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調整工資的通知
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的調整工資的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
調整工資的通知1
公司領(lǐng)導：
為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障，根據鄂政發(fā)________________號文件“________________省人民政府關(guān)于調整全省最低工資標準的`通知”，________________省政府決定從___________年_______月_____日起調整全省最低工資標準。遠城區最低工資標準________________元/月調整為_(kāi)_______________元/月。我公司之前的工傷休養期工資發(fā)放標準為_(kāi)_______________元/月，現按文件要求申請調整為_(kāi)_______________元/月。
特此申請
申請人：________________
___________年_______月_____日
調整工資的通知2
親愛(ài)的：
xx伙伴（崗位：xx入職時(shí)間：xx），首先謝謝您入職以來(lái)為公司的`辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的�；竟べY部分進(jìn)行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開(kāi)始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時(shí)間為：xxx）
門(mén)店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門(mén)主管：xxx
店長(cháng)：xx財務(wù)主管：xxx
人事主管：xx總經(jīng)理：xxx
調整工資的通知3
近日，隨著(zhù)義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調整。
根據《義烏市人民政府關(guān)于調整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。
據義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(cháng)虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來(lái)確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。
虞堅勇表示，只有滿(mǎn)足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：
(一)用人單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的'期限：
(一)繳費時(shí)間不滿(mǎn)一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
(二)繳費時(shí)間滿(mǎn)一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險金；
(三)繳費時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿(mǎn)八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金，余數超過(guò)四個(gè)月不滿(mǎn)八個(gè)月的，按照八個(gè)月計算，但享受待遇期限最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
調整工資的通知4
最低工資標準通常要考慮城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，一般每?jì)赡曛辽僬{整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?
最低工資標準
自1995年自治區人民政府批準建立最低工資保障制度以來(lái)，我區已先后11次調整最低工資標準，今年是第12次，調整后的標準從20xx年7月1日起執行。
平均增幅均達兩位數
此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老、失業(yè)、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調整后的`小時(shí)最低工資標準分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。
根據規定，在法定工作時(shí)間內，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應繳納的“三險一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當地不含 “三險一金”的月最低工資標準。用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當地最低工資標準。
發(fā)布范圍擴大至93個(gè)縣(市)
此次調整，自治區還相應擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門(mén)關(guān)市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個(gè)縣(市)。本次調整后，執行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會(huì )提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會(huì )有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標準相關(guān)聯(lián)的最低養老金保證數、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調;職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過(guò)聯(lián)動(dòng)上調，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。
調整工資的通知5
市直各企業(yè)單位，省、部屬駐衢各企業(yè)單位：
根據國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實(shí)施細則》等有關(guān)規定，現就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業(yè)單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數調整和年度驗審工作的有關(guān)事項通知如下：
一、調整住房公積金繳存工資基數
�。ㄒ唬┳》抗e金繳存工資基數調整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調整后的繳存工資基數從20xx年1月1日起執行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。
�。ǘ┳》抗e金繳存工資基數按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數計算口徑項目為：1、計時(shí)工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。
�。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數實(shí)行上下限制度。上限不超過(guò)19782元(20xx年市區城鎮在崗職工月均工資6594元的.3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：?jiǎn)畏嚼U存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。
�。ㄋ模┮押炗喚W(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，由單位專(zhuān)辦員登錄衢州住房公積金網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”，進(jìn)入“業(yè)務(wù)申報－繳存變更業(yè)務(wù)－職工繳存基數變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導入方式進(jìn)行申報，辦理本單位住房公積金職工基數調整業(yè)務(wù)。
未簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，請自備U盤(pán)到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數調整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設定的格式填寫(xiě)，對格式內容和順序不得隨意變動(dòng)。經(jīng)填寫(xiě)（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤(pán)拷貝調整的用A4紙打印調整表和清冊一式二份）的紙質(zhì)調整表返回公積金中心業(yè)務(wù)窗口確認。調整期間對其他相關(guān)信息提出修改的，以加蓋公章的紙質(zhì)調整表為準。如實(shí)填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。
二、住房公積金年度驗審工作
�。ㄒ唬瀸彽哪康�。通過(guò)驗審工作，掌握各單位建立和執行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權益。
�。ǘ瀸弮热�。驗審內容為單位和職工是否依法足額、按時(shí)繳存住房公積金。驗審重點(diǎn)：
�。�、繳存單位基本信息；
2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；
�。�、單位未按規定正常繳存住房公積金或未嚴格執行住房公積金的有關(guān)管理規定的情況及原因。
�。ㄈ瀸彸绦�。
�。�、單位書(shū)面申報(已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位直接通過(guò)網(wǎng)上大廳申報）；
�。�、中心受理后，根據社保繳納情況對比審查；
�。�、中心將審查結果及整改意見(jiàn)反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規定要求整改。
�。ㄋ模└骺h（市、區）可根據當地實(shí)際情況，參照本通知執行。
衢州市住房公積金管理委員會(huì ) 衢州市財政局
20xx年4月5日
調整工資的通知6
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
調整工資的通知7
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調整工資的通知8
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠(chǎng)實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現對全廠(chǎng)員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進(jìn)行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見(jiàn)附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼：區隊長(cháng)(工段級)：40元/月;
副區隊長(cháng)(副工段級)：20元/月;
班長(cháng)：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績(jì)效工資構成：獎金+各類(lèi)單項獎+各類(lèi)會(huì )戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類(lèi)單項獎：按公司發(fā)文執行;
3.各類(lèi)會(huì )戰獎：按公司和采油廠(chǎng)文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠(chǎng)各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫(xiě)上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的'，按照差額對20xx年1-2月份工資進(jìn)行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
調整工資的通知9
親愛(ài)的xxx員工：
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對您的`薪資做以下調整：基本工資調整為：xx，績(jì)效工資調整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。對于您的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長(cháng)!
人事部
20xx年xx月xx日
調整工資的通知10
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的`調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
調整工資的通知11
財務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
二0xx年xx月xx日
調整工資的通知12
北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統一20xx年度各項社會(huì )保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數要參考這個(gè)平均工資。從20xx年7月份開(kāi)始執行。
最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著(zhù)到手的工資要變少了。
實(shí)際情況到底是怎么樣的`呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個(gè)簡(jiǎn)單的小知識。
1、社保年度：北京市規定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變。
2、社保繳費基數：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。
3、社保繳費分為城鎮職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無(wú)固定職業(yè))。
4、如果傳聞屬實(shí)，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮職工。
5、一般來(lái)說(shuō)，工資越高，社保繳費基數也就越高。
下面我們就舉一個(gè)生動(dòng)的案例來(lái)解釋下傳聞的內容。
看完了城鎮職工，我們來(lái)看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。
靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養老保險和失業(yè)保險。
靈活就業(yè)人員繳費基數參照上年月平均工資。
檔位1：以上年月平均工資為繳費基數，養老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。
檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數，養老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。
檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數，養老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。
享受社會(huì )保險補貼人員，養老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。
靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫療保險
不享受醫療保險補貼人員，個(gè)人月繳費為347.2元。
享受醫療保險補貼人員，個(gè)人月繳費為49.6元。
對比上一年的數據
靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。
靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。
最后，我們再看看五年來(lái)北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。
調整工資的通知13
財務(wù)部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現在xx部門(mén)(項目)擔任xx工作(職務(wù))，現每月工資是xx元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的'市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務(wù)部執行。
項目經(jīng)理：xx
xx年xx月xx日
調整工資的通知14
財務(wù)部：
公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門(mén)(項目)擔任 工作(職務(wù))，現每月工資是 元，該員工自入職以來(lái)，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的`市場(chǎng)價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F同意該員工的工資從 年 月調為每月 元，請財務(wù)部執行。
項目經(jīng)理：
年 月 日
調整工資的通知15
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解！
xx公司
20xx年10月1日
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