人才工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，為此要我們寫(xiě)一份總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的人才工作總結，歡迎大家分享。
人才工作總結1
一、20xx年人才工作目標完成情況：
1、加強人才工作典型宣傳。研究制定了《xx區人才工作宣傳方案》，充分利用微信公眾號，全面反映我區各單位部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展成效、典型經(jīng)驗，并擇優(yōu)向市級主流媒體、省級以上權威媒體進(jìn)行推薦。全年累計在各級各類(lèi)媒體發(fā)稿286余篇，其中《xx區雙創(chuàng )大街人才引領(lǐng)與平臺集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內將有20多個(gè)北京項目入駐》等特色稿件被廣泛轉載。
2、做好重點(diǎn)活動(dòng)專(zhuān)題報道。以5月份xx區人才工作宣傳月活動(dòng)為契機，組織新聞、直播50分、勞動(dòng)日報、新聞網(wǎng)等市級媒體深入xx一線(xiàn)集中采訪(fǎng)，現場(chǎng)感知xx人才工作成果，并集中刊發(fā)了《xx區積極開(kāi)展人才工作宣傳月主題活動(dòng)》、《xx大力開(kāi)展“萬(wàn)眾創(chuàng )新、大眾創(chuàng )業(yè)”活動(dòng)》等稿件。
3、加強網(wǎng)絡(luò )輿論的監測與引導。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體，認真做好對“千人人才計劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內容的'網(wǎng)絡(luò )篩查工作，加強對我區涉及人才工作等相關(guān)內容的網(wǎng)絡(luò )輿情監控工作，正確引導網(wǎng)上輿論。
二、20xx年工作設想：
1、持續做好人才工作新聞宣傳。圍繞區委、區政府人才強區戰略，弘揚工匠精神，加快培養高技能人才，助推xx高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著(zhù)力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。
2、組織開(kāi)展人才工作主題采訪(fǎng)活動(dòng)。聚焦構建“1+5+1”現代產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)xx高質(zhì)量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開(kāi)設“智領(lǐng)xx”專(zhuān)題專(zhuān)欄，深入基層一線(xiàn)，進(jìn)行專(zhuān)題采訪(fǎng)，報道我區優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統一安排部署，結合x(chóng)x實(shí)際，做好20xx年度我區“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作，切實(shí)把德才兼備、成就突出、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來(lái)，加快構筑全區重要文化高地。
4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
人才工作總結2
人才是強鄉富民的保證，今年本著(zhù)發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉人才工作有了新進(jìn)展，現將一年工作總結如下:
一、加強宣傳、營(yíng)造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過(guò)板報、宣傳資料、三務(wù)公開(kāi)等形式，全面營(yíng)造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實(shí)際，鄉人才領(lǐng)導小組將轄區人才分為3類(lèi)：一類(lèi)是農村中從事農業(yè)生產(chǎn)的鄉土科技人才;二類(lèi)是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才;三類(lèi)是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、開(kāi)展人才聯(lián)系制度。
我鄉落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新?tīng)I村郭梓賢、營(yíng)盤(pán)村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長(cháng)負責。
五、開(kāi)展人才培訓工作
我鄉廣泛開(kāi)展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養對象，落實(shí)培養措施。由農業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術(shù)輔導隊在全鄉范圍內積極開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，加強了農業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓，組織各類(lèi)人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開(kāi)展人才示范村、示范崗評選活動(dòng)
組織開(kāi)展了州級人才示范崗活動(dòng)，報送我鄉新?tīng)I村支部書(shū)記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構，落實(shí)人才工作具體負責人
為使我鄉的.人才工作能夠順利開(kāi)展，根據我鄉的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組，鄉黨委書(shū)記楊雨非任第一組長(cháng)，鄉長(cháng)徐建軍為第二組長(cháng)，鄉黨委副書(shū)記郭梓賢任副組長(cháng)，全鄉黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。
人才工作總結3
各位領(lǐng)導：
區農業(yè)局總編制119個(gè)，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業(yè)機械化管理局、區農業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個(gè)副科級事業(yè)單位和農業(yè)執法大隊股級事業(yè)單位、農產(chǎn)品質(zhì)量安全，現實(shí)有人員36人。全區共8個(gè)基層農業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數74個(gè)，現實(shí)有人員67人。農業(yè)系統在崗職工中，副高級以上職稱(chēng)2人，中級職稱(chēng)12人，初級職稱(chēng)41人，初級以下職稱(chēng)7人;碩士研究生1人，本科14人，專(zhuān)科72人，專(zhuān)科以下16人。
一、學(xué)習貫徹落實(shí)情況
認真傳達學(xué)習了相關(guān)文件精神，并召開(kāi)局黨委會(huì )議，專(zhuān)題進(jìn)行學(xué)習討論，對今后一段時(shí)期的學(xué)習貫徹工作進(jìn)行研究部署。在農業(yè)行業(yè)積極營(yíng)造人才成長(cháng)的良好氛圍，區農業(yè)局還開(kāi)設專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳學(xué)習，推進(jìn)人才興農戰略深入實(shí)施，使人才工作邁上新臺階。
二、20xx年人才工作進(jìn)展情況
區農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動(dòng)與農大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓內容貫穿“四個(gè)全面”這一主線(xiàn)，分別開(kāi)設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲(chóng)害管理等專(zhuān)業(yè)課程，同時(shí)還開(kāi)設了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專(zhuān)家請進(jìn)來(lái)。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發(fā)展狀況，把專(zhuān)家、名師“請進(jìn)來(lái)”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術(shù)大講堂，開(kāi)展多專(zhuān)業(yè)全方位多角度的培訓著(zhù)力提升干部實(shí)務(wù)技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )氛圍。辦好農業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂，利用農業(yè)工作QQ群、微信、干部學(xué)習網(wǎng)絡(luò )學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò )正能量“引進(jìn)來(lái)”，為農業(yè)工作營(yíng)造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實(shí)用人才的培訓力度，全年共舉辦各類(lèi)培訓班10余期，培訓農村實(shí)用人才1000余人次，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場(chǎng)主10人和新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。
三、本人履行抓人才工作職責情況
堅持自主培養開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學(xué)生返鄉創(chuàng )業(yè)。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養，加大技術(shù)指導，加快培育發(fā)展壯大各類(lèi)新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，已發(fā)展種養大戶(hù)528家，創(chuàng )建家庭農場(chǎng)120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營(yíng)的現代新型職業(yè)農民為600余人。
四、人才工作存在的.突出問(wèn)題
一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿(mǎn)足農民生產(chǎn)所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養短缺。農校學(xué)生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經(jīng)濟可持續發(fā)展。叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專(zhuān)業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農技推廣工作難以有效開(kāi)展。農技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著(zhù)力提升農業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號文件精神，著(zhù)力夯實(shí)農業(yè)工作基礎，加強部門(mén)溝通協(xié)調，規范農業(yè)人才管理。叁是繼續抓好隊伍建設。結合實(shí)際，采取多種方式繼續加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開(kāi)展教育培訓工作。
六、人才工作的意見(jiàn)建議
一是加快培養補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動(dòng)農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動(dòng)和引領(lǐng)作用，調動(dòng)非公農技人才的積極性，共同推進(jìn)農業(yè)科技推廣普及工作。
人才工作總結4
20xx年，我區人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個(gè)環(huán)節，切實(shí)加強人才隊伍建設，促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習貫徹各級人才工作會(huì )議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開(kāi)了人才工作會(huì )議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習會(huì )議，學(xué)習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強縣戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區人才發(fā)展規劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長(cháng)為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會(huì )事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會(huì )議制度，在聯(lián)系會(huì )議上加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。
二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)
根據各級會(huì )議的要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的.基礎作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區職教科研樓開(kāi)工建設，使人、財、物資源實(shí)現合理配置。
二是積極支持規�；嘤�。按照大規模培訓干部、大幅度提x部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門(mén)開(kāi)展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì )人才不斷延伸，完成農村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉移培訓27期，8.79萬(wàn)人次，其中社會(huì )人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類(lèi)人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng )業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶(hù)籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng )業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會(huì )加大對人才培養和科技創(chuàng )新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來(lái)，我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績(jì)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
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