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人才工作總結及人才工作計劃
時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時(shí)間，有歡笑，有淚水，有成長(cháng)，有不足，這時(shí)候，最關(guān)鍵的工作總結怎么能落下！那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的人才工作總結及人才工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人才工作總結及人才工作計劃 篇1
一年來(lái)，我們緊緊圍繞地區經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培養、使用三個(gè)環(huán)節，大力引進(jìn)各類(lèi)急需人才，切實(shí)加強公務(wù)員隊伍建設，注重各類(lèi)人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )穩定提供了強有力的人才人事保證。
一、主要特點(diǎn)及做法
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員隊伍建設扎實(shí)有效
建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設的基本思路和目標。一年來(lái)，我們通過(guò)嚴把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀(guān)管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區公務(wù)員擬招錄崗位37個(gè)，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴把任免關(guān)。我們嚴格政策規定，規范辦事程序，落實(shí)任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿(mǎn)正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。
三是嚴把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱(chēng)職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是嚴把信息采集關(guān)。完成了地區政府系統公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區政府系統新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核，并上報自治區人事廳審批共107 個(gè)。
五是嚴把人事檔案關(guān)。通過(guò)前期收集材料、分類(lèi)登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個(gè)單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
�。ǘ┤瞬乓M(jìn)力度進(jìn)一步加大
隨著(zhù)人才引進(jìn)工作的深入，為滿(mǎn)足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進(jìn)急需人才，為地區經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會(huì )，采取“主動(dòng)出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進(jìn)所需人才。全地區有32家企事業(yè)單位參加了自治區人才交流會(huì )，各種需求專(zhuān)業(yè)86個(gè)，需求崗位368個(gè)，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會(huì )，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區外專(zhuān)局申報了2個(gè)項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營(yíng)管理，日本地方政府國際協(xié)力專(zhuān)家組織會(huì )派遣項目專(zhuān)家1-2名來(lái)我地區針對需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導。另一項是英語(yǔ)教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語(yǔ)教學(xué)專(zhuān)才，面向全地區中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語(yǔ)教學(xué)培訓。10月，2 名日本文物專(zhuān)家已來(lái)吐進(jìn)行了為期2的講課指導。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位人事制度改革工作有序展開(kāi)
根據《地區事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，按照“政事職責分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn)，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿(mǎn)生機與活力的用人機制，基本實(shí)現了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導高度重視地區事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署工作，并經(jīng)常聽(tīng)取局領(lǐng)導對事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實(shí)，注重工作細節，突出總結經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效。地直8個(gè)試點(diǎn)單位都通過(guò)了試點(diǎn)方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績(jì)效考核的辦法，工作運行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區事業(yè)單位首次公開(kāi)招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規范，我們大力推行“陽(yáng)光操作”，規范化服務(wù)。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專(zhuān)門(mén)建立了地區人事人才網(wǎng)站；規范了面試程序、面試規則，實(shí)施合理設置考場(chǎng)，加強考官管理，嚴肅了考場(chǎng)紀律，同時(shí)對整過(guò)招聘過(guò)程的所有環(huán)節，都邀請了紀檢監察部門(mén)和媒體參加，實(shí)行全程監督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，地直12個(gè)事業(yè)單位拿出了58個(gè)崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘，報名人數623人，通過(guò)筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會(huì )招聘人員正在進(jìn)行中，地直19個(gè)事業(yè)單位拿出了39個(gè)崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。
�。ㄋ模┤瞬排囵B工作進(jìn)展順利
我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力建設放在首位，針對不同類(lèi)別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類(lèi)人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓班，共培訓地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長(cháng)、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專(zhuān)家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選的評選。共培訓機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車(chē)指導駕駛員培訓考核班，通過(guò)考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)。
�。ㄎ澹┤瞬攀袌�(chǎng)健康發(fā)展
我們立足現有人才市場(chǎng)的實(shí)際，按照“健全機制，運行規范，服務(wù)周到，指導監督有力”的工作思路，在總結自身差距和不足的基礎上，學(xué)習借簽其它地州市人才市場(chǎng)建設的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，規范服務(wù)，人才市場(chǎng)正朝著(zhù)健康有序的.方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場(chǎng)建設逐步規范化。通過(guò)局領(lǐng)導的努力，地委、行署領(lǐng)導的高度重視和大力支持，從地區就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場(chǎng)建設，彌補了我地區人才市場(chǎng)的空白，大力推進(jìn)我地區人才建設。我局投入了15萬(wàn)元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設施；制做了各種職責牌，標語(yǔ)牌，建立了市場(chǎng)的各項制度，明確市場(chǎng)服務(wù)的內容，市場(chǎng)的工作在逐步有序的運轉起來(lái)；積極拓展市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專(zhuān)畢業(yè)生、公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業(yè)單位來(lái)我中心選人登記，90多名大學(xué)生來(lái)我中心求職登記；建立起了吐魯番地區人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區人才市場(chǎng)為企業(yè)舉辦了委托招聘會(huì )，12個(gè)企業(yè)單位參加，提供了28個(gè)崗位。
二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動(dòng)人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動(dòng)做好流動(dòng)人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動(dòng)人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。
�。┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數高校畢業(yè)生就業(yè)，推動(dòng)了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專(zhuān)畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專(zhuān)畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專(zhuān)200人，中專(zhuān)46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時(shí)登記并轉遞大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導各縣（市）搞好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會(huì )公開(kāi)招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場(chǎng)機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過(guò)報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務(wù)，根據自治區統一安排，即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區2次組織事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。
二、存在的問(wèn)題
一是對人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展還需要邁開(kāi)更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬┰谡J真總結改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗的基礎上，準備20xx年在全地區全面推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進(jìn)行規范，認真解決改革過(guò)程中人員分流的問(wèn)題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩妥推進(jìn)。繼續做好事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘人員工作。
�。ǘ├^續抓好“三支隊伍”建設。一是加強黨政群人才隊伍建設，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調配和培訓工作，在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進(jìn)必考”的原則，有效地推動(dòng)機關(guān)建設和干部隊伍建設。二是抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。繼續抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作，繼續做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是少數民族中青年科技骨干選拔培養工作，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。積極開(kāi)展國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，特別是廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng )新能力和企業(yè)管理能力。
�。ㄈ├^續加強人才市場(chǎng)建設，進(jìn)一步拓展服務(wù)職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數據庫，提供人才信息、開(kāi)展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，積極開(kāi)展人才規劃、人才測評、業(yè)績(jì)檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和準確性。完善市場(chǎng)信息有償使用機制，強化市場(chǎng)服務(wù)功能。
�。ㄋ模┘涌旖⒏咝．厴I(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)基地建設步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )造條件。建立統一開(kāi)放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)市場(chǎng)為畢業(yè)生提供政策咨詢(xún)、擇業(yè)登記、就業(yè)指導等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，充分實(shí)現網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時(shí)，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設步伐，努力提高畢業(yè)生適應就業(yè)崗位能力。政府要投入專(zhuān)門(mén)扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地建設。各就業(yè)見(jiàn)習基地要在政府的扶持下，主動(dòng)承擔為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能，創(chuàng )造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見(jiàn)習，增長(cháng)他們的實(shí)際工作能力。
�。ㄎ澹├^續做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進(jìn)“三支一扶”工作順利開(kāi)展。
�。┐罱ǘ鄬哟蔚娜瞬沤涣髌脚_向社會(huì )提供服務(wù)，積極組團參加區內外人才交流大會(huì )，充分發(fā)揮市場(chǎng)中介職能作用，在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
人才工作總結及人才工作計劃 篇2
一、上半年總結：
一是博藍特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì )合作共建電子學(xué)會(huì )科技服務(wù)站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過(guò)發(fā)放表格和上門(mén)了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專(zhuān)家”1人、省創(chuàng )新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開(kāi)展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開(kāi)展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領(lǐng)導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。
二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的`工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗室等創(chuàng )新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創(chuàng )新團隊、知名高校博士進(jìn)站開(kāi)展成果轉化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動(dòng)手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續組織規上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門(mén)負責人，50余人赴上海復旦大學(xué)培訓，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過(guò)評選“年度經(jīng)濟人物”等活動(dòng)，對做出重大貢獻、取得突出成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步中的作用，提高對企業(yè)人才價(jià)值的認識，為引進(jìn)人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。
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