公司考勤制度
在現在的社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤制度1
一、出勤要求：
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受?chē)乙幎ǖ腵法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3.員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場(chǎng)工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規定，并隨時(shí)準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
公司考勤制度2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5.5天工作制
上午8:30――12:00
下午13:30――18:00
四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的�；竟べY。
七、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度
第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。凡因工作需要，于平時(shí)或國家規定節假日值班或加班的員工，必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準簽字，由部門(mén)作好加班記錄。假日加班工作補償方式有調休和補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
1、調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ﹪曳ǘü澕偃占影喟�1:3的比例折算調休時(shí)間。
2、加班補貼計算：
�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼；
�。ǘ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的300%計算加班補貼。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的.雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
十三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
十四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
十五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。 十六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
十七、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十八、本制度自公司公布之日起執行。
十九、本制度解釋權歸行政部。
廈門(mén)旭宸智能科技工程有限公司
20xx年8月21日
公司考勤制度3
1目的
2適用范圍
本標準規定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調休管理以及請假管理。
本標準適用于集團公司范圍內所有在職人員。
3職責
3.1人力資源部負責集團公司內考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各單位正確貫徹執行。
3.2集團公司各管理人事科（綜合管理科）根據職責分配，負責分管范圍內電子考勤規定的宣傳、協(xié)調和執行。
3.3安全保衛部負責組織落實(shí)各點(diǎn)警衛人員，監督員工按規定打卡，同時(shí)做好電子考勤設備的日常衛生及正常運行管理，發(fā)現故障及時(shí)上報網(wǎng)絡(luò )信息部進(jìn)行維修維護，保證電子考勤設備處于良好運行狀態(tài)。
3.4集團公司其他單位和個(gè)人負責嚴格執行電子考勤管理制度，自覺(jué)規范考勤，客觀(guān)公正審核上報考勤數據。
4程序與規定
4.1考勤管理
4.1.1集團公司的工時(shí)制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí)；
◆倒班工時(shí)制度，具體有三班二運轉（中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過(guò)10小時(shí)），四班三運轉，根據倒班輪休，實(shí)行綜合計時(shí)，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。
◆彈性工時(shí)制度，主要是針對國內外銷(xiāo)售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴格限制員工上下班時(shí)間，在完成當月業(yè)務(wù)工作目標的前提下，由單位負責人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。
4.1.2集團公司休假日及法定節假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定節假日：
A.元旦，放假1天；
B.春節，放假3天；
C.國際勞動(dòng)節，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.國慶節，放假3天；
H.婦女節，女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設置種類(lèi)：
1)出勤。
2)遲到。比規定上班時(shí)間晚到。
3)早退。比規定下班時(shí)間早走。
4)曠工。無(wú)故缺勤。
5)請假�？煞譃槭录�、病假、婚假、探親補助、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和帶薪年休假。
6)出差。
7)工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定工傷，并按要求提供醫療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。
8)加班。
9)調休。在當月及之前有加班累計天數的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應調減加班日。
4.2電子考勤操作流程：
4.2.1由集團公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò )信息部根據各單位員工的數量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設置規劃，并由網(wǎng)絡(luò )信息部負責實(shí)施。
4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠(chǎng)門(mén)的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門(mén)證，警衛負責查驗出門(mén)證并監督進(jìn)出人員打卡。對員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛負責出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門(mén)，由考勤人員手工錄入修改當天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛查處的，由安全保衛部每月27日前收集警衛登記記錄并按單位匯總，上報管理監控部進(jìn)行通報和反饋。
4.2.3所有考勤機的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò )信息部定期統一校準，打卡時(shí)間以考勤機顯示時(shí)間為準。
4.2.4若出現忘記打卡的，須在當天及時(shí)補打，并向所在單位考勤人員說(shuō)明，作遲到或早退一次處理，當日未及時(shí)補打的，一律按未出勤處理。
4.2.5員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛(ài)護考勤機設備，按時(shí)打卡，嚴禁弄虛作假。
4.2.6考勤機設置地點(diǎn)的警衛、總臺人員負責對考勤機的日常衛生、運行狀況進(jìn)行管理，對考勤機簡(jiǎn)單故障進(jìn)行復位處理，出現考勤機損壞的及時(shí)匯報，并監督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。
4.2.7對于三班二運轉的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內需要外出的，需向當班組長(cháng)說(shuō)明，并由組長(cháng)開(kāi)具出門(mén)證，憑出門(mén)證出門(mén)，進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/班后例會(huì )。
4.2.8各分廠(chǎng)管理人事科（綜合管理科）專(zhuān)員負責每周審核校正、導出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負責人有效的監管和控制加班、調休等情況；在次月2日前對當月人員的出勤、加班、請假（調休）等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負責人簽字確認后將各類(lèi)審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科）。
4.2.9各行政部、辦、中心、供應公司、國外銷(xiāo)售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負責每周導出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門(mén)第一負責人，并由各單位指定專(zhuān)人進(jìn)行信息資料的核對；其中，國內銷(xiāo)售公司、食堂、總部餐廳和小車(chē)班司機仍然實(shí)行人工考勤。
4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應寫(xiě)明原因并將各類(lèi)審批表在次月9日前上報人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準。
4.2.11如出現工傷，人員未曾上班的，由所在部門(mén)填寫(xiě)請假/調休審批表，上報人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無(wú)外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以?xún)瓤蹨p當日固定工資的50%，超過(guò)1小時(shí)扣減當日固定工資，遲到或者早退超過(guò)4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類(lèi)推。
4.2.13若出現加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個(gè)工作日內填寫(xiě)相關(guān)審批表（見(jiàn)附件）報負責人審批并備案。
4.2.14各類(lèi)審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當月內上交，否則將不予更正。
4.3加班調休管理
4.3.1各單位應妥善安排好工作，嚴格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報《加班申請審批表》，并由直接領(lǐng)導負責審批，對不符合審批要求的`，不作加班處理。并在月底指定專(zhuān)人負責如實(shí)填寫(xiě)匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權限如下：
1)集團公司執行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；
2)廠(chǎng)、部級單位第一負責人的加班，由集團公司分管領(lǐng)導審批；
3)廠(chǎng)、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠(chǎng)、部級第一負責人審批；
4)普通員工的加班，由本單位第一負責人審批。
4.3.2工作日延長(cháng)加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。
4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標準的150%；休息日加班為日工資標準的200%；法定節假日加班為日工資標準的300%。
4.3.4加點(diǎn)工資計算方法為：日工資標準/日工作小時(shí)*工作日1.5倍加班*加班小時(shí)。
4.3.5在當月及之前有加班累計天數的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導審批同意后，可相應調減加班日。
4.3.6次月7日前由各單位自行負責對上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認上月可調休天數、當月剩余可調休天數、累計可調休天數，并由員工本人簽字確認無(wú)誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當月考勤和工資計發(fā)依據。
4.3.7調休加班天數原則上必須遵守先調休法定節假日加班，再調休休息日加班，最后調休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節假日上班一天調休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當的調休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負責把關(guān)。
4.3.8各單位嚴格控制申報加班費，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調休，不計發(fā)加班費，當月未能調休的，列入可調休天數�？烧{休天數每年清算一次，不跨年度累計。
4.4請假管理
4.4.1員工請假應事先填寫(xiě)請假表，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導審批（同加班審批權限）及備案。
4.4.2較長(cháng)假期須交接手頭工作，以確保工作連續性。
4.4.3確因實(shí)際需要超假期的，應在假期截止前一天以上報告，并經(jīng)各級領(lǐng)導審批同意（同加班審批權限）。
4.4.4事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向上級領(lǐng)導報告，并于事后3個(gè)工作日內補辦手續，否則以曠工論處。
4.4.5未辦手續或已辦請假手續但未獲批準而擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未續假者，均以曠工論處。
4.4.6請假審批權限：
1)集團公司執行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；
2)廠(chǎng)、部級單位第一負責人請假，由集團公司分管領(lǐng)導審批；
3)廠(chǎng)、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以?xún)鹊�，由廠(chǎng)、部級單位第一負責人審批；請假超過(guò)5天的，由集團公司分管領(lǐng)導審批；
4)普通員工（非中層及以上干部）請假3天及3天以?xún)鹊�，由本單位科級干部審批；請假超過(guò)3天的，由廠(chǎng)、部級單位第一負責人審批。
4.4.7事假
1)請假條件：
A.因個(gè)人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導審批（同加班審批權限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根據請假天數，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項目；
4.4.8病假
1)請假條件：
A.病假一律憑就診的市級及以上醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)上級領(lǐng)導審批（同加班審批權限）同意后方可休假。無(wú)就診醫院證明的按曠工處理。
2)待遇：
A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數，以40元/天的標準計發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放；
B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當月浮動(dòng)工資及其他各類(lèi)工資項目，按當年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假條件：
A.婚假憑結婚證和所在單位負責人審批同意的申請書(shū)，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開(kāi)具結婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。
2)假期：
A.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過(guò)800千米的，給予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當月浮動(dòng)工資。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必須一次休完，不得轉存。
4.4.10探親補助
1)適用對象：
A.為集團公司引進(jìn)的正規院校畢業(yè)的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。
2)條件：
A.在本單位工作滿(mǎn)一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團聚的，可享受探親補助；
3)期限：
A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補助一次；
B.未婚員工探望父母的，每年給探親補助一次；
C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補助一次；
4)報銷(xiāo)：
A.統一按0.2元/公里（往返分別計算里程公里）定額報銷(xiāo)，市內交通費、行李托運費、保險費等自負；
B.探親員工因路遠而需中途轉車(chē)（船)的，途中可報銷(xiāo)一夜住宿費，住宿標準控制在100元以?xún)?超過(guò)部分自負）；
C.路費報銷(xiāo)應使用集團公司內統一的報銷(xiāo)單，經(jīng)所在單位負責人簽字確認，人力資源部審批后，由財務(wù)會(huì )計部報銷(xiāo)；
5)其他：
A.對于探親補助對象沒(méi)有探親的，由本人填報《探親補助申請審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，計發(fā)一次性未探親補助300元/年，并均視為享受探親補助；
B.當年本人可享受探親補助，且不申報探親補助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉存；
C.大中專(zhuān)院校畢業(yè)的實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受探親補助。期滿(mǎn)轉為正式員工后，若上半年轉正的，當年享受探親補助；若下半年轉正的，下年起享受探親補助；
E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿(mǎn)四年給假一次。結婚當年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開(kāi)始計算；
F.若遇結婚、喪事的，不享受探親補助；
H.結婚、離婚當年，不能享受探親補助；
4.4.11產(chǎn)假
1、休假條件：
A.符合計劃生育規定生育的女職工；
2、假期
A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內；
B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天（均需出具醫院證明，方能休假）；
C.妊娠內自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫院證明方能休假；
3、待遇：
A.按規定生育的女職工，按生育保險有關(guān)規定執行；
B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認的，每年按國家有關(guān)規定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲）；
C.產(chǎn)假期間，按當年桐鄉市最低工資標準發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)；
D.哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)（具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排）；
E.對超計劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費用自理，并根據國家有關(guān)規定予以行政、經(jīng)濟處罰，直至開(kāi)除。
4.4.12計劃生育假
1、假期：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線(xiàn)各享受3天（應出具醫院證明）；
B.絕育手術(shù)憑醫院證明休假。
2、待遇：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線(xiàn)、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當月浮動(dòng)工資；
B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線(xiàn)、絕育等醫療費用按醫院實(shí)際正常費用給予報銷(xiāo)；
C.如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；
D.未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟處罰。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定節假。
4.4.13喪假
1、假期：
A.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。
2、待遇：
A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當月浮動(dòng)工資。
3、其他：
A.員工去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假，具體按第4.4.10規定執行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當月浮動(dòng)工資，差旅費自負；
B.假期包括公休假和法定節假。
4.4.14帶薪年休假
1、依據國家有關(guān)規定，員工在本公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。
3、員工在本公司累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應當支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標準給予補償，在下一年度3月份統一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。
5、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣固定工資的；B.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；C.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；D.累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5其他
5.1婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假及探親補助均須本人提出書(shū)面申請，所在單位第一負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)集團公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準同意后，方可休假，否則作曠工處理。
5.2除帶薪年休假外，應休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開(kāi)始實(shí)施。
5.4本制度最終解釋權歸集團公司人力資源部。
公司考勤制度4
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責；考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：4天以?xún)龋ê?天），由部門(mén)負責人、項目總監代表（沒(méi)有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的.工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑�，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
公司考勤制度5
為確保公司進(jìn)行有秩序的`經(jīng)營(yíng)管理而制定,適用于陜西戴安祥裝飾工程有限公司全體員工。
一．出勤制度
1、出勤：工作時(shí)間: 9:00-12:00 13:30-18:00
2、打卡：?jiǎn)T工每天上下班，午休出入均需打卡，共計4次。
3、公出：一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言，出差，事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到行政部登記。
4、請假：個(gè)人事假都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和行政部，并在上班當日到行政部補辦手續，否則以曠工計。
5、值班：行政外出或者休假時(shí)需指定代班人員接聽(tīng)來(lái)電及來(lái)訪(fǎng)，并做好轉接記錄。
二、工休制度
1、根據本公司實(shí)際情況、實(shí)行每周輪休單休制度 （每周休息一天，輪流休息）。如本周未休假，則之后可以補休。
2、本公司不提倡加班，員工應該在正常工作時(shí)間內提高工作效率，充分 利用工作時(shí)間。
3、國家法定節日統一休假。
4、統一休假時(shí)按值班表輪流值班，值班日薪60元/天。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
1、全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.
2、遲到早退線(xiàn)：上班9:00以后到達，視為遲到，下班6:00以前離開(kāi),視為早退。一月允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)9:30，扣除缺勤時(shí)間的工資。
注：若9:00-9：25間致電直接上級請假者，經(jīng)批準可補假，否則按曠工計算。
四、曠工：
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。查明原因后，予以辭退。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天內（共計48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
考勤統計：
各種休假單，應于每月1日前交至行政部統計.
公司考勤制度6
目的：
為規范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀律，并保障公司利益與員工權益的平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的`。 2.組織編制委員會(huì )。
3.起草討論初稿。
4.征求意見(jiàn)和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規：
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀律，保障公司利益與員工權益的平衡。
內容：
1.考勤應準時(shí)、準確地簽到、簽退，不能出現遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個(gè)月都應當按時(shí)提交月度加班申請表，并指定人員進(jìn)行統計和審核。
3.事假須在請假前向上級申請，事由必須明確說(shuō)明，并由上級批準再進(jìn)行請假。
4.年假和病假的申請、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準，擅自請假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴禁攜帶手機、上網(wǎng)等個(gè)人活動(dòng)影響工作效率。責任主體：
所有員工
執行程序：
1.員工應遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門(mén)負責考勤制度的審核、統計、維護和管理。責任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴肅批評、通報批評、受罰款處罰等。如果情況嚴重，公司還可考慮解除勞動(dòng)合同。
公司考勤制度7
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午8:30――12:00
下午14:00――17:30
2、午餐時(shí)間：12：00～13：00晚餐時(shí)間17：30～18：30；
3、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
4、在公司宿舍住宿的員工必須嚴格遵守公司規章制度，凡晚上8點(diǎn)之后不得離開(kāi)公司，擅自外出的，引起的一切后果均由自己承擔，公司不承擔任何賠償責任。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假3天
配偶或子女傷亡給假7天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )行政部，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、本制度自公司公布之日起執行。
公司考勤制度8
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。
�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊?，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾�。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；
4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等）。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
公司考勤制度9
每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應該學(xué)習員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮自己的所能。
員工應當按照約定的時(shí)間準時(shí)上班，沒(méi)有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒(méi)有認識到考勤制度對一個(gè)單位的重要性。
想想看，單位規定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒(méi)有什么重大的事情，上班早晚是沒(méi)有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會(huì )因為遲到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來(lái)惡劣的影響以及無(wú)可挽回的重大損失。
單位各種規章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規定的：
(1)上下班時(shí)，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
(3)無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當月薪金20%的經(jīng)濟處罰。連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天者，按除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過(guò)2小時(shí)按曠工處理。
(5)若因故不能刷(打)卡，應及時(shí)填寫(xiě)請假單，并報本部門(mén)負責人批準后方可請假。職員請假由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員請假由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請假單應交人力資源部門(mén)備案。
當然了，企業(yè)的性質(zhì)、規模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上的工人就必須嚴格遵守作息時(shí)間，因為，生產(chǎn)線(xiàn)是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運行。而從事?tīng)I銷(xiāo)業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。
在遲到和請假問(wèn)題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀(guān)念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無(wú)論出于什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來(lái)不必要的麻煩，應該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應該至少提前一天給公司請假。
在公司，請假和遲到一樣，都會(huì )給他人帶來(lái)各種各樣的麻煩。因為，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話(huà)說(shuō)的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來(lái)調整人員的工作安排。這有可能導致企業(yè)在工作上的被動(dòng)，從而帶來(lái)一些不必要的損失。
在都市中，堵車(chē)和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話(huà)你必能準時(shí)抵達公司。你應該對此早做防備，養成提前上班的習慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車(chē)，便會(huì )毫不猶豫地打車(chē)趕去，這在優(yōu)秀員工看來(lái)很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的.規定卻沒(méi)有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責任的漠視。
比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會(huì )有多大影響�！逼鋵�(shí)，如果你仔細反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì )怎么樣?你違背了公司的規定，公司如果沒(méi)有對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢?公司的規定豈不是形同虛設?
有的人由于一開(kāi)始不適應工作時(shí)間和工作節奏，因此常常會(huì )有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間一到，就沖出公司大門(mén)的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準備放棄這份工作。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內部沒(méi)有打卡制，也不強制規定上班時(shí)間，除前臺接待人員和必須坐班的部門(mén)外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。
在韓國三星數據系統(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數字的薪酬，沒(méi)有單獨的加班費，也沒(méi)有獎金，而年薪的等級和數額是一年考評一次，調整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認真負責、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。
當然，公司首先付出了自己的“愛(ài)”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無(wú)須打卡，完全憑自覺(jué)，如果早上8點(diǎn)來(lái)的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來(lái)的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車(chē)來(lái)晚了一會(huì )，那下班的時(shí)候就自覺(jué)晚走一會(huì )。這樣既適應了一部分年輕員工的習性，又保證了上班期間的效率。
沒(méi)有人監督，但是員工都很自覺(jué)。在年終評定成績(jì)的時(shí)候，沒(méi)有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現都很優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準員工請假，但是過(guò)于頻繁地請假，肯定會(huì )影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價(jià)員工的重要依據。公司將以此評定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jì)。
然而，不管制度如何明確，現實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養成了不守時(shí)的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無(wú)視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無(wú)病請病假。
小趙愛(ài)耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會(huì )或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說(shuō)奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜�？墒�，七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來(lái)小趙與男友去海南旅游了，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個(gè)永久的長(cháng)假好了。于是，小趙的結局可想而知。
有的職員認為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能?chē)栏褡袷厣舷掳嗟臅r(shí)間，必然會(huì )造成上司對你責任心不強的評價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀(guān)念不強而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。
無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分放任自己�？赡軟](méi)有人會(huì )因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開(kāi)只會(huì )令人覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認為沒(méi)人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒(méi)有嚴格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)，大家可全都是睜大眼睛在看著(zhù)呢!
員工有事需請假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。
在請假方面應注意的事項有：
(1)最好考慮到當時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應立即和上司聯(lián)絡(luò )，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò )，并如實(shí)匯報自己的情況，讓上司做到心中有數，以免在工作中陷入被動(dòng)。
(3)若需要請長(cháng)假時(shí)，應將自己的緊急聯(lián)絡(luò )方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò )自己。
另外，在上班時(shí)間內，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應注意以下幾點(diǎn)：
(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預定回公司的時(shí)期等在留言本上寫(xiě)明，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。
(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話(huà)與公司聯(lián)絡(luò )。
(3)預定行程有變更時(shí)，一定要打電話(huà)與公司聯(lián)絡(luò )，并請同事將預留于留言本上的事宜改寫(xiě)。
公司考勤制度10
20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執行力度，我院機關(guān)呈現出紀律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關(guān)考勤制度執行難的原因
機關(guān)考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數人花錢(qián)請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(cháng)。但從認識層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無(wú)關(guān)乎三觀(guān)的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和諧構建中業(yè)績(jì)的創(chuàng )造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來(lái)，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著(zhù)一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著(zhù)其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干之間友愛(ài)互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動(dòng)真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門(mén)的考核主要是依據各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學(xué)規范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著(zhù)可以停滯不前。結合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團結、高效、規范、統一的機關(guān)形象，實(shí)現單項工作爭第一，全面工作創(chuàng )一流的奮斗目標的著(zhù)力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺(jué)做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干自覺(jué)做到六不讓?zhuān)床蛔岊I(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪(fǎng)群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀監、政工部門(mén)組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著(zhù)力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(cháng)匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問(wèn)責制等制度的執行結合起來(lái)，整體推進(jìn)。如一崗雙責制的落實(shí)，使部門(mén)負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的.個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執行卻需要全體干廣泛認同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統一干意識的重要手段，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來(lái)的必將是更加團結和諧、高效統一的明天。
公司考勤制度11
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的`事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司考勤制度12
第一章工作制度
一、時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jì)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內，忘刷卡在4次之內，屬個(gè)人責任的（不包括系統故障），填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個(gè)工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長(cháng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(cháng)短應視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。
4、欠工時(shí)：若平均每周累計時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應工作8小時(shí)對應刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6、一般開(kāi)發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時(shí)間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應在部門(mén)考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì )批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級部門(mén)主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷(xiāo)假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
本規定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過(guò)程中，應個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2、相關(guān)概念說(shuō)明
a、指令性加班：指公司因為臨時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門(mén)對研發(fā)，市場(chǎng)指三級部門(mén)，其他系統指二級部門(mén)，批準手續應快速簡(jiǎn)化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿(mǎn)的指令性加班，以當月平均工時(shí)值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e、參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓，參觀(guān)，非業(yè)務(wù)會(huì )議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書(shū)面《加班申請登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時(shí)數為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d、員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復核有效加班時(shí)數。
e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時(shí)數。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門(mén)應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3、審核：每月初由各部門(mén)結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時(shí)。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時(shí)。
c、市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時(shí)。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費標準為180元每次。
第三章各類(lèi)假期規定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天（含半天）的`可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時(shí)間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時(shí)間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時(shí)間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時(shí)間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時(shí)間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒(méi)有生育指標但已接受節育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時(shí)間，
1、3、3對沒(méi)有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
1、哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：
1、1放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮餒節育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門(mén)的節育檢查，經(jīng)計劃生育部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿(mǎn)一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過(guò)5天，外省司機年審假最多不超過(guò)7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
3、年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的（含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jì)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿(mǎn)一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。
5、員工一年內病、事假天數累計超過(guò)30天（含30天），或曠工天數累計超過(guò)3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統計有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數（天）
9、國內機構員工的休假
a、年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時(shí)間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過(guò)部門(mén)員工總數的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷(xiāo)一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(cháng)假期，也可結合回國培訓、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報部門(mén)主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時(shí)間。
12、離職員工離職結算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，員工可享受以下有薪節假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動(dòng)節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節日原則上遵守國家統一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節日未休完的時(shí)間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門(mén)在國家法定節假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時(shí)間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時(shí)，多出天數計入年休假配額。
第四章請、銷(xiāo)制度及缺勤規定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時(shí)起1日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，待銷(xiāo)假時(shí)補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應在外出之時(shí)算起3日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
二、銷(xiāo)假制度
員工請假、外出公干期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。
2、正式員工病事假一年內累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以?xún)鹊模ê咛欤�，由公司二級部門(mén)主管審批；15天以?xún)鹊挠晒疽患壊块T(mén)主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以?xún)扔晒局鞴芨笨偛脤徟�。一級部門(mén)主管人員請假，無(wú)論天數多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可由主管書(shū)面授權人簽字，或在得到主管本人電話(huà)許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批并備案。
五、缺勤規定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應照常刷卡，經(jīng)調度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類(lèi)假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
公司考勤制度13
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規范公司的考勤制度，落實(shí)公司對員工的管理，保障員工的權益，規避因考勤管理問(wèn)題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規的行政管理依據。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類(lèi)型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負責，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應本著(zhù)誠實(shí)守信，遵守公司的規定和國家的法律法規，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規定的考勤時(shí)間內打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。
第六條考勤的計算方式
公司通過(guò)計算員工的出勤時(shí)間和請假時(shí)間，計算工資和福利，并根據規定的工作時(shí)間、假期等計算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)反映，由考勤管理部門(mén)以及部門(mén)主管核實(shí)處理。
第八條員工請假制度
公司與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同后，員工可以根據規定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個(gè)工作日向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)遞交申請。
第九條考勤記錄的'保存
考勤記錄應妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權性
考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結果，不得隨意更改。
第三章法律法規
第十一條勞動(dòng)合同法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規。
第十二條勞動(dòng)法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。第十三條勞動(dòng)保障監察條例
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)保障監察條例》等相關(guān)法律法規。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規。
第四章責任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規定，應承擔相應的責任。對于員工通報批評、過(guò)失鑒定、停職或者開(kāi)除；對于管理人員，視情節輕重給予警告、記過(guò)、降職或者開(kāi)除等處理。
第十六條追究責任
本制度的嚴格執行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。
第五章附則
第十七條補充規定
本制度內容不足以解決相關(guān)問(wèn)題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規進(jìn)行補充。
第十八條解釋權
本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執行，保證公司的管理規范和員工的權益。
公司考勤制度14
根據國家勞動(dòng)法相關(guān)規定，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，現就本公司發(fā)展狀況,對原有的.考勤制度進(jìn)行修改補充，以維護本企業(yè)的正常工作秩序。
一，上、下班作息時(shí)間原則上不變，機關(guān)員工月出勤日為22天，月平另計。工地員工出勤日為26天，月平另計。
二，月出勤未達到上述規定的員工，出勤工作日一律按百分之七十支付工資，缺勤時(shí)間作曠工記載。
三，員工連續曠工十五天，或一年內累計曠工達九十天者，作除名處分，被除名的員工企業(yè)不再為其繳納社保經(jīng)費。
四，員工因事不能正常上班，必須事先向考勤負責人書(shū)面請假，若因急事不能按時(shí)出勤，先口頭請假，事后必需補寫(xiě)請假條，否則作曠工記載，事假不計算工資。
五，凡簽定了勞動(dòng)合同的員工，出勤工作正常者可享受出勤補助，出勤補助按原規定標準發(fā)放不變。
六，本企業(yè)員工一定要認真打考勤卡，工資發(fā)放及考勤補助一律以考勤機記載為依據，同時(shí)廢除考勤備忘錄。企業(yè)因工作需要留任的，年滿(mǎn)60歲以上的老年職員可享受特優(yōu)待遇不記考勤，但不享受考勤補助，七，工地以項目經(jīng)理為考勤負責人，機關(guān)以副總經(jīng)理張宏兵為考勤負責人�？记谪撠熑艘欢ㄒJ真負責，秉公辦事，嚴格執行考勤制度，若有弄虛作假，一經(jīng)查出即按企業(yè)規章制度進(jìn)行處罰。
八，原企業(yè)規章制度仍然行之有效，若有與補充條款不符的，以補充規定為準，本補充規定于二00九年五月一日起執行。
公司考勤制度15
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的`休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
附：《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說(shuō)明書(shū)
外勤工作登記表
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