（合集）人事行政主管崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責1

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并開(kāi)展相關(guān)工作；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的.開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　6、負責調整部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　8、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效、勞動(dòng)合同管理等工作;

　　2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門(mén)溝通協(xié)調工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報

　　5、服從領(lǐng)導其他工作安排

人事行政主管崗位職責3

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的'激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施.

人事行政主管崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、統籌管理日常行政事務(wù)：用車(chē)管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司部門(mén)的.行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責8

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責公司績(jì)效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的.薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的`開(kāi)展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。

　　7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責人事管理工作，包括：?jiǎn)T工招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì )議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎事務(wù)工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績(jì)效考核系統等優(yōu)化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實(shí);

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績(jì)效考核發(fā)揮作用，為結果負責;

　　6、負責協(xié)調員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì )務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的.管理工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責招聘工作的'實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘及相關(guān)工作數據分析;

　　3、 協(xié)助部門(mén)內工作項目的實(shí)施;

　　4、 一年以上相關(guān)工作，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

人事行政主管崗位職責13

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責14

　　1、根據公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jì)效管理，完成公司的績(jì)效目標；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責15

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績(jì)效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì )福利的'辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

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