人事專(zhuān)員崗位職責[通用15篇]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　負責招聘工作，拓展企業(yè)的`人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續;

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂與接;

　　員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務(wù)，追蹤培訓考核結果;

　　領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進(jìn)行入門(mén)級培訓,加速新員工的成長(cháng)速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準確性進(jìn)行自查

　　4,月度薪酬相關(guān)分析報表的提報以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數據整理

　　8、公司的`企業(yè)文化建設以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨立招聘,有1年以上同類(lèi)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓體系的構建經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)知識,具備目標績(jì)效管理、過(guò)程控制等方面的知識與實(shí)踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力和抗壓能力

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(cháng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

　　3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實(shí),吃苦耐勞;

　　崗位職責:

　　1、SAP(含HR工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護;

　　2、月度考勤統計、審核與工資核算以及離職、現金(含透視表)工作發(fā)放;

　　3、加班控制與人力成本測算;

　　4、組織員工活動(dòng),提高團隊工作氛圍。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、前期協(xié)助省區經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷(xiāo)售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷(xiāo)售數據的整理、匯總、分析，給出銷(xiāo)售警示;

　　5、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷(xiāo)售端做好供應服務(wù);

　　6、負責銷(xiāo)售端物料的需求統計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負責銷(xiāo)售人員的`保險統計與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　�。�1）負責執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示的工作。

　�。�2）負責組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導和人事經(jīng)理批準后實(shí)施的工作。

　�。�3）負責協(xié)助人事負責人落實(shí)人力資源部的工作計劃，并定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。但是遇到重大事項必須及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研討后再做決定。

　�。�4）負責協(xié)助人事負責人建立人才儲備庫的工作。負責各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤的工作，做好公司領(lǐng)導選拔人才的參謀。

　�。�5）負責擬定企業(yè)員工崗前培訓、在職人員的培訓計劃。

　�。�6）負責核準各部門(mén)出勤情況，按照公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　�。�7）負責參與編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度的工作。

　�。�8）負責按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責審核調入、招聘、辭退、調出、停薪留職員工的工作，負責審核員工內部調配的.工作。

　�。�9）負責依照相關(guān)政策，結合同行業(yè)的標準和公司的實(shí)際情況制定本公司員工的工資、獎金、勞保福利及各種津貼的工作，并報領(lǐng)導審核批準。

　�。�10）負責執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　�。�11）負責管理員工人事檔案的工作，負責辦理接收和傳遞職工調入、調出檔案的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實(shí);

　　3.負責招聘工作的`統計與分析，針對招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;

　　4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調辦理工廠(chǎng)員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時(shí)工資核對）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠(chǎng)人事關(guān)系處理，溝通、傳達；

　　6、通過(guò)規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓；

　　8、發(fā)放節日的`獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會(huì )議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各區域的招聘需求,編制大區年度人員招聘計劃;

　　2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的`甄選、初試、復試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應溝通。

　　3、深入了解所負責部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,及融入工作情況,并有針對性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

　　4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效考核及評估工作;

　　5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

　　6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎知識導入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷(xiāo)售、文化輔導、離職面談等。

　　8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實(shí)施。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

　　3、性格外向,自主思考學(xué)習力強,且具有良好的組織、溝通、協(xié)調能力;

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規;

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的.邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗

　　2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的`程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的'順利開(kāi)展提供依據;

　　2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類(lèi)人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

　　4、推進(jìn)建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領(lǐng)導下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。

　　2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、對公司員工的日�？记诤屯獬鲞M(jìn)行登記。

　　2、負責快遞、包裹的`安排及與快遞公司的聯(lián)系;

　　3、公司工作資料的保存、分類(lèi)、歸檔、保管;

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、到訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作;

　　6、完成公司交給的其他工作任務(wù);

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