職位說(shuō)明書(shū)(范例15篇)
職位說(shuō)明書(shū)作用
1．為招聘、錄用員工提供依據；
2．對員工進(jìn)行目標管理；
3．是績(jì)效考核的基本依據；
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據；
5．員工教育與培訓的依據；
6．為員工晉升與開(kāi)發(fā)提供依據。
同時(shí)，人力資源從業(yè)人員在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)至少有以下五項好處：
第一，它有助于實(shí)現組織優(yōu)化。在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)之前，有一個(gè)職位分析的過(guò)程，即對部門(mén)職責進(jìn)行列舉和歸類(lèi)，對工作流程、各職位間的職責分配進(jìn)行分析和規劃，從而最大限度地發(fā)揮組織效力。在此過(guò)程中，重點(diǎn)思考的是：人員配置是否冗余，職責是否相互重疊，部門(mén)職能是否細化到每個(gè)崗位上，是否忙閑不均，職責接口是否得當，工作流程是否順暢而且簡(jiǎn)易，這就像我們實(shí)施ISO9000質(zhì)量認證一樣，拿到證書(shū)不是目的，目的是通過(guò)認證過(guò)程促使企業(yè)建立起完善的質(zhì)量保證體系，把內部的運作流程理順。
第二，它使員工各司其責，上下目標一致。一份好的職位說(shuō)明書(shū)可以使員工了解組織的目標、自己在組織中的作用、相應的責任和職權。特別是對于新員工，如果在他上崗之際就能拿到一份詳盡的職位說(shuō)明書(shū)，不僅能給他留下公司管理規范的印象，而且有助于他盡快了解工作的全貌，順利進(jìn)入角色，同時(shí)便于主管和下屬共同擬定試用期的考核目標與考核方式。有了員工和主管共同簽字的職位說(shuō)明書(shū)，意味著(zhù)雙方對工作內容達成了共同的理解，意味著(zhù)一種對工作目標和規范的承諾。
第三，職位說(shuō)明書(shū)是各部門(mén)制訂績(jì)效管理標準的依據之一。好的職位說(shuō)明書(shū)，既要按照重要性的先后順序，列明每項職責的主要內容，又要說(shuō)明該職責是全責，還是部分責任，抑或是輔助支持性的工作；同時(shí)，也要列明相應的考核方法�？己酥笜丝梢允欠从迟|(zhì)量的，也可以是反映數量的。例如，在成本方面，可以用預算與實(shí)際之比、人工成本與銷(xiāo)售額之比、單位成本等指標；在時(shí)限方面，可以用交貨時(shí)間、投放市場(chǎng)時(shí)間、客戶(hù)響應時(shí)間等指標；在數量方面，可以用利潤率、產(chǎn)量、增長(cháng)率、市場(chǎng)占有率、顧客保有率、新顧客數、新產(chǎn)品比例、投資回報率、每股收益等指標；在質(zhì)量方面，可以用準確率（錯誤率，次品率）、預算差異、可靠性、客戶(hù)滿(mǎn)意度、員工滿(mǎn)意度、員工流失率等指標。如果難以用上述標準，可以用概括性的詞語(yǔ)，比如“遵照公司ISO9001的要求”。
第四，職位說(shuō)明書(shū)是進(jìn)行職位評估從而確定職位級別的前提條件。職位評估的內容通常包括職責范圍大小、工作復雜難易程度、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件等要素。有了職位等級和薪酬調查結果，才便于確定每個(gè)職位的薪酬水平。
第五，它是進(jìn)行人員招聘、制定培訓計劃和個(gè)人發(fā)展計劃的一種依據。一線(xiàn)經(jīng)理提出用人申請，人事部門(mén)在發(fā)布招聘啟事、甄選面試、確定培訓內容、設計員工的職位升遷路線(xiàn)時(shí)，都離不開(kāi)它。
職位說(shuō)明書(shū)（范例15篇）
職位說(shuō)明書(shū)（也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，崗位說(shuō)明書(shū)）是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。下面和小編一起來(lái)看職位說(shuō)明書(shū)（范例15篇），希望有所幫助！
職位說(shuō)明書(shū)1
崗位描述：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門(mén)；
3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì )計證；
2、有財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說(shuō)明書(shū)2
部門(mén)：
品推部
職位名稱(chēng)：
文案策劃
直接上級職務(wù)：
品推部主管
工作內容：
一、工作目的
1、協(xié)助品推部經(jīng)理全面開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣工作；
2、與銷(xiāo)售部門(mén)配合策劃公司活動(dòng)；
3、與平面設計配合完成企業(yè)內部手冊；
4、撰寫(xiě)項目推廣軟文達到推廣公司品牌的目的。
二、工作要點(diǎn)
1、積極完成公司項目推廣的策劃與實(shí)施工作；
2、企業(yè)內部手冊的軟文撰寫(xiě)與策劃工作。
三、工作要求：
1、有一定的創(chuàng )新意識、能力，對問(wèn)題有自己獨到的見(jiàn)解；
2、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動(dòng)策劃能力、扎實(shí)中文寫(xiě)作功底；
3、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；
4、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創(chuàng )意，踏實(shí)肯干，能承受較強的工作壓力；
5、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調能力和親和力。
四、工作責任
1、協(xié)助公司各類(lèi)宣傳策劃方案的設計和撰寫(xiě)；
2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫(xiě)；
3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫(xiě)；
4、協(xié)助公司各類(lèi)刊物的采編工作；
5、定期更新行業(yè)資訊，撰寫(xiě)行業(yè)快訊；
6、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
7、協(xié)助品推部經(jīng)理全面開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣工作；
8、負責項目推廣活動(dòng)的策劃和活動(dòng)組織工作的實(shí)施；
9、負責工地、案場(chǎng)、樣板間的包裝裝飾及效果把控工作；
10、參與公司的產(chǎn)品定位及方案論證，從營(yíng)銷(xiāo)推廣的角度提出決策依據；
11、負責同媒體等外部資源的組織協(xié)調及對接工作，建立良好的媒體關(guān)系；
12、負責廣告的監控和效果評估工作；
13、負責部門(mén)內部對競爭對手的推廣策略的學(xué)習與研討，提交推廣分析報告；
14、負面信息及危機的處理或及時(shí)上報。
五、衡量標準
1、宣傳手冊任務(wù)達標率；
2、企業(yè)形象設計領(lǐng)導滿(mǎn)意度；
3、準時(shí)交方案率；
4、宣傳產(chǎn)品所起到的市場(chǎng)產(chǎn)值；
5、作品的可行性、創(chuàng )新力度；
6、領(lǐng)導交辦的各項工作的完成率、及時(shí)率、領(lǐng)導對工作的滿(mǎn)意率。
六、工作難點(diǎn)
1、如何與銷(xiāo)售部門(mén)配合策劃銷(xiāo)售活動(dòng)并組織實(shí)施；
2、如何更好地宣傳企業(yè)品牌形象；
3、如何更好地樹(shù)立企業(yè)文化；
4、如何準確領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導在企業(yè)建設方面的想法。
七、工作禁忌
1、工作缺乏責任心；
2、把消極情緒帶到工作中；
3、做事缺乏條理。
八、職業(yè)發(fā)展方向：
高級策劃、策劃主管、策劃總監
職位說(shuō)明書(shū)3
崗位描述：
1、負責進(jìn)行政策與市場(chǎng)行業(yè)的研究與分析；
2、負責拓展拓展項目來(lái)源，儲備項目資源；
3、項目調研各支基金，對各投資基金充分細致的調查研究；
4、負責制定所管理的基金的投資計劃與實(shí)施方案；
5、負責依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合；
6、負責所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績(jì)負責；
7、負責在投資過(guò)程中嚴格執行公司內控指引，控制投資風(fēng)險；
8、負責進(jìn)行基金投資的前期調研和基金投資的分析報告。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、財務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，對基金投資有深刻的理解；
3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險業(yè)、汽車(chē)業(yè)、直銷(xiāo)業(yè)等行銷(xiāo)經(jīng)驗；
4、具有證券實(shí)際操盤(pán)經(jīng)驗并有公開(kāi)透明的操作績(jì)效；
5、具有較強的數理分析能力，熟練掌握數量化分析工具；
6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規以及行業(yè)的發(fā)展狀況與競爭趨勢；
7、誠實(shí)守信、責任心強，具有較強的學(xué)習能力和團隊合作精神。
職位說(shuō)明書(shū)4
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作；
3、全面掌握區域物業(yè)公共設施、設備的使用過(guò)程；
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門(mén)例會(huì )，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴；
7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動(dòng)公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、2年以上市場(chǎng)物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程；
3、具有良好的協(xié)調能力和客戶(hù)溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書(shū)工作經(jīng)驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務(wù)意識。
職位說(shuō)明書(shū)5
崗位描述：
1、負責執行貨代行業(yè)進(jìn)出口操作流程，包括：編制各種外貿單據、訂艙、配載等；
2、聯(lián)系客戶(hù)以及國外代理，與客戶(hù)保持良好的溝通與交流；
3、維持與船公司，車(chē)隊等相關(guān)部門(mén)良好的關(guān)系；
4、處理各類(lèi)突發(fā)事件并及時(shí)向上級匯報；
5、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，航運及貨代、外貿、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、1年以上貨代操作經(jīng)驗，能夠獨立處理貨代海運提單和空運提單，有散貨操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉貨代操作流程，熟悉貨運代理業(yè)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
4、英語(yǔ)應用熟練，熟悉office等辦公軟件；
5、工作認真負責，思維敏捷，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識以及溝通能力，協(xié)調能力強。
職位說(shuō)明書(shū)6
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
4、實(shí)施公司的物資、采購戰略，制定外購政策；
5、分析市場(chǎng)和貨運配送系統，確定短期和長(cháng)期的供應商和供應渠道；
6、負責應付款的審查工作；
7、組織對物資市場(chǎng)信息的收集和分析；
8、維持與供應商的關(guān)系，協(xié)商競爭價(jià)格和勞務(wù)合同。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、物流類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、本行業(yè)3年以上相關(guān)采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、有外資企業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熟悉招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準；
5、具備良好部門(mén)內和跨部門(mén)的組織和協(xié)調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；
6、具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。
職位說(shuō)明書(shū)7
崗位描述：
1、協(xié)助制訂和執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規劃執行總務(wù)后勤、維修、衛生的工作計劃；
3、全面負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督水、電、氣、熱等能源的供應工作；
4、進(jìn)行宣傳與安全檢查，統籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責公司車(chē)輛管理和調度；
6、后勤人員的日常管理。
任職資格：
1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的后勤規劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務(wù)周到，具有良好的計劃性和統籌協(xié)調能力。
職位說(shuō)明書(shū)8
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)總監隸屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)部
崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
直接下級：銷(xiāo)售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管
二、崗位工作概述
全面負責公司的營(yíng)銷(xiāo)組織、營(yíng)銷(xiāo)策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理，確保公司營(yíng)銷(xiāo)工作的正常運行。
三、工作職責與任務(wù)
1、全面了解國家的宏觀(guān)政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位供給科學(xué)的決策依據。
3、全面負責公司營(yíng)銷(xiāo)口各項目標和計劃的落實(shí)執行。
4、負責擬定銷(xiāo)售預測及行銷(xiāo)計劃。
5、負責督促擬訂銷(xiāo)售與推廣行銷(xiāo)方案。
6、負責擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格策略的執行方案，并監督執行。
7、全面負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)口與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系。
8、負責公司營(yíng)銷(xiāo)費用的審核。
9、負責制訂公司的營(yíng)銷(xiāo)管理制度及工作規范。
10、負責對公司營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和專(zhuān)業(yè)培訓。
11、定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì )議，全面準確地握公司的營(yíng)銷(xiāo)運行狀況。
12、及時(shí)、準確地領(lǐng)會(huì )公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協(xié)調處理與政府相關(guān)職能部門(mén)、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責審核銷(xiāo)售傭金內部分配方案的執行。
15、領(lǐng)導、規范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。
17、負責對分子公司行銷(xiāo)計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶(hù)信息管理，妥善處理營(yíng)銷(xiāo)層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題。
四、工作績(jì)效標準
1、為公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位供給的依據準確、及時(shí)、科學(xué)。
2、所訂的行銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)推廣方案切合實(shí)際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷(xiāo)售價(jià)格執行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷(xiāo)售工作的開(kāi)展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價(jià)值。
4、在營(yíng)銷(xiāo)費用的審核中嚴格把關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)費用控制在年度預算內。
5、營(yíng)銷(xiāo)人員的整體素質(zhì)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展需要。
6、銷(xiāo)售傭金的內部分配嚴格按既定方案執行，且公開(kāi)、公正、公平、合理。
7、營(yíng)銷(xiāo)口的隊伍建設和業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開(kāi)展，且績(jì)效到達預期目標。
8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關(guān)系
1、所受監督：在本職業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中理解總經(jīng)理的指導、監督。
2、所施監督：對直接下級及全體營(yíng)銷(xiāo)人員的工作開(kāi)展實(shí)施指導、監督。
3、所施指導：對下屬部門(mén)實(shí)施指導。
4、合作關(guān)系：在行銷(xiāo)計劃和推廣方案的實(shí)施、營(yíng)銷(xiāo)費用審核、營(yíng)銷(xiāo)口業(yè)務(wù)工作開(kāi)展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。
六、崗位工作權限
1、對營(yíng)銷(xiāo)口所有資源的管理權和調配權。
2、對直接下級人事任免的提議權。
3、對直接下級的工作分配、指導、監督、考核權。
4、對公司營(yíng)銷(xiāo)口各項具體業(yè)務(wù)的決策權。
5、對經(jīng)公司決定的營(yíng)銷(xiāo)事項的執行權。
6、對公司營(yíng)銷(xiāo)決策的提議權。
7、向直接上級的工作報告權。
8、代表公司與外界相關(guān)部門(mén)和機構的聯(lián)絡(luò )權。
職位說(shuō)明書(shū)9
崗位名稱(chēng)：
法務(wù)部主管
直接上級：
辦公室主任直接下級：
本職工作：
依照法律維護企業(yè)合法權益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經(jīng)過(guò)后執行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規定，報批經(jīng)過(guò)后施行。
3、掌握和執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規。
4、及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照（包括車(chē)輛駕照）及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專(zhuān)利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。
7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專(zhuān)利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門(mén)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)供給法律咨詢(xún)服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門(mén)調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過(guò)后協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。16、定期聽(tīng)取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開(kāi)支的合理支配負責。
職位說(shuō)明書(shū)10
崗位名稱(chēng)：
策劃專(zhuān)員
所屬部門(mén)：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：
無(wú)
崗位描述：
按公司或客戶(hù)要求策劃、組織、實(shí)施各種項目活動(dòng)及跟進(jìn)項目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動(dòng)的策劃、組織、執行、跟進(jìn)、總結；
2、負責活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施，項目總體策劃與定位，客戶(hù)提案；
3、針對各團隊活動(dòng)要求進(jìn)行項目策劃的總體構思，并編寫(xiě)策劃文案；
4、有效地與各方面開(kāi)展溝通，以到達內、外方的工作要求；
5、策劃后續工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結；
6、依公司確定的市場(chǎng)推廣計劃和方案，撰寫(xiě)所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數據分析經(jīng)驗；
2、較強的文字寫(xiě)作本事；
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫(xiě)和產(chǎn)品包裝，價(jià)值提煉經(jīng)驗；
職位說(shuō)明書(shū)11
本崗位名稱(chēng)：
專(zhuān)任教師
崗位類(lèi)別：
副教授
崗位等級：
7級
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規定和任務(wù)，對本部門(mén)教學(xué)任務(wù)和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學(xué)計劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開(kāi)課教師名單，組織各教研室主任檢查各個(gè)教學(xué)環(huán)節的執行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見(jiàn)。
6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書(shū)等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據情景提交書(shū)面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門(mén)2門(mén)及以上課程，主持或參與1門(mén)及以上本部門(mén)基礎課程建設。
2、認真履行育人職責，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強對學(xué)生的`思想政治教育，進(jìn)取參與本部門(mén)、總支（支部）組織的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，加強對外學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
3、結合教學(xué)工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長(cháng)，承擔青年教師的培養和指導工作，每學(xué)期聽(tīng)課不能少于4學(xué)時(shí)。
4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門(mén)的工作安排，進(jìn)取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規管理，及時(shí)報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數據平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規范管理工作。
3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會(huì )主義理論體系概論》課程建設。
4、抓好《思想道德修養與法律基礎》課程建設。
5、抓好《形勢與政策》課程建設。
6、根據學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門(mén)網(wǎng)站，及時(shí)上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門(mén)及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)良好以上，無(wú)教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內參加各類(lèi)社會(huì )實(shí)踐1—3個(gè)月以上，并完成相應的實(shí)踐總結，必要時(shí)要做專(zhuān)題匯報。
3、聘期內完成論文2篇及以上。
4、聘期內完成以下之一：
�。�1）主持校級及以上教改課題1項；
�。�2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0。4萬(wàn)元以上；
�。�3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團隊、精品課程負責人；
�。�4）主編教材、著(zhù)作1部等。
5、完成部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規、規章和學(xué)校及本部門(mén)制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規范，教書(shū)育人。
3、服從學(xué)校、部門(mén)領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱(chēng)職，努力完成本職工作。
4、教學(xué)活動(dòng)不得遲到、早退或曠會(huì )，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責的本事。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門(mén)及學(xué)校規定的認崗條件。
職位說(shuō)明書(shū)12
崗位名稱(chēng)
總經(jīng)理辦主任
崗位編號
030701
所在部門(mén)
總經(jīng)理辦
崗位定員
1人
直接上級
總經(jīng)理
所轄人員
直接下級
總經(jīng)理秘書(shū)、法律顧問(wèn)、報建員
本職：
負責公司各項事務(wù)管理事宜；負責公司項目的報建方面的工作；負責公司對外法律方面的工作；辦理處理文書(shū)、布置辦公場(chǎng)所、保管辦公用品，協(xié)調其他部門(mén)的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實(shí)施
職責與工作任務(wù)：
職責一
職責表述：依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃
工作任務(wù)
根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算
對公司經(jīng)營(yíng)計劃的執行進(jìn)行監督，并加以控制
職責二
職責表述：負責公司的對外接待合作，監督執行費用接待標準
工作任務(wù)
負責來(lái)賓的接待工作，安排住宿與餐飲
負責來(lái)賓的訪(fǎng)問(wèn)行程安排
負責制訂公司來(lái)賓接待制度
負責監督接待制度的執行情景
負責每月接待工作情景的總結工作
職責三
職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時(shí)督察其工作效率
工作任務(wù)
將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合
運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率
督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成
職責四
職責表述：研究設計及改善公司文書(shū)、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求到達作業(yè)簡(jiǎn)化、責權分明、處理方便的功效
工作任務(wù)
負責制訂公司文書(shū)、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程
根據公司組織結構調整、部門(mén)職責的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化
有計劃地培養訓練所屬人員，并隨時(shí)給予機會(huì )教育以提高其工作本事與素質(zhì)
負責公司企業(yè)文化的研究
職責五
職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進(jìn)行績(jì)效考核，供給處理意見(jiàn)
工作任務(wù)
負責制定公司員工考核、獎懲辦法
負責對公司員工的工作績(jì)效考核工作
按期公布公司對績(jì)效考核結果的處理意見(jiàn)
職責六
職責表述：負責公司的預算管理
工作任務(wù)
負責保管公司歷史文件、資料檔案
負責將歷史數據進(jìn)行整理，為預算工作供給參照標準
負責審核公司各部門(mén)提交的預算報告
職責七
職責表述：負責經(jīng)營(yíng)會(huì )議秘書(shū)性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營(yíng)會(huì )議的議程并促進(jìn)議定案件的有效的推行
權力：
本部門(mén)工作計劃的制訂和實(shí)施權
公司員工考核制度的制訂權和執行權
公司來(lái)賓接待規格的提議權
對部門(mén)計劃執行結果考核獎懲有提議權
內部人員工作安排權、下屬人員考核權
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系
公司內所有部門(mén)
外部協(xié)調關(guān)系
市建委、區建委、經(jīng)貿委、統計局及其他業(yè)務(wù)往來(lái)單位等
任職資格：
教育水平
大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)
經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)、房地產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷
辦公室管理培訓、財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識
具備相應的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識、財務(wù)知識
其他：
使用工具設備
計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡(luò )
工作環(huán)境
辦公場(chǎng)所
工作時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，根據工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規章制度等
職位說(shuō)明書(shū)13
崗位名稱(chēng)
財務(wù)部經(jīng)理
所在部門(mén)
財務(wù)部
崗位定員
1人
直接上級
總經(jīng)理
所轄人員
未定
直接下級
財務(wù)主管、融資主管
本職：
負責公司財務(wù)、會(huì )計及稅務(wù)事宜。依據健全的財務(wù)管理原則，發(fā)揮財務(wù)管理功能；擬訂財務(wù)計劃與預算制度；有效地籌劃與運用公司的資金，維持賬款的登錄與整理；編制財務(wù)報告，供給管理決策依據
職責與工作任務(wù)：
職責一
職責表述：按公司經(jīng)營(yíng)計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為資金運用的依據。
工作任務(wù)
根據本公司經(jīng)營(yíng)計劃，確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計劃
依年度財務(wù)計劃，籌措與動(dòng)用公司的資金，以確保資金的有效運用。
負責公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的資金使用計劃
負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃
職責二
職責表述：提出財務(wù)、會(huì )計及預算等制度，并負責其施行時(shí)有關(guān)的協(xié)調與聯(lián)系工作
工作任務(wù)
根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適宜的公司財務(wù)、會(huì )計制度
負責公司財務(wù)、會(huì )計制度的執行
負責財務(wù)工作在具體實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)協(xié)調與聯(lián)系工作
監督公司財務(wù)、會(huì )計制度的實(shí)施狀況
職責三
職責表述：按公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來(lái)事項
工作任務(wù)
負責公司的銀行往來(lái)帳戶(hù)的管理工作
依據員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜
按會(huì )計制度規定定期進(jìn)行存貨盤(pán)點(diǎn)，以確保公司的資產(chǎn)，并使實(shí)際存量與賬列數字彼此貼合
督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成
職責四
職責表述：依據稅法規定，處理公司各項稅務(wù)事宜
工作任務(wù)
負責組織部門(mén)員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事
負責公司各項稅務(wù)事宜，做到合理避稅
職責五
職責表述：部門(mén)內行政管理
工作任務(wù)
負責制定本部門(mén)的工作計劃
負責落實(shí)本部門(mén)的綜合計劃
負責對下屬人員業(yè)務(wù)指導、培訓與考核工作
權力：
本部門(mén)工作計劃的制訂和實(shí)施權
公司資金使用方案的提議權
公司融資工作的執行權
內部人員工作安排權、下屬人員考核權
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系
公司各部門(mén)
外部協(xié)調關(guān)系
銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構
任職資格：
教育水平
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)
財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷
財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會(huì )計任職資格
知識
具備相應的財務(wù)會(huì )計知識、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識、市場(chǎng)策劃學(xué)知識
技能技巧
熟練使用MicrosoftOffice專(zhuān)業(yè)辦公軟件
具有必須的領(lǐng)導本事、確定與決策本事、協(xié)調本事、人際溝通本事、影響力、計劃與執行本事
其他：
使用工具設備
計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡(luò )
工作環(huán)境
辦公場(chǎng)所
工作時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，根據工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規章制度等
備注：
1。受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監督，并向其直接報告。
2。以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位
3。工作的詢(xún)問(wèn)、質(zhì)疑，予以解答。
4。經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導各單位的財務(wù)與會(huì )計處理事項。
5。視業(yè)務(wù)需要，對各部門(mén)等資金作有效調度。
6。與金融機構及其他有關(guān)機關(guān)維持良好的關(guān)系。
7。為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并堅持必要的聯(lián)系。
職位說(shuō)明書(shū)14
中文職稱(chēng)：
廚工
部門(mén)名稱(chēng)：
行政人事部
直屬上司：
中級廚師
職務(wù)概述：
協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場(chǎng)地和設備的衛生清潔。
職責范圍：
1、必須服從上司的工作安排，并按時(shí)完成。
2、努力學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。
3、負責每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數量。
4、堅持工作臺，工具及個(gè)人衛生整潔，虛心聽(tīng)取上級的指導，協(xié)助上司完成每一天工作。
5、負責登記每段員工用餐的情景和相關(guān)統計數字。
6、協(xié)助完成每月盤(pán)點(diǎn)工作。
7、對上司和各部門(mén)同事，必定要有禮貌和尊重別人。
8、負責各類(lèi)牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類(lèi)等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。
9、按要求標準生產(chǎn)，務(wù)求高效率完成各項工作。
10、負責廚房?jì)鹊那鍧嵭l生，堅持各機械設備及用具，場(chǎng)地的清潔衛生。
11、必須與各部門(mén)同事堅持緊密合作。
12、在工作時(shí)，必須儀容整潔，穿著(zhù)整齊制服。
13、完成上級交辦的其他工作。
職位說(shuō)明書(shū)15
職務(wù)名稱(chēng)：
主管
所屬部門(mén)：
財務(wù)部
直接上級職務(wù)：
分管副總經(jīng)理
工作目的：
作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值；實(shí)現企業(yè)價(jià)值的最大化
工作要點(diǎn)：
1、負責領(lǐng)導本公司的會(huì )計人員辦理會(huì )計事項，進(jìn)行會(huì )計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調和部門(mén)關(guān)系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務(wù)收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門(mén)降低消耗，節儉費用，提高經(jīng)濟效益
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案的制定和重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計核算報表
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書(shū)
6、組織會(huì )計人員進(jìn)行培訓支持會(huì )計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門(mén)主任以上的工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務(wù)預算和收支計劃
10、各類(lèi)資料分類(lèi)歸檔進(jìn)行存放
衡量標準：
1、對外報表及時(shí)報送（速度快，準確度高，不出差錯、漏洞）
2、對內報表準確及時(shí)，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協(xié)調生產(chǎn)、銷(xiāo)售、等各部門(mén)關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現隱患
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160cm，男身高173cm
體重；與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況；無(wú)殘疾，無(wú)傳染
其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷（財會(huì )或金融專(zhuān)業(yè)）
會(huì )計師職稱(chēng)和注冊會(huì )計師資格
有英語(yǔ)四級或日語(yǔ)二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗
熟悉國家政策和勞動(dòng)法規
熟悉各類(lèi)辦公軟件
特殊技能：
語(yǔ)言本事：能清楚、準確的向提問(wèn)者解答每個(gè)問(wèn)題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀(guān)察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會(huì )計、稅務(wù)審計等政策法規，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2、有良好的溝通協(xié)調本事
3、能獨立開(kāi)展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會(huì )背景良好。
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