用工管理制度（集合15篇）
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工管理制度1
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應保證所提供材料的真實(shí)性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據勞動(dòng)合同的期限確定，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線(xiàn)職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準入的崗位，實(shí)行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位；試用期內提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續訂意向書(shū)，員工應及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對不能實(shí)行標準工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
單位根據季節和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內。
第23條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規定的法定節假日。
第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無(wú)異議的'，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì )保險
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實(shí)行計件工資制、計時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實(shí)行保密工資的，允許查詢(xún)本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過(guò)全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì )保險并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費:員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì )保險費繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著(zhù)工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì )客，不打私人電話(huà)，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛生清潔；
(7)愛(ài)護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì )確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規定辦理移交手續。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第51條 對有下列業(yè)績(jì)之一的員工，除給予表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對違規違紀、
表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì )客，或多次打私人電話(huà)的；
(11 )對客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區參觀(guān)的；
(16)違反單位規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
(17)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當理由不服從單位正常調動(dòng)或部門(mén)負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者1年內累計曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過(guò)2次的；
(7)法律法規規定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )認定為嚴重違反規章制度的。
第56條 員工違紀違規，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門(mén)負責人根據本規章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導審核或者備案，作出處理時(shí)一般應昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì )對處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì )或員工大會(huì )討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度2
第一章總則
第一條目的：為了加強和規范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權益，根據《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，制定本規定。
第二條適用范圍：工礦商貿企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規定。
第三條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所指外協(xié)工，是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的人員。本規定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的用工形式。
第四條管理責任：采用勞務(wù)派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產(chǎn)負直接管理責任，勞務(wù)派遣單位負相應的安全生產(chǎn)管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負協(xié)調、監督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負責，并依照國家有關(guān)規定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監督。
第五條合法性規定：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位和承包單位應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準規范的規定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的證照資質(zhì)。
第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位、承包單位應當根據本規定及有關(guān)法律法規、標準規范的規定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。
第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規、標準規范以及勞務(wù)派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，服從安全生產(chǎn)管理。
第八條監管部門(mén)的職責：縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當依本規定及有關(guān)法律法規的規定對本行政區域或轄區內外協(xié)用工安全生產(chǎn)實(shí)施監督管理。
第二章勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第九條資格審查：用工單位應當對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
第十條勞務(wù)派遣協(xié)議中權利與義務(wù)：用工單位與勞務(wù)派遣單位應當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責，雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及相關(guān)法律法規的規定。
第十一條勞務(wù)派遣要求：勞務(wù)派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規范的勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第十二條勞務(wù)派遣單位的職責：勞務(wù)派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責：
�。ㄒ唬└鶕嘘P(guān)法律法規規定設置安全生產(chǎn)管理機構，或配備專(zhuān)職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；
�。ǘ⿲ν鈪f(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規、安全生產(chǎn)意識和基本知識教育培訓，經(jīng)考試合格方可派遣；
�。ㄈ┫蛲鈪f(xié)工如實(shí)告知用工單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、崗位內容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛生等情況；
�。ㄋ模└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權利和義務(wù)；
�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；
�。┒酱儆霉挝粸橥鈪f(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；
�。ㄆ撸┮婪橥鈪f(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，辦理相關(guān)保險待遇；
�。ò耍橥鈪f(xié)工進(jìn)行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及標準規范的規定，加強勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負責外協(xié)工的現場(chǎng)安全管理，并履行下列職責：
�。ㄒ唬⿲⑼鈪f(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓、職業(yè)健康監護、勞動(dòng)保護等權利；
�。ǘ橥鈪f(xié)工提供符合國家相關(guān)規定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護用品；
�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規定對外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；
�。ㄎ澹┞男信c勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項；
�。┫騽趧�(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產(chǎn)責任保險等費用；
�。ㄆ撸⿲趧�(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十四條用工單位的義務(wù)：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。
第十五條用工單位的權利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：
�。ㄒ唬⿷斁哂邪踩a(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；
�。ǘ﹪乐剡`反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；
�。ㄈ┻`反安全操作規程，造成重大安全責任事故；
�。ㄋ模秳趧�(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定的其他可以退回的情形。
第十六條外協(xié)工的權利義務(wù)：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項權利和義務(wù)。
第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理
第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。
第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程項目，不得假借、轉借資質(zhì)承包工程項目。
第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務(wù)和職責。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權利、義務(wù)和職責不得違反本規定及有關(guān)法律法規的規定。
第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產(chǎn)監督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：
�。ㄒ唬槌邪鼏挝惶峁┓舷嚓P(guān)法規規定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；
�。ǘ┍O督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實(shí)情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；
�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；
�。ㄋ模⿲ν鈪f(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理規章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)；
�。ㄎ澹┍O督承包單位對外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；
�。┕こ添椖砍邪M中應明確國家規定的安全生產(chǎn)費用項目、金額及使用范圍，及時(shí)、足額支付安全生產(chǎn)費用，并監督承包單位將有關(guān)安全投入落實(shí)到位；對未預見(jiàn)的安全生產(chǎn)費用，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；
�。ㄆ撸┕こ添椖块_(kāi)工前，與承包單位明確雙方現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責、范圍和有關(guān)管理規定，進(jìn)行安全技術(shù)交底；
�。ò耍└嬷邪こ添椖繄�(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施；
�。ň牛┍O督檢查承包單位現場(chǎng)安全管理、職業(yè)健康監護、安全防護措施落實(shí)和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；
�。ㄊ⿲Τ邪鼏挝晃ｋU性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行現場(chǎng)監督；
�。ㄊ唬┯卸鄠�(gè)承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統一協(xié)調管理；
�。ㄊ┒ㄆ跈z查承包單位用工變化情況。
第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：
�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規定建立安全生產(chǎn)管理機構，配備專(zhuān)兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，實(shí)行安全生產(chǎn)標準化管理；
�。ǘ┡鋫錆M(mǎn)足承包工程需要的工程技術(shù)人員；
�。ㄈ┲饕撠熑撕桶踩a(chǎn)管理人員應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；
�。ㄋ模⿲ν鈪f(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；
�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動(dòng)合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用；
�。┚幹频纳a(chǎn)施工方案應當具有安全技術(shù)措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開(kāi)工作業(yè)；
�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添椖堪踩度氲挠行�(shí)施。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個(gè)體勞動(dòng)防護以及現場(chǎng)安全措施等，不得挪作他用；
�。ò耍┙趧�(dòng)用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關(guān)法規規定的相關(guān)資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)向發(fā)包單位報告；
�。ň牛┌匆幎ê蛥f(xié)議要求對作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行防治，保障其符合國家標準；
�。ㄊ└嬷鈪f(xié)工承包工程項目作業(yè)場(chǎng)所的危險有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施等須知內容；
�。ㄊ唬橥鈪f(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個(gè)體防護用品；
�。ㄊ┌凑沼嘘P(guān)規定定期對外協(xié)工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；
�。ㄊ┘訌妼μ胤N設備的安全檢查與管理，定期進(jìn)行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。
第二十二條現場(chǎng)安全管理：承包單位在承包的工程項目生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷匕l(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規定，外協(xié)工應當服從現場(chǎng)管理，正確佩戴和使用個(gè)體防護用品；
�。ǘ⿲τ邢蘅臻g作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調、落實(shí)現場(chǎng)安全生產(chǎn)措施；
�。ㄈ┘訌姲踩a(chǎn)檢查，發(fā)現存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時(shí)報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；
�。ㄋ模┧惺┕C械、器具的.安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規定檢測檢驗；
�。ㄎ澹┦┕がF場(chǎng)應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。
第二十三條發(fā)包單位的義務(wù)：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位冒險作業(yè)。
第二十四條承包單位的拒絕權：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產(chǎn)。
承包單位及其外協(xié)工有權拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。
第二十五條承包單位隱患整改的義務(wù)：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進(jìn)行隱患整改和現場(chǎng)協(xié)調，對隱患整改情況進(jìn)行驗收，并提供技術(shù)支持。
第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權力：發(fā)包單位對承包單位不落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規及發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟損失的，發(fā)包單位有權依法追究其經(jīng)濟和法律責任。
第二十七條績(jì)效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績(jì)效進(jìn)行審核，對審核不能滿(mǎn)足要求的，取消其承包資格。
第四章應急救援及事故責任
第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務(wù)派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規定建立、完善應急管理體系。
第二十九條勞務(wù)派遣用工事故報告及救援：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報勞務(wù)派遣單位。
第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規定報告當地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)，同時(shí)通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開(kāi)展搶險救援工作。
第三十一條事故調查：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，勞務(wù)派遣單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。
工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負責配合政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理，發(fā)包單位協(xié)助進(jìn)行事故調查處理。
第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規定各方應履行的職責，根據事故調查責任認定，各方承擔相應的責任。
第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務(wù)派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。
第三十四條事故統計主體：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統計歸屬承包單位。
第五章監督管理
第三十五條外協(xié)用工屬地管理規定：國家安全生產(chǎn)監督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實(shí)施綜合監督。
地方各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對本行政區域內企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監督管理。
各級煤礦安全監察機構對本轄區內煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監察。
第三十六條監管責任：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強對外協(xié)用工的監督管理，督促勞務(wù)派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產(chǎn)義務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任。
第三十七條備案：勞務(wù)派遣單位和承包單位在注冊地以外地區高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣和工程項目承包的，應當按規定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)備案。
第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定開(kāi)展事故應急救援工作，組織進(jìn)行事故調查處理及事故責任認定，按規定進(jìn)行事故上報和統計，并通報勞務(wù)派遣單位、承包單位注冊地安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)。
第三十九條監督檢查：安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)應當加強外協(xié)用工安全生產(chǎn)監督檢查，對用工單位和勞務(wù)派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未取得相應的證照和資質(zhì)、有關(guān)人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實(shí)、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時(shí)等情況，各級安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)要依法進(jìn)行督察和處罰。
第六章罰則
第四十條對勞務(wù)派遣單位的處罰：勞務(wù)派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔連帶賠償責任：
�。ㄒ唬┪绰男斜疽幎ǖ谑䲢l有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；
�。ǘ┨峁┑耐鈪f(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務(wù)派遣協(xié)議中規定條件，弄虛作假的。
第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；
�。ǘ┡c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務(wù)和職責不符合本規定及有關(guān)法律法規規定的；
�。ㄈ┪绰男斜疽幎ǖ谑龡l有關(guān)安全生產(chǎn)職責的。
第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬⿲⒐こ添椖堪l(fā)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；
�。ǘ⿲Τ邪鼏挝惶岢霾环习踩a(chǎn)法律法規和標準規定要求的；
�。ㄈ┪窗凑毡疽幎ㄅc承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務(wù)違反本規定及有關(guān)法律法規規定的；
�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；
�。ㄎ澹┪绰男斜疽幎ǖ诙畻l有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；法律法規有規定的，按其規定處罰。
第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬⿲⑺邪墓こ添椖窟M(jìn)行分包的；
�。ǘ┏劫Y質(zhì)范圍，假借、轉借資質(zhì)承包工程項目的；
�。ㄈ┪绰男斜疽幎ǖ诙粭l有關(guān)安全生產(chǎn)職責的；
�。ㄋ模┪绰男斜疽幎ǖ诙䲢l有關(guān)規定的。
第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規定和有關(guān)法律法規規定上報事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等規定進(jìn)行處罰。
第四十五條未及時(shí)實(shí)施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險緊急情況下，未按照本規定和其他有關(guān)法律法規規定立即組織救援，造成嚴重后果，構成犯罪的，對相關(guān)責任人員，依法追究刑事責任。
第四十六條安監人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監管監察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監管監察工作中，存在玩忽職守，濫用職權、徇私舞弊的，依照有關(guān)規定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第四十七條參照執行：在企業(yè)從事設備承租服務(wù)、設備與產(chǎn)品售后服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等項目現場(chǎng)作業(yè)的非本企業(yè)外來(lái)人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規定執行。
第四十八條名詞術(shù)語(yǔ)：本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用工單位根據工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務(wù)派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（即本規定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。
本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣單位，是指按照《勞動(dòng)合同法》等規定，經(jīng)工商行政管理部門(mén)注冊登記，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定資質(zhì)，向與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位進(jìn)行勞務(wù)（外協(xié)工）輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的公司，也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)公司。
本規定所稱(chēng)用工單位，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞務(wù)派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。
本規定所稱(chēng)工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設施工、服務(wù)作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規定任務(wù)的一種生產(chǎn)組織方式。
第四十九條施行日期：本規定自x年x月x日起實(shí)施。
用工管理制度3
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記、人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的`身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
用工管理制度4
一、基本要求
1、外用工范圍包括:臨時(shí)工、農民工、離退休職工等。
2、外用工實(shí)行“誰(shuí)使用,誰(shuí)負責”的安全管理原則。
二、外用工安全管理
1、使用外用工,必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準,審核必備的'證件、證書(shū)。
2、雇用外用工簽訂的合同,必須按《承包合同安全評審制度》規定,有安全內容和要求。
3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。
4、所有外用工均須嚴格遵守各項安全生產(chǎn)、防火等規章制度及操作規程,自覺(jué)接受安全、公安、勞動(dòng)等部門(mén)的監督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟處罰或停止工作,直至辭退。
5、必須嚴格加強對外用工的安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。
7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規定執行。
用工管理制度5
1、目的
為加強對外來(lái)施工單位人員的安全管理，確保本廠(chǎng)正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于本廠(chǎng)所有外來(lái)施工單位和外來(lái)人員的安全管理。
3、管理內容
3.1生產(chǎn)、安全管理部門(mén)負責對外來(lái)施工單位進(jìn)行準入審查和監督管理。向外來(lái)施工單位（承包商）進(jìn)行作業(yè)現場(chǎng)安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。
3.2資質(zhì)審查。在確定外來(lái)施工單位時(shí)，相關(guān)部門(mén)要對該單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴格審查。審核內容包括：工商營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證書(shū)、特種作業(yè)人員資格證書(shū)；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專(zhuān)職安全員）。要選擇具有相應資質(zhì)、安全業(yè)績(jì)的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。
3.3經(jīng)本廠(chǎng)各相關(guān)職能部門(mén)審核統一進(jìn)廠(chǎng)作業(yè)的施工單位必須到本廠(chǎng)安全管理部門(mén)進(jìn)行登記備案，檔案內容包括施工隊伍、負責人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時(shí)到主管單位、安全管理部門(mén)備案更新。
3.4安全管理部門(mén)對外來(lái)施工單位（承包商）首先對其進(jìn)行必要的安全教育，加強對外來(lái)人員的管理，其次要協(xié)助設備管理部門(mén)對作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行安全交底，對外來(lái)施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規程、施工方案和應急預案進(jìn)行審查，并對外來(lái)施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過(guò)程監督。
3.5在每項工程或維修作業(yè)開(kāi)工前，由安全管理部門(mén)負責與施工單位簽訂安全協(xié)議。
3.6外來(lái)施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
3.7外來(lái)施工單位必須加強施工人員的安全管理和安全教育，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，明確專(zhuān)職或兼職安全管理人員。會(huì )同我集團安全管理人員教育施工人員嚴格遵守相關(guān)專(zhuān)業(yè)的法規、技術(shù)規程和標準及本廠(chǎng)有關(guān)的安全規章制度。
3.8安全管理部門(mén)負責協(xié)助該項目施工單位的'安全措施落實(shí)和日常檢查和管理。與外來(lái)施工單位做好溝通，告知安全注意事項，當檢修內容出現異常情況，及時(shí)通知外來(lái)施工單位。
3.9施工方（承包商）作業(yè)時(shí)要執行與本廠(chǎng)完全一致的安全作業(yè)標準，必須執行本廠(chǎng)《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動(dòng)土、動(dòng)火、設備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴格控制工程分包，嚴禁層層轉包。
3.10外來(lái)施工單位負責施工項目各項安全、消防措施的落實(shí)，負責本施工隊伍人員的管理。
3.11施工隊伍安全員，在施工現場(chǎng)必須佩戴袖標。
3.12外來(lái)施工作業(yè)人員進(jìn)入施工現場(chǎng)作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動(dòng)保護用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現場(chǎng)要設置圍欄、防護網(wǎng)、安全標志等。
3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線(xiàn)下方工作時(shí)，必須采取可靠隔離，否則不準作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。
3.14防腐施工中，嚴禁用鐵器敲擊易燃易爆的設備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)、安全管理部門(mén)批準，在被施工單位派人監護下方可施工。
3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理臨時(shí)用電許可證；架設臨時(shí)電源線(xiàn)必須符合安全要求。
3.16未經(jīng)許可，嚴禁動(dòng)用施工作業(yè)區域內的生產(chǎn)設備、閥門(mén)、手輪、開(kāi)關(guān)、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。
3.17未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，不準在廠(chǎng)區，尤其是在生產(chǎn)區域內搭設工棚，夜間留人值守。
3.18施工單位所屬車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區，要按廠(chǎng)區行車(chē)規定行駛，嚴禁超速、超載，要在指定位置停放。
3.19有兩個(gè)以上單位聯(lián)合施工時(shí)，應由建設單位和施工單位統一協(xié)調管理現場(chǎng)安全工作，要明確安全責任和要求。
3.20在施工過(guò)程中，施工人員應自覺(jué)維護周?chē)沫h(huán)境衛生，愛(ài)護本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施，不得擅自移動(dòng)本廠(chǎng)（本廠(chǎng)）的所有設施。
3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時(shí)，被施工單位有權要求停止施工。
3.22在危險區域進(jìn)行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負責人對危險作業(yè)內容、范圍及可能出現的危險因素制定出安全措施，提出確認內容、明確負責人、操作人和監護人，然后由被檢修單位領(lǐng)導審查防范措施和確認內容，并簽字蓋章，安全管理部門(mén)負責檢查、督促。
4、相關(guān)記錄
4.1現場(chǎng)檢查及考核記錄
用工管理制度6
�。ㄒ唬┕霉こ誊�(chē)間事故管理制度
1 目的
為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2 細則
2.1 事故分類(lèi)：
2.1.1 在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
2.1.2 生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設備事故。
2.1.3 產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標準，基建工程質(zhì)量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟損失為質(zhì)量事故。
2.1.4 發(fā)生著(zhù)火造成生命財產(chǎn)損失，為火災事故。
2.1.5 發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財產(chǎn)損失，為爆炸事故。
2.1.6 違反交通運輸規則，造成車(chē)輛損壞，財產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
2.1.7 在生產(chǎn)活動(dòng)所涉及的區域內，由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。
2.1.8 各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
2.2 事故等級和損失計算
2.2.1 重大事故：
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失10%以上，同時(shí)產(chǎn)量損失費達一萬(wàn)元以上；或直接損失費達5000元以上事故；或經(jīng)濟損失雖未達到上述金額，但性質(zhì)嚴重，情節惡劣的事故（火災、爆炸等），造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2.2.2 一般事故：
造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故；因工負傷休三個(gè)月以?xún)鹊氖鹿�，屬于一般事故�?/p>
2.2.3 微小事故：
2.3 事故的報告、調查和處理
2.3.1 各類(lèi)事故的管理：由公用工程主管領(lǐng)導做出處理意見(jiàn)上報公司，各級管理人員負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。
2.3.1.1 生產(chǎn)、技術(shù)事故由工藝主管領(lǐng)導負責。
2.3.1.2 設備事故，由設備主管領(lǐng)導負責。
2.3.1.3 火災、交通事故，由所在界區的主管領(lǐng)導負責。
2.3.1.4 事故的賠償由公用工程綜合管理人員負責。
2.3.1.5 事故責任者的紀律處分，由所在范圍內的主管領(lǐng)導決定，報公用工程車(chē)間主任批準后執行。
2.3.2 凡發(fā)生事故，應立即向所在界區的主管領(lǐng)導報告，采取安全措施，如屬于重大事故應立即向公用工程車(chē)間主任報告。
2.3.3 發(fā)生事故的界區或單元，應認真填寫(xiě)“事故報告單”，按規定的時(shí)間上報有關(guān)分管領(lǐng)導，報告上交時(shí)間：一般事故不超過(guò)兩天，重大事故不超過(guò)五天。
2.3.4 發(fā)生重大事故，由主管領(lǐng)導寫(xiě)出“重大事故調查報告書(shū)”按規定逐級上報。
2.3.5 不論事故大小，事故所在范圍的負責人應在事故發(fā)生后，立即召開(kāi)事故分析討論會(huì )，本著(zhù)“四不放過(guò)”原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進(jìn)行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見(jiàn)。重大事故由公司調查組提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公用工程車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，上報公司相關(guān)部門(mén)。一般事故由公用工程車(chē)間提出處理意見(jiàn)，報公司批準，微小事故由公用工程車(chē)間處理，報安環(huán)部備案。
2.3.6 事故發(fā)生后查不出責任人時(shí)，由事故所在范圍的專(zhuān)責人擔負一半責任，無(wú)專(zhuān)責人時(shí)，由單位領(lǐng)導負擔一半責任。
2.3.7 發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現予以不同處理，對能主動(dòng)承認錯誤，虛心檢討的，經(jīng)領(lǐng)導批準后，可以從輕處理，對隱蔽事故情節，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。
2.3.8 對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的班組和個(gè)人給予表彰或獎勵。
2.3.9 公用工程車(chē)間建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場(chǎng)檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會(huì )議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書(shū)等，應妥善保管。
2.3.10 發(fā)生事故后，各生產(chǎn)崗位不得隱瞞，并對事故調查報告的真實(shí)性和及時(shí)性負責。
2.3.11 各班組和崗位負責解決和向上反映各類(lèi)事故的隱患和苗頭，若不予解決或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對所造成的后果負責。
�。ǘ┕霉こ誊�(chē)間庫房安全管理規定
1、 非庫房工作人員未經(jīng)許可不準入內，嚴禁外來(lái)人員任意進(jìn)入庫區，查看物資。
2 、庫區嚴禁吸煙、動(dòng)火，如工作需要動(dòng)火必須按制度辦理動(dòng)火手續，方可動(dòng)火。
3 、嚴格班前班后檢查制度。
班前二查：查有動(dòng)態(tài)器材的帳、卡、物三對口；查器材擺放是否完好。
班后三查：查完成任務(wù)和代辦事項，查工具、用具、單據的管理是否齊全；查門(mén)窗、鎖門(mén)、閉燈，清潔衛生。
4 、庫房消防器材、報警設施要保持完整好用，庫房人員要定期檢查更換，人人懂消防知識，會(huì )使用消防器材。
5 、如遇下雨、下雪要適當增加檢查次數，及時(shí)排水、除雪，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題立即報告。
6 、庫區庫容經(jīng)常保持清潔，做到料架無(wú)灰塵，庫區無(wú)垃圾，料場(chǎng)無(wú)雜物。庫區的消防通道應始終保持暢通。
7 、嚴禁在庫房?jì)扔闷�、苯�?lèi)及其它易燃和易爆品擦洗地面和設備。
8 、庫房應科學(xué)合理地分區，并掛好分區標志牌，物資應擺放整齊，嚴禁混放，胡亂堆放。
9 、新到的物資要做到及時(shí)登記入庫，嚴禁擺放在外面。
10 、庫房人員每天應對檢查情況作好詳細記錄，庫房主管人員每周應對庫房工作情況進(jìn)行檢查、指導。
11 、車(chē)間每月要對庫房進(jìn)行考核，并作好記錄。
�。ㄈ┓乐惯`章動(dòng)火六大禁令
1、 沒(méi)有批準的動(dòng)火證，任何情況嚴格禁止動(dòng)火。
2、不與生產(chǎn)系統隔絕，嚴格禁止動(dòng)火。
3、 未經(jīng)清洗、置換合格，嚴格禁止動(dòng)火。
4 、不把周?chē)兹嘉锵�，嚴格禁止�?dòng)火。
5 、不按時(shí)作動(dòng)火分析，嚴格禁止動(dòng)火。
6 、沒(méi)有消防措施，無(wú)人監護，嚴格禁止動(dòng)火。
�。ㄋ模C動(dòng)車(chē)輛七大禁令
1 、嚴禁無(wú)證、無(wú)令開(kāi)車(chē)。
2、 嚴禁酒后開(kāi)車(chē)。
3 、嚴禁超速行車(chē)和空檔溜車(chē)。
4 、嚴禁帶病行車(chē)。
5 、嚴禁人貨混載行車(chē)。
6 、嚴禁超標裝載行車(chē)。
7、 嚴禁無(wú)阻火器車(chē)輛進(jìn)入禁火區。
�。ㄎ澹┓阑�、防爆十大禁令
1 、嚴禁在廠(chǎng)內吸煙及攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠(chǎng)。
2、 嚴禁未按規定辦理用火手續在廠(chǎng)內進(jìn)行施工用火或生活用火。
3 、嚴禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣區工作。
4、 嚴禁穿帶鐵釘的鞋進(jìn)入油氣區及易燃、易爆裝置。
5 、嚴禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面等。
6 、嚴禁未經(jīng)批準的各種機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置、罐區及易燃、易爆區。
7 、嚴禁就地排放易燃、易爆物料及化學(xué)危險品。
8 、嚴禁在油氣區用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。
9、 嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施。
10 、嚴禁損壞廠(chǎng)內各類(lèi)防爆設施。
�。拔宀粍�(dòng)火”管理原則
在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，由于生產(chǎn)維修、改造等作業(yè)需要動(dòng)火，如果現場(chǎng)存在有易燃、易爆的氣體或物質(zhì)，必須堅持現場(chǎng)“五不動(dòng)火”的管理原則，即：
1 、置換不徹底不動(dòng)火。
2 、分析不合格不動(dòng)火。
3 、管道不加盲板不動(dòng)火。
4、 沒(méi)有安全部門(mén)確認不動(dòng)火。
5 、沒(méi)有防火器材及監火人不動(dòng)火。
�。ㄆ撸﹦�(dòng)火“五信五不信”原則
在石油化工等存在易燃、易爆的場(chǎng)所，企業(yè)在進(jìn)行動(dòng)火審批時(shí)，其審批火票要堅持“五信五不信”原則，即：相信盲板不相信閥門(mén)，相信自己檢查不相信別人介紹，相信分析化驗數據不相信感覺(jué)和嗅覺(jué)，相信逐級簽字不相信口頭同意，相信科學(xué)不相信經(jīng)驗主義。
�。ò耍┗どa(chǎn)區十四個(gè)不準
1 、加強明火管理，進(jìn)入廠(chǎng)區，不準吸煙。
2、 生產(chǎn)區內，不準帶小孩。
3、 禁火區內，不準無(wú)阻火器車(chē)輛通行。
4 、上班時(shí)間，不準睡覺(jué)、干私活、脫崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
5、 班前、班上不準喝酒。
6 、不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物。
7 、不按規定穿戴勞動(dòng)保護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者，不準進(jìn)入生產(chǎn)崗位。
8 、安全裝置不齊全的.設備不準使用。
9 、不是自己分管的設備、工具不準動(dòng)用。
10、 檢修設備時(shí)，安全措施不落實(shí)，不準開(kāi)始檢修。
11、 停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟動(dòng)。
12、 不戴安全帶，不準登高作業(yè)。
13、 腳手架、跳板不牢固，不準登高作業(yè)。
14 、石棉瓦上不固定好跳板，不準石棉瓦作業(yè)。
�。ň牛┤松戆踩蠼�
1 、安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者，嚴禁獨立頂崗操作。
2 、不按規定著(zhù)裝或班前飲酒者，嚴禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位或施工現場(chǎng)。
3 、不戴好安全帽者，嚴禁進(jìn)入檢修施工現場(chǎng)或交叉作業(yè)現場(chǎng)。
4 、未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者，嚴禁高處作業(yè)。
5 、未辦理安全作業(yè)票，嚴禁進(jìn)入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場(chǎng)所作業(yè)。
6、 未辦理維修工作票，嚴禁拆卸停用的與系統聯(lián)通的管道、機泵等設備。
7 、未辦理電氣作業(yè)“三票”，嚴禁電氣施工作業(yè)。
8 、未辦理施工破土工作票，嚴禁破土施工。
9 、機動(dòng)設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全好用，嚴禁啟動(dòng)使用。
10、 機動(dòng)設備的轉動(dòng)部件，在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。
�。ㄊ┎僮鞴さ牧鶉栏�
1 、嚴格執行交接班制。
2、 嚴格進(jìn)行巡回檢查。
3、 嚴格控制工藝指標。
4、 嚴格執行操作法（票）。
5 、嚴格遵守勞動(dòng)紀律。
6、 嚴格執行安全規定。
�。ㄊ唬┻M(jìn)入容器、設備的八個(gè)必須
1、 必須申請、辦理，并得到批準。
2 、必須進(jìn)行安全隔絕。
3 、必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。
4、 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。
5、 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。
6 、必須佩戴規定的防護用具。
7 、必須有人在容器外監護，并堅守崗位。
8 、必須有搶救后備措施。
�。ㄊ┫拦ぷ鞴芾硪幎�
1 消防設施管理
1.1 消防設施包括室外消防栓、室內消防栓、干粉噴淋系統、水噴淋系統、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、消防水炮、消防水炮罩、火災報警系統等。
1.2 各班組、崗位在進(jìn)行巡檢的同時(shí)要對消、氣防設施進(jìn)行檢查，在交接班時(shí)進(jìn)行交接，并做文字記錄。
1.3 發(fā)生消防設施丟失一律照價(jià)賠償；發(fā)生前班不記錄，后夜班檢查發(fā)現消防設施丟失情況時(shí)，前班進(jìn)行賠償。
1.4 未發(fā)生火災情況禁止動(dòng)用消防設施。
1.5 各班打掃衛生需動(dòng)用消防水帶時(shí)，到庫房領(lǐng)取。
1.6 發(fā)生火情，動(dòng)用滅火器材后，原班應及時(shí)補上，并記錄。
1.7 消防設施的衛生按區域分到各班組進(jìn)行打掃。
1.8 責任區班組職責：
1.8.1 負責對責任區的滅火器材（滅火器箱、滅火器、室內消防箱）進(jìn)行衛生打掃。
1.8.2 負責對責任區的滅火器材定期進(jìn)行檢查，發(fā)現不合格的滅火器及時(shí)記錄并負責進(jìn)行更換。
1.9 消防設施達標檢查內容
1.9.1 滅火器箱應完好、無(wú)銹蝕、變形、箱內無(wú)雜物。
1.9.2 現場(chǎng)滅火器壓力在正常范圍，鉛封完好、無(wú)銹蝕，附件完好、未過(guò)有效期；衛生良好；嚴禁爆曬雨淋；標簽完好；每月檢查并記錄。
1.9.3 消防水帶接頭,水槍,水帶齊全完好;室內消防箱完好,衛生良好。
1.9.4 消防栓隔斷閥全開(kāi),消防栓好用、不漏水、保溫良好、門(mén)蓋打開(kāi)容易、頂部蓋打開(kāi)在閥桿摸油；現場(chǎng)至少有一個(gè)消防扳手,方便人員使用時(shí)獲取,并好用。編號且衛生良好。
1.9.5 消防炮無(wú)漏水,開(kāi)啟容易,旋轉和調整水量輕松，編號且衛生良好。
1.9.6 氣防柜衛生良好,氣防柜頂無(wú)物品,氣瓶良好。
1.9.7 現場(chǎng)無(wú)失效滅火器,消防設施使用時(shí)可方便獲得。
1.9.8 人人知道滅火器類(lèi)型并會(huì )熟練使用消氣防設施,會(huì )報火警。
報警電話(huà):1119或4881119(廠(chǎng)內), 119(廠(chǎng)外).
2 公用工程車(chē)間防火安全職責
2.1 貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規和公用工程車(chē)間防火安全制度。
2.2 根據公用工程車(chē)間防火安全制度制訂本部門(mén)的防火安全實(shí)施細則，報批通過(guò)后嚴格執行。
2.3 將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
2.4 負責組織本部門(mén)員工接受消防知識、消防技能的培訓和考核。
2.5 定期對所管轄區的防火安全進(jìn)行檢查，發(fā)現事故隱患及時(shí)處理，及時(shí)上報。
2.6 發(fā)生火警積極組織撲救，并及時(shí)通知廠(chǎng)義務(wù)消防隊和報火警。
2.7 協(xié)助調查火災原因，提出處理意見(jiàn)。
3 防火安全措施
3.1 各崗位、班組在生產(chǎn)和工作中，都要嚴格執行總廠(chǎng)防火安全制度和本部門(mén)的防火安全實(shí)施細則。
3.2 公用工程車(chē)間所有員工在生產(chǎn)范圍內一律不準吸煙。
3.3 公用工程車(chē)間所有員工均有義務(wù)告誡和勸阻來(lái)訪(fǎng)客人不要在廠(chǎng)區內吸煙，客人吸煙只限在生產(chǎn)區外會(huì )客室，且接待人員必須在場(chǎng)。
3.4 在生產(chǎn)現場(chǎng)的全體員工不論在宿舍或工作區，嚴禁使用電爐、電熱水器（特殊情況經(jīng)批準除外，但須加強管理）。
3.5 防火安全領(lǐng)導小組要采取多種形式定期、不定期地對車(chē)間全體員工進(jìn)行防火安全教育。全體員工必須掌握“三懂、三會(huì )、四能”。
“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過(guò)程中的火災危險性；懂預防火災的措施；懂撲救火災的方法。
“三會(huì )”是指會(huì )使用消防器材；會(huì )撲救初期火災；會(huì )報火警119。
“四能”是指能宣傳；能檢查；能及時(shí)發(fā)現和整改火險；能有效撲救初期火災。
3.6 相關(guān)主管領(lǐng)導要定期組織義務(wù)消防隊進(jìn)行消防訓練，各部門(mén)主管協(xié)助完成具體工作。
3.7 公用工程車(chē)間建立逐級例行檢查制度以保證及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患。各部門(mén)、崗位（班組）的防火安全責任人，在每日下班或交接班前，對所管轄區域進(jìn)行一次防火安全檢查；每周對所管轄區域組織一次防火安全大檢查。各系統的防火責任人每月對本系統的防火安全工作做一次大檢查。公用工程車(chē)間防火安全領(lǐng)導小組每半年進(jìn)行一次全面檢查，每季度進(jìn)行抽查。各級人員每次例行檢查都必須詳細記錄《防火安全例行檢查記錄單》，該單一式兩份，一份由領(lǐng)導小組留存，一份報公用工程車(chē)間主任保存。
3.8 每逢節假日和季節變化、異常天氣變化時(shí)防火安全領(lǐng)導小組要對全車(chē)間進(jìn)行一次安全防火、防雷電大檢查，對檢查發(fā)現的各種不安全因素以定人、定措施、定時(shí)限的方法予以解決。
3.9 生產(chǎn)區、辦公區以及各生產(chǎn)崗位、倉庫、化驗室等要害部位要配置相應種類(lèi)和數量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。
3.10 公用工程車(chē)間生產(chǎn)區內嚴禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動(dòng)用明火的，要由動(dòng)火部門(mén)填寫(xiě)《臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表》，按動(dòng)火的不同級別事前進(jìn)行審批，待批準后方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)�！杜R時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表》同時(shí)報安環(huán)部備案。
二級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由崗位主管提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審核，報公用工程車(chē)間主任批準；一級動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由主管領(lǐng)導提出申請，經(jīng)公用工程車(chē)間主任審核，報公司安環(huán)部批準。動(dòng)火期間必須由專(zhuān)人監控，妥善清理現場(chǎng)，不得脫崗。下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開(kāi)。
3.11 不經(jīng)公用工程車(chē)間主任批準，任何人、任何部門(mén)不準私拉、私改電源線(xiàn)，必需時(shí)由主管領(lǐng)導批準，協(xié)調電器專(zhuān)業(yè)人員操作。
3.12 從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國家規定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核，取得合格證后方可上崗操作。
3.13 電源、電器設備以及煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應指定責任人并定期檢查，大風(fēng)、大雨、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
3.14 生產(chǎn)崗位、庫房的消防通道應保證通暢，嚴禁堆放各種物品。
3.15 工作地點(diǎn)的易燃、易爆、危險品應放于安全地點(diǎn)，妥善保管，非本部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作人員不得動(dòng)用。
3.16 庫存物資中的易燃、易爆、危險品要隔離存放，注意通風(fēng)散熱，實(shí)行定位置定人管理。
3.17 工作時(shí)間生產(chǎn)崗位的大門(mén)不得上鎖。
4 火災撲救 4.1 任何人發(fā)現火險，必須及時(shí)、準確地向安環(huán)部或公用工程車(chē)間防火消防小組報警，并積極叁加有組織的撲救活動(dòng)。公司安環(huán)部接到報警后要立即集合義務(wù)消防隊進(jìn)行撲救或配合公安消防機關(guān)進(jìn)行撲救。
4.2 火災目擊者應迅速將著(zhù)火物附近的可燃物移開(kāi)。
4.3 火災發(fā)生時(shí)主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品，必要時(shí)通知臨近其他單位戒備。
4.4 救火時(shí)，應特別注意下列事項：
4.4.1 油類(lèi)或電線(xiàn)失火，應用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。
4.4.2 衣服著(zhù)火，立即在地上打滾，較易撲滅。
4.4.3 先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
4.4.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著(zhù)口鼻。
4.4.5 如火焰封住出路，應設法從窗口逃生。
5 防火工作獎勵與懲罰
5.1 防火安全領(lǐng)導小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績(jì)的班組、崗位或個(gè)人，給予行政和經(jīng)濟獎勵。
5.1.1 進(jìn)行消防技術(shù)革新，改善防火安全條件，促進(jìn)安全生產(chǎn)者。
5.1.2 堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。
5.1.3 不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。
5.1.4 及時(shí)撲滅火災，減少損失者。
5.1.5 其他對消防工作有貢獻者。
5.2 對下列情況之一的崗位、班組或個(gè)人，視情節給予行政和經(jīng)濟處罰，必要時(shí)依法追究法律責任。
5.2.1 無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規，經(jīng)指出拒不執行的。
5.2.2 超過(guò)整改限期尚未完成整改的。
5.2.3 違反本制度相關(guān)規定的。
5.2.4 發(fā)現火險隱患或火警未能及時(shí)報險、報警致使公司財產(chǎn)遭受較大損失的。
5.2.5 損壞消防器材設備、消防設施或挪作它用的。
5.2.6 未按規定定期進(jìn)行防火安全檢查的。
5.2.7 玩忽職守造成火災事故的。
5.2.8 其他威脅單位防火安全或造成火險、火災事故的行為。
6 火災防護知識
6.1 倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
6.2 生產(chǎn)崗位工作時(shí)間大門(mén)不得上鎖。
6.3 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要數量外，不得攜入工作場(chǎng)所。
6.4 倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如儲藏揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風(fēng)。
6.5 滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用狀態(tài)，同時(shí)要熟悉使用方法。
6.6 電線(xiàn)不得接大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。
6.7 使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練。
6.8 電器設備應經(jīng)常檢查，大風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
6.9 爐篦、煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應經(jīng)常檢查。
6.10 使用電器設備或增接電器設備均應請示上級后通知專(zhuān)門(mén)人員辦理。
6.11 首先發(fā)現起火的人，應立即呼救，并報火警，在場(chǎng)員工，均應盡力協(xié)同滅火。
6.12 發(fā)現火災應迅速將著(zhù)火物附近的可燃物移開(kāi)。
6.13 火災發(fā)生時(shí)主管人員應一面叁加搶救，一面沉著(zhù)指揮救火，并迅速通知本單位和公司防火安全領(lǐng)導小組及義務(wù)消防隊，必要時(shí)應通知本地消防隊協(xié)同搶救，同時(shí)通知其他單位戒備。
6.14 如火勢一時(shí)不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
6.15 救火時(shí)，應特別注意下列事項：
6.15.1 油類(lèi)或電線(xiàn)失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水滅火。
6.15.2 衣服著(zhù)火，立即在地上打滾，較易撲滅。
6.15.3 先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
6.15.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著(zhù)口鼻。
6.15.5 如火焰封住出路，應利用繩索或電線(xiàn)等物從窗口逃生。
�。ㄊz修安全制度
1 檢修前的準備工作
1.1 檢修任務(wù)確定后，根據檢修工作量的大小、危險和復雜程度認真填寫(xiě)檢修任務(wù)書(shū)，經(jīng)公用工程車(chē)間主任或主管領(lǐng)導審批后方可生效。
1.2 凡進(jìn)行復雜的，危險性較大的大中修工作，必須事先制定檢修方案，制定安全技術(shù)措施、經(jīng)公用工程車(chē)間主任或主管領(lǐng)導以及總廠(chǎng)主管單位批準后方可進(jìn)行。
1.3 檢修任務(wù)書(shū)辦理后，檢修工作負責人應向參加檢修的所有人員進(jìn)行有關(guān)安全教育，并有專(zhuān)人負責安全和監督檢查安全措施的落實(shí)情況。
1.4 檢修過(guò)程中需要進(jìn)行動(dòng)火和動(dòng)土工作時(shí)，應嚴格按照安環(huán)部《動(dòng)火制度》和《動(dòng)土制度》辦理動(dòng)火動(dòng)土證。
1.5 檢修前應對檢修現場(chǎng)和檢修所用的工具，設備進(jìn)行認真的檢查，保證其安全、可靠、良好。
2 檢修工作中的安全規定
2.1 檢修單位沒(méi)有得到工藝人員的同意，不得任意拆卸。工藝單位必須給檢修單位創(chuàng )造安全、良好的檢修條件。
2.2 檢修臨時(shí)照明應使用36伏安全燈，(金屬容器或潮濕環(huán)境內應用12伏)。
2.3 高空作業(yè)人員必須遵守如下規定：
2.3.1 多層交叉作業(yè)要設安全網(wǎng)、盡量避免垂直交叉作業(yè)，進(jìn)入檢修現場(chǎng)要戴安全帽。
2.3.2 登高二米以上(有毒區1.5米以上)作業(yè)必須佩戴安全帶。
2.3.3 作業(yè)時(shí)必須注意附近架設的架空電線(xiàn)，在高壓架空電線(xiàn)附近作業(yè)時(shí)必須保持二米以上的安全距離。
2.3.4 作業(yè)時(shí)嚴禁上下拋擲工具，物料和其它物品，必要時(shí)應選擇安全的拋擲地點(diǎn)，但周?chē)仨氃O圍繩和指定專(zhuān)人監護。
2.3.5 有心臟病、高血壓、貧血、昏暈、癲癇病者不得安排高空作業(yè)。
2.3.6 腳手架必須符合安全規定，腳手架堆放之物料和作業(yè)人員總重不超過(guò)270Kg／Cm2。
2.3.7 在石棉以及簡(jiǎn)易不堅固的房頂上工作前必須搭設蹺板，防止踩塌和墜落。
2.3.8 夜間作業(yè)必須照明充足，六級以上大風(fēng)暫停作業(yè)。
2.4 在易燃、易爆、易中毒區域檢修必須遵守如下規定：
2.4.1 準備好必要的防火、防毒用具。
2.4.2 加強通風(fēng)換氣和對有害氣體分析。
2.4.3 參加檢修人員必須熟悉防火、防毒器具的性能和使用方法。
2.4.4 設備管道內介質(zhì)為易燃易爆性質(zhì)的禁止用鐵器敲打，應用銅質(zhì)工具，否則應在使用的工具上涂以黃干油、防止撞擊發(fā)生火花。
2.4.5 在有毒區域，無(wú)關(guān)人員一律退出，并掛上明顯的警告牌或專(zhuān)人看守，檢修人員較長(cháng)時(shí)間工作時(shí)，應輪換休息。
3 檢修人員安全規定
3.1 檢修竣工后，生產(chǎn)和檢修雙方要執行交接驗收手續雙方負責人當場(chǎng)檢查質(zhì)量合格，安全裝置恢復齊全。
3.2 檢修單位細致檢查，切勿將工具、材料等忘掉在機械設備內，并做到工完、料凈、場(chǎng)地清。
3.3 生產(chǎn)單位對檢修前所堵的盲板和切斷的管線(xiàn)等，要責成專(zhuān)人檢查處理。
4 《檢修工作票》制度
《檢修工作票》是明確檢修內容和保證檢修人員人身安全和設備安全的必要手續，也可做為檢修人員考工記分的依據，為了保證《檢修工作票》的正確使用和順利執行，特作如下規定：
4.1 工作票的簽發(fā)
工作票的簽發(fā)在崗位上由設備技術(shù)員簽票，設備技術(shù)員請假由設備或工藝主管簽票，重大檢修項目由公司設備主管領(lǐng)導簽票，簽發(fā)后的工作票一式三分，兩分交檢修負責人，一份由簽發(fā)人員保存。
4.2 工作票的內容
4.2.1、必須寫(xiě)明工作負責人的姓名、工作內容及參加人數。
4.2.2、必須寫(xiě)明工作期限。
4.2.3、必須寫(xiě)明需采取的安全措施。
以上三項內容缺一不可，安全措施欄如無(wú)明確具體的內容，工作人員可以拒絕接受。
4.2.4 從事特種作業(yè)(如動(dòng)火、進(jìn)塔入罐、登高、在有毒區域工作等)應按規定辦理相應票證。
4.3 工作票的交換
4.3.1 工作人員接到工作票后，應在十五分鐘內到檢修現場(chǎng)，將工作票交工藝班長(cháng)（單元長(cháng)），班長(cháng)應負責盡快具備檢修條件，在工作票上注明工作開(kāi)始和結束時(shí)間。
4.3.2 凡檢修轉機設備必須確認停電并掛禁動(dòng)牌后方可工作，其確認方法是，待電工通知己停電后，啟動(dòng)待檢設備驗證。
4.3.3 班長(cháng)應認真審查工作票，尤其是安全措施有無(wú)漏項并在工作票上簽字，檢修工應持班長(cháng)簽字的工作票到崗位找工藝人員，確認具備條件后方可開(kāi)始工作。
4.3.4 工作完畢檢修現場(chǎng)應做到工完、料凈、場(chǎng)地清，并經(jīng)試車(chē)合格后，由值班工藝人員驗收并簽字后，檢修工持此工作票到主管領(lǐng)導處備案。
4.3.5 檢修過(guò)的機械均應通過(guò)試車(chē)驗證檢修質(zhì)量，以便決定“投運”或“備機”。堅決消滅備而不備現象，特殊情況需設備主管領(lǐng)導批準。
4.3.6 檢修人員應及時(shí)到設備技術(shù)人員或設備主管處在設備缺陷本上寫(xiě)明消除時(shí)間和消除人姓名。
4.4 工作票的收回
4.4.1 工作負責人應及時(shí)將工藝人員驗收簽字后的工作票交給檢修領(lǐng)導處，班長(cháng)應在設備運行72小時(shí)后進(jìn)行復檢，確認合格后方可計工時(shí)。
4.4.2 完工后的工作票要妥善保存，并注明實(shí)用工時(shí)，月底隨考勤交上級領(lǐng)導，凡無(wú)匯總的工作票不批考勤。
�。ǘ┕霉こ誊�(chē)間崗位文明衛生管理制度
1 現場(chǎng)所有設備物品實(shí)行定置管理，定置圖上墻，圖物相符，現場(chǎng)流動(dòng)物實(shí)行定量化，做到物流有序。
2 認真執行崗位責任制、設備維護保養等規章制度，搞好專(zhuān)責設備衛生，做到無(wú)缺件、無(wú)灰塵、無(wú)油垢、溝見(jiàn)底、軸見(jiàn)光、設備見(jiàn)本色。
3 操作人員進(jìn)入現場(chǎng)前，班長(cháng)要對全體操作人員的著(zhù)裝進(jìn)行一次檢查，凡衣帽不整齊，勞動(dòng)保護用品使用不合理者，不準上崗操作。
4 加強對崗位一切設施的管理，例如：紀錄、桌椅、各種器材、工器具紀錄夾等，要做到完整、整潔、要求每班必須擦洗一次。
5 保持衛生，隨時(shí)清掃地面、泵房和地溝，做到無(wú)積水、無(wú)雜物、無(wú)廢料、無(wú)油垢，消除死角。
6 廠(chǎng)房墻壁、頂棚無(wú)孔洞、無(wú)油跡、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，每周至少清掃一次。
7 保持門(mén)窗、玻璃完整，做到無(wú)缺損、無(wú)灰塵、無(wú)油垢、窗明幾凈。
8 現場(chǎng)要做到工完料凈場(chǎng)地清。
9 操作記錄、交接班日志填寫(xiě)及時(shí)工整、仿宋化、無(wú)涂改、無(wú)污損，做到班班檢查，車(chē)間日檢查，月評比，嚴禁在設備、管線(xiàn)、閥門(mén)等處掛放物品，嚴禁在操作臺、記錄桌、電話(huà)臺、器材柜上擺放各種雜物，保持現場(chǎng)整潔。
用工管理制度7
第一章 總 則
第一條 為加強工地現場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規范化，根據公司相關(guān)規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場(chǎng)因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第二章 用工類(lèi)型及報酬
第四條 用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條 本辦法所稱(chēng)的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱(chēng)的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會(huì )保險和所有的稅費在內，勞務(wù)提供者應履行繳納應繳交的社會(huì )保險和稅費的'義務(wù)。
第八條 機械設備以臺時(shí)為報酬單位，每臺時(shí)報酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費用，臨時(shí)工程施工者應履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者負責，與項目部無(wú)關(guān)且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿(mǎn)足臨時(shí)調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調用者，項目部將進(jìn)行嚴肅處理。
第十三條 項目部管理人員在決定臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調用時(shí)應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿(mǎn)足或不能全部滿(mǎn)足或不能及時(shí)滿(mǎn)足調配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調用人應另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應無(wú)條件的服從臨時(shí)調用人的安排。
第十六條 臨時(shí)調用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調用人應予以及時(shí)指出，臨時(shí)調用人應及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。
第十七條 被調用人或設備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務(wù)協(xié)作方負責。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發(fā)生。一旦發(fā)現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認，應及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進(jìn)行相應的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導進(jìn)行溝通，以驗證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據
情況給予相應的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時(shí)用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
用工管理制度8
1、凡到幼兒園做臨時(shí)工的，必須有所住地區介紹信、身份證，并有1—2名擔保人。
2、試用期為三個(gè)月，試用期間無(wú)獎金，期滿(mǎn)合格后簽訂合同。
3、合同一年到期后，如工作需要，本人又愿意繼續干，可續合同，工作兩年以上，表現突出的，可升一級工資。
4、聘用工連續工作五年以上，可享受幼兒園職工的`福利待遇。如：節假日、工作服等，三年以上的按一半對待。工作不滿(mǎn)半年者，不享受幼兒園任何福利待遇。
5、嚴格遵守幼兒園一切規章制度，違紀一次除批評教育外，按規定扣除獎金，違紀兩次警告，三次解除合同。
6、對幼兒園設施、用具過(guò)失損壞賠償50%，責任損壞賠償全部損失費和修理費。
7、臨時(shí)工必須參加幼兒園組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各項集體活動(dòng)。
8、如有吵架、打架情況，立即開(kāi)除。
9、工作中由于自己失誤致殘者，幼兒園概不負責。
用工管理制度9
關(guān)于加強分公司內部項目部勞動(dòng)用工及工資支付管理的規定
各項目部：
為進(jìn)一步規范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(cháng)城建司第勞（20xx）35號、浙長(cháng)建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規定：
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續，使用集團公司退休或社會(huì )退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會(huì )盲流或不滿(mǎn)十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動(dòng)合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門(mén)有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門(mén)通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規定適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
用工管理制度10
第一章總則
1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于項目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍
本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動(dòng)報酬的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。
第二章臨時(shí)用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項目經(jīng)理對招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。
2、臨時(shí)用工申請計劃應寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3、要求當臨時(shí)工應具備的'條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統一調配安排。
第三章臨時(shí)用工管理
1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據被招收人員特長(cháng)安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。
2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng )造安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務(wù)。
3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規程的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統一安排，聽(tīng)從調配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規和勞動(dòng)紀律。
4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓后，尚需向臨時(shí)工帶隊人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現場(chǎng)的一般安全常識和本工種的安全知識。
5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時(shí)處理清退。
6、對臨時(shí)用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門(mén)、財務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導決定。
7、對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負責人的責任。
8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現制作臨時(shí)用工工資單，通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。
9、對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預算并根據實(shí)際支出的票據進(jìn)行報銷(xiāo)。
10、公司不負責臨時(shí)用工除用工合同規定的工資和開(kāi)支以外的費用開(kāi)支。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責解釋。
2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度11
培訓中心勞動(dòng)用工管理制度
1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的'所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。
4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。
6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。
用工管理制度12
1 目的:
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車(chē)間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,節約水電,節約能源,制定本制度。
2 引用標準:
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化規范》(aq3013-20xx)
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》
3 適用范圍:
本制度適用于公司所有部門(mén)和車(chē)間。
第一章 職責
第一條保證相關(guān)系統運行正常。
第二條 安全科負責消防系統的正常工作。
第三條 各部門(mén)車(chē)間負責本部門(mén)轄區內的消防系統的正常運行。
第二章 內容
第四條 電氣安全管理
1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。
2、公司電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。
3、生產(chǎn)部門(mén)負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節約能源。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。
第五條 蒸汽安全管理
1、集團公司鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修,要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部蒸汽管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用汽。
3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的'必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。
第六條 循環(huán)水安全管理
1、動(dòng)力車(chē)間負責循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修,對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部循環(huán)水管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。
4、公司各相關(guān)車(chē)間負責循環(huán)水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車(chē)間與動(dòng)力相關(guān)車(chē)間之間的協(xié)調工作。
第七條 冷凍鹽水安全管理
1、各相關(guān)車(chē)間負責冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修,對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查,并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。
4、各相關(guān)車(chē)間負責冷凍鹽水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責車(chē)間與各動(dòng)力相關(guān)車(chē)間之間的協(xié)調工作。
第八條 消防系統安全管理
相關(guān)部門(mén)遵循公司安全管理規章制度的《消防安全管理制度》。
第三章 附則
第九條 本制度由公司生產(chǎn)辦公室負責解釋,自下發(fā)之日起執行。
用工管理制度13
第一章總則
第一條為規范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為，保障農民工合法權益，有效預防和制止拖欠農民工工資，維護社會(huì )穩定，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規定》等法律法規和有關(guān)政策規定，結合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區域內從事各類(lèi)房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農民工的建筑施工單位（含總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包，以下簡(jiǎn)稱(chēng)建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工。
本辦法所稱(chēng)農民工，是指本人為農業(yè)戶(hù)口或城鎮戶(hù)口在城鎮建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。
本辦法所稱(chēng)工資，是指建筑施工單位根據國家有關(guān)法律法規規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給農民工的勞動(dòng)報酬。
第三條縣勞動(dòng)保障和建設部門(mén)負責對本縣行政區域內承包工程項目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監、工商、監察、司法、
信訪(fǎng)、工會(huì )等單位負責，配合勞動(dòng)保障和建設等部門(mén)依法對本行政區域內使用農民工行為進(jìn)行管理和監督。
第二章勞動(dòng)用工管理
第四條建筑施工單位雇用農民工應當依法與農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊臺賬。書(shū)面勞動(dòng)合同應當自用工之日起一個(gè)月內簽訂，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的'，依據《勞動(dòng)合同法》規定支付雙倍工資。建筑施工單位與農民工簽訂的勞動(dòng)合同中應具備以下內容：
�。ㄒ唬┙ㄖ┕挝坏拿Q(chēng)、地址和法定代表人或主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┕べY支付的方式、時(shí)間及日期；
�。ò耍┥鐣�(huì )保險；
�。ň牛﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ㄊ┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應當建立《農民工記工記薪冊》，指定專(zhuān)人作為記工員，并加強對《農民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作�！掇r民工記工記薪冊》由農民工本人持有，并作為農民工工資支付的有效憑證�！掇r民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農民工的基本資料、工作內容、工作時(shí)間、記工員和班組長(cháng)確認等內容，實(shí)行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統。
第六條建筑施工單位依法與所用農民工簽訂勞動(dòng)合同后，應每季度報送勞動(dòng)部門(mén)備案，并按時(shí)上報欠薪月報告單、農民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現場(chǎng)以醒目方式設立農民工勞動(dòng)保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動(dòng)保障和建設部門(mén)統一設定，主要包括建筑施工單位應與農民工簽訂勞動(dòng)合同、農民工工資應按月發(fā)放、本地最低工資標準、勞動(dòng)保障監察機構和建筑管理機構舉報電話(huà)和地址等內容。
第八條建筑施工單位應當根據勞動(dòng)法規依法用工，有違法行為的由勞動(dòng)保障部門(mén)依法查處。
第三章社會(huì )保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會(huì )保險。
第十條對長(cháng)期使用的農民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷保險手續；對使用的季節性農民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險手續，并按時(shí)足額繳納工傷保險費。同時(shí)，按照《建筑法》規定，為施工現場(chǎng)從事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據相關(guān)規定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價(jià)的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會(huì )平均工資的1%按人數繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標價(jià)計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
�。ㄒ唬┲袠送ㄖ獣�(shū)（施工合同）原件及復印件；
�。ǘ﹨⒓庸ｋU職工花名冊及身份證復印件；
�。ㄈ┦褂棉r民工發(fā)生人員變化，及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農民工辦理參保手續的，要向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障部門(mén)提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農民工辦理參保手續的，要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其辦理參加工傷保險手續。
第十四條建設部門(mén)應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續，并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節體現“先行”服務(wù)，方便農民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內申請工傷認定，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；
�。ㄈ┽t療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
用工管理制度14
一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據食堂具體情況，男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)50周歲，食堂給予解聘。應聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級以上醫院證明無(wú)傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問(wèn)題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的`人實(shí)行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標準。
十、凡享受?chē)彝诵萁鸬�，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實(shí)行一學(xué)期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
用工管理制度15
1目的
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程，公用工程的安全直接影響到車(chē)間生產(chǎn)安全，為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，節約水電，節約能源，制定本制度。
2引用標準
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化規范》(aq3013-20xx)
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》
3適用范圍
公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水、消防系統等。本制度適用于公司所有部門(mén)和廠(chǎng)(車(chē)間)。
第一章職責
第一條集團公司配電室、鍋爐房負責電氣、蒸汽的安全供給，保證相關(guān)系統運行正常。公司相關(guān)廠(chǎng)(車(chē)間)負責循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給，保證相關(guān)系統運行正常。
第二條使用單位負責消防系統的正常工作。
第三條各部門(mén)、廠(chǎng)(車(chē)間)負責本單位轄區內的消防系統的正常運行。
第二章內容
第四條電氣安全管理
1、公司電工負責公司高低壓配電室安全管理(日常維護、檢修、巡檢等)。
2、公司電工負責公司應急發(fā)電機的應急發(fā)電工作。
3、生產(chǎn)部門(mén)負責將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用，節約能源。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。
第五條蒸汽安全管理
1、動(dòng)力設備廠(chǎng)鍋爐房負責蒸汽分汽包的日常維護和檢修，要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各廠(chǎng)(車(chē)間)負責本部門(mén)內部蒸汽管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用汽。
3、使用蒸汽的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
第六條循環(huán)水安全管理
1、各廠(chǎng)(車(chē)間)負責管轄內循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修，循環(huán)水管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。
2、動(dòng)力設備廠(chǎng)負責本部門(mén)內部對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的`必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
4、公司各相關(guān)廠(chǎng)(車(chē)間)負責循環(huán)水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)部辦公室負責各廠(chǎng)(車(chē)間)之間的協(xié)調工作。
第七條冷凍鹽水安全管理
1、各相關(guān)車(chē)間負責冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修，對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各車(chē)間負責本部門(mén)內部循冷鹽水管道的日常維護和檢查，并在滿(mǎn)足生產(chǎn)條件下節約用水。
3、使用循環(huán)水的設備屬于壓力設備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
4、各相關(guān)車(chē)間負責冷凍鹽水溫度滿(mǎn)足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負責各廠(chǎng)(車(chē)間)的協(xié)調工作。
第八條消防系統安全管理
相關(guān)部門(mén)遵循公司安全管理規章制度的《消防安全管理制度》。
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