2024辦公室規章制度范本（精選13篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的辦公室規章制度范本，希望能夠幫助到大家。
辦公室規章制度 1
一、堅持四項基本原則，認真貫徹執政者行黨的路線(xiàn)、方針、政策，勤奮學(xué)習法律法規和政策，勇于實(shí)踐，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，全心全意為人民服務(wù)。
二、堅持調查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，密切干群關(guān)系，加強與群眾聯(lián)系，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監督。
三、積極為公民普及法律知識，講解、宣傳新頒布的法律法規。
四、做好法律咨詢(xún)服務(wù)，為當事人耐心解答法律法規中的.相關(guān)知識，恪守職業(yè)道德，對當事人熱情接待、竭誠服務(wù)。
五、忠于職守，扎實(shí)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，工作認真負責，遵守機關(guān)一切工作制度。
六、完成各項工作任務(wù)，講求質(zhì)量與效率，特別注重社會(huì )效益。
辦公室規章制度 2
一、嚴格執行《湖北省法制宣傳教育條例》，依法開(kāi)展法制宣傳教育培訓工作。
二、培訓工作堅持全面規劃、統一管理，分別實(shí)施、分類(lèi)指導，講求實(shí)效的原則，做到年初有計劃、年終有總結，按照計劃完成培訓任務(wù)。
三、培訓講究方法，注重效果，準備工作充分，堅持理論與實(shí)際相結合的原則。
四、培訓應建立規范的培訓檔案。
五、培訓堅持集中與分散相結合的原則，利用一切可以利用的形式開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)。
六、堅持培訓必考的.辦法，考試合格頒發(fā)合格證書(shū)。
七、對法制宣傳教育培訓工作的任務(wù)和職責，保障和監督�？己伺c獎懲等工作按照《條例》規定執行。
辦公室規章制度 3
一、法制宣傳教育檔案由專(zhuān)人統一管理，未經(jīng)允許，任何人不得調閱、借閱。
二、檔案管理要做到“七防”，即防盜、防火、防潮、防光、防蟲(chóng)、防有害氣體和微生物的侵蝕。
三、檔案必須按規定排列，做到規范、整齊、有序，并定期清理核對工作，使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。
四、檔案管理人員工作變動(dòng)，應嚴格履行移交、接交工作。
五、要認真做好檔案鑒定工作，不得擅自銷(xiāo)毀檔案，如需銷(xiāo)毀檔案，應先編制銷(xiāo)毀注冊，由鑒定小組批準后在鑒定小組監督下銷(xiāo)毀。
六、如檔案保管不妥，造成毀壞和丟失，應按《檔案法》有關(guān)規定嚴肅追究人關(guān)人員的責任。
辦公室規章制度 4
一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程，黨委有決定，人大常委會(huì )有決議，政府有規劃。
二、領(lǐng)導機構建全，司法行政機關(guān)依法履行職能，配專(zhuān)人負責，業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預算。
三、國家機關(guān)各部門(mén)管理規章、制度健全。
四、依法決策、依法行政，各項工作逐步納入法制化、規范化軌道，推行執法責任制和執法過(guò)錯追究制。
五、縣人大常委會(huì )對“一府兩院”實(shí)行有效監督。司法機關(guān)公正司法，依法辦案。
六、領(lǐng)導干部學(xué)法形成制度，法制宣傳教育工作扎實(shí)有效開(kāi)展，公民法制觀(guān)念不斷增強。
七、各單位各部門(mén)依法治理面達到80%以上，各層次的普法依法治理有典型、有較系統的工作網(wǎng)絡(luò )。
八、社會(huì )治安綜合治理工作不斷加強。
九、社會(huì )穩定、經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平逐步提高，兩個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展。
十、各級干部參學(xué)率達到95%以上。職工要達到90%，居民和農民要達到80%，考試合格率達到90%以上。
辦公室規章制度 5
一、主持辦公室全面工作，協(xié)調學(xué)校內外關(guān)系。
二、及時(shí)了解掌握全校工作情況，進(jìn)行綜合分析，協(xié)助制定學(xué)校工作計劃，當好領(lǐng)導參謀與助手。負責學(xué)校目標管理的制定、分解、督促、落實(shí)和匯報。
三、做好行政會(huì )議及教職工大會(huì )的準備、組織、記錄等工作。檢查會(huì )議落實(shí)和貫徹執行情況。
四、負責對校發(fā)文件及年度工作總結，綜合材料及各類(lèi)文件的起草、資料分類(lèi)、歸檔工作。
五、負責學(xué)校人事調動(dòng)、勞動(dòng)工資調整報批及教職工的`全面考核，評優(yōu)、職稱(chēng)評定等工作。
六、負責學(xué)校對外聯(lián)絡(luò )，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)妥善解決處理。
七、做好學(xué)校安全保衛，綜合治理，依法治校工作。
八、負責學(xué)校周安排、月考核及教職工的考勤、政治學(xué)習安排等工作。
九、根據學(xué)校領(lǐng)導意見(jiàn)，做好學(xué)校印章保管，使用工作。
十、按時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他中心工作。
辦公室規章制度 6
1、工作人員須在規定的時(shí)間內按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。
2、心理健康教育辦公室衛生由當日工作人員負責打掃，要求整潔舒適。
3、心理咨詢(xún)人員應熱愛(ài)咨詢(xún)輔導工作，不斷努力于專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)、教學(xué)、服務(wù)與研究，以提高自己得專(zhuān)業(yè)素養，并推動(dòng)這以事業(yè)得發(fā)展。
4、作為心理咨詢(xún)人員須有效收集資料，作為咨詢(xún)輔導工作的依據。要求在咨詢(xún)時(shí)，須學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，做好記錄并及時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料，做好分析與總結。
5、在一定時(shí)期內要將咨詢(xún)情況（咨詢(xún)檔案和記錄卡）歸檔，備以后查閱。
6、心理咨詢(xún)人員應嚴格遵循保密原則，未經(jīng)當事人許可，不泄露會(huì )暴露當事人秘密的信息，違者后果自負。咨詢(xún)測量用表不可外借、復印，由負責人統一管理使用。
7、咨詢(xún)人員若不能當時(shí)解決問(wèn)題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決。
8、心理咨詢(xún)人員只能接受其能力范圍內的個(gè)案，不負責治療心理疾病，有心理疾病和精神�。ㄈ缫钟舭Y、神經(jīng)癥、精神分裂癥）等的患者，在初步診斷后，應聯(lián)系監護人推薦到專(zhuān)業(yè)性機構確診治療。
9、咨詢(xún)人員應與當事人建立良好關(guān)系，并尊重當事人的意見(jiàn)，不得為滿(mǎn)足個(gè)人之需而犧牲當事人得利益。
10、咨詢(xún)輔導時(shí)的.記錄包括筆錄、測驗資料、信函、音像資料等均應作為專(zhuān)業(yè)資料予以保密，只有在當事人同意之后，才能提供給他人使用。
11、咨詢(xún)輔導記錄資料若用于咨詢(xún)人員的訓練或學(xué)術(shù)研究，記錄內容必須改動(dòng)，以保障當事人不被識別出來(lái)。
12、如果當事人的行為可能對自己或他人生命造成傷害時(shí)，咨詢(xún)人員必須采取行動(dòng)或告知相關(guān)機構或人員，并盡可能與其他專(zhuān)業(yè)人員會(huì )診。緊急情況處理過(guò)后，應設法讓當事人（或監護人）對自己的行為負起責任。
13、咨詢(xún)人員值班時(shí)間不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室；若有熟識之人來(lái)到中心，值班人員可以接待，但不得影響值班；未經(jīng)負責人允許，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。
14、中心工作人員要遵守管理制度，愛(ài)護室內公共財產(chǎn)，嚴格要求自己，做到愛(ài)室如家。
辦公室規章制度 7
一、輔導室工作人員須在規定的時(shí)間內按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。
二、輔導人員接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，必須熱情周到，想人所及。
三、輔導人員在咨詢(xún)或者輔導時(shí)，須學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，做好記錄。
四、輔導人員在分析問(wèn)題時(shí)，要做到客觀(guān)、仔細、耐心。
五、輔導人員要及時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料，并做好分析與總結。
六、輔導人員要為來(lái)訪(fǎng)者嚴守個(gè)人秘密，違者后果自負。
七、輔導人員若不能當時(shí)解決問(wèn)題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決。如遇有重大突發(fā)事件，應及時(shí)向領(lǐng)導反映。
九、輔導人員遇到確有心理問(wèn)題嚴重到精神問(wèn)題者可介紹到他處就醫。
十、被輔導者應秉著(zhù)三“誠”態(tài)度即：“誠實(shí)”、“誠懇”、“誠心”。不得以玩玩的心態(tài)來(lái)對待。
十一、被輔導者在接受輔導人員的輔導過(guò)程中，應該虛心認真的'和輔導人員進(jìn)行交流，講述自己即將或者要面臨的困惑和問(wèn)題。
辦公室規章制度 8
1、堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項。
2、熟悉業(yè)務(wù)，認真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平，文明值班，積極妥善地處理好職責范圍內的一切業(yè)務(wù)。
3、重大、緊急和超出職責范圍內的業(yè)務(wù)，應及時(shí)向上級業(yè)務(wù)指揮部門(mén)、公司領(lǐng)導匯報和請示，以便把工作做好。
4、加強安全責任，保守機密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部的`情況。
5、維護好室內秩序，做到整潔衛生，禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室。愛(ài)護公物，杜絕浪費。
6、堅持批評與自我批評，團結互助，互相尊重。
7、遇有特殊情況需換班或代班者必須經(jīng)室主任或值班主管同意，否則責任自負。
8、按規定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫(xiě)好值班記錄，以便分清責任。
9、本辦法自公布之日起施行。
辦公室規章制度 9
為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創(chuàng )造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用于公司全體員工并嚴格遵守
第二條：職責部門(mén)
行政部負責全面管理和監督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護。
第三條：水電使用規定
1.員工均有義務(wù)留意辦公設備的用電狀況，不使用時(shí)將設備關(guān)閉，以避免長(cháng)時(shí)間待機造成的電力損耗。
2.員工應關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機時(shí)應關(guān)閉顯示器，長(cháng)時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應將電腦關(guān)閉。有學(xué)生上課時(shí)，提前五分鐘根據學(xué)員數量確定開(kāi)啟電腦的數量，不能有閑置的開(kāi)啟的電腦，下班時(shí)應及時(shí)關(guān)閉電腦，及機房所有的'插排開(kāi)關(guān)，不能使電腦開(kāi)著(zhù)過(guò)夜。
3.員工離開(kāi)或下班時(shí)應做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開(kāi)公司的員工應仔細巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所總開(kāi)關(guān)和室外的電燈開(kāi)關(guān)。白天室內光線(xiàn)夠用時(shí)，盡可能不開(kāi)燈而使用天然采光。
第四條：打印機使用規定
1.打印時(shí)須本著(zhù)節約原則，非重要文件應考慮使用二手紙打印或雙面打印。
2.打印完畢務(wù)必按“OFF”鍵，使打印機進(jìn)入待機狀態(tài)。
3.除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要打印外，禁止打印其他私人資料。嚴禁因私大量打印文件、小說(shuō)、書(shū)籍等非工作性文件。
第五條：空調使用規定
1.空調作為辦公設施，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調，辦公人員離開(kāi)或房間無(wú)人的情況下應關(guān)閉空調，嚴禁室內無(wú)人空調機照常開(kāi)機。
2.下班后，最后一個(gè)離開(kāi)的員工，應自覺(jué)關(guān)閉空調，以杜絕浪費。
3.使用空調，應注意節約，夏天在28℃以上方可開(kāi)啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于25℃；冬天在12℃以下方可開(kāi)啟空調制熱，制熱溫度設置不應高于30℃。
4.使用空調期間，要將辦公室的門(mén)窗關(guān)閉，以確�？照{的使用效果。
5.落實(shí)空調使用管理責任制，行政部指定工作人員負責管理。
6.不得隨意打開(kāi)空調機殼或拆卸機件，要注意對空調的合理使用和維護，有異常應速報知行政部，由行政部聯(lián)系專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行修理。
第六條：衛生清潔管理規定
1.公司員工都有維護衛生環(huán)境的權利和義務(wù)。
2.公司衛生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區域由專(zhuān)人負責、個(gè)人辦公區域由員工負責相結合的原則。每周周一至周日，所有員工輪流值日，清掃公共辦公區域，個(gè)人辦公區域文件整理，垃圾清掃等由自己負責。
3.公司規定每周五進(jìn)行大掃除，個(gè)人清理自己的辦公桌面，公共區域由全體員工具體負責。
第七條：環(huán)境及衛生標準
1.窗明潔凈，墻面清潔；
2.角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)；
3.燈具、電器、用具清潔；
4.辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等；
5.各部門(mén)的文檔必須存放在各部門(mén)的指定位置，不允許堆放在桌面或辦公桌的桌底。6.室內無(wú)雜物；
7.地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭；
8.個(gè)人儀表整潔、干凈。
第八條：?jiǎn)T工環(huán)境衛生規范
1.尊重保潔員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論；
2.有責任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區域的清潔衛生；
3.不隨地吐痰；
4.不在辦公室區域內吸煙；
5.各部門(mén)的辦公區域內，對外的窗戶(hù)在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉。各部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)人員負責；如發(fā)現沒(méi)有按要求做的部門(mén)，將對負責人協(xié)助清潔工打掃衛生一周的處罰；
6.不能私自移動(dòng)，挪用辦公室區域內的設施設備；
第九條：其它規定
1.行政部需安排專(zhuān)人進(jìn)行日常檢查和維護。
2.員工發(fā)現水、電、暖設施出現故障，應迅速與行政部聯(lián)系，不得私自修理。
3.員工需提高節流開(kāi)源的意識，互相監督，對浪費現象加以制止；并集思廣益，積極對公司水、電、暖的管理提出合理的建設性意見(jiàn)。公司將會(huì )根據情況對提供建議的員工給予獎勵。
4.上班期間不得無(wú)故串崗、不得在走廊、前臺等區域大聲聊天、喧嘩、嬉鬧。不得做與工作無(wú)關(guān)的事情；
5.嚴禁上班時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等，或瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站占用公司資源
6.員工上班時(shí)間應著(zhù)裝整潔大方，不得穿異裝異服。
第十條：附則
本制度由行政部負責解釋與修訂，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效實(shí)施。
辦公室規章制度 10
一、員工必須遵守下列事項：
1、遵守國家的一切法律法規；
2、遵守公司的各項規章制度；
3、維護公司利益，保守公司機密，珍視企業(yè)榮譽(yù)，愛(ài)護公司財物。
4、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼職其它公司的職務(wù)。
5、公司不允許員工之間談?wù)搨�(gè)人薪資問(wèn)題，違反此規定之員工將根據情節輕重給予處罰。
二、員工對工作應有高度責任感和敬業(yè)精神，上班期間應全力以赴，不得聊天閑談；不能閱讀與工作無(wú)關(guān)的讀物；
三、全體員工必須了解，只有竭誠努力，恪守盡職，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。
四、員工未經(jīng)批準不得在工作時(shí)間內及工作場(chǎng)所內，接待或會(huì )見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的親戚、家屬或朋友；如確有重要事情必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)批準，在指定地點(diǎn)會(huì )見(jiàn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘，否則按事假處理；
五、上下長(cháng)幼有禮有秩，尊敬上級、尊重前輩、團結友愛(ài)、協(xié)力互助；各級領(lǐng)導及主管人員更應以身作則，率先垂范，領(lǐng)導員工齊心協(xié)力，高效高質(zhì)地完成公司下達的目標任務(wù)。并不斷加強自身的素質(zhì)和修養，努力提高工作士氣和滿(mǎn)意度水平。
六、接聽(tīng)電話(huà)必須專(zhuān)業(yè)、規范、熱情、大方。電話(huà)鈴響三聲內，必須有人接聽(tīng)；接打電話(huà)要盡量簡(jiǎn)明扼要。員工在工作時(shí)間內，不得打與工作范圍無(wú)關(guān)的私人電話(huà)。如有急事，應盡量縮短，不得超過(guò)三分鐘；
七、嚴謹操守、廉潔自律，樹(shù)立和維護個(gè)人良好職業(yè)道德和品格。
本公司員工不得有下列行為：
1、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義；
2、對于本公司機密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄露；
3、未奉核準不得擅離職守；
4、不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)單位的任何饋贈、回扣及賄賂；不得化公為私，奸守自盜；
5、非因工作職務(wù)之需不得動(dòng)用公物、挪用公款；
6、不得假借職權便利，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；
7、未經(jīng)允許不得隨意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；
8、不得任意翻閱不屬于自己負責之文件、賬簿表冊及來(lái)往函件等；
9、未經(jīng)許可或因工作需要，不得隨意帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入公司；
10、未經(jīng)許可不得將公司的財產(chǎn)、用品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉印、復制、私自留存等；
八、堅持正常的'工作秩序
1、按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。如有上述現象出現，根據公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
2、凡已領(lǐng)工裝及胸牌的員工必須著(zhù)工裝并佩戴胸牌上崗，其他員工需按公司的相關(guān)要求著(zhù)裝上崗。
3、辦公時(shí)間不得在室內大聲喧嘩、調侃和打鬧；不得吃零食、喝酒、耍牌及進(jìn)行任何與工作無(wú)關(guān)的事宜，以保持室內的嚴肅和安靜。
4、認真堅守工作崗位，不能無(wú)故離崗；不能離開(kāi)人的崗位應有人替崗。
5、辦公室內要保持清潔整齊，不得任意張貼和堆放與工作無(wú)關(guān)的物件。
6、未經(jīng)請示批準，員工不能利用工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；不能使用公司的設備設施處理與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。
7、接待客戶(hù)應注意場(chǎng)合，不要影響其他人正常工作。
8、參加各種會(huì )議、培訓等集體活動(dòng)，應自覺(jué)遵守時(shí)間和規定，非有特殊原因或未經(jīng)批準，不得遲到、中途或提前退席；不能參加者，應事先告假。
九、愛(ài)護公司財產(chǎn)，注意勤儉節約
1、對個(gè)人和部門(mén)管轄使用的各種財產(chǎn)設備，應根據固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行登記，并注意愛(ài)護、管理和保養。
2、對各部門(mén)配備的一切公共設施和用品，未經(jīng)允許不能自行調換或轉給其它部門(mén)和個(gè)人。
3、非工作需要及未經(jīng)同意，員工個(gè)人不能在公司內撥打國際、國內長(cháng)途電話(huà)或168等資訊收費電話(huà)；公事應進(jìn)行登記并盡量縮短通話(huà)時(shí)間，減少費用開(kāi)支。
4、不得在工作時(shí)間利用公司計算機設備在網(wǎng)上聊天、打游戲，或瀏覽不健康的網(wǎng)站。
5、下班后如非必要的加班，應按時(shí)離開(kāi)辦公室，不得長(cháng)時(shí)間逗留。
6、注意節約用電和安全用電，做到人走燈滅、電器設備斷電源。
辦公室規章制度 11
一、衛生干凈好
1、辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊。
2、辦公室墻面干凈，無(wú)亂貼亂寫(xiě)現象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3、辦公室門(mén)窗干凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。
4、辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。
5、辦公室內不放置腳踏車(chē)、電瓶車(chē)、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。
二、安全節省好
1、節省用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”“無(wú)人風(fēng)扇”“無(wú)人空調”。
2、無(wú)私拉亂接電線(xiàn)現象。
3、不在辦公室燒煮。
4、不在辦公室充電。
5、下班后適時(shí)關(guān)鎖好門(mén)窗、關(guān)閉全部用電器電源。
6、無(wú)失竊、公物損壞等現象。
三、敬業(yè)愛(ài)崗好
1、辦公室成員珍惜學(xué)校聲譽(yù)，注意老師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現象。
2、工作積極肯干、樂(lè )于奉獻，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規章制度現象。
3、不竄崗，不在辦公室閑談、吃零食。
4、無(wú)大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。
5、嚴格遵守學(xué)校作息制度，辦公室成員無(wú)遲到、早退、曠工現象。
四、有下列情形之一的'，該辦公室不得評為月度文明辦公室：
1、辦公室成員中有嚴重違犯師德規范的。
2、辦公室成員工作中顯現嚴重教學(xué)事故的。
3、辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。
4、因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。
5、其他嚴重違反校紀校規的。
辦公室規章制度 12
近年來(lái)，為了更好地推動(dòng)社會(huì )、經(jīng)濟、科技的發(fā)展，各類(lèi)機構的興建不斷增多。而在各類(lèi)機構中，一個(gè)非常重要的部門(mén)便是綜合辦公室。綜合辦公室是指一個(gè)機構內部的所有辦公事務(wù)都由該部門(mén)處理。因此，為了管理好綜合辦公室，制定一份綜合辦公室規章制度就變得至關(guān)重要。以下是對綜合辦公室規章制度的相關(guān)主題范文，旨在建立一個(gè)完善、合理、規范的綜合辦公室制度。
一、綜合辦公室管理職責
1、協(xié)調處理機構內的綜合事宜，制定相應的`工作計劃和預算；
2、統籌辦公室資源的規劃和利用，定期對工作效果進(jìn)行評估；
3、統籌機構內部部門(mén)間的合作配合，提高機構內部各項工作的配合效率；
4、協(xié)助外界來(lái)訪(fǎng)人員、處理內部投訴和意見(jiàn)，保持良好的溝通交流；
5、制定部門(mén)內部工作流程規范和標準化管理制度，建立為基礎服務(wù)的思想；
二、基本規定
1、進(jìn)出辦公室：
�、龠M(jìn)入綜合辦公室，需對身份進(jìn)行登記，并領(lǐng)取訪(fǎng)客證，工作人員無(wú)需辦理訪(fǎng)客證。
�、诰C合辦公室內禁止吸煙、喧嘩，違反者會(huì )受到懲罰。
�、酃ぷ魅藛T進(jìn)出綜合辦公室，需恰當攜帶工作證。
2、文件處理
�、偎惺盏降臋C構文件，必須分門(mén)別類(lèi)、標明重要性，并在規定時(shí)間內簽發(fā)并遞交有關(guān)部門(mén)。
�、诿貢�(shū)辦公室接到領(lǐng)導交辦文件時(shí)，應當及時(shí)通知相關(guān)人員，并督促協(xié)調解決事宜。
�、勖貢�(shū)辦公室應在規定的時(shí)間內把文件/信函等按照要求進(jìn)行歸檔，以方便日后查找。
3、文件打印
�、贋楸苊饫速M，文件打印需經(jīng)過(guò)審核批準，打印數量也應根據實(shí)際需要確定。
�、谟鲇衅惹行枨�，如遇日程安排等，打印及拷貝文件應優(yōu)先安排時(shí)間和資源。
4、網(wǎng)絡(luò )媒體科技
�、� 網(wǎng)絡(luò )媒體科技部門(mén)應當主動(dòng)了解業(yè)內新技術(shù)，為機構提供更好的技術(shù)支持。
�、诿貢�(shū)辦公室應當及時(shí)更新機構官網(wǎng)的信息，并定期對網(wǎng)站進(jìn)行審核、排版和更新。
三、其他規定
1、節假日規定
�、俜ǘü澕偃站C合辦公室正常休息，如遇緊急情況，則根據情況決定是否需要辦公。
�、谄渌麩o(wú)固定假期的假日，綜合辦公室可以根據實(shí)際工作需要進(jìn)行休假。
2、安全規定
�、倬C合辦公室應定期進(jìn)行消防安全等必備知識的培訓。
�、诰C合辦公室應保障辦公環(huán)境的清潔衛生和工作場(chǎng)所的安全性。
辦公室規章制度 13
第一章總則
1.1為規范公司日常行政辦公事務(wù)管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。
1.2公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：?jiǎn)T工行為規范、考勤和勞動(dòng)紀律、公章印鑒管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車(chē)輛管理、公司招待費開(kāi)支管理和公司后勤管理等內容。
第二章公司員工守則
2.1遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度、程序文件和崗位細則。
2.2遵守社會(huì )公德，明理誠信，團結友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。
2.3熱愛(ài)公司，熱愛(ài)并積極完成本職工作，關(guān)心并積極參與公司各項管理。
2.4樹(shù)立全局觀(guān)念，服從指揮，恪守職責，不越權行事，主動(dòng)溝通，積極配合，勇于承擔責任，不推諉，不扯皮。
2.5堅持原則，實(shí)事求是，不搞形式主義，不營(yíng)私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺(jué)維護公司穩定、團結局面，努力集聚正能量。
2.6珍惜客戶(hù)，尊重同行，保守公司商業(yè)和技術(shù)機密，愛(ài)惜公司財物，自覺(jué)維護公司利益。
2.7不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經(jīng)批準不復制秘密級以上的文檔資料。
2.8不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據為己有。
2.9愛(ài)護公共衛生，工作時(shí)間精神飽滿(mǎn)，穿著(zhù)得體，談吐文明，舉止莊重。
2.10嚴格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同發(fā)展成長(cháng)。
第三章考勤和勞動(dòng)紀律管理(籌建階段)
3.1公司工作時(shí)間規定：每周一至周六上班，周日休息，節假日另行通知;
3.2作息時(shí)間：8:00-12:00,13:30-17:30。
3.3公司考勤統一由辦公室負責。每月5日前辦公室將上月的考勤表轉報財務(wù)，財務(wù)據此計算工資。
3.4未提前請假，遲到或早退15分鐘以?xún)纫曌鬟t到一次，超過(guò)15分鐘視作曠工半日。
3.5上班期間，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領(lǐng)導請假或請示。
3.6員工半日以上請假必須填寫(xiě)請假單報主管領(lǐng)導批準;請假三天以上必須由總經(jīng)理批準。休假前應將請假單交辦公室考勤。
3.7員工出差按《出差管理制度》執行。
3.8員工請假或出差必須履行審批手續，否則按曠工處理。
3.9曠工累計三次或一次曠工超過(guò)三天者作辭退處理。
3.10上班時(shí)間嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴禁上網(wǎng)玩游戲、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無(wú)關(guān)的內容。
3.11上班期間應努力完成自身承擔的各項工作，必要時(shí)應自覺(jué)加班，做到當日事、當日畢。
3.12籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班，特殊情況一事一議。
第四章公司印鑒管理
4.1因工作需要刻制公司部門(mén)、項目、專(zhuān)業(yè)管理等各類(lèi)印鑒，使用單位須提出書(shū)面申請，報主管領(lǐng)導和總經(jīng)理批準，必要時(shí)報董事長(cháng)批準。
4.2公司公章由辦公室制定專(zhuān)人保管，公司部門(mén)、項目及各類(lèi)專(zhuān)用章由使用部門(mén)專(zhuān)人保管;公司財務(wù)專(zhuān)用章和法人代表印鑒章應由財務(wù)分開(kāi)保管。
4.3公司所有印鑒和印鑒保管人應在公司辦公室登記，印鑒的拓印應在辦公室建檔備查;印鑒保管人工作變動(dòng)時(shí)，應辦理移交登記手續。
4.4公司公章的使用應填寫(xiě)公章使用申請表，報總經(jīng)理批準;公司各部門(mén)對外專(zhuān)業(yè)聯(lián)絡(luò )需要使用各類(lèi)專(zhuān)用章，應報送公司主管領(lǐng)導批準;公司各部門(mén)對內聯(lián)絡(luò )使用部門(mén)印鑒，由部門(mén)領(lǐng)導審批。
4.5需要加蓋公司公章的文件、資料應在辦公室備份留檔。
4.6不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑒。
4.7禁止外出私帶印鑒。確因工作需要外帶印鑒時(shí)，必須按上述程序進(jìn)行審批，返回后應及時(shí)歸還。
4.8未經(jīng)股東會(huì )同意，公司印鑒不能用于對外借款、抵押文書(shū)、對外投資和為第三方提供擔保。
4.9未履行審批程序，嚴禁私自使用公司印鑒，否則將追究直接責任者和主管領(lǐng)導責任。
第五章公司辦公用品管理
5.1辦公用品包括：辦公用具、辦公設備、辦公用耗品。
5.2公司辦公室負責辦公用品的日常管理，包括：需求匯總、請購、入庫驗收、建賬管理、發(fā)放、調撥或收回等。
5.3辦公用具和辦公設備由使用單位提出需求計劃，報主管領(lǐng)導批準后，交辦公室匯總;辦公室按先調劑后購買(mǎi)的原則，確實(shí)無(wú)法調劑時(shí)，按申購審批程序向采購部請購。
5.4常用辦公用耗品由辦公室測算大致用量定期請購，按實(shí)際需要發(fā)放，平時(shí)保持少量庫存，以滿(mǎn)足急需。非常用辦公耗品的請購仍需由使用單位提出計劃，并按前一條規定申購。
5.5辦公用品的'采購由采購部負責，按公司《采購管理制度》執行。
5.6辦公用品的領(lǐng)用，應填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用單;辦公用具和辦公設備由公司分管領(lǐng)導審批，辦公用耗品由部門(mén)領(lǐng)導審批。
5.7新員工進(jìn)廠(chǎng)由辦公室按崗位需要、按常規配置發(fā)放辦公用品，如需特殊配置需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
5.8公司辦公室應全公司的對辦公用品實(shí)行分類(lèi)賬冊管理，單價(jià)2000元以下的記入普通臺賬;單價(jià)2000元以上的除計入普通臺賬外，還需建立固定資產(chǎn)臺賬。
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