全區職業(yè)技能鑒定取證人數400人，完成目標任務(wù)的66.7%。
(五)社會(huì )保險
1.企業(yè)基本養老保險：基金征繳完成5230萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的60.1%。
2.機關(guān)事業(yè)養老保險：全區機關(guān)事業(yè)養老保險參保7090人，完成目標任務(wù)的110.78%;基金征繳完成3100萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的77.5%。
3.城鄉居民社會(huì )養老保險：基金征繳完成374萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的35.5%。
4.：基金征繳完成643.8萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的201.1%。
5.：全區工傷保險參保25326人，完成目標任務(wù)的96.30%;基金征繳完成408萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的51%。
(六)社會(huì )保障卡
第一批社會(huì )保障卡12.5萬(wàn)張已全部完成制作，發(fā)放率100%。
(七)工資集體協(xié)商
已建工會(huì )組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，比目標任務(wù)89%多11個(gè)百分點(diǎn)。
二、工作亮點(diǎn)及特色
(一)就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面。一是積極舉辦各類(lèi)招聘會(huì )。上半年，積極舉辦了11場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，送政策、送崗位、送補貼、送服務(wù)、送溫暖，進(jìn)社區、入農戶(hù)，暢通各種就業(yè)渠道。二是積極開(kāi)展就業(yè)援助。2月上旬組織開(kāi)展了“就業(yè)援助月”活動(dòng)，走訪(fǎng)就業(yè)困難人員203人，幫助就業(yè)困難人員享受社會(huì )保險補貼等政策389人，為1172名特困企業(yè)、特困職工提供幫扶資金66.68萬(wàn)元，向31名就業(yè)困難殘疾人推薦公益性崗位，為50多名殘疾創(chuàng )業(yè)人員無(wú)償提供3000元 -5000元的創(chuàng )業(yè)資金支持，推薦200多名殘疾人就業(yè)。三是積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。發(fā)放職業(yè)培訓補貼140.28萬(wàn)元;發(fā)放55名軍隊退役人員公益性崗位補貼36.76萬(wàn)元;發(fā)放159名就困人員公益性崗位補貼183.12萬(wàn)元;為47名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見(jiàn)習，預計發(fā)放見(jiàn)習補貼28萬(wàn)元;全力推進(jìn)公共服務(wù)平臺建設三年行動(dòng)計劃，加強勞動(dòng)保障基層平臺建設，撥付公共就業(yè)系統信息網(wǎng)絡(luò )服務(wù)費8.64萬(wàn)元。四是積極推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。著(zhù)力打造省級優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)孵化基地(萬(wàn)原家居)，撥付就業(yè)補助資金20萬(wàn)用于實(shí)體場(chǎng)地租賃、創(chuàng )業(yè)師資培訓、創(chuàng )業(yè)項目補貼等。同時(shí)，努力打造大觀(guān)文化青年創(chuàng )業(yè)平臺，爭創(chuàng )市級創(chuàng )業(yè)孵化基地。
(二)社會(huì )保險方面。一是征繳擴面基本實(shí)現時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半。企業(yè)基本養老保險、機關(guān)事業(yè)養老保險、城鄉居民社會(huì )養老保險、失業(yè)保險和工傷保險“五險基金”基本實(shí)現了時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半。二是待遇發(fā)放安全及時(shí)。企業(yè)退休人員基本養老金連續“十一年連調”，全區8401名企業(yè)退休職工從元月享受調整待遇，人平月增加191元。城鄉居民基本養老金最低標準由每人每月60元提高到75元，發(fā)放待遇人數33650人，1-6月份發(fā)放金額1837.4萬(wàn)元。三是稽核管理規范到位。全區基金規范運行率100%，基金安全完整率100%。嚴格執行《蘇仙區社會(huì )保險基金社會(huì )監督試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，進(jìn)行現場(chǎng)及非現場(chǎng)監督 10次。嚴格外傷審核，組織有關(guān)人員進(jìn)村入戶(hù)，進(jìn)行實(shí)地調查，走訪(fǎng)調查892人次，查處不符合報賬條件113人次，節約基金約85.6萬(wàn)元。以現場(chǎng)稽查為抓手，每月不定期對定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行醫療稽核，稽核離休老干住院34人次，老工傷住院155人次，確保醫�；鸢踩涣魇�。四是積極開(kāi)展被征地農民社會(huì )保障工作。認真落實(shí)《郴州市被征地農民社會(huì )保障實(shí)施意見(jiàn)》(郴政辦發(fā)[20XX]43號)文件精神，擬定了《蘇仙區被征地農民社會(huì )保障實(shí)施辦法》(討論稿)，組織相關(guān)部門(mén)負責人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行多次專(zhuān)題討論，正準備提交區政府常務(wù)會(huì )討論，確保實(shí)施辦法6月底出臺。五是積極推進(jìn)社會(huì )保障卡發(fā)放工作。成立蘇仙區社會(huì )保障卡服務(wù)中心，配套相關(guān)人員、設施。5月8日，在橋口鎮舉行了社會(huì )保障卡首發(fā)儀式，隨后相繼在白露塘鎮、五里牌鎮、馬頭嶺鄉、許家洞鎮、棲鳳渡鎮等鄉鎮發(fā)放社會(huì )保障卡，已發(fā)放社會(huì )保障卡12.5萬(wàn)張。
(三)人事人才方面。一是人事考試更加“陽(yáng)光透明”。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步規范人事考試操作流程，及時(shí)更新面試考官庫。其中，公務(wù)員面試考官庫更新至100人，事業(yè)單位面試考官庫更新至381人。上半年，我區共考錄公務(wù)員12名，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員137人，都已進(jìn)入考察階段。二是參公登記有序進(jìn)行。按上級要求，我區對現有登記參照管理事業(yè)單位進(jìn)行參公登記，涉及單位41個(gè)，人員409人。經(jīng)初審，申報登記人員298人。三是干部考核更加規范。會(huì )同紀檢、綜治、計生、司法等部門(mén)嚴格把關(guān)，全區機關(guān)事業(yè)單位應參加考核人員共6393人 (不含科級干部)，擬定優(yōu)秀665人，占10.40%;擬定為不稱(chēng)職(不合格) 9人，占0.14%。四是工資改革穩步推進(jìn)。重新核準全區機關(guān)事業(yè)單位離退休人員基本離退休費，加緊做好機關(guān)事業(yè)單位工資標準調整工作，從20XX年10 月1日起，人均按300元/月標準發(fā)放，確保6月底到位。
(四)勞動(dòng)監察方面。一是加大仲裁調解力度。印發(fā)《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁法》和《全區各鄉鎮(街道)調解委員會(huì )目錄》等宣傳冊子1000多份，分發(fā)到各鄉鎮(街道)和企業(yè)。規范基層調解組織建設，提高基層調解組織的公信力。6月中旬，郴州高斯貝爾爭議調解委員會(huì )作為全省勞動(dòng)人事調解仲裁骨干培訓班點(diǎn)評現場(chǎng)點(diǎn)，得到了與會(huì )領(lǐng)導和同志們的一致好評。截至目前，共受理勞動(dòng)爭議仲裁案32件，已結案26件，6件正在調處中。二是加大推進(jìn)動(dòng)態(tài)勞動(dòng)合同簽訂和實(shí)施集體合同制度三年攻堅計劃。貫徹落實(shí)《構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的若干意見(jiàn)》、《和諧勞動(dòng)關(guān)系考核指標體系》等文件規定，在轄區內417家企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，統一制定八大行業(yè)的合同文本，督促203家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對轄區內403家用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。企業(yè)勞動(dòng)用工報備覆蓋率96.8%，職工報備率93.5%，其中規模以上企業(yè)用工備案達到了100%。三是加大建筑行業(yè)農民工維權力度。督促全區建筑工地設立工地告示牌，重點(diǎn)對建筑行業(yè)農民工工資保障金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲、專(zhuān)款專(zhuān)用，保證資金安全，有效預防和及時(shí)查處建筑行業(yè)違法行為。四是加大投訴調處力度。設立農民工維權投訴電話(huà)，接受群眾舉報。截至目前，主動(dòng)監察用人單位203家，涉及職工1.27萬(wàn)人，督促用人單位為1000余人補簽勞動(dòng)合同，共受理投訴案件239起，立案217件，移送公安機關(guān) 12起，結案率100%。追回被拖欠的勞動(dòng)者工資2746.5萬(wàn)元，清退各種風(fēng)險抵押金2.97萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1683人，維護了勞動(dòng)者合法權益。
五、其他工作。一是爭資立項工作效果明顯。1-6月份，就業(yè)、城鄉養保、城鄉醫保及企業(yè)保險各類(lèi)財政補助資金突破1.2個(gè)億，完成目標任務(wù)的80%。二是信訪(fǎng)處理機制有效運行。我局共辦理了市長(cháng)熱線(xiàn)、政府公電辦、區長(cháng)信箱等各類(lèi)信訪(fǎng)181件，回復181件，回復率100%，群眾滿(mǎn)意率達96%以上。三是機關(guān)效能建設出新招。年初出臺了《20XX年改進(jìn)工作作風(fēng)、強化監督檢查工作方案》，將督查結果作為全系統干部職工年度評先評優(yōu)考核的主要依據，切實(shí)轉變全局系統工作作風(fēng)，提高窗口單位服務(wù)質(zhì)量。區機關(guān)社保站以?xún)?yōu)化服務(wù)為載體，積極創(chuàng )建市級“芙蓉標兵崗”。四是計生、綜治、群眾工作組、建議提案等工作也穩步推進(jìn)。
三、下半年工作安排
在完成全年各項目標任務(wù)的前提下，確�！八膫�(gè)方面”不出問(wèn)題，即就業(yè)資金不出問(wèn)題、基金安全不出問(wèn)題、人事考試不出問(wèn)題、干部作風(fēng)不出問(wèn)題。重點(diǎn)做好以下工作：
1.繼續推進(jìn)全區就業(yè)帶動(dòng)創(chuàng )業(yè)工作，充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)孵化基地的功能，加大創(chuàng )業(yè)培訓力度，打造特色培訓品牌，進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)平臺建設。
2.加強基金預警，完善社�；饍炔靠刂�，嚴格收支平衡，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，圓滿(mǎn)完成全年社�；鹫骼U任務(wù)。
3.打造人事人才工作亮點(diǎn)，在公務(wù)員培訓和事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓上做出特色。
4.進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，完善勞動(dòng)用工備案，加大聯(lián)合執法力度，及時(shí)調處突發(fā)事件。
5.加強全方位監督，即財務(wù)監督、作風(fēng)監督、社會(huì )監督，全力打造“責任型、效能型、陽(yáng)光型、清廉型”人社。