上半年工作總結是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。以下YJBYS小編DL為大家整理的人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃,希望對大家有幫助!

　　人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃一

　　20xx年上半年，區人社局在區委區政府的正確領(lǐng)導下，圍繞“四區四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線(xiàn)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

　　一、上半年工作進(jìn)展情況

　　(一)立足創(chuàng )新驅動(dòng)，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì )一庫一制度”，即規模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì )、姑蘇區項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò )人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周姑蘇分會(huì )場(chǎng)活動(dòng)，收集需求信息，促成項目對接。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著(zhù)力充實(shí)技能人才儲備。開(kāi)展企業(yè)職稱(chēng)評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫藥等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱(chēng)48人。開(kāi)展首批技能人才參加職稱(chēng)轉評推薦工作，完成轉評14人。開(kāi)通“人才直通車(chē)”，為專(zhuān)技人才集中、職稱(chēng)評審量大的企業(yè)提供上門(mén)服務(wù)。

　　(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng )業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng )業(yè)年度考核指標，成立區“創(chuàng )建充分就業(yè)社區”、“促進(jìn)市民創(chuàng )業(yè)”、“農民工工作”等三個(gè)領(lǐng)導小組，確定了全區100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地。開(kāi)展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng )業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂(lè )業(yè)惠民百千萬(wàn)工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動(dòng)。上半年共開(kāi)展專(zhuān)項公共招聘64場(chǎng)次，新增就業(yè)崗位34211個(gè)，開(kāi)發(fā)公益性崗位1269個(gè)，援助困難弱勢群體實(shí)現就業(yè)4931個(gè)。同時(shí)，推介創(chuàng )業(yè)項目106個(gè)，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)SYB培訓3期11個(gè)班，IYB培訓1期2個(gè)班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類(lèi)優(yōu)惠創(chuàng )業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬(wàn)元。

　　(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止今年上半年，全區共有參保單位15930戶(hù)，參保職工145622人，實(shí)現人員凈增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時(shí)進(jìn)度。全區參加居民醫保11831人，參加學(xué)生少兒醫保的有2278人，享受居民待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實(shí)現一次性補貼支付2180人，累計實(shí)現發(fā)放2898萬(wàn)元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區工作，加強社區經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開(kāi)展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開(kāi)通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規范做好社會(huì )化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類(lèi)文體活動(dòng)1.87萬(wàn)場(chǎng)次，參加退休人員90.91萬(wàn)人次。開(kāi)展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

　　(四)立足和諧穩定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調扎實(shí)有效。開(kāi)展工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序清理整頓、女職工勞動(dòng)權益保護、規范勞務(wù)派遣等專(zhuān)項檢查，共檢查用人單位400余戶(hù)次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶(hù)次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬(wàn)元。注重預防為先，開(kāi)展用人單位書(shū)面審查、勞動(dòng)保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動(dòng)關(guān)系和諧樓宇(園區)創(chuàng )建等活動(dòng)，督促企業(yè)規范用工，累計完成定期書(shū)面審查12440戶(hù)，培育71家用人單位成為勞動(dòng)保障A、2A級單位。以紀念勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開(kāi)展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動(dòng)爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬(wàn)元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動(dòng)介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。

　　(五)立足規范有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關(guān)人事調配，制定《人事管理規程》，規范人事調動(dòng)、任免、招錄、調任等程序;完成20xx年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點(diǎn)項目掛職鍛煉。全面做好三區合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區公務(wù)用車(chē)改革，做好專(zhuān)職駕駛員的分流安置工作。統一區機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理辦法》等文件。落實(shí)2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關(guān)工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。

　　(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設顯著(zhù)提升。全面貫徹年初全區作風(fēng)效能建設大會(huì )精神，召開(kāi)“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì )，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監察仲裁等服務(wù)窗口，開(kāi)展“周五局領(lǐng)導輪班制”、“陽(yáng)光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動(dòng);充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)意識;規范辦事程序，建立健全首問(wèn)負責、限時(shí)辦結、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設。全面開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設，組織開(kāi)展“揚清護堤”廉政專(zhuān)題集中教育活動(dòng)，教育培養全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。

　　今年上半年，全區人社工作取得了一定成績(jì)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務(wù)方面的創(chuàng )新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持力度還應進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問(wèn)題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。

　　二、下半年工作思路

　　今年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體(擴大)會(huì )議部署，創(chuàng )新理念，落實(shí)責任，團結奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。

　　(一)突出人才戰略主線(xiàn)，在人才隊伍建設方面取得新突破。積極配合區人才辦制定出臺全區人才發(fā)展三年規劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周姑蘇分會(huì )場(chǎng)的后續項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)信息系統，為我區各項人才項目提供全程護理。繼續開(kāi)展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動(dòng)作為我區夯實(shí)技能人才基礎的有力抓手。進(jìn)一步深入開(kāi)展“人才服務(wù)直通車(chē)”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。

　　(二)實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩定擴大就業(yè)方面取得新突破。統籌做好宏觀(guān)促進(jìn)政策與微觀(guān)服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類(lèi)主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。重點(diǎn)開(kāi)展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區進(jìn)行崗位實(shí)習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng )業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng )業(yè)大賽，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng )業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區創(chuàng )業(yè)活躍度。

　　(三)推進(jìn)社保體系建設，在拓寬社會(huì )保障覆蓋上取得新突破。圍繞區政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長(cháng)態(tài)勢。進(jìn)一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時(shí)辦理，及時(shí)補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統一管理、統一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。繼續做好企業(yè)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)，努力達到上級下達的網(wǎng)上申報年度目標。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續開(kāi)展“樂(lè )齡杯”健康夕陽(yáng)系列比賽等活動(dòng)，強化“精品”意識，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。

　　(四)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。持續加強勞動(dòng)監察執法力度，加強日常巡視和舉報專(zhuān)查，建立勞動(dòng)保障監察長(cháng)效機制。繼續開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實(shí)效。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀(guān)念，規范用工。著(zhù)力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀(guān)摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門(mén)間溝通，實(shí)現工傷處理的多向銜接。

　　(五)規范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉正定級、2014年公務(wù)員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎性工作。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導做好事業(yè)單位崗位設置、人員聘用和管理等工作。全面落實(shí)公務(wù)員培訓計劃，組織開(kāi)展初任培訓、科級干部“菜單式”選學(xué)等素質(zhì)提升工作。繼續抓好軍轉干部接收、安置和培訓，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉干部的維穩解困。進(jìn)一步改進(jìn)工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。深化與財政等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調合作，為全區工資福利工作的順利開(kāi)展打下基礎。

　　(六)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，在深化效能基礎建設上取得新突破。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開(kāi)展“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹(shù)目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng )業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹(shù)立作風(fēng)效能觀(guān)念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設各項要求，真正查擺問(wèn)題，落實(shí)責任，整改到位。扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動(dòng)，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問(wèn)題。以“揚清護堤”廉政教育活動(dòng)為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進(jìn)一步完善懲防體系建設，實(shí)現作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設的協(xié)調發(fā)展。

　　人社局2018上半年工作總結及下半年工作計劃二

　　20XX年，我局在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在市人社局的精心指導下，認真貫徹落實(shí)黨的黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì )精神，按照省、市人社部門(mén)要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，堅持穩中求進(jìn)總基調，按照改革創(chuàng )新、法治引領(lǐng)、扎實(shí)推進(jìn)的總要求，深入推進(jìn)人社領(lǐng)域各項改革，著(zhù)力實(shí)施法治人社建設，扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)全面可持續發(fā)展�，F將上半年工作開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、指標任務(wù)完成情況(預計到20XX年6月底)

　　(一)“民生100工程”

　　1.城鎮新增就業(yè)人員2931人，完成目標任務(wù)的56.36%;

　　2.城鄉居民社會(huì )養老保險待遇發(fā)放率100%，基金征繳任務(wù)完成率35.5%，分別完成目標任務(wù)的100%和35.5%。

　　3.創(chuàng )業(yè)孵化基地建設1個(gè)，完成目標任務(wù)的100%;

　　4.職業(yè)培訓1824人，完成目標任務(wù)的53%;

　　5.新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)1984人，完成目標任務(wù)的99.2%;

　　6.城鎮零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率100%，完成目標任務(wù)的100%;

　　7.被征地農民社會(huì )保障資金征繳率和符合條件的被征地農民納入社會(huì )保障率100%，完成目標任務(wù)的100%。

　　(二)就業(yè)再就業(yè)

　　全區完成城鎮新增就業(yè)人員2931人，其中，失業(yè)人員再就業(yè)1400人，就業(yè)困難對象再就業(yè)451人，分別完成目標任務(wù)的50.00%和64.42%;城鎮零就業(yè)家庭就業(yè)援助率實(shí)現了動(dòng)態(tài)清零;城鎮登記失業(yè)率為3.95%，低于4%的控制目標;新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)1984人。小額擔保貸款發(fā)放完成 527萬(wàn)元，占目標任務(wù)的52.7%。

　　(三)職業(yè)培訓

　　全區完成職業(yè)培訓1824人，其中失業(yè)人員培訓220人，農村勞動(dòng)力轉移培訓400人，企業(yè)職工培訓1000人，創(chuàng )業(yè)培訓202人，畢業(yè)年度高校畢業(yè)生技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓2人，分別完成目標任務(wù)的53%、55%、50%、55.6%、50.5%和5%。

　　(四)職業(yè)技能鑒定