測試部崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的測試部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

測試部崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.參與研發(fā)計劃管理與決策；

　　2.根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助試驗測試部部長(cháng)組織制定設計中心研發(fā)戰略，負責組織制定試驗測試部年度工作計劃；

　　3.定期、準確向試驗測試部部長(cháng)提供試驗測試技術(shù)信息，為設計中心重大決策提供信息支持；

　　4.根據設計中心年度計劃及型號總設計師辦提出的試驗測試任務(wù)，組織制定試驗測試部年工作計劃，并督導執行；

　　5.根據試驗測試部年度研發(fā)計劃，負責試驗測試任務(wù)的管理和分配；

　　6.組織解決新產(chǎn)品試驗測試過(guò)程中遇到的.重大問(wèn)題；

　　7.根據產(chǎn)品設計部提出的試驗大綱，組織完成試驗測試方案編寫(xiě)；

　　8.組織進(jìn)行試驗系統建設資料的引進(jìn)和轉化；

　　9.組織進(jìn)行產(chǎn)品試驗系統的建立，包括制實(shí)驗室管理制度、實(shí)驗設備及相關(guān)軟件的配置計劃等；

　　10.審核對外輸出的試驗測試分析報告；

　　11.負責試驗測試部的行政管理工作、日常管理工作；

　　12.負責與其他部門(mén)之間的配合協(xié)調；

　　13.負責試驗測試部的人員管理，提出績(jì)效考評意見(jiàn)；

　　14.負責組織制定試驗測試部年度預算、人才崗位職責描述崗位要求與培養計劃；

　　15. 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　職位要求：

　　1.發(fā)動(dòng)機設計、機械設計、工程力學(xué)等技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上；

　　2.10年以上發(fā)動(dòng)機設計，5年試驗測試管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉發(fā)動(dòng)機原理和結構；

　　4.熟悉發(fā)動(dòng)機試驗規范和方法；

　　5.熟悉發(fā)動(dòng)機研發(fā)過(guò)程和制造過(guò)程；

　　6.知悉型號管理、項目管理、人才管理；

　　7.良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實(shí)、穩重；

　　8.強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　9.人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

測試部崗位職責2

　　崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品測試

　　所在部門(mén)：研發(fā)中心

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：研發(fā)中心主任助理

　　2、下級：無(wú)

　　3、內部聯(lián)系：制造部、工程部、質(zhì)管部、營(yíng)銷(xiāo)總部、技術(shù)總監

　　4、外部聯(lián)系：行業(yè)相關(guān)部門(mén)、設備廠(chǎng)商、客戶(hù)

　　工作任務(wù)：

　　負責產(chǎn)品測試、測試技術(shù)培訓及實(shí)施，及時(shí)準確的完成各項測試任務(wù)。

　　工作職責：

　　1、完成公司各種電池的例行試驗；

　　2、完成委托檢測或用戶(hù)要求的檢測；

　　3、協(xié)助完成新產(chǎn)品的性能測試工作；

　　4、負責完成其它檢測任務(wù)；

　　5、協(xié)助相關(guān)人員匯編技術(shù)手冊數據的`測試；

　　6、負責測試設備的日常維護與保養；

　　7、負責對其他使用人員的測試培訓與指導；

　　8、負責向客戶(hù)及其他外來(lái)參觀(guān)人員介紹測試完成情況；

　　9、負責參加測試技術(shù)的對外交流活動(dòng)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　考核內容（初定）：

　　1． 產(chǎn)品測試工作量；

　　2． 產(chǎn)品測試準確性；

　　3． 工作配合態(tài)度與及時(shí)性；

　　4． 測試設備的日常維護情況；

　　5． 上級領(lǐng)導的綜合評價(jià)。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具備蓄電池相關(guān)知識，技術(shù)標準，計算機基礎應用知識。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)技術(shù)工作一年以上。

　　3、所需學(xué)歷：大學(xué)本科以上。

測試部崗位職責3

　　產(chǎn)品測試部負責人任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,至少8年測試工作經(jīng)驗,5年以上測試團隊中層以上管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解測試工作,對測試體系及測試流程有系統的把握能力;

　　3.具有量產(chǎn)化產(chǎn)品的系統測試(功能及性能)及應用場(chǎng)景測試的豐富經(jīng)驗,

　　4.具有快速搭建測試平臺和場(chǎng)景的實(shí)踐能力,精通主要的測試儀器或設備,會(huì )常用的.電子測量?jì)x器或設備等;

　　5.熟悉光學(xué)成像原理,熟悉鏡頭各項指標及測試方法;

　　6.具有激光照明行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7.較強的溝通協(xié)調能力。

　　崗位職責:

　　1.參與公司所有產(chǎn)品研發(fā)階段的測試,并負責統籌系統及應用測試工作的展開(kāi);

　　2.負責系統及應用測試策略、測試體系、測試標準、測試規范的制定和完善,并確保落地實(shí)施;

　　3.負責新產(chǎn)品和研發(fā)變更的測試方案和測試策略的設計,主導各階段的系統及應用測試的評審,預警質(zhì)量風(fēng)險;

　　4.負責測試平臺和測試設備的開(kāi)發(fā)、調試、維護及向生產(chǎn)線(xiàn)設備的轉化,負責測試儀器的選型、采購、安裝、調試等,并負責設備所需緊固件的設計等;

　　5.負責所有產(chǎn)品的系統及應用測試報告的輸出,跟進(jìn)并協(xié)助研發(fā)分析解決測試中的問(wèn)題,確保系統設計質(zhì)量;

　　6.提出對產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議,評估改進(jìn)方案是否合理,對測試結果進(jìn)行總結與統計分析,并跟蹤、提出反饋意見(jiàn);

　　7.協(xié)調公司與內外資源完成測試工作,確保達成工作目標,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù);

　　8.組建測試團隊,并開(kāi)展相關(guān)培訓工作。

測試部崗位職責4

　　1、參與項目開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程，制定測試計劃，設計測試用例，測試執行，回歸測試，發(fā)布上線(xiàn)，跟蹤應用缺陷直至符合發(fā)布標準;

　　2、能夠準確描述bug產(chǎn)生過(guò)程，準確定位并跟蹤問(wèn)題;

　　3、優(yōu)化跟產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)團隊的協(xié)作流程，提高測試任務(wù)的`完成質(zhì)量和測試效率;

測試部崗位職責5

　　1、測試部經(jīng)理崗位職責

　　1、制訂測試方案及計劃，包括人員安排、測試進(jìn)度、測試流程等

　　2、帶領(lǐng)測試團隊完成公司產(chǎn)品的測試工作，執行測試計劃，跟蹤執行進(jìn)度；

　　3、完成組內人員招聘、培訓以及及團隊建設；

　　4、負責測試團隊人員的績(jì)效考核，培養團隊成員的成長(cháng)；

　　5、與上級及協(xié)作部門(mén)溝通測試進(jìn)度及測試結果。

　　2、測試部經(jīng)理崗位職責

　　1、帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品和項目測試的任務(wù)，統計和分析測試結果，問(wèn)題確認和跟蹤，推動(dòng)問(wèn)題及時(shí)合理解決；

　　2、測試環(huán)境的配置和版本管理；

　　3、軟件測試流程、體系的梳理和建立；

　　4、負責測試組人員的技能和業(yè)務(wù)培訓，提升團隊的'測試能力；

　　5、制定、編寫(xiě)軟件測試方案與計劃，完成測試任務(wù)，編寫(xiě)測試報告；

　　6、測試團隊的人員管理工作及團隊建設。

　　3、測試部經(jīng)理崗位職責

　　1、全面主持測試部門(mén)的所有測試、管理工作，對所承擔的工作全面負責

　　2、參與建立并維護公司的測試工作制度，測試工程師的工作流程規范，審批通過(guò)后督導貫徹執行

　　3、負責制定測試計劃、組建測試流程、方案，搭建自動(dòng)化測試系統

　　4、指導測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規范的測試；帶領(lǐng)團隊成員運用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)

　　5、參與需求討論和審核，根據系統需求設計測試用例并保證對需求的覆蓋

　　6、提交產(chǎn)品、樣品測試的缺陷報告并跟蹤處理流程

　　7、進(jìn)行測試需求分析、測試結果分析報告

　　8、與研發(fā)等進(jìn)行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量控制及配置管理等部門(mén)工作

　　9、根據測試結果完成測試報告，配合研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、客戶(hù)完成產(chǎn)品發(fā)布

　　10、負責測試團隊建設，在授權范圍內對測試部門(mén)工程師進(jìn)行考核、培訓、管理

　　11、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進(jìn)建議

　　12、定期向上級述職，按時(shí)完成各項報表（測試工作周報，測試報告，及其他部門(mén)統計分析報表）

　　13、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　4、測試部經(jīng)理崗位職責

　　根據公司研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品、項目研制計劃和目標，組織和指導相關(guān)產(chǎn)品或項目的整個(gè)測試過(guò)程，并負責產(chǎn)品版本的維護和最終發(fā)布。

　�。�1）不斷完善和優(yōu)化公司測試管理流程，并完成流程文檔；

　�。�2）參與產(chǎn)品需求分析過(guò)程，根據研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品、項目研發(fā)計劃，組織制定響應的測試方案和計劃；

　�。�3）跟蹤管理測試工程師測試工作的時(shí)效性、正確性、規范性；

　�。�4）重點(diǎn)參與關(guān)鍵產(chǎn)品的軟、硬件測試；

　�。�5）帶領(lǐng)團隊完成測試及QA任務(wù)，對團隊人員提供技術(shù)指導、培訓，組織員工能力培養及考核。

　　5、測試部經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司產(chǎn)品項目中測試相關(guān)日常管理工作；

　　2、不斷優(yōu)化測試流程和制度，制定測試規范；

　　3、構建測試團隊績(jì)效考核方案，負責每個(gè)周期內團隊考核；

　　4、負責重點(diǎn)項目測試計劃、方案、用例和報告的編制和評審；

　　5、與產(chǎn)品、研發(fā)團隊溝通，共同制定并不斷優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量；

　　6、測試部門(mén)團隊建設，提高團隊專(zhuān)業(yè)能力。

測試部崗位職責6

　　測試組長(cháng)職責：

　　1、根據部門(mén)年度發(fā)展規劃制定小組年度計劃

　　2、負責小組團隊建設、對小組成員工作負責，檢查工作完成情況

　　3、對整個(gè)測試項目進(jìn)行管理，對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責

　　4、參與編寫(xiě)測試方案、測試計劃、測試報告，并能夠幫助測試工程師完成工作負責組織項目測試各階段的評審和驗收

　　5、服從項目管理，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成本小組負責的測試任務(wù)

　　6、對本小組提交的文檔負責

　　7、與研發(fā)團隊等進(jìn)行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量控制及配置管理等小組工作，提供必要的`技術(shù)支援

　　高級測試工程師職責：

　　1、輔助測試組長(cháng)完成小組年度計劃并執行

　　2、輔助測試組長(cháng)進(jìn)行項目分析、制定測試計劃和測試方案

　　3、負責項目中具體業(yè)務(wù)的分析、整理，輔助測試工程師進(jìn)行測試需求分析

　　4、提供測試工程師業(yè)務(wù)培訓和指導、答疑

　　5、負責測試過(guò)程中與項目組成員的溝通

　　6、對整個(gè)項目的質(zhì)量進(jìn)行監督和控制

　　7、對測試過(guò)程產(chǎn)生的文檔進(jìn)行管理和版本控制

　　8、有義務(wù)對項目工作提出建設性建議

　　9、有義務(wù)對測試小組長(cháng)提出建設性建議

　　測試員職責：

　　1、服從項目管理和組長(cháng)管理

　　2、執行小組年度計劃、并按計劃匯報執行總結

　　3、根據軟件需求進(jìn)行測試需求分析、測試用例設計并保證足夠的覆蓋率

　　4、執行測試用例，提交缺陷報告并跟蹤缺陷處理流程

　　5、有義務(wù)對項目工作提出建設性建議

　　6、有義務(wù)對測試小組長(cháng)提出建設性建議

　　7、與研發(fā)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效溝通

　　8、負責搭建整個(gè)團隊使用的測試環(huán)境，維護測試設備

　　9、對被測試軟件進(jìn)行配置管理和版本控制，記錄系統升級時(shí)間，升級次數等

測試部崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責中試部的日常管理工作;

　　2、負責測試管理體系的建立與執行;

　　3、負責測試項目工作的全局安排,并解決測試工作中出現的問(wèn)題,保證測試工作的順利開(kāi)展;

　　4、協(xié)助開(kāi)發(fā)部門(mén)進(jìn)行系統級別優(yōu)化并提供高效合理的'解決方案、主導測試需求的提交并推動(dòng)實(shí)現;

　　5、評估測試方案、測試策略和相關(guān)測試報告;

　　6、培養指導測試工程師,并組織相關(guān)培訓工作,保證測試團隊能力的持續提高。

　　任職要求:

　　1、計算機、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上測試管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉主流的測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;

　　3、熟悉通信領(lǐng)域綜合解決方案測試的優(yōu)先;

　　4、精通硬件測試過(guò)程、性能測試、可靠性測試;

　　5、精通產(chǎn)品測試及解決方案測試;

　　6、具有良好的溝通能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力;

　　7、具備良好的管理、組織和協(xié)調能力,有高度的責任心、敬業(yè)精神和踏實(shí)嚴謹的工作作風(fēng)。

測試部崗位職責8

　　1.根據產(chǎn)品功能，設計編寫(xiě)測試用例及制定測試計劃;

　　2.執行和維護測試用例，提交Bug缺陷并跟蹤，協(xié)助完成缺陷的修復;

　　3.在測試環(huán)節過(guò)程中主動(dòng)與相關(guān)人員溝通，保障項目質(zhì)量;

　　4.思維敏捷，邏輯清晰，能對項目提出合理化建議;

　　5.持續優(yōu)化項目流程，保證項目質(zhì)量和進(jìn)度達成。

測試部崗位職責9

　　測試經(jīng)理的職責是有效的領(lǐng)導一個(gè)測試團隊。為了更好的履行這個(gè)職責，測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則，在履行一個(gè)傳統的領(lǐng)導角色的同時(shí)還應懂得該如何有效地實(shí)現一個(gè)測試流程。也就是說(shuō)，測試經(jīng)理應該管理、貫徹和維護一個(gè)有效的測試流程。這包括搭建一個(gè)能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境，創(chuàng )建一個(gè)有效的測試團隊。

　　具體崗位職責細分為如下：

　　一、測試組織工作

　　1、參與軟件產(chǎn)品需求調研和分析，為開(kāi)展測試工作做好相關(guān)準備

　　2、根據需求規格說(shuō)明書(shū)、demo，概要設計和開(kāi)發(fā)計劃編寫(xiě)項目測試計劃，組織設計測試用例，測試大綱和測試文檔結構表

　　3、測試流程梳理和執行

　　a、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，敏捷測試高迭代

　　b、產(chǎn)品上線(xiàn)后，維護階段，新需求開(kāi)發(fā)嚴格按照流程規范執行

　　4、合理安排測試工程師，功能測試、業(yè)務(wù)專(zhuān)家、自動(dòng)化測試（回歸測試）、性能測試。人員崗位職責明確

　　5、組織搭建測試環(huán)境

　　6、測試結束后組織整理測試文檔，提交測試報告

　　7、現階段測試規劃、未來(lái)測試規劃

　　二、測試管理工作

　　組織測試配置管理環(huán)境的建立—svn文檔庫和bug管理平臺參與測試方案、測試用例的評審

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理/項目經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品/項目測試進(jìn)度的控制，負責svn文檔庫和bug庫的管理負責和項目經(jīng)理協(xié)調有爭議的問(wèn)題

　　三、承擔重要項目的具體測試任務(wù)

　　1、根據詳細設計文檔編寫(xiě)測試方案，測試用例

　　2、根據測試用例執行測試活動(dòng)

　　3、進(jìn)行bug提交和跟蹤

　　4、向項目經(jīng)理，開(kāi)發(fā)組組長(cháng)，開(kāi)發(fā)人員提交各階段測試報告

　　四、配合工作

　　1、在技術(shù)經(jīng)理的要求下進(jìn)行內部驗收的`相關(guān)評審檢查工作

　　2、配合實(shí)施部，準備相關(guān)內審外審材料以及其他工作

　　五、產(chǎn)品上線(xiàn)后，新需求變更以及線(xiàn)上bug的修復

　　1、對變更內容進(jìn)行跟蹤，待代碼開(kāi)發(fā)完畢，安排測試人員進(jìn)行測試

　　2、與產(chǎn)品及業(yè)務(wù)部分同事確認線(xiàn)上Bug情況，跟蹤問(wèn)題解決過(guò)程，敦促進(jìn)度，bug修復后組織測試人員進(jìn)行測試

　　3、與運維部同事配合完成生產(chǎn)環(huán)境程序的發(fā)布，以及現場(chǎng)回歸測試

　　六、組織測試新技術(shù)/工具的學(xué)習

　　通過(guò)各種途徑了解測試新技術(shù)/工具

　　組織團隊在任務(wù)不忙時(shí)進(jìn)行測試新技術(shù)/工具的學(xué)習實(shí)踐學(xué)習和引進(jìn)能測試工具

　　多組織測試組內知識分享，提高測試技術(shù)

　　七、團隊管理/團隊建設

　　檢查組員工作日報，協(xié)調和幫助下屬順利完成工作任務(wù)對下屬進(jìn)行績(jì)效考核

　　組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓

　　負責測試組內和其他相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調推進(jìn)組內的團隊建設和文化建設

測試部崗位職責10

　　1.參與需求評審、用例設計、測試執行等工作;

　　2.完成對產(chǎn)品的功能、自動(dòng)化測試,匯總測試執行情況,編制相關(guān)報告;

　　3.負責公司線(xiàn)上項目的測試工作;

　　4.搭建自動(dòng)化測試框架,實(shí)現在各個(gè)測試項目的'實(shí)施;.

　　任職要求:

　　1.計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)科以上)學(xué)歷,2-3年以上工作經(jīng)驗,測試過(guò)支付類(lèi)型軟件的優(yōu)先;

　　2.了解軟件生命周期、測試流程、設計方法和基本規范;

　　3.了解數據庫,可以使用基本的sql語(yǔ)句輔助測試;

　　4.熟練使用qc、redmine、禪道等相關(guān)缺陷管理工具;

　　5.良好的溝通能力和表達能力,有較強的團隊合作精神;

　　6.熟悉掌握selenium、junit、ant、jmeter、jenkins自動(dòng)化測試工具;

　　7.熟悉java/python/shell編程語(yǔ)言,具備一定代碼開(kāi)發(fā)能力;

測試部崗位職責11

　　1.制訂,實(shí)施與完善本部門(mén)管理制度/流程,為工作開(kāi)展提供依據和指導;

　　2.制定并監控實(shí)施本部門(mén)工作計劃,確保部門(mén)目標的實(shí)現;

　　3.負責本部門(mén)員工的培訓,考核,不斷提升員工績(jì)效與能力;

　　4.明確測試部組織架構和各崗位職權;

　　5.負責本部門(mén)團隊建設,提高部門(mén)員工凝聚力與執行力,營(yíng)造良好的'工作氛圍

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電子、通信、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.工作積極主動(dòng)、耐心細心,服從工作安排,有良好的團隊合作精神;

　　3.熟悉軟件測試流程和用例設計方法,熟悉質(zhì)量管理流程,會(huì )使用相

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