【精選】獎勵通知匯總8篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢?以下是小編精心整理的獎勵通知8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
各單位:
表彰先進(jìn),樹(shù)立榜樣,充分調動(dòng)學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng )造性,對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平,促進(jìn)學(xué)?茖W(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》(南理工人〔20xx〕37號)文件精神,經(jīng)學(xué)校研究,決定在20xx年繼續開(kāi)展校級一類(lèi)獎勵的評選和表彰工作,F將有關(guān)事項通知如下:
一、本次主要評選和表彰校級一類(lèi)獎勵中學(xué)術(shù)類(lèi)獎勵、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。
二、校級一類(lèi)獎勵評選的具體要求(主要包括評選對象、評選標準、評選組織和評選程序等)詳見(jiàn)《南京理工大學(xué)部分校級一類(lèi)獎勵實(shí)施細則》(南理工人〔20xx〕393號)。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見(jiàn)附件。其中,科技成果獎評選細則由學(xué)?茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統一組織布置。
三、工作安排(化工學(xué)院)
略
四、獎勵標準
教學(xué)成果獎勵標準:特等獎10000元/項;
一等獎5000元/項;
二等獎3000元/項。
其它各項獎勵標準:個(gè)人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項。
五、其它事項
。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾,切實(shí)加強評選表彰活動(dòng)的組織領(lǐng)導,認真做好評選工作。
。ǘ└鲉挝粦凑崭黝(lèi)獎項的評選條件,堅持標準,不降低要求,不搞平衡照顧,嚴禁弄虛作假。
。ㄈ└鲉挝灰獜V泛宣傳,積極動(dòng)員本單位教職工參與評選活動(dòng)。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
獎勵通知 篇2
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實(shí)施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿(mǎn)1個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿(mǎn)3個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。()
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷(xiāo)售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監:3000元。
四、獎勵發(fā)放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時(shí),介紹人(在職員工)填寫(xiě)《用工介紹獎勵申請表》,上交人
事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續;
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時(shí),請提示應聘者在《應聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名,以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇3
各鄉鎮人民政府,縣政府各部門(mén)、直屬事業(yè)單位,省市駐宜各單位:
今年以來(lái),受歐美經(jīng)濟危機和國內房產(chǎn)政策調控的影響,全縣煤炭銷(xiāo)售受阻,造成煤炭積壓達30萬(wàn)噸以上,1~3季度煤炭產(chǎn)銷(xiāo)同比下降超過(guò)三成,嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售,確保稅費正常入庫,結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷(xiāo)售市場(chǎng)實(shí)際情況,經(jīng)縣人民政府研究決定,在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上,實(shí)行促進(jìn)煤炭銷(xiāo)售獎勵政策,F將有關(guān)事項通知如下:
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
二、扶助辦法
。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上,再采取“三個(gè)一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。
1.“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限,從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦提出臨時(shí)扶助申請,從申報計算日起,以30天為一個(gè)周期,到期結算。
2.“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3.“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷(xiāo)1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下,優(yōu)惠獎勵每噸10元;促銷(xiāo)2萬(wàn)噸以上,優(yōu)惠獎勵每噸20元。
。ǘ┟禾拷(jīng)營(yíng)企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
。ㄒ唬┆剟钜罁。以煤礦煤炭銷(xiāo)售終端機數據為準,從企業(yè)申報計算日起,30日內的煤炭銷(xiāo)售記錄總量為兌現臨時(shí)扶助政策的.依據。
。ǘ┆剟畛绦。由煤礦企業(yè)填寫(xiě)獎勵兌現審批表,縣礦產(chǎn)品規費征收辦信息中心提供準確數據,縣礦產(chǎn)品規費征收辦票證股核實(shí)數量后,經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核,再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后,報縣主管領(lǐng)導審批。
。ㄈ┆剟钯Y金的來(lái)源。從煤炭稅費政府統籌經(jīng)費中專(zhuān)項列支。
四、工作要求
。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷(xiāo)獎勵政策活動(dòng),對參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。
。ǘ┟旱V企業(yè)書(shū)面申報材料必須經(jīng)所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規費征收辦簽字確認。
。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時(shí)獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果,接受社會(huì )監督。
。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷(xiāo)售數據打印成單,連同申請書(shū)、審核表裝訂成冊,備案待查。
。ㄎ澹┡R時(shí)獎勵扶助政策執行期內,原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇4
生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣,達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵通知 篇5
經(jīng)過(guò)近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì),有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績(jì)的背后,是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神,特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20*年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下:
周日班:崖峰小樹(shù) 吳新穎
周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
20xx.6.6
獎勵通知 篇6
公司全體員工:
因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實(shí)施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;
品質(zhì)檢驗員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式:
被推薦人員入職時(shí),須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門(mén)及崗位等)并按正規程序面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發(fā)放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的,不予發(fā)放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇7
經(jīng)過(guò)近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì),有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績(jì)的背后,是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神,特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下:
周日班:崖峰小樹(shù) 吳新穎
周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
20xx.xx.xx
獎勵通知 篇8
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足,同時(shí)縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:
一、 適用對象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見(jiàn)招錄清單),其中XX類(lèi)崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、無(wú)基礎者,如有志于在XX領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的,公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準:
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用,且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月(期間請假不得超過(guò)十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程:
人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案,否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。
六、附則:
1、本通知自簽發(fā)日起執行,廢止日期另行書(shū)面公告。
2、相關(guān)細則如有疑義,請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議,最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年x月x日
【【精選】獎勵通知匯總8篇】相關(guān)文章:
精選獎勵通知匯總9篇03-11
【精選】獎勵通知匯總五篇02-14
【精品】獎勵通知匯總6篇03-13
【實(shí)用】獎勵通知匯總五篇03-13
【精選】獎勵通知匯編9篇03-12
【精選】獎勵通知匯編7篇03-12
精選獎勵通知匯編5篇03-12
精選獎勵通知合集九篇02-20
精選獎勵通知范文九篇02-19
關(guān)于獎勵通知匯編7篇03-13