【優(yōu)選】用工方案15篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，就常常需要事先準備方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的用工方案，希望能夠幫助到大家。
用工方案1
為加強和規范我區本級及各鄉鎮機關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位）使用財政性資金支付勞動(dòng)報酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規范編外用工人員管理，維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預算法》及《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我區實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
通過(guò)梧州市龍投發(fā)展集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)龍投集團公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規承接我區各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20ｘｘ年末，各單位的編外用工人員實(shí)施集中勞務(wù)派遣；20xx年末，各單位全部編外用工人員實(shí)現統一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20ｘｘ年8月底前龍投集團公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊（營(yíng)業(yè)執照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）
�。ǘ┮平浑A段。從20ｘｘ年9月至20xx年12月，各單位根據本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉入勞務(wù)派遣公司統一管理。（責任單位：區人力資源社會(huì )保障局，區財政局，各有關(guān)單位，龍投集團公司）
1.20ｘｘ年9月起，各單位根據《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定及核定的編外用工人員控制數內，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書(shū)，將繼續留用的編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系不轉移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)依法終止。
各單位負責向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作，根據《20ｘｘ年龍圩區各鎮各單位聘用人員控制數分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數，分兩批進(jìn)行：
�。�1）在崗編外用工人員不超控制數的，在20ｘｘ年10月31日前統一移交勞務(wù)派遣公司。
�。�2）在崗編外用工人員超過(guò)控制數的，在20ｘｘ年12月31日前在控制數以?xún)冉y一移交勞務(wù)派遣公司。
編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當年次月崗位勞動(dòng)報酬待遇標準不低于原勞動(dòng)報酬的基礎上按照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執行。
2.各單位將統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構成）、社保等，經(jīng)區人力資源社會(huì )保障局審核后報區財政局。區財政局根據區人力資源社會(huì )保障局核準的編外用工崗位、人數及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費預算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費，各單位派遣人數向勞務(wù)派遣公司轉撥資金款項，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動(dòng)報酬。
三、工作措施
�。ㄒ唬埻都瘓F公司負責組建勞務(wù)派遣公司，并通過(guò)委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設立編外用工人員勞務(wù)費收支專(zhuān)戶(hù)，并接受龍投集團公司監管監控，勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)成本及利潤控制在合理區間內。
�。ǘ└鲉挝灰凑铡段嘀菔旋堐讌^機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。
�。ㄈ┳�20ｘｘ年1月起，各單位將本單位用工人數、金額報區人力資源社會(huì )保障局審核后，于每月8日前按年初預算向區財政局申請編外用工人員經(jīng)費，區財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月18日前將該款項全部轉撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務(wù)派遣公司在收到款項后4個(gè)工作日內向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費。編外用工人員社保繳費個(gè)人繳納部分根據有關(guān)規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
�。ㄋ模┯霉挝慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的'責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統一管理。勞務(wù)派遣公司應建立健全勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權利、履行應盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規章制度在工作時(shí)間、計劃生育、參加黨團及工會(huì )組織等方面進(jìn)行管理。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機制參照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執行，考核工作由用工單位負責。年度考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續簽、解除勞動(dòng)合同、獎懲以及薪級評定的重要依據。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規，參照《梧州市龍圩區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負責，并報區機關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導小組辦公室（區人力資源社會(huì )保障局）備案。
�。ㄆ撸﹨^人力資源社會(huì )保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負責對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行監管。
�。ò耍﹨^統計局、區發(fā)展改革局負責培育勞務(wù)派遣公司上限上規入統工作，及時(shí)將企業(yè)納入國家統計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實(shí)責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專(zhuān)人抓，協(xié)同推進(jìn)各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對接工作開(kāi)展情況，不定期向有關(guān)部門(mén)匯報工作進(jìn)度。需城區層面協(xié)調決策的重大事項和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)報告區政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)調、及時(shí)溝通，確保各項工作順利開(kāi)展。
用工方案2
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛生愛(ài)護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成工作任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教化
第4條公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第5條員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。
第6條員工應聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第7條員工應聘時(shí)供應的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必需是本人的`真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。
第8條公司加強員工的培訓和教化，依據員工素養和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教化或在崗培訓教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第11條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）供應與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴峻違反勞動(dòng)紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�6）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；綜合治理管理工作，執行相關(guān)的懲罰措施。
用工方案3
為進(jìn)一步加強重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養各類(lèi)技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.20xx年度內完成招引普通勞動(dòng)力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
2.20xx年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內引進(jìn)人力資源服務(wù)機構3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)日常招聘機制、用工保障服務(wù)應急解決機制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開(kāi)工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強鎮（街道、園區）和部門(mén)聯(lián)席會(huì )商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。
3.激發(fā)市場(chǎng)功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉就業(yè)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過(guò)逐一走訪(fǎng)、座談交流、組織參觀(guān)、舉辦招聘會(huì )等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)；要認真組織外出返鄉人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營(yíng)造就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開(kāi)展企業(yè)用工需求和農村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，引導農村富余勞動(dòng)力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開(kāi)展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務(wù)等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實(shí)招引人才崗位補貼
�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱(chēng)的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每年1萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱(chēng)的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實(shí)施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個(gè)人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬(wàn)元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬(wàn)元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉或市外人員來(lái)桐就業(yè)，按照1000元/人的`標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的按40%補助；服務(wù)期滿(mǎn)一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補助范圍，返鄉就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶(hù)籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位中女性超過(guò)50周歲、男性超過(guò)60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才，由于無(wú)法參加社會(huì )保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類(lèi)規上企業(yè)和效益評價(jià)中A類(lèi)、B類(lèi)工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話(huà)：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來(lái)完成，加強領(lǐng)導，明確任務(wù)，責任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點(diǎn)導向，服務(wù)中樞著(zhù)力經(jīng)開(kāi)區。
2.落實(shí)經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務(wù)，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場(chǎng)的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉人員盡快就業(yè)。根據目標任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權重計入目標管理績(jì)效考核“就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規定進(jìn)行問(wèn)責，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮（街道、園區）進(jìn)行通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
用工方案4
根據《揚州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于應對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：
一、工作任務(wù)
1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業(yè)提供“一對一”用工指導和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展用工指導服務(wù)。
2、做好“穩就業(yè)”工作。復工復產(chǎn)后，將從穩定企業(yè)職工隊伍、穩定社會(huì )風(fēng)險兩個(gè)方面入手，把穩崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù)，切實(shí)抓好各項政策措施落實(shí)。一是繼續落實(shí)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實(shí)施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的.企業(yè)，可以申請失業(yè)保險穩崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開(kāi)展以工代訓和線(xiàn)上培訓。
3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強與對口支援地區、勞務(wù)協(xié)作地區的聯(lián)系，主動(dòng)宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導優(yōu)質(zhì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，開(kāi)展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿(mǎn)足現階段各類(lèi)企業(yè)階段性用工需求。
二、工作內容
1、指導全區企業(yè)復工復產(chǎn)；
2、宣傳疫情防控期間人社部門(mén)的優(yōu)惠政策；
3、掌握復工企業(yè)基本情況，做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問(wèn)題困難清；
4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門(mén)招聘途徑，對接民營(yíng)人力資源機構做好用工服務(wù)。
三、工作要求
一要高度重視。要把當前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實(shí)提高政治站位，抓好各項政策措施的落實(shí)，指導企業(yè)用工服務(wù)，要主動(dòng)靠前，積極作為，大力宣傳人社部門(mén)優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。
二要嚴密組織。當前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統籌協(xié)調好疫情防控與幫助企業(yè)復工復產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區穩就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。
三要主動(dòng)對接。分管副局長(cháng)和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專(zhuān)班的工作對接，及時(shí)匯報穩就業(yè)保用工的復工情況、數據信息、企業(yè)問(wèn)題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實(shí)處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業(yè)現象，更好服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。
四、成立應對疫情影響用工保障領(lǐng)導小組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xxx
領(lǐng)導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導小組下設辦公室，袁長(cháng)旺副局長(cháng)兼任辦公室主任，辦公室設在就業(yè)處。
用工方案5
我校是一所農遠工程模式一學(xué)校，是一個(gè)光盤(pán)設備教學(xué)點(diǎn)。為了能最大限度地發(fā)揮現代遠程教育設備的作用和資源優(yōu)勢，為了進(jìn)一步提高學(xué)校農遠衛星接收室、光盤(pán)播放教室的利用率，讓我校師生能更充分享受到更好、更有的教育，使我曉得教育、教學(xué)成績(jì)有更大的提高，特制定本學(xué)期農遠教學(xué)應用工作計劃。
一、指導思想按上級主管部門(mén)有關(guān)現代信息技術(shù)教育、遠程教育精神為工作指導。以校本培訓為基礎，一學(xué)科電教教學(xué)為主體，做好遠程教育資源二次開(kāi)發(fā)的'研究和推廣，利用農遠設備推進(jìn)我校教學(xué)工作的全面現代化。
二、基本情況我�，F有在職教師11人，學(xué)生38人，6個(gè)教學(xué)班。有現代遠程教育設備模式一配置一套，學(xué)校配套建設有光盤(pán)播放教室和衛星接收教室各一個(gè)。
三、工作目標任務(wù)本學(xué)期的工作目標是：以現代遠程教育技術(shù)為主，常規電教手段為輔，充分利用遠程教育資源，用現代教育手段促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。
四、具體措施
1、嚴格按農遠教學(xué)計劃要求，每周在光盤(pán)播放教室和衛星接收教室至少安排課或活動(dòng)20節。
2、要求各學(xué)科教師都要使用遠程教育設備及資源，在光盤(pán)播放教室、衛星接收教室進(jìn)行上課。每位教師要在周五就訂好下周上課內容，學(xué)校教導住熱男排好些州農遠課程表，在安排課時(shí)時(shí)要充分考慮每個(gè)班級的上課時(shí)書(shū)，讓每個(gè)班都有相同的時(shí)間在這兩個(gè)教室上課。
3、教師上課前要利用農遠資源進(jìn)行精心備課，寫(xiě)好農遠專(zhuān)用教案，并準備好課件資源，上課后的資源管理員要存檔讓其他教師共享。
4、本學(xué)期的校本教研我校也主要以利用農遠資源為主，要求課堂教學(xué)中充分利用現代科技手段輔助教學(xué)，提高教學(xué)效果，體現性的教育理念。
5、做好常規電教工作。管好用好常規電教器材，使它們繼續在教學(xué)之中發(fā)揮作用，以彌補現代遠程教育資源的不足。
6、定期開(kāi)展現代遠程教育教學(xué)交流，營(yíng)造更為濃厚的現代遠程教育氛圍。
7、每學(xué)期都開(kāi)展一次農遠資源優(yōu)質(zhì)課評比活動(dòng)，更好地發(fā)揮農遠的教育功能，培訓功能，信息功能，導向功能。
五、農遠設備使用課程活動(dòng)安排表。
用工方案6
一、實(shí)施時(shí)間和范圍
1.實(shí)施時(shí)間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)（正常生產(chǎn)并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；
3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構、勞務(wù)經(jīng)濟人在20xx年7月申報；鎮（區、街道辦）“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)費用根據實(shí)際情況據實(shí)結算。
二、具體辦法和要求
�。ㄒ唬╅_(kāi)展線(xiàn)上招聘
1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門(mén)就業(yè)局”點(diǎn)擊進(jìn)入→點(diǎn)擊個(gè)人登錄，注冊賬號→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門(mén)就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點(diǎn)擊關(guān)注公眾號→點(diǎn)擊求職導航、個(gè)人信息，選擇個(gè)人登錄→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專(zhuān)人每天從后臺提取相關(guān)數據，及時(shí)反饋給企業(yè)，并協(xié)調做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。
�。ǘ┌l(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的本地勞動(dòng)者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員（含市外勞動(dòng)者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動(dòng)合同、職工工資花名冊；外出務(wù)工返鄉人員社會(huì )保險轉移證明或原單位3個(gè)月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時(shí)向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，將審核結果公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中介服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務(wù)工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的.勞動(dòng)合同；用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實(shí)際情況分期分批提供；中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人向市用工辦申報，并填寫(xiě)《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進(jìn)行初審并公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將獎勵資金直達中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人銀行賬戶(hù)。
�。ㄋ模┓祶徑煌ㄑa貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動(dòng)合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，將審核結果公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到職工個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄎ澹包c(diǎn)對點(diǎn)“用工服務(wù)
1.各用工企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息，并根據市用工辦提供的鎮（區、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮（區、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務(wù)工作。
3.鎮（區、街道辦）負責安排專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)接送，并落實(shí)相關(guān)防護措施，確保人員安全。
4.車(chē)輛費用據實(shí)報銷(xiāo)；在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷(xiāo)。
用工方案7
為積極做好“穩就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，主動(dòng)幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區企業(yè)順利開(kāi)工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉勞動(dòng)力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導小組研究并報縣政府同意，決定在全縣組織開(kāi)展服務(wù)園區企業(yè)用工專(zhuān)專(zhuān)項行動(dòng)，為抓好工作落實(shí)，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，落實(shí)市委市政府決策部署，堅持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務(wù)組合拳，暢通勞動(dòng)者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作目標
建立服務(wù)園區企業(yè)用工長(cháng)效工作機制，落實(shí)一系列政策措施，推動(dòng)勞動(dòng)者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區基礎配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門(mén)協(xié)作更有力，為我縣新引進(jìn)項目順利開(kāi)工投產(chǎn)和園區企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數
1.開(kāi)展常態(tài)化園區企業(yè)用工調度。采取“部門(mén)動(dòng)態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動(dòng)申報”的方式，對園區企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調度推進(jìn)�？h人社部門(mén)要會(huì )同園區管理部門(mén)在7月中旬前對園區企業(yè)用工信息開(kāi)展-次全面摸排，準確掌握本轄區企業(yè)當前缺工情況和計劃用工情況。園區管理部門(mén)要建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理臺賬，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤和引導企業(yè)主動(dòng)申報等方式，實(shí)行一周一調度，及時(shí)更新臺賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門(mén)。各有關(guān)職能部門(mén)在調度企業(yè)缺工情況時(shí)，要與園區管理部門(mén)和人社部門(mén)進(jìn)行核對，統一統計口徑，真實(shí)反映情況。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源信息采集。結合充分就業(yè)社區(村)建設和失業(yè)率調查工作，組織各鄉鎮街道、村社區進(jìn)一步摸清農村勞動(dòng)力尤其是返鄉農民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動(dòng)進(jìn)行求職需求登記，不斷更新完善勞動(dòng)力資源臺賬和信息數據庫。各單位要督促鄉鎮街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費保障。有條件的單位也可通過(guò)購買(mǎi)第三方服務(wù)的方式采集勞動(dòng)力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息
1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線(xiàn)下線(xiàn)上招聘會(huì )信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發(fā)布信息。在城鄉公交車(chē)、車(chē)站、商場(chǎng)、鄉鎮集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區)干部進(jìn)村入戶(hù)向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉鎮人民政府)
3.靶向推送崗位。導出公共就業(yè)服務(wù)平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動(dòng)力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團、退役軍人事務(wù)、農業(yè)農村等部門(mén)，發(fā)揮村(社區)干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀人等力量，整合勞動(dòng)力信息資源，在各類(lèi)勞動(dòng)者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動(dòng)者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
(三)優(yōu)化招工服務(wù)方式
1.集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)。6月份開(kāi)始，集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)，集中利用100天時(shí)間，發(fā)動(dòng)全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，利用大型節假日和農村趕集時(shí)期，策劃舉辦6場(chǎng)次以上企業(yè)用工招聘會(huì )，幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)，解決急需用工問(wèn)題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機構深入鎮街、鄉村和社區廣泛宣傳組織，開(kāi)展招聘活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動(dòng)結束后，各單位在總結經(jīng)驗的基礎上，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，深入開(kāi)展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動(dòng)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.推行不間斷線(xiàn)上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業(yè)”等線(xiàn)上招聘平臺，以新引進(jìn)企業(yè)和園區重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專(zhuān)人服務(wù)對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等，各單位聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開(kāi)始100天舉辦10個(gè)以上專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，保持各類(lèi)線(xiàn)上招聘活動(dòng)實(shí)時(shí)在線(xiàn)，做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù)，力爭實(shí)效。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開(kāi)展上門(mén)招工服務(wù)。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要共同組建招工小分隊，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶(hù)、送崗上門(mén)，定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區現場(chǎng)參觀(guān)企業(yè)，對各鄉鎮有3人以上的愿意到園區務(wù)工人員，安排專(zhuān)車(chē)下鄉接至企業(yè)入職。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
4.協(xié)助開(kāi)展校企合作。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結合起來(lái)。積極聯(lián)系市內外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動(dòng)學(xué)生實(shí)習專(zhuān)業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機制，提高實(shí)習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉鎮人民政府)
5.實(shí)施“機構助企用工”行動(dòng)。組織6家以上人力資源服務(wù)機構，對接10家次以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問(wèn)題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息對接平臺，引導企業(yè)主動(dòng)運用市場(chǎng)化手段招工用工，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調研的基礎上，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政、稅收、金融、場(chǎng)地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場(chǎng)功能，充分利用市場(chǎng)化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦，各鄉鎮人民政府)
(四)引導外出務(wù)工人員返鄉留鄉就業(yè)
1.營(yíng)造氛圍引導。通過(guò)網(wǎng)站、公眾號、老鄉群、鄉賢座談會(huì )等方式宣傳推介家鄉的經(jīng)濟發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉親們的鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就，共謀發(fā)展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.實(shí)地感受引導。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要針對性組織返鄉農民工代表到工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)項目示范點(diǎn)等進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)考察，讓他們實(shí)地感受家鄉發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展狀況，從而引導他們留鄉就業(yè)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
3.信息推送引導。與移動(dòng)通信部門(mén)合作，向外地手機號碼入永人員自動(dòng)發(fā)送招工短信；抓住雙搶農忙、中元節、中秋節、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉時(shí)期，在車(chē)站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報，為返鄉農民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
(五)建立招工穩崗激勵機制
1.發(fā)放招工補助。對人力資源服務(wù)機構、農村勞務(wù)經(jīng)紀人、村(社區)干部、老員工帶新員工等幫助園區企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動(dòng)力穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
2.支持企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓。支持園區企業(yè)特別是規模以上企業(yè)建設職工培訓中心，廣泛開(kāi)展企業(yè)內部職工技能培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
3.鼓勵開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間。鼓勵園區企業(yè)將操作簡(jiǎn)單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節下沉至鄉鎮，開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間，將招工壓力分解至鄉村，對就業(yè)幫扶車(chē)間按規定給予場(chǎng)地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉村振興局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
4.落實(shí)援企穩崗政策。全面落實(shí)園區企業(yè)社保降費，失業(yè)保險穩崗返還、社會(huì )保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區基礎配套。繼續加強園區公共設施建設，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂(lè )、子女入托入學(xué)等基礎性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛健委、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
2.強化企業(yè)主體責任。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過(guò)優(yōu)化招工條件，完善工資增長(cháng)機制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機構加強合作，推動(dòng)企業(yè)用工市場(chǎng)化服務(wù)。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局，各縣鄉鎮人民政府)
3.構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付員工工資;加大執法力度，杜絕出現企業(yè)拖欠員工工資現象，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會(huì )保險擴面征繳的'重點(diǎn)放在工業(yè)園區企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，切實(shí)維護員工權益，解除員工的后顧之憂(yōu)。(責任單位:縣人社局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府)
4.加強基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設。采取公開(kāi)招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買(mǎi)服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學(xué)生到基層平臺實(shí)習或見(jiàn)習等，不斷穩定充實(shí)基層平臺人員力量，確保每個(gè)村(社區)配備1名以上專(zhuān)職就業(yè)專(zhuān)干，保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強組織。各級各部門(mén)要充分認識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù)落二實(shí)和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結經(jīng)驗。各級各部門(mén)要認真調查研究本轄區園區企業(yè)用工形勢，引導要求企業(yè)在招工過(guò)程中結合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件，認真分析企業(yè)招工難的問(wèn)題，研究調整對策、及時(shí)調度工作，努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題:要積極挖掘和總結工作中的好做法、好經(jīng)驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統計，加強調度。各級人社部門(mén)要落實(shí)專(zhuān)人負責數據信息統計工作，及時(shí)調度統計本轄區企業(yè)用工情況，分析專(zhuān)項行動(dòng)的工作進(jìn)度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統計等部門(mén)要加強銜接，定期共享情況，統一用工數據口徑，專(zhuān)項行動(dòng)工作情況實(shí)行一月一調度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話(huà):13787691196。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府（含縣舜皇山管理局）]
用工方案8
為加強和規范我縣機關(guān)事業(yè)單位使用財政性資金支付勞動(dòng)報酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權益，建立規范和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國預算法》及象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規定，結合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
通過(guò)廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華象公司），負責承接我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現統一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊（營(yíng)業(yè)執照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。
責任單位：縣匯通公司
�。ǘ┻\行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉入華象公司統一管理。全縣各機關(guān)事業(yè)單位每月通過(guò)國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費，由華象公司統一支付編外用工人員的勞動(dòng)報酬和福利待遇。
責任單位：全縣各機關(guān)事業(yè)單位，華象公司
三、工作要求
�。ㄒ唬┤A象公司負責做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設立編外用工人員勞務(wù)費收支專(zhuān)戶(hù)，并接受有關(guān)部門(mén)監管。
�。ǘ┤h各機關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關(guān)文件規定執行。
�。ㄈ┤h機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據勞動(dòng)協(xié)議簽訂的具體情況，將勞動(dòng)關(guān)系全部轉入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過(guò)本單位招標委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應根據勞動(dòng)合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的.勞動(dòng)關(guān)系轉入華象公司，縣財政根據勞動(dòng)關(guān)系轉入情況安排編外用工人員經(jīng)費預算。
�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資、社保繳費等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局�？h財政局根據縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數安排編外用工人員經(jīng)費預算。各單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經(jīng)費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費通過(guò)國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個(gè)工作日內支付編外用工人員的勞動(dòng)報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T的社保等個(gè)人繳納部分根據有關(guān)規定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動(dòng)關(guān)系已轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動(dòng)關(guān)系未轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
�。┤A象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應建立健全勞動(dòng)規章制度，保障編外用工人員享有合法權利、履行應盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規章制度在工作時(shí)間、崗位培訓、休息休假、勞動(dòng)保護、計劃生育等方面進(jìn)行管理。編外用工人員聘用、續聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規、象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規定和華象公司有關(guān)制度執行。
�。ㄆ撸┯霉挝回撠熅幫庥霉と藛T的日常管理工作，并對編外用工人員實(shí)制，年度考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續簽、解除勞動(dòng)合同及獎懲等依據。
�。ò耍┛h人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負責對華象公司進(jìn)行事中、事后監管�？h統計局、縣投資促進(jìn)局負責指導、培育華象公司上規入統工作。
�。ň牛└鲉挝灰叨戎匾暰幫庥霉ぜ袆趧�(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負責對接工作開(kāi)展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進(jìn)度。各單位在工作開(kāi)展過(guò)程中要積極溝通，確保各項工作順利開(kāi)展。
用工方案9
為進(jìn)一步規范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng )造性，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，結合單位實(shí)際，制定本工作方案。
一、聘用原則
�。ㄒ唬┑虏偶鎮�、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ǘ┕_(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ┌磵徠赣�、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；
2.上年年度考核結果為合格及以上等次；
3.符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
4.身體健康。
�。ǘ⿳徫灰�
按照現行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應等級的任職資格及年限：
1.高級工：要求在中級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)20年及以上，通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；
2中級工：要求在初級崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)10年及以上，通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；
3.初級工：要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū)，從事本工種工作滿(mǎn)2年以上，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
�。ㄒ唬┙M織機構：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導小組成員由班子成員和各部門(mén)負責人組成。
�。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）下設辦公室，負責制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導班子擴大會(huì )議研究同意并向全體職工公布。
�。ㄈ┕_(kāi)報名：符合聘用條件和要求的.人員自愿到所辦公室報名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
�。ㄋ模┵Y格審查
1.初審：領(lǐng)導小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進(jìn)行審查。
2.考評：由領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人和職工代表組成考評小組，根據入選人員的工作業(yè)績(jì)和民主測評情況，按德、能、勤、績(jì)、廉等要素進(jìn)行考評，確定擬聘用人員及崗位。
3.公示：聘用結果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按規定程序和管理權限辦理聘用。
�。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報主管部門(mén)和區人事部門(mén)審核。
2.聘用：經(jīng)區人事部門(mén)核準備案并辦理聘用手續，發(fā)放聘書(shū)。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要按照有關(guān)規定和方案要求，精心組織、認真實(shí)施，做到“告知到位、標準統一、嚴格審查、真實(shí)負責”；
�。ǘ┤鐚�(shí)填報個(gè)人申報材料相關(guān)信息，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，取消申報及聘用資格并進(jìn)行嚴肅處理。
用工方案10
�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組
比如由人力資源部門(mén)出面，召集法務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì )以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務(wù)分配。
�。ǘ┭杆賳�(dòng)摸底調查
公司應當迅速了解目前的用工現狀，掌握最準確的與派遣相關(guān)的`用工信息，如果是集團總部統一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應各自進(jìn)行摸底調查。調查的信息包括：
1、用工方式數量類(lèi)
包括全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、非全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類(lèi)
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類(lèi)，含營(yíng)業(yè)執照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營(yíng)范圍或專(zhuān)項許可證書(shū)等。
3、規章合同協(xié)議類(lèi)
包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規章制度、外包公司的規章制度等文本。
4、員工用工信息類(lèi)
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實(shí)際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫療期特殊情形等。
5、民主管理信息類(lèi)
包括用工單位成立工會(huì )、職代會(huì )情況、派遣員工加入工會(huì )等情況，規章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過(guò)民主程序等情況。
�。ㄈ┟鞔_降比調整方向
從法律角度，所有調整方案無(wú)外乎四種方式：
1、派遣轉直雇
2、派遣轉外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
�。ㄋ模┐_定調整具體細節
由于調整涉及每一個(gè)人利益，因此必須落實(shí)每一個(gè)員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內容：
1、如何確定調整對象？（哪些人要被調整）
2、以什么理由調整？
3、何時(shí)調整？
4、如何進(jìn)行調整？
5、調整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
用工方案11
摘要：學(xué)校要充分運用信息技術(shù)教育整合各學(xué)科的教學(xué)，以信息技術(shù)教育促進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，教師的信息技術(shù)教育觀(guān)念和計算機應用能力是關(guān)鍵。今后我們將在師資培訓課程資源的整合方面更加努力，讓這些設備在應用中發(fā)揮最大的效能，使遠程教育發(fā)揮出它最大的作用。
關(guān)鍵詞：遠程教育；實(shí)施方案；工作總結
遠程教育是教育信息化的一項重要內容，是一種全新的教學(xué)手段和教育方法。為了充分發(fā)揮農村中學(xué)現代遠程教育工程的作用，把優(yōu)質(zhì)資源引入農村中小學(xué),使廣大農村地區的孩子與城市和發(fā)達地區的孩子享受同等的教育資源，切實(shí)提高農村中小學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量,根據上級主管部門(mén)有關(guān)文件精神，特制定我�，F代遠程教育工程應用工作三年行動(dòng)計劃。
一、工作思路
從抓遠程教育工程設施設備普遍應用入手，將更多的優(yōu)質(zhì)教育資源廣泛引入農村中小學(xué)，促進(jìn)學(xué)校教師信息素養和課程整合能力，促進(jìn)學(xué)校新課程實(shí)施水平不斷提升，促進(jìn)各類(lèi)為農服務(wù)活動(dòng)廣泛開(kāi)展。
按照“循序漸進(jìn)、逐步深化提升”的原則，有條不紊地啟動(dòng)實(shí)施行動(dòng)計劃。第一年著(zhù)力推動(dòng)普遍應用，精心培育各類(lèi)應用典型；第二年充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用，逐步形成主動(dòng)應用、有效應用的生動(dòng)局面；第三年實(shí)施“在研究中應用，在應用中研究”，努力創(chuàng )建低成本、可持續、高效性的應用工作機制和制度體系。
二、工作措施
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)基本要求
1.確保三種模式每套設備每周在教學(xué)中的應用在14課時(shí)以上，每周至少開(kāi)展一次德育教育活動(dòng)，平均每月至少開(kāi)展兩次為農服務(wù)和農村黨員教育活動(dòng)。
2.建立統一規范的“一表三冊”（專(zhuān)用課程表，教育資源登記冊、教學(xué)應用登記冊和為農服務(wù)登記冊），進(jìn)一步規范對資源和設備的管理與應用。
3.切實(shí)做到“一機三用”，即：上課學(xué)生用，課余教師用，節假日農民用，從根本上提高設備的使用效率。
4.實(shí)現信息技術(shù)與優(yōu)質(zhì)資源應用“五進(jìn)三不漏”，即：進(jìn)計劃、進(jìn)課堂、進(jìn)管理、進(jìn)德育、進(jìn)為農服務(wù)活動(dòng)，不漏學(xué)校、不漏教師、不漏學(xué)科。
�。ǘ┥罨珕T培訓
1.按時(shí)組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，為開(kāi)展校本培訓奠定基礎。
2.建立各級培訓體系，開(kāi)展多渠道、多層次、多形式的培訓活動(dòng)。
3.各類(lèi)培訓都要緊密結合教學(xué)實(shí)踐和工作實(shí)際，主要采用參與式的方法，做到任務(wù)驅動(dòng)，研訓一體。
4.各類(lèi)集中培訓活動(dòng)都要有明確的目標要求和健全的考核制度，做到“時(shí)間、地點(diǎn)、內容、師資、人員、考核”六落實(shí)，并將考核結果載入受訓者的業(yè)務(wù)檔案，與其績(jì)效考核等次掛鉤。
�。ㄈ⿵V泛開(kāi)展活動(dòng)
1.認真搞好每年一次的.“教師信息技術(shù)教育成果評選”活動(dòng)。
2.組織廣大教師積極參與各級各類(lèi)信息技術(shù)競賽活動(dòng)。
3.每年開(kāi)展一次遠教應用優(yōu)質(zhì)課評選活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課巡展以及研討交流活動(dòng)。
4.不斷推出新典型，交流新經(jīng)驗，不斷提高應用工作水平。
�。ㄋ模┙ㄔO優(yōu)質(zhì)資源
1.提高資源建設質(zhì)量，減少低效和無(wú)效投入，最大限度的提高優(yōu)質(zhì)資源的利用率。
2.學(xué)校要廣泛開(kāi)展調研工作，在摸清資源現狀和需求的基礎上，組織學(xué)校骨干教師、教研人員和管理人員，對購買(mǎi)、下載和師生員工開(kāi)發(fā)的媒體素材進(jìn)行全面的收集整理，分類(lèi)編目。
3.學(xué)校要加強各方面的協(xié)調工作，做好各類(lèi)教育教學(xué)以及為農服務(wù)資源的鏈接和整合，形成學(xué)校、家庭、社會(huì )互動(dòng)共享的資源體系。
4.學(xué)校要組織多方力量，以適應教學(xué)、學(xué)生發(fā)展以及學(xué)校管理等多方面需求為目的，以突破課堂教學(xué)、學(xué)生活動(dòng)和學(xué)校管理的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，積極開(kāi)發(fā)和集成各種急需資源（包括下載、轉化天網(wǎng)或地網(wǎng)的優(yōu)質(zhì)資源，搜集、整理、轉換相關(guān)優(yōu)秀文本資源），有計劃的獨立或與有關(guān)方面合作開(kāi)發(fā)有特色的校本資源、地方資源等。
�。ㄎ澹┩苿�(dòng)應用研究
1.學(xué)校要對遠教工程應用中的共性、關(guān)鍵問(wèn)題，在深入調研的基礎上，確立課題，分工合作，協(xié)力攻關(guān)，多出能夠有效指導教學(xué)應用實(shí)踐的突破性成果。
2.學(xué)校要按照“自我反思、同伴互助、專(zhuān)家引領(lǐng)”的機制，認真落實(shí)校本教研工作，及時(shí)解決教學(xué)實(shí)踐中的各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題。
3.學(xué)校要廣泛開(kāi)展交流活動(dòng)，不斷提高應用研究水平。
4.成立學(xué)�，F代遠程教育應用工作小組，通過(guò)報告會(huì )、專(zhuān)題講座，實(shí)現應用工作的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)。
用工方案12
根據大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統事業(yè)單位崗位設置和首次聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和教育局專(zhuān)項會(huì )議精神，現制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：
一、指導思想
以豐大市教育局有關(guān)會(huì )議精神和相關(guān)文件為依據，堅持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的.人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
�、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶墠徫�3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
�、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫�2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
�、鄢跫壗處熓患墠徫豁毷芷甘墠徫�2年以上。
�、苁状螎徫黄赣脮r(shí)，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執行。
4、其他高級、中級、初級內部不同等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)貢獻大小等因素綜合確定。
�。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。╆P(guān)于雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數。
五、崗位聘用實(shí)施程序
1、成立崗位設置與聘用領(lǐng)導小組和崗位設置與聘用監督和維穩小組（見(jiàn)附件一）
2、公布崗位
�、僭趫@務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
�、谡匍_(kāi)全體教職工大會(huì )，結合實(shí)例進(jìn)行解讀。
�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對并簽名確認。
3、個(gè)人申請
�、賾溉藛T向所在單位提出書(shū)面應聘申請。
�、趨⑴c晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等）。
�、鄹鶕敦S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行量化考核。
�、茇S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱(chēng)評定實(shí)施細則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。
�、莞鶕Y果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
�、薰緮M聘用決定，聘用結果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
4、爭議的處理
�、僭诠酒趦扔挟愖h者，向崗位設置與聘用領(lǐng)導小組反饋。
�、趰徫辉O置與聘用領(lǐng)導小組負責解釋。
�、蹖Υ_屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監督小組進(jìn)行監督。
5、崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門(mén)審核。
7、兌現崗位等級工資。
六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況
�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設置與聘用領(lǐng)導小組討論，經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求意見(jiàn)表）。
�。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O置與聘用工作領(lǐng)導小組”，全面領(lǐng)導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過(guò)程中的監督和維穩工作。
附件一：幼兒園崗位設置與聘用組織機構
1、崗位設置與聘用領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
2、崗位設置與聘用監督和維穩小組
組長(cháng)：
組員：
用工方案13
為全面落實(shí)縣委十四屆十次全會(huì )精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區縣域標桿行動(dòng)方案（20xx-20xx）》，服務(wù)企業(yè)用工需求，落實(shí)重大項目全要素保障，為新昌營(yíng)造更加優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時(shí)期，實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎。深刻領(lǐng)會(huì )在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過(guò)建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務(wù)
圍繞我縣經(jīng)濟社會(huì )人力資源需求，實(shí)施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節，推出八大專(zhuān)項行動(dòng)，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實(shí)現縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩崗率達到90%以上，外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動(dòng)者比例達到50%以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬(wàn)人以上，基本滿(mǎn)足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
�。ㄒ唬⿲�(shí)施內拓外引以人強產(chǎn)行動(dòng)。
充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場(chǎng)主導、政府主推，推動(dòng)優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，對為新昌企業(yè)招用首次來(lái)新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構給予招工獎勵。大力引進(jìn)外地知名人力資源服務(wù)機構，培育壯大本土人力資源服務(wù)機構，對貢獻突出的人力資源服務(wù)機構給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務(wù)機構開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng )新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內容，全力提升“一站式、個(gè)性化”人力資源服務(wù)供給能力，力爭到20xx年，實(shí)現本土人力資源服務(wù)機構達到30家，其中規上企業(yè)15家，服務(wù)規上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過(guò)人力資源服務(wù)機構招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務(wù)局；配合單位：縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場(chǎng)監管局、縣稅務(wù)局
�。ǘ⿲�(shí)施擴展布局深度協(xié)作行動(dòng)。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務(wù)協(xié)作機制，強化勞務(wù)協(xié)作力度，實(shí)施“310”工程，即在10個(gè)勞務(wù)輸出大市（縣）設立勞務(wù)協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開(kāi)展全方位戰略合作辦學(xué)，在10所全國工科類(lèi)大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò )站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò )站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
�。ㄈ⿲�(shí)施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動(dòng)。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線(xiàn)上智能匹配對接、線(xiàn)下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進(jìn)傳統線(xiàn)下業(yè)態(tài)數字化轉型賦能，通過(guò)對企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準畫(huà)像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續開(kāi)展好縣人力資源市場(chǎng)“周六招聘會(huì )”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，探索開(kāi)展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋，實(shí)現人崗有效對接，每年組織各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
�。ㄋ模⿲�(shí)施以老帶新親情招工行動(dòng)。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進(jìn)一步拓展勞務(wù)輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個(gè)帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開(kāi)展招工活動(dòng)。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來(lái)新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開(kāi)全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進(jìn)大會(huì )，開(kāi)展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動(dòng)，對評出的各類(lèi)先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。確保每年通過(guò)“以老帶新”招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會(huì )
�。ㄎ澹⿲�(shí)施校企合作精準對接行動(dòng)。
探索校企合作新模式，促進(jìn)職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區，進(jìn)一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規模和辦學(xué)層次；通過(guò)留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過(guò)渡性宿舍分配等支持政策，大力實(shí)施“來(lái)新實(shí)習計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學(xué)生來(lái)新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規模。我縣職業(yè)院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學(xué)院
�。⿲�(shí)施工匠培育技能提升行動(dòng)。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代工匠培育工程，大規模開(kāi)展有針對性的`職業(yè)技能培訓，推動(dòng)我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開(kāi)展“百企萬(wàn)崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實(shí)踐、頂崗、就業(yè)、實(shí)習、見(jiàn)習；發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務(wù)集團、縣技師學(xué)院
�。ㄆ撸⿲�(shí)施安居保障穩崗樂(lè )業(yè)行動(dòng)。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人過(guò)渡性住宿問(wèn)題，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區36萬(wàn)平方米，圍繞社區生活服務(wù)需求，以人本化、生態(tài)化、數字化為價(jià)值導向，以鄰里、教育、交通等場(chǎng)景創(chuàng )新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬(wàn)平方米；通過(guò)回購、返租、改造低效廠(chǎng)房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內部通過(guò)自建、改造、改建增加宿舍樓20萬(wàn)平方米，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時(shí)，落實(shí)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區、縣建設局
�。ò耍⿲�(shí)施公共服務(wù)同城共享行動(dòng)。
建立外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制，推進(jìn)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶(hù)待遇同城化，切實(shí)增強外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實(shí)維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)報酬權益，工資集體協(xié)商過(guò)程中適當增加參與協(xié)商的外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人免費開(kāi)放職工活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人專(zhuān)屬節日活動(dòng)、婚戀專(zhuān)場(chǎng)及趣味運動(dòng)會(huì )。加強省、市、縣各級和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )建評比和典型宣傳，每年開(kāi)展“十佳和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選活動(dòng)，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅游集團、縣總工會(huì )；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領(lǐng)導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導小組，由縣政府主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管副縣長(cháng)任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)主要負責人為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，由人力社保局局長(cháng)任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心，協(xié)調開(kāi)展外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續做好企業(yè)用工保障服務(wù)。
2.強化政策創(chuàng )新。梳理整合現有用工保障政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化財政補貼、人才引進(jìn)、技能培訓、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專(zhuān)項資金，建立經(jīng)費投入增長(cháng)機制，確保倍數增加。明確政策兌現實(shí)施細則，優(yōu)化政策落實(shí)機制。
3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂(lè )業(yè)新昌職等你來(lái)”城市口號。制作專(zhuān)題宣傳片，聯(lián)動(dòng)縣內和省外勞務(wù)輸出地，同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進(jìn)做法，營(yíng)造良好的用工氛圍。
本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。
用工方案14
指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照精神，依據XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼備、群眾信服、業(yè)績(jì)突出的人聘用到相應的崗位上�，F結合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。
一、加強領(lǐng)導，建立聘用領(lǐng)導機構，學(xué)校成立崗位設置聘用領(lǐng)導小組和監督小組。
1、領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
郭正運
2、監督小組：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
二、學(xué)�；厩闆r：
我�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱(chēng)22人，初級職稱(chēng)39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。
三、實(shí)施方案的依據和原則：
本實(shí)施方案的依據是XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局中核準我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開(kāi)、公正、公平的`原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(cháng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
基本條件
�、僮袷貒曳�、法規，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養，師德師風(fēng)高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
�、苌眢w健康，能適應教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
制約條件
�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。
�、诂F請病、事假，一年累計超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。
�、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。
�、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。
各崗位任職聘用條件：
1．副高級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線(xiàn)的，可進(jìn)入副高五級崗位。
�、谌〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2. 中級職稱(chēng)崗位
中職八級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線(xiàn)的。
�、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應調至中職九級崗位。
�、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。
中職九級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的。
�、谖丛诮虒W(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
�、垡蚬ぷ髡{動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
�、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧党�，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
�、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。
�、浅跫墠徫�
�、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任優(yōu)先。
�、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧党�，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
�、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫�。
五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)
2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。
4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結合學(xué)校各類(lèi)人數實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無(wú)異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動(dòng)保障局復核。
7、在復核批復后，學(xué)校領(lǐng)導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時(shí)間安排：
1、建立機構，召開(kāi)會(huì )議，學(xué)習文件、傳XX縣局會(huì )議精神。
2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)。
3、組織評審，確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jì)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人選。
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。
5、填聘用表，上報復查審核。
6、辦理聘用手續。
七、可能出現的問(wèn)題和設想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個(gè)崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實(shí)做細，不循私情，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領(lǐng)導下，我們一定順利開(kāi)展此項工作。把德才兼備、業(yè)績(jì)突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
用工方案15
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺(jué)性，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進(jìn)發(fā)展”為目標，以“建立一項制度，開(kāi)展八大活動(dòng)”為抓手，積極應對當前企業(yè)招工難、供需結構矛盾凸出等問(wèn)題，進(jìn)一步做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結構性用工矛盾，促進(jìn)全市企業(yè)用工形勢總體穩定。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門(mén)與企業(yè)交流、互動(dòng)的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設項目和其他涉及重要國民生計的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區級重點(diǎn)企業(yè)清單，按年度進(jìn)行滾動(dòng)管理，市級建立不少于20家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場(chǎng)牽頭落實(shí)，各市（縣）區建立不少于40家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區于1月底前上報。實(shí)行專(zhuān)人聯(lián)絡(luò )服務(wù)制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排1-2名人社專(zhuān)員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢(xún)、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺賬，做好訴求受理、走訪(fǎng)企業(yè)和事項處置等相關(guān)活動(dòng)記錄�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ǘ╅_(kāi)展用工調查監測，摸清企業(yè)需求。全面落實(shí)企業(yè)用工監測制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節前后開(kāi)展兩期企業(yè)春季用工需求調查，監測企業(yè)春季用工需求、節后返崗和招聘滿(mǎn)足情況。定期監測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)、緊急情況和特殊案例及時(shí)做出有效反應。與橫向部門(mén)密切溝通，重點(diǎn)關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點(diǎn)。適時(shí)開(kāi)展技能人才需求專(zhuān)項調查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進(jìn)及穩定藍領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄈ╅_(kāi)展惠企政策宣傳，推進(jìn)政策落地。各級人社部門(mén)成立政策宣講團，不定期進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園開(kāi)展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺、走訪(fǎng)企業(yè)等渠道，結合人社志愿者活動(dòng)，廣泛開(kāi)展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動(dòng)。促進(jìn)各項惠企政策落地，協(xié)助符合條件的用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現，打通惠企政策落地“最后一公里”�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市局勞動(dòng)關(guān)系處，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，促進(jìn)供求對接。結合疫情防控常態(tài)化要求，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的招聘系列活動(dòng)。以“春風(fēng)行動(dòng)” “民營(yíng)企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專(zhuān)場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“云”招聘活動(dòng)。加強對用人單位招聘用人全程指導，開(kāi)辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺的'技能人才。各級人力資源市場(chǎng)開(kāi)展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開(kāi)展不少于1次專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，多樣化、多渠道著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)和求職者搭建供需平臺�！臼芯凸苤行�、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_(kāi)展校企對接，搭建合作平臺。豐富校企對接活動(dòng)內容，多措并舉滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。集中組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”校企對接活動(dòng)，邀請各地職業(yè)院校，線(xiàn)上線(xiàn)下與我市企業(yè)開(kāi)展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀(guān)。開(kāi)展“實(shí)訓+就業(yè)”服務(wù)活動(dòng)，借助技職院校和企業(yè)各自?xún)?yōu)勢，進(jìn)一步深化校企間“就業(yè)見(jiàn)習”“訂單培養”“頂崗實(shí)習”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來(lái)錫參加實(shí)訓。組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”技能學(xué)子無(wú)錫行活動(dòng)，邀請各地技職院校應屆生來(lái)錫參觀(guān)走訪(fǎng)我市重點(diǎn)企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀(guān)感受我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來(lái)錫就業(yè)創(chuàng )業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。╅_(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開(kāi)展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，深化勞務(wù)協(xié)作內涵。以“樂(lè )業(yè)無(wú)錫，合作共贏(yíng)”為主題，組織重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)機構集中開(kāi)展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源機構作用，積極探索通過(guò)為勞務(wù)輸出地人力資源機構“授牌”、引導我市誠信人力資源機構外埠建站等方式，引導外埠人力資源機構更好地服務(wù)我市重點(diǎn)企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機制，通過(guò)勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當地勞務(wù)人員來(lái)錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進(jìn)一步梳理與勞務(wù)輸出地達成的合作內容，形成勞務(wù)合作內容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò )，不斷擴展市、市（縣）區兩個(gè)層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點(diǎn)對點(diǎn)”運輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過(guò)合作引進(jìn)各類(lèi)技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_(kāi)展職業(yè)培訓，提升技能水平。深入開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓，突出職業(yè)技能提升工作重點(diǎn)。發(fā)揮政策支持作用，支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應急管理、市場(chǎng)監管、住建、交通、衛健、工信、郵政等部門(mén)開(kāi)展職業(yè)培訓，納入補貼性培訓范圍。開(kāi)展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進(jìn)制造業(yè)，數字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等開(kāi)展項目制培訓。組織技能大師、名師進(jìn)企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，弘揚工匠精神。加快推進(jìn)三年十萬(wàn)青年見(jiàn)習計劃，提升就業(yè)見(jiàn)習組織化程度，進(jìn)一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設處、市高訓中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ò耍╅_(kāi)展共享用工，統籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下免費為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺上登記缺工和勞動(dòng)者富余信息。主動(dòng)服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，安排供需企業(yè)見(jiàn)面洽談，指導幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢(xún)服務(wù)，努力促成企業(yè)間實(shí)現共享用工�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ň牛╅_(kāi)展用工市場(chǎng)整頓，凈化市場(chǎng)環(huán)境。組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。聯(lián)合公安、市場(chǎng)監督等部門(mén)開(kāi)展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，加大整治各類(lèi)擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為力度，規范人力資源市場(chǎng)秩序。加強重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工指導，為重點(diǎn)企業(yè)提供用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，積極發(fā)揮基層調解組織的作用，引導重點(diǎn)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，加強對生產(chǎn)規模大、員工數量多的重點(diǎn)企業(yè)用工監測，對帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，對重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患要做到早發(fā)現、早報告、早處置。對擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)，可派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的后續幫扶工作�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市局信訪(fǎng)處、市勞動(dòng)保障監察支隊、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強服務(wù)意識。做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對當前經(jīng)濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動(dòng)。各級人社部門(mén)要進(jìn)一步強化大局觀(guān)念，提高服務(wù)意識，充分結合疫情防控常態(tài)化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點(diǎn)精準發(fā)力，有的放矢開(kāi)展好20xx年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區要精心部署，統籌安排，結合實(shí)際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作責任。
�。ǘ┓e極宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍。各級人社部門(mén)要積極廣泛宣傳各類(lèi)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng )新舉措、工作中涌現的先進(jìn)典型，鼓勵企業(yè)踴躍參與，擴大活動(dòng)影響力，營(yíng)造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髡{度，做好經(jīng)驗總結。各市（縣）區要加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的統籌調度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結經(jīng)驗，著(zhù)力補齊短板，及時(shí)發(fā)現工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取切實(shí)可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻人社力量。
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