超市主管崗位職責經(jīng)典(15篇)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的超市主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

超市主管崗位職責1

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會(huì )保險辦理流程;

　　6、協(xié)助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績(jì)效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。

超市主管崗位職責2

　　一、依據門(mén)店月銷(xiāo)售指標，對各排面銷(xiāo)售進(jìn)行指標劃分，并提出銷(xiāo)售指導建議。

　　二、根據公司的訂貨程序，組織和指導各部商品訂貨，并對訂貨計劃進(jìn)行審核

　　三、負責所轄部門(mén)的商品品質(zhì)管理工作

　　四、按照公司的＜商品陳列指導意見(jiàn)＞，指導所部門(mén)的商品陳列工作

　　五、組織部門(mén)商品報損工作，商品損耗的.成因，并給與控制和提出改進(jìn)方案

　　六、根據公司的＜門(mén)店商品盤(pán)點(diǎn)制度＞，組織所轄部門(mén)的盤(pán)點(diǎn)工作，對盤(pán)點(diǎn)結果負責，根據盤(pán)點(diǎn)結果，對商品的不明盈虧進(jìn)行分析，提交所轄區域的＜盤(pán)點(diǎn)報告＞。

　　七、定期分析所轄部組的商品結構和銷(xiāo)售情況，控制商品合理的存銷(xiāo)比率，提高商品適銷(xiāo)性

　　八、依據公司規定的員工評價(jià)標準和體系，對理貨員的工作進(jìn)行考核，并監督和指導理貨工作，對理貨員日常工作考核。

　　九、組織部門(mén)員工進(jìn)行半月一次的市場(chǎng)調研和商品采價(jià)工作，并提交相關(guān)報告

　　十、進(jìn)行現場(chǎng)管理，負責所轄部組的店面鼓勵狀況符合公司要求輔助工作：

　　(一)協(xié)助店長(cháng)工作，努力完成門(mén)店的銷(xiāo)售指標

　　(二)協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行門(mén)店各項促銷(xiāo)計劃的組織、落實(shí)工作

　　(三)合理安排員工的班次，合理控制部組自用品及耗材的使用，配合店長(cháng)進(jìn)行費用成本的控制

　　(四)負責與其他部門(mén)的溝通，及時(shí)解決問(wèn)題

　　(五)計劃和組織所轄區域新進(jìn)員工、在（轉）崗員工的培訓工作

超市主管崗位職責3

　　1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執行。

　　2、負責員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車(chē)輛管理：公車(chē)維護保養、年審安排;公車(chē)派單管理;私車(chē)公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責公司餐飲、住宿、會(huì )議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責VI印刷品采購。

　　7、負責公司禮品、福利物資的.采購及庫存管理。

　　8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調度、盤(pán)點(diǎn)、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

　　10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責會(huì )議組織、會(huì )議通知發(fā)放、會(huì )議紀要編寫(xiě)及傳閱。

　　12、負責員工活動(dòng)組織。

　　13、OA系統、辦公網(wǎng)絡(luò )、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開(kāi)通與停用等。

　　14、負責部分外聯(lián)工作。

　　15、負責行政費用預算。

　　16、負責績(jì)效考核體系建立和完善，每月組織績(jì)效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

超市主管崗位職責4

　　1、負責制定本組年度、月度各項經(jīng)營(yíng)計劃和管理目標,完成年度、月度銷(xiāo)售及毛利達成,完成銷(xiāo)售任務(wù);負責本組月、周銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達成分析及跟蹤工作,對未達情況提出整改方法并跟蹤實(shí)施。

　　2、負責部門(mén)本組的訂貨審批工作,合理控制本組商品庫存量;負毛利商品的管理;確保單品差異各項考核達標。

　　3、負責本組正常商品的陳列工作;促銷(xiāo)計劃、促銷(xiāo)品項的建議并對本組端架、地堆、促銷(xiāo)區域陳列及促銷(xiāo)計劃執行情況進(jìn)行跟蹤。

　　4、負責本組三級帳管理監督檢查,保證精品易耗商品進(jìn)、銷(xiāo)、存相符。

　　5、負責本組商品保質(zhì)期管理,保證先進(jìn)先出;跟進(jìn)檢查本組殘次破包商品的處理,執行安排、監督本組員工孤兒商品拾撿工作。

　　6、負責執行本部門(mén)組織的商品市調工作,及本組的kvi商品工作流程的.執行工作。

　　7、負責監督、執行本組盤(pán)點(diǎn)工作的落實(shí),嚴格執行盤(pán)點(diǎn)流程,保證盤(pán)點(diǎn)各項工作有序進(jìn)行及盤(pán)點(diǎn)結果真實(shí)有效。

　　任職要求:

　　1、職高、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、3年以上商超行業(yè)管理工作經(jīng)驗,一年以上有相關(guān)組別工作管理經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

　　3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理,倉儲、物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行;

　　4、有乳品、沖調、酒水、休閑食品等食品品類(lèi)的零售經(jīng)驗;

　　5、吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　6、年齡不超過(guò)35周歲；

超市主管崗位職責5

　　1.保證生鮮食品的品質(zhì)良好，包裝完好;

　　2.保證人員、銷(xiāo)售區域、設備、操作間、冷庫等區域的'清潔衛生達標;

　　3.指導對冷庫、冷柜和其它設備的正確使用和合理保養;

　　4.安全操作，安全用電、煤氣;

　　5.訂貨合理、及時(shí)，補貨及時(shí)，排面美觀(guān)豐滿(mǎn);

　　6.控制損耗和庫存量，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　7.組織實(shí)施盤(pán)點(diǎn)，并做盤(pán)點(diǎn)分析;

　　8.調查市場(chǎng)、了解競爭對手，及時(shí)調整商品結構與品項。

超市主管崗位職責6

　　1、負責日常的行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會(huì )議籌備、會(huì )議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì )議記錄和文字材料的'整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

超市主管崗位職責7

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作。應認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2根據公司實(shí)際及各部門(mén)人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門(mén)提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門(mén)管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據公司實(shí)際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關(guān)領(lǐng)導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門(mén)的人事變動(dòng)、調動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調動(dòng)、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監督、指導全廠(chǎng)的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負責審核各部門(mén)提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

　　1.16擔任本部門(mén)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調動(dòng)）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類(lèi)培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門(mén)的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復核或計算員工工時(shí)。

　　1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門(mén)的工作總結并上報廠(chǎng)長(cháng)。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的'前提下，有權根據企業(yè)及各部門(mén)的實(shí)際情況提出調整用人計劃的建議。

　　2.9有權檢查公司級會(huì )議中關(guān)于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進(jìn)度者有權追究責任，并向廠(chǎng)長(cháng)報告。

　　2.10有權審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據工作需要，有權召開(kāi)行政人事部門(mén)的各類(lèi)會(huì )議。

　　2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時(shí)向廠(chǎng)長(cháng)匯報。

　　2.13行使對本部門(mén)職員績(jì)效的考核權和本部門(mén)一線(xiàn)員工績(jì)效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動(dòng)、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

　　2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權。

　　3、責任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應承擔其責任并依相關(guān)規章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時(shí)、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門(mén)各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規章制度。

　　3.6未按時(shí)完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時(shí)、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時(shí)出現失誤。

　　3.13其他過(guò)失、失職及違規違紀。

超市主管崗位職責8

　　1.全面負責本區內銷(xiāo)售工程師、客服人員、經(jīng)銷(xiāo)商、工程商及對應的終端網(wǎng)點(diǎn)的日常管理工作。

　　2.根據公司的整體規劃，制定本區的銷(xiāo)售計劃、網(wǎng)點(diǎn)建設與優(yōu)化、促銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展、新員工培訓及管理等方面的計劃，對新人進(jìn)行各種產(chǎn)品技術(shù),功能培訓盡快的熟悉公司產(chǎn)品,然后再市場(chǎng)實(shí)踐中了公司,并同步培訓.上報銷(xiāo)售部經(jīng)理，并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員予以實(shí)施。協(xié)調好與公司其它各部門(mén)之間的各項工作。

　　3.根據公司要求，向銷(xiāo)售工程師制定和分解下一級區域的銷(xiāo)售、回款目標，業(yè)務(wù)工作標準，拜訪(fǎng)周期與線(xiàn)路，并做好銷(xiāo)售工程師的月、季、年度業(yè)績(jì)考評與總結。具體一步一步在實(shí)行中作出更合適的修改.

　　4.全面負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)選擇、各種情況風(fēng)險評估、合同談判、資源配置及日常管理等各項工作。

　　5.指導銷(xiāo)售工程師、各級經(jīng)銷(xiāo)商做好新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)維護、銷(xiāo)售渠道拓展及新老產(chǎn)品宣傳,推廣工作，協(xié)助銷(xiāo)售工程師做好談判、客戶(hù)維護工作，監督銷(xiāo)售工程師、經(jīng)銷(xiāo)商做好回款、價(jià)格體系維護、市場(chǎng)推廣執行、庫存狀況等客戶(hù)日常管理工作。

　　6.建立、健全客戶(hù)資料和檔案，按公司要求全面、詳細的`做好客戶(hù)調查工作。確保公司的財產(chǎn)安全。

　　7.指導、協(xié)助銷(xiāo)售工程師開(kāi)展區域內的各項業(yè)務(wù)，定期拜訪(fǎng)區域內經(jīng)銷(xiāo)商及核心工程商的主要負責人員，建立和改善客情關(guān)系，逐步提高與客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)合作狀況。

　　8.監督、指導銷(xiāo)售工程師對經(jīng)銷(xiāo)商、工程商的日常拜訪(fǎng)情況，終端形象店的陳列維護等工作，隨時(shí)隨地對他們進(jìn)行公司政策、理念，產(chǎn)品知識，銷(xiāo)售技巧等方面的培訓。

　　9.審核訂貨單、退貨單，監控發(fā)貨流程。

超市主管崗位職責9

　　工作職責：

　　1.負責天貓超市的日常運營(yíng),維護在線(xiàn)產(chǎn)品,促銷(xiāo)活動(dòng)的企劃實(shí)施；

　　2.執行制定的產(chǎn)品、促銷(xiāo)和價(jià)格戰略,達成搶占市場(chǎng)份額的.結果；

　　3.制定年度計劃及調整季度計劃,完成客戶(hù)的銷(xiāo)售指標,達成銷(xiāo)售目標；

　　4.保持與與小二良好順暢的溝通,確保公司制定的各項業(yè)務(wù)計劃能夠順利的推進(jìn)；

　　5.保持與合作代運營(yíng)商良好的合作關(guān)系,共同達成客戶(hù)的各項銷(xiāo)售指標；

　　任職資格：

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限；

　　2.3年以上電商運營(yíng)經(jīng)驗,2年以上天貓超市或其他電商自營(yíng)運營(yíng)經(jīng)驗；

　　3.熟悉天貓超市內部規則和流程：產(chǎn)品上傳規則、技巧、交易流程,擴大交易量的方法和技巧；

　　4.較強邏輯性,良好的溝通和團隊合作能力,有強烈的責任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度；

　　5.熟練使用excel、ppt等office操作軟件；

超市主管崗位職責10

　　崗位職責

　　1、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證。

　　2、認真執行會(huì )計制度，按時(shí)做好賬務(wù)處理，做到手續清楚完備、內容真實(shí)、數據準確，賬務(wù)清晰。

　　3、妥善保管財務(wù)賬簿、會(huì )計報表和會(huì )計資料，保守財務(wù)秘密。

　　任職要求：

　　1、有5年以上財務(wù)會(huì )計經(jīng)驗，有3年以上大型超市或連鎖超市會(huì )計主管經(jīng)驗。

　　2、熟悉連鎖超市的運營(yíng)和財務(wù)管理。

　　3、全日制會(huì )計或財務(wù)管理本科或以上學(xué)歷。

　　4、熟悉商超資金管理及資本運營(yíng)。

　　5、熟悉連鎖超市全盤(pán)帳務(wù)報表處理、商超稅收及策劃。

超市主管崗位職責11

　　一、超市區域地面、臺面、貨架、酒水架、冰箱柜衛生要及時(shí)清理保證無(wú)雜物、無(wú)污漬、光潔明亮。

　　二、超市擺放出售的食品、酒水、香煙、紙巾等物品要保證包裝完好、商標齊全、表面清潔。

　　三、超市出售的酒水、食品出售時(shí)間要控制在包裝上的'品質(zhì)保質(zhì)期以?xún)�。對即將超出品質(zhì)保質(zhì)期酒水、食品要協(xié)調供應商、采購、廠(chǎng)商及時(shí)進(jìn)行調整更換。

　　四、超市所有上架待售商品要標有公司制定的出售價(jià)格，保證價(jià)格牌因貨品調整與貨品相符，貨品價(jià)格公司因營(yíng)業(yè)需要做出調整的及時(shí)跟進(jìn)調整價(jià)格牌。

　　五、超市所有出售商品，要根據公司要求有序陳列擺放。

　　六、超市所有貨品，根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行叫貨、備貨，防止出現貨品過(guò)剩、積壓或斷檔。

　　七、超市需根據季節變化，公司經(jīng)營(yíng)需要、客人消費需求及時(shí)對貨品進(jìn)行下架或增加處理。

　　八、督促超市導購員、促銷(xiāo)員在待客時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)，并積極向客人推薦超市的銷(xiāo)售商品，重點(diǎn)介紹公司的促銷(xiāo)活動(dòng)商品，套餐商品，折扣商品，為正確積極的向客人推薦商品必須了解公司近期套餐和活動(dòng)內容，并能正確向客人解釋酒水類(lèi)型、產(chǎn)地、口感、容量等商品信息。

　　九、超市上架商品信息及時(shí)錄入系統，活動(dòng)內容變更要及時(shí)跟進(jìn)錄入或修改。

　　十、超市導購員、促銷(xiāo)員送達客人所購商品且公司規定需要落卡的內容必須正確落卡。

超市主管崗位職責12

　　人事部主管崗位職責

　�。�1）執行公司的規章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

　�。�2）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則，經(jīng)批準后實(shí)施。

　�。�3）按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　�。�4）及時(shí)準確傳達上級指示。

　�。�5）根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況，編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。

　�。�6）了解公司人力配備情況，及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　�。�7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。

　�。�8）負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。

　�。�9）在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。

　�。�11）審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續。

　�。�12）匯總、審核各部門(mén)的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　�。�13）辦理員工各類(lèi)保險的`計算、調整、繳報事宜。

　�。�14）負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

　�。�15）參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　�。�16）匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。

　�。�17）負責審核、辦理員工請假、銷(xiāo)假手續。

　�。�18）具體組織實(shí)施員工雄心計劃。

　�。�19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

　�。�20）負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單，同時(shí)記入員工檔案。

　�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。

　�。�22）辦理員工出國審報、資格審查。

　�。�23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　�。�24）按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。

　�。�25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　�。�26）負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

超市主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、完成下發(fā)kpi指標，配合天貓超市運營(yíng)工作，包括網(wǎng)店整體規劃、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、推廣、客戶(hù)關(guān)系管理等系統經(jīng)營(yíng)性工作；

　　2、負責各類(lèi)活動(dòng)的報名以及活動(dòng)的跟進(jìn)，爭取各類(lèi)活動(dòng)資源；

　　3、分析、匯總、總結各項數據，并不斷進(jìn)行各類(lèi)平臺的優(yōu)化；

　　4、不定期策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，配合電商運營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)和專(zhuān)題的策劃，線(xiàn)上推廣創(chuàng )意及效果優(yōu)化；

　　5、負責各類(lèi)電子商務(wù)廣告的投放：如直通車(chē)、鉆展、其他站外推廣。熟悉貓超內部的各種推廣方式（如社區、直通車(chē)、鉆展等）、淘寶活動(dòng)報名及爭取更多免費資源；

　　6、配合電子商務(wù)方面的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，有2年及以上各類(lèi)平臺營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、審美好，愛(ài)創(chuàng )意，會(huì )基本的.平面軟件為佳，有2年以上電子商務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗，b2b方面的相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)知識，熟悉淘寶c店、天貓運營(yíng)程序及推廣活動(dòng)，有實(shí)際進(jìn)行推廣的實(shí)踐經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉淘寶活動(dòng)規則、有雙11、雙12以及聚劃算等各類(lèi)項目運營(yíng)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )意工作，有活動(dòng)策劃和執行能力，具有一定的數據分析能力；

　　6、具備親和力，有創(chuàng )新精神，具有良好的團隊精神和強烈的工作責任心，有較好的抗壓能力；善于與人溝通，邏輯思維嚴密。

超市主管崗位職責14

　　1、負責薪酬績(jì)效數據的分析與統計，并提報相應報表;

　　2、負責門(mén)店員工招聘工作，確保門(mén)店的.在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對，并對E-HR系統中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護;

　　6、根據人員異動(dòng)情況，調整績(jì)效考核指標，負責績(jì)效考核的實(shí)施、統計、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規政策，及時(shí)提出調整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

超市主管崗位職責15

　　1、對部門(mén)經(jīng)理負責，對本部門(mén)商品價(jià)格、質(zhì)量和保質(zhì)期進(jìn)行監督、檢查。

　　2、檢查本部門(mén)商品的進(jìn)貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價(jià)格合理。

　　3、檢查本部門(mén)員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛生等。

　　4、負責制訂進(jìn)貨計劃及與供貨商聯(lián)系。

　　5、負責銷(xiāo)售信息的收集和反饋。

　　6、負責商品退貨、報損的`檢查和內部調撥、賬務(wù)的校對等。

　　7、及時(shí)處理本部門(mén)發(fā)生的問(wèn)題并向經(jīng)理反饋。

　　8、負責組織本部門(mén)的勞動(dòng)服務(wù)競賽，每月進(jìn)行一次衛生大檢查。

　　9、收集本部門(mén)商品的市場(chǎng)信息，分析經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向經(jīng)理匯報工作。