人事行政主管崗位職責經(jīng)典[15篇]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政主管崗位職責1

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的`團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責公司績(jì)效考核工作。

　　6、負責公司的`整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責人事管理工作，包括：?jiǎn)T工招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì )議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎事務(wù)工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管崗位職責4

　　職責描述：

　　行政類(lèi)

　　一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

　　三、公司內部會(huì )議的`會(huì )務(wù)安排工作

　　四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

　　五、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　六、負責對公司印章、法人章、財務(wù)章的監督管理管理；

　　人事類(lèi)

　　一、根據公司發(fā)展規劃，制定公司人力資源規劃并實(shí)施；

　　二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

　　三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實(shí)施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價(jià)權。

　　六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jì)效管理方案；

　　七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管崗位職責5

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負責人事異動(dòng)手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的`辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實(shí)各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果；

　　5、行政內務(wù)、水電節能，防火安全管理等工廠(chǎng)事務(wù)性工作。

　　6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設備、車(chē)輛管理，客戶(hù)接待，會(huì )務(wù)安排；

　　7、上級交辦的.其他工作。

人事行政主管崗位職責7

　　1、薪酬、績(jì)效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據公司發(fā)展狀況，定時(shí)復盤(pán)人才，建立體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的'全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;擅長(cháng)績(jì)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b)開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管崗位職責8

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績(jì)效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì )福利的辦理;

　　5、上級交代的'其他事宜。

人事行政主管崗位職責9

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的'開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管崗位職責10

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內務(wù)及衛生管理、日常行為規范管理;

　　5、負責公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項管理;

　　6、負責公司會(huì )議室管理、會(huì )務(wù)接待及做會(huì )議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的`保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

　　10、負責公司內部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

　　14、負責早會(huì )、夕會(huì )組織及執行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的'核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；

　　3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管崗位職責14

　　1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

　　2、人事行政費用預算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績(jì)效計劃制定、執行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管崗位職責15

　　1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的'發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;

　　5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的制訂和監督執行

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