綜合部崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的綜合部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
綜合部崗位職責1
1、依據年度策略進(jìn)行區域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用規劃、實(shí)施、控制、評估;確保損益達成;
2、根據總部品牌策略進(jìn)行轄區內終端門(mén)店推廣活動(dòng)的規劃與落地執行;
3、終端促銷(xiāo)人員管理，不斷提高終端促銷(xiāo)人員工作能力和向心力;
4、其他領(lǐng)導交辦事項。
綜合部崗位職責2
一、 助理工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況；
3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；
4、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
5 、負責公司行政文書(shū)檔案的管理工作及各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導；
6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作；
二、行政事務(wù)
1、本著(zhù)合理節約的原則，組織公司辦公費用的.計劃、編制月度后勤用款計劃；
2、組織協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，負責外聯(lián)工作；
3、管理公司重要資質(zhì)證件；
4、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
5、協(xié)助總經(jīng)理籌備及發(fā)放日常福利、節日福利；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。定期組織檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作，監督用水、電費用核算，及時(shí)交納水、電費
三、人事事務(wù)
1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
2、辦理人事錄用、解聘、繳納社保和勞動(dòng)年檢等相關(guān)手續；
3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、建立并管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
5、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
6、協(xié)助總經(jīng)理完成對員工的年度考核；
7、 協(xié)助修訂員工手冊；
8 、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；
9 、向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
10、 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調整實(shí)施辦法；
綜合部崗位職責3
崗位職責:
1.負責公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結、匯報的起草、修訂,撰寫(xiě)各類(lèi)公司項目申報的文件資料,協(xié)助部門(mén)負責人完成公司重要文件的起草。
2.外聯(lián)協(xié)調,代表公司對外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。
3.內部管控,負責公司規章制度的監督執行,貫徹落實(shí)公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);
4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實(shí)施;
5.負責綜合部績(jì)效考核工作,以及各部門(mén)績(jì)效考核資料的'整理和核對。
6.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的處理事宜;負責公司人員招聘、員工培訓;
7.策劃、組織公司各項活動(dòng);
8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳;
2.具備良好的溝通能力和技巧,較強的執行、應變能力;
3.具備人事管理工作經(jīng)驗,強烈的工作責任心;
4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;
綜合部崗位職責4
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
綜合部崗位職責5
職責描述:
1、全面負責綜合部工作;
2、組建部門(mén)基本構架和崗位,制定各崗位人員權限、責任及工作指標;
3、組建公司規章制度建設工作,建立健全公司制度體系,監督規章制度的建設及貫徹落實(shí);
4、協(xié)助公司領(lǐng)導及協(xié)調各部門(mén)工作并處理日常事務(wù);
5、妥善處理各類(lèi)緊急突發(fā)事件并及時(shí)向經(jīng)理層匯報等。
綜合部崗位職責6
崗位職責:
1、建筑類(lèi)企業(yè)資質(zhì)申報、升級、延期、維護;
2、建筑類(lèi)企業(yè)資質(zhì)申報材料準備,以及申報過(guò)程中的'所有外聯(lián)工作;
3、建筑類(lèi)企業(yè)資質(zhì)所需技術(shù)人員的配備與注冊、人員證照相關(guān)管理;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導管理印章的登記和使用。
任職資格:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、工作嚴謹性高,有高度責任心,嚴格遵守公司規章與制度流程;
3、有較強的學(xué)習能力,適應能力和應變能力,有行政、辦公室類(lèi)工作經(jīng)驗1-2年者優(yōu)先;
4、抗壓能力較好,服從安排,能接受加班;
5、思維敏捷,做事細心,工作態(tài)度好。
綜合部崗位職責7
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的.關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活
情況，為員工排憂(yōu)解難。
綜合部崗位職責8
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的.貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
綜合部崗位職責9
一、綜合管理部工作職責
1.擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2.公司各部門(mén)規章制度的'匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；
5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6.公司資質(zhì)管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；
10.接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；
11.企業(yè)文化建設。
二、綜合管理部崗位說(shuō)明
崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管
本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協(xié)調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶(hù)投訴管理工作。
綜合部崗位職責10
�。�1）根據公司發(fā)展戰略，提出公司組織結構和崗位職責的設置、實(shí)施方案，并結合公司當前的'人力資源結構，進(jìn)行人力資源規劃；
�。�2）制定和完善公司人力資源管理規章制度；
�。�3）根據公司發(fā)展需求，制定招聘政策，實(shí)施招聘工作，建立人才儲備庫；
�。�4）負責組織設計、制定、完善公司績(jì)效考核體系并組織實(shí)施；
�。�5）負責管理人員的考核和選拔、培養、推薦工作；
�。�6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；
�。�7）公司員工工資、福利管理與制表；
�。�8）協(xié)調與政府相關(guān)部門(mén)關(guān)系，辦理公司員工社保相關(guān)事宜；
�。�9）制定年度培訓經(jīng)費預算并進(jìn)行管理和使用，制定員工培訓計劃，組織實(shí)施員工培訓；
�。�10）負責公司人事檔案的管理及人事管理系統建設與維護；
�。�11）負責公司日�？记诠芾�、勞動(dòng)紀律的監督檢查和值班管理；
�。�12）不定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，處理員工投訴；
�。�13）負責公司與員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作及勞動(dòng)糾紛處理；
綜合部崗位職責11
崗位描述：
1、根據公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰略，負責公司的人力資源管理和行政管理；
2、主持定制和完善公司的各項管理制度；
3、編制年度的`工作規劃并督導實(shí)施；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統籌事務(wù)；
6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準；
7、監督公司內外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；
8、統一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執行。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、工作堅持原則、嚴謹、主動(dòng)、熱情、責任心強，具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問(wèn)題的能力。
薪資待遇：
1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；
2、每月一次慶�；顒�(dòng)、集體活動(dòng)；
3、公司提供下午茶福利；
4、入職提供專(zhuān)業(yè)、系統的培訓。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
綜合部崗位職責12
一、綜合辦公室職責
1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監督制度執行情況。
2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)及回收。
3、負責公司重要活動(dòng)、重要會(huì )議的組織、籌備，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要及決議，檢查各部門(mén)貫徹落實(shí)情況。
4、主持人力資源全面工作，制定人力資源開(kāi)展規劃及年度方案，并組織實(shí)施。
5、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費用的預算與控制。
6、負責安排重要客人的接待工作，協(xié)調好內外關(guān)系。
7、負責公司資質(zhì)、印鑒管理，以及年度審核工作。
8、負責企業(yè)文化建設、后勤、保衛工作。
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、綜合辦公室崗位職責
1、綜合辦公室主任崗位職責
〔1〕負責綜合辦公室全面管理，對所轄部門(mén)職責負領(lǐng)導責任。
〔2〕主持綜合辦公室日常工作，負責和上級部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)傳達領(lǐng)導指示，認真做好上情下達、下情上報工作。
〔3〕協(xié)助領(lǐng)導草擬公司文件，并負責行政會(huì )議及各種會(huì )議的組織安排。
〔4〕檢查各項規章制度的執行情況，促進(jìn)各項工作標準化管理。
〔5〕負責組織擬定公司的有關(guān)規章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類(lèi)文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。
〔6〕負責人力資源管理體系建設，監督人事考勤、考績(jì)及相關(guān)統計工作，審核員工發(fā)放工資、獎金匯總表。
〔7〕負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及其他會(huì )議決議的執行情況，保證各項工作落到實(shí)處。
〔8〕負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發(fā)和管理。
〔9〕負責行政費用的預算與控制。
〔10〕負責職工宿舍、車(chē)輛調配等后勤效勞及保衛工作。
〔11〕負責安排專(zhuān)人對公司印章、介紹信進(jìn)行保管和使用；負責公司資質(zhì)管理、維護和提升。
2、行政主管崗位職責
直接上級：綜合辦公室主任
直接下級：行政專(zhuān)員、行政秘書(shū)
〔1〕負責公司行政、后勤等方面工作。
〔2〕負責制定規章制度，審批后組織實(shí)施。
〔3〕與政府相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調，建立良好的政企關(guān)系，保證企業(yè)順利運營(yíng)。
〔4〕負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的`組織籌備工作。
〔5〕負責催促、檢查各部門(mén)對公司各項規章制度的落實(shí)執行情況。
〔6〕負責公文的擬定、批轉、傳遞、保密工作，并及時(shí)反應落實(shí)情況。
〔7〕負責公司證照、印鑒、車(chē)輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理。
〔8〕負責后勤設施的管理工作，以及保衛工作。
〔9〕領(lǐng)導交辦的其他工作。
3、人事專(zhuān)員崗位職責
〔1〕遵守國家的法律法規，服從領(lǐng)導，保守秘密。
〔2〕負責起草勞開(kāi)工資、考勤、考核、獎懲等人事相關(guān)規章制度。
〔3〕負責實(shí)施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動(dòng)合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。
〔4〕負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，報財務(wù)部作為核算工資、獎金的依據。
〔5〕負責績(jì)效統計工作，對員工的工作績(jì)效、業(yè)務(wù)績(jì)效進(jìn)行考核，并將統計結果報財務(wù)部作為核定工資獎金的依據。
〔6〕負責公司人事檔案管理工作。
〔7〕負責公司員工的培訓及相關(guān)工作。
〔8〕根據公司福利相關(guān)規定，進(jìn)行福利相關(guān)手續的辦理及購置、發(fā)放、登記等。
〔9〕負責公司五險一金〔養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金〕繳納的相關(guān)事宜。
〔10〕負責擬定相關(guān)人事通知、公告并下發(fā)。
〔11〕完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
4、監察員職責
〔1〕根據經(jīng)理辦公會(huì )等例行會(huì )議紀要整理出每次會(huì )議安排的工作，并列出工作清單。
〔2〕根據工作清單內容與負責該項工作的負責人溝通，確定完成工作需要的時(shí)間、需要協(xié)調的部門(mén)，并做好記錄。
〔3〕根據溝通情況編制監察工作明細表，列明序號、內容、工作開(kāi)始時(shí)間、預計工作完成時(shí)間、備注。
〔4〕定期或不定期進(jìn)行監察，了解各項工作進(jìn)展情況，對難度大、困難多的重點(diǎn)工作要給予重點(diǎn)關(guān)注。
〔5〕對到工作完成時(shí)間而未完成的工作，負責人必須說(shuō)明詳細原因。
〔6〕對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關(guān)領(lǐng)導。
5、行政秘書(shū)崗位職責
〔1〕負責總經(jīng)理各類(lèi)文件、資料的分類(lèi)整理及歸檔。
〔2〕負責總經(jīng)理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書(shū)工作。
〔3〕負責來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函登記，并經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理閱鑒后呈總經(jīng)理批示或轉有關(guān)部門(mén)辦理。
〔4〕負責匯總各部門(mén)需總經(jīng)理簽批的文件交由總經(jīng)理審批。
〔5〕負責總經(jīng)理來(lái)訪(fǎng)的客人預約及記錄工作，并做好接待效勞。
〔6〕負責總經(jīng)理辦公區域的清潔衛生工作。
〔7〕負責公司會(huì )議室的會(huì )議效勞工作。
〔8〕負責公司辦公區域衛生檢查管理工作。
〔9〕負責公司休息日、節假日的值班安排及通知。
〔10〕完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
6、行政專(zhuān)員崗位職責
〔1〕遵紀守法，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
〔2〕負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。
〔3〕負責公司會(huì )議通知，并做好會(huì )議記錄、紀要。
〔4〕負責做好大事記工作。
〔5〕協(xié)助部門(mén)負責人做好各種會(huì )務(wù)及文稿、資料的編輯與管理工作。
〔6〕負責上級機關(guān)和有關(guān)部門(mén)來(lái)文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時(shí)、準確、平安、保密、歸檔。
〔7〕負責宿舍、車(chē)輛的調配和管理。
〔8〕負責公司微信公眾號和網(wǎng)站建設、維護、更新等對外宣傳工作。
〔9〕完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合部崗位職責13
1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
2、負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
6、協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的`管理工作。
7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。
8、負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、
9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合部崗位職責14
1、貫徹落實(shí)黨和國家的有關(guān)方針、政策和法律法規，承辦公司綜合協(xié)調、行政事務(wù)、人事管理、勞動(dòng)工資、黨務(wù)、工會(huì )等具體工作。
2、負責公司董事會(huì )、黨支部會(huì )議、總經(jīng)理辦公會(huì )及其他重要會(huì )議的記錄和會(huì )務(wù)工作，并督促檢查會(huì )議的貫徹執行情況。
3、負責編輯公司信息，反映公司動(dòng)態(tài)，為公司領(lǐng)導決策提供依據和服務(wù)。
4、負責公司綜合性文件及有關(guān)規章制度的起草、修改及公文審核、印制，各類(lèi)文件、資料的'收發(fā)、傳閱、督辦和歸檔。
5、負責公司檔案、保密、機要和印鑒管理工作，以及重要事項的電話(huà)記錄并及時(shí)匯報處理。
6、負責擬訂并組織實(shí)施公司機構設置、職能配置和定員管理的方案。
7、負責公司人事檔案管理、勞動(dòng)工資、保險、福利等工作，擬訂管理制度并組織實(shí)施。
8、負責公司員工教育培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職稱(chēng)考試的組織工作。
9、負責公司對外聯(lián)系，來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的登記、接待、處理和回復工作。
10、負責公司辦公費用、會(huì )議費用、業(yè)務(wù)招待費用等的審核和管理;負責辦公用品、勞保用品等公共財產(chǎn)的購置、保管、發(fā)放及公務(wù)車(chē)輛、辦公設備等其他固定資產(chǎn)的報批、購置和使用管理;負責公司員工的生活后勤等保障工作。
11、負責公司社會(huì )綜合治理、計劃生育、安全保衛工作。
12、負責擬訂公司貫徹落實(shí)上級黨委工作部署的實(shí)施意見(jiàn)、黨建工作計劃、黨風(fēng)廉政建設措施并組織實(shí)施。
13、負責公司宣傳教育和思想政治工作，擬訂公司宣傳教育、思想政治工作實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施。
14、做好與其他部門(mén)的協(xié)調配合工作;承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合部崗位職責15
職責描述:
1、全面負責城市公司人力資源各模塊管理工作;
2、全面負責城市公司行政管理工作;
3、全面負責城市公司客戶(hù)關(guān)系管理工作;
4、直接到城市公司總經(jīng)理負責。
任職要求:
1、38歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,優(yōu)質(zhì)院校優(yōu)先考慮;
2、有人事行政負責人同崗位工作經(jīng)歷3年以上;較強的邏輯思維能力及較快的危機應變能力;
3、為人正直、工作風(fēng)格果斷。
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