人事行政專(zhuān)員崗位職責精華[15篇]

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事行政專(zhuān)員崗位職責 ，希望對大家有所幫助。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、每月及時(shí)完成工資表編制、審核、批準等工作，及時(shí)辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時(shí)更新與維護人力資源管理信息系統;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織黨工團各類(lèi)慰問(wèn)、學(xué)習、活動(dòng);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 2

　　人事行政專(zhuān)員

　　崗位描述：

　　1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。

　　2、協(xié)助上級各類(lèi)證件商標辦理、年檢、復審等

　　3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃

　　4、公司員工考勤管理

　　5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　7、及時(shí)辦理公司員工的`勞動(dòng)合同簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等

　　8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　9、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　10、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 任職資格：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，女士?jì)?yōu)先；

　　2、二年或以上工作經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力，語(yǔ)言表達能力優(yōu)秀；

　　4、熟練使用辦公系統軟件。努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 3

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿�準確無(wú)誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的`擬定以；

　　7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會(huì )用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、根據領(lǐng)導審批的'培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

　　2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

　　3、員工假期統計，考勤統計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動(dòng)合同續簽事宜;

　　8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;

　　11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;

　　12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 7

　　1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

　　2.負責公司通用規章制度的.擬定、修改和編寫(xiě)工作，員工的培訓;

　　3.監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等;

人事行政專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時(shí)建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 10

　　1。完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2。負責監控并統計員工考勤；

　　3。協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；

　　4。前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；

　　5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；

　　6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 11

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.

人事行政專(zhuān)員崗位職責 12

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、負責組織完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況；

　　2、督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項工作，并將監督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿；

　　4、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息；

　　7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設性意見(jiàn)；

　　8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　　11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品、各項活動(dòng)的組織等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

　　13、統籌規劃，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 13

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

　　并根據公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

　　人事行政專(zhuān)員崗位職責3

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的`文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。

　　6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會(huì )。

　　12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責 14

　　1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事行政專(zhuān)員崗位職責 15

　　1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

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