營(yíng)運總監工作職責（優(yōu)選）

營(yíng)運總監工作職責1

　　1、負責制定運營(yíng)戰略目標，制定運營(yíng)管理培訓計劃，組織實(shí)施落地培訓;

　　2、負責公司整體直營(yíng)店、加盟店的營(yíng)運管理，實(shí)現連鎖運營(yíng)制度化、流程化、專(zhuān)業(yè)化、標準化運營(yíng)體系;

　　3、研究分析市場(chǎng)狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動(dòng)態(tài);

　　4、整合資源，全面統籌并達成公司下達的運營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理指標;門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運營(yíng)指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進(jìn)行有效的控制;

　　5、結合公司餐飲的.品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營(yíng)服務(wù)標準的策略與方案;

　　6、對公司所制定的各項規章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規范等的執行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議;

　　7、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)回饋店長(cháng)，并制定改善計劃;同時(shí)監督其執行情況;

　　8、負責營(yíng)運人才梯隊建設，對區域內店長(cháng)及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項指標;

　　9、負責管理協(xié)調分管部門(mén)與其他跨部門(mén)(財務(wù)部、人事行政部、企劃部、生產(chǎn)加工中心)之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

營(yíng)運總監工作職責2

　　1、 組織協(xié)調各部門(mén)完成開(kāi)業(yè)前期所有商業(yè)營(yíng)運有關(guān)的規劃、籌備工作，確保項目成功開(kāi)業(yè)；

　　2、 制定商業(yè)中心管理、服務(wù)、營(yíng)運等標準及整體業(yè)務(wù)流程規范和制度；

　　3、 制定商業(yè)中心各項經(jīng)營(yíng)指標和管理指標，協(xié)調管理物流中心、信息系統營(yíng)運管理流程規劃、物業(yè)及安防等各系統建設；

　　4、 負責后期整體商業(yè)中心營(yíng)運管理工作。

營(yíng)運總監工作職責3

　　1、確定品牌中長(cháng)期的銷(xiāo)售目標，并建立健全運營(yíng)管理體系，優(yōu)化制度流程及標準；

　　2、制定市場(chǎng)零售渠道及運營(yíng)標準、政策；

　　3、團隊組建；

　　4、具有敏銳的.市場(chǎng)洞察力，對運營(yíng)問(wèn)題具有較強的預見(jiàn)性、判斷力、分析力；

　　5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

營(yíng)運總監工作職責4

　　職責:

　　1、充分研究教育培訓市場(chǎng)，根據公司發(fā)展戰略，制定業(yè)績(jì)部門(mén)的發(fā)展戰略及總體目標并指導實(shí)施;

　　2、負責組織搜集教育市場(chǎng)信息、組織分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，跟蹤收集教育行業(yè)現狀、發(fā)展趨勢、產(chǎn)品形式等，并對同行業(yè)者教學(xué)資源、產(chǎn)品形式等進(jìn)行研究和分析;

　　3、提出市場(chǎng)分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產(chǎn)品概念、競爭策略，指導各品牌細化、落實(shí)與實(shí)施;

　　4、深入調研行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供有效參考依據;

　　5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶(hù)反饋，挖掘用戶(hù)需求，推動(dòng)產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠度、用戶(hù)粘性，落實(shí)公司戰略要求;

　　6、負責對外合作與交流，對制定和實(shí)施各類(lèi)線(xiàn)下市場(chǎng)活動(dòng)，增加潛在客戶(hù)基礎;

　　任職資格:

　　1.5年以上教育產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)或渠道管理經(jīng)驗，對教育培訓領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

　　2.具有教育行業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方面的`工作經(jīng)驗，熟悉教育市場(chǎng)，具備良好的數據分析能力、溝通協(xié)調能力和項目統籌管理能力;

　　3.熟悉教育行業(yè)的市場(chǎng)運作，有開(kāi)拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊領(lǐng)導能力;

　　5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;

營(yíng)運總監工作職責5

　　職責：

　　1、【運營(yíng)模式】：深度把握供應鏈行業(yè)競爭態(tài)勢，根據公司戰略，主持公司供應鏈服務(wù)模式設計和完善，支持和保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;

　　2、【運營(yíng)機制】：建立健全公司供應鏈服務(wù)運營(yíng)管理制度和流程體系，設立工作規范和工作計劃，并監督、檢查執行情況，確保供應鏈服務(wù)的'優(yōu)質(zhì)、敏捷和低成本運營(yíng);

　　3、【團隊管理】：統籌管理商務(wù)、關(guān)務(wù)和物流倉儲等部門(mén)，指導、監督、考核、管理部門(mén)人員，合理調配人力資源、實(shí)施部門(mén)團隊建設和人員甄選、培養、考核與激勵等工作，根據工作需要提出人事調整建議，控制部門(mén)人事費用和人員編制，以及相關(guān)管理費用。

　　4、【政府關(guān)系】：負責維護政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會(huì )等相關(guān)外聯(lián)部門(mén)及行業(yè)各相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，建立并保持良好的公共關(guān)系。

　　5、【異常處理】：協(xié)調內部相關(guān)部門(mén)之間的工作和關(guān)系，及時(shí)有效處理公司供應鏈運營(yíng)方面出現的各類(lèi)相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，國際貿易、電子商務(wù)、物流等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗;

　　2、有大型企業(yè)(供應鏈行業(yè))整體開(kāi)發(fā)及運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉供應鏈行業(yè)的發(fā)展與運營(yíng)，了解供應鏈盈利模式及金融運作，有業(yè)內人脈資源優(yōu)先;

　　4、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

　　5、富有激情與進(jìn)取精神，具有較強的責任心和執行力，敢于承擔責任。

營(yíng)運總監工作職責6

　　(1)、協(xié)助拓展、運營(yíng)總監對拓展營(yíng)運部進(jìn)行團隊管理;協(xié)助處理部門(mén)日常事務(wù)。

　　(2)、收集及整理銷(xiāo)售數據;并制作成報表、進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。

　　(3)、協(xié)助拓展、營(yíng)運總監;對業(yè)務(wù)人員、門(mén)店促銷(xiāo)員進(jìn)行日常管理及工作安排。

　　(4)、負責門(mén)店調貨、配貨的審核及協(xié)調處理。

　　(5)、負責外區各項日常事務(wù)的中間協(xié)調工作;跟蹤及協(xié)助完成各項事務(wù)。

　　(6)、收集及整理各門(mén)店報表;進(jìn)行初步審核后遞交拓展、運營(yíng)總監進(jìn)一步核審。

　　(7)、制作各類(lèi)圖表、銷(xiāo)售報表等表格、數據;并進(jìn)行分類(lèi)建檔及保存。

　　(8)、不定期巡店;進(jìn)行業(yè)務(wù)及門(mén)店促銷(xiāo)人員的考勤及紀律監管。

　　(9)、收發(fā)拓展、營(yíng)運總監快遞;并實(shí)時(shí)跟蹤到位。

　　(10)、每周制作工作周報;并于日常工作的`同時(shí)向拓展、營(yíng)運總監進(jìn)行工作匯報。

營(yíng)運總監工作職責7

　　職責:

　　1.負責研發(fā)項目的全過(guò)程管理和控制，包括立項、開(kāi)發(fā)、試產(chǎn)、批量、售后、認證等產(chǎn)品周期的管理;

　　2.負責確定項目工作內容及分解結構，制定和執行項目進(jìn)度計劃，對項目進(jìn)度進(jìn)行控制和管理;

　　3.負責項目資源的協(xié)調與組織，確保項目團隊各干系人協(xié)同工作，建設好項目團隊內外部高效的`溝通機制;

　　4.跟蹤項目研發(fā)過(guò)程，參考專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，從項目整體角度作出決定，跟蹤問(wèn)題狀況，并及時(shí)匯報。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷，理工科;

　　2.8年以上相關(guān)化工行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3.較強的邏輯思維，對于新領(lǐng)域技術(shù)方面有較強的學(xué)習能力;

　　4.具備強烈的責任感和服從意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5.適應不定期出差,有駕照優(yōu)先。

營(yíng)運總監工作職責8

　　1、策劃和實(shí)施連鎖店加盟方案;

　　2、負責養生館產(chǎn)品的運營(yíng)和管理;

　　3、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓全國的'連鎖加盟店;

　　4、培訓和管理員工;

　　5、帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　6、督導日常工作，保證養生館店各環(huán)節的正常運營(yíng)

　　7、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標及提升店員的技術(shù)和銷(xiāo)售能力

　　8、熟悉養生館店的經(jīng)營(yíng)管理，具備服務(wù)目標及標準

營(yíng)運總監工作職責9

　　1、制定門(mén)店日常運營(yíng)的各項規范體系及管理制度，并監督執行，確保符合公司的品牌標準及形象;

　　2、負責現有門(mén)店的市場(chǎng)運營(yíng)工作，制定營(yíng)銷(xiāo)方向、活動(dòng)主題等，并確保門(mén)店推廣順利進(jìn)行;

　　3、協(xié)助公司制定門(mén)店考核標準并監督執行，對各門(mén)店經(jīng)營(yíng)數據進(jìn)行分析，并采取措施確保完成目標;

　　4、負責各門(mén)店的日常管理協(xié)調工作，有效配置人力資源成本;

　　5、負責與外界媒體及其他合作方的`聯(lián)系、溝通與協(xié)調;

　　6、負責市場(chǎng)調研、分析、對行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，協(xié)助技術(shù)團隊開(kāi)發(fā)符合品牌定位及客戶(hù)需求的餐品等;

　　7、負責運營(yíng)團隊人員培養及管理。

營(yíng)運總監工作職責10

　　1、完成集團對商場(chǎng)的總體運營(yíng)目標和任務(wù)。

　　2、完善營(yíng)運管理體系，建立營(yíng)運內部SOP，優(yōu)化營(yíng)運制度、流程。

　　3、負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理，監管公司運營(yíng)，策略的執行和評估。

　　4、跟蹤管理日常招商活動(dòng)，確保工作按計劃推進(jìn)，并保障公司招商目標的`達成。

　　5、做好市場(chǎng)調研、客戶(hù)分析工作并及時(shí)反應市場(chǎng)信息。

　　6、優(yōu)化團隊組織架構、負責團隊管理和人才梯隊建設。

　　7、定期分析經(jīng)營(yíng)數據、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出招商調整、營(yíng)運活動(dòng)、環(huán)境改善與提升計劃。

　　8、完成集團上市項目的配合。

營(yíng)運總監工作職責11

　　1、負責公司品牌營(yíng)運;

　　2、負責對高檔女裝市場(chǎng)進(jìn)行調研、市場(chǎng)分析和品牌定位;

　　3、負責對高檔女裝電子商務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行調研和分析，確立品牌營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　4、負責品牌文化的建立與融合;

　　5、負責品牌營(yíng)運隊伍的建立和機構建設;

　　6、負責公司品牌的.市場(chǎng)拓展;

　　7、負責銷(xiāo)售管理，達成銷(xiāo)售目標;

　　8、上級安排的其它臨時(shí)任務(wù);

營(yíng)運總監工作職責12

　　職責：

　　1、根據公司戰略目標，制定品牌運營(yíng)策略及實(shí)施;

　　2、負責各門(mén)店整體工作計劃制定，部署及監督實(shí)施，負責門(mén)店成本控制及管理，負責建立、完善運營(yíng)相關(guān)系統及工作標準，負責公司各項規章制度慣例執行;

　　3、對各區域所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度等各項綜合運營(yíng)指標全面負責，對各項成本進(jìn)行有效控制;

　　4、在公司的發(fā)展戰略下，建立并完善高效的運營(yíng)標準系統、管理流程，負責建立健全的內部組織系統、運營(yíng)機制及各項規章制度;

　　5、負責研究并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢，適時(shí)修正階段性工作目標，并組織實(shí)施;

　　6、對餐飲經(jīng)營(yíng)有獨特的想法，在工作過(guò)程中能提出優(yōu)化管理建議，及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)并督促落實(shí);

　　7、根據市場(chǎng)行情及公司的`實(shí)際情況，組織制定公司整體運營(yíng)計劃。

　　8、各區域新店開(kāi)業(yè)前的統籌管理和推進(jìn);

　　任職要求：

　　1.30-40歲，工商管理、酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能;

　　3.7年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，4年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉連鎖餐飲行業(yè)動(dòng)態(tài)、營(yíng)運發(fā)展趨勢及管理模式;

　　5、具有極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，敢于擔當，能承受較大的工作壓力;

　　6、熱愛(ài)餐飲事業(yè)，認同公司企業(yè)文化，能與團隊共同成長(cháng)和發(fā)展。

營(yíng)運總監工作職責13

　　1.根據加盟城市各地市場(chǎng)變化情況適時(shí)制定新的營(yíng)銷(xiāo)方案最終實(shí)現利潤大化;

　　2.與總部市場(chǎng)部共同制定宣傳推廣方案并有效實(shí)施，提高銷(xiāo)售額;

　　3.幫助并指導加盟城市店鋪，保證客戶(hù)對產(chǎn)品的`質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛生均感到滿(mǎn)意;

　　4.監督指導區域內管理組的工作和個(gè)人成長(cháng)情況，培訓情況，使他們勝任工作并實(shí)現自己的目標;

　　5.管理加盟城市營(yíng)運日常工作，根據公司長(cháng)遠發(fā)展規劃制定中期和近期營(yíng)運計劃。

營(yíng)運總監工作職責14

　　基本職責：

　　1、營(yíng)運管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實(shí)施，并且能適應市場(chǎng)的變化;

　　2、終端支持，通過(guò)專(zhuān)題培訓、現場(chǎng)指導、知識傳輸，不斷提高自營(yíng)終端人員在業(yè)務(wù)技能、操辦以及相關(guān)工作標準執行上的水平;

　　3、終端管理，確保自營(yíng)終端遵守和符合公司各項管理規章制度，積極推進(jìn)零售終端的精細化管理，指導團隊通過(guò)各類(lèi)有效方式方法持續提升單店質(zhì)量;

　　4、銷(xiāo)售管理，采取各種合理措施與方法，幫助公司自營(yíng)終端創(chuàng )造銷(xiāo)售業(yè)績(jì)以及達成銷(xiāo)售計劃與指標;

　　5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關(guān)分析意見(jiàn)和建議，各項費用控制及營(yíng)運利潤的把控。

　　6、健全銷(xiāo)售部門(mén)的長(cháng)效考核機制，不斷優(yōu)化人才結構提升組織效率，做好人才梯隊建設。

　　【任職要求】

　　1、3年以上大型連鎖或母嬰行業(yè)零售體系運營(yíng)經(jīng)驗;精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳列要求、導購服務(wù)等方面的.培訓;

　　2.、熟悉現場(chǎng)管理，良好營(yíng)運管理能力，溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務(wù)工作;3、熟悉銷(xiāo)售團隊管理與激勵，能打造高績(jì)效零售團隊;

　　4、熟練使用excel、ppt等office軟件，對零售運營(yíng)管理體系深度了解。

　　5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、貿易、管理等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;年齡28歲-40歲。精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳列要求、導購服務(wù)等方面的培訓

營(yíng)運總監工作職責15

　　職責：

　　1、根據公司的發(fā)展方向，制定戰略規劃，負責整個(gè)營(yíng)運體系的建立;

　　2、根據公司的發(fā)展方向，負責公司創(chuàng )新項目的調研與開(kāi)發(fā);

　　3、全面負責公司所有門(mén)店運營(yíng)管理工作(直營(yíng)店和加盟店)，持續優(yōu)化運營(yíng)管理、培訓、服務(wù)、績(jì)效、營(yíng)銷(xiāo)等體系;

　　4、持續優(yōu)化各分店的營(yíng)運能力、服務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)技能、績(jì)效考核及各項規章制度的執行情況，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，努力完成公司確定的各項經(jīng)營(yíng)管理指標及發(fā)展計劃;

　　5、負責區域經(jīng)理的考核、任免及人員發(fā)展規劃;按公司發(fā)展規劃做好人才培養與儲備;

　　6、負責審批相應的'各類(lèi)文件、制度，嚴格把好人、財、物、控制關(guān)，控制各分店各種費用，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高利潤率。

　　任職要求：

　　1、30-45歲，大專(zhuān)以上;

　　2、有5年以上連鎖門(mén)店行業(yè)運營(yíng)管理或連鎖企業(yè)運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，熟練連鎖管理各操作流程，并有獨到見(jiàn)解;

　　3、具有敏銳的洞察力、出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調、領(lǐng)導、決策、談判和執行能力;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，能夠適應出差。

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