外雇人員管理細則
管理細則是一種管理規定，通常用來(lái)約束和規范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規章制度。它是實(shí)施一定的管理行為的依據,是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。下面是小編整理的外雇人員管理細則（通用11篇），希望能夠幫助大家！
外雇人員管理細則1
1 、為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規定》，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責及管理辦法，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據20xx年6月發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規定》中有關(guān)內容而制定。
3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。
4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內容。
5、安生部負責外雇人員安全工作規程的學(xué)習和執行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負責對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律的教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺(jué)性，及時(shí)糾正外雇人員執行規程、制度的錯誤傾向。
7、嚴肅對待作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠(chǎng)主管領(lǐng)導與主管部門(mén)，嚴格按照“四不放過(guò)”原則主持事故的調查處理，并對事故統計報告的及時(shí)性、準確性、完整性負責。
8、主持召開(kāi)好每日的班前、班后會(huì )，安排當天的工作，交待安全注意事項，負責督促工作負責人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
外雇人員管理細則2
為加強對本公司外雇員工的管理，提高外雇工的工作效率，保證公司的正常運轉，制定本規定。
一、范圍
本規定所指外雇工是指由承包人負責招收在本單位從事拉包、拌料、裝卸工作的人員。
二、規章制度
1、按時(shí)上下班，遲到早退5分鐘者罰款10元。
2、工作期間不許睡崗、離崗，每發(fā)現一次罰款20元。
3、有事向領(lǐng)導請假，不請假不到者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)3天工資。
4、崗中必須配戴好勞保用品，拉包、裝卸人員必須帶手套，拌料人員必須配戴防塵口罩，有不按規定佩帶者每次罰款20元，因不按規定佩帶勞保用品以及因自身原因造成的一切意外傷害有自己負責，公司不負任何責任。
5、工作期間必須服從班組及車(chē)間的統一指揮，配合班組車(chē)間工作，不聽(tīng)指揮罰款30元，頂撞管理人員罰款50元，情節嚴重者予以辭退。
6、操作設備時(shí)必須嚴格按照操作規程操作，發(fā)現違規操作者罰款30元，屢教不改者予以辭退，因個(gè)人操作不當造成設備損壞的須照價(jià)賠償。
7、要愛(ài)護自己使用的工具設備，人為損壞設備工具的除按價(jià)賠償外另給予一定數量的罰款。
8、班中不允許喝酒，班前4小時(shí)禁止喝酒，不允許醉酒上崗，每發(fā)現一次罰款50元，不聽(tīng)勸阻者予以開(kāi)除。
9、保持工作場(chǎng)所衛生，禁止隨地大小便，發(fā)現一次罰款50元，不能找出責任者時(shí)，由該小組全體成員承擔。
10、辭職時(shí)應提前向領(lǐng)導匯報，沒(méi)有提前匯報而突然辭職者不給予當月工資，提出辭職者要等公司安排人員頂替后方可辭職，否則不予以開(kāi)工資。
11、所在崗位衛生區應及時(shí)清掃，衛生不合格者扣當班小組每人10元。
12、應在指定吸煙區吸煙，工作場(chǎng)所禁止吸煙，發(fā)現一次罰款20元。
13、工作期間發(fā)現有消極怠工者，偷懶�；�，經(jīng)勸說(shuō)不知道悔改者予以開(kāi)除。
14、有意見(jiàn)時(shí)向直接領(lǐng)導反映，不許越級上報，出現群體罷工上訪(fǎng)時(shí)，所有參與人員一律開(kāi)除。
15、在公司住宿人員應愛(ài)護宿舍內財物，不許留外人住宿，嚴禁使用大功率違禁電器，保持宿舍內衛生，違規者視情況予以處罰。
16、發(fā)現打假斗毆、偷盜公司財產(chǎn)者一律開(kāi)除，并扣發(fā)一月工資，情節嚴重者送當地公安機關(guān)處理。
17、工作必須認真負責，按照規定不折不扣地完成自己的工作，違反工作規定不聽(tīng)從勸告者罰款20元，情節嚴重者予以開(kāi)除。
18、上下班途中出現的任何事故公司不負任何責任。
外雇人員管理細則3
第一條 為進(jìn)一步規范和完善實(shí)驗室的人事管理制度，保護實(shí)驗室及外聘人員的合法權益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規范化、科學(xué)化，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及上級有關(guān)政策，結合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)外聘人員，指實(shí)驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過(guò)一年的城鄉各類(lèi)人員。
第三條 外聘人員崗位設置應限制在實(shí)驗室后勤服務(wù),實(shí)驗室科研與教學(xué)原則上不設置外聘人員崗位。
第四條 符合設置外聘人員崗位的部門(mén)，所需人員應優(yōu)先從實(shí)驗室正式職工中聘用，在正式職工中無(wú)合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結果要公布；要按照先實(shí)驗室待聘職工，后實(shí)驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì )人員的順序擇優(yōu)聘用；每次聘用期限每年不得超過(guò)1年。
第六條 招聘小組人員應實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費開(kāi)支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗室申請，審核，人事處批準。
第九條 外聘人員應具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無(wú)涉嫌政治、經(jīng)濟、刑事及其他問(wèn)題。
第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮職工最低工資標準。學(xué)校負擔工資的，由人事處確定標準，計財處劃撥到實(shí)驗室，實(shí)驗室代發(fā)。由實(shí)驗室自籌經(jīng)費負擔工資的，由實(shí)驗室確定標準并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫療、養老、失業(yè)、生育、工傷社會(huì )保險均按上級有關(guān)規定辦理，其各類(lèi)保險費用均按經(jīng)費開(kāi)支渠道由學(xué)�；驅�(shí)驗室承擔，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶(hù)。
第十二條 實(shí)驗室按國家規定提供勞動(dòng)安全衛生防護條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當由實(shí)驗室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓，可參加實(shí)驗室組織的各類(lèi)政治思想學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習深造（如中專(zhuān)達大專(zhuān)、專(zhuān)升本、攻讀研究生，送外培訓等）者，學(xué)成歸來(lái)簽約二年的，學(xué)習費用與差旅費按正式員工報銷(xiāo)標準報銷(xiāo)50%，學(xué)成歸來(lái)簽約三年至五年的報銷(xiāo)70%，學(xué)成歸來(lái)簽約五年以上的全部報銷(xiāo)。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗室外聘人員主管部門(mén)。外聘人員實(shí)行分類(lèi)管理，屬于學(xué)校負擔工資的，由人事處負責設崗和定薪，實(shí)驗室具體考核和管理；屬于實(shí)驗室負擔工資的，人事處負責政策指導和用工審批手續，實(shí)驗室負責設崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規定的事項，合同期限每次不能超過(guò)1年。合同書(shū)一式三份，人事處、實(shí)驗室、受聘人本人各執一份。合同期滿(mǎn)，如續聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續。簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，實(shí)驗室持勞動(dòng)合同書(shū)到保衛處、計生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿(mǎn)或辭聘、解聘，實(shí)驗室應及時(shí)報告學(xué)校主管部門(mén)，并負責收回有關(guān)證件送交保衛處、計生辦。人事處和實(shí)驗室應對勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗室對外聘人員應平等對待，不得歧視，不得隨意延長(cháng)工作時(shí)間和無(wú)故克扣拖欠工資。實(shí)驗室因違反本規定出現勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門(mén)處罰，由實(shí)驗室承擔相應責任。
第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規和實(shí)驗室各項規章制度，不得損害實(shí)驗室利益，一旦發(fā)現違法亂紀和有損實(shí)驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責任。
第二十條 實(shí)驗室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，盡量協(xié)商和調解解決；協(xié)商和調解無(wú)效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統計與用工年檢要求，實(shí)驗室應隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛處、計生辦將不定期對實(shí)驗室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現違反上述規定，將追究實(shí)驗室主要負責人責任。
第二十三條 外聘人員若中專(zhuān)達大專(zhuān)、專(zhuān)升本或在職攻讀研究生、送外培訓人員，學(xué)成后未滿(mǎn)服務(wù)期離開(kāi)實(shí)驗室的，應全額退還實(shí)驗室所提供的學(xué)費及學(xué)習期間出差補助，并根據實(shí)際情況補償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗室負責解釋。
外雇人員管理細則4
外聘工作人員是醫院職工隊伍的一部分，為了加強我院外聘人員的管理，提高效率，根據上級部門(mén)的有關(guān)規定，特制定我院各部門(mén)外聘人員管理辦法。
一、聘用
1、各部門(mén)確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內申報擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報院部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者報院長(cháng)辦公會(huì )研究后由醫院人事部門(mén)下文聘用。
2、一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂《外聘工作人員協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權利與義務(wù)。雙方有辭聘和解聘的權利。
3、聘用人員基本原則：
�。�1）聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛(ài)本職工作，并能服從組織分配。
�。�2）聘用人員必須具有中專(zhuān)以上正規學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執業(yè)證書(shū)者。
4、各科室聘用人員條件：
�。�1）醫療組：待聘用人員必須具有臨床醫學(xué)中級以上職稱(chēng)或大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得執業(yè)醫師資格。
�。�2）護理部：待聘用人員必須具有醫學(xué)院護理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，取得護理執業(yè)資格證書(shū)并注冊。
�。�3）藥學(xué)組：待聘用人員必須具有藥學(xué)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證。
�。�4）醫技科室：聘用條件參照藥學(xué)組。
5、聘用程序：
�。�1）各科室負責人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
�。�2）待聘人員將相關(guān)證件和個(gè)人材料呈報院部，經(jīng)審核后擇期面試、考核。
�。�3）院部組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導、科室負責人）對應聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究后報醫院人事部門(mén)擇優(yōu)錄用。
二、聘用人員的管理：
�。�1）聘用人員要遵守國家法律法規，遵守醫院的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
�。�2）聘用人員要接受醫院的`日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成醫院布置的各項臨時(shí)性工作任務(wù)。
�。�3）聘用人員在工作中出現醫療差錯、造成不良影響的，（根據情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現醫療事故給醫院造成嚴重影響的立即報人事部門(mén)予以解聘，并承擔相應的法律責任。
�。�4）考勤。由辦公室統一負責印制考勤表，部門(mén)按月考勤，規范請假制度（參照正式職工請假制度執行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。
�。�5）考核。對外聘工作人員思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)、管理能力，勤奮工作態(tài)度，實(shí)際工作效果，由部門(mén)負責考核�？己朔职肽昕己撕湍杲K考核，年終考核應評定優(yōu)秀、良好、一般和差。根據不同情況選定不同的硬指標，制定考核打分表，量化考核�？己私Y果應有文字記載，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。在認真考核的基礎上，實(shí)施獎勵措施。
三、聘用人員的續聘管理：
�。�1）醫療組：女同志可續聘到55周歲，男同志可續聘到60周歲，副高以上職稱(chēng)可適當延長(cháng)。
�。�2）護理部：在醫院聘用人員中工作表現較好的可續聘到50周歲。
�。�3）藥學(xué)組：在醫院聘用人員中工作表現較好的男同志可續聘55周歲，女同志可續聘到50周歲。
�。�4）醫技科室：同藥學(xué)組。
四、待遇
1、外聘工作人員是醫院職工隊伍的一部分，政治上享受平等的權利，醫院和部門(mén)應盡力為他（她）們創(chuàng )造良好的工作條件和環(huán)境，對他（她）們的勞動(dòng)，應該予以尊重。
2、外聘工作人員因崗位不同，工資標準也不同，各崗位工資標準由醫院統一制定、頒布，各部門(mén)執行。
3、醫院外聘人員由部門(mén)按月制工資表，財務(wù)科統一按月制工資表，匯總辦公室，經(jīng)院長(cháng)審批后發(fā)放。
五、獎懲
1、對工作成績(jì)突出，考核優(yōu)秀者，年終給予公開(kāi)表?yè)P和適當的物質(zhì)獎勵。
2、對醫院有特殊貢獻者，應給予特殊貢獻獎。
3、對工作不負責任，出現較大差錯和失誤者，應給予批評，嚴重的要全院公開(kāi)批評。對造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時(shí)予以辭退，并給予經(jīng)濟制裁。
4、外聘工作人員根據工作需要，每年都應進(jìn)行適當調整，優(yōu)存劣汰，采用末位淘汰制，堅持公平、公正的用人原則。
外雇人員管理細則5
一、總 則
第一條 為深化學(xué)校內部管理體制改革，規范和加強外聘人員管理，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利開(kāi)展，更好地發(fā)揮我校流動(dòng)編制的作用，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)外聘人員，指學(xué)校各單位在編制內外聘、返聘的聘用期限不超過(guò)一年的各類(lèi)人員。
第三條 外聘人員崗位設置必須控制在編制內。
二、聘用原則與程序
第四條 聘用外聘人員要遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用，每次聘用期限一般不得超過(guò)一年。
第五條 聘用程序：
1. 部門(mén)聘用工作小組根據所空缺崗位職責，負責組織對外聘人員的面試、考察和推薦；
2. 將外聘人員的基本狀況、相關(guān)證書(shū)證件、院（系、部、處）擬聘用意見(jiàn)等形成書(shū)面材料報送人事處審核；
3. 人事處根據學(xué)校的規定和實(shí)際情況作出審核意見(jiàn)，并將審核結果報主管校領(lǐng)導審批；
4. 人事處、用人部門(mén)和外聘人員簽訂三方協(xié)議，聘期一年，如果工作需要可以按程序續聘。外聘人員的考核，由用人部門(mén)負責。
三、外聘教師和教學(xué)實(shí)驗人員的聘任資格和待遇
第六條 外聘教師應具備以下基本條件：
1. 身體健康 ;
2. 一般應具有高校教師資格證書(shū) ;
3. 具有碩士以上學(xué)位或具有講師以上職稱(chēng) ;
4. 具有勝任教師崗位的能力，能夠做到教書(shū)育人、為人師表。
第七條 作為全職教師聘任的外聘教師（指因特殊原因，暫不能正式調入的教師），要完成所聘教師崗位的`全部教學(xué)科研工作量，按照學(xué)校全職教師管理和考核，參加學(xué)校及所在院（系、部）的各項活動(dòng)。其薪酬待遇按所聘崗位比照同類(lèi)人員工資（不含國家工資）由人事部門(mén)核定，學(xué)校支付。業(yè)績(jì)津貼由各部門(mén)從劃撥的業(yè)績(jì)津貼中支付。
第八條 作為非全職教師聘任，即只擔任一門(mén)課程或部分課程的外聘教師，不按全職教師管理和考核。這類(lèi)人員由院（系、部）根據外聘教師條件來(lái)決定使用，其課時(shí)費由所在院（系、部）從業(yè)績(jì)津貼中支付。各院（系、部）要在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前將外聘教師登記表報人事處備案。
第九條 聘任教學(xué)實(shí)驗人員須具備以下基本條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時(shí)工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)；
3. 具備所聘崗位的實(shí)驗技能和實(shí)踐經(jīng)驗。
為鼓勵實(shí)驗室聘任有實(shí)踐經(jīng)驗的技術(shù)人員，加強教學(xué)實(shí)驗人員的科研工作，外聘教學(xué)實(shí)驗人員要求 8 小時(shí)坐班，其考核由所在院（系、部）按照學(xué)校制定的考核辦法執行。這類(lèi)人員的薪酬按實(shí)際所聘崗位比照同類(lèi)人員工資（不含國家工資）由人事部門(mén)核定，業(yè)績(jì)津貼由所在院（系、部）從劃撥的業(yè)績(jì)津貼中支付。
四、外聘管理人員的聘任資格和待遇
第十條 擬聘任黨政管理和直屬教輔崗位的外聘人員須具備以下條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時(shí)工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷，若返聘本校退休人員可根據崗位適當放寬學(xué)歷要求；
3. 能完成所空缺崗位的崗位職責。
這類(lèi)人員的聘任經(jīng)學(xué)校審批后其薪酬按實(shí)際所聘任的一般職員或教輔崗位的校內工資標準確定，由學(xué)校支付。
五、外聘人員的管理
第十一條 以上在編制內的外聘人員的薪酬，工作滿(mǎn)一年的按 12 個(gè)月發(fā)放，不再另發(fā)放加班費，不滿(mǎn)一年的按實(shí)際工作月份發(fā)放。
第十二條 人事處按學(xué)校所規定的編制負責審核外聘人員的設崗和定薪，用人部門(mén)具體負責對外聘人員的考核和管理。
第十三條 對外聘人員均實(shí)行聘用合同管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校審批后由人事處、用人部門(mén)和受聘人三方簽訂聘用合同書(shū)，合同書(shū)必須明確聘用期限、崗位職責、崗位報酬、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規定的事項，合同期限一般不能超過(guò) 12 個(gè)月。合同書(shū)一式三份，人事處、用人部門(mén)、受聘人各執一份。合同期滿(mǎn)如需續聘，需要重新按使用程序辦理有關(guān)手續。
第十四條 外聘人員應遵守國家法律法規和學(xué)校各項規章制度，不得損害學(xué)校利益，一旦發(fā)現違法亂紀和有損學(xué)校利益等行為，一律終止聘用合同，并追究責任。
六、附 則
第十五條 本辦法由人事處負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
外雇人員管理細則6
為解決我校教師隊伍不足、教師結構不盡合理現狀，構建一支數量充足、水平較高、相對穩定的外聘教師隊伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規范外聘教師的聘任和管理工作，根據學(xué)校實(shí)際需要，特制定本管理辦法。
一、外聘教師類(lèi)型
外聘教師類(lèi)型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。
兼課教師是根據教學(xué)工作需要聘請的課程教師。
特聘教授是根據教學(xué)、科研和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設的需要聘請的省內外專(zhuān)家、學(xué)者。
客座教授是根據學(xué)科建設、教學(xué)和科研的需要聘請的國內外學(xué)術(shù)造詣高深的著(zhù)名學(xué)者、在國內外大中型企業(yè)以及在黨政機關(guān)、事業(yè)單位擔任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專(zhuān)長(cháng)的人士。
二、外聘教師條件及工作職責
外聘教師基本條件為：擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴謹，為人師表，有扎實(shí)的理論基礎和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設和發(fā)展做出貢獻，身體健康，年齡一般不超過(guò)65周歲。還應具備：
�。ㄒ唬┘嬲n教師
聘任條件：
1、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2、具備較強的教學(xué)與實(shí)踐能力；
主要工作職責：
承擔理論及實(shí)踐性課程、指導學(xué)生畢業(yè)實(shí)習、畢業(yè)設計等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。
�。ǘ┨仄附淌�
聘任條件：
1、具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導師資格；
2、學(xué)校學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設急需的學(xué)術(shù)帶頭人；
3、在省內外學(xué)術(shù)界具有高知名度的專(zhuān)家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。
主要工作職責：
1、指導學(xué)科建設與相關(guān)科研工作；開(kāi)設學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設方面發(fā)揮積極作用；
2、指導專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教研室建設、教材建設、實(shí)驗室建設和教學(xué)改革等項工作；
3、聯(lián)合申報科研項目，合作開(kāi)展科學(xué)研究；
4、培養中青年教師；
5、根據需要承擔一定教學(xué)任務(wù)；
6、在聘期內，按照工作要求，保證一定的來(lái)校工作時(shí)間。
�。ㄈ┛妥淌�
聘任條件：
國內外學(xué)術(shù)造詣高深的著(zhù)名學(xué)者，在國內外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐管理經(jīng)驗的企業(yè)家，擔任黨政機關(guān)、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識的行政領(lǐng)導；
主要工作職責：
1、在專(zhuān)業(yè)建設，特別是新辦專(zhuān)業(yè)建設方面發(fā)揮積極作用；
2、為教師和學(xué)生進(jìn)行形式多樣的學(xué)術(shù)指導；
3、提供教學(xué)、科研實(shí)習基地；
4、為提高中青年教師的實(shí)踐能力提供良好的培訓場(chǎng)所。
三、外聘教師程序
�。ㄒ唬┯筛鹘虒W(xué)單位根據專(zhuān)業(yè)、學(xué)科建設的實(shí)際需要經(jīng)過(guò)嚴格考查提出擬聘人選。
�。ǘ┢溉渭嬲n教師：教學(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院兼課教師申請登記表》交教務(wù)處審核后報人事處核準并聘任使用。
�。ㄈ┢溉翁仄附淌冢航虒W(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院特聘教授申請登記表》交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導匯報擬聘人選的基本情況，報校長(cháng)簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書(shū)。
�。ㄋ模┢溉慰妥淌冢航虒W(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院客座教授申請登記表》交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導匯報擬聘人選的基本情況，報校長(cháng)簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書(shū)。
四、外聘教師待遇
兼課教師待遇根據實(shí)際承擔的工作量大小及本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時(shí)費發(fā)放標準，課時(shí)費標準為具有正高級職稱(chēng)人員每學(xué)時(shí)70元、具有副高級職稱(chēng)人員每學(xué)時(shí)50元、具有中級職稱(chēng)或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時(shí)30元。
特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執行。
客座教授是榮譽(yù)性學(xué)術(shù)職務(wù)，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座的費用由科研處負責確定并落實(shí)。
五、外聘教師管理
�。ㄒ唬⿲W(xué)校將外聘教師統一納入學(xué)校師資隊伍進(jìn)行管理。各教學(xué)單位負責外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應為本單位的外聘教師建立檔案并保存。
�。ǘ└鹘虒W(xué)單位應在每學(xué)期的期末對本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進(jìn)行總結，填報《石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統計表》，報送學(xué)校人事處備案。
�。ㄈ┩馄附處煈袷亍督處煼ā芳坝嘘P(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規定，認真履行高等學(xué)校外聘教師的各項義務(wù)和責任。外聘教師在聘任期間，其教學(xué)環(huán)節和教學(xué)效果等應與本校教師同等要求并進(jìn)行考核。對未履行職責，完不成教學(xué)任務(wù)，達不到教學(xué)要求，考核結果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時(shí)費并予以解聘。
�。ㄋ模┘嬲n教師聘期一般為一個(gè)學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿(mǎn)后需要續聘，應由教學(xué)單位提前一個(gè)月向學(xué)校提出申請經(jīng)批準后可辦理續聘手續。
六、未按規定程序審批的校外教師，學(xué)校將不予付酬。
七、本辦法由人事處負責解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。
外雇人員管理細則7
1、中心各下屬部門(mén)，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書(shū)面報告，經(jīng)中心主任批準后，統一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報集團人事部門(mén)備案；集團及學(xué)校辭退人員一律不予聘用；
2、中心所有外聘員工，由各部門(mén)管理員負責管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿(mǎn)負荷安排工作，對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見(jiàn)和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習、開(kāi)會(huì )，提高他們的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動(dòng)紀律和安全意識，更好的為師生員工服務(wù)。
5、對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)按程序辭退；
6、對外聘人員的辭退必須上報中心，經(jīng)中心主任同意后方可按程序執行（工具等物品的交接手續）。
7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私賣(mài)者，除追回公物外（完好無(wú)損，足量），罰款500元，直至開(kāi)除，觸犯刑法者交由司法部門(mén)處理。
外雇人員管理細則8
一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門(mén)的直接領(lǐng)導，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)出勤，有事提前請假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數工資按規定從當月工資中扣除，無(wú)故曠工者雙倍扣除當日工資。
三、來(lái)校工作半年以后，可享受(不含教育局規定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類(lèi)臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假，安排值班。學(xué)校根據實(shí)際情況，可適當安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學(xué)校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者，無(wú)論工作年限長(cháng)短，學(xué)校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績(jì)顯著(zhù)、本人表現突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當獎勵。
外雇人員管理細則9
1、為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規定》，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責及管理辦法，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據2002年6月發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規定》中有關(guān)內容而制定。
3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。
4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內容。
5、安生部負責外雇人員安全工作規程的學(xué)習和執行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負責對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律的.教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺(jué)性，及時(shí)糾正外雇人員執行規程、制度的錯誤傾向。
7、嚴肅對待作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠(chǎng)主管領(lǐng)導與主管部門(mén)，嚴格按照“四不放過(guò)”原則主持事故的調查處理，并對事故統計報告的及時(shí)性、準確性、完整性負責。
8、主持召開(kāi)好每日的班前、班后會(huì )，安排當天的工作，交待安全注意事項，負責督促工作負責人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
有承包工程資質(zhì)單位對外工程需要招募臨時(shí)傭工的，必須按照相關(guān)管理規定，向廠(chǎng)相關(guān)部門(mén)報批、核準。招募臨時(shí)傭工必須從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出部門(mén)招募，并與其簽訂勞務(wù)傭工合同和安全協(xié)議。臨時(shí)工的安全管理必須與正式職工同等對待。
外雇人員管理細則10
第一章 總則
第一條 為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退
第三條 黨政辦公室負責各部門(mén)臨時(shí)工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究決定各部門(mén)擬聘臨時(shí)工的崗位職數。
第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)三天，或一年內累計超過(guò)十天的;
2、組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;
3、不按規章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;
7、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jì)、廉等方面均達不到崗位職責要求的;
9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規定不宜繼續留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時(shí)，按規定為臨時(shí)工辦理社會(huì )養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當獎勵。
第七條 臨時(shí)工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規定處理。
第八條 臨時(shí)工假期待遇：
(一)國家規定的法定節假日為有薪假日;
(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;
(三)臨時(shí)工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。
第四章 管理和紀律
第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負責管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應嚴格遵守法律法規和機關(guān)各項規章制度，認真履行崗位職責和義務(wù)。
外雇人員管理細則11
第一條目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以?xún)?，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應填具“人員增補申請書(shū)”注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門(mén)憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿(mǎn)16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財物、有價(jià)證券、倉儲、銷(xiāo)售及會(huì )計(除物品搬運、整理及報表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。
第四條雇用
(一)人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員，應填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。
(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門(mén)應填“雇用資料表”一份留存備用。
第五條投保
在廠(chǎng)區工作的臨時(shí)人員應由人事部門(mén)辦理勞保投保后，始得入廠(chǎng)工作。
第六條管理
(一)臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過(guò)4天以上，或工作期滿(mǎn)，雇用部門(mén)應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經(jīng)主管科長(cháng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結發(fā)工資。
第八條延長(cháng)雇用
臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn)，如因工作未完成，必須繼續雇用時(shí)，應由雇用部門(mén)重填“人員增補申請書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書(shū)一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實(shí)施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
【外雇人員管理細則】相關(guān)文章：
施工工地人員管理細則11-20
11-29
09-14
計算機技術(shù)人員管理辦法細則11-29
老人雇保姆協(xié)議模板02-22
費用發(fā)票管理細則11-27
時(shí)間管理細則11-23
校車(chē)管理細則11-18
小學(xué)班級管理細則12-05
物業(yè)收費管理細則12-03