工作責任追究制度集合[15篇]

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工作責任追究制度，希望能夠幫助到大家。

工作責任追究制度1

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應承擔的的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實(shí)現，依據國家法律法規并根據公司發(fā)展需要制定本制度。

　　第二條 工作責任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責，不執行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面�；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內部監督和責任追究的制度。

　　第三條 實(shí)行工作責任追究制度要責任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現的原則，并把工作責任追究制度作為員工對于建設的重要內容，納入領(lǐng)導成員和部門(mén)的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

　　第四條 實(shí)行工作責任追究制度要著(zhù)眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)落實(shí)，責任到人層層落實(shí)。

　　第二章 責任內容

　　第五條 公司董事會(huì )、總經(jīng)理室成員對職責范圍內的工作和分管的部門(mén)負全部領(lǐng)導責任，部門(mén)負責人對職責范圍內的工作負全部領(lǐng)導責任和管理責任，員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任；

　　第六條 公司領(lǐng)導和各部門(mén)負責人在工作中應承擔以下領(lǐng)導和管理責任：

　�。ㄒ唬┘皶r(shí)了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調研，根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，研究制定公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　�。ǘ�）貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項，并組織實(shí)施

　�。ㄈ�）履行工作職責分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實(shí)際情況，制定內部管理制度和崗位責任制，并組織實(shí)施;

　�。ㄋ模┮怨�司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益；

　�。ㄎ澹┞男斜O督，考核職責，對職責范圍內的人和事進(jìn)行監督、檢查、考核，并依據規章制度實(shí)行獎懲。按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊；

　�。�六）真是向上層反饋經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得夸張虛浮或者瞞報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；

　�。ㄆ撸�熱愛(ài)公司，團結同事，協(xié)作共贏(yíng)

　　第七條 一般員工在工作中應承擔以下工作責任：

　�。ㄒ唬┱鎸�(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；

　�。ǘ�）真是履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執行公司領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；

　�。ㄋ模┮幏蹲袷毓�司各項規章制度和部門(mén)管理制度，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反饋經(jīng)營(yíng)管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；

　�。ㄎ澹�熱愛(ài)公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。

　　第三章

　　責任追究原則

　　第八條 責任追究過(guò)程中應秉承以下原則：

　�。ㄒ唬�實(shí)事求是、客觀(guān)、公平、公正原則；

　�。ǘ�）教育與懲處相結合原則；

　�。ㄈ�）懲前毖后、有錯必究原則；

　�。ㄋ模┻^(guò)錯與責任相適應原則。

　　第四章

　　責任追究與執行

　　第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會(huì )或總經(jīng)理室會(huì )議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，考核等相結合，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責任追究和處理；

　　第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據，行政部門(mén)履行工作責任追究制度的監督和執行職能董事會(huì )負責對責任追究制度執行情況進(jìn)行監督檢查；

　　第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：

　�。ㄒ唬┻`反公司發(fā)展規劃、發(fā)展目標的；

　�。ǘ�）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；

　�。ㄈ�）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì )議決議或其他領(lǐng)導小組會(huì )議決議造成不良后果的；

　�。ㄋ模┕ぷ餍�率低下，未能在規定的時(shí)限內提供數據材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復，造成不良影響和后果的；

　�。ㄎ澹┞氊煼秶鷥鹊墓ぷ骰蝾I(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作拖著(zhù)不辦、敷衍塞責、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；

　�。�六）對不屬本部門(mén)職權范圍或者不宜由本部門(mén)辦理的事項，不說(shuō)明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

　�。ㄆ撸┮詸嘀\私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；

　�。ò耍┕ぷ鲿r(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應該參加的會(huì )議和學(xué)習，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無(wú)故缺席的；

　�。ň牛┯龅竭`反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴大的。

　　第五章

　　責任承擔

　　第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

　　第十三條 審核人、批準人應發(fā)現而沒(méi)發(fā)現、應糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準人責任，同時(shí)追究承辦人責任。

　　第十四條 領(lǐng)導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導責任。

　　第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

　�。ㄒ唬┣楣澼p微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；

　�。ǘ�）主動(dòng)承認錯誤并積極采取糾正措施的；

　�。ㄈ�）確因意外和自然因素造成的；

　�。ㄋ模┓侵饔^(guān)故意且未造成重大影響的；

　�。ㄎ澹┮蛐姓�干預或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任。

　　第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：

　�。ㄒ唬┣楣潗毫�、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀(guān)因素所致的；

　�。ǘ�）屢教不改且拒不承認錯誤的；

　�。ㄈ�）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補救措施，致使損失擴大的。

　　第五章

　　責任追究的方式與種類(lèi)

　　第十七條 種類(lèi)

　�。ㄒ唬┴熈罡恼�并作檢討；

　�。ǘ�）通報批評；

　�。ㄈ�）留用察看、停職；

　�。ㄋ模┱{離崗位、降薪、降職、撤職；

　�。ㄎ澹┙獬齽趧�(dòng)合同；

　　第十八條 董事會(huì )成員以及部門(mén)負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領(lǐng)導和管理責任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節特別嚴重的將追究其法律責任。

　�。ㄒ唬┰谥贫ü�司經(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規劃中，法定代表人堅持己見(jiàn)，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應負全部責任并與以法定代表人-元的罰款；

　�。ǘ�）對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時(shí)完成對董事會(huì )交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節嚴重的，給予降薪處分；情節特別嚴重的，予以留用察看。

　�。ㄈ�）職責范圍內發(fā)生安全責任事故不報告，發(fā)現一次給予記過(guò)處分并處以100--500元罰款；發(fā)現兩次以上給予記大過(guò)處分，并處以500--20xx元罰款；情節特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄋ模┎宦男新殑�(wù)職責，造成職責范圍內發(fā)生安全和責任事故，影響和損失在元以?xún)鹊�，處�?00--1000元罰款，影響和損失在--元的，給予記過(guò)處分，處以1000--20xx元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并出20xx元以上罰款。

　�。ㄎ澹┻`反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在以上的，予以當事人辭退或開(kāi)除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節嚴重的處1000—20xx元罰款；情節特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

　　具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

　�。ㄒ唬┎粓绦卸�事會(huì )，總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現一次給予當事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

　�。ǘ�）不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

　�。ㄈ�）不執行公司領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

　�。ㄋ�)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。

　�。ㄎ澹┎宦男袓徫宦氊�，出現重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處以1000-20xx元罰款。

　�。�六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

　　具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　第六章 追究程序

　　第二十條 責任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調查核實(shí)；也可根據舉報調查后提出，人力資源部落實(shí)。責任追究的查處可由下列途徑提起：

　　1、上級領(lǐng)導的'指示、批示、意見(jiàn)、建議。

　　2、上級部門(mén)的相關(guān)工作通報；

　　3、站領(lǐng)導批辦事項落實(shí)情況及站領(lǐng)導的意見(jiàn)；

　　4、工作檢查及考核中的意見(jiàn)、建議；

　　5、管理或服務(wù)相對人的舉報；

　　6、其他可發(fā)現工作人員應當進(jìn)行責任追究的途徑。

　　第二十一條 處理意見(jiàn)根據被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。

　　第二十二條 被追究人對處理有不同意見(jiàn)的，2天內可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

　　第七章

　　項目安全生產(chǎn)責任追究制度

　　為保證安全生產(chǎn)責任制的順利實(shí)施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責任事故的發(fā)生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。

　　第一條 安全生產(chǎn)責任追究制要求

　　1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實(shí)行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制范圍，從而達到誰(shuí)主管誰(shuí)負責的目的；

　　2.接受職工監督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規和本規定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規和本規定的行為，有檢舉和控告的權利。

　　3.各部門(mén)的負責人和職工是第一負責人，要對每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負責。4.督促檢查，安全領(lǐng)導小組負責組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現有違反規定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報批評并責令改正，情節嚴重的予以處分；

　　5.發(fā)生重特大事故時(shí)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導立即到現場(chǎng)組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)報告。

　　6.按照誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，認真貫徹執行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監督、檢查、宣傳和教育工作。

　　7.各有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)責任人對其部門(mén)安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實(shí)，發(fā)現隱患及時(shí)排除。

　　8.有關(guān)部門(mén)負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結果上報。

　　第二條 安全生產(chǎn)責任追究制行為

　　1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現實(shí)危險的應責令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執行者；

　　3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時(shí)間的、偽造事故現場(chǎng)的行為；

　　4.安全文明生產(chǎn)無(wú)人負責，對項目部安全規章制度不落實(shí)，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規的；

　　6.不按規定對職工進(jìn)行安全教育、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規定使用勞動(dòng)防護用品的；

　　7.違反安全生產(chǎn)法規，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

　　8.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀律，野蠻施工造成事故的。

　　11.因安全監察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監察不力責任的； 第三條 行政追究種類(lèi)

　　1.警告 2.嚴重警告 3.記過(guò) 4.記大過(guò) 5.降級 降薪 6.撤職調離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動(dòng)合同 9.追究刑事責任 第四條 責任追究依據 1.國家安全生產(chǎn)法律法規；

　　2.國務(wù)院特大安全事故行政責任追究的規定； 3.煤礦安全行政法規； 4.上級有關(guān)規定、指示。第五條 責任的劃分

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導和管理責任

　　1、單位主要領(lǐng)導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒(méi)有傳達貫徹，沒(méi)有記錄；

　　2、技術(shù)人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場(chǎng)實(shí)際，沒(méi)有審批或沒(méi)有傳達貫徹，不符合規定要求；

　　3、值班領(lǐng)導班前安全內容布置不詳細，沒(méi)有記錄；

　　4、跟班領(lǐng)導現場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；

　　5、區隊長(cháng)不認真履行安全職責，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。

　　6、帶班班組長(cháng)違章指揮，現場(chǎng)安排工作沒(méi)有先安排安全，不細致全面。

　�。ǘ�）相關(guān)和連帶責任

　　1、相關(guān)的資料、圖紙提供不及時(shí)或內容有錯誤；

　　2、規程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；

　　3、專(zhuān)、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內容應檢查到而沒(méi)有檢查到。

　�。ㄈ�）直接責任

　　1、由于自主保安能力不強，沒(méi)有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責任者；

　　2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開(kāi)始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。

　　第六條 責任追究的程序 按照“四不放過(guò)”、公正、公開(kāi)和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責任者，按責任大小聯(lián)責處分。

　�。ㄒ唬�對人身責任事故的追究

　　1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。

　　對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款500元。

　　對造成事故的主要責任者罰款20xx元；對次要責任者罰款1000元。

　　2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對事礦長(cháng)和分管副職各罰款20xx元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

　　對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款1000元。

　　對造成事故的主要責任者罰款5000元；對次要責任者罰款20xx元。

　　3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

　　對負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款20xx元。

　　對造成事故的主要責任者罰款1萬(wàn)元；對次要責任者罰款5000元。

　　5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果, 對礦長(cháng)和分管副職各罰款1萬(wàn)元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款20xx元。

　　對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款4000元。

　　對造成事故的主要責任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。

　　6、凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據事故原因和責任分析結果，對礦長(cháng)和分管副職各罰款元，對其他副職罰款1萬(wàn)元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現場(chǎng)跟班管理人員罰款5000元。

　　對相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款8000元。

　　對造成事故的主要責任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款1萬(wàn)元；對次要責任者罰款6000元。

　　觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　�。ǘ�）對非傷亡責任事故的追究

　　1、三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）

　　凡出現下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據事故原因和分析結果，對事故單位正職、當日值班領(lǐng)導、負有責任的分管副職、現場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關(guān)和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。

　�。�1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統停工4小時(shí)至16小時(shí)；

　�。�2）通風(fēng)不良或局扇無(wú)計劃停電；

　�。ㄈ�）對僥幸事故的追究

　　1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責任。

　　2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責任。

　�。ㄋ模┢渌�未盡事宜，根據事故分析結果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責任追究規定執行。

　　其它安全責任追究

　　第七條、副總工程師、副礦長(cháng)以上礦領(lǐng)導安全責任追究：負責監督、督促分管部門(mén)安全責任制的落實(shí)。對分管范圍內的安全工作向礦長(cháng)負責，礦長(cháng)向職工負責，若發(fā)生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

　　1、對分管業(yè)務(wù)范圍內的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

　　2、各分管領(lǐng)導對分管范圍內的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導負連帶責任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內的事故追查，拿出初步處理意見(jiàn)。

　　3、對在現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患屬自身范圍內，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

　　4、對在現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

　　5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款20xx元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

　　6、在現場(chǎng)發(fā)現“三違”現象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

　　7、為安全責任者說(shuō)情、打招呼的，每次罰款200元；情節嚴重的報礦黨政研究處理。

　　8、無(wú)故不參加礦組織的安全辦公會(huì )和安全大檢查的，每次罰款200元。

　　9、對業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

　　10、發(fā)現重大安全隱患，必須安排專(zhuān)職管理人員或親自盯在現場(chǎng)進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專(zhuān)管人員又不親自盯在現場(chǎng)進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

　　第八條、各部門(mén)工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實(shí)、兌現和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導負責。有下列情況者，視情節輕重，追究其責任。

　　1、對自身范圍內的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

　　2、對現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)安全隱患不向施工單位及現場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復查驗收，又未向礦調度及分管領(lǐng)導匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

　　3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

　　4、對在現場(chǎng)發(fā)現的重大安全隱患，必須盯在現場(chǎng)督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

　　5、發(fā)現“三違”現象及人員，要立即制止，提出處理意見(jiàn)交安檢科執行，并向所在單位領(lǐng)導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

　　6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

　　7、在檢查工作時(shí)不認真，走馬觀(guān)花，而導致隱患不能及時(shí)發(fā)現和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

　　8、追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

　　9、業(yè)務(wù)部門(mén)主管必須參加礦組織召開(kāi)的安全辦公例會(huì )。否則，每次罰款200元。

　　10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

　　11、無(wú)故不參加礦組織的安全大檢查或不聽(tīng)安排。每次罰款200元

　　12、負責職工培訓的部門(mén)必須按《煤礦安全規程》或單位領(lǐng)導的要求對井下各工種有計劃進(jìn)行培訓，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自�；ケＤ芰�，確保安全生產(chǎn)，由各區隊周二、五各組織學(xué)習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規程》組織培訓的，對有關(guān)單位負責人罰款500元。

　　第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內的安全隱患，及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

　　1、對單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

　　2、對自己管轄區域內存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，出現一次罰款500元；造成事故的，每次罰款20xx元。

　　3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或對工人違章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

　　4、各單位領(lǐng)導必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門(mén)對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。

　　5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒(méi)措施嚴禁安排開(kāi)工；對未參加規程措施學(xué)習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

　　6、各單位負責人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問(wèn)題必須按要求現場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調度和分管領(lǐng)導匯報清楚。

　　7、部門(mén)主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì )。無(wú)故不參加每次罰款200元。

　　8、部門(mén)管理人員不得安排無(wú)證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

　　10、區隊負責人沒(méi)有對新調入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

　　第十條、特殊工種安全責任追究

　　1、安排未經(jīng)過(guò)上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。

　　2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。

　　3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現一次脫崗罰款500元。

　　4、安全員、瓦檢員對當班范圍內出現有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設置柵攔，揭示警標；出現異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調度室和礦領(lǐng)導匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

　　5、安檢員在監督檢查中，發(fā)現各類(lèi)安全隱患，必須盯著(zhù)督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調度室匯報，并現場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著(zhù)督促處理，又不匯報，每出現一次罰款500元；造成事故的罰款20xx元。

　　6、安檢員發(fā)現“三違”現象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

　　7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線(xiàn)必須拉到規定安全距離，嚴格執行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

　　8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥分開(kāi)存放在專(zhuān)用工具箱內、并上鎖，裝配引藥必須避開(kāi)電器設備。炸藥嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

　　10、變電工未嚴格執行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

　　11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----元。

　　12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----元；并對牽涉到的責任人罰500元。

　　13、井下發(fā)現睡覺(jué)的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺(jué)每次罰款200元。在井下發(fā)現一個(gè)臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。以此類(lèi)推

　　第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究

　　1、采煤、掘進(jìn)不按規程、措施要求施工，當安檢員及業(yè)務(wù)部門(mén)人員提出整改而被拒絕或無(wú)故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

　　2、各單位管轄內的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現缺一處，罰單位主要領(lǐng)導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。

　　3、井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區隊元，負責人20xx元，并責令立即整改，否則加倍處罰。

　　4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現一次罰款當事人20xx元。嚴禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現一次罰當事人500元。

　　5、輔助運輸隊干部，出現以下現象的車(chē)輛不得安排下井，剎車(chē)失靈、無(wú)剎車(chē)、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現以上設施不符合要求的，有權拒絕開(kāi)車(chē)，否則發(fā)現每次罰款200元。

　　6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發(fā)現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

　　7、發(fā)現局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責任單位500元，其中干部承擔50%，其余落實(shí)到責任人，發(fā)現一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

　　8、按《規程》、措施的規定安設的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導或調度員200元。

　　9、對制止“三違”現象的職能部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—20xx元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任。

　　第八章

　　附則

　　第二十三條

　　本制度自總經(jīng)理審議通過(guò)之日起執行。

工作責任追究制度2

　　幼兒園安全管理是幼兒園管理工作的一項極為重要的內容。做好幼兒園安全工作是幼兒園保教工作的基礎和保障。幼兒園的每一位工作人員，都應當充分認識新形勢下抓好幼兒園安全管理工作的重要性和必要性，牢固樹(shù)立安全工作“責任重于泰山”和“安全工作，人人有責”的思想，從講政治、講穩定的高度，以對幼兒高度負責的態(tài)度，把幼兒園安全管理工作擺到重要位置，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好。

　　一、幼兒園園長(cháng)和分管領(lǐng)導、幼兒園安全責任區的責任人及安全管理員分別為幼兒園安全工作第一責任人和主要責任人。

　　二、幼兒園各安全管理責任區域堅持有崗就有職，有職就有責，崗職對應，職責對等原則。幼兒園安全管理責任區域的責任人因公因私請假，幼兒園必須安排該責任區域臨時(shí)責任人，確保崗位有人，臨時(shí)責任人負有該責任區域一切職責。

　　三、幼兒園負責人、分管領(lǐng)導、幼兒園安全管理員、各安全管理責任區域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕重特大安全事故的發(fā)生。

　　四、全園教職工應高度負責，嚴守崗位，確保幼兒人身安全，嚴防各類(lèi)事故的發(fā)生，嚴禁任何形式的體罰和變相體罰。如園內出現各種事故和體罰幼兒情況，要進(jìn)行分析，作好記錄，追究責任，根據情節大小進(jìn)行相應的處罰。對于重大事故，要及時(shí)上報，不得延誤。

　　五、幼兒園的安全管理工作落實(shí)情況，納入幼兒園年度目標考核，并實(shí)行“一票否決”。

　　六、在幼兒園日常安全管理工作中，要按照有關(guān)法律法規和紀律追究有關(guān)責任人的責任，獎懲分明；對于出現下列情況之一的，視其情節輕重和造成的`影響程度，給予事故責任人或臨時(shí)責任人以行政處分并給予罰款、調離工作崗位、解聘等處理。

　　1．對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的。

　　2．對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。

　　3．安全工作管理職責不落實(shí)、安全防范措施不到位、未采取有效措施的。

　　4．對安全事故可預見(jiàn)、可避免而因個(gè)人主觀(guān)原因未能預見(jiàn)、避免的。

　　5．對要求整改的安全隱患整改不及時(shí)，處置不力，措施不當的。

　　6．存在安全隱患，經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)或安全管理員提出警告，整改建議，限期整改，而無(wú)有效改進(jìn)措施或拒不整改的。 7．因保教管理操作方式不當，體罰和變相體罰幼兒被家長(cháng)投訴，造成幼兒園負面影響的。

　　8．發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時(shí)或作虛假報告。

　　9．安全工作通訊不暢，不能做到令行禁止的。

　　10．因上述原因發(fā)生安全責任事故，使幼兒生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失，又不認真查處、改進(jìn)工作的。 七、對發(fā)生一般安全事故的責任人進(jìn)行通報批評,重大事故交上級處理。

工作責任追究制度3

　　學(xué)校疾病預防控制工作維系著(zhù)師生健康，是教育教學(xué)工作有序開(kāi)展的保證，事關(guān)校園穩定和學(xué)校安全。為切實(shí)履行好疾控中心工作職責，結合我校實(shí)際，特制定傳染病疫情防控工作責任及責任追究制度。

　　一、責任目標在發(fā)生重大傳染病疫情和突發(fā)公共衛生事件時(shí)，學(xué)校要在第一時(shí)間啟動(dòng)傳染病防控預案，全體職工全力參與應急處置，及時(shí)把患者送到醫院接受治療，班主任通知到家長(cháng)配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。

　　二、實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導班子成員分工負責制和崗位責任制校長(cháng)是履行疾控工作職責的第一責任人，具體負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件的部署、應急處置工作方案的制定，應急工作人員的調度和隊伍組建，資金與應急物資保障，部門(mén)協(xié)調等方面工作。分管安全的副校長(cháng)是履行傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件應急處置工作職責的具體責任人，參與防控工作方案的制定并具體組織實(shí)施，指揮并參與傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件的應急處置、現場(chǎng)調查、提出控制策略與措施等工作，隨時(shí)把握工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)整理報告工作信息，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)督促整改落實(shí)到位，校醫負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件應急處置工作中的.紀律監督和責任追究工作，積極協(xié)助分管領(lǐng)導督促檢查防控方案的落實(shí)，參與重大傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件的應急處置工作。

　　各班班主任是傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛生事件應急處置工作的直接責任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的落實(shí)，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開(kāi)展疫情及衛生事件風(fēng)險因素評估，加強疫情監測檢驗，及時(shí)反饋報告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發(fā)公共衛生事件應急處置上給中心領(lǐng)導當好參謀，給科學(xué)決策提供依據。

　　三、責任追究嚴明紀律，確保各項工作落到實(shí)處，無(wú)論哪一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，影響防控工作開(kāi)展的，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴肅處理。

　　凡責任不落實(shí)，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴肅處理外，給予經(jīng)濟處罰。

　　1、遇傳染病疫情和突發(fā)公共衛生事件不服從統一安排調遣，或到崗不盡責的教職工，扣發(fā)當月津補貼(績(jì)效工資)的50%，并責其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成后果的作一年的待崗處理。

　　2、各崗位人員要認真解答群眾咨詢(xún)，服務(wù)不到位導致群眾投訴的，每人次扣發(fā)當月津補貼(績(jì)效工資) 20元，當月被投訴3人次者，扣除當月津補貼(績(jì)效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當年評獎資格，作待崗半年處理。 3、嚴格執行報告制度，班主任要及時(shí)向校領(lǐng)導上報本班學(xué)生疫情情況，疫情報告人王志穩要及時(shí)上級主管部門(mén)報告。做到上情下傳、下情上報及時(shí)準確。對于上個(gè)環(huán)節中出現錯誤和延誤的責任人要取消當年評優(yōu)資格，并給與經(jīng)濟處罰。

工作責任追究制度4

　　一、防控工作必要性及防控目的當前，正值傳染病高發(fā)季節，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，甲肝等腸道傳染病疫情仍時(shí)有發(fā)生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴峻，為有效防止傳染病在我校的'發(fā)生與流行，加強傳染病防控工作，特制定此實(shí)施方案。

　　二、組織領(lǐng)導組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　三、防控工作安排1、加強領(lǐng)導，強化責任。召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議，深入研究防控工作措施，增強做好傳染病防控工作的責任感和緊迫感，從保護學(xué)生身體健康、維護社會(huì )穩定的大局出發(fā)，切實(shí)加強對傳染病防控工作的領(lǐng)導。

　　嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》和《突發(fā)公共衛生事件應急條例》的規定，加大防治力度，落實(shí)綜合措施，依法開(kāi)展防控。

　　全面落實(shí)工作責任，領(lǐng)導負責制和責任追究制，對造成疫情擴散、蔓延的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

　　2、明確職責，強化措施。一把手親自抓，絕不走過(guò)場(chǎng)，聯(lián)合疾病控制機構開(kāi)展疫情主動(dòng)搜索，進(jìn)一步加強對不明原因肺炎病例檢測制度和篩查工作，做好疫情報告工作，落實(shí)晨檢制度，對因病缺勤、缺課的學(xué)生進(jìn)行調查追蹤，落實(shí)預防措施，并做好應急處置的各項準備工作并對發(fā)現的傳染病患者及時(shí)采取防控措施，嚴防疫情擴散蔓延。體衛處直接負責。

　　3、強化宣傳，普及防治知識。通過(guò)各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識，引導學(xué)生加強體育鍛煉，注意室內通風(fēng)換氣和保暖，提高廣大學(xué)生的自我保護意識和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識，確保每個(gè)學(xué)生的身體健康。

　　4、積極開(kāi)展疫苗接種工作，提高學(xué)生免疫水平。接種疫苗是預防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據衛生部門(mén)提出的疫苗接種方案，做好針對學(xué)生及家長(cháng)的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵學(xué)生接受基礎免疫，確保學(xué)生的身體健康。

工作責任追究制度5

　　為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習，貫徹教育局安全工作會(huì )議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領(lǐng)全體教職工，統一思想、統一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結合學(xué)校具體情況，本著(zhù)“加強管理、完善機制、沉著(zhù)應對、有效預防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責任追究與獎懲制度。

　　第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò )意識。、

　　第二、居安思危、警鐘長(cháng)鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實(shí)、嚴抓落實(shí)的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來(lái)抓。

　　第三、堅持校長(cháng)負責制，部門(mén)責任首問(wèn)制，明確責任、完善機構、建立應急機制。

　　第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組成員分工：

　　組 長(cháng)：孫志良（校長(cháng)）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）

　　組 員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組 在工作中做到“五個(gè)必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時(shí)交流與暢通。⑤必須認真執行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項規定。

　　第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責任和義務(wù)，主動(dòng)排查隱患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責任義務(wù)。每位任課教師對自己的.課堂和組織的活動(dòng)負有安全教育的責任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見(jiàn)到或知道的安全事件負有及時(shí)處理的責任義務(wù)。相應專(zhuān)用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。

　　第七、全體教職工必須認真學(xué)習和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規，

工作責任追究制度6

　　為了有效預防、及時(shí)控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護正常的教育教學(xué)秩序，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛生事件應急條例》等有關(guān)法律的相關(guān)規定，特制定本制度：

　　一、學(xué)校校長(cháng)一把手為傳染病防控工作第一責任人，負責全校傳染病防控的組織和決策。

　　如果決策失誤，將追究第一責任人的責任。

　　二、校醫為學(xué)校疫情報告人。

　　疫情報告人要依法履行職責，一旦發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時(shí)把疫情上報給壽光市疾控中心和教育局體衛藝辦公室，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學(xué)校內傳染病傳播流行，將依法追究法律責任。

　　三、各學(xué)部、各口分管校長(cháng)為本部門(mén)第一責任人，各年級組長(cháng)、各班班主任為責任報告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風(fēng)并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規定工作，按時(shí)將表格收齊存檔;在發(fā)現本班學(xué)生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要及時(shí)分管領(lǐng)導報告并及時(shí)通知家長(cháng);對缺勤的學(xué)生要及時(shí)問(wèn)明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要及時(shí)向學(xué)校醫務(wù)室報告，如知情不報或留學(xué)生繼續上課，造成學(xué)校內傳染病傳播流行，將追究當事人的責任。

　　四、學(xué)校的`學(xué)生、全體教職員工發(fā)現自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時(shí)，要主動(dòng)向班主任和年級組長(cháng)報告，班主任和年級組長(cháng)要及時(shí)向“各口疫情聯(lián)絡(luò )人”報告，如知情不報造成學(xué)校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。

　　五、學(xué)校所有的教職工和學(xué)生要積極做好預防工作，發(fā)現自己或家人或校內疑似傳染病病人要及時(shí)報告本口負責人和疫情報告人。如知情不報造成學(xué)校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。

　　六、食堂要嚴格執行《食品衛生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長(cháng)的責任之外，要追究分管領(lǐng)導、食堂負責人和相關(guān)人員的責任。

　　七、各崗位的責任人如果不按要求做好預防工作，造成學(xué)校內傳染病傳播流行，將追究當事人責任。

　　八、學(xué)校的有關(guān)防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學(xué)生、教師、家長(cháng)和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護學(xué)校穩定。任何個(gè)人不得自行散布疫情，否則將追究責任。

工作責任追究制度7

　　為督促學(xué)校各類(lèi)人員認真履行安全職責，認真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，有效地防范安全衛生事故的發(fā)生，保障師生生命財產(chǎn)安全，遵照《國務(wù)院關(guān)于特大事故行政責任追究的規定》的精神，特制定本制度。

　　學(xué)校安全工作實(shí)行“分級管理、分級負責”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，“誰(shuí)批準，誰(shuí)負責”的原則。安全工作是全體教職工的業(yè)績(jì)考核的重要內容之一，并實(shí)行“一票否決”制，一律取消責任人本學(xué)年年度考核評優(yōu)、評先和晉升3%資格、視其情節輕重扣減期末綜合考核獎金，取消年級組學(xué)期評優(yōu)資格。

　　一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　二、建立安全網(wǎng)絡(luò )，強化安全職責

　　班主任→課任教師

　　安全副校長(cháng)→政教處→門(mén)衛

　　校長(cháng)→總務(wù)處→工作人員

　　學(xué)生在校時(shí)間的安全工作由班主任老師負責，班主任老師為第一負責人。

　　學(xué)生在課堂里的安全工作由科任老師負責，科任老師為第一責任人。

　　學(xué)生在體育課和兩操活動(dòng)的安全由體育教師負責，體育教師為第一責任門(mén)衛安全衛生由門(mén)衛負責，門(mén)衛為第一責任人。

　　學(xué)生在校內活動(dòng)場(chǎng)所活動(dòng)，出現安全事故，在場(chǎng)教職工為第一責任人。

　　安全工作在明確責任科室和具體負責人的同時(shí)，學(xué)校將在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初和各科室以及具體負責人簽訂責任狀，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全規章制度，及時(shí)完善保障措施，減少一般事故，避免重復、類(lèi)似事故，杜絕特大事故，遏制重大事故。倘若有事故發(fā)生，實(shí)行責任追究制，視事故的性質(zhì)，給予處分，直至追究刑事責任。

　　三、各類(lèi)相關(guān)人員安全工作責任

　�。ㄒ唬┬ｉL(cháng)：是學(xué)校安全工作的第一責任人。對學(xué)校安全，對學(xué)校安全工作有管理、監督、檢查、獎懲的權力。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規的規定，實(shí)行分層管理，制定安全工作計劃，落實(shí)崗位責任制，簽訂《安全管理責任書(shū)》。校長(cháng)對學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負有領(lǐng)導責任。在一旦發(fā)生安全事故時(shí)，校長(cháng)負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等責任。

　�。ǘ�）安全副校長(cháng)：是學(xué)校學(xué)生安全工作的組織管理者，對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開(kāi)展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時(shí)，管理不到位，指導不正確等出現安全事故，則應負管理責任。

　�。ㄈ�）辦公室主任：是學(xué)校綜合治理的組織管理者。負責學(xué)校綜治檔案和安全檔案的建立，制訂具體的安全教育工作計劃，抓好學(xué)生安全教育及管理、教師和家長(cháng)安全知識培訓等工作。若因檔案管理不到位、處理不善，則應負管理責任。

　�。ㄋ模┱�教主任：負責學(xué)生安全工作的。組織實(shí)施安全管理要求，抓好課堂、課間活動(dòng)及社會(huì )實(shí)踐等教育教學(xué)活動(dòng)的安全管理，發(fā)現安全問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報，及時(shí)做好落實(shí)整改工作。若因安全教育、管理不到位，處理不善出現學(xué)生安全事故，則應負管理責任。

　�。ㄎ澹┛倓�(wù)主任：負責學(xué)校后勤保障及飲食衛生安全及學(xué)校財產(chǎn)安全。對學(xué)校校舍及各種設施和食堂、餐廳等設施安全負直接管理責任。組織實(shí)施學(xué)校后勤保障工作的安全管理，定期檢查、維修校舍及各種設施，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失；嚴格監督檢查學(xué)校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛生每一個(gè)環(huán)節的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛生標準，從業(yè)人員是否符合衛生要求等每個(gè)環(huán)節實(shí)行完整的過(guò)程控制。對于違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。

　　發(fā)現學(xué)校后勤保障及飲食衛生安全問(wèn)題必須同安全辦取得聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導匯報，及時(shí)做好落實(shí)整改。若因后勤工作安全教育管理不到位，處理不善出現學(xué)生安全事故，則應負管理責任。

　�。�六）教務(wù)主任：負責教育教學(xué)活動(dòng)組織中的學(xué)生安全，組織到位，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報，并及時(shí)落實(shí)整改。若因教育管理不到位，安全隱患檢查不及時(shí)，整改措施不到位等出現安全事故，應承擔管理責任。

　�。ㄆ撸┌嘀魅危菏撬�在班級學(xué)生安全的第一責任人，全面負責學(xué)生學(xué)習、生活、課間活動(dòng)、課外教育等方面的安全，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。應經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全常規教育和檢查，定期開(kāi)展安全排查，教育和排查的內容要記錄在案，發(fā)現學(xué)生有異�，F象應及時(shí)教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長(cháng)簽字。班主任要對學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，遵守交通規則。要按時(shí)放學(xué)，不得提前或延遲放學(xué)時(shí)間，以確保學(xué)生回家路上的安全。班主任要對學(xué)生加強防溺水，防雷擊、防火等教育，教育學(xué)生上下樓梯不擁擠，如有集會(huì )，班主任應站在樓梯口，組織學(xué)生上下縷梯，防止樓道口發(fā)生安全事故。班主任在組織學(xué)生參加體育比賽，勞動(dòng)時(shí)，必須特別加強安全教育，同時(shí)要全程參與，不得擅離現場(chǎng)，學(xué)生在班級活動(dòng)中，如發(fā)生安全事故，班主任負主要責任。

　　班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負有不可推卸的責任。

　�。ò耍┤握n教師：是任課時(shí)段學(xué)生安全的第一責任人。課堂教學(xué)應結合學(xué)科特點(diǎn)，滲透安全教育，配合班主任經(jīng)常性地對本班學(xué)生進(jìn)行安全常規教育。對以下工作所造成的安全事故負直接責任：沒(méi)有及時(shí)發(fā)現缺課、逃課學(xué)生；或發(fā)現而沒(méi)有及時(shí)報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責過(guò)程中違反工作要求、操作規程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規定的；擅離崗位、私自調課、遲到、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；組織或安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動(dòng)、體育運動(dòng)或者其他活動(dòng)的；學(xué)生有特異體質(zhì)或者特殊疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，教師知道但未加以必要注意的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現但未根據實(shí)際情況及時(shí)采取相應措施，導致不良后果加重的；發(fā)現學(xué)生行為具有危險性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對學(xué)生進(jìn)行相應的安全教育，并未在可預見(jiàn)的范圍內采取必要安全措施的等等。

　�。ň牛┢渌鼚徫蝗藛T：

　　學(xué)校門(mén)衛：要忠于職守，嚴格坐班，嚴格出入門(mén)登記制度，維護好學(xué)校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全。不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。教學(xué)時(shí)間，學(xué)生無(wú)班主任批條，不得出校門(mén)；上學(xué)和放學(xué)期間，嚴禁機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校內；禁止在校內零賣(mài)和曬物；禁止滯留校外人員或學(xué)生在門(mén)衛室。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。

　　水電工：定期檢查校內用電用水設施，確保學(xué)校正常、安全用電用水。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

　　值周干部：嚴格履行《值班工作條例》，到崗及時(shí)，責任落實(shí)，督促到位。如因失職、瀆職出現安全事故，須承擔相應安全責任。

　　實(shí)驗管理員：對有毒化學(xué)藥品要加強管理，防止有毒藥品被盜，造成中毒事故發(fā)生；教育并監控學(xué)生實(shí)驗操作過(guò)程。

　　學(xué)生家長(cháng)：對學(xué)生離校期間的`安全負起監護責任，對于監護不利造成的安全事故，學(xué)生家長(cháng)要負起全部責任。

　　學(xué)生：本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患（學(xué)校因某些原因，暫時(shí)無(wú)法排除）的地點(diǎn)、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。

　　四、學(xué)校制定安全應急預案

　　舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員、措施、預案、責任全落實(shí)。否則，追究相關(guān)人員的責任。

　　五、全校師生、家長(cháng)要嚴格遵守簽定的目標責任書(shū)的規定

　　切實(shí)增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任，情節嚴重的取消當事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)法律責任。

　　六、追究責任規定和要求

　　1、上課時(shí)間出現學(xué)生打架斗毆等安全事故，由當時(shí)任課教師負全部責任，一次扣當事人工資10元。

　　2、體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生的，有學(xué)生或其家長(cháng)投訴經(jīng)查屬實(shí)，一次扣當事人工資20元。造成的安全事故由當事人負全權責任，直至追究法律責任，年度考核為不合格。

　　3、課余時(shí)間造成的安全事故，追究班主任、值日老師、值日行政領(lǐng)導的責任，比例按3：4：3責任界線(xiàn)劃分。

　　4、學(xué)生放學(xué)，班主任或當班教師要護送學(xué)生出教學(xué)樓。值班干部要負責學(xué)生安全出校門(mén)，如果出現安全問(wèn)題，嚴重者追究法律責任和經(jīng)濟責任。

　　5、學(xué)生從校門(mén)逃出校外，追究門(mén)衛人員責任，班主任負連帶責任，造成安全事故或較壞影響，嚴重者追究法律責任和經(jīng)濟責任

　　6、在重大活動(dòng)中出現的安全問(wèn)題，由教育教學(xué)活動(dòng)負責處室和班主任負全權責任。不服從工作安排，造成崗位空缺，導致安全事故按曠工計算，并追究賠償損失。

　　7、學(xué)校干部在值日或履行自己的工作職責中，玩忽職守造成的責任事故除按要求扣工資外，實(shí)施工作解聘。

　　8、在上級安全衛生檢查活動(dòng)中，因責任人工作不到位或失職，學(xué)校受到批評，扣除當事人1分、負責處室主任1分，分管校級領(lǐng)導2分。

　　學(xué)校安全工作，責任重于泰山，全體領(lǐng)導和老師都要提高認識，在思想上始終繃緊安全這根弦，重視安全工作，提高安全意識，努力杜絕安全事故的發(fā)生。如果學(xué)校發(fā)生安全事故，除了校長(cháng)應負領(lǐng)導責任之外，要根據事故的情節，發(fā)生的原因等，對事故進(jìn)行調查，對事故責任人要追究責任。對造成學(xué)校經(jīng)濟損失的，根據損失程度追究經(jīng)濟賠償責任，由責任線(xiàn)相關(guān)人員比例賠付

工作責任追究制度8

　　一、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，成立安全工作領(lǐng)導小組，明確分工，具體落實(shí)。各機構負責人要建全所分管安全工作的各種制度及實(shí)施方案，并負直接領(lǐng)導責任。

　　二、政教處負責學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向學(xué)生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，每周要深入到班級、學(xué)生中了解安全情況。

　　三、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)，提前向負責人申請，經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后，則學(xué)校組織統一安排，外出活動(dòng)必須保證學(xué)生安全，防止任何事故發(fā)生。

　　四、班主任負責本班學(xué)生在校的安全（包括本人的課堂教學(xué)及課間活動(dòng)），保護好本班的`公共財產(chǎn)和教學(xué)設施。課任教師負責本課堂學(xué)生的安全，班主任和課任教師直接負責職責范圍內的學(xué)生安全，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　五、午間管理教師、晚跟班教師負責本轄區（班級）學(xué)生的安全，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　六、行政值周負責當日學(xué)校的安全工作，值日教師負責轄區當日學(xué)生的安全工作，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　七、總務(wù)處負責學(xué)校的財產(chǎn)安全及教師的安全，要經(jīng)常檢查學(xué)校地面一切建筑設施，教學(xué)設施情況并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，加強安全防范工作措施，確保學(xué)校財產(chǎn)萬(wàn)無(wú)一失。

　　八、管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全，如圖書(shū)管理員、電腦管理員、實(shí)驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線(xiàn)等設施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。

　　九、加強學(xué)校門(mén)衛的安全管理工作，禁止閑人自由出入，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。

　　十、學(xué)校安全要實(shí)行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區發(fā)生事故，當年的年度考核為不稱(chēng)職，并與量化考核結合。

工作責任追究制度9

　　為確保我園正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護園紀園規，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

　　1 、貫徹"誰(shuí)主管誰(shuí)負責"的原則，園長(cháng)是幼兒園第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。

　　2 、認真執行目標責任制，落實(shí)各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒(méi)有違紀情況和檢查次數、時(shí)間、人員到位，可獲安全責任獎。

　　3 、凡對安全工作做出成績(jì)者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。

　　4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據目標責任書(shū)的.要求進(jìn)行。

　　5 、發(fā)生安全事故，按規定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實(shí)行"一票否決"，各級部和當事人當年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

　　6 、發(fā)生重大事故，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照"事故原因不查清不放過(guò)，事故責任者得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓不吸取不放過(guò)"的原則，查明原因，嚴肅處理。

　　7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是幼兒，除追究幼兒責任外，幼兒所在班級的教師也將承擔一定的責任。

工作責任追究制度10

　　一、我校安全工作領(lǐng)導小組負責學(xué)校校舍安全、校園消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。

　　二、校長(cháng)對學(xué)校一切安全工作是第一責任人，負總責。

　　三、學(xué)校門(mén)衛要忠于職守，嚴格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。

　　四、值班人員要認真履行職責，按時(shí)到崗，維護好學(xué)校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時(shí)，要負責賠償相應的損失。

　　五、�？倓�(wù)處要負責檢查全校的公物設施、定期排查水、電、暖、氣中的安全隱患，并及時(shí)處理，負責學(xué)校食堂、學(xué)生影響加餐的安全管理和監督工作，保證學(xué)生的`飲食安全，做好相關(guān)的安全記錄，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

　　六、政教工作人員，要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

　　七、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發(fā)現學(xué)生有異�，F象應及時(shí)教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長(cháng)簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。

　　八、制定安全應急預案，舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員、措施、預案、責任全落實(shí)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責。否則，追究相關(guān)人員的責任。

　　九、學(xué)生家長(cháng)要對學(xué)生離校期間的安全負起監護責任，對于監護不利造成的安全事故，學(xué)生家長(cháng)要負起全部責任。

　　十、師生、家長(cháng)要嚴格遵守簽定的目標責任書(shū)的規定，切實(shí)增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

　　十一、對于以上各條違反者視情節輕重，給予記過(guò)、賠償、暫緩進(jìn)職、不進(jìn)職、職稱(chēng)緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開(kāi)除公職的行政處分，構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任，造成各類(lèi)安全責任事故的，學(xué)�？己艘黄狈駴Q。

工作責任追究制度11

　　學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，強化管理，標本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的安全。為了明確責任，把各項安全措施落實(shí)到位，我們將對學(xué)校安全工作實(shí)行問(wèn)責。特制定責任感追究制度：

　　一、責任追究的對象

　　學(xué)校校長(cháng)、中層以上帶班領(lǐng)導、村小校長(cháng)，值日、值宿教師，工人和其他擔有安全責任的人員。

　　二、責任追究的內容

　　1、當值人員在當值期間要嚴格遵守作息時(shí)間，到崗后首先做好接交，寫(xiě)清到崗時(shí)間，接交時(shí)的實(shí)際情況，若接交情況填寫(xiě)得不清，出現問(wèn)題要追究接崗人員全部責任。

　　2、當值人員當值期間，不經(jīng)領(lǐng)導準假，不按時(shí)接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規定追究責任。

　　3、當值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價(jià)全部賠償經(jīng)濟損失。

　　4、當值人員當值期間，對上級下達安全方面的文件要求，要及時(shí)傳達，落實(shí)到位，如有貽誤按有關(guān)規定追究有關(guān)責任人責任。

　　5、當值人員當值期間對已發(fā)現的'安全隱患，不積極采取措施進(jìn)行消除，防范措施不具體，又不及時(shí)上報的，追究有關(guān)責任人的責任。

　　6、未建立切實(shí)可行的學(xué)�；虬嗉壈踩珯z查常效機制的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　7、發(fā)生安全事故，未及時(shí)排險和報告，導致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　8、當值人員（含正常上班時(shí)間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會(huì )上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責任。

　　9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結、月匯報制并堅決執行，否則要追究有關(guān)人員責任。

工作責任追究制度12

　　為規范我校義務(wù)教育階段學(xué)校貧困寄宿生生活費補助工作，根據縣教育局、財政局有關(guān)要求，以及國家資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的相關(guān)政策，結合我校實(shí)際，特制定本工作制度。

　　一、學(xué)校在校長(cháng)領(lǐng)導下，由專(zhuān)人負責資助貧困生工作，成立由學(xué)校、學(xué)生家長(cháng)和教師代表組成的評審小組，負責貧困生的初審和申請，研究擬定受資助學(xué)生名單和資助形式。

二、資助原則：

　　不得降低條件及標準，不得搞平均分配，不得隨意擴大資助范圍，不得將財政供養家庭和非困難家庭子女列為照顧對象。

　　三、資助對象的界定標準

　　1、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民、遵守法律、社會(huì )公德和校規，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，勤奮好學(xué)。

　　2、家住農村地區（持農村戶(hù)口）并在農村學(xué)校就讀的，確因家庭經(jīng)濟困難而無(wú)力負擔寄宿生生活費的'學(xué)生。

　　3、下列情況，品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生優(yōu)先資助：

　�。�1）孤兒（含艾滋孤兒）、烈屬、軍屬家庭困難的子女，殘疾家庭子女，殘疾學(xué)生。

　�。�2）父母一方死亡、離異的單親貧困家庭子女。

　�。�3）低�；蛱乩Ъ彝プ优�。

　�。�4）因受災、疾病等原因導致家庭不能維持基本生活的家庭子女等。

　　四、資助申報審批程序

　　1、每學(xué)年開(kāi)學(xué)初向所有學(xué)生、家長(cháng)宣傳國家的學(xué)生資助政策，讓所有的學(xué)生和家長(cháng)了解政策、參與監督。

　　2、公開(kāi)資助信息。學(xué)校根據上級下達的資助名額，通過(guò)在校內及學(xué)生家庭所在的鄉鎮、村、組張貼公告等途徑公開(kāi)資助信息。

　　3、貧困生每年核定一次。申請資助的學(xué)生于學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由本人向學(xué)校提出申請，并向學(xué)校提交由所在村委會(huì )出具的家庭經(jīng)濟狀況證明。

　　4、學(xué)校評審小組對申請資助學(xué)生有關(guān)情況進(jìn)行認真審核，按學(xué)生家庭經(jīng)濟貧困程度排序，提出貧困生資助名單，在學(xué)校和所在村、組公示，公示期不少于7天。公示無(wú)異后，學(xué)校將資助名單，公示情況上報縣資助中心審核確定。

　　5、學(xué)校通知受助學(xué)生填寫(xiě)《農村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助金領(lǐng)取表》，并由學(xué)生及其監護人簽字確認。 6、資金的發(fā)放。學(xué)校在收到縣下?lián)艿馁Y金后，要在三個(gè)工作日內將資助的資金發(fā)放到學(xué)生手中。

　　五、資助資金實(shí)行單設科目、獨立核算，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴禁擠占、挪用。

　　六、受資助學(xué)生名單、資助項目和金額應在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄公布，建立檔案，并報上級部門(mén)備案。按公開(kāi)、公正、公平的原則，確保資助資金用于最急需的貧困學(xué)生。對于出現問(wèn)題的嚴肅查處。

工作責任追究制度13

　　第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據《中華人民共和國食品安全法》的法律法規精神，結合本小區實(shí)際情況特制定本制度。

　　第二條 凡在金山張堰鎮留溪佳園小區內從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，以及涉及食品安全監督管理的有關(guān)單位均應遵守本辦法。

　　第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關(guān)責任人的責任：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生食品安全事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時(shí)的；

　�。ǘ�）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調查處理的；

　�。ㄈ�）食品監管部門(mén)失察、監督不力和監管不到位，造成食品安全事故的；

　�。ㄋ模�對食品安全事故調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏的；

　�。ㄎ澹┧髻V受賄，包庇事故責任者；

　�。�六）食品種植、養殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環(huán)節的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)（或個(gè)人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實(shí)，造成食品安全事故的；

　�。ㄆ撸┦称方�(jīng)營(yíng)環(huán)節銷(xiāo)售假劣食品或“三無(wú)”食品的；

　�。ò耍┕室馄茐氖鹿尸F場(chǎng)的；

　�。ň牛┳璧K、干涉調查工作正常進(jìn)行的；

　�。ㄊ�）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調查組調查或者拒絕、拖延提供事故有關(guān)的情況和資料的；

　�。ㄊ�一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關(guān)的`失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責任人，部門(mén)監管是行政一把手負總責。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮食品安全辦報請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門(mén)，首先要嚴肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任，同時(shí)要嚴肅追究分管領(lǐng)導，分管部門(mén)及直接責任人行政責任，構成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　第五條 實(shí)行食品安全責任制可追溯化管理，按照一個(gè)監管環(huán)節由一個(gè)部門(mén)監管的原則，農技中心負責初級農產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節的監管；生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)負責食品生產(chǎn)加工環(huán)節的監管；張堰工商所負責食品流通環(huán)節的監管；區食品藥品監督所、張堰鎮食品藥品專(zhuān)管員負責餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節的監管；張堰鎮食品安全辦負責食品安全的綜合監督、組織協(xié)調和依法組織查處重大事故；其他部門(mén)有關(guān)食品安全方面的工作職責，按《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強食品安全工作的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規定執行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節的相關(guān)責任人都要受到從嚴查處。

　　第六條 本辦法由金山張堰鎮留溪居委會(huì )負責解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會(huì )

　　20xx年3月10日

工作責任追究制度14

　　根據上級文件精神結合我校實(shí)際，特制定防溺水安全教育責任制度，有下列情形之一造成學(xué)生溺水的，追究相關(guān)人員責任。

　　一、校長(cháng)

　　1.沒(méi)有按照上級文件精神要求及會(huì )議要求布置開(kāi)展防溺水宣教活動(dòng)的。

　　2.布置防溺水宣教活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行督促檢查，造成宣教活動(dòng)流于形式的。

　　3.不重視防溺水安全教育的。

　　二、分管校長(cháng)

　　1.沒(méi)有按照上級文件精神要求及會(huì )議要求布置開(kāi)展防溺水宣教活動(dòng)的。

　　2.布置防溺水宣教活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行督促檢查，造成宣教活動(dòng)流于形式的。

　　3.對于防溺水宣傳教育事情沒(méi)有認真落實(shí)，宣教材料沒(méi)有及時(shí)整理的。

　　三、法制安全處

　　1.沒(méi)有按照校長(cháng)要求開(kāi)展防溺水安全教育的。

　　2.布置教育工作但未檢查落實(shí)或系統整理的。

　　3.未制定相關(guān)制度和應急預案的。

　　四、總務(wù)處

　　防溺水安全工作責任追究制度

　　未落實(shí)防溺水相關(guān)物質(zhì)經(jīng)費的。

　　五、年級組和各科室

　　沒(méi)有及時(shí)有效配合相關(guān)防溺水安全教育活動(dòng)的。

　　六、班主任及相關(guān)教師

　　未能按時(shí)完成學(xué)校布置的各項防溺水宣傳教育工作的.。

　　防溺水安全事情義務(wù)追究制度

　　防溺水安全工作追究制度

　　為使保護未成年人生命安全、防止學(xué)生溺水事故的重要工作責任明確，特擬定《防溺水安全工作責任追究制度》。

　　一、學(xué)校教職工上至校長(cháng)，下至班主任、副班主任、安全協(xié)管員，工友，必須明確各自責任，哪個(gè)環(huán)節出問(wèn)題，必須依照工作制度追究相應責任人的責任。

　　二、凡是當場(chǎng)發(fā)現本校學(xué)生屬于違反“六不準”正在游泳而不制止的教職工，有群眾或學(xué)生反映來(lái)學(xué)校的，要予以嚴肅的批評。若發(fā)生溺水事故要追究相應的瀆職責任。

　　三、各班要將安全宣傳教育按要求做好，并做好記錄。不然，若發(fā)生溺水事故，將追究正副班主任相應的義務(wù)。

　　四、各班要加強管理，監督到位，若管理不善，學(xué)生在上、放學(xué)路上私自游泳發(fā)生事故，將追究正副班主任相應的責任。

　　五、各班必須加強與學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系，將學(xué)生“六不準”和家長(cháng)“四知道”讓家長(cháng)了解。學(xué)生不來(lái)上課，立即與家長(cháng)聯(lián)系。若無(wú)家庭聯(lián)系的情況下，各班、門(mén)衛都不能將學(xué)生放出校門(mén)。

工作責任追究制度15

　　為進(jìn)一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責任追究制度

　　一、責任追究的原則

　　誰(shuí)負責的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔相應責任。

　　一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實(shí)。

　　二、責任追究的范圍

　　各鄉鎮、縣直各部門(mén)的副科級以上領(lǐng)導干部

　　三、責任追究的內容

　　1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付者。

　　2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒(méi)有完成的。

　　3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

　　4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。

　　5、工作主觀(guān)上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的.。

　　6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪(fǎng)或出現其他嚴重問(wèn)題的。

　　四、責任追究的措施

　　1、責令整改。工作中出現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見(jiàn)。

　　2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話(huà)。

　　3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì )上通報批評，給予黃牌警告。

　　4、調整工作崗位。對各項工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調整其工作崗位。

　　5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀(guān)上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

　　五、工作程序：

　　1、各項工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應該遵循下列程序。

　　2、對領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據考核結果確定追究責任對象。

　　3、聽(tīng)取被追究對象的申辯

　　4、需要調整的干部報縣委常委會(huì )討論后，按法律程序和有關(guān)規定辦理手續。

　　5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門(mén)負責與被追究對象進(jìn)行談話(huà)。

　　6、履行相關(guān)的手續。

　　六、安排與使用：

　　1、對調整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

　　2、調整后的干部，如果工作成績(jì)突出、作風(fēng)轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

　　七、本制度自XXXX年X月X日起執行。

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