總經(jīng)理的工作職責
總經(jīng)理的工作職責1
1、負責總經(jīng)理日常行政事務(wù)及商務(wù)安排；
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行國內外市場(chǎng)調研和分析、信息收集整理；
3、負責公文的草擬、傳遞、催辦以及公司發(fā)文和對內發(fā)行文的審核；
4、負責總經(jīng)理會(huì )務(wù)的.組織安排，會(huì )議紀要的記錄、整理，并對決議事項進(jìn)行催辦和落實(shí)；
5、負責外事來(lái)訪(fǎng)接待等工作；
6、協(xié)助部門(mén)日常行政工作及企業(yè)文化活動(dòng)配合工作。
總經(jīng)理的工作職責2
職責：
1.維持全店良好的后勤效勞，保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售;
2.建立完善的治理制度，確保人、財、物的嚴格治理和供給;
3.掌握全店費用預算和支出，加強本錢(qián)觀(guān)念和效益觀(guān)念;
4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。
主要工作：
1.指導全店人事編制和治理，加強對員工的聘請、培訓、考核等各項工作治理;
2.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供給，保障商場(chǎng)的正常運作;
3.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和治理;
4.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全;
5.為店內各部門(mén)供應良好的.工作秩序和工作環(huán)境;
6.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核;
7.負責搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好后勤保障工作;
8.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行狀況;
9.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作;
10.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，依據授權代表店經(jīng)理作出打算，并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
幫助工作：
1.負責辦公區域和生活區域的清潔衛生;
2.接洽政府有關(guān)職能部門(mén);
3.協(xié)調各部門(mén)人力調配。
總經(jīng)理的工作職責3
1、負責全面貫徹落實(shí)學(xué)校工作部署,組織實(shí)施年度工作計劃,履行與甲方簽訂的各項合約。
2、負責集團內部人、財、物的管理、調配;負責考核、選擇、聘任部門(mén)、中心主任;負責校內外經(jīng)營(yíng)服務(wù);負責集團人事、勞資、考核、獎懲等工作。
3、根據現代企業(yè)制度要求,引入競爭機制和激勵機制,組織制定集團章程和內部人事、財務(wù)、分配制度,充分調動(dòng)員工積極性,制定后勤服務(wù)的目標任務(wù)、規范要求。
4、主持總經(jīng)理辦公會(huì ),按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律,科學(xué)決策、把握經(jīng)營(yíng)方向,大膽開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)服務(wù)市場(chǎng),使集團不斷發(fā)展壯大。
5、組織制定集團年度工作計劃和近期工作安排,負責檢查計劃執行情況。
6、協(xié)調集團與校內各院系、部門(mén)關(guān)系,與地方政府有關(guān)部門(mén)的.關(guān)系。
7、負責集團干部、職工的思想政治工作,職業(yè)道德教育和崗位培訓工作。
8、負責做好集團安全教育與管理工作。
9、完成校領(lǐng)導交辦的其他工作。
總經(jīng)理的工作職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項目跟進(jìn)，執行，制定和實(shí)施策略;
2、負責市場(chǎng)和活動(dòng)方案全權策劃，協(xié)助實(shí)施落地;
3、負責與政府企業(yè)等各辦事機構窗口端的文書(shū)，商務(wù)接洽;
4、負責協(xié)助對線(xiàn)下運營(yíng)團隊實(shí)施工作計劃，引導工作的方向和進(jìn)度;
5、團隊人員的組建，團隊成長(cháng);
6、總經(jīng)理交辦的'其他事項;
總經(jīng)理的工作職責5
酒店副總經(jīng)理的崗位職責
[管理層級關(guān)系]
直接上級：總經(jīng)理
[崗位職責]
1、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的經(jīng)營(yíng)指標、年度工作計劃與預算管理計劃，并保證總經(jīng)理的工作指令與各項決議的貫徹落實(shí)。
2、重點(diǎn)負責酒店營(yíng)運部、客房部、餐飲部、康樂(lè )中心的日常經(jīng)營(yíng)管理及內部協(xié)調工作，督促下屬努力實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，提高酒店的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責金海灣酒店管理模式的實(shí)施、檢查和落實(shí)工作，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。
4、每日查閱酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取積極有效措施予以解決，并報告總經(jīng)理。
5、每天巡視客人活動(dòng)區域，檢查并督導各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的'工作，認真、妥善地指導下屬部門(mén)處理客人投訴，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量。
6、負責召開(kāi)分管部門(mén)的工作例會(huì )，督促工作進(jìn)度，組織、指揮下屬部門(mén)完成各項工作計劃，認真做好服務(wù)接待和經(jīng)營(yíng)保障工作。
7、總經(jīng)理缺勤期間，代行總經(jīng)理職責。
總經(jīng)理的工作職責6
1、配合老板起草公司各階段工作總結和其它正式文件;
2、關(guān)注部門(mén)信息溝通情況，協(xié)助老板處理好內外部關(guān)系，及時(shí)傳達上級的各項指令任務(wù);
3、協(xié)助老板安排各項高層會(huì )議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要;
4、營(yíng)銷(xiāo)人員的管理及各部門(mén)的工作的統籌、協(xié)調;
5、接待來(lái)賓，參與集團相關(guān)外事活動(dòng)，參與集團大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;
6、負責整理領(lǐng)導辦公文件、視頻文件、圖片文件等，處理電話(huà)、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過(guò)濾和正確傳達。
7、完成老板交代的.其他日常事務(wù)。
總經(jīng)理的工作職責7
1、負責起草公司年度工作總結報告及總經(jīng)理講話(huà)稿，負責起草公司股東人和董事會(huì )的會(huì )議材料。
2、負責辦理人大代表建議、批評、意見(jiàn)或政協(xié)代表提案的辦復。負責紀錄、整理總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議紀要。
3、負責處理總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`其他工作。
1、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì )議、專(zhuān)題討研會(huì )議與公司會(huì )議紀要
2、根據公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會(huì )議和商務(wù)談判等活動(dòng)
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )，協(xié)調與行業(yè)管理機構、協(xié)會(huì )及其它單位的關(guān)系
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作
5、積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)
總經(jīng)理的工作職責8
計劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定和各項目經(jīng)營(yíng)目標的分解與確定；
監督：協(xié)助總經(jīng)理監督各部門(mén)、各項目對經(jīng)營(yíng)目標與管理目標的實(shí)施情況，及時(shí)進(jìn)行總結和分析，提出經(jīng)營(yíng)目標與管理目標的修訂意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批；
企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據現代企業(yè)管理規范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類(lèi)公司適用人才，復核品質(zhì)督導部門(mén)反映的各項客戶(hù)投訴及員工違規事項并加具處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批；
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，做好經(jīng)營(yíng)性項目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的協(xié)調管理工作，為經(jīng)營(yíng)性項目市場(chǎng)運作提供支持和引導；
關(guān)系維護：協(xié)助總經(jīng)理根據公司管理的需要，對集團及重點(diǎn)合作方進(jìn)行關(guān)系的.維護，保證各項業(yè)務(wù)的順利進(jìn)展。
總經(jīng)理的工作職責9
1、執行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，并完成總公司下達的經(jīng)營(yíng)指標。
2、在預算范圍內決定組織體制和人事編制。各職能部門(mén)和下屬各部門(mén)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
3、在董事長(cháng)委托權限內審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、流動(dòng)資金的`使用。
4、加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
總經(jīng)理的工作職責10
1 協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團隊管理；
2 做公司戰略規劃日常管理的智囊；
3 負責總經(jīng)理的日常行程安排；
4 負責總經(jīng)理文件，信件，函電的'接收與轉達；
5 負責總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；
6 負責來(lái)訪(fǎng)的接待商務(wù)隨行；
7 協(xié)助安排外出行程。
總經(jīng)理的工作職責11
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類(lèi)會(huì )議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì )議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)、社會(huì )團體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調處理一般性社會(huì )關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的.辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績(jì)效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務(wù)和工會(huì )相關(guān)工作，協(xié)調工會(huì )與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
總經(jīng)理的工作職責12
1、幫助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，以維護公司利益最大化為已任，以公司的安康進(jìn)展為榮，以公司永續經(jīng)營(yíng)長(cháng)成為目標。
2、熟識和把握公司狀況，準時(shí)向總經(jīng)理反映問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)，當好總經(jīng)理參謀助手，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項指示，督導各部門(mén)有序、高效工作。
3、依據總經(jīng)理的精神和公司不同進(jìn)展階段的實(shí)際需要制定公司目標規劃、預算政策和本錢(qián)掌握措施，督導掌握公司整體經(jīng)營(yíng)績(jì)效，以順當到達經(jīng)營(yíng)目標。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建立，逐步樹(shù)立和擴大企業(yè)的良好形象，著(zhù)力夯實(shí)企業(yè)治理根底。
5、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，幫助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的行政組織體系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系和業(yè)務(wù)運營(yíng)體系，合理實(shí)施各種政策組合，努力使公司各項資源獲得最正確運用或配置。
6、抓緊抓實(shí)聘請、培訓和考核工作，建立健全團隊并提升部屬或團隊的綜合素養與業(yè)務(wù)力量，調動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和制造性，選賢任能，惟才是舉，分散人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保存人才。
7、主持制定公司各項規章制度，逐步建立健全制度化、標準化、流程化、標準化的企業(yè)管控體系。
8、依據總經(jīng)理授權行使權力、執行任務(wù)、核控費用，代表總經(jīng)理參加重要接待、重大公關(guān)、處理重要事務(wù)和訪(fǎng)問(wèn)重要客戶(hù)，代表總經(jīng)理參與或主持會(huì )議及其它企業(yè)活動(dòng)。
9、收集、匯總來(lái)自多個(gè)渠道的信息、意見(jiàn)或建議供總經(jīng)理決策參考，并協(xié)作總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。
10、維護公司利益，奉行公正、公正、公開(kāi)的`治理原則，維護公司紀律的嚴厲性、持續性、有效性，維護公司經(jīng)濟利益、企業(yè)榮譽(yù)和商業(yè)機密免受侵害。
11、有權對公司的經(jīng)營(yíng)運作工作了解、指揮、協(xié)調和監視。
12、總經(jīng)理出遠差不在崗時(shí)或其它特別狀況下，可代行總經(jīng)理職權或臨機決斷。
13、對由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，領(lǐng)導不力，造成完不成經(jīng)營(yíng)規劃或經(jīng)濟效益下降負責。
14、對公司內重大質(zhì)量大事、毀信大事和其它嚴峻損壞公司聲譽(yù)的涉法大事負責。
15、對公司發(fā)生重大人身?yè)p害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴峻事故負責。
總經(jīng)理的工作職責13
1、了解掌握公司會(huì )務(wù)信息，開(kāi)展會(huì )務(wù)服務(wù)工作；
2、統籌管控總經(jīng)辦的各項會(huì )議，如月度會(huì )議周例會(huì )等，并負責會(huì )議紀要的記錄起草與發(fā)布；
3、協(xié)助總經(jīng)理日常對內對外工作的溝通協(xié)調，做好上傳下達工作；
4、具備良好的溝通能力和表達能力，能熟練使用電腦辦公軟件，擅長(cháng)PPT制作；
5、能靈活處理妥善應對突發(fā)事情，完成總經(jīng)理交代的`其他任務(wù)。
總經(jīng)理的工作職責14
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，并監督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，以實(shí)現公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長(cháng)遠發(fā)展和長(cháng)期收益；
根據總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會(huì )、月度工作例會(huì )、臨時(shí)提議等重要會(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要的整理，及時(shí)轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；
當總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運營(yíng)模式，監督下屬部門(mén)完成運營(yíng)目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營(yíng)規劃制定的所管轄部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)目標和管理目標，監督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰略計劃，負責監督所管轄部門(mén)長(cháng)期、中期和短期發(fā)展規劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導；
開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長(cháng)遠的人力資源戰略，為公司長(cháng)期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。
【戰略發(fā)展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據總經(jīng)理制定的戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數據，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；
調配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據策略副總經(jīng)理制定的項目戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰略，有針對性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(cháng)期市場(chǎng)發(fā)展戰略，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，保證組織的可持續性發(fā)展。
工作職責
根據組織的'整體發(fā)展戰略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰略，保持組織的可持續性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(cháng)期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，領(lǐng)導特定的客戶(hù)服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進(jìn)行相應工作指導；
根據組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預定計劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設、維護客戶(hù)關(guān)系組織；
根據部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監控業(yè)務(wù)執行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰略，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶(hù)的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰略規劃，依照公司當前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢，負責設計制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門(mén)制定的發(fā)展計劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；
根據公司制定的部門(mén)發(fā)展戰略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓，并隨時(shí)進(jìn)行知識更新。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計劃，對部門(mén)的人員進(jìn)行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計劃，并根據具體實(shí)施情況對客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；
根據部門(mén)發(fā)展需要，具體執行對部門(mén)人員的培訓計劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據上級指派的任務(wù)，執行部門(mén)工作計劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、媒介座談會(huì )等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(cháng)期和項目性的新客戶(hù)的拓展與提案。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當前第3頁(yè)12345
設崗目的輔助本部門(mén)的各項工作。
工作職責
按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的媒介發(fā)展規劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據營(yíng)銷(xiāo)目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。
工作職責
根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；
根據市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專(zhuān)員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專(zhuān)員統計媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規劃，監督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，全面負責公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應持長(cháng)的發(fā)展；
根據市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰略，使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判。
工作職責
領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤；
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；
在管理范圍內處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判；共5頁(yè)，當前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導市場(chǎng)部，指導定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)總監
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現市場(chǎng)活動(dòng)計劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；
大型活動(dòng)的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
總經(jīng)理的工作職責15
1、負責總經(jīng)理的日常行程安排;
2、保持對內、對外的.溝通聯(lián)系，跟進(jìn)項目進(jìn)展;
3、負責協(xié)助總經(jīng)辦相關(guān)對外接待、出席重要洽談會(huì )議并跟進(jìn)文檔、資料的保存整理
4、負責傳達總經(jīng)理的工作指示及工作要求，同時(shí)跟進(jìn)、協(xié)調部署相關(guān)工作任務(wù)，相關(guān)工作事項的上傳下達
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