行政主管崗位職責【大全15篇】

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政主管崗位職責1

　　1、負責食堂、宿舍、廠(chǎng)區環(huán)境、固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責消防安全、生產(chǎn)安全管理;

　　3、各級政府部門(mén)(消防、安監、街道辦)、各協(xié)會(huì )團體、相關(guān)企業(yè)的工作聯(lián)絡(luò );

　　4、負責行政采購工作(辦公用品、名片等);

　　5、負責公司行政接待工作;

　　6、負責公司發(fā)文管理;

　　7、負責公物用車(chē)管理;

　　8、負責員工辦公位、電腦、電話(huà)管理;

行政主管崗位職責2

　　1、負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的'實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標；

　　3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進(jìn)行年度人工成本的統計與分析；

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開(kāi)發(fā)與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

　　5、負責公司績(jì)效管理工作；

　　6、全面負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。

行政主管崗位職責3

　　(1)全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)管理行政部人員編制;

　　(4)負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報告;

　　(5)負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

　　(7)根據經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;

　　(8)負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等;

　　(9)指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

　　(10)負責審批各部門(mén)采購計劃，組織安排人中同按計劃實(shí)施物資采購;

　　(11)安排外來(lái)賓客的住宿;

　　(12)組織與安排公司活動(dòng)，辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利;

　　(13)管理公司員工及住房，管理環(huán)境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

　　(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

　　(15)按照經(jīng)理的指示搞好專(zhuān)項調查研究，擬寫(xiě)調查報告，為總經(jīng)理提供決策依據;

　　(16)負責擬寫(xiě)公司的.階段性工作總結和工作規劃，編制行政開(kāi)支預算;

　　(17)嚴格管理和使用印章、介紹信，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印;

　　(18)組織做好函電收發(fā)、書(shū)籍報刊征訂與保管工作;

　　(19)管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù);

　　(20)負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng);

　　(21)組織落實(shí)公司關(guān)于創(chuàng )建文明單位和文明班組的計劃和部署，抓好公司的兩個(gè)文明建設;

　　(22)認真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

行政主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;

　　4、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;

　　5、公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施;

　　6、完善公司行政管理制度并負責落實(shí)實(shí)施;

　　7、公司文檔的'整理和歸檔等;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政主管崗位職責5

　　1、負責公司商務(wù)接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會(huì )議、活動(dòng)的.行政后勤安排，包括場(chǎng)地安排、車(chē)輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現場(chǎng)中的所有行政問(wèn)題；

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責6

　　1、對總經(jīng)理負責，負責前廳部，客戶(hù)部，餐廳及娛樂(lè )部的全面工作，以及各部的考勤，考績(jì)，根據管理的實(shí)績(jì)，進(jìn)行表?yè)P獎勵或批評處理。

　　2、執行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)和指示，全權處理所管部門(mén)的日常業(yè)務(wù)，制定房務(wù)部門(mén)的`經(jīng)營(yíng)宗旨和政策，組織推動(dòng)各項計劃實(shí)施。

　　3、審閱和批示房務(wù)各部門(mén)報告及早請，審閱每天的營(yíng)業(yè)報表，進(jìn)行市場(chǎng)分析，做出經(jīng)營(yíng)決策。

　　4、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門(mén)會(huì )議，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，使各部門(mén)有一個(gè)全局觀(guān)念目標一致地做好經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　5、根據部門(mén)實(shí)際情況，有權增減服務(wù)員和調動(dòng)他的工作。

　　6、對所屬管理人員的工作進(jìn)行督導，培養他們不斷提高管理意識和業(yè)務(wù)能力。

　　7、負責向總經(jīng)理建議任免所轄部門(mén)的管理人員。

　　8、當經(jīng)理外出時(shí)，主持所屬部門(mén)的日常管理工作。

行政主管崗位職責7

　　1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門(mén)溝通理解招聘需求開(kāi)發(fā)、維護各招聘渠道等;

　　2、深入所支持的部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略及目標，主動(dòng)獲取部門(mén)對人力行政工作的訴求;

　　3、主動(dòng)與員工保持溝通，積極聽(tīng)取員工的反饋，確保溝通渠道的`暢通;

　　4、推動(dòng)部門(mén)文化建設、營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長(cháng)。

　　5、有效推動(dòng)公司各項人力資源項目、政策、企業(yè)文化等在所支持部門(mén)的推進(jìn)和執行落地，推動(dòng)公司文化和團隊凝聚力;

行政主管崗位職責8

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

行政主管崗位職責9

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設，并組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責公司績(jì)效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

行政主管崗位職責10

　　1.組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3.組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；

　　4.起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　5.搜集、整理公司內部信息；

　　6.管理公司重要資質(zhì)證件；

　　7.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　8.主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò )；

　　9.協(xié)調公司內部行政人事等工作；

　　10.對控制成本的方法提出建議；

　　11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

　　12.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　13.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　14.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　15.與員工進(jìn)行積極溝通；

　　16.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調好各部門(mén)間的.工作等；

　　17.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　18.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　19.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　20.配合做好人員發(fā)展的日常管理工作。

行政主管崗位職責11

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學(xué)化，依據公司的管理條例對各部門(mén)日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導、協(xié)調、落實(shí)，每周至少一次對吳江現場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。

　　2、認真貫徹執行國家相關(guān)的法律、法規和政策，全面負責與政府相關(guān)部門(mén)的`協(xié)調、聯(lián)系工作，負責指導部門(mén)完成各個(gè)項目的前期開(kāi)發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著(zhù)合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類(lèi)外部矛盾和糾紛，保障公司的運營(yíng)的良好環(huán)境。

　　4、指導部門(mén)員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門(mén)的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。

　　5、根據公司發(fā)展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門(mén)通過(guò)工作分析、績(jì)效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績(jì)做出客觀(guān)的評價(jià)，提出精簡(jiǎn)、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，檢查、考核部門(mén)下屬員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問(wèn)題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，充分調動(dòng)下屬員工的工作積極性，把部門(mén)組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門(mén)員工完成每月1次的資產(chǎn)臺帳和實(shí)物檢查;每月1次收集部門(mén)檔案，統一存檔;每季度1次進(jìn)行員工績(jì)效考評。

　　9、及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

行政主管崗位職責12

　　1.根據拍攝任務(wù)，制定詳細的拍攝工作計劃與時(shí)間安排;

　　2.根據工作需要，挑選合適的攝影設備;

　　3.選擇適當的拍攝角度，安放攝影設備;

　　4.根據導演的要求，運用攝影藝術(shù)手段完成影視片的電影造型;

　　5.在完成拍攝任務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，與拍攝小組的其他成員緊密協(xié)作;

　　6.與被拍攝者溝通，以達到快速進(jìn)入拍攝狀態(tài)的`效果;

　　崗位職責：

　　1.及時(shí)準確了解顧客拍攝需求。

　　2.準確無(wú)誤的高質(zhì)量完成拍攝工作。

　　3.及時(shí)查看自己拍過(guò)的照片，發(fā)現問(wèn)題、總結問(wèn)題、改正問(wèn)題。

　　4.平時(shí)注意搜集好的素材，理解并創(chuàng )新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術(shù)修養。

　　5.多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗。

　　6.保管好自己專(zhuān)管的器材，每天檢查并及時(shí)加以清潔。每月15號對相機進(jìn)行維護。

　　7.對工作提出合理化建議。

　　8.認真遵守公司各項規章管理制度。

　　9.有對化妝質(zhì)量及禮服質(zhì)量的檢查和監督權。

　　10.對所帶助理的工作安排及監督權。

　　11.每周五按時(shí)上交周總結。

行政主管崗位職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政部各項規章制度的制定并監督執行

　　2、負責公司人員考勤的統計及分析

　　3、協(xié)助完成對內對外會(huì )務(wù)支持工作的統籌及執行

　　4、負責固定資產(chǎn)管理工作

　　5、負責部分行政物資的采購工作，并協(xié)助完成供應商甄選工作

　　6、協(xié)助完成行政公攤費用的'監督執行與控制

　　7、負責公司400電話(huà)、固定電話(huà)、移動(dòng)通訊業(yè)務(wù)的辦理

　　8、配合完成前臺工作

　　9、配合完成公司內外溝通工作;

　　10、公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責14

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的'維護、辦公用品的采購等。

行政主管崗位職責15

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動(dòng)手續辦理;

　　2、公司制度的`擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實(shí)執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會(huì )議管理、員工活動(dòng)的策劃與執行會(huì )務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì )議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門(mén)工作，協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的日�？记诒O督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

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