全體員工工資調整通知
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。以下是小編收集整理的全體員工工資調整通知（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
全體員工工資調整通知1
親愛(ài)的員工：
為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡20xx年全年未進(jìn)行工資調整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應的工資調整，20xx年工資已有調整以及工資五千以上的員工不在本次調整范圍內。
為了公司的長(cháng)期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實(shí)施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。各員工具體調整金額請咨詢(xún)人事行政部。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
全體員工工資調整通知2
親愛(ài)的員工：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的獎金。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
全體員工工資調整通知3
親愛(ài)的員工：
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
1、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
2、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的.合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）
基本薪資
550元
獎金
300元
滿(mǎn)1年加年資
30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
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20xx年xx月xx日
全體員工工資調整通知4
各部（室）、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏齲x花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模﹛x花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
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20xx年xx月xx日
全體員工工資調整通知5
全體員工：
根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況，為了更好地激勵員工的工作積極性和提高公司整體的競爭力，我們決定對全體員工的工資進(jìn)行調整。具體調整如下：
基本工資：全體員工的基本工資將按照個(gè)人的`績(jì)效表現和工作職責進(jìn)行評估，進(jìn)行相應的調整。公司將根據員工的工作表現和能力，給予相應的加薪幅度。
績(jì)效獎金：公司將根據員工的績(jì)效表現，給予相應的績(jì)效獎金�？�(jì)效獎金的發(fā)放將更加公平公正，激勵員工更加努力地工作。
福利待遇：公司將適時(shí)對員工的福利待遇進(jìn)行調整，包括但不限于帶薪年假、員工福利卡、健康保險等，以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度。
其他補貼：公司將根據員工的實(shí)際需求，適時(shí)給予其他補貼，以提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。
此次工資調整旨在激勵員工更加努力地工作，提高公司整體的競爭力和發(fā)展速度。希望全體員工能夠繼續保持積極的工作態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時(shí)，也希望員工們能夠理解和支持公司的決定，共同為公司的長(cháng)遠發(fā)展努力奮斗。
最后，再次感謝全體員工在公司發(fā)展過(guò)程中的辛勤付出和貢獻！
祝工作順利，生活愉快！
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20xx年xx月xx日
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