人事行政主管崗位職責范例（15篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事行政主管崗位職責1

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、招聘渠道開(kāi)發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪(fǎng)，利用各種渠道篩選合適人選，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責3

　　1.協(xié)助人力行政總監完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監做好公司內部部門(mén)之間的協(xié)調工作；對外相關(guān)部門(mén)的'聯(lián)絡(luò )工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

　　9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關(guān)計劃的實(shí)施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、根據公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jì)效管理，完成公司的`績(jì)效目標；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責5

　　1、協(xié)助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng )建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

　　6、上級主管交辦的.其它工作事項。

人事行政主管崗位職責6

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、統籌管理日常行政事務(wù)：用車(chē)管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管崗位職責8

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動(dòng)手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實(shí)執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會(huì )議管理、員工活動(dòng)的策劃與執行會(huì )務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì )議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門(mén)工作，協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的`日�？记诒O督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會(huì )崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績(jì)效結果統計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動(dòng)的.組織和實(shí)施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責10

　　1、完善薪酬績(jì)效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉變?yōu)槿肆�資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開(kāi)展組織診斷，持續符合業(yè)務(wù)發(fā)展的'推動(dòng)組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現，有效處理；隨著(zhù)公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘及相關(guān)工作數據分析;

　　3、 協(xié)助部門(mén)內工作項目的`實(shí)施;

　　4、 一年以上相關(guān)工作，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責13

　　負責公司人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、安排面試時(shí)間等；

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的`開(kāi)展；

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實(shí)施方案；

　　處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的'改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責15

　　1、公司相關(guān)規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的`聘用、入職培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負責人事異動(dòng)手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

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