chǎng)工會(huì )：積極組織城鎮下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì )的'作用，開(kāi)展職工思想教育，引導工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠(chǎng)為家的觀(guān)念；完成市總工會(huì )下達的各項工作任務(wù)。
3、農場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊、社區各級婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹(shù)立以廠(chǎng)為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農場(chǎng)團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開(kāi)展對共青團員的思想教育，動(dòng)員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動(dòng)各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動(dòng)員農村和城鎮勞動(dòng)力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導，幫助他們實(shí)現就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊、社區：要建立健全分場(chǎng)、大隊、社區企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊、社區群眾參加招聘會(huì )和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導無(wú)業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場(chǎng)、大隊、社區組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊、社區工作實(shí)績(jì)考核范疇，并加大考核權重，作為分場(chǎng)、大隊、社區干部年終考核結賬依據。
用工方案7
根據市縣關(guān)于xxxx年秸稈禁燒和綜合利用工作相關(guān)精神，為切實(shí)做好今年午季秸稈禁燒和綜合利用工作，保護和改善生態(tài)環(huán)境，保障人民群眾身體健康，促進(jìn)生態(tài)文明建設，結合我區實(shí)際，制定本工作方案。
一、禁燒時(shí)間
xxxx年5月xx日至6月xx日。
二、禁燒區域
全區范圍均為禁燒區域，其中徐橋社居委和鳳梅社居委為重點(diǎn)監控區域。
三、禁燒目標
堅持“堵疏結合、綜合治理、以疏為主、標本兼治”的方針和“區督查、社居負責、戶(hù)落實(shí)”的原則，嚴防死守，強力推進(jìn)秸稈禁燒網(wǎng)格化管理。禁燒期間，禁止焚燒農作物秸稈、垃圾、荒草、落葉等，確保實(shí)現全區在秸稈禁燒期間“不燃一把火，不冒一處煙”的目標，確保道路和航空交通安全。
四、工作措施
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導。
1、繼續實(shí)行秸稈禁燒和綜合利用工作“一把手”負責制，調整充實(shí)區秸稈禁燒禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組。（見(jiàn)附件1）。各社居委也要及時(shí)調整充實(shí)秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組。
2、開(kāi)發(fā)區以市容大隊為依托，成立應急撲救大隊；徐橋、鳳梅社居委各自組建不少于8人應急撲救小隊，確保日常巡查和突發(fā)情況處置迅速、有力。管委會(huì )每天安排2人，徐橋、鳳梅社居委每天各安排3人開(kāi)展24小時(shí)巡控工作。
�。ǘ┘訌娦麄靼l(fā)動(dòng)。充分利用宣傳橫幅、網(wǎng)絡(luò )等多種媒體，積極開(kāi)展形式多樣的宣傳教育、指導服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步增強廣大干部群眾的法制觀(guān)念和環(huán)保意識，提高秸稈禁燒和綜合利用的自覺(jué)性，營(yíng)造濃厚的秸稈禁燒和綜合利用工作氛圍，同時(shí)積極發(fā)動(dòng)群眾參與，公布開(kāi)發(fā)區和各社居委秸稈禁燒舉報電話(huà)。
�。ㄈ┩晟迫壒芾砭W(wǎng)格。進(jìn)一步調整充實(shí)區、居、組三級管理網(wǎng)格責任人，細化網(wǎng)格責任，繼續實(shí)行區干部包社居、社居干部包組、居民組長(cháng)包戶(hù)的網(wǎng)格化管理責任制。禁燒期間，各級網(wǎng)格責任人實(shí)行24小時(shí)駐守、巡查和值班制度，死看硬守，嚴防死守，做到白天不見(jiàn)煙，晚間不見(jiàn)火，確保不發(fā)生秸稈焚燒現象（區干部包聯(lián)社居名單見(jiàn)附件2）。
�。ㄋ模┙睓C制。實(shí)行秸稈禁燒快速反應機制，制定秸稈禁燒應急預案，落實(shí)滅火器械和應急車(chē)輛。
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)秸稈集中堆放點(diǎn)。落實(shí)秸稈集中堆放點(diǎn)，并在每個(gè)堆放點(diǎn)設置標志牌，表明名稱(chēng)、存放數量，明確管理負責人和責任人，配置滅火工具，建立24小時(shí)看管看護制度。充分發(fā)揮社區志愿者服務(wù)隊伍作用，對無(wú)勞力和困難戶(hù)開(kāi)展助耕工作，同時(shí)結合農村環(huán)境綜合整治工作，對堆放的`秸稈進(jìn)行及時(shí)清理，杜絕焚燒隱患。
�。┞鋵�(shí)投入保障
落實(shí)秸稈禁燒和綜合利用工作所需物質(zhì)保障，區財政安排2萬(wàn)元作為秸稈禁燒和綜合利用工作專(zhuān)項經(jīng)費，主要用于辦公經(jīng)費開(kāi)支、工作人員夜間巡查補助、誤餐補助等。管委會(huì )工作人員夜間巡查補助按照80元/晚標準，社居委工作人員夜間巡查補助按照50元/晚標準，用餐標準按照50元/人執行。
五、嚴肅工作紀律
1、各相關(guān)部門(mén)及責任人要從講政治、講大局的高度，充分認識今年午季秸稈禁燒工作的重要性和嚴肅性，把秸稈禁燒工作作為當前農業(yè)和農村一項重要工作來(lái)抓，尤其是要認識到我區靠近主城區，一旦發(fā)生焚燒秸稈現象，影響惡劣。
2、嚴格做好值班工作。秸稈禁燒期間，開(kāi)發(fā)區及各社居委堅持24小時(shí)值班制度，安排領(lǐng)導帶班，專(zhuān)人值班。各級網(wǎng)格責任人及巡查人員確保通訊24小時(shí)暢通，遇有重大事項要及時(shí)逐級報告。
3、嚴格責任追究。發(fā)現社居干部及其親屬燃燒秸稈的，一經(jīng)查實(shí)，從嚴處理。對第一次發(fā)現秸稈燃燒現象的社居，給社居主要負責人和包居干部下達警告通知書(shū)，同一社居第二次發(fā)現秸稈燃燒現象的，在全區通報批評。對因秸稈燃燒造成嚴重后果的，按照市、縣相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
用工方案8
為了規范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價(jià)格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結合本中心實(shí)際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執行。
一、物資采購員由中心指定專(zhuān)人負責。各使用部門(mén)應根據現有物資的供應能力和工作任務(wù)，提出物資購置計劃，采購計劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實(shí)施采購。
二、物資采購一般應由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門(mén)負責人組成，使用部門(mén)負責人負責對物資采購的程序、采購物資的質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行監督。
三、采購物資本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的.原則，必須堅持秉公辦事，維護學(xué)校利益的原則，本著(zhù)處處節約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價(jià)廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。
四、使用部門(mén)在采購前應對所需物資提出詳細技術(shù)要求。物資到貨后，應按照技術(shù)要求及有關(guān)規定驗收。驗收后發(fā)現有問(wèn)題，應及時(shí)處理質(zhì)量和其他有關(guān)問(wèn)題，避免經(jīng)濟上不應有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應負一定經(jīng)濟責任。
五、物資采購后須先進(jìn)入中心庫房，物資的驗收、保管及使用發(fā)放嚴格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關(guān)規定執行。
六、固定資產(chǎn)報廢應按照規定的年限執行，庫房管理員根據相關(guān)規定確認固定資產(chǎn)的報廢。報廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規定處理。
七、違反本采購管理辦法規定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會(huì )議作出紀律處分。
用工方案9
為加強和規范我區本級及各鄉鎮機關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位）使用財政性資金支付勞動(dòng)報酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規范編外用工人員管理，維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預算法》及《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我區實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
通過(guò)梧州市龍投發(fā)展集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)龍投集團公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規承接我區各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20ｘｘ年末，各單位的編外用工人員實(shí)施集中勞務(wù)派遣；20xx年末，各單位全部編外用工人員實(shí)現統一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20ｘｘ年8月底前龍投集團公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊（營(yíng)業(yè)執照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）
�。ǘ┮平浑A段。從20ｘｘ年9月至20xx年12月，各單位根據本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉入勞務(wù)派遣公司統一管理。（責任單位：區人力資源社會(huì )保障局，區財政局，各有關(guān)單位，龍投集團公司）
1.20ｘｘ年9月起，各單位根據《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定及核定的編外用工人員控制數內，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書(shū)，將繼續留用的編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系不轉移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)依法終止。
各單位負責向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作，根據《20ｘｘ年龍圩區各鎮各單位聘用人員控制數分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數，分兩批進(jìn)行：
�。�1）在崗編外用工人員不超控制數的，在20ｘｘ年10月31日前統一移交勞務(wù)派遣公司。
�。�2）在崗編外用工人員超過(guò)控制數的，在20ｘｘ年12月31日前在控制數以?xún)冉y一移交勞務(wù)派遣公司。
編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當年次月崗位勞動(dòng)報酬待遇標準不低于原勞動(dòng)報酬的'基礎上按照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執行。
2.各單位將統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構成）、社保等，經(jīng)區人力資源社會(huì )保障局審核后報區財政局。區財政局根據區人力資源社會(huì )保障局核準的編外用工崗位、人數及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費預算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費，各單位派遣人數向勞務(wù)派遣公司轉撥資金款項，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動(dòng)報酬。
三、工作措施
�。ㄒ唬埻都瘓F公司負責組建勞務(wù)派遣公司，并通過(guò)委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設立編外用工人員勞務(wù)費收支專(zhuān)戶(hù)，并接受龍投集團公司監管監控，勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)成本及利潤控制在合理區間內。
�。ǘ└鲉挝灰凑铡段嘀菔旋堐讌^機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。
�。ㄈ┳�20ｘｘ年1月起，各單位將本單位用工人數、金額報區人力資源社會(huì )保障局審核后，于每月8日前按年初預算向區財政局申請編外用工人員經(jīng)費，區財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月18日前將該款項全部轉撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務(wù)派遣公司在收到款項后4個(gè)工作日內向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費。編外用工人員社保繳費個(gè)人繳納部分根據有關(guān)規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
�。ㄋ模┯霉挝慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統一管理。勞務(wù)派遣公司應建立健全勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權利、履行應盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規章制度在工作時(shí)間、計劃生育、參加黨團及工會(huì )組織等方面進(jìn)行管理。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機制參照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執行，考核工作由用工單位負責。年度考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續簽、解除勞動(dòng)合同、獎懲以及薪級評定的重要依據。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規，參照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負責，并報區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導小組辦公室（區人力資源社會(huì )保障局）備案。
�。ㄆ撸﹨^人力資源社會(huì )保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負責對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行監管。
�。ò耍﹨^統計局、區發(fā)展改革局負責培育勞務(wù)派遣公司上限上規入統工作，及時(shí)將企業(yè)納入國家統計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實(shí)責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專(zhuān)人抓，協(xié)同推進(jìn)各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對接工作開(kāi)展情況，不定期向有關(guān)部門(mén)匯報工作進(jìn)度。需城區層面協(xié)調決策的重大事項和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)報告區政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)調、及時(shí)溝通，確保各項工作順利開(kāi)展。
用工方案10
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，有效緩解當前企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會(huì )保障系統開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，實(shí)施方案如下。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于穩就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“學(xué)黨史辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。
二、行動(dòng)內容
�。ㄒ唬┙⒎⻊�(wù)清單
1.建立缺工企業(yè)清單。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
3.建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社用工服務(wù)專(zhuān)員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
�。ǘ⿲�(shí)施助企計劃
1.實(shí)施“‘百千萬(wàn)’招聘計劃”。利用100天時(shí)間，分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場(chǎng)以上招聘會(huì )，幫助至少1萬(wàn)家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動(dòng)不少于60場(chǎng)，對接服務(wù)企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業(yè)登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確�；顒�(dòng)效果。
2.實(shí)施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務(wù)機構，對接60家以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。
3.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習計劃”。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，根據教學(xué)計劃，組織進(jìn)入實(shí)習階段的技工院校學(xué)生，到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。
4.實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動(dòng)對接勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)簽訂合作協(xié)議、開(kāi)展駐點(diǎn)招工，更大規模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。
5.實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據企業(yè)技能要求，開(kāi)展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業(yè)急需技能人才。深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，廣泛征集開(kāi)發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓項目,提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。加快開(kāi)展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的`技能水平。充分調動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)，開(kāi)展緊缺技能人才培養，做大“金藍領(lǐng)”培訓項目。
6.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，開(kāi)展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。
�。ㄈ┙∪Ｕ蠙C制
1.健全人力資源市場(chǎng)機制。實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務(wù)機構向企業(yè)輸送勞動(dòng)力的積極性。
2.健全技能人才培養機制。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。指導技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動(dòng)等各類(lèi)培訓，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開(kāi)展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。
3.健全用工環(huán)境提升機制。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念。加強企業(yè)薪酬調查分析，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位風(fēng)向標作用，開(kāi)展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長(cháng)機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。探索開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升用工形象。協(xié)調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)作為用工保障的牽頭部門(mén)，要主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力，成立專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員靠上工作，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C制。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。省廳成立專(zhuān)項行動(dòng)工作專(zhuān)班，建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動(dòng)各項工作落實(shí)落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類(lèi)精準施策，確保有的放矢。要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要以開(kāi)展信息化創(chuàng )新提升行動(dòng)為契機，搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
用工方案11
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以保護大氣環(huán)境，促進(jìn)農民增收為目標，按照“標本兼治、疏堵并舉、屬地管理、源頭控制”的原則，全面防控與重點(diǎn)清查相結合，嚴明責任，嚴格監管，因地制宜，多措并舉，確保秸稈禁燒工作取得成效。
二、工作目標
三、工作步驟
今年秸稈禁燒工作分三個(gè)階段進(jìn)行，具體時(shí)段劃分如下：
�。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)階段：5月26日—5月底。成立秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組，制定禁燒工作實(shí)施方案，召秸稈禁燒工作會(huì )議，動(dòng)員部署秸稈禁燒工作。采取多種形式，大力宣傳秸稈禁燒工作的重要意義，教育廣大農民群眾提高環(huán)境保護意識。同時(shí)發(fā)布禁燒通告并張貼到村，印制宣傳材料并送達每個(gè)農戶(hù)。召開(kāi)鄉村干部動(dòng)員會(huì )議，落實(shí)禁燒措施和責任分工，全面開(kāi)展禁燒工作。
�。ㄈz查總結階段：6月底和11月底。在全面禁燒階段，鄉秸稈禁燒辦將組織有關(guān)部門(mén)，對各村秸稈禁燒工作進(jìn)行檢查、督查。鄉政府對各鄉村秸稈禁燒工作情況進(jìn)行通報，并納入年終考評。對禁燒工作成效顯著(zhù)的.村給予表彰和獎勵；對秸稈禁燒工作造成嚴重負面影響的，落實(shí)責任追究。
四、工作措施
�。ㄒ唬┙⒔M織機構
為進(jìn)一步加強對全鄉秸稈禁燒工作的領(lǐng)導，成立以鄉長(cháng)張云清為組長(cháng)的秸稈禁燒工作領(lǐng)導小組，對全鄉秸稈禁燒工作實(shí)施統一組織、協(xié)調、督查、指導。建立和完善禁燒工作責任制，將禁燒任務(wù)分解落實(shí)到村，明確具體責任人，充分發(fā)揮基層組織的作用，做到有禁必止，有令必行。
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通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、通告、橫幅、標語(yǔ)等宣傳手段，廣泛宣傳焚燒秸稈危害、秸稈利用知識和相關(guān)法律法規，教育引導廣大農民群眾增強環(huán)保意識，提高禁燒秸稈的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
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在禁燒實(shí)施階段，鄉政府向各村派駐督查組，對各村秸稈禁燒工作進(jìn)行督查指導。各村委會(huì )都要制定禁燒應急預案。要抽調人員幫助困難戶(hù)、無(wú)勞力戶(hù)清運秸稈；要成立應急滅火隊，巡查田間地頭,確保一旦出現火情，能迅速趕赴現場(chǎng)及時(shí)滅火，堅決剎住第一把火。
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加強督查督辦，嚴格控制第一把火。對焚燒秸稈行為發(fā)現一起，查處一起，對因工作不力、措施不到位、焚燒秸稈且造成嚴重后果的村，要予以通報批評；對違反禁燒規定村，一律取消當年“生態(tài)村”的評選資格。對造成重大污染事故、重大財產(chǎn)損失或人身傷亡的，要依法追究有關(guān)責任人員的刑事責任。
用工方案12
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺(jué)性，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進(jìn)發(fā)展”為目標，以“建立一項制度，開(kāi)展八大活動(dòng)”為抓手，積極應對當前企業(yè)招工難、供需結構矛盾凸出等問(wèn)題，進(jìn)一步做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結構性用工矛盾，促進(jìn)全市企業(yè)用工形勢總體穩定。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門(mén)與企業(yè)交流、互動(dòng)的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設項目和其他涉及重要國民生計的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區級重點(diǎn)企業(yè)清單，按年度進(jìn)行滾動(dòng)管理，市級建立不少于20家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場(chǎng)牽頭落實(shí)，各市（縣）區建立不少于40家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區于1月底前上報。實(shí)行專(zhuān)人聯(lián)絡(luò )服務(wù)制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排1-2名人社專(zhuān)員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢(xún)、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺賬，做好訴求受理、走訪(fǎng)企業(yè)和事項處置等相關(guān)活動(dòng)記錄�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ǘ╅_(kāi)展用工調查監測，摸清企業(yè)需求。全面落實(shí)企業(yè)用工監測制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節前后開(kāi)展兩期企業(yè)春季用工需求調查，監測企業(yè)春季用工需求、節后返崗和招聘滿(mǎn)足情況。定期監測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)、緊急情況和特殊案例及時(shí)做出有效反應。與橫向部門(mén)密切溝通，重點(diǎn)關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點(diǎn)。適時(shí)開(kāi)展技能人才需求專(zhuān)項調查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進(jìn)及穩定藍領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄈ╅_(kāi)展惠企政策宣傳，推進(jìn)政策落地。各級人社部門(mén)成立政策宣講團，不定期進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園開(kāi)展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺、走訪(fǎng)企業(yè)等渠道，結合人社志愿者活動(dòng)，廣泛開(kāi)展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動(dòng)。促進(jìn)各項惠企政策落地，協(xié)助符合條件的用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現，打通惠企政策落地“最后一公里”�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市局勞動(dòng)關(guān)系處，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，促進(jìn)供求對接。結合疫情防控常態(tài)化要求，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的招聘系列活動(dòng)。以“春風(fēng)行動(dòng)” “民營(yíng)企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專(zhuān)場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“云”招聘活動(dòng)。加強對用人單位招聘用人全程指導，開(kāi)辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場(chǎng)開(kāi)展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開(kāi)展不少于1次專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，多樣化、多渠道著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)和求職者搭建供需平臺�！臼芯凸苤行�、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_(kāi)展校企對接，搭建合作平臺。豐富校企對接活動(dòng)內容，多措并舉滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。集中組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”校企對接活動(dòng)，邀請各地職業(yè)院校，線(xiàn)上線(xiàn)下與我市企業(yè)開(kāi)展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀(guān)。開(kāi)展“實(shí)訓+就業(yè)”服務(wù)活動(dòng)，借助技職院校和企業(yè)各自?xún)?yōu)勢，進(jìn)一步深化校企間“就業(yè)見(jiàn)習”“訂單培養”“頂崗實(shí)習”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來(lái)錫參加實(shí)訓。組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”技能學(xué)子無(wú)錫行活動(dòng)，邀請各地技職院校應屆生來(lái)錫參觀(guān)走訪(fǎng)我市重點(diǎn)企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀(guān)感受我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來(lái)錫就業(yè)創(chuàng )業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。╅_(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開(kāi)展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，深化勞務(wù)協(xié)作內涵。以“樂(lè )業(yè)無(wú)錫，合作共贏(yíng)”為主題，組織重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)機構集中開(kāi)展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源機構作用，積極探索通過(guò)為勞務(wù)輸出地人力資源機構“授牌”、引導我市誠信人力資源機構外埠建站等方式，引導外埠人力資源機構更好地服務(wù)我市重點(diǎn)企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機制，通過(guò)勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當地勞務(wù)人員來(lái)錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進(jìn)一步梳理與勞務(wù)輸出地達成的合作內容，形成勞務(wù)合作內容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò )，不斷擴展市、市（縣）區兩個(gè)層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點(diǎn)對點(diǎn)”運輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過(guò)合作引進(jìn)各類(lèi)技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_(kāi)展職業(yè)培訓，提升技能水平。深入開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓，突出職業(yè)技能提升工作重點(diǎn)。發(fā)揮政策支持作用，支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應急管理、市場(chǎng)監管、住建、交通、衛健、工信、郵政等部門(mén)開(kāi)展職業(yè)培訓，納入補貼性培訓范圍。開(kāi)展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進(jìn)制造業(yè)，數字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等開(kāi)展項目制培訓。組織技能大師、名師進(jìn)企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，弘揚工匠精神。加快推進(jìn)三年十萬(wàn)青年見(jiàn)習計劃，提升就業(yè)見(jiàn)習組織化程度，進(jìn)一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設處、市高訓中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ò耍╅_(kāi)展共享用工，統籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下免費為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺上登記缺工和勞動(dòng)者富余信息。主動(dòng)服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，安排供需企業(yè)見(jiàn)面洽談，指導幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢(xún)服務(wù)，努力促成企業(yè)間實(shí)現共享用工�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ň牛╅_(kāi)展用工市場(chǎng)整頓，凈化市場(chǎng)環(huán)境。組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。聯(lián)合公安、市場(chǎng)監督等部門(mén)開(kāi)展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，加大整治各類(lèi)擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為力度，規范人力資源市場(chǎng)秩序。加強重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工指導，為重點(diǎn)企業(yè)提供用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，積極發(fā)揮基層調解組織的作用，引導重點(diǎn)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，加強對生產(chǎn)規模大、員工數量多的重點(diǎn)企業(yè)用工監測，對帶有傾向性、苗頭性的`問(wèn)題，對重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患要做到早發(fā)現、早報告、早處置。對擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)，可派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的后續幫扶工作�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市局信訪(fǎng)處、市勞動(dòng)保障監察支隊、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強服務(wù)意識。做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對當前經(jīng)濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動(dòng)。各級人社部門(mén)要進(jìn)一步強化大局觀(guān)念，提高服務(wù)意識，充分結合疫情防控常態(tài)化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點(diǎn)精準發(fā)力，有的放矢開(kāi)展好20xx年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區要精心部署，統籌安排，結合實(shí)際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作責任。
�。ǘ┓e極宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍。各級人社部門(mén)要積極廣泛宣傳各類(lèi)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng )新舉措、工作中涌現的先進(jìn)典型，鼓勵企業(yè)踴躍參與，擴大活動(dòng)影響力，營(yíng)造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髡{度，做好經(jīng)驗總結。各市（縣）區要加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的統籌調度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結經(jīng)驗，著(zhù)力補齊短板，及時(shí)發(fā)現工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取切實(shí)可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻人社力量。
用工方案13
根據省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì )保障系統企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的`通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
以轄區內“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。
二、工作目標
深入調查摸底，全面掌握轄區內缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專(zhuān)員“三張清單”，有針對性開(kāi)展工作。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市（區縣）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉鎮）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區（村、居），要通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區內企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。
�。ǘ┙⑷肆Y源供給清單。各區縣組織街道（鄉鎮）、社區（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用，開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
�。ㄈ┙⒂霉し⻊�(wù)專(zhuān)員清單。前期已對用工服務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行調整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專(zhuān)員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區縣要提高政治站位，堅決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著(zhù)力緩解供需矛盾，又要著(zhù)眼長(cháng)遠、建章立制，加強系統謀劃，做到持續用力、常抓不懈。
�。ǘ〾簩�(shí)工作責任。各區縣要切實(shí)履行穩就業(yè)主體責任，把企業(yè)用工保障專(zhuān)項服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專(zhuān)員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問(wèn)題導向，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)“三項清單”落到實(shí)處。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑�。堅持傳統媒體與新媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )輿情。
用工方案14
為提前謀劃，切實(shí)抓住春節期間人員集中返鄉的有利時(shí)機，促進(jìn)轄區城鄉居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區企業(yè)招工穩工難、人才引進(jìn)難問(wèn)題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開(kāi)展，制定本方案。
一、時(shí)間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標
發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè)，收集5000個(gè)以上崗位，為返鄉人員、常住城鄉居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)，實(shí)現“三個(gè)一批”。
�。ㄒ唬⿴椭衅敢慌�。通過(guò)在市城區、市內縣（區）舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，周邊鄉鎮街送崗位下鄉進(jìn)社區，以及赴外（跨省、市）勞務(wù)對接等系列活動(dòng)幫助園區企業(yè)解決用工3000人。
�。ǘ┲薪橐M(jìn)一批。加強與各級各類(lèi)人力資源服務(wù)公司等中介機構的合作洽談，引導園區企業(yè)通過(guò)委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線(xiàn)普工1500人。
�。ㄈ┬Ｆ髮右慌�。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng )新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習、職業(yè)見(jiàn)習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能型人才等500人。
三、實(shí)施內容
�。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進(jìn)一步梳理高新區在公共就業(yè)、社保醫保和支持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁(yè)及網(wǎng)站信息，為有針對性地組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)做好準備。
�。ǘI(yíng)造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺及各類(lèi)招聘會(huì )，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁(yè)；充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機短信等媒體，開(kāi)展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶(hù)曉，企業(yè)用工信息基本對稱(chēng)。
�。ㄈ┡e辦市內招聘活動(dòng)。組織園區缺工企業(yè)集中開(kāi)展形式多樣、針對性強的招聘活動(dòng)，為各類(lèi)求職者、有創(chuàng )業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構職介、就業(yè)困難人員社會(huì )保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實(shí)科創(chuàng )基地、青年大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地廠(chǎng)房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng )業(yè)人員隊伍的穩定。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展赴外招聘指導。帶領(lǐng)園區有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區及云、貴、川等經(jīng)濟相對欠發(fā)達但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區調研、對接，鼓勵返鄉就業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，針對性引進(jìn)企業(yè)一線(xiàn)員工。
�。┐罱ǘ喾綄悠脚_。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的'企業(yè)，與相關(guān)院校對接；實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對企業(yè)個(gè)性化需求，鼓勵通過(guò)市場(chǎng)方式進(jìn)行對接。
四、組織分工
成立高新區幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組，由管委會(huì )主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管人社工作領(lǐng)導任副組長(cháng)，黨群、財政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì )事業(yè)、房管、綜合執法、人社等相關(guān)部門(mén)負責人為成員，建立領(lǐng)導小組會(huì )議制度，統籌幫助園區企業(yè)招工引才。領(lǐng)導小組辦公室設在人社局，下設六個(gè)專(zhuān)項小組，負責20xx年高新區“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。
�。ㄒ唬┬畔⑹占c宣傳發(fā)動(dòng)組：負責收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息，以及高新區就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保醫保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁(yè)，廣泛散發(fā)；負責通過(guò)高新區站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。
負責人：
�。ǘ┦斜炯壋菂^布點(diǎn)招聘組：負責與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商，在市萬(wàn)達廣場(chǎng)、華潤萬(wàn)家（原洪客�。�、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車(chē)站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設點(diǎn)招工；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現場(chǎng)招聘坐臺及組織協(xié)調等工作。
負責人：
�。ㄈ┛h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組：負責與市就業(yè)局及相關(guān)縣（區）就業(yè)局、鄉鎮街勞動(dòng)保障所聯(lián)系，在縣（區）集貿市場(chǎng)、人流密集街道、社區舉辦小型招聘會(huì )；負責場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車(chē)輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。
負責人：
�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C構對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀(guān)學(xué)習交流，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學(xué)生入企頂崗實(shí)習，推薦應、歷屆畢業(yè)生到園區企業(yè)就業(yè)等；負責引導企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過(guò)獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進(jìn)緊缺人才及一線(xiàn)員工。
負責人：
�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇Х⻊�(wù)組：負責加強與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣（區）就業(yè)部門(mén)建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區域招工；負責建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)租賃當地辦公場(chǎng)所、聘請當地協(xié)管員等方式，幫助引進(jìn)外地員工。
負責人：
�。┖罄m跟蹤與政策落實(shí)組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì )保險、穩定就業(yè)情況進(jìn)行調查了解、跟蹤服務(wù)；指導企業(yè)開(kāi)展自主培訓，幫助落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策。
負責人：
五、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬�20xx年1月2日（農歷20xx。11。16）—20xx年1月31日（農歷20xx。12。15），宣傳發(fā)動(dòng)階段
1。信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊、頁(yè)，制作招聘證牌；梳理好高新區就業(yè)創(chuàng )業(yè)、醫保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶(hù)散發(fā)；與市電視臺廣告中心、撫州日報社、信息日報社，以及市城區休閑廣場(chǎng)電子屏等戶(hù)外媒體洽談，通過(guò)付費合作方式，通過(guò)電視游字、拜年廣告、專(zhuān)刊專(zhuān)欄、戶(hù)外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息；借助高新區站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)；在轄區人口密集區懸掛企業(yè)招工橫幅，在村（居）務(wù)公開(kāi)欄張貼企業(yè)招工傳單，營(yíng)造立體式招工引才氛圍。
2�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，組織有意向求職者實(shí)地參觀(guān)考察，實(shí)行崗位無(wú)縫對接。
3。院校及中介機構對接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區重點(diǎn)企業(yè)負責人座談，相互參觀(guān)考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習，以及20xx年秋季冠名辦班培養計劃；組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優(yōu)藍網(wǎng)等中介機構與企業(yè)對接，洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。
�。ǘ�20xx年2月1日（農歷20xx。12。16）—20xx年3月2日（農歷20xx。01。15），集中招聘階段
1。市本級城區布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，并與市萬(wàn)達廣場(chǎng)、華潤萬(wàn)家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車(chē)站廣場(chǎng)管理方接洽，落實(shí)高新區企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置，集中時(shí)間、精力，組織缺工企業(yè)在相應位置和區人力資源市場(chǎng)大門(mén)口等場(chǎng)所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊、頁(yè)，擺攤設點(diǎn)招工；同時(shí)，結合市本級“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排，承辦系列大型招聘活動(dòng)，以及開(kāi)展送崗位進(jìn)社區活動(dòng)。
2�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，根據不同企業(yè)需求，針對性組織部分勞動(dòng)密集型、一線(xiàn)員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，切實(shí)做好有意向求職者崗位對接工作。
�。ㄈ�20xx年3月3日（農歷20xx。01。16）—20xx年3月31日（農歷20xx。02。15），跟蹤服務(wù)階段
1�？h區鄉鎮街流動(dòng)招聘組租賃車(chē)輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點(diǎn)，開(kāi)展招工信息宣傳，接受求職者現場(chǎng)咨詢(xún)，組織有意向求職者實(shí)地參觀(guān)考察，實(shí)行崗位無(wú)縫對接。
2。院校及中介機構對接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機構對接，落實(shí)學(xué)生實(shí)習、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項。
3。赴外地招聘指導服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區，前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣（區）招工；探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，幫助引進(jìn)外地員工。
4。后續跟蹤與政策落實(shí)組根據企業(yè)招工情況，指導企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險、開(kāi)展自主培訓，按政策落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，促進(jìn)穩定就業(yè)。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，提高認識。高新區幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組各成員單位、各鎮（街道）要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作，主要領(lǐng)導要親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，安排專(zhuān)人負責，加強與掛點(diǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調，按照本方案要求切實(shí)抓好各項工作的落實(shí)。
�。ǘ┟鞔_職責，分工配合。領(lǐng)導小組各成員單位要結合部門(mén)工作職責，統籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負責做好系列招聘活動(dòng)的組織安排，相關(guān)數據的統計、匯總、上報等工作；黨群部負責做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮（街道）分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區人社局，協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作，臨時(shí)抽調人員工資福利待遇等按原渠道解決。
�。ㄈ┖粚�(shí)基礎，跟蹤服務(wù)。各鎮（街道）勞動(dòng)保障所要摸清轄區外出務(wù)工返鄉人員、就業(yè)困難人員、新成長(cháng)勞動(dòng)力和農村富余勞動(dòng)力情況，做好登記臺賬工作，并組織其前往活動(dòng)現場(chǎng)求職應聘；要設立“精準扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉人員就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對性的特色服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統，做好相關(guān)數據的更新；要不定期舉辦小型招聘會(huì )，長(cháng)年幫助企業(yè)招工，并做好對接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作，促進(jìn)穩定就業(yè)。
七、經(jīng)費落實(shí)
管委會(huì )保障本次活動(dòng)經(jīng)費需要，所需費用在高新區就業(yè)專(zhuān)項資金中據實(shí)列支。
用工方案15
一、指導思想
堅持“培養師資、重在應用”為原則，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以“面向學(xué)生，走進(jìn)課堂，用于教學(xué)”為宗旨，把現代遠程教育技術(shù)應用與教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、校園建設、學(xué)生素質(zhì)提高、學(xué)校持續發(fā)展緊密結合，全面提高教育質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
二、目標任務(wù)
利用三年左右時(shí)間，創(chuàng )營(yíng)山縣現代教育技術(shù)應用工程示范學(xué)校，實(shí)現“光盤(pán)播放班班通、衛星收視人人會(huì )、網(wǎng)絡(luò )教室科科用”，建立自己的校園網(wǎng)站，力爭90%的教師“能用”，85%的教師“會(huì )用”，60%的教師“愛(ài)用”。培養10到15名現代教育技術(shù)應用能手。
三、組織機構
（一）領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：李興民
副組長(cháng)：侯 杰、鄧廣平
成 員：李 海、肖 翔、肖馬郎、陳春來(lái)、張全璋、龔昌盛、周后全
職 責：李興民全面統籌，侯杰具體領(lǐng)導此專(zhuān)項工程，鄧廣平負責考勤考核及獎懲，李海和肖翔負責教育資源在教學(xué)上的應用，龔昌盛、周后全負責后勤財務(wù)保障，肖馬郎負責計算機網(wǎng)絡(luò )教室的管理和使用，陳春來(lái)負責多媒體教室的管理和使用，張全璋負責光盤(pán)教室的管理和使用。
（二）指導及服務(wù)小組
組 長(cháng)：肖馬郎
成 員：鄧廣平、侯 杰、李 海、肖 翔、陳春來(lái)、張全璋、蔣冬琴、鮮奇成
職 責：①肖馬郎負責應用工程的各項具體工作的組織實(shí)施，教師培訓，ip資源的接收，資源下載、整理及傳輸，服務(wù)三農和科技咨詢(xún)；肖翔負責學(xué)校網(wǎng)站建設，網(wǎng)絡(luò )維護；鄧廣平負責制訂各種制度及考核獎懲方案；侯杰負責服務(wù)黨員遠程教育及考勤工作；李海和肖翔負責現代遠程教育技術(shù)在教學(xué)應用中的`安排、記錄、總結；陳春來(lái)負責各種培訓、會(huì )議的記錄；張全璋負責各班電視機、dvd機等硬件的發(fā)放、維護及記錄；蔣冬琴負責資源光盤(pán)的刻錄，鮮奇成負責光盤(pán)的發(fā)放及記錄。
�、谒谐蓡T分批承擔校本培訓的主講和輔導任務(wù)。
�、埘r明負責計算機網(wǎng)絡(luò )教室的潔護，黃福祺負責多媒體教室的潔護。
（三）教研小組
組 長(cháng)：鄧廣平
成 員：鄧廣平、侯 杰、李 海、肖 翔、肖馬郎、陳春來(lái)、張全璋、蔣冬琴、鮮奇成
職 責：①負責現代遠程教育技術(shù)在各類(lèi)教研活動(dòng)的應用、探索、指導、反思和總結
�、诹㈨棳F代遠程教育技術(shù)應用方面的課題研究，撰寫(xiě)相關(guān)論文。
四、實(shí)施步驟
第一階段：宣傳動(dòng)員，制定方案（20xx。1—20xx。2）
組織班子成員、全體教職工學(xué)習《營(yíng)山縣中小學(xué)現代教育技術(shù)應用工程實(shí)施方案》，充分認識實(shí)施此項工程的重要意義，明確基本要求，制定可行性工作方案。
第二階段：全員參與，以培訓促應用（20xx。3—20xx。2）
有效的培訓是此項工程全面落實(shí)的重要保證，根據教育局［20xx］9號文件關(guān)于“應用工程”的通知精神，學(xué)校堅持先培訓后考試，不合格者通過(guò)幫扶和自學(xué)再重考，并將培訓課時(shí)及考試納入綜合考評。達標要求詳見(jiàn)附件“明德小學(xué)教師現代教育技術(shù)應用培訓目標分解表”
第三階段：加強教研，以研究促應用（20xx。3—20xx。7）
�。�、開(kāi)展網(wǎng)上自主學(xué)習。要求教師每周網(wǎng)上學(xué)習一次以上，感知前沿教育理論，學(xué)習名師教學(xué)視頻，篩選優(yōu)秀教學(xué)資源，提高教學(xué)效益，提升專(zhuān)業(yè)素養。
�。�、開(kāi)展集體備課。教研組長(cháng)組織組內教師于開(kāi)學(xué)前研究確定本期重點(diǎn)教學(xué)內容及目標分解，教師輪流當主備人。主備人系統學(xué)習遠程教育資源中的“教案示例”、備課中心及其他資源后，分析教材、學(xué)生，撰寫(xiě)教學(xué)設計，在此基礎上提交組員討論、修改，形成教案，作為校本教研有形成果，入檔保存，循環(huán)使用，提高備課實(shí)效。
�。�、開(kāi)展課例研討。每周由教研組長(cháng)安排一名教師負責精選遠程教育資源或互聯(lián)網(wǎng)上的名師教學(xué)視頻，開(kāi)展“觀(guān)課——仿課——議課——寫(xiě)反思”活動(dòng)，使現代教育資源最大限度的服務(wù)于教學(xué)實(shí)踐，提高教師課堂教學(xué)水平。
�。�、開(kāi)展專(zhuān)題研究。以教育教學(xué)中的問(wèn)題為課題，利用現代教育資源，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習、網(wǎng)絡(luò )論壇或與專(zhuān)家、名師網(wǎng)絡(luò )交流，提高教育科研實(shí)效。
第四階段：開(kāi)展競賽，以活動(dòng)促應用（20xx。9—20xx。8）
一是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課件校內評選活動(dòng)；二是開(kāi)展教師教學(xué)課件校內現場(chǎng)制作比賽；三是開(kāi)展“利用現代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂教學(xué)”的“學(xué)科組——�！瑓^”教學(xué)選拔賽；四是積極參與縣級“利用現代教育技術(shù)優(yōu)化‘教’、‘學(xué)’、‘管’”為主題的優(yōu)質(zhì)論文、案例、教學(xué)設計評選活動(dòng)；五是參加校園網(wǎng)建設與評比活動(dòng)。
第五階段：總結驗收，以評價(jià)促應用（20xx。9—20xx。12）
1、接受評估。對照《營(yíng)山縣現代教育技術(shù)應用示范（合格）學(xué)校驗收標準》， 20xx年9月30日 前，學(xué)校自評自查。 20xx年10月30日 前，接受以片區為單位的開(kāi)展應用工程評價(jià)普查，確�！捌瑓^示范學(xué)�！�。 20xx年11月30日 前，接受教育局組織有關(guān)單位、股室“營(yíng)山縣現代教育技術(shù)示范學(xué)�！痹u估驗收。
2、總結表彰。學(xué)校表彰應用工作先進(jìn)個(gè)人，推薦工作出色的教師參與縣級應用工程先進(jìn)個(gè)人的評選。
校內表彰：（將出勤、達標考試、教學(xué)應用、網(wǎng)絡(luò )及紙質(zhì)資料等綜合評價(jià)）
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