總經(jīng)理職責
總經(jīng)理職責1
崗位職責
1.全面負責文化旅游項目，包括市場(chǎng)推廣、整合營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)管理
2.文化旅游實(shí)體項目策劃、實(shí)施、運營(yíng)與管理工作;
2、根據公司戰略規劃，結合創(chuàng )意策劃方案，制定實(shí)體項目運營(yíng)計劃，并組織實(shí)施，最終實(shí)現公司在文化旅游實(shí)體項目上的商業(yè)價(jià)值;
3、對公司文化旅游項目管理內的各項工作進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行全面監督管理;
4、負責公司文化旅游實(shí)體項目的工程質(zhì)量與進(jìn)度、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌戰略策劃、公關(guān)策劃等工作;
5、負責項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營(yíng)等工作
任職資格:
1、統招大學(xué)本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);在區域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領(lǐng)域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設計、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂(lè )園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場(chǎng)、銷(xiāo)售、品牌、營(yíng)運等相關(guān)職位的'管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限; 職責:
1.全面負責文化旅游項目，包括市場(chǎng)推廣、整合營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)管理
2.文化旅游實(shí)體項目策劃、實(shí)施、運營(yíng)與管理工作;
2、根據公司戰略規劃，結合創(chuàng )意策劃方案，制定實(shí)體項目運營(yíng)計劃，并組織實(shí)施，最終實(shí)現公司在文化旅游實(shí)體項目上的商業(yè)價(jià)值;
3、對公司文化旅游項目管理內的各項工作進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行全面監督管理;
4、負責公司文化旅游實(shí)體項目的工程質(zhì)量與進(jìn)度、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌戰略策劃、公關(guān)策劃等工作;
5、負責項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營(yíng)等工作
任職資格:
1、統招大學(xué)本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);在區域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領(lǐng)域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設計、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂(lè )園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場(chǎng)、銷(xiāo)售、品牌、營(yíng)運等相關(guān)職位的管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限;
總經(jīng)理職責2
1、嚴格遵守裝飾行業(yè)、公司的各種規章制度；
2、參與公司重大事宜的決策，做好董事會(huì )的參謀；
3、裝修公司副總經(jīng)理要做好總經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理做好公司裝飾公司管理工作；
4、負責分管的部門(mén)的管理工作；
5、了解和掌握公司情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提出建議、當好參謀；
6、嚴格做好公司決策的執行力的控制和督察工作；
7、協(xié)調部門(mén)及各公司之間的.關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立高效的組織體系及工作團隊。
8、裝修公司副總經(jīng)理要參與公司基礎建設，做好員工的培訓工作，努力提高企業(yè)與員工素質(zhì)。
總經(jīng)理職責3
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會(huì )負責，并向董事會(huì )報告工作。
3、主持制定公司的.經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人；聘任或解聘公司中層管理人員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績(jì)效。
9、受董事長(cháng)委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。
10、做好董事會(huì )交辦的其他工作。
總經(jīng)理職責4
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資
源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期
轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等;
2、根據公司的'人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬
績(jì)效方案等;
3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
總經(jīng)理職責5
職責：
1、根據公司戰略目標，制定公司運營(yíng)板塊中長(cháng)期發(fā)展規劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)預算方案，并推動(dòng)實(shí)施;
2、全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
3、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，負責搭建公司運營(yíng)體系，分解并編制階段運營(yíng)計劃，并跟進(jìn)運營(yíng)計劃的實(shí)施與執行。針對不同的營(yíng)收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經(jīng)營(yíng)指標;
4、負責公司團隊建設，培養及選拔中高級管理人才;
5、定期向股東、董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)、教育類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上教育培訓校區管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的`戰略規劃、統籌分析能力，精通教育行業(yè)，對項目經(jīng)營(yíng)與調整有清晰的管理思路;
3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識，具有良好的團隊管理、協(xié)調溝通和組織推進(jìn)能力;
4、有激情和事業(yè)心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守，具有良好的團隊協(xié)助能力;
5、熟悉大專(zhuān)院校，有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理職責6
1、全面負責公司“精品酒店”輕奢系列項目開(kāi)展；
2、組織項目建設單位招標，做好工程對接與推進(jìn)工作；
3、負責籌建酒店項目規劃，對酒店項目的.功能布局、業(yè)態(tài)分布、經(jīng)營(yíng)方向及投資回報評估等作出評估；
4、推動(dòng)開(kāi)展項目建設、開(kāi)業(yè)籌備及運營(yíng)管理等工作；
5、對負責項目公司投資開(kāi)發(fā)目標負責，統籌安排項目的各項工作；
6、負責項目管理團隊的組建、指導、培訓與績(jì)效考核。
總經(jīng)理職責7
崗位職責：
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。
4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進(jìn)行薪酬設計與實(shí)施。
5、根據不同層級員工KPI制定績(jì)效制度，組織績(jì)效的實(shí)施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
總經(jīng)理職責8
一、工作職能：
1、根據公司的車(chē)貸業(yè)績(jì)總目標所分解的'任務(wù)，完成部門(mén)任務(wù)目標；
2、深入了解本行業(yè)，把握最新市場(chǎng)信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略提供依據；
3、組織開(kāi)拓新的市場(chǎng)區域，制定管理區域市場(chǎng)的制度與辦法；
4、與客戶(hù)、同行以及推廣平臺建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)分析，建立客戶(hù)關(guān)系，挖掘用戶(hù)需求；
5、領(lǐng)導本部門(mén)員工完成市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售、服務(wù)等工作；
6、負責部門(mén)內部員工的管理，即招募、選擇、培訓、調配，建設培育銷(xiāo)售隊伍，提高銷(xiāo)售人員的綜合素質(zhì)；
7、認真評估、審核業(yè)務(wù)員業(yè)績(jì)；
8、及時(shí)掌握市場(chǎng)行情，對重大市場(chǎng)變動(dòng)情況和政策變動(dòng)情況及時(shí)上報總經(jīng)理；
9、負責合理控制費用，對本部門(mén)的成本支出負責；
10、對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓，引導市場(chǎng)銷(xiāo)售行為。
二、應聘條件：
1、年齡要求：不超過(guò)35歲，本科（含）以上學(xué)歷；
2、具備企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)策劃和廣告宣傳等專(zhuān)業(yè)知識；
3、3年以上大型或知名4s店、車(chē)廠(chǎng)、快消品、零售行業(yè)同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
4、熱愛(ài)汽車(chē)與金融行業(yè)；具有良好的公關(guān)能力、應變能力、談判能力；
5、自駕車(chē)，熟悉四川省內各區域情況，適應經(jīng)常至二級城市。
薪酬結構：月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎金（按照9000元/月計算）+超任務(wù)傭金
總經(jīng)理職責9
崗位職責:
1、負責籌建期精超技術(shù)參數提供和運營(yíng)需求提資;
2、負責精超運營(yíng)團隊的組建、招聘及員工培訓;
3、負責精超運營(yíng)管理標準、服務(wù)標準及其他管理要求的建立;
4、負責帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績(jì)指標;
5、負責商品、企劃活動(dòng)等的策劃及執行;
6、關(guān)注并分析項目運營(yíng)狀況,并根據實(shí)際需求持續優(yōu)化日常運營(yíng);
7、其他運營(yíng)管理相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開(kāi)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規劃及運營(yíng)管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;崗位職責:
1、負責籌建期精超技術(shù)參數提供和運營(yíng)需求提資;
2、負責精超運營(yíng)團隊的組建、招聘及員工培訓;
3、負責精超運營(yíng)管理標準、服務(wù)標準及其他管理要求的'建立;
4、負責帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績(jì)指標;
5、負責商品、企劃活動(dòng)等的策劃及執行;
6、關(guān)注并分析項目運營(yíng)狀況,并根據實(shí)際需求持續優(yōu)化日常運營(yíng);
7、其他運營(yíng)管理相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開(kāi)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規劃及運營(yíng)管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;
總經(jīng)理職責10
1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)問(wèn)題有決策權。
2、受總經(jīng)理委托，有權代表公司簽訂技術(shù)經(jīng)濟合同。
3、審批科研、新產(chǎn)品、技術(shù)革新和工藝的方案設計、技術(shù)標準和技術(shù)文件。
4、對不執行技術(shù)管理制度、違反技術(shù)規范的行為有制止和處崐罰權。
5、有權支配和控制本系統各項費用;
6、對工程技術(shù)人員和高級技工的使用、調動(dòng)、晉升、獎勵和崐專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用有建議權，對技術(shù)工作中有突出貢獻的.人有權崐予以獎勵。
7、對所管轄人員的任免有建議權。
8、有權對所管轄人員進(jìn)行業(yè)績(jì)評價(jià)和獎懲。
總經(jīng)理職責11
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展規劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實(shí)施，負責組織實(shí)施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案、物資采購計劃;
3、負責領(lǐng)導公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續改進(jìn);
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實(shí)施;
5、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的'任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績(jì)效考核;
6、負責定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查督促、評價(jià)考核各部門(mén)工作業(yè)績(jì)，協(xié)調各部門(mén)工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)計劃執行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn);
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調。
任職資格：
1、專(zhuān)業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會(huì )活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
總經(jīng)理職責12
崗位職責:
1. 協(xié)助公司進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃,并為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定銷(xiāo)售公司年度目標和計劃并部署實(shí)施、監督銷(xiāo)售目標、計劃的執行;
3. 負責本銷(xiāo)售公司的部門(mén)管理工作;
4. 負責銷(xiāo)售公司營(yíng)銷(xiāo)團隊的`組建和管理,組織員工培訓,培養員工的團隊協(xié)作精神與高效執行力,提高員工綜合素質(zhì)和士氣;
5. 配合及協(xié)助其他部門(mén)完成相關(guān)工作;
6. 定期向總經(jīng)理匯報銷(xiāo)售公司的各項工作,完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2. 年齡25-35歲之間,從事飼料行業(yè)銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)管理工作3年以上;
3. 有獨立區域市場(chǎng)拓展或者營(yíng)銷(xiāo)團隊管理經(jīng)驗3年以上;
4. 經(jīng)營(yíng)能力、團隊建設與管理能力、創(chuàng )新能力、執行力、使命感、親和力、談判力強。
員工福利:
1. 提供:五險及簽定正規勞動(dòng)合同;
2. 提供:年終獎金、年度調薪、帶薪年假、過(guò)節福利、勞保用品、免費健康體檢、工作用餐、員工宿舍,以及參加各類(lèi)文體活動(dòng)的機會(huì );
3. 提供:鐵騎力士大學(xué)職業(yè)經(jīng)理班、總經(jīng)理班的內部能力提升培訓及外部清華、北大、人大農牧emba班、中歐、長(cháng)江商學(xué)院等知名學(xué)院的培訓機會(huì );
4. 未來(lái)發(fā)展方向:總經(jīng)理/常務(wù)副總。
總經(jīng)理職責13
職責描述：
1、根據工廠(chǎng)的訂單，及時(shí)安排生產(chǎn)工作，順利完成公司下達的產(chǎn)量指標；
2、定期做好設備的'維修保養工作，合理安排生產(chǎn)，保障設備的運轉率，實(shí)現產(chǎn)能最大化，成本最小化；
3、根據質(zhì)量管理體系的要求，嚴格按照生產(chǎn)工藝流程執行，做好產(chǎn)品在公司的檢查工作，確保出廠(chǎng)產(chǎn)品的合格；
4、組織各部門(mén)定期查找安全隱患，排除隱患，保證公司生產(chǎn)井然有序進(jìn)行；
5、降低庫存，提升庫存周轉率；保障采購流程合規性；
6、各部門(mén)組織規�？刂�，人員輔導與選拔。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、5年以上生產(chǎn)工廠(chǎng)全模塊兒管理經(jīng)驗，對液態(tài)奶生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)、設備、技術(shù)相關(guān)知識和實(shí)操熟練；
總經(jīng)理職責14
1、負責組織相關(guān)市場(chǎng)調研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢預測及競爭動(dòng)態(tài)分析;
2、根據公司目標,制定公司整體運營(yíng)計劃并負責執行、實(shí)施、落實(shí);
3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對工作責任心強,有團隊合作精神,能吃苦耐勞;
4、擅長(cháng)溝通協(xié)調,執行能力強;
5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農業(yè)觀(guān)光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理職責15
崗位職責:
1、全面負責省分公司經(jīng)營(yíng)管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營(yíng)計劃及銷(xiāo)售任務(wù);
2、負責所轄團隊日常管理的各項工作。帶領(lǐng)團隊嚴格遵守公司的各項制
3、根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)計劃,分解和落實(shí)分管區域的銷(xiāo)售目標,并確保業(yè)績(jì)達標;
4、負責對業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行督導和考核,協(xié)調有關(guān)團隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
6、妥善處理好與當地行業(yè)管理部門(mén)、各級政府及其有關(guān)職能部門(mén)(包括但不限于衛計委、應急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關(guān)系;
7、加強員工隊伍建設,加強企業(yè)文化建設,處理維護好社會(huì )公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象;
8、按照總部相關(guān)要求,做好當地渠道網(wǎng)絡(luò )的開(kāi)拓與維護
9、做好當地基地的維護與運行工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先
2、具有10年以上工作經(jīng)驗,8年大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力
5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,具有出色的`銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力 崗位職責:
1、全面負責省分公司經(jīng)營(yíng)管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營(yíng)計劃及銷(xiāo)售任務(wù);
2、負責所轄團隊日常管理的各項工作。帶領(lǐng)團隊嚴格遵守公司的各項制
3、根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)計劃,分解和落實(shí)分管區域的銷(xiāo)售目標,并確保業(yè)績(jì)達標;
4、負責對業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行督導和考核,協(xié)調有關(guān)團隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
6、妥善處理好與當地行業(yè)管理部門(mén)、各級政府及其有關(guān)職能部門(mén)(包括但不限于衛計委、應急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關(guān)系;
7、加強員工隊伍建設,加強企業(yè)文化建設,處理維護好社會(huì )公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象;
8、按照總部相關(guān)要求,做好當地渠道網(wǎng)絡(luò )的開(kāi)拓與維護
9、做好當地基地的維護與運行工作
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