勞保用品管理制度精選[15篇]

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，希望能夠幫助到大家。

勞保用品管理制度1

　　為了加強公司規范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。

　　一、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放原則。

　　1、公司依據員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。

　　2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動(dòng)保護用品。

　　二、勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和范圍。

　　1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。

　　2、凡是本公司員工均可依據標準領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，發(fā)放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

　　3、勞保用品發(fā)放標準根據崗位定編定員及時(shí)調整，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。

　　4、對于季節工，在人力資源部門(mén)辦理錄用手續后，需至財務(wù)部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續，在離開(kāi)本單位前，經(jīng)部門(mén)負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

　　5、凡是調離本部門(mén)的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價(jià)賠償。

　　三、勞保用品的發(fā)放手續和管理辦法。

　　1、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月3日前），由各分廠(chǎng)工具室根據勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準并結合實(shí)際情況（包括人數、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護用品品名、數量報經(jīng)理辦進(jìn)行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導批準后，由生產(chǎn)準備統一編制《勞動(dòng)保護用品發(fā)放單》。

　　2、生產(chǎn)準備部對公司勞動(dòng)保護用品采用集中招標采購，根據生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。

　　3、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，每月6日），勞動(dòng)保護用品的發(fā)放由各分廠(chǎng)工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。

　　4、各分廠(chǎng)對本單位發(fā)放勞動(dòng)保護用品明細及人員進(jìn)行記錄和登記，每人一本。詳見(jiàn)：《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》

　　5、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，須以舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的`，由各分廠(chǎng)負責銷(xiāo)毀，不得傳外。

　　6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠(chǎng)結合自身情況對領(lǐng)用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動(dòng)保護用品，同時(shí)收回已損壞的勞動(dòng)保護用品，并在《職工勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記本》中進(jìn)行登記。

　　7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。

　　8、對于新入職員工和臨時(shí)工，工作未滿(mǎn)6個(gè)月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠(chǎng)負責收回所發(fā)放的勞動(dòng)保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。

　　9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個(gè)人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。

　　10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導查報安全管理部門(mén)審批，方可領(lǐng)取新品。

　　11、發(fā)給職工個(gè)人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時(shí)間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續。

　　12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批同意后，由各分廠(chǎng)上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進(jìn)行一次性采購。

　　13、由財務(wù)部對各分廠(chǎng)勞動(dòng)保護用品的采購情況進(jìn)行季度統計結算，結算情況納入各分廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標考核內容。

　　14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動(dòng)保護用品使用與防護措施進(jìn)行監督和檢查。

　　15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。

　　16、本規定由生產(chǎn)準備部負責解釋。

　　17、本規定自文件下發(fā)之日起實(shí)施。

勞保用品管理制度2

　　1、目的

　　為了規范勞動(dòng)保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動(dòng)保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動(dòng)保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護用品發(fā)放標準》

　　4、術(shù)語(yǔ)與定義（無(wú)）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部負責審核勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準并監督執行，負責勞動(dòng)保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動(dòng)保護用品標準中規定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部審核勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監察部對物資采購的`勞動(dòng)保護用品進(jìn)行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6項目部安全管理部門(mén)負責監督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度3

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強修試所辦公用品管理，控制費用開(kāi)支，規范修試所辦公用品的采購與使用，本著(zhù)勤儉節約和有利于工作的原則，根據修試所實(shí)際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類(lèi)定義

　　3.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車(chē)等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話(huà)機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫(xiě)紙、釘書(shū)釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責

　　4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負責執行。

　　5、具體規定

　　5.1、辦公用品的發(fā)放

　　5.1.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長(cháng)批準。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門(mén)為單位發(fā)放，部門(mén)內共同使用，個(gè)別辦公必需品須經(jīng)門(mén)部主管同意后能夠個(gè)人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據實(shí)際需要以個(gè)人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門(mén)主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監審核、董事長(cháng)批準后交人事行政部助理統一購買(mǎi)。

　　c、下月初由人事行政部一次性統一發(fā)放到各使用部門(mén)。

　　d、新員工到職或臨時(shí)急用品可根據實(shí)際及時(shí)購買(mǎi)，人事行政部每月可適時(shí)備用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品

　　a、進(jìn)行編號管理，由財務(wù)部統一登記用品，并計算其剩余價(jià)值。

　　b、日常的管理由使用部門(mén)或使用者進(jìn)行;公司公用品由人事行政部進(jìn)行管理。

　　c、出現損壞或故障根據實(shí)際狀況由人事行政部統一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門(mén)或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門(mén)或個(gè)人賠償或自購。

　　c、設立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　d、員工離職前應如數交回或轉交所領(lǐng)用的.非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

　　5.3各部門(mén)一個(gè)月的辦公用品量應在月初進(jìn)行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買(mǎi)時(shí)須由部門(mén)負責人遞交書(shū)面的超支“狀況說(shuō)明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。

　　5.4若無(wú)特殊原因超支，公司不再為其購買(mǎi)，但部門(mén)負責人為保證工作的正常進(jìn)行，自行解決余下時(shí)間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個(gè)周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價(jià)格從當月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應本著(zhù)節約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現將在當月考核分中扣5分。

　　6.3員工應自覺(jué)愛(ài)護各類(lèi)辦公用品，如有不正當或不合理實(shí)用而損壞應照價(jià)賠付。

　　7、相關(guān)表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年x月x日開(kāi)始生效執行。

勞保用品管理制度4

　　為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動(dòng)保護用品的收發(fā)工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類(lèi)：

　　1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個(gè)人，如各個(gè)項目配備的生活辦公設施（辦公室、會(huì )議室、宿舍）、安全帽等類(lèi)型。

　　2、個(gè)人勞保用品：按照崗位和個(gè)人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類(lèi)型。

　　3、易損性勞保用品：物品數量不隨著(zhù)使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類(lèi)型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個(gè)人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類(lèi)型。

　　二、勞保用品配發(fā)標準

　　1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個(gè)項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的.發(fā)放

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。

　　2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；

　　2、各項目需對員工進(jìn)行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；

　　3、各項目可針對項目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的細化管理；

　　4、各項目應每月核對員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì )議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標準：

　　a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無(wú)異味、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無(wú)破損；

　　d)膠手套：成雙配對、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬。

　　3、員工離職時(shí)必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無(wú)故損壞或丟失，按成本價(jià)統一在公司有償購買(mǎi)；

　　七、其他說(shuō)明

　　1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規定，自覺(jué)維護好勞動(dòng)保護用品；

　　2、以上規定根據實(shí)際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度5

　　第一章總則

　　第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

　　第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責實(shí)施，實(shí)行統一采購，統一發(fā)放，統一回收處理。

　　第3條本制度辦公用品包括：書(shū)寫(xiě)工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專(zhuān)項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見(jiàn)附件“x辦公用品清單”)

　　第二章辦公用品計劃

　　第4條各部門(mén)根據本部門(mén)辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門(mén)負責人審簽后報行政部。

　　第5條行政部專(zhuān)員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責人審簽后傳送至仁通科技。

　　第6條采購單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權各部門(mén)自行采購。

　　第三章辦公用品采購

　　第7條辦公用品采購采用即時(shí)供應、不間斷配置、7x24小時(shí)服務(wù)的`辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進(jìn)行管理。

　　第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時(shí)配送、應急服務(wù)以及市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)等。

　　第四章

　　第9條各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。

　　第10條行政部接到各部門(mén)的《辦公用品領(lǐng)用單》后，進(jìn)行核對并做好登記，填寫(xiě)一份《辦公用品分發(fā)通知書(shū)》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門(mén)。

　　第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。

　　第五章辦公用品管理

　　第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價(jià)格波動(dòng)等風(fēng)險均有仁通科技自行承擔。

　　第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會(huì )同行政部反饋辦公用品當月開(kāi)支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。

　　第14條使用中的辦公用品出現問(wèn)題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。

　　第六章附則

　　第15條本制度由行政部會(huì )同仁通科技制定，行政部做解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。

勞保用品管理制度6

　　公司參考國家有關(guān)規定，根據公司現行標準特制定如下勞動(dòng)保護用品發(fā)放與管理標準。

　　一、 目的

　　為了加強勞動(dòng)保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規，特制定本管理標準。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類(lèi)、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責

　　1、 公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應部門(mén)負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線(xiàn)職工：包括電焊工、車(chē)工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車(chē)工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門(mén)辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

　　五、 勞保用品的類(lèi)別

　　包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線(xiàn)職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動(dòng)保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標準

　　1、 衛生健康用品

　　1） 一線(xiàn)職工每人每?jì)蓚�(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個(gè)月發(fā)放１條毛巾。

　　2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門(mén)辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門(mén)確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車(chē)每季度第一個(gè)月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車(chē)輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術(shù)人員每?jì)赡臧l(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護用品

　　1） 手套

　　a）一線(xiàn)職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類(lèi)發(fā)放。

　　c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護目鏡

　　a）車(chē)工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個(gè)月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類(lèi)發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門(mén)和客戶(hù)服務(wù)部門(mén)各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門(mén)領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門(mén)主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個(gè)防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產(chǎn)現場(chǎng)工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線(xiàn)員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現場(chǎng)的管理、技術(shù)崗位人員每?jì)赡臧l(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門(mén)應準備適量安全帽備用，其他部門(mén)無(wú)安全帽人員及外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門(mén)按照發(fā)放時(shí)間提前2-3個(gè)月申報、物資供應部門(mén)購買(mǎi)，保證按時(shí)發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規定發(fā)放時(shí)間前后1個(gè)月內進(jìn)廠(chǎng)的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過(guò)1個(gè)月的按半價(jià)領(lǐng)取，在當月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個(gè)月內離職的扣服裝款全價(jià)，1個(gè)月以上3個(gè)月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個(gè)月以上6個(gè)月內離職的'員工扣服裝款半價(jià)。工作裝、絕緣鞋等屬于長(cháng)期勞保用品，一線(xiàn)職工進(jìn)廠(chǎng)先交納押金，工作滿(mǎn)一個(gè)月后押金退還。

　　3、 因勞動(dòng)條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門(mén)結合主管部門(mén)意見(jiàn)后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習、臨時(shí)改工種等原因離開(kāi)原工作崗位的應停發(fā)或延長(cháng)勞動(dòng)保護用品的發(fā)放時(shí)間。

　　5、 行管部門(mén)督促檢查保管員，使其必須按規定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規定的領(lǐng)用期限內由部門(mén)、車(chē)間或班組負責人簽字、部門(mén)蓋章后統一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。

　　6、 按工具類(lèi)發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度7

　　勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責

　　1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

　　2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進(jìn)行采購。

　　2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。

　　3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。

　　4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定

　　1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。

　　3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。

　　5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。

　　6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的'計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著(zhù)裝規定

　　1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。

　　2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。

　　九、管理責任與考核規定

　　1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。

　　2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

　　4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。

勞保用品管理制度8

　　一、原則

　　1、按節約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過(guò)程中出現破損、嚴重污染無(wú)法繼續使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、安環(huán)科負責按照上級有關(guān)規定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門(mén)負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護用品配發(fā)標準》。

　　2、發(fā)放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門(mén)按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫(xiě)領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門(mén)負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的`領(lǐng)用手續，勞動(dòng)用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門(mén)負責書(shū)面提出申請，說(shuō)明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門(mén)負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買(mǎi)，要求符合國家有關(guān)安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過(guò)400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價(jià)，統一采購。

　　五、使用管理規定

　　1、員工必須愛(ài)護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時(shí)間內，不得作其他用途。

　　2、不同區域生產(chǎn)、工作人員需按規定穿戴符合有關(guān)規定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現場(chǎng)應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職，不滿(mǎn)7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過(guò)7個(gè)工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價(jià)在工資中扣除。

　　6、員工在工作現場(chǎng)，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門(mén)負責申請，實(shí)習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價(jià)賠償。

　　8、違反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門(mén)安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會(huì )應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。

勞保用品管理制度9

　　一、職業(yè)病防治措施

　　影響職業(yè)病的因素

　�。�1）粉塵

　�。�2）噪音

　�。�3）油漆及揮發(fā)性溶劑

　�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施

　�。�1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規，采取措施控制施工現場(chǎng)的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。

　�。�2）創(chuàng )造文明工地

　　1、施工現場(chǎng)做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場(chǎng)四周?chē)�起�?lái)，書(shū)寫(xiě)文明創(chuàng )建標語(yǔ)。

　　2、施工現場(chǎng)材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。

　　3、應時(shí)刻保持工程項目部現場(chǎng)臨時(shí)辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡(luò )計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進(jìn)度的推進(jìn)情況用色控曲線(xiàn)標注，使其一目了然。

　　4、現場(chǎng)臨時(shí)倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。

　　5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時(shí)沖洗，以保持其干凈潔。

　　6、施工中采取措施控制粉塵。

　　7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門(mén)的規定組織施工。

　　8、施工現場(chǎng)設一標牌、標明工程項目名稱(chēng)，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場(chǎng)的代表人的姓名，開(kāi)、竣工日期等。

　　9、施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場(chǎng)主要管理人員在現場(chǎng)應佩帶胸卡。施工現場(chǎng)必須設有唯施工安全的夜間照明。

　　10、在施工現場(chǎng)設置的臨時(shí)生活設施符合通風(fēng)、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。

　　11、認真執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的法律、法規，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。

　　12、做好施工現場(chǎng)的安全保衛工作。

　　13、建筑垃圾及時(shí)清運至有關(guān)部門(mén)指定的傾倒的地點(diǎn)，在接近工程移交時(shí)，及時(shí)拆除臨時(shí)設施，移交時(shí)做到現場(chǎng)整潔，窗明幾凈，地無(wú)污漬。

　�。ǘ�）噪音防治措施

　　1、方案

　�。�1）制定現場(chǎng)文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場(chǎng)容場(chǎng)貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見(jiàn)附件）。

　�。�2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時(shí)間及非工作時(shí)間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。

　　同時(shí)，門(mén)閘安裝在所在出入口，并在非工作時(shí)間關(guān)上及鎖上，每個(gè)出入口在開(kāi)放時(shí)任何時(shí)間內派有一至二名保安人員看守。

　�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來(lái)訪(fǎng)者在現場(chǎng)逗留，并備有一本來(lái)訪(fǎng)者登記薄，并為來(lái)訪(fǎng)者提供安全頭盔。來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)出現場(chǎng)只可利用一個(gè)進(jìn)出口。

　�。�4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進(jìn)出施工現場(chǎng)外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場(chǎng)逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。

　�。�5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著(zhù)裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。

　�。�6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進(jìn)入施工現場(chǎng)一律實(shí)行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進(jìn)入現場(chǎng)。

　�。�7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時(shí)報當地公安機關(guān)備案，并積極配合偵破。

　　2、防擾民措施

　�。�1）首先注意施工現場(chǎng)的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進(jìn)度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。

　�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的`設備進(jìn)行防噪處理。

　�。�3）現場(chǎng)工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現場(chǎng)嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。

　�。�4）現場(chǎng)工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問(wèn)題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專(zhuān)用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場(chǎng)專(zhuān)用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。

　�。�5）工程指揮部要認真制定有關(guān)行為擾民的問(wèn)題。不允許在施工入口處進(jìn)餐、交接班、接送人的車(chē)輛要在現場(chǎng)內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時(shí)逛街，教育員工要時(shí)刻注意企業(yè)形象。

　　總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規文件，用上述文件指導我們的施工。

　　二、安保用品發(fā)放管理制度

　　1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。

　　2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。

　　3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。

　　4、所有勞動(dòng)保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。

　　5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領(lǐng)取。

　　6、倉庫要管好勞動(dòng)保護用品，對不合格或過(guò)期的及時(shí)檢查及時(shí)報廢。不足部門(mén)及時(shí)報計劃購進(jìn)。

　　7、所有進(jìn)入施工現場(chǎng)人員必須佩戴安全帽。

　　8、高空作業(yè)佩安全帶。

勞保用品管理制度10

　　一、各棟號工程的勞動(dòng)保護用品，由其材料員按計劃購買(mǎi)。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規定制訂，并認真實(shí)施。

　　二、安全防護用品，必須按規定購買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的.安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。

　　三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關(guān)規定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規定，發(fā)放足夠數量、質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護用品。

　　五、公司工會(huì )和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。

勞保用品管理制度11

　�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規定：

　　發(fā)放勞動(dòng)保護用品是保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》執行。

　　各級領(lǐng)導必須督促、強調員工按規定領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，各級工會(huì )、安全管理部門(mén)和專(zhuān)兼職安全員負責監督檢查。

　　勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準是根據不同的勞動(dòng)條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。

　　供應部門(mén)供應的勞動(dòng)保護用品，必須經(jīng)勞動(dòng)保護質(zhì)量監督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動(dòng)保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動(dòng)保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。

　　勞動(dòng)保護用品的.發(fā)放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。

　　從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。

　　從事高空作業(yè)的工種。

　　從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。

　　與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的人員。

　　生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見(jiàn)，并向營(yíng)銷(xiāo)供應公司提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。

　　營(yíng)銷(xiāo)供應公司負責勞動(dòng)保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問(wèn)題，應實(shí)行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。

　　對于勞保條件相同的同類(lèi)工種，應當發(fā)給相同的勞動(dòng)保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動(dòng)保護用品使用期延長(cháng)或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動(dòng)條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。

　　凡外單位來(lái)廠(chǎng)人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動(dòng)保護用品必須按我廠(chǎng)規定穿戴，由他們自備。

　　職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習離開(kāi)崗位3個(gè)月以上，應相應延長(cháng)其個(gè)人勞動(dòng)保護用品的餓使用期限；長(cháng)期離職，應停發(fā)勞動(dòng)保護用品，待重新上崗時(shí)再按規定標準發(fā)放。

　　職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。

　　新進(jìn)廠(chǎng)職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。

　　集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專(zhuān)人負責管理檢查，如發(fā)現損壞失效，應及時(shí)修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營(yíng)銷(xiāo)供應公司對部分勞動(dòng)保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價(jià)原則供職工選擇發(fā)放。

　　禁止轉賣(mài)勞動(dòng)保護用品。

　�。ǘ�）勞動(dòng)用品的使用規定：

　　公司全體員工上班變按規定要求著(zhù)裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動(dòng)防護用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機加工業(yè)禁止戴手套。

　　6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價(jià)結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿(mǎn)二分之一的賠100%；滿(mǎn)二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

勞保用品管理制度12

　　第一條、為進(jìn)一步規范勞動(dòng)防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，落實(shí)勞動(dòng)防護用品發(fā)放工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中鐵六局集團公司勞動(dòng)防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規定，結合項目實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條、勞動(dòng)防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動(dòng)防護用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動(dòng)防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價(jià)值較低（單價(jià)在20xx元以?xún)龋�、容易損壞、達不到固定資產(chǎn)標準的各種用具物品。

　　第三條、勞動(dòng)防護用品的購置和管理，必須認真執行國家關(guān)于“統一標準、統一計劃、統一采購、統一發(fā)放”的規定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動(dòng)防護用品經(jīng)費，任何單位和個(gè)人不得以任何理由擠占、挪用勞動(dòng)防護用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動(dòng)防護用品，勞動(dòng)防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發(fā)放標準

　　勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準要嚴格執行《中鐵六局集團公司勞動(dòng)防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時(shí)，按高工種標準發(fā)給勞動(dòng)防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。

　　第六條、相關(guān)部門(mén)職責

　　1、項目物資部是勞動(dòng)防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門(mén)，負責從公司物資部門(mén)采購、發(fā)放、統計。

　　2、項目安質(zhì)部負責制定勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準，提報勞動(dòng)防護用品發(fā)放計劃，負責勞動(dòng)防護用品的驗收監督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負責勞務(wù)用品的采購管理，嚴格按照公司規定從指定供應商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)同意授權采購的，必須在簽署銷(xiāo)售準入證的單位內貨比三家，詢(xún)質(zhì)比價(jià)，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標準的生產(chǎn)廠(chǎng)家進(jìn)行采購。授權采購的特種防護用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標準。授權采購的勞保用品實(shí)行會(huì )簽制度，由物資部門(mén)簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門(mén)和項目領(lǐng)導會(huì )簽評審后實(shí)施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質(zhì)部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長(cháng)、材料員負責在使用過(guò)程中對特種勞動(dòng)防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規定時(shí)間定期檢驗、鑒定，及時(shí)更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書(shū)面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理

　　項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動(dòng)防護用品，即全員統一規定時(shí)間發(fā)放，到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監部下發(fā)的發(fā)放計劃時(shí)間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門(mén)按標準進(jìn)行發(fā)放，出現報廢時(shí)由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門(mén)領(lǐng)取。物資部建立勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳和職工個(gè)人使用卡片，員工在調動(dòng)時(shí)，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷(xiāo)法”，即物資部門(mén)憑公司內部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點(diǎn)收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認的，財務(wù)不得報銷(xiāo)。

　　第十一條、特種勞保用品的'報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長(cháng)、材料員負責特種勞動(dòng)防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門(mén)負責收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實(shí)行購買(mǎi)前申請制度。項目部各部門(mén)和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規格型號、數量、預計單價(jià)、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準后，報辦公室實(shí)施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實(shí)行無(wú)庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實(shí)施采購。低值易耗品采購要到正規商家、廠(chǎng)家或批發(fā)市場(chǎng)，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產(chǎn)品。

　　第十四條、低值易耗品結算

　　低值易耗品采購必須開(kāi)具正式發(fā)票并辦理實(shí)物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷(xiāo)。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷(xiāo)法”，項目部本部部門(mén)的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門(mén)，使用部門(mén)是低值易耗品的保管部門(mén)。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門(mén)要建立保管卡片并進(jìn)行實(shí)物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動(dòng)或調離項目部、退養、退休時(shí)，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續。

　　第十八條、保管人應自覺(jué)愛(ài)護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價(jià)格負責賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿(mǎn)或因損壞無(wú)法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷(xiāo)（賠償）單”并說(shuō)明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷(xiāo)。

勞保用品管理制度13

　　1、目的和范圍

　　為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動(dòng)保護和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統稱(chēng)為勞動(dòng)保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中的.安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區分開(kāi)來(lái)。

　　2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規定，結合本公司實(shí)際，根據生產(chǎn)操作條件而制定。隨著(zhù)操作條件的改變而調整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。

　　3 職責

　　3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。

　　3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

　　4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車(chē)間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長(cháng)審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見(jiàn)附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標準進(jìn)行調整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門(mén)班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門(mén)主管開(kāi)領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門(mén)需放在勞保用品專(zhuān)用柜，要指定專(zhuān)人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時(shí)必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞保用品管理制度14

　　1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據各部門(mén)、各工種工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,發(fā)給不同的勞動(dòng)保護用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實(shí)執行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規定和標準發(fā)放;

　　4、對消耗品實(shí)行按需采購,節約領(lǐng)用;

　　5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對勞保用品進(jìn)行規范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲(chóng)、防潮、放火、防盜的安全措施;

　　7、對失效、報廢的`勞保用品,要認真填寫(xiě)報廢單,寫(xiě)明名稱(chēng)、價(jià)格、數量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準方能報廢;

　　8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計劃供應,節約用料”的原則進(jìn)行。

勞保用品管理制度15

　　為規范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規定。

　　一、勞保用品是用來(lái)保障員工在本崗位工作過(guò)程中的健康、安全或保持工作現場(chǎng)清潔的'用品。

　　二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。

　　三、對于同類(lèi)崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類(lèi)別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發(fā)放各類(lèi)勞保用品。

　　五、各單位發(fā)放各類(lèi)勞保用品時(shí),必須發(fā)放實(shí)物,禁止發(fā)放現金或代幣券等。

　　六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

　　八、集團各級員工必須愛(ài)護勞保用品及工作服,節約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類(lèi)和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

　　十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規定自公布之日起實(shí)施。

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