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勞保用品管理制度精選(15篇)
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞保用品管理制度1
1 各種勞保用品發(fā)放標準
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據本節之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門(mén)。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門(mén)勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發(fā)放。
1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時(shí)間內,均須按要求配戴使用,否則對違規者將予以紀律處分。
2.2 手套使用辦法
勞保用品管理制度2
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動(dòng)保護用品的收發(fā)工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類(lèi)：
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個(gè)人，如各個(gè)項目配備的生活辦公設施（辦公室、會(huì )議室、宿舍）、安全帽等類(lèi)型。
2、個(gè)人勞保用品：按照崗位和個(gè)人配發(fā)的`勞保用品，具體到個(gè)人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類(lèi)型。
3、易損性勞保用品：物品數量不隨著(zhù)使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類(lèi)型。
4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個(gè)人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類(lèi)型。
二、勞保用品配發(fā)標準
1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個(gè)項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發(fā)放
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；
2、各項目需對員工進(jìn)行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；
3、各項目可針對項目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無(wú)異味、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬；
c)安全帽：，保質(zhì)期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無(wú)破損；
d)膠手套：成雙配對、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬。
3、員工離職時(shí)必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無(wú)故損壞或丟失，按成本價(jià)統一在公司有償購買(mǎi)；
七、其他說(shuō)明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規定，自覺(jué)維護好勞動(dòng)保護用品；
2、以上規定根據實(shí)際情況需要更改的將另行通知；
勞保用品管理制度3
酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規定
對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的.原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過(guò)早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區各部負責人統一進(jìn)行過(guò)科學(xué)的分析，已考慮到每個(gè)人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門(mén)童和迎賓，發(fā)放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買(mǎi)。
2、勞保線(xiàn)手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：
i、后廚每人每月雙
ii、水臺房每人每月雙
iii、洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數量為：每人每3個(gè)月一雙。
勞保用品管理制度4
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放標準，定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護用品。
2.勞保用品種類(lèi)
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門(mén)
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主任及以上主管領(lǐng)導批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習培訓等情況連續未在生產(chǎn)崗位超過(guò)一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí)，根據未出勤的日期長(cháng)短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類(lèi)保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問(wèn)題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動(dòng)防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓合格后進(jìn)入車(chē)間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專(zhuān)職的高壓電工、電器車(chē)間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過(guò)15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的`天數順延。
E.不在更換期內的無(wú)特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買(mǎi)原價(jià)的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買(mǎi)原價(jià)的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護用品，個(gè)人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買(mǎi)的實(shí)際價(jià)格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿(mǎn)半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對個(gè)人進(jìn)行扣款。
H.個(gè)人購買(mǎi)的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規定穿著(zhù)。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長(cháng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線(xiàn)手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
C.沾染油污的線(xiàn)手套按照危險廢物進(jìn)行分類(lèi)儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進(jìn)入公司根據生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時(shí)執行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數量匯總后進(jìn)行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進(jìn)行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開(kāi)始生效。
勞保用品管理制度5
一、各棟號工程的勞動(dòng)保護用品，由其材料員按計劃購買(mǎi)。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規定制訂，并認真實(shí)施。
二、安全防護用品，必須按規定購買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的`各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規定，發(fā)放足夠數量、質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護用品。
五、公司工會(huì )和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。
勞保用品管理制度6
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個(gè)人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關(guān)法規和標準并結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規定了勞動(dòng)防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內各車(chē)間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過(guò)濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動(dòng)保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類(lèi)特種防護用品，不得無(wú)故不使用勞動(dòng)防護用品。
第七條 特種勞動(dòng)防護用品每次使用前應由使用者進(jìn)行安全防護性能檢查，發(fā)現其不具備規定的安全、職業(yè)防護性能時(shí)，使用者應及時(shí)向安全管理部門(mén)提出更換，不得繼續使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線(xiàn),電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間必須重點(diǎn)加強員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間應在現場(chǎng)醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場(chǎng)員工應急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見(jiàn)附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動(dòng)保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續，其它勞保用品由用人部門(mén)根據勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門(mén)新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動(dòng)保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現場(chǎng)的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動(dòng)保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個(gè)月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門(mén)庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督檢查落實(shí)執行情況。
第五章 勞保用品分類(lèi)
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(cháng)橡膠帶線(xiàn)手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時(shí)，需求部門(mén)應及時(shí)向公司申請報告并說(shuō)明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛生的勞動(dòng)防護用品必須到國家、省、市勞動(dòng)部門(mén)批準的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動(dòng)防護用品經(jīng)營(yíng)商購買(mǎi)。購買(mǎi)時(shí)要驗明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動(dòng)防護用品，由需求部門(mén)提出，經(jīng)公司審批通過(guò)后，采購部征求部門(mén)意見(jiàn)后選型采購。
第二十五條 加強采購價(jià)格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監察部人員要參與采購全過(guò)程的財務(wù)監督管理與審計。
第八章 勞保用品的'驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無(wú)“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時(shí)應嚴格執行發(fā)放時(shí)間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個(gè)月以上的勞動(dòng)防護用品需填寫(xiě)《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。
第二十八條 領(lǐng)用部門(mén)及個(gè)人按規定或提出的質(zhì)量標準進(jìn)行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，應拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門(mén)及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題可及時(shí)提出退換。
第三十條 勞動(dòng)保護用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規定發(fā)放，工種未列入及超出標準規定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。
第三十三條 為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品，按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第九章 發(fā)放使用規定
第三十四條 根據公司生產(chǎn)情況，如某項勞動(dòng)防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開(kāi)原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的實(shí)習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類(lèi)小勞保按發(fā)放標準統一時(shí)間發(fā)放，不做個(gè)別支領(lǐng)。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現場(chǎng)所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門(mén)、安全管理部門(mén)負責監督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門(mén)向公司申請報告說(shuō)明原因，公司批準后執行，但不得低于總價(jià)的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)，及時(shí)申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領(lǐng)用工服時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個(gè)人承擔費用。
5、員工離職時(shí)，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿(mǎn)使用期限，折舊收取制作費，同時(shí)物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿(mǎn)半月按半月計，超過(guò)半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿(mǎn)半個(gè)月按半月計、超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月，按一個(gè)月計。
第十章 工服著(zhù)裝管理規定
第四十六條 為樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著(zhù)裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著(zhù)裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
第四十七條 工服換裝時(shí)間
1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時(shí)間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著(zhù)裝工服，每發(fā)現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著(zhù)裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠(chǎng)區，允許著(zhù)裝工服。
2、遇公司集體活動(dòng)時(shí)，按公司統一要求著(zhù)裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動(dòng)保護用品管制制度的行為部門(mén)及個(gè)人，一律按公司有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十一條 對于外來(lái)人員違反勞動(dòng)保護用品管理制度的由責任部門(mén)承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執行。
第五十四條 同時(shí)司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關(guān)表單
1、勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準
2、勞動(dòng)防護用品發(fā)放卡
勞保用品管理制度7
1、目的
規范勞動(dòng)防護用品各環(huán)節的管理，為員工提供符合相關(guān)規定的勞動(dòng)防護用品，建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進(jìn)行申報；
3.1.2供應部根據審購單進(jìn)行采購，所采購的.物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據相關(guān)標準進(jìn)行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動(dòng)防護用品的發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執行；
3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)當月各類(lèi)防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動(dòng)防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領(lǐng)用由部門(mén)領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門(mén)領(lǐng)導批準管理部部長(cháng)核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門(mén)有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。
勞保用品管理制度8
為規范公司勞動(dòng)保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹(shù)立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動(dòng)保護用品是指根據工作需要為員工配置的.工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類(lèi)物品。(詳見(jiàn)《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門(mén)提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會(huì )批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì )批準后方可執行
五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門(mén)應指定專(zhuān)人保管。
七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。
九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時(shí)應精心愛(ài)護與保養,如使用過(guò)程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書(shū)面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進(jìn)行折舊。(詳見(jiàn)附表)
十一員工在公司內部調動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。
十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著(zhù)及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規定執行。
十四本辦法由人力資源部負責解釋。
十五本辦法自討論通過(guò)之日起執行。
附:勞保用品發(fā)放表
勞保用品管理制度9
1 、發(fā)放勞動(dòng)保護用品，是保護勞動(dòng)者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產(chǎn)過(guò)程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護用品。
2 、公司勞動(dòng)保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋?zhuān)鲉挝灰獓栏癜l(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動(dòng)工作，不受勞動(dòng)保護用品，只轉勞�？ㄆ�，調出公司以外單位，按使用時(shí)間長(cháng)短折價(jià)收費。
5 、對于長(cháng)修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)保護用品。
6 、勞資部門(mén)要嚴格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護用品。
7 、勞動(dòng)保護用品丟失、損壞，要按價(jià)計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動(dòng)保護用品，要登記造冊，專(zhuān)人保管，按規定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護用品的`發(fā)放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度10
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責實(shí)施，實(shí)行統一采購，統一發(fā)放，統一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書(shū)寫(xiě)工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專(zhuān)項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見(jiàn)附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門(mén)根據本部門(mén)辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門(mén)負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專(zhuān)員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權各部門(mén)自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時(shí)供應、不間斷配置、7x24小時(shí)服務(wù)的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進(jìn)行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時(shí)配送、應急服務(wù)以及市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)等。
第四章
第9條各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門(mén)的'《辦公用品領(lǐng)用單》后，進(jìn)行核對并做好登記，填寫(xiě)一份《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門(mén)。
第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價(jià)格波動(dòng)等風(fēng)險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會(huì )同行政部反饋辦公用品當月開(kāi)支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現問(wèn)題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會(huì )同仁通科技制定，行政部做解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。
勞保用品管理制度11
�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規定：
發(fā)放勞動(dòng)保護用品是保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》執行。
各級領(lǐng)導必須督促、強調員工按規定領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，各級工會(huì )、安全管理部門(mén)和專(zhuān)兼職安全員負責監督檢查。
勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準是根據不同的勞動(dòng)條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應部門(mén)供應的勞動(dòng)保護用品，必須經(jīng)勞動(dòng)保護質(zhì)量監督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動(dòng)保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動(dòng)保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動(dòng)保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的人員。
生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見(jiàn)，并向營(yíng)銷(xiāo)供應公司提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司負責勞動(dòng)保護用品的'組織、驗收，如有質(zhì)量問(wèn)題，應實(shí)行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類(lèi)工種，應當發(fā)給相同的勞動(dòng)保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動(dòng)保護用品使用期延長(cháng)或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動(dòng)條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來(lái)廠(chǎng)人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動(dòng)保護用品必須按我廠(chǎng)規定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習離開(kāi)崗位3個(gè)月以上，應相應延長(cháng)其個(gè)人勞動(dòng)保護用品的餓使用期限；長(cháng)期離職，應停發(fā)勞動(dòng)保護用品，待重新上崗時(shí)再按規定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進(jìn)廠(chǎng)職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專(zhuān)人負責管理檢查，如發(fā)現損壞失效，應及時(shí)修理更換，以保證這些用品安全有效。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司對部分勞動(dòng)保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價(jià)原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉賣(mài)勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用品的使用規定：
公司全體員工上班變按規定要求著(zhù)裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動(dòng)防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價(jià)結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿(mǎn)二分之一的賠100%；滿(mǎn)二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
勞保用品管理制度12
1目的
為了規范勞動(dòng)保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內勞動(dòng)保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護用品發(fā)放標準》
4術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監察部負責審核勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準并監督執行,負責勞動(dòng)保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動(dòng)保護用品標準中規定的.職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監察部審核勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監察部對物資采購的勞動(dòng)保護用品進(jìn)行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門(mén)負責監督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度13
1.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，規范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門(mén)所有職工。
3.術(shù)語(yǔ)
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。
3.3個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著(zhù)使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類(lèi)型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類(lèi)型。此類(lèi)型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習慣以及保養、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門(mén)根據不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執行。
5.1.2對臨時(shí)突擊而調換崗位的'職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時(shí)報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門(mén)倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應履行領(lǐng)用登記手續。
5.4.3勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價(jià)值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時(shí)候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過(guò)程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門(mén)經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應及時(shí)補領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時(shí)，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿(mǎn)3月而離職的，每件扣交60元;滿(mǎn)3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門(mén)領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。
7、檢查監督
7.1由部門(mén)經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節進(jìn)行檢查監督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進(jìn)行處理。
勞保用品管理制度14
為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時(shí)間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時(shí)，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時(shí)，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時(shí)間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿(mǎn)后由中心收回。
勞保用品管理制度15
為了加強公司規范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。
一、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放原則。
1、公司依據員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動(dòng)保護用品。
二、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和范圍。
1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，發(fā)放標準依據員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據崗位定編定員及時(shí)調整，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。
4、對于季節工，在人力資源部門(mén)辦理錄用手續后，需至財務(wù)部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續，在離開(kāi)本單位前，經(jīng)部門(mén)負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門(mén)的員工，負責人必須責成其將所使用的.勞保用品如數歸還，有缺失的應照價(jià)賠償。
三、勞保用品的發(fā)放手續和管理辦法。
1、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月3日前），由各分廠(chǎng)工具室根據勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準并結合實(shí)際情況（包括人數、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護用品品名、數量報經(jīng)理辦進(jìn)行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導批準后，由生產(chǎn)準備統一編制《勞動(dòng)保護用品發(fā)放單》。
2、生產(chǎn)準備部對公司勞動(dòng)保護用品采用集中招標采購，根據生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月6日），勞動(dòng)保護用品的發(fā)放由各分廠(chǎng)工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。
4、各分廠(chǎng)對本單位發(fā)放勞動(dòng)保護用品明細及人員進(jìn)行記錄和登記，每人一本。詳見(jiàn)：《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》
5、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，須以舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的，由各分廠(chǎng)負責銷(xiāo)毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠(chǎng)結合自身情況對領(lǐng)用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動(dòng)保護用品，同時(shí)收回已損壞的勞動(dòng)保護用品，并在《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》中進(jìn)行登記。
7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時(shí)工，工作未滿(mǎn)6個(gè)月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠(chǎng)負責收回所發(fā)放的勞動(dòng)保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個(gè)人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導查報安全管理部門(mén)審批，方可領(lǐng)取新品。
11、發(fā)給職工個(gè)人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時(shí)間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續。
12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批同意后，由各分廠(chǎng)上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進(jìn)行一次性采購。
13、由財務(wù)部對各分廠(chǎng)勞動(dòng)保護用品的采購情況進(jìn)行季度統計結算，結算情況納入各分廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標考核內容。
14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動(dòng)保護用品使用與防護措施進(jìn)行監督和檢查。
15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規定由生產(chǎn)準備部負責解釋。
17、本規定自文件下發(fā)之日起實(shí)施。
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