(薦)公司行政部職責15篇

公司行政部職責1

　　管理處是公司的派出機構，根據物業(yè)管理委托合同約定的內容，負責管轄區域內物業(yè)管理服務(wù)工作。管理處經(jīng)理接受公司的委托，代表公司全面負責本管理區域的日常運作，其工作職責：

　　1、執行總經(jīng)理室下達的經(jīng)營(yíng)管理指標，在公司職能部門(mén)的指導下，制定管理處各項工作計劃，并組織各部門(mén)(組)準確實(shí)施，完成公司下達的責任目標。

　　2、認真貫徹關(guān)于物業(yè)管理的各項政策法規，根據實(shí)際狀況，提出修訂、補充管理處規章制度和操作規程的意見(jiàn)。

　　3、負責ISO9001質(zhì)量體系在本管理處物業(yè)管理服務(wù)工作中具體貫徹實(shí)施。做好日常監督檢查工作，對不合格服務(wù)項目隨時(shí)進(jìn)行糾正和整改，并在服務(wù)過(guò)程和整改過(guò)程做好詳細記錄和跟蹤驗證。

　　4、做好管理處主管以下管理人員和普通員工的聘用和崗位培訓工作。

　　5、負責建立對外公共關(guān)系，與所在地政府職能部門(mén)、物業(yè)管理主管部門(mén)、業(yè)委會(huì )及業(yè)戶(hù)保持溝通和聯(lián)系。

　　6、在公司職能部門(mén)指導下，負責落實(shí)管理處局部區域的更新改造，負責物料使用和經(jīng)費開(kāi)支的審核，控制管理成本。

　　7、負責管理處的精神文明建設，關(guān)心員工生活,做好政治思想工作，增強管理處的凝聚力。

　　第二節細化標準

　　1、應在上任一個(gè)月內掌握《物業(yè)管理委托服務(wù)合同》、《管理處經(jīng)理操作手冊》、《目標責任書(shū)》、本管理處的各類(lèi)收費標準、年度財務(wù)測算、各崗位設置與要求等基本內容，根據上述內容制定工作計劃，并負責有效組織實(shí)施。

　　2、應在上任一個(gè)月內熟悉管理區域內的建筑面積、占地面積、綠化率、戶(hù)數、棟數、主要設備設施、建設改造等基本情況；了解公司的ISO質(zhì)量體系、公司日常運作流程、職能部門(mén)主要職責、公司目前管理的項目等內容。

　　3、每周組織召開(kāi)一次管理處工作例會(huì )，聽(tīng)取工作匯報，解決實(shí)際問(wèn)題，傳達公司精神，布置工作任務(wù)，做好會(huì )議記錄。

　　4、每周對管理區域的電梯、水泵、高低壓配電房、污水泵房、監控室、機動(dòng)車(chē)庫等主要設施設備巡檢一次，做好現場(chǎng)點(diǎn)檢和工作檢查記錄。

　　5、每周至少對各部門(mén)（班組）實(shí)施一次常規工作檢查。檢查在崗員工的崗位規范及各項記錄情況；督促管理人員的日常工作；檢查各項工作的落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。在受檢崗位的`記錄表上簽字并詳細做好檢查記錄。

　　6、制定管理處月度工作計劃，每月準時(shí)出席公司辦公會(huì )議。

　　7、每月至少參加一次管理處各部門(mén)（班組）會(huì )議。

　　8、實(shí)施一次月度夜查，了解員工在無(wú)主要管理人員時(shí)的工作狀況，做好檢查記錄。

　　9、每月一次對領(lǐng)班以上管理人員進(jìn)行績(jì)效考評工作，做好考評記錄。

　　10、每月應與內部員工進(jìn)行溝通，了解員工對管理處工作的建議。

　　11、審核管理處當月費用收支及下月物資申購情況，對管理費、能源費等費用出現收支異常，應召集相關(guān)人員進(jìn)行分析，并采取改進(jìn)措施。

　　12、每月至少組織一次員工主題培訓，主講人應有書(shū)面講稿。

　　13、每季組織管理人員對區域內主要管理環(huán)節進(jìn)行一次檢查，與合作供方進(jìn)行一次溝通。節前（勞動(dòng)節、國慶節、春節等）組織一次安全檢查；落實(shí)防臺、防汛、防火、防盜、防意外傷害等各項安全措施。

　　14、每季對目標責任制中的各項要求逐一核對自檢，每年年終對目標責任制完成情況進(jìn)行總結，適時(shí)調整下階段工作重點(diǎn)，并落實(shí)具體改進(jìn)措施。

　　15、每年年底做好個(gè)人及管理處的年度工作總結，按公司要求做好管理處下年度的工作計劃。

　　16、每年年底做好領(lǐng)班以上員工的年終考核工作，并提出是否續聘的書(shū)面意見(jiàn)。

公司行政部職責2

　　為貫徹落實(shí)公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛(ài)崗位敬業(yè)精神，調動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書(shū)。

　　一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔任職務(wù)，期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，共計xx個(gè)月。

　　二、崗位職責：

　　1．負責本部門(mén)所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；�礎工作的管理、指導、稽查；

　　2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務(wù)的'處理和協(xié)調工作；

　　3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jì)效考核、職業(yè)規劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4．負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實(shí)情況；

　　7．負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8．負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營(yíng)運成本的管理與控制，合理節約成本；

　　9．負責協(xié)調公司與當地政府單位的公共關(guān)系；

　　10．負責處理員工投訴、員工意見(jiàn)或建議的收集；

　　11．負責根據企業(yè)實(shí)際需求，調整或制定管理制度；

　　12．負責公司企業(yè)文化的建設；

　　13．負責組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14．負責公司人力調度，根據公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。

　　三、主要工作：

　　1．負責制定并組織實(shí)施員工全年培訓計劃；

　　2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內合理控制；

　　3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

　　4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進(jìn)行演練；

　　5．負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批；

　　6．負責全年公司績(jì)效考核方案，對嚴格進(jìn)行考核，報總經(jīng)理審批；

　　7．負責制定公司福利政策、公益活動(dòng)，報總經(jīng)理審批；

　　8．負責員工職業(yè)發(fā)展規劃以及職稱(chēng)評定、干部培養計劃；

　　9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；

　　10．負責對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進(jìn)行初審、管理；

　　11．負責處理員工與企業(yè)各種關(guān)系；

　　12．負責協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開(kāi)展日常行政管理工作，并定期主持召開(kāi)行政會(huì )議；

　　13．負責公司員工工資制作、審批、發(fā)放。

　　14．負責對違反公司規定的員工進(jìn)行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作；

　　15．負責公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。

　　四、入職條件：

　　1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限。

　　2、熟悉并能熟練執行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書(shū)。

　　3、具備基礎財務(wù)知識、方案寫(xiě)作能力、熟練使用計算機。

　　4、組織協(xié)調執行力強、工作作風(fēng)嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

　　五、崗位薪酬：

　　1、薪酬結構：崗位工資+業(yè)績(jì)工資+工齡工資，3000元以上。

　　2、崗位工資30%作為公司主觀(guān)考核；業(yè)績(jì)工資1400元作為考核標準。

　　六、費用預算及執行：參照《20xx年公司財務(wù)預算》。

　　七、崗位考核（主觀(guān)考核）：參照《20xx年公司績(jì)效考核管理辦法》。

　　八、業(yè)績(jì)考核：參照《20xx年公司績(jì)效考核管理辦法》及董事會(huì )《業(yè)績(jì)預算》。

　　九、崗位責任書(shū)時(shí)效：

　　1、《勞動(dòng)合同》解除，本責任書(shū)即告無(wú)效。

　　2、崗位責任書(shū)期滿(mǎn)，本責任書(shū)即告無(wú)效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續簽崗位責任書(shū)。

　　3、公司因經(jīng)營(yíng)需要，對員工進(jìn)行崗位調動(dòng)，本責任書(shū)即告無(wú)效，員工需要簽訂新崗位責任書(shū)。

　　4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書(shū)即告無(wú)效。

　　5、員工因個(gè)人原因申請崗位調動(dòng)，經(jīng)批準后，本責任書(shū)即告無(wú)效，員工需要簽訂新崗位責任書(shū)。

　　6、員工個(gè)人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責任書(shū)即告無(wú)效。

　　7、本責任書(shū)訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責任書(shū)即告無(wú)效。

　　十、本責任書(shū)一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責任書(shū)正式生效。

　　崗位目標責任人：

　　20xx年xx月xx日

公司行政部職責3

　　工作內容：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制； 7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行； 8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的'了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　崗位職責:

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。7、做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系。

公司行政部職責4

　　1、負責日常行政事務(wù)，配合上級做好行政方面的工作；

　　2、負責與其他部門(mén)的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　3、負責辦公室設備的日常維護工作，如打印機、電腦等；

　　4、維護日常辦公環(huán)境的整潔；

　　5、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

公司行政部職責5

　　1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，及時(shí)妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的投訴。

　　2、根據企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時(shí)對員工食堂、宿舍條件明確提出改善建議。

　　3、定期或不定期對企業(yè)清潔工作進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，保證不錯的辦公環(huán)境，對辦公區域內的綠化工作進(jìn)行指導、檢查。

　　4、出現安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，并配合生產(chǎn)部定期組織員工進(jìn)行工作技能培訓，提升后勤服務(wù)水平。

　　5、負責企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的.調度與管理，協(xié)調各部門(mén)的車(chē)輛使用情況。

　　6、嚴格執行后勤部各項費用審批制度，負責本部門(mén)人員工作的安排、調配及日常事務(wù)管理。

　　7、組織各類(lèi)人員的崗位培訓，不斷提升員工的技能和素質(zhì)。

　　8、做好公共衛生的事件和其他應急事件的后勤保障工作，完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它各項工作。

公司行政部職責6

　　1、與企業(yè)對接，詳細了解客戶(hù)需求、項目要求，與客戶(hù)達成合作意向；

　　2、在內部企業(yè)庫中通過(guò)拜訪(fǎng)、電話(huà)、微信等方式與客戶(hù)溝通；

　　3、跟進(jìn)及維護好企業(yè)客戶(hù)；

　　4、在內部人才庫、外網(wǎng)會(huì )員人才庫中進(jìn)行對標的人才搜索與聯(lián)絡(luò )，進(jìn)行人企匹配，完成客戶(hù)最終委托事項。

公司行政部職責7

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規,了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專(zhuān)業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長(cháng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實(shí)施,支持公司戰略的實(shí)現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點(diǎn)環(huán)節和控制點(diǎn)的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門(mén)的培訓需求,進(jìn)行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實(shí)施。

　　6、績(jì)效管理：主持部門(mén)的績(jì)效管理工作,負責直屬員工的績(jì)效計劃、跟蹤、監督、評價(jià)、反饋和改進(jìn)。

　　7、屬員管理：主持本部門(mén)日常工作;負責本部門(mén)人員管理,對下屬進(jìn)行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進(jìn)行績(jì)效評估,跟進(jìn)員工績(jì)效改進(jìn)和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實(shí)施;負責參加總經(jīng)理辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及部門(mén)經(jīng)理例會(huì )決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負責組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時(shí)的`及時(shí)處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　10、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系：負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況;評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

公司行政部職責8

　　一、部門(mén)概述

　　公司行政部是公司日常運營(yíng)的重要支持部門(mén)，負責公司的行政、人力資源、后勤、信息化等管理工作，以確保公司運營(yíng)的順暢和高效。

　　二、工作職責

　　1. 日常辦公管理：負責辦公環(huán)境、設備、用品的維護和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；安排員工工作日程，協(xié)調各部門(mén)工作，確保公司日常運營(yíng)的順暢；負責公司會(huì )議的組織和安排，確保會(huì )議的高效和有序。

　　2. 人力資源管理：負責員工招聘、、離職、轉正等手續的辦理，建立和維護員工檔案；負責員工考勤、考核等管理工作；組織員工培訓和發(fā)展，提升員工的工作能力和素質(zhì)。

　　3. 后勤管理：負責公司資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理；負責車(chē)輛調度和管理，確保車(chē)輛使用的安全和高效；負責公司食堂、宿舍、保安等后勤保障工作，確保公司運營(yíng)的后勤支持。

　　4. 信息化管理：負責公司內部信息化的規劃和管理，包括企業(yè)郵箱、OA系統、文件管理系統等；負責維護和升級公司內部網(wǎng)絡(luò )，確保網(wǎng)絡(luò )安全和穩定。

　　5. 其他事務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)調內外關(guān)系；負責公司營(yíng)業(yè)執照、證照的年審等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　三、工作要求

　　行政部員工需具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠根據公司發(fā)展需求，合理安排工作，確保任務(wù)的順利完成；需具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與其他部門(mén)有效協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　四、工作原則

　　行政部在工作過(guò)程中應遵循以下原則：

　　1. 高效原則：行政部的工作應以高效為原則，合理安排資源，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

　　2. 規范原則：行政部的工作應按照公司的規章制度進(jìn)行，確保管理的規范化和制度化。

　　3. 服務(wù)原則：行政部應以服務(wù)公司發(fā)展為宗旨，為公司各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)。

　　4. 安全穩定原則：行政部應關(guān)注公司資產(chǎn)安全和網(wǎng)絡(luò )穩定，及時(shí)處理安全隱患，確保公司的安全和穩定。

　　五、部門(mén)溝通合作

　　行政部應與公司其他部門(mén)保持良好的溝通和合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。具體而言，應與以下部門(mén)保持密切聯(lián)系：

　　1. 各部門(mén)負責人：行政部應與各部門(mén)負責人保持定期溝通，了解部門(mén)需求，協(xié)助解決問(wèn)題。

　　2. 技術(shù)部門(mén)：行政部應與技術(shù)部門(mén)共同維護和保障公司網(wǎng)絡(luò )的安全和穩定。

　　3. 財務(wù)部門(mén)：行政部應協(xié)助財務(wù)部門(mén)進(jìn)行資產(chǎn)管理，確保賬實(shí)相符。

　　4. 其他行政部門(mén)：行政部應與其他行政部門(mén)共同關(guān)注公司后勤保障工作，確保公司運營(yíng)的.順利進(jìn)行。

　　六、總結

　　公司行政部作為公司的重要支持部門(mén)，承擔著(zhù)公司日常運營(yíng)的各項管理工作。在未來(lái)的工作中，行政部應不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時(shí)，也希望得到公司領(lǐng)導和同事們的支持和幫助，共同推動(dòng)公司的進(jìn)步和發(fā)展。

公司行政部職責9

　　1.根據用車(chē)需求出車(chē)，包括內部用車(chē)及外部接待客戶(hù)用車(chē)，出車(chē)地點(diǎn)以機場(chǎng)、廣州周邊地區及珠三角地區為主，完成用車(chē)記錄與數據錄入工作。

　　2.公司合共XX輛車(chē)的加油、維修維護和清潔處理，確保各車(chē)輛保持潔凈及正常使用狀態(tài)。

　　3.按時(shí)完成車(chē)輛年審、車(chē)船稅、路橋費、保輛險購買(mǎi)等車(chē)輛管理工作，確保車(chē)輛合法上路行駛。

　　4.負責定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修，負責油費和維修費的結算工作，負責公司XX輛車(chē)的違章查詢(xún)及違章罰款繳納。

　　5.負責公司各類(lèi)電器用品的'故障維修安排，協(xié)助后勤物資采購，管理處各種事務(wù)溝通等行政後勤工作協(xié)助。

公司行政部職責10

　　公司行政人事部文員崗位職責

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

　　3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道;

　　5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導;

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

　　8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

公司行政部職責11

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及內部文件表格制作；

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待，快遞收發(fā)；

　　3、熟悉辦公室日常事務(wù)，辦公用品、資產(chǎn)采買(mǎi)、領(lǐng)用管理；

　　4、完成上級交給的任務(wù)以及協(xié)助公司其他員工完成公司各項事務(wù)；

　　5、公司證件管理。

公司行政部職責12

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

公司行政部職責13

　　1、根據招聘需求制定招聘計劃并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；

　　3、根據績(jì)效考核結果，對人員進(jìn)行面談，人員結構進(jìn)行調整，提出培訓需求；

　　4、薪資核算，對薪酬結構提出建議意見(jiàn)；

　　5、人員關(guān)系處理及維護，入離職、員工晉升、調薪等異動(dòng)手續辦理，員工面談等；

　　6、根據公司員工的培訓需求，制定年度和月度培訓計劃，統籌并組織落實(shí)培訓工作；

　　7、組織和安排各部門(mén)培訓計劃的.開(kāi)展和實(shí)施；跟進(jìn)進(jìn)行培訓效果分析；

　　8、企業(yè)文化建設提出可行性方案并落實(shí)；

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。

公司行政部職責14

　　1.完成公司行政事務(wù)工作及內部文件表格制作;

　　2.負責公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待，快遞收發(fā);

　　3.熟悉辦公室日常事務(wù)，辦公用品、資產(chǎn)采買(mǎi)、領(lǐng)用管理;4.完成上級交給的任務(wù)以及協(xié)助公司其他員工完成公司各項事務(wù);

　　4.公司證件管理

公司行政部職責15

　　1、負責公司前臺接待、信件快遞的收發(fā)；

　　2、負責公司辦公清潔用品采購；

　　3、負責辦公室環(huán)境維護，包括報修、綠化更換；

　　4、負責酒店、火車(chē)票、機票預定；

　　5、負責各類(lèi)費用的核算統計，如部門(mén)活動(dòng)費、體育活動(dòng)費等；

　　6、負責公司考勤統計；

　　7、其他領(lǐng)導交辦的'事情。

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