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勞保用品管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的勞保用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞保用品管理制度1
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個(gè)人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關(guān)法規和標準并結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規定了勞動(dòng)防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內各車(chē)間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過(guò)濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動(dòng)保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類(lèi)特種防護用品，不得無(wú)故不使用勞動(dòng)防護用品。
第七條 特種勞動(dòng)防護用品每次使用前應由使用者進(jìn)行安全防護性能檢查，發(fā)現其不具備規定的安全、職業(yè)防護性能時(shí)，使用者應及時(shí)向安全管理部門(mén)提出更換，不得繼續使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線(xiàn),電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間必須重點(diǎn)加強員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間應在現場(chǎng)醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場(chǎng)員工應急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見(jiàn)附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動(dòng)保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續，其它勞保用品由用人部門(mén)根據勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門(mén)新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動(dòng)保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現場(chǎng)的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動(dòng)保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個(gè)月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門(mén)庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督檢查落實(shí)執行情況。
第五章 勞保用品分類(lèi)
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(cháng)橡膠帶線(xiàn)手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時(shí)，需求部門(mén)應及時(shí)向公司申請報告并說(shuō)明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛生的勞動(dòng)防護用品必須到國家、省、市勞動(dòng)部門(mén)批準的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動(dòng)防護用品經(jīng)營(yíng)商購買(mǎi)。購買(mǎi)時(shí)要驗明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動(dòng)防護用品，由需求部門(mén)提出，經(jīng)公司審批通過(guò)后，采購部征求部門(mén)意見(jiàn)后選型采購。
第二十五條 加強采購價(jià)格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監察部人員要參與采購全過(guò)程的財務(wù)監督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無(wú)“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時(shí)應嚴格執行發(fā)放時(shí)間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個(gè)月以上的勞動(dòng)防護用品需填寫(xiě)《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。
第二十八條 領(lǐng)用部門(mén)及個(gè)人按規定或提出的質(zhì)量標準進(jìn)行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，應拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門(mén)及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題可及時(shí)提出退換。
第三十條 勞動(dòng)保護用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的`勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規定發(fā)放，工種未列入及超出標準規定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。
第三十三條 為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品，按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第九章 發(fā)放使用規定
第三十四條 根據公司生產(chǎn)情況，如某項勞動(dòng)防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開(kāi)原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的實(shí)習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類(lèi)小勞保按發(fā)放標準統一時(shí)間發(fā)放，不做個(gè)別支領(lǐng)。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現場(chǎng)所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門(mén)向公司申請報告說(shuō)明原因，公司批準后執行，但不得低于總價(jià)的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)，及時(shí)申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領(lǐng)用工服時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個(gè)人承擔費用。
5、員工離職時(shí)，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿(mǎn)使用期限，折舊收取制作費，同時(shí)物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿(mǎn)半月按半月計，超過(guò)半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿(mǎn)半個(gè)月按半月計、超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月，按一個(gè)月計。
第十章 工服著(zhù)裝管理規定
第四十六條 為樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著(zhù)裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著(zhù)裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
第四十七條 工服換裝時(shí)間
1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時(shí)間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著(zhù)裝工服，每發(fā)現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著(zhù)裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠(chǎng)區，允許著(zhù)裝工服。
2、遇公司集體活動(dòng)時(shí)，按公司統一要求著(zhù)裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動(dòng)保護用品管制制度的行為部門(mén)及個(gè)人，一律按公司有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十一條 對于外來(lái)人員違反勞動(dòng)保護用品管理制度的由責任部門(mén)承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執行。
第五十四條 同時(shí)司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關(guān)表單
1、勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準
2、勞動(dòng)防護用品發(fā)放卡
勞保用品管理制度2
一、原則
1、按節約有效的原則發(fā)放。
2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。
3、對使用過(guò)程中出現破損、嚴重污染無(wú)法繼續使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。
二、范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
三、職責權限
1、安環(huán)科負責按照上級有關(guān)規定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。
2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。
3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
4、各部門(mén)負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。
四、勞保用品的配備和發(fā)放
1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護用品配發(fā)標準》。
2、發(fā)放辦法
�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門(mén)按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫(xiě)領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門(mén)負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續，勞動(dòng)用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。
�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門(mén)負責書(shū)面提出申請，說(shuō)明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。
�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門(mén)負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續。
�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買(mǎi)，要求符合國家有關(guān)安全標準，以保證安全可靠。
�。�5）工作服需按現有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購。
�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過(guò)400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價(jià)，統一采購。
五、使用管理規定
1、員工必須愛(ài)護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時(shí)間內，不得作其他用途。
2、不同區域生產(chǎn)、工作人員需按規定穿戴符合有關(guān)規定要求的'工作服及相應的防護用品。
3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現場(chǎng)應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。
4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。
5、試用期內員工離職，不滿(mǎn)7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過(guò)7個(gè)工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價(jià)在工資中扣除。
6、員工在工作現場(chǎng)，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。
7、人員勞保用品由所在部門(mén)負責申請，實(shí)習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價(jià)賠償。
8、違反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門(mén)安全獎。
9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。
10、公司安全管理委員會(huì )應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。
勞保用品管理制度3
公司參考國家有關(guān)規定，根據公司現行標準特制定如下勞動(dòng)保護用品發(fā)放與管理標準。
一、 目的
為了加強勞動(dòng)保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規，特制定本管理標準。
二、配發(fā)范圍
本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類(lèi)、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責
1、 公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應部門(mén)負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。
四、概念
1、 一線(xiàn)職工：包括電焊工、車(chē)工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車(chē)工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門(mén)辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。
五、 勞保用品的類(lèi)別
包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線(xiàn)需要棉服的.職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線(xiàn)職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動(dòng)保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標準
1、 衛生健康用品
1） 一線(xiàn)職工每人每?jì)蓚�(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個(gè)月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門(mén)辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門(mén)確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車(chē)每季度第一個(gè)月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車(chē)輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；
3） 在職管理技術(shù)人員每?jì)赡臧l(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線(xiàn)職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套。
b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類(lèi)發(fā)放。
c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套，
d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車(chē)工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個(gè)月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類(lèi)發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門(mén)和客戶(hù)服務(wù)部門(mén)各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門(mén)領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門(mén)主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個(gè)防塵口罩。
8） 安全帽
在生產(chǎn)現場(chǎng)工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線(xiàn)員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現場(chǎng)的管理、技術(shù)崗位人員每?jì)赡臧l(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門(mén)應準備適量安全帽備用，其他部門(mén)無(wú)安全帽人員及外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門(mén)按照發(fā)放時(shí)間提前2-3個(gè)月申報、物資供應部門(mén)購買(mǎi)，保證按時(shí)發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規定發(fā)放時(shí)間前后1個(gè)月內進(jìn)廠(chǎng)的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過(guò)1個(gè)月的按半價(jià)領(lǐng)取，在當月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個(gè)月內離職的扣服裝款全價(jià)，1個(gè)月以上3個(gè)月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個(gè)月以上6個(gè)月內離職的員工扣服裝款半價(jià)。工作裝、絕緣鞋等屬于長(cháng)期勞保用品，一線(xiàn)職工進(jìn)廠(chǎng)先交納押金，工作滿(mǎn)一個(gè)月后押金退還。
3、 因勞動(dòng)條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門(mén)結合主管部門(mén)意見(jiàn)后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習、臨時(shí)改工種等原因離開(kāi)原工作崗位的應停發(fā)或延長(cháng)勞動(dòng)保護用品的發(fā)放時(shí)間。
5、 行管部門(mén)督促檢查保管員，使其必須按規定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規定的領(lǐng)用期限內由部門(mén)、車(chē)間或班組負責人簽字、部門(mén)蓋章后統一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。
6、 按工具類(lèi)發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度4
一、各棟號工程的勞動(dòng)保護用品，由其材料員按計劃購買(mǎi)。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規定制訂，并認真實(shí)施。
二、安全防護用品，必須按規定購買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的`安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規定，發(fā)放足夠數量、質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護用品。
五、公司工會(huì )和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。
勞保用品管理制度5
1、目的
規范勞動(dòng)防護用品各環(huán)節的.管理，為員工提供符合相關(guān)規定的勞動(dòng)防護用品，建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進(jìn)行申報；
3.1.2供應部根據審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據相關(guān)標準進(jìn)行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動(dòng)防護用品的發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執行；
3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)當月各類(lèi)防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動(dòng)防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領(lǐng)用由部門(mén)領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門(mén)領(lǐng)導批準管理部部長(cháng)核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門(mén)有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。
勞保用品管理制度6
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放標準，定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護用品。
2.勞保用品種類(lèi)
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門(mén)
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主任及以上主管領(lǐng)導批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習培訓等情況連續未在生產(chǎn)崗位超過(guò)一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí)，根據未出勤的日期長(cháng)短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類(lèi)保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問(wèn)題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓合格后進(jìn)入車(chē)間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專(zhuān)職的高壓電工、電器車(chē)間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過(guò)15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的無(wú)特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買(mǎi)原價(jià)的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買(mǎi)原價(jià)的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護用品，個(gè)人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買(mǎi)的實(shí)際價(jià)格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿(mǎn)半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對個(gè)人進(jìn)行扣款。
H.個(gè)人購買(mǎi)的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規定穿著(zhù)。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的'新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.沾染油污的線(xiàn)手套按照危險廢物進(jìn)行分類(lèi)儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時(shí)執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進(jìn)行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開(kāi)始生效。
勞保用品管理制度7
1、目的
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
2、適用范圍
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開(kāi)支，規范修試所辦公用品的.采購與使用，本著(zhù)勤儉節約和有利于工作的原則，根據修試所實(shí)際狀況，特制定本辦法。
3、分類(lèi)定義
3.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車(chē)等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話(huà)機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫(xiě)紙、釘書(shū)釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4、職責
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執行。
5、具體規定
5.1、辦公用品的發(fā)放
5.1.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長(cháng)批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門(mén)為單位發(fā)放，部門(mén)內共同使用，個(gè)別辦公必需品須經(jīng)門(mén)部主管同意后能夠個(gè)人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據實(shí)際需要以個(gè)人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門(mén)主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監審核、董事長(cháng)批準后交人事行政部助理統一購買(mǎi)。
c、下月初由人事行政部一次性統一發(fā)放到各使用部門(mén)。
d、新員工到職或臨時(shí)急用品可根據實(shí)際及時(shí)購買(mǎi)，人事行政部每月可適時(shí)備用部分用品。
5.2用品的管理
5.2.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品
a、進(jìn)行編號管理，由財務(wù)部統一登記用品，并計算其剩余價(jià)值。
b、日常的管理由使用部門(mén)或使用者進(jìn)行;公司公用品由人事行政部進(jìn)行管理。
c、出現損壞或故障根據實(shí)際狀況由人事行政部統一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門(mén)或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門(mén)或個(gè)人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。
d、員工離職前應如數交回或轉交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門(mén)一個(gè)月的辦公用品量應在月初進(jìn)行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買(mǎi)時(shí)須由部門(mén)負責人遞交書(shū)面的超支“狀況說(shuō)明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。
5.4若無(wú)特殊原因超支，公司不再為其購買(mǎi)，但部門(mén)負責人為保證工作的正常進(jìn)行，自行解決余下時(shí)間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個(gè)周期。
6、懲罰
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價(jià)格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著(zhù)節約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺(jué)愛(ài)護各類(lèi)辦公用品，如有不正當或不合理實(shí)用而損壞應照價(jià)賠付。
7、相關(guān)表格
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》
8、附則
本制度于xx年x月x日開(kāi)始生效執行。
勞保用品管理制度8
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動(dòng)保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統稱(chēng)為勞動(dòng)保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區分開(kāi)來(lái)。
2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規定，結合本公司實(shí)際，根據生產(chǎn)操作條件而制定。隨著(zhù)操作條件的改變而調整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車(chē)間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長(cháng)審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見(jiàn)附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的`使用等）需要對個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標準進(jìn)行調整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門(mén)班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門(mén)主管開(kāi)領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規定
4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門(mén)需放在勞保用品專(zhuān)用柜，要指定專(zhuān)人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時(shí)必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品管理制度9
1.目的
建立勞動(dòng)保護用品發(fā)放、使用規定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個(gè)人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個(gè)人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門(mén)。
4.3.1護目鏡的使用規定：
(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時(shí)必須佩帶護目鏡；
(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
(4)成品庫在成品轉桶時(shí)必須佩帶護目鏡；
(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實(shí)驗時(shí)必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動(dòng)保護手套的使用規定
(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
(2)原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶橡膠手套；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時(shí)必須佩帶橡膠手套；
(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測等工作時(shí)接觸強腐蝕性或有毒物料過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：
(1)生產(chǎn)車(chē)間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶防毒口罩；
(2)原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶防毒口罩。在搬動(dòng)一般原料必須佩帶防塵口罩；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時(shí)必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時(shí)必須佩帶防塵口罩；
(4)中央研究所、質(zhì)檢部實(shí)驗、測試過(guò)程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時(shí)必須佩帶防毒口罩。
(5)烘房人員在操作時(shí)必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定
(1)所有生產(chǎn)第一線(xiàn)員工在工作過(guò)程中都必須穿工作服；
(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車(chē)間部分崗位員工下雨露天工作時(shí)必須穿防護服(雨衣)；
(3)生產(chǎn)車(chē)間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時(shí)必須穿防護服工作；
(4)生產(chǎn)車(chē)間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿防護圍裙工作；
(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿圍裙工作；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測接觸有毒原料時(shí)須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時(shí)必須穿水鞋工作；
所有一線(xiàn)員工在工作時(shí)間內必須穿公司規定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過(guò)，皮帶落于右肩上，然后打開(kāi)氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶?jì)鹊难鹾浚ㄈ纾?升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時(shí)），按一下手動(dòng)補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀(guān)察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區域內工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類(lèi)物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話(huà)，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時(shí)刻注意氧氣瓶?jì)鹊膲毫ο陆登闆r，當壓力降到3mpa時(shí)，應立即退出毒區，予以更換。
4.3.7長(cháng)管式面具的使用規定
使用方法：長(cháng)管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過(guò)軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類(lèi)濃度的限制，是進(jìn)入有毒設備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的'良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時(shí)應注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區域外的上風(fēng)向，無(wú)積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時(shí)應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時(shí)必須有監護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時(shí)，則應立即停止作業(yè)，退出現場(chǎng)。
4.3.8過(guò)濾式防毒面具的使用規定
使用方法：過(guò)濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專(zhuān)防專(zhuān)用。使用時(shí)只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場(chǎng)所中使用。使用時(shí)應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動(dòng)現象應停止使用。過(guò)濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時(shí)，應停止工作，立即退出現場(chǎng)；使用防一氧化碳面具時(shí)，應特別留心，因一氧化碳是無(wú)色無(wú)味的氣體，不被呼吸所感覺(jué)，若稍微感覺(jué)不舒服時(shí)，應立即退出現場(chǎng)。
4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時(shí),安全部統一安排防護用品。
4.3.12個(gè)人防護用品將根據損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：?jiǎn)T工首先需填寫(xiě)勞保用品領(lǐng)用單，由部門(mén)負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發(fā)放。
4.3.13車(chē)間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定
(1)車(chē)間防護用品柜，不準任意移動(dòng)，柜內只能存放防毒面具或其它個(gè)人防護用品。
(2)柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動(dòng)用。
(3)防護專(zhuān)柜存放的個(gè)人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
(4)使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車(chē)間以便安技部門(mén)及時(shí)充氧）。
(5)交接班的班長(cháng)或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度10
1.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，規范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門(mén)所有職工。
3.術(shù)語(yǔ)
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。
3.3個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著(zhù)使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類(lèi)型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類(lèi)型。此類(lèi)型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習慣以及保養、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門(mén)根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執行。
5.1.2對臨時(shí)突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時(shí)報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門(mén)倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應履行領(lǐng)用登記手續。
5.4.3勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價(jià)值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的'時(shí)候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過(guò)程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門(mén)經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應及時(shí)補領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時(shí)，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿(mǎn)3月而離職的，每件扣交60元;滿(mǎn)3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門(mén)領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。
7、檢查監督
7.1由部門(mén)經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節進(jìn)行檢查監督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進(jìn)行處理。
勞保用品管理制度11
一、職業(yè)病防治措施
影響職業(yè)病的因素
�。�1）粉塵
�。�2）噪音
�。�3）油漆及揮發(fā)性溶劑
�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施
�。�1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規，采取措施控制施工現場(chǎng)的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
�。�2）創(chuàng )造文明工地
1、施工現場(chǎng)做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場(chǎng)四周?chē)饋?lái)，書(shū)寫(xiě)文明創(chuàng )建標語(yǔ)。
2、施工現場(chǎng)材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時(shí)刻保持工程項目部現場(chǎng)臨時(shí)辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡(luò )計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進(jìn)度的推進(jìn)情況用色控曲線(xiàn)標注，使其一目了然。
4、現場(chǎng)臨時(shí)倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時(shí)沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門(mén)的規定組織施工。
8、施工現場(chǎng)設一標牌、標明工程項目名稱(chēng)，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場(chǎng)的代表人的姓名，開(kāi)、竣工日期等。
9、施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場(chǎng)主要管理人員在現場(chǎng)應佩帶胸卡。施工現場(chǎng)必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場(chǎng)設置的臨時(shí)生活設施符合通風(fēng)、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的法律、法規，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場(chǎng)的安全保衛工作。
13、建筑垃圾及時(shí)清運至有關(guān)部門(mén)指定的傾倒的地點(diǎn)，在接近工程移交時(shí)，及時(shí)拆除臨時(shí)設施，移交時(shí)做到現場(chǎng)整潔，窗明幾凈，地無(wú)污漬。
�。ǘ┰胍舴乐未胧�
1、方案
�。�1）制定現場(chǎng)文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場(chǎng)容場(chǎng)貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見(jiàn)附件）。
�。�2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時(shí)間及非工作時(shí)間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的`移交工序完成為止。
同時(shí)，門(mén)閘安裝在所在出入口，并在非工作時(shí)間關(guān)上及鎖上，每個(gè)出入口在開(kāi)放時(shí)任何時(shí)間內派有一至二名保安人員看守。
�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來(lái)訪(fǎng)者在現場(chǎng)逗留，并備有一本來(lái)訪(fǎng)者登記薄，并為來(lái)訪(fǎng)者提供安全頭盔。來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)出現場(chǎng)只可利用一個(gè)進(jìn)出口。
�。�4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進(jìn)出施工現場(chǎng)外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場(chǎng)逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
�。�5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著(zhù)裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。
�。�6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進(jìn)入施工現場(chǎng)一律實(shí)行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進(jìn)入現場(chǎng)。
�。�7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時(shí)報當地公安機關(guān)備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
�。�1）首先注意施工現場(chǎng)的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進(jìn)度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進(jìn)行防噪處理。
�。�3）現場(chǎng)工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現場(chǎng)嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
�。�4）現場(chǎng)工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問(wèn)題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專(zhuān)用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場(chǎng)專(zhuān)用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
�。�5）工程指揮部要認真制定有關(guān)行為擾民的問(wèn)題。不允許在施工入口處進(jìn)餐、交接班、接送人的車(chē)輛要在現場(chǎng)內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時(shí)逛街，教育員工要時(shí)刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規文件，用上述文件指導我們的施工。
二、安保用品發(fā)放管理制度
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動(dòng)保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領(lǐng)取。
6、倉庫要管好勞動(dòng)保護用品，對不合格或過(guò)期的及時(shí)檢查及時(shí)報廢。不足部門(mén)及時(shí)報計劃購進(jìn)。
7、所有進(jìn)入施工現場(chǎng)人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度12
為了加強公司規范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。
一、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放原則。
1、公司依據員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動(dòng)保護用品。
二、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和范圍。
1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，發(fā)放標準依據員工所從事的'工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據崗位定編定員及時(shí)調整，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。
4、對于季節工，在人力資源部門(mén)辦理錄用手續后，需至財務(wù)部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續，在離開(kāi)本單位前，經(jīng)部門(mén)負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門(mén)的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價(jià)賠償。
三、勞保用品的發(fā)放手續和管理辦法。
1、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月3日前），由各分廠(chǎng)工具室根據勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準并結合實(shí)際情況（包括人數、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護用品品名、數量報經(jīng)理辦進(jìn)行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導批準后，由生產(chǎn)準備統一編制《勞動(dòng)保護用品發(fā)放單》。
2、生產(chǎn)準備部對公司勞動(dòng)保護用品采用集中招標采購，根據生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月6日），勞動(dòng)保護用品的發(fā)放由各分廠(chǎng)工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。
4、各分廠(chǎng)對本單位發(fā)放勞動(dòng)保護用品明細及人員進(jìn)行記錄和登記，每人一本。詳見(jiàn)：《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》
5、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，須以舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的，由各分廠(chǎng)負責銷(xiāo)毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠(chǎng)結合自身情況對領(lǐng)用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動(dòng)保護用品，同時(shí)收回已損壞的勞動(dòng)保護用品，并在《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》中進(jìn)行登記。
7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時(shí)工，工作未滿(mǎn)6個(gè)月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠(chǎng)負責收回所發(fā)放的勞動(dòng)保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個(gè)人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導查報安全管理部門(mén)審批，方可領(lǐng)取新品。
11、發(fā)給職工個(gè)人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時(shí)間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續。
12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批同意后，由各分廠(chǎng)上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進(jìn)行一次性采購。
13、由財務(wù)部對各分廠(chǎng)勞動(dòng)保護用品的采購情況進(jìn)行季度統計結算，結算情況納入各分廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標考核內容。
14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動(dòng)保護用品使用與防護措施進(jìn)行監督和檢查。
15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規定由生產(chǎn)準備部負責解釋。
17、本規定自文件下發(fā)之日起實(shí)施。
勞保用品管理制度13
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責
1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進(jìn)行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。
4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定
1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。
3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。
5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著(zhù)裝規定
1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。
2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的`工作服離開(kāi)公司。
九、管理責任與考核規定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。
4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。
5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度14
為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時(shí)間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時(shí)，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時(shí)，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時(shí)間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿(mǎn)后由中心收回。
勞保用品管理制度15
�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規定：
發(fā)放勞動(dòng)保護用品是保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》執行。
各級領(lǐng)導必須督促、強調員工按規定領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，各級工會(huì )、安全管理部門(mén)和專(zhuān)兼職安全員負責監督檢查。
勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準是根據不同的勞動(dòng)條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應部門(mén)供應的勞動(dòng)保護用品，必須經(jīng)勞動(dòng)保護質(zhì)量監督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動(dòng)保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動(dòng)保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動(dòng)保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的人員。
生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見(jiàn)，并向營(yíng)銷(xiāo)供應公司提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司負責勞動(dòng)保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問(wèn)題，應實(shí)行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的'同類(lèi)工種，應當發(fā)給相同的勞動(dòng)保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動(dòng)保護用品使用期延長(cháng)或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動(dòng)條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來(lái)廠(chǎng)人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動(dòng)保護用品必須按我廠(chǎng)規定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習離開(kāi)崗位3個(gè)月以上，應相應延長(cháng)其個(gè)人勞動(dòng)保護用品的餓使用期限；長(cháng)期離職，應停發(fā)勞動(dòng)保護用品，待重新上崗時(shí)再按規定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進(jìn)廠(chǎng)職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專(zhuān)人負責管理檢查，如發(fā)現損壞失效，應及時(shí)修理更換，以保證這些用品安全有效。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司對部分勞動(dòng)保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價(jià)原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉賣(mài)勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用品的使用規定：
公司全體員工上班變按規定要求著(zhù)裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動(dòng)防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價(jià)結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿(mǎn)二分之一的賠100%；滿(mǎn)二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
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