- 相關(guān)推薦
實(shí)習生崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的實(shí)習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實(shí)習生崗位職責1
崗位職責：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統上線(xiàn)的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統上線(xiàn)后的日常運營(yíng);
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實(shí)習期一年，每周至少到崗3天，表現優(yōu)秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;
實(shí)習生崗位職責2
職位要求：
1、對各招聘渠道進(jìn)行維護
2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來(lái)參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時(shí)間
我們能夠提供給你：
1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴
2、周末雙休，法定節假日正常放假
3、不定期的系統培訓
實(shí)習生崗位職責3
一、制定目的
為了提高公司對實(shí)習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。
二、實(shí)習生管理機制
1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實(shí)習生高質(zhì)量和來(lái)源多樣性。招募對象主要集中在重點(diǎn)高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò )關(guān)系的定點(diǎn)高校�？己似鋵�(zhuān)業(yè)基礎、個(gè)體綜合素質(zhì)和發(fā)展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節；招募的標準有別于普通員工，著(zhù)重實(shí)習生發(fā)展潛能。
2、定期的專(zhuān)題培訓機制 根據企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實(shí)際情況，利用企業(yè)內部導師方式，為實(shí)習生設計一系列與公司項目密切相關(guān)、實(shí)際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個(gè)培訓體系內容的動(dòng)態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。
3、導師輔導機制 實(shí)施導師輔導計劃目的是讓實(shí)習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長(cháng)，如何培養經(jīng)營(yíng)、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規則。透過(guò)分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見(jiàn)的機制，減少培訓實(shí)習生自己摸索求解的過(guò)程，引領(lǐng)實(shí)習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個(gè)人得以成長(cháng)。
4、工作輪調機制 企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展本身就是一個(gè)系統工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經(jīng)濟又有效的方法。實(shí)習生要實(shí)際介入各相關(guān)部門(mén)，參與設計、施工、預決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實(shí)習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，提高實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
三、有效激勵
有效激勵的重要前提是科學(xué)的績(jì)效考核。企業(yè)應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實(shí)習畢業(yè)生制定專(zhuān)門(mén)的'管理制度，明確崗位職責，實(shí)行科學(xué)的績(jì)效考核標準和方法，讓實(shí)習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績(jì)都有章可循，并且得到及時(shí)、公平的評價(jià)和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實(shí)習畢業(yè)生簽訂實(shí)習協(xié)議，從工作內容、薪資、保密義務(wù)等各個(gè)方面，明確雙方權利義務(wù)。規則的制定和明確，不僅規范了管理，也在無(wú)形中增加了實(shí)習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無(wú)償使用”的觀(guān)念，給予實(shí)習畢業(yè)生合理的報酬、適當的工作補貼，對業(yè)績(jì)突出的實(shí)習畢業(yè)生還應該進(jìn)行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書(shū)面的表彰外，在平時(shí)工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實(shí)習畢業(yè)生參加員工活動(dòng)，都會(huì )極大地激勵實(shí)習畢業(yè)生的工作干勁。
實(shí)習生崗位職責4
1、認真遵守紀律，有事向主管領(lǐng)導請假，不允許無(wú)故遲到早退。
2、在保證完成本職工作外，積極配合實(shí)訓中心各科室工作。
3、熟悉演播室的各種設備，并能進(jìn)行操作運行。
4、定期做好各種設備的清潔、維修和養護工作。
5、為人正直誠實(shí)、塌實(shí)肯干，能吃苦，有良好的'團隊協(xié)作能力。
6、切記用電安全、勿帶電操作，規范安全操作。
7、實(shí)訓中心屬于院防火重點(diǎn)單位，中心內禁止吸煙，如發(fā)現火災隱患及時(shí)上報。
8、實(shí)訓中心內貴重器材較多，上下班鎖好門(mén)窗、關(guān)閉電源，做好防盜措施。
9、自主學(xué)習結合實(shí)踐操作，不斷學(xué)習和更新專(zhuān)業(yè)知識。
10、以一個(gè)正式員工的標準嚴格要求自己，堅決落實(shí)各項工作，
實(shí)習生崗位職責5
崗位職責：
你將分析生產(chǎn)需求。
你將計算并優(yōu)化采購原材料數量。
你需要管理并降低庫存成本。
你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調配。
你將根據產(chǎn)品季節性以及實(shí)時(shí)需求調解供給。
你將跟蹤采購訂單直至配送完成。
你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績(jì)效和技能
任職資格：
你是一名體育愛(ài)好者
你具有本科或以上學(xué)歷，并且樂(lè )意接受不同城市的工作機會(huì )。
你做事積極主動(dòng)，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿(mǎn)足季節性波動(dòng)或其他一些特殊原因引起的需求波動(dòng)。
你致力于滿(mǎn)足客戶(hù)的生產(chǎn)需求，保證在規定的時(shí)間范圍內完成所需的產(chǎn)品配送。
你具有很強的組織能力，能夠對生產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化。
你能夠用簡(jiǎn)單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。
你不輕言放棄，通過(guò)協(xié)商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產(chǎn)能。
你具有全局觀(guān)并善于分析，能夠高效并準確處理相關(guān)的.生產(chǎn)采購數據。
因為你熱愛(ài)運動(dòng)并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
你做事有效并充滿(mǎn)活力，能夠達到自己的預期目標。
你具有良好的數字敏感度。
你的中英文口語(yǔ)流利。
實(shí)習生崗位職責6
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的`督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
實(shí)習人員管理辦法
一、公司原則上不接納實(shí)習人員，如需接納實(shí)習人員，應按如下標準接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專(zhuān)業(yè)：公司內各職能相對口專(zhuān)業(yè)；
3、實(shí)習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實(shí)習人員須提供如下證明材料：
�。�1）身份證復印件及原件；
�。�2）學(xué)生證復印件及原件；
�。�3）實(shí)習推薦信。
二、實(shí)習批準程序：
1、部門(mén)負責人申請，人力資源部審核；
2、批準權應經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實(shí)習人員權利
1、實(shí)習人員可無(wú)償乘坐班車(chē)。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品中（無(wú)電腦設備）。
4、實(shí)習人員有相應的工位。
5、實(shí)習人員原則上無(wú)工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實(shí)習補貼：
�。�1）能確實(shí)為部門(mén)緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；
�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
四、實(shí)習人員義務(wù)
1、實(shí)習須簽訂實(shí)習協(xié)議。
2、實(shí)習人員須了解公司規章制度（包括保密）。
3、實(shí)習人員須完成部門(mén)制訂的實(shí)習期規劃，并接受考核。
五、實(shí)習期考核
1、如在實(shí)習期違反公司規章制度者，立即取消實(shí)習，并不享受任何補貼。
2、實(shí)習期滿(mǎn)，公司提供誠信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實(shí)習期借用設備、工具及資料
1、根據實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門(mén)負責人批準。
2、實(shí)習期結束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。
實(shí)習生崗位職責7
1、嚴格按照檢驗標準進(jìn)行半成品、成品檢驗，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；
2、檢驗發(fā)現不合格品，協(xié)調及時(shí)處理；對不合格品提出處理建議；
3、提供半成品、成品檢驗數據和趨勢分析，跟進(jìn)和落實(shí)預防、糾正措施；
4、負責對半成品、成品檢驗過(guò)程中出現質(zhì)量問(wèn)題的'協(xié)調、溝通及處理；
5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進(jìn)行日常點(diǎn)檢的管理；
6、防爆類(lèi)燈具檢驗數據的記錄與存檔；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習生崗位職責8
職責:
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、部門(mén)推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)管類(lèi)優(yōu)先，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實(shí)習3天左右;
3. 做事認真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰;
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫(xiě)作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。
實(shí)習生崗位職責9
1、辦理人員入職、離職手續;
2、負責員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區校園及社會(huì )招聘計劃制定及實(shí)施;
4、負責陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;
5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;
6、負責春雨計劃的`宣傳及執行;
7、完成上級安排的其他工作。
實(shí)習生崗位職責10
崗位描述：
1、根據運營(yíng)商的需求和標準，制定相關(guān)設備的技術(shù)規范、接口規范和測試規范；參與卡中心信息系統建設，涵蓋分析設計、開(kāi)發(fā)測試、投產(chǎn)運行及整個(gè)信息系統生命周期的信息安全管理，給予咨詢(xún)建議和評審。
2、協(xié)助廠(chǎng)商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統開(kāi)發(fā)；
3、負責測試環(huán)境的搭建；負責網(wǎng)絡(luò )以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò )設置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò )的安全監控、系統性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò )性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區（大廈）公用設備及設施運行情況，監督有關(guān)責任人對公用設備設施進(jìn)行維修保養。負責處理公共設備設施的'搶修及由設備設施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時(shí)排除設備設施故障。
4、依據測試規范進(jìn)行功能和性能測試，驗證設備是否滿(mǎn)足測試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有移動(dòng)設備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；對實(shí)驗室內的物品負保管責任，特別是各類(lèi)化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開(kāi)發(fā)，掌握主流開(kāi)發(fā)工具；
4、了解系統測試原理，熟悉系統測試工作流程與規范，熟悉主流移動(dòng)通信設備的原理；
5、認真細致，學(xué)習能力強。
實(shí)習生崗位職責11
職責：
1、參與公司國內外的新能源項目投資、工程建設項目的法律評估，參與商務(wù)會(huì )談、盡職調查、行政法律事務(wù)的辦理;
2、各類(lèi)協(xié)議(例如合作協(xié)議、股東協(xié)議、工程施工/采購/運維協(xié)議等)的翻譯、起草、審核相關(guān)的法律文件并提出法律方案;
3、參與境外投資項目所需的國內審批、備案申請，協(xié)調政府部門(mén)關(guān)系;
4、參與公司資本運作、重大資產(chǎn)重組的.法務(wù)工作;
5、協(xié)助建立和完善公司法律事務(wù)管理的制度和流程;
6、其他法務(wù)日常工作。
崗位要求：
1、主動(dòng) 、好學(xué)、高效率
2、有一定的法律英語(yǔ)基礎
實(shí)習生崗位職責12
崗位職責：
1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動(dòng)，配合完成市場(chǎng)物料的準備、現場(chǎng)搭建、客戶(hù)溝通等工作。
2、參與各類(lèi)市場(chǎng)運營(yíng)工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內容的編寫(xiě)，撰寫(xiě)公司新聞，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的`宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場(chǎng)及其它運營(yíng)工作
任職要求：
1、擅長(cháng)視頻制作和編輯
2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫(xiě)能力
3、良好的創(chuàng )新精神，團隊協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強的學(xué)習能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設計/動(dòng)畫(huà)背景的優(yōu)先
實(shí)習生崗位職責13
1、負責公司日常銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的開(kāi)票結算及應收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會(huì )計結賬相關(guān)核算管理工作。
5、會(huì )計憑證等會(huì )計檔案管理工作。
實(shí)習生崗位職責14
1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務(wù)明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質(zhì)量稽核;
2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專(zhuān)業(yè)的財務(wù)分析圖表、報表，對異常費用做專(zhuān)項分析、提出優(yōu)化整改、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算，設計分析和預測工具，評價(jià)財務(wù)指標，提出財務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn);
4、梳理線(xiàn)下報賬咨詢(xún)和工單系統的問(wèn)題，推動(dòng)共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢(xún)處理時(shí)效;
5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務(wù)方案和意見(jiàn)，包括但不限于審計、監事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財務(wù)核算標準化流程的'建立和完善，按照最新會(huì )計準則和管理部門(mén)要求更新核算規范;
7、完成上級交辦的其他工作。
實(shí)習生崗位職責15
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進(jìn)項發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統并生成憑證;
2.開(kāi)票申請單審核：根據開(kāi)票申請、合同和收貨確認函，核對開(kāi)票數量和金額、系統審核，并開(kāi)具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
【實(shí)習生崗位職責】相關(guān)文章：
公司實(shí)習生規定09-01
實(shí)習生接收函03-12
實(shí)習生辭職報信07-05
實(shí)習生簡(jiǎn)單辭職06-09
即將結束的實(shí)習生涯范文10-01
學(xué)校實(shí)習生接收函03-14
(精華)實(shí)習生接收函03-14
[推薦]實(shí)習生接收函03-13