工作責任追究制度15篇【優(yōu)選】

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的工作責任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作責任追究制度1

　　為加強我校的安全保衛工作，保障師生的生命安全，根據上級對學(xué)校安全管理工作的意見(jiàn)，制定本制度。

　　一、各學(xué)區校長(cháng)、分校組長(cháng)及其相關(guān)人員在安全保衛工作中出現失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。

　　二、根據安全工作管理制度，如出現安全事故，不報、漏報及報告不及時(shí)造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導人的責任。

　　三、各學(xué)校要認真進(jìn)行安全知識的教育，采取切實(shí)可行的防范措施，認真組織開(kāi)展各項安全活動(dòng)，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導人的責任。

　　四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責任人和學(xué)校領(lǐng)導給行政處分。

　　1、學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設施、設備不符合國家規定的標準，或者有明顯不安全因素的。

　　2、學(xué)校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時(shí)采取措施的。

　　3、向學(xué)生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的。

　　4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責過(guò)程中違反工作要求、操作規程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規定的。

　　五、有下列行為之一的單位和個(gè)人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。

　　1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或校外活動(dòng)，末對學(xué)生進(jìn)行相應的安全教育，并末在可予見(jiàn)的范圍內采取必要的安全措施。

　　2、學(xué)校違反有關(guān)規定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動(dòng)、體育活動(dòng)或其他活動(dòng)。

　　3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應當知道，但末予以必要的'注意的。

　　4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現，但末根據實(shí)際情況及時(shí)采取措施，導致不良后果加重的。

　　5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學(xué)生的職責期間，發(fā)現學(xué)生行為具有危險性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。

　　6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現或知道，末及時(shí)告知學(xué)生監護人，導致學(xué)生因脫離監護人的保護而發(fā)生傷害的。

　　六、對違反以上規定，造成特別嚴重的安全事故，由有關(guān)行政執法部門(mén)進(jìn)行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

工作責任追究制度2

　　為實(shí)現決策權和決策責任相統一，保證五豐村經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展，維護五豐社會(huì )和諧穩定，根據有關(guān)法律、法規和村民自治條例的規定，特制定本制度。

　　一、五豐村級重大事務(wù)由村民會(huì )議或者村民代表會(huì )議決策，不能由個(gè)人或少數人決定。

　　二、決策責任追究的對象為五豐村“兩委”班子成員，五豐村黨支部書(shū)記和村主任應承擔決策主要責任。

　　三、決策責任追究應當堅持實(shí)事求是、有錯必究、過(guò)責相當、教育與懲戒相結合的原則。

　　四、五豐村“兩委”成員有下列行為之一的，因決策錯誤給村和群眾生命財產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的，或引發(fā)重大群體性上訪(fǎng)的，應當追究決策過(guò)錯責任：

　�。ㄒ唬┪窗礇Q策程序進(jìn)行決策的；

　�。ǘ�）超越職權范圍實(shí)施決策的；

　�。ㄈ�）決策實(shí)施后，明知錯誤未及時(shí)采取措施加以糾正的；

　�。ㄋ模┻`反法律、法規及有關(guān)政策進(jìn)行決策的；

　�。ㄎ澹�應有本人做出的決策，推諉、扯皮不做決策的.。

　　五、決策責任追究的方式：

　�。ㄒ唬┴熈罡恼�；

　�。ǘ�）責令做出書(shū)面檢查；

　�。ㄈ�）給予通報批評；

　�。ㄋ模┴熈钯r償經(jīng)濟損失；

　�。ㄎ澹┴熈钷o職或罷免；

　�。�六）給予紀律處分；

　�。ㄆ撸┥嫦臃缸锏�，移交司法機關(guān)處理。

　　六、對于情節輕微，造成損害后果較小的可責令改正；情節較重，損害后果較大的，在責令改正后，要給予通報批評，決策責任人寫(xiě)出書(shū)面檢查；對于情節嚴重，造成后果嚴重，影響較大的嚴重過(guò)錯，責令辭職或罷免，造成經(jīng)濟損失的，應酌情賠償經(jīng)濟損失；對于情節特別嚴重，造成損害后果重大，影響重大的特別嚴重過(guò)錯的，給予紀律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　七、集體研究決定導致過(guò)錯后果發(fā)生的，視情節輕重和影響程度追究村支部書(shū)記或村主任的決策責任；“兩委”其他成員造成決策過(guò)錯后果發(fā)生的，在追究決策當事人責任的同時(shí)，還要追究村支部書(shū)記或村主任的領(lǐng)導責任。

工作責任追究制度3

　　一、檔案工作崗位職責

　�。ㄒ唬┓止軝n案工作領(lǐng)導崗位責任制

　　1、負責本單位檔案工作，把檔案工作列入本單位發(fā)展規劃和本單位年度計劃。

　　2、負責審定檔案管理各項制度、辦法和措施，并做好監督檢查和貫徹執行。

　　3、把檔案工作列入本職工作日程和崗位職責，解決檔案管理工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

　　4、關(guān)心檔案室建設，關(guān)心檔案管理人員的生活、工作和學(xué)習。

　�。ǘ�）主管檔案工作領(lǐng)導崗位責任制

　　1、組織安排學(xué)習、貫徹國家檔案法律、法規和業(yè)務(wù)規范，組織制定本單位檔案管理制度、辦法、規定和控制措施，并組織檢查指導。

　　2、按照有關(guān)規定和要求抓好本單位檔案管理工作。

　　3、負責組織對檔案工作和文書(shū)立卷工作進(jìn)行監督檢查指導。

　　4、組織檔案人員學(xué)習檔案專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。

　�。ㄈ�）檔案人員崗位責任制

　　1、檔案工作人員要忠于職守，遵守紀律，具備專(zhuān)業(yè)知識，貫徹執行檔案法律、法規、方針、政策和業(yè)務(wù)規范。

　　2、集中管理好本單位各種門(mén)類(lèi)、各種載體檔案，維護檔案的完整與安全。

　　3、建立健全檔案管理制度，實(shí)現檔案管理標準化、規范化、現代化。

　　4、對本單位下屬單位的檔案工作和本單位各業(yè)務(wù)部門(mén)文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作進(jìn)行監督指導，確保案卷質(zhì)量。

　　5、參與科研項目、技改項目鑒定，參與基建工程項目竣工驗收和設備開(kāi)箱驗收，各種文件材料及時(shí)歸檔。

　　6、定期鑒定檔案，提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)。

　　7、努力開(kāi)發(fā)檔案信息資源，編寫(xiě)有關(guān)參考資料，搞好利用服務(wù)工作。

　　8、完成領(lǐng)導和上級檔案部門(mén)交辦的有關(guān)工作。

　�。ㄋ模└鳂I(yè)務(wù)部門(mén)及其負責人和文書(shū)處理人員（即檔案管理網(wǎng)絡(luò )成員）崗位責任制

　　1、各業(yè)務(wù)部門(mén)要把文件材料的形成、積累和立卷移交列入本部門(mén)的工作職責和工作程序。

　　2、各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人負責本部門(mén)文件材料的形成、積累和按時(shí)立卷歸檔，并納入其崗位職責和工作議程。

　　3、各業(yè)務(wù)部門(mén)文書(shū)處理人員

　　3.1 熟悉本部門(mén)基本業(yè)務(wù)，掌握本部門(mén)文件材料形成、積累規律和立卷歸檔的基本知識與操作技能。

　　3.2 按照本單位檔案分類(lèi)大綱、編號方案、歸檔范圍和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分類(lèi)組卷。

　　3.3 按照本單位立卷歸檔制度規定的歸檔范圍、時(shí)間和要求，向檔案部門(mén)移交檔案并辦理交接手續。

　　3.4 積極參加上級和本單位舉辦的檔案業(yè)務(wù)培訓學(xué)習，提高文書(shū)處理和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3.5 接受本單位檔案人員和上級檔案行政管理部門(mén)的.監督、指導。

　　二、獎勵辦法

　　有下列績(jì)效者，由分公司依法給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　1、檔案工作的分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，在宏觀(guān)決策、統籌規劃、組織協(xié)調、督促指導中績(jì)效顯著(zhù)。

　　2、檔案人員忠于職守，在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績(jì)顯著(zhù)者。

　　3、各部門(mén)兼職檔案人員認真負責，在文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作中成效顯著(zhù)。

　　三、處罰辦法

　　違背國家檔案法律、法規或不履行上述第一條所示檔案工作、崗位職責之一的，依據《晉城煤炭運銷(xiāo)分公司檔案工作責任追究制度》的規定給予處罰。

工作責任追究制度4

　　為強化學(xué)校安全工作進(jìn)一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。

　　1、全體教職工應自覺(jué)保護自己和學(xué)生的人身安全維護學(xué)校的安全穩定發(fā)現有損害學(xué)�；驇熒�人身財物行為而不及時(shí)報告、制止或逃離現場(chǎng)造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門(mén)責任人等，擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善導致學(xué)生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰造成學(xué)生不同程度傷害的。

　　4、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全對有安全隱患的設備、線(xiàn)路、電器不及時(shí)維修被檢查到或造成安全事故的。

　　5、實(shí)驗室所用的危險物品保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　6、教職工尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康如遇學(xué)生中出現各類(lèi)傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。

　　7、體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗等實(shí)踐強的各類(lèi)活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向學(xué)生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　8、各班或教職工在保管、使用學(xué)校物品、設備，如借閱圖書(shū)使用錄音機、信息技術(shù)設備等，時(shí)均應確保財產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當而引起的.財產(chǎn)設備的遺失、失竊或損壞。

　　9、凡違反上述規定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財物和師生人身經(jīng)濟損失的視其情節輕重經(jīng)行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內不評優(yōu)晉級、學(xué)區內實(shí)行工作崗位調整，報上級給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

工作責任追究制度5

　　為確保我園正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護園紀園規，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

　　1 、貫徹"誰(shuí)主管誰(shuí)負責"的原則，園長(cháng)是幼兒園第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。

　　2 、認真執行目標責任制，落實(shí)各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒(méi)有違紀情況和檢查次數、時(shí)間、人員到位，可獲安全責任獎。

　　3 、凡對安全工作做出成績(jì)者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。

　　4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據目標責任書(shū)的要求進(jìn)行。

　　5 、發(fā)生安全事故，按規定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實(shí)行"一票否決"，各級部和當事人當年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

　　6 、發(fā)生重大事故，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照"事故原因不查清不放過(guò)，事故責任者得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓不吸取不放過(guò)"的原則，查明原因，嚴肅處理。

　　7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是幼兒，除追究幼兒責任外，幼兒所在班級的'教師也將承擔一定的責任。

工作責任追究制度6

　　依據上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開(kāi)展安全文明校園創(chuàng )建工作的實(shí)際情況，特制訂泥小安全文明工作責任追究制度。

　　1、學(xué)校校長(cháng)為第一責任人，全面負責學(xué)校的校園安全文明工作。

　　應該做到：工作思路清晰，各部門(mén)分工明確，責任落實(shí)，定期召開(kāi)安全文明校園領(lǐng)導小組會(huì )議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關(guān)管理責任的，由上級主管部分視情節輕重作出相應的處分；校內作適當的經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。

　　2、學(xué)校到校長(cháng)為安全工作分管領(lǐng)導，具體負責全校的'校園安全文明工作。

　　應該做到：工作重視，管理規范，督促各部分負責人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時(shí)常向全校師生進(jìn)行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。

　　3、學(xué)校德育處負責同志，具體負責學(xué)生的行為規范教育，行偏生幫差工作，校內傷害事故預防，安全文明教育宣傳，常見(jiàn)病和其它傳染病的防治工作等。

　　應該做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。

　　4、學(xué)�？倓�(wù)處負責同志，具體負責學(xué)生的食品，飲水衛生，學(xué)校體育設施和其它硬件的安全，學(xué)校危險品的保管和使用，校辦廠(chǎng)的安全等相關(guān)工作。

　　應該做到：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進(jìn)行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關(guān)管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。

　　5、學(xué)校相關(guān)崗位如門(mén)衛、食堂負責人、設施維護人員、實(shí)驗室管理員、各年級組長(cháng)、教務(wù)處負責青保的同志等，應該嚴格遵照自己的崗位職責，做好相應的安全文明工作。

　　經(jīng)常檢查管轄區內的設施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時(shí)向主管部門(mén)反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學(xué)校校務(wù)委員會(huì )視情節輕重作相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節嚴重的，依法擔負刑事責任。

泥城鎮中心小學(xué)

工作責任追究制度7

　　為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習，貫徹教育局安全工作會(huì )議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領(lǐng)全體教職工，統一思想、統一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結合學(xué)校具體情況，本著(zhù)“加強管理、完善機制、沉著(zhù)應對、有效預防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責任追究與獎懲制度。

　　第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的`安全網(wǎng)絡(luò )意識。、

　　第二、居安思危、警鐘長(cháng)鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實(shí)、嚴抓落實(shí)的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來(lái)抓。

　　第三、堅持校長(cháng)負責制，部門(mén)責任首問(wèn)制，明確責任、完善機構、建立應急機制。

　　第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組成員分工：

　　組 長(cháng)：孫志良（校長(cháng)）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）

　　組 員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組 在工作中做到“五個(gè)必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時(shí)交流與暢通。⑤必須認真執行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項規定。

　　第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責任和義務(wù)，主動(dòng)排查隱患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動(dòng)負有安全教育的責任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見(jiàn)到或知道的安全事件負有及時(shí)處理的責任義務(wù)。相應專(zhuān)用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。

　　第七、全體教職工必須認真學(xué)習和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規，

工作責任追究制度8

　　為了加強幼兒園的衛生管理工作，提高幼兒的'健康水平，依據《中華人民共和國食品衛生法》和《濱�？h幼兒園章程》第五十條的規定，特制訂本制度。

　　1。經(jīng)常清掃，保持廚房的清潔。

　　2。廚房用具（刀、案板、盆、筐、抹布等）要洗刷干凈，做到生熟分開(kāi)，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設施。

　　3。預防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。不買(mǎi)、不加工腐爛變質(zhì)食物，買(mǎi)來(lái)的熟食要加熱處理后再吃。

　　4。搞好兒童進(jìn)食衛生，飯前工作人員及幼兒都要用肥皂、流水洗手，飯桌要用“84”消毒液揩洗干凈。

　　5。要培養兒童不偏食，不吃零食的良好飲食習慣。

　　6。水果要洗凈削皮后再吃。

　　7。炊事員要堅持上灶前洗手，入廁所前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時(shí)不抽煙。

工作責任追究制度9

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)增強全體教職員工工作責任心，進(jìn)一步落實(shí)崗位目標責任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時(shí)、公正、高效的實(shí)施教育管理、履行崗位職責和一崗雙責，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據有關(guān)法規及結合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調、支教、交流、公益崗、借用和臨時(shí)聘用人員，下同）。

　　第三條學(xué)校教職員工在實(shí)施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責任。前款所稱(chēng)不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括無(wú)合法依據以及不依照規定程序、規定權限和規定時(shí)限履行職責等情形。

　　第四條工作失職責任追究，應當與教職員工的任用、考核工作相結合，堅持實(shí)事求是、有錯必糾，責任與權力相統一，教育與懲處相結合的原則。

　　第二章責任追究范圍

　　第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動(dòng)中有下列情形之一的，應當追究主要負責人和有關(guān)責任人的工作失職責任：

　�。ㄒ唬�對上級和學(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執行或持消極態(tài)度、落實(shí)不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；

　�。ǘ�）違反管理決策程序，決策嚴重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責任事故、造成重大經(jīng)濟損失或導致群體性事件的；

　�。ㄈ�）管理措施不力，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現差錯的；

　�。ㄋ模┕芾磉^(guò)程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權的；

　�。ㄎ澹┎话匆幎ㄒ�求、程序、條件、時(shí)限辦理事項，造成較大負面影響或不良后果的；

　�。�六）發(fā)生自然災害、公共衛生事件、社會(huì )安全事件，瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；

　�。ㄆ撸┰诮y一考試、學(xué)校管理、職稱(chēng)評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；

　�。ò耍�對教職員工和學(xué)生違紀違規問(wèn)題長(cháng)期失察或放縱，以致造成嚴重后果的；

　�。ň牛┻`反規定收費或利用職權“吃拿卡要”、謀取私利的；

　�。ㄊ�）其他決策和管理工作中應追究失職責任的情形；

　�。ㄊ�一）在疫情防控瞞報失誤的情形。

　　第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應當追究有關(guān)責任人的工作失職責任：

　�。ㄒ唬┎宦男薪處熉氊熁蛴羞`反教師職業(yè)道德規范等言行，造成不良影響或后果的；

　�。ǘ�）不按教學(xué)常規要求組織實(shí)施教學(xué)，或無(wú)故不參加上級和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動(dòng)，工作馬虎隨意、敷衍塞責的；

　�。ㄈ�）不按規定要求、條件、程序、時(shí)限完成上級和學(xué)校布置、下達安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；

　�。ㄋ模┛荚囘^(guò)程中，不嚴格履行考務(wù)職責，或違反考試紀律、考試程序、考務(wù)規則的；

　�。ㄎ澹┮蜇熑涡牟粡�，措施不到位，導致發(fā)生責任事故的；

　�。�六）到外校兼課、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進(jìn)行有償補課、強制學(xué)生訂購資料和學(xué)習用品謀取私利的；

　�。ㄆ撸├�用網(wǎng)絡(luò )造謠傳謠或發(fā)布不當言論的；

　�。ò耍┢渌�在教學(xué)工作中應當追究失職責任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實(shí)施服務(wù)活動(dòng)中，有下列情形之一的，應當追究有關(guān)責任人工作失職責任：

　�。ㄒ唬┎宦男斜Ｗo學(xué)生人身權、財產(chǎn)權、受教育權等合法權益的；

　�。ǘ�）拒絕發(fā)放或截留、挪用應當發(fā)放的物品、經(jīng)費或補助金的；

　�。ㄈ�）不能按要求節儉辦事，造成大量浪費的；

　�。ㄋ模┦程霉芾聿簧�，監管不力，違反食品采購程序或違反食品衛生制度，導致食物中毒等公共衛生事件的；

　�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧�、措施不力，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；

　�。�六）校舍、設施設備、車(chē)輛等存在安全隱患，未及時(shí)排查治理、上報，導致事故發(fā)生的；

　�。ㄆ撸┌l(fā)現傳染性疾病，未及時(shí)上報或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；

　�。ò耍┖笄诠芾砣藛T責任心不強，措施不到位，影響到正常供應水、電、暖或其他工作的；

　�。ň牛┓�務(wù)過(guò)程中，營(yíng)私舞弊，給服務(wù)對象造成損失的；

　�。ㄊ�）其他違反服務(wù)宗旨導致不良后果的情形。

　　第三章工作失職責任劃分與承擔

　　第八條工作失職責任分為直接責任、分管領(lǐng)導責任和主要領(lǐng)導責任。領(lǐng)導班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進(jìn)行細化，落實(shí)到人；每位教職員工要按照分工，認真負責，盡職盡責；

　　第九條凡屬常規性工作已作明確分工，出現一般性影響及以上的問(wèn)題，班子成員按照分工，負領(lǐng)導責任；科室負責人按照分工，負主要責任；經(jīng)辦人因為作風(fēng)不實(shí)、工作不力或玩忽職守，負直接責任；

　　第十條領(lǐng)導班子成員未將所管轄的常規性工作明確責任，或對中心工作未作分工并明確責任，出了問(wèn)題負直接責任；科室主要負責人未對科室工作細化并明確責任，或沒(méi)向分管領(lǐng)導報告，出了問(wèn)題負直接責任；其他同志凡工作不向科室負責人報告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現問(wèn)題負直接責任；

　　第十一條凡對工作易發(fā)問(wèn)題的部位和環(huán)節，未及時(shí)發(fā)現、未明確責任或未采取措施出現問(wèn)題的，班子成員按分工負主要責任，科室主要領(lǐng)導負直接責任；

　　第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調未協(xié)調、該解決未解決而出問(wèn)題的，協(xié)調人負直接責任。

　　第十三條對屬自身職責的工作推諉扯皮、不履行職責，或敷衍塞責出現問(wèn)題的，將追究其直接責任；

　　第十四條學(xué)校內設機構分工不明，職責不清，導致過(guò)錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導負直接責任。

　　第四章工作失職責任種類(lèi)和適用

　　第十五條追究工作失職責任的方式分為：

　�。ㄒ唬┯栒]或書(shū)面告誡；

　�。ǘ�）責令作出書(shū)面檢查；

　�。ㄈ�）通報批評；

　�。ㄋ模┛郯l(fā)績(jì)效工資、文明獎；

　　1、未進(jìn)行上傳下達或未安排工作的，一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎50—200元；

　　2、安排工作未按時(shí)間完成的，一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎50—100元；

　　3、檢查工作無(wú)故不到或拖延時(shí)間的，一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應補檢）；

　　4、在規定時(shí)間內拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎200—500元；

　　5、在規定時(shí)間內不能按時(shí)完成上級布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎50—200元；

　　6、其他的可根據工作失職輕重，一次扣發(fā)績(jì)效工資或文明獎50—500元。

　�。ㄎ澹﹨R報主管部門(mén)，要求停職離崗培訓或調離工作崗位；

　�。�六）匯報主管部門(mén)，責令辭去或免去領(lǐng)導職務(wù)；

　�。ㄆ撸┨幏�。

　　以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規定追究負責人及其他責任人的工作過(guò)錯責任。

　　第十七條根據情節輕重，損害后果和影響大小，工作過(guò)錯分為一般過(guò)錯、嚴重失職和重大失職：

　�。ㄒ唬┣楣澼p微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過(guò)錯。

　�。ǘ�）情節嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬?lài)乐厥�職�?/p>

　�。ㄈ�）情節特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。

　　第十八條對于一般過(guò)錯，對有關(guān)責任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項處理。

　　第十九條對于嚴重失職或不履行分級設崗聘任合同的，按照第十五條第七項的規定，對負有直接責任的，報上級批準：

　�。�1）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級處分；

　�。�2）對負主要領(lǐng)導責任者，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；

　�。�3）對負有重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記過(guò)處分。

　　第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項的規定，并根據管理權限對負有直接責任者，給予撤職處分；對負主要領(lǐng)導責任者，給予降級、撤職處分；對負有重要領(lǐng)導責任者，給予記大過(guò)、降級、撤職處分。

　　第二十一條對負主要領(lǐng)導責任者和重要領(lǐng)導責任者，根據失職情節和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規定，責令其辭去或免去其領(lǐng)導職務(wù)。

　　第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責任追究的，按下列規定確定其年度考核等次：

　�。ㄒ唬┦艿绞�職責任追究的，取消其該年度評先評優(yōu)資格；

　�。ǘ�）一年內犯一般過(guò)錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；

　�。ㄈ�）受到警告、記過(guò)或記大過(guò)處分的，年度考核為不合格；

　�。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值�，年度考核為不合格，并按規定作相應處理。

　　第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過(guò)錯或重大失職的`，予以解聘。

　　第二十四條工作失職責任追究，按照管理權限和規定的程序辦理。

　　第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權益的，在承擔過(guò)錯責任的同時(shí)，應當視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復名譽(yù)、退還非法收取的財物、依法給予賠償。

　　第二十六條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理：

　�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過(guò)錯調查的；

　�。ǘ�）打擊報復、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調查人的；

　�。ㄈ�）一年內出現兩次以上應予追究過(guò)錯責任的；

　�。ㄋ模┻^(guò)錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；

　�。ㄎ澹┢渌麘�當從重或加重處理的情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

　�。ㄒ唬┻^(guò)錯行為情節輕微，未造成不良影響或者不良后果的；

　�。ǘ�）有效阻止過(guò)錯后果發(fā)生的；

　�。ㄈ�）主動(dòng)糾正或者挽回損失的；

　�。ㄋ模┲鲃�(dòng)退還違規、違紀、違法所得；

　�。ㄎ澹┓e極配合調查有立功表現的；

　�。�六）其他應當從輕、減輕或者免予處理的情形。

　　第五章責任追究的機構及追究程序

　　第二十八條學(xué)校成立工作小組負責工作過(guò)錯責任追究，并負責有關(guān)調查處理工作。

　　第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應在7個(gè)工作日內審查是否有事實(shí)依據并決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據的，應當受理；沒(méi)有事實(shí)依據的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應告知不予受理的理由。

　　第三十條決定進(jìn)行受理調查的過(guò)錯責任問(wèn)題，須在10個(gè)工作日內調查處理完畢。情況復雜的，可延長(cháng)10個(gè)工作日辦理。法律法規、規章另有規定的，從其規定。

　　第三十一條調查過(guò)錯行為實(shí)行回避制度。過(guò)錯責任追究機構成員及其辦事人員與過(guò)錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應當回避。

　　第三十二條過(guò)錯責任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個(gè)工作日內，向學(xué)校提出申訴。申訴處理決定在10個(gè)工作日內作出。

　　第三十三條工作過(guò)錯責任追究應當在認真核查事實(shí)的基礎上明確有關(guān)責任人應承擔的責任，視具體情節和錯誤，按干部管理權限經(jīng)有關(guān)會(huì )議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應當全面、客觀(guān)地調查取證，查清事實(shí)，并聽(tīng)取有關(guān)責任人員的陳訴和申辯。

　　第六章附則

　　第三十四條有關(guān)過(guò)錯責任追究，法律法規和規章另有規定的，從其規定。

　　第三十五條本辦法由校長(cháng)辦公會(huì )負責解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執行。

工作責任追究制度10

　　夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴防學(xué)生溺水事故發(fā)生，學(xué)校要加強安全管理，落實(shí)管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學(xué)生生命安全，制定本制度。

　　一、XXX校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，對學(xué)生的安全負總責。要不定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，傳達上級文件精神，并調度分管安全的副校長(cháng)和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時(shí)間得到妥善處理，并與各教師簽訂好安全責任書(shū)。

　　二、安全管理員要為校長(cháng)負責，對溺水等要高度重視，要專(zhuān)門(mén)召開(kāi)班主任會(huì )議，對全體班主任認真做好以培訓和宣傳教育工作，并與班主任簽訂學(xué)校預防學(xué)生溺水安全教育責任書(shū)。如發(fā)現問(wèn)題要在最短的`時(shí)間內及時(shí)向校長(cháng)匯報，得到校長(cháng)批示后馬上將指示精神傳達到每一位班主任，做到上情下達，下情及時(shí)上報，確保信息暢通。

　　三、班主任要做到：

　　1.班主任向學(xué)生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報學(xué)生溺水事件嚴峻形勢。

　　防溺水安全工作責任追究制度

　　2.通過(guò)發(fā)放《給家長(cháng)的一封信》要求家長(cháng)在雙休日及節假日等在家時(shí)間做到：禁止孩子到河邊釣魚(yú)、戲水、游泳。

　　3.按時(shí)發(fā)放《給家長(cháng)的一封信》，并與學(xué)生家長(cháng)簽訂安全目標義務(wù)書(shū)。

　　4.寫(xiě)一份承諾書(shū)：按時(shí)上學(xué)，按時(shí)回家，不到河邊釣魚(yú)、戲水、游泳，并交家長(cháng)簽字。

　　5.嚴格執行學(xué)生點(diǎn)名及請銷(xiāo)假制度。建立班級曠課學(xué)生情況逐級報告和義務(wù)追查制度，查清曠課學(xué)生事由情況、批假教師、告假期限等，做到任何一位學(xué)生從離校到返校每一環(huán)節都能查到相關(guān)義務(wù)人和文字記錄。

　　6.堅持全天候安全巡查制度。班主任和各班學(xué)生巡邏員組成巡邏小組，重點(diǎn)對學(xué)生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動(dòng)等幾個(gè)重點(diǎn)時(shí)段進(jìn)行重點(diǎn)巡查。黌舍每周至少召開(kāi)一次校外安全防護會(huì )議，強化、落實(shí)、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣傳教育到位，實(shí)行家、校聯(lián)動(dòng)，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò )，不然將承擔相應義務(wù)。

工作責任追究制度11

　　幼兒園安全管理是幼兒園管理工作的一項極為重要的內容。做好幼兒園安全工作是幼兒園保教工作的基礎和保障。幼兒園的每一位工作人員，都應當充分認識新形勢下抓好幼兒園安全管理工作的重要性和必要性，牢固樹(shù)立安全工作“責任重于泰山”和“安全工作，人人有責”的思想，從講政治、講穩定的高度，以對幼兒高度負責的態(tài)度，把幼兒園安全管理工作擺到重要位置，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好。

　　一、幼兒園園長(cháng)和分管領(lǐng)導、幼兒園安全責任區的責任人及安全管理員分別為幼兒園安全工作第一責任人和主要責任人。

　　二、幼兒園各安全管理責任區域堅持有崗就有職，有職就有責，崗職對應，職責對等原則。幼兒園安全管理責任區域的責任人因公因私請假，幼兒園必須安排該責任區域臨時(shí)責任人，確保崗位有人，臨時(shí)責任人負有該責任區域一切職責。

　　三、幼兒園負責人、分管領(lǐng)導、幼兒園安全管理員、各安全管理責任區域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕重特大安全事故的發(fā)生。

　　四、全園教職工應高度負責，嚴守崗位，確保幼兒人身安全，嚴防各類(lèi)事故的發(fā)生，嚴禁任何形式的體罰和變相體罰。如園內出現各種事故和體罰幼兒情況，要進(jìn)行分析，作好記錄，追究責任，根據情節大小進(jìn)行相應的處罰。對于重大事故，要及時(shí)上報，不得延誤。

　　五、幼兒園的安全管理工作落實(shí)情況，納入幼兒園年度目標考核，并實(shí)行“一票否決”。

　　六、在幼兒園日常安全管理工作中，要按照有關(guān)法律法規和紀律追究有關(guān)責任人的責任，獎懲分明；對于出現下列情況之一的，視其情節輕重和造成的.影響程度，給予事故責任人或臨時(shí)責任人以行政處分并給予罰款、調離工作崗位、解聘等處理。

　　1．對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的。

　　2．對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。

　　3．安全工作管理職責不落實(shí)、安全防范措施不到位、未采取有效措施的。

　　4．對安全事故可預見(jiàn)、可避免而因個(gè)人主觀(guān)原因未能預見(jiàn)、避免的。

　　5．對要求整改的安全隱患整改不及時(shí)，處置不力，措施不當的。

　　6．存在安全隱患，經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)或安全管理員提出警告，整改建議，限期整改，而無(wú)有效改進(jìn)措施或拒不整改的。 7．因保教管理操作方式不當，體罰和變相體罰幼兒被家長(cháng)投訴，造成幼兒園負面影響的。

　　8．發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時(shí)或作虛假報告。

　　9．安全工作通訊不暢，不能做到令行禁止的。

　　10．因上述原因發(fā)生安全責任事故，使幼兒生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失，又不認真查處、改進(jìn)工作的。 七、對發(fā)生一般安全事故的責任人進(jìn)行通報批評,重大事故交上級處理。

工作責任追究制度12

　　學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，強化管理，標本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的安全。為了明確責任，把各項安全措施落實(shí)到位，我們將對學(xué)校安全工作實(shí)行問(wèn)責。特制定責任感追究制度：

　　一、責任追究的對象

　　學(xué)校校長(cháng)、中層以上帶班領(lǐng)導、村小校長(cháng)，值日、值宿教師，工人和其他擔有安全責任的人員。

　　二、責任追究的內容

　　1、當值人員在當值期間要嚴格遵守作息時(shí)間，到崗后首先做好接交，寫(xiě)清到崗時(shí)間，接交時(shí)的實(shí)際情況，若接交情況填寫(xiě)得不清，出現問(wèn)題要追究接崗人員全部責任。

　　2、當值人員當值期間，不經(jīng)領(lǐng)導準假，不按時(shí)接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規定追究責任。

　　3、當值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價(jià)全部賠償經(jīng)濟損失。

　　4、當值人員當值期間，對上級下達安全方面的'文件要求，要及時(shí)傳達，落實(shí)到位，如有貽誤按有關(guān)規定追究有關(guān)責任人責任。

　　5、當值人員當值期間對已發(fā)現的安全隱患，不積極采取措施進(jìn)行消除，防范措施不具體，又不及時(shí)上報的，追究有關(guān)責任人的責任。

　　6、未建立切實(shí)可行的學(xué)�；虬嗉壈踩珯z查常效機制的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　7、發(fā)生安全事故，未及時(shí)排險和報告，導致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　8、當值人員（含正常上班時(shí)間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會(huì )上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責任。

　　9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結、月匯報制并堅決執行，否則要追究有關(guān)人員責任。

工作責任追究制度13

　　1、各部門(mén)及子公司負責人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規定，經(jīng)常督促、檢查本部門(mén)的工作。

　　2、各部門(mén)及子公司必須配備專(zhuān)（兼）職檔案員。

　　3、把各部門(mén)及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門(mén)和負責人年終考核內容之一。不按要求做的部門(mén)不能被評為先進(jìn)單位，負責人不能被評為優(yōu)秀個(gè)人。

　　4、各部門(mén)及子公司的檔案應當按要求及時(shí)上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內通報批評。

　　5、擅自銷(xiāo)毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責任人給予記過(guò)處分，情節嚴重的給予記大過(guò)處分。

　　6、按時(shí)上交檔案的部室及子公司年終總結大會(huì )給予公司范圍內表彰。

　　7、各部門(mén)及子公司的兼職檔案員，應按規定及時(shí)收集本部門(mén)產(chǎn)生的'文件、材料和聲像資料，并按時(shí)將預立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表?yè)P和獎勵，并作為年終考核內容之一。不按檔案有關(guān)規定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。

工作責任追究制度14

　　為認真貫徹落實(shí)市、縣教育局關(guān)于學(xué)生資助管理的文件、會(huì )議精神，進(jìn)一步規范學(xué)生資助工作，杜絕違法違規行為，保障學(xué)生資助資金安全，切實(shí)維護學(xué)生權益，明確工作責任和工作職責，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、資助工作中如出現以下問(wèn)題，將進(jìn)行追責

　　1、在貧困生推薦、評審、認定工作中，存在弄虛作假，謊報學(xué)生家庭經(jīng)濟狀況的、隱瞞學(xué)生家庭真是情況的；

　　2、本班非常困難學(xué)生漏報的'；

　　3、對困難學(xué)生排序不公正的；

　　4、在資助工作整個(gè)過(guò)程中，借故向困難學(xué)生家長(cháng)索取好處費、參與家長(cháng)宴請、收受家長(cháng)禮品、接受家長(cháng)安排的旅游、娛樂(lè )等；

　　5、代替學(xué)生家長(cháng)冒領(lǐng)救助金；

　　6、克扣部分資助金；

　　7、不能及時(shí)將資助金卡發(fā)給學(xué)生家長(cháng)；

　　二、責任追究

　　針對以上出現的情況，學(xué)校資助領(lǐng)導小組將酌情進(jìn)行以下處理：

　　1、情節輕微，未造成影響的，對責任人進(jìn)行警告處分；

　　2、情節輕微，但造成一定影響的，對責任人進(jìn)行警告，全校通報，年度考核不得認定為優(yōu)秀；

　　3、情節嚴重，但構不成違法犯罪的，對責任人記大過(guò)一次，取消三年的評優(yōu)選模資格；

　　4、情節嚴重，構成犯罪的，報請司法機關(guān)追究責任人的法律責任。

工作責任追究制度15

　　為貫徹落實(shí)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監督管理辦法》以及國家食品藥品監督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校食堂食品安全工作的意見(jiàn)》（國食藥監食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)校食堂食品安全專(zhuān)項整治工作的通知》（國食藥監食[20xx]193號），進(jìn)一步加強學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結合我校實(shí)際，現就學(xué)校食堂食品安全責任落實(shí)如下：

　　一、主管領(lǐng)導的職責：

　　建立以陳志友校長(cháng)為第一責任人的食堂食品安全責任制度，主抓以下工作：

　　1、制訂食品安全監督管理的各項相關(guān)制度，并組織學(xué)習。

　　2、落實(shí)食品安全管理的各相關(guān)人員的職責。

　　3、監督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實(shí)情況。

　　二、直接領(lǐng)導（后勤處主任）的職責

　　1、組織食堂員工學(xué)習食品安全監督管理、食品加工和出售的各項相關(guān)制度。

　　2、組織和培訓食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。

　　3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設備。

　　4、監督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實(shí)情況。

　　上述四項基本職責有其中一項沒(méi)有完成，視為失職，將依責任事故的輕重負直接領(lǐng)導責任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。

　　三、食品安全專(zhuān)職管理員的責任

　　1、對采購員違反采購制度，沒(méi)有阻止，沒(méi)有記錄，也沒(méi)有匯報主管領(lǐng)導的。

　　2、對驗收員違反驗收制度，沒(méi)有阻止，沒(méi)有記錄，也沒(méi)有匯報主管領(lǐng)導的。

　　3、沒(méi)有進(jìn)行切實(shí)可行的蔬菜殘留農藥檢測的。

　　4、沒(méi)有做食品留樣登記管理的。

　　5、對食品加工員違規操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。

　　6、對設備擺設不合理的食品加工場(chǎng)所，不理睬、不記錄、不匯報的。

　　7、對衛生狀況差的食品加工場(chǎng)所，不督促整改、不記錄、不匯報的。

　　凡違反以上1——4項，導致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。

　　凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節嚴重的扣當月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。

　　凡違反以上5——6項，雖未導致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。

　　四、采購員的責任

　　1、不按合同定點(diǎn)采購食品的。

　　2、采購沒(méi)有質(zhì)量合格證的包裝食品。

　　3、采購“質(zhì)量保證期”過(guò)期的包裝食品。

　　4、采購沒(méi)有“質(zhì)量保證承諾書(shū)”的非包裝食品。

　　5、采購的食品價(jià)格、數量、總價(jià)有較大出入的。

　　6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場(chǎng)價(jià)格變化，致使食品供應商嚴重的價(jià)格欺詐行為發(fā)生的。

　　凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。

　　凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

　　凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。

　　采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛生合格證等，仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

　　非包裝食品供應商已在“質(zhì)量保證承諾書(shū)”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過(guò)的（有記錄），仍然導致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應商和生產(chǎn)商負責，不追究采購員的責任。

　　五、驗收員的責任

　　1、接收沒(méi)有質(zhì)量合格證的包裝食品的。

　　2、接收“質(zhì)量保證期”過(guò)期的包裝食品的。

　　3、接收沒(méi)有“質(zhì)量保證承諾書(shū)”的非包裝食品的。

　　4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。

　　5、食品價(jià)格、數量、總價(jià)與實(shí)物不符，有較大出入的。

　　凡因上述1——4項驗收疏忽，導致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末

　　不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門(mén)處理。

　　凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。

　　采購員強行將不符合驗收要求的食品入庫和加工的.，驗收員已經(jīng)報告主管領(lǐng)導，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無(wú)關(guān)，不追究驗收員的責任。如果不報告，仍然要負一定的責任。

　　六、食品加工、銷(xiāo)售員的責任

　　1、蔬菜清洗不干凈導致食品安全事故的。

　　2、加工和銷(xiāo)售半生不熟的食品導致食物中毒的。

　　3、生熟食品或餐具混淆導致食物中毒的。

　　4、餐具清洗、消毒不過(guò)關(guān)導致食物中毒的。

　　5、銷(xiāo)售腐敗變質(zhì)的食品導致食物中毒的。

　　6、其他非食品源問(wèn)題造成的其他安全事故的。

　　違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時(shí)工的扣除與上個(gè)月（正常滿(mǎn)月）相等的獎金。情節嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關(guān)處理。

　　違反以上第6項，查明原因后，視情節輕重，給予不同程度的處分。

　　備注：由于積極認真管理，一學(xué)期沒(méi)有出現任何大小食品安全事故的，將給食品安全專(zhuān)職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。

　　坑北中學(xué)

　　20xx年5月9日

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