關(guān)于獎勵通知模板8篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種通知頻頻出現，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知8篇，希望能夠幫助到大家。

獎勵通知 篇1

　　根據20xx年制造訓練營(yíng)精益人才培育項目計劃，舜宇光學(xué)科技人力資源部組織期中現場(chǎng)改善發(fā)布會(huì )，并對現場(chǎng)改善優(yōu)秀團隊給予獎勵。

　　8月22日來(lái)自舜宇浙江光學(xué)、舜宇信陽(yáng)光學(xué)、舜宇中山光學(xué)、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個(gè)現場(chǎng)改善團隊參加了現場(chǎng)改善期中發(fā)布會(huì )。本次發(fā)布會(huì )評委組分別由舜宇光學(xué)科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學(xué)副總經(jīng)理張超君、舜宇中山光學(xué)副總經(jīng)理潘為民、舜宇光電副總經(jīng)理王江平(出差)、以及各公司品質(zhì)部長(cháng)組成。評委組本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的態(tài)度，對各現場(chǎng)改善團隊的改善成果、參與度、項目充實(shí)度、項目改善難度、團隊合作、發(fā)表能力等幾個(gè)維度進(jìn)行評分，最后評選出優(yōu)秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進(jìn)步獎2名20xx年團隊獎勵通知范文百科。各小組改善平均成績(jì)和排名具體如下：

　　會(huì )后，舜宇光學(xué)科技張國賢總裁助理對現場(chǎng)各改善團隊給予了高度評價(jià)，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學(xué)科技人力資源部根據項目規劃對優(yōu)秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

　　舜宇光學(xué)科技 人力資源部

獎勵通知 篇2

公司各部門(mén)及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名員工和團隊，并通報表?yè)P：

　　火爆醫藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地;她以自己的主管為目標，不斷的超越自己;她對客戶(hù)服務(wù)周到，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化，獲得了客戶(hù)充分的認可和尊重!長(cháng)期以來(lái)，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )造著(zhù)每一筆財富!在6月份的考核中XXX被評為員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效;一直以來(lái)，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力!曾經(jīng)那個(gè)內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻!在6月份的.考核中XXX被評為員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　中國農化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一個(gè)很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會(huì )上她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可!在6月份的考核中，XXX被評為員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無(wú)聞，踏實(shí)肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責;面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，XX被評為員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元!

　　火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無(wú)怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現著(zhù)自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元!

　　中國農化招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項目，但他們對自己充滿(mǎn)信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿(mǎn)激情;年輕的團隊釋放出來(lái)的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干!他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網(wǎng)的業(yè)績(jì)在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為團隊，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣500元!

　　以上獲獎的員工和團隊積極進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!!

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

獎勵通知 篇3

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：

　　周二班：

　　錦繡寫(xiě)作

獎勵通知 篇4

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇5

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見(jiàn)招錄清單），其中XX類(lèi)崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、無(wú)基礎者，如有志于在XX領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月（期間請假不得超過(guò)十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案，否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。

　　六、附則：

　　1、本通知自簽發(fā)日起執行，廢止日期另行書(shū)面公告。

　　2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

　　人事部

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇6

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1。 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2。 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3。 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇7

公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實(shí)施銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。

　　二、推薦銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。

　　三、推薦銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門(mén)及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇8

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫(xiě)作

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