公司從業(yè)人員離職制度細則

　　一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應予離職：

　　1、 有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

　　2、 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

　　二、前條第

　　1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過(guò)失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

　　三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。

　　四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應在事前預告，其預告期間規定如下：

　　1、 在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預先通告。

　　2、 在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預先通告。

　　3、 在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項規定日期預先通告。

　　五、從業(yè)人員在接收前項預告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請假日之薪資照發(fā)。

　　六、依照規定，解雇人員時(shí)，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

　　在公司連續工作每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

　　以上所稱(chēng)薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準。

　　七、從業(yè)人員辭職，應于7天前以書(shū)面形式呈轉公司主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應呈轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說(shuō)明書(shū)，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。

【公司從業(yè)人員離職制度細則】相關(guān)文章：

公司員工的培訓制度細則08-02

公司項目管理細則09-10

學(xué)校食堂從業(yè)人員制度10-21

倉庫管理規章制度細則08-07

請假管理規章制度細則08-22

從業(yè)人員健康管理制度09-05

學(xué)校財產(chǎn)管理制度細則09-07

公司部門(mén)管理細則參考范文06-11

公司微信群管理細則08-27

公司的離職證明08-24