業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責[優(yōu)]
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責1
江蘇業(yè)務(wù)經(jīng)理（IVD體外診斷試劑、檢驗器械）科華生物工程上�？迫A生物工程股份有限公司，科華生物，科華生物工程，科華江蘇業(yè)務(wù)經(jīng)理（IVD體外診斷試劑、檢驗器械）
主要工作內容：
�、儇撠熭爡^內體外診斷試劑、檢驗器械代理商的開(kāi)發(fā)、助銷(xiāo)、管理工作。
�、谪撠熭爡^內招商推廣會(huì )的策劃、組織與實(shí)施工作。
�、圬撠煷砩膛嘤柤爱a(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣工作。
�、茇撠熁騾f(xié)助代理商完成轄區內的`招標等事務(wù)工作。
�、葚撠熭爡^內終端客戶(hù)的回訪(fǎng)、推廣工作
�、尥瓿晒鞠逻_的區域銷(xiāo)售指標。
任職資格：
�、籴t學(xué)檢驗等生物醫藥類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
�、谟幸荒暌陨舷嚓P(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗。
�、壅Z(yǔ)言和書(shū)面表達能力強，具有良好的溝通、談判及市場(chǎng)拓展能力。
�、芨挥屑で�，勇于迎接挑戰和承擔較大的銷(xiāo)售壓力。
�、菥礃I(yè)，有責任心及團隊合作精神
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責2
1、項目日常運作管理，分供方管理
2、項目收入及成本控制，預算及合同支持
3、項目客戶(hù)關(guān)系與團隊建設
4、海外集貨項目的日常運作管理，其他海運進(jìn)口業(yè)務(wù)的日常運作管理
5、各項目分供方考核與管理
6、月度項目結算與應收賬款管理
7、年度項目預算與合同談判支持
8、客戶(hù)關(guān)系維護
9、運作團隊建設
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、開(kāi)拓公司保險業(yè)務(wù),為公司客戶(hù)提供高品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的保險服務(wù);
2、為個(gè)人客戶(hù)和團體客戶(hù)提供保險方案,達成銷(xiāo)售目標;
3、負責市場(chǎng)的宣傳和維護;
4、負責客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員團隊的組建和管理。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年及以上工作經(jīng)驗,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;
2、有親和力,并有良好的人際關(guān)系;
3、具有較強的管理協(xié)調、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài);
4、有較強的工作責任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責,有積極進(jìn)取的.精神及接受挑戰的性格。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品的區域銷(xiāo)售及推廣;
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標;
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4、負責市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行,完成銷(xiāo)售任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
2、目標成就導向,自我驅動(dòng);
3、有國外大項目銷(xiāo)售經(jīng)驗,熟悉或了解測量測繪,精準農業(yè)尤佳;
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
5、具備一定的`市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識;
6、有責任心,能承受較大的工作壓力。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責按照公司要求進(jìn)行管理、科研等各類(lèi)項目的合作需求對接工作；
2、負責搜集并聯(lián)系具有資質(zhì)、符合條件的項目合作方；
3、負責前期與合作方的接待、考察、談判、協(xié)議簽訂與后續跟進(jìn)；
4、完成領(lǐng)導安排的'其他對外合作工作。
崗位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具有企業(yè)對外合作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有三年以上的團隊管理經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通、談判能力，責任心強。
4、能夠適應經(jīng)常性出差。
合作業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責6
1.根據部門(mén)發(fā)展目標,制定市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展規劃,并按規劃開(kāi)展業(yè)務(wù),搜集客戶(hù)信息、完成客戶(hù)需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)。完成公司下達的業(yè)績(jì)收入指標;
2.按照客戶(hù)要求按時(shí)完成方案設計、業(yè)務(wù)安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶(hù)咨詢(xún),維護客戶(hù)關(guān)系,提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3.負責經(jīng)手業(yè)務(wù)項目的立項、組織實(shí)施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監管部門(mén)和公司相關(guān)合規要求;
4.獨立并指導低級別員工完成市場(chǎng)拓展工作,實(shí)現年度市場(chǎng)業(yè)務(wù)收入目標;
5.持續學(xué)習,關(guān)注和掌握國內保險市場(chǎng)動(dòng)態(tài),研究客戶(hù)需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務(wù)和技術(shù)能力;
6.完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
任職資格:
1.專(zhuān)業(yè):石油石化、保險及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.學(xué)歷:全日制統招本科及以上學(xué)歷
3.年限:5年及以上市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、開(kāi)辟業(yè)務(wù)資源、收集擬承租人相關(guān)信息、資料，擬定租賃計劃，對承租人及相關(guān)各方舉行盡職調查，撰寫(xiě)盡職調查報告;
2、負責對承租人及相關(guān)各方舉行盡職調查，收集合法資料，撰寫(xiě)盡職調查報告，接受信審部門(mén)和評審會(huì )議的問(wèn)詢(xún);
3、負責交流租賃合同相關(guān)條款，與擬承租人落實(shí)信審條件，辦理放款前各項手續;
4、項目租后管理，催收到期的'項目租金，協(xié)作、協(xié)調資產(chǎn)管理部對承租人在項目租期當中的交流、協(xié)調工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制高校本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、會(huì )計、法律、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上工作閱歷，具備車(chē)輛融資租賃閱歷，有車(chē)輛銷(xiāo)售閱歷優(yōu)先考慮;
3、具備一定的業(yè)務(wù)資源，具備一定的項目開(kāi)發(fā)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng )新能力;
4、具有金融、財務(wù)、法律等學(xué)問(wèn)基礎，具備需求分析和報告撰寫(xiě)能力。
汽車(chē)租賃業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、負責網(wǎng)點(diǎn)、外部合作渠道等信用卡推廣渠道的推廣策略及規劃制訂;
2、負責拓展、對接和管理網(wǎng)點(diǎn)、外部合作渠道等信用卡推廣渠道，開(kāi)展信用卡專(zhuān)業(yè)化營(yíng)銷(xiāo);
3、負責信用卡用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)運營(yíng)，以客戶(hù)為核心的拉新促活，提高新增客戶(hù)數、實(shí)動(dòng)數、戶(hù)均交易金額等，檢查各項指標的時(shí)點(diǎn)完成狀況;
4、負責核心用戶(hù)的維護、生命周期管理，洞察用戶(hù)需求、市場(chǎng)趨勢，在用戶(hù)使用節點(diǎn)各環(huán)節植入運營(yíng)策略;
5、幫助舉行各項數據分析及相應的'營(yíng)銷(xiāo)模型建立工作，并自立完成相應的營(yíng)銷(xiāo)效果的跟蹤。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上信用卡銷(xiāo)售管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作閱歷，嫻熟把握信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)問(wèn)，對信用卡業(yè)務(wù)運營(yíng)有深刻見(jiàn)解;
3、性格開(kāi)朗大方，具備優(yōu)秀的表述能力和交流能力，有豐盛的市場(chǎng)拓展閱歷;
4、有大中型銀行總行信用卡中心銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部等前臺業(yè)務(wù)從業(yè)閱歷者優(yōu)先;
5、具備較好的團隊合作精神，有較強的交流能力和規律分析能力，工作樂(lè )觀(guān)主動(dòng)，有較好的學(xué)習能力、自我驅動(dòng)和鉆研精神。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、負責設計居家養老業(yè)務(wù)流程，參與產(chǎn)品設計討論；
2、負責與渠道運營(yíng)人員溝通，完成居家養老業(yè)務(wù)需求的分析與評估，完成業(yè)務(wù)規范說(shuō)明書(shū)；
3、根據客戶(hù)需求和市場(chǎng)發(fā)展需要與行業(yè)內相關(guān)服務(wù)提供商、產(chǎn)品提供商、終端提供商協(xié)商溝通，協(xié)助完成相關(guān)服務(wù)、產(chǎn)品、終端的合作引入工作，并跟進(jìn)相關(guān)服務(wù)、產(chǎn)品、終端與平臺的.對接及加載上線(xiàn)工作；
4、負責協(xié)調相關(guān)服務(wù)提供商、產(chǎn)品提供商、終端提供商配合推廣渠道開(kāi)展相關(guān)宣傳推廣活動(dòng)；
5、負責完成部門(mén)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；3年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，具備較強的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)規劃設計能力；
2、思維邏輯性好，數據敏感、有很強的邏輯思維能力、較強的數據整理、統計和分析能力；
3、溝通、協(xié)調、組織能力和團隊精神；工作耐心細致、積極努力；
4、有居家養老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據區域銷(xiāo)售及匯款目標，制定部門(mén)工作計劃，監督計劃落實(shí)，確保目標達成;
2、全面組織實(shí)施和管理按揭業(yè)務(wù);
3、負責維護銀行、公積金、房產(chǎn)局等外部關(guān)系，保障按揭工作順利開(kāi)展;
4、負責本部門(mén)工作團隊的創(chuàng )建、優(yōu)化，形成梯隊人才培養用人機制，保障本部門(mén)人力資源的.持續和穩定。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售房產(chǎn)和管理經(jīng)驗;
2、掌握按揭放款流程及相關(guān)規定，對按揭回款計劃及實(shí)施具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、具有銀行、公積金按揭放款組卷、審核、放款相關(guān)工作經(jīng)驗。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責11
崗位職責
1、完成所轄區域終端開(kāi)發(fā)及維護工作。
2、完成區域銷(xiāo)售回款目標。
3、篩選優(yōu)質(zhì)目標醫院，針對性的制定醫院上量策略，保證銷(xiāo)售上量目標的順利達成。
4、對區域銷(xiāo)售數據準確性負責，及時(shí)核查數據。
5、與推廣人員高度配合，組織完成產(chǎn)品知識的'推廣傳播工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責12
sa-騰訊社交廣告smb區域業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理(西區)(成都) 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開(kāi)放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責:
1負責收集北區域內重點(diǎn)廣告客戶(hù)的商機信息,負責收集整理區域內行業(yè)top客戶(hù)的詳細信息,
核心需求,市場(chǎng)盤(pán)量等資料收;
2.負責騰訊社交廣告北區市場(chǎng)區域重點(diǎn)品牌/效果廣告主的開(kāi)發(fā)及管理服務(wù);
3.深入洞悉區域互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)機會(huì ),負責區域重點(diǎn)廣告主的引入及消耗升級;
4.支持區域服務(wù)商銷(xiāo)售團隊的銷(xiāo)售培訓,提升xx服務(wù)商團隊整體業(yè)務(wù)能力,及行業(yè)專(zhuān)業(yè)度;
5.配合服務(wù)商的重點(diǎn)客戶(hù)的開(kāi)拓及商機進(jìn)度管控,協(xié)助提升商機贏(yíng)率;
6.負責配合行業(yè)拓展收集,整理xx區域各行業(yè)lka客戶(hù)的.投放數據、合作案例。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.兩年及以上大客戶(hù)直客銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(有互聯(lián)網(wǎng)廣告品牌直客經(jīng)驗優(yōu)先);
3.熟悉xx互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)環(huán)境,具備行業(yè)洞察及分析能力,有區域渠道商or區域品牌客戶(hù)資源者優(yōu)先;
4.能夠承受較大工作壓力,有較好的團隊合作意識;
5.具備出色的溝通協(xié)調能力。思維活躍,為人誠信,工作敬業(yè),有責任心。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責13
職責描述:
1、收集、分析客戶(hù)對銀行卡的工作需求;
2、調研、收集同業(yè)銀行卡產(chǎn)品信息,拓展外部合作渠道;
3、提交特銀行卡的創(chuàng )新建議并負責牽頭推動(dòng)落地;
4、設計針對不同客戶(hù)層級的銀行卡營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),并進(jìn)行推廣;
5、銀行卡的系統運營(yíng)、監管相關(guān)報表報送、制度建設等工作;
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,2年以上金融領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的.業(yè)務(wù)分析、溝通協(xié)調、業(yè)務(wù)創(chuàng )新、文字表達能力,以及強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
3、結果導向,較強的執行力、推動(dòng)能力和獨立思考解決問(wèn)題的能力,能夠承擔挑戰和高強度工作壓力;
4、有銀行卡產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、負責質(zhì)控品項目的立項調研、需求分析、推廣方向規劃、銷(xiāo)售策略制定、各部門(mén)組織協(xié)調等工作。包括競品分析、價(jià)格分析、市場(chǎng)分析等。
2、負責分公司部分業(yè)務(wù)的.運營(yíng)管理,包括成本、利潤分析等。對銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責。
3、負責產(chǎn)品的推廣、培訓、輔助代理商渠道的搭建。
崗位要求:
1、生物、檢驗醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗至少5年。
2、做過(guò)質(zhì)控品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售優(yōu)先。
3、有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗,有統籌規劃能力。
4、有相關(guān)質(zhì)控產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗及渠道者優(yōu)先。崗位職責:
1、負責質(zhì)控品項目的立項調研、需求分析、推廣方向規劃、銷(xiāo)售策略制定、各部門(mén)組織協(xié)調等工作。包括競品分析、價(jià)格分析、市場(chǎng)分析等。
2、負責分公司部分業(yè)務(wù)的運營(yíng)管理,包括成本、利潤分析等。對銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責。
3、負責產(chǎn)品的推廣、培訓、輔助代理商渠道的搭建。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責15
一、勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱(chēng)作雇員外派，員工租賃等等。是隨著(zhù)社會(huì )化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿(mǎn)足用人單位對各類(lèi)人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì )勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀(guān)念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應著(zhù)這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。
簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監督指導派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
二、勞務(wù)派遣的作用是什么？
為了規范勞動(dòng)合同制度，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
�。�1）采取勞務(wù)派遣這種新型的'用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
�。�2）享受社會(huì )保險待遇。根據國家規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險，用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
�。�3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷�？傊�，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
具體說(shuō)就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據國家勞動(dòng)法律、政策及規章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。
勞務(wù)代理是協(xié)調用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔法定義務(wù)的行為，對規范當前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。
三、勞務(wù)派遣手續如何辦理？
派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
�。�1）用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。
�。�2）勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。
�。�3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。
四、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？
根據《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。
五、勞務(wù)人員社會(huì )保險如何辦理？
根據“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險”的規定，勞務(wù)派遣機構將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數，辦理社會(huì )保險的項目，具體內容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會(huì )保險所需費用；
�。�2）勞務(wù)派遣機構為勞務(wù)人員代交各項社會(huì )保險費用；
�。�3）根據勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續；
�。�4）符合養老、醫療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時(shí)，辦理各項費用的報銷(xiāo)手續；
�。�5）應用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
�。�6）向用戶(hù)提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。
六、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決？
用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。
七、勞務(wù)人員檔案如何管理？
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：
�。�1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續；
�。�2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續；
�。�3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
�。�4）按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續.（5）派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續存或轉移。
八、用工單位需要做哪些工作？
�。�1）應按照國家《勞動(dòng)法》規定，合法規范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。
�。�2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓及相適應的技能培訓。
�。�3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
九、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類(lèi)別有：
�。�1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
�。�2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
�。�3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
�。�4）商業(yè)企業(yè)員工（銷(xiāo)售人員等）；
�。�5）物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
�。�6）裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員。
十、勞務(wù)派遣時(shí)間如何確定？
勞務(wù)派遣時(shí)間長(cháng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以?xún)龋�、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以?xún)龋檫m宜。
采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風(fēng)險。
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