人事行政主管崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、、上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

人事行政主管崗位職責2

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績(jì)效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì )福利的`辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管崗位職責3

　　1、根據公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jì)效管理，完成公司的績(jì)效目標；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責員工入、人事調動(dòng)、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關(guān)工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責工程項目部的'相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿(mǎn)意度；

　　4、監督所管項目人員執行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責6

　　1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責7

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長(cháng)績(jì)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調

　　5、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，預知勞資糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責8

　　1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績(jì)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，提供績(jì)效改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿(mǎn)足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導交辦事務(wù)，切實(shí)維護公司利益，能夠實(shí)時(shí)掌握員工狀況和需求。

人事行政主管崗位職責9

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的.采購等。

人事行政主管崗位職責10

　　1、完善薪酬績(jì)效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉變?yōu)槿肆�資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開(kāi)展組織診斷，持續符合業(yè)務(wù)發(fā)展的'推動(dòng)組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現，有效處理；隨著(zhù)公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的`擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責12

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等。

　　8.員工考勤統計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、招聘渠道開(kāi)發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪(fǎng)，利用各種渠道篩選合適人選，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管崗位職責14

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的.激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的'人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

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