幼兒園獎懲制度[匯總15篇]

　　在現在的社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的幼兒園獎懲制度，歡迎大家分享。

幼兒園獎懲制度1

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:30到園，不值日教師8:00到園。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　二、教育教學(xué)部分

　　1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。如抽查幼兒掌握率達到90﹪給予200元獎勵。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，演進(jìn)課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。

　　7、教案、課例、論文、參賽等獲獎

　　縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。

　　市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。

　　省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。

　　8、論文發(fā)表獎

　　在縣級刊物上上發(fā)表的論文每篇50元。

　　在市級刊物上發(fā)表的每篇按稿酬的200%記獎。

　　在省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎。

　　9、其它獎（縣級以上部門(mén)組織的各種活動(dòng)，不含科級部門(mén)）

　　縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。

　　市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。

　　省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。

　　班務(wù)工作、公物管理部分

　　1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由總務(wù)主任登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。對一學(xué)期班級無(wú)損壞、無(wú)涂抹的獎勵100 元。

　　2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵200 元。

　　3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。因個(gè)人原因給園內帶來(lái)負面影響的.，視情節輕重，一次扣50-100元。

　　4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣20元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。

　　5、要熱愛(ài)幼兒園，要互相團結、互相幫助。鬧無(wú)原則糾紛，講粗言濫語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等，視其情節輕重，給于經(jīng)濟制裁，嚴重的，解除聘用關(guān)系。

　　6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10-50元，情節嚴重的由家長(cháng)和幼兒園追究其責任。

　　2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次20元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20-50元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元

　　5、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。

　　6、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。

　　7、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。一學(xué)期未發(fā)現一次安全事故的獎勵100 元。

　　8、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。

　　9、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。

　　五、食堂管理部分

　　1、食堂炊事員每天要準時(shí)做好飯菜，晚一次扣10元。

　　2、食堂人員要把好質(zhì)量關(guān)，若發(fā)現食品有問(wèn)題仍然讓幼兒食用，造成嚴重后果的，一次扣除200-500元。

幼兒園獎懲制度2

　　一、 考勤部分：

　　1、早晨非接車(chē)教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午5：00離園;接車(chē)教師隨車(chē)接送，但早晨不能遲于8：00進(jìn)園，下午不得早于4：20離園。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次(15分鐘以?xún)?，扣1元;早退一次，扣1元，礦工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5元。

　　4、病、事假一天扣20元。

　　二、 教育教學(xué)部分：

　　1、按計劃和課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交，周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。

　　2、每天的教學(xué)任務(wù)、布置的家庭作業(yè)必須上墻，要讓家長(cháng)知曉，沒(méi)有做到的，一次扣5元。

　　3、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，學(xué)生掌握率必須達到90%，若發(fā)現學(xué)生的知識掌握情況未達到的，根據具體情況，一次扣5——50元，并嚴厲批評。

　　4、中班、大班、學(xué)前班每天必須布置家庭作業(yè)，并且要全批全改，若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣5元;收發(fā)學(xué)生作業(yè)一定要細致，不要漏收漏發(fā)，發(fā)現此情況，一次扣2元;

　　5、教師上課，必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。

　　6、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間或課表的，必須要征得園長(cháng)或保教主任同意后方可改變，若私自改變，發(fā)現一次扣5元。

　　7、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)學(xué)生都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如接發(fā)短信)，若發(fā)現一次扣5元。

　　8、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課;積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

　　9、每位教師在園期間，必須講普通話(huà)，包括和家長(cháng)交流，若發(fā)現沒(méi)有用普通話(huà)的，一次扣1元。

　　三、 班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：

　　1、各班每學(xué)期初到園長(cháng)或保教主任處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教主任登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的，到園長(cháng)或保教主任處報損后，由園長(cháng)或保教主任備注后更換。

　　2、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣3元。

　　3、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個(gè)人原因，給幼兒園帶來(lái)負面影響的，視其情節輕重，一次扣5——20元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。

　　4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣10元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。

　　5、要熱愛(ài)幼兒園，要互相團結、互相幫助。鬧無(wú)原則糾紛，講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等，視其情節輕重，給予經(jīng)濟制裁，嚴重的，解除聘用關(guān)系。

　　6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。

　　四、 幼兒安全、護理部分：

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的.，視其嚴重程度，一次扣2——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予2——20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。

　　5、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問(wèn)，更不能和幼兒同時(shí)進(jìn)餐。若發(fā)現一次扣5元。

　　6、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元。

　　7、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

　　8、放學(xué)前，要仔細整理幼兒著(zhù)裝(包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭)，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周，一次扣10元。

　　9、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。

　　10、 幼兒的被罩、床單等每月洗兩次，每月的第二個(gè)星期六和第四個(gè)星期六到園進(jìn)行清洗，不到者，視為曠工。

　　五、 保教主任管理部分：

　　1、按實(shí)填寫(xiě)園務(wù)日志，負責園內一切保教工作，發(fā)現問(wèn)題如實(shí)記載或上報。

　　2、隱瞞不報，導致事情嚴重的，追究保教主任責任。

　　3、家長(cháng)或其它教師投訴而保教主任隱瞞不報的，視其情節，一次扣5——50元。

　　4、因保教主任監管不力或嚴重失職導致幼兒園發(fā)生安全事故或出現其它問(wèn)題的，根據具體情況作出相應的處罰。

幼兒園獎懲制度3

　　一、為了認真貫徹《食品衛生法》、《學(xué)校衛生工作條例》及《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校食品衛生安全工作的通知》等法規及相關(guān)文件精神，搞好學(xué)校食堂飲食衛生，保障師生身體健康，防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的發(fā)生，特制定本條例。

　　二、獎勵細則：

　　1、炊事人員、保管人員等工作好，衛生工作符合規定要求，一月內未受到批評、處罰的`，每人每月獎勵20元。

　　2、食堂工作全面符合要求，師生對食堂食品衛生及質(zhì)量普遍反映良好，獎勵食堂管理員每月100元。

　　3、每學(xué)年食堂衛生質(zhì)量安全任務(wù)完成好，獎勵食堂管理人員300元。

　　4、每學(xué)年食堂飯菜質(zhì)量好，受到師生和社會(huì )各方面普遍贊譽(yù)，獎勵食堂管理員500元。

　　三、處罰細則：

　　1、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次5—10元罰款：

　�。�1）上班不穿工作服或不戴工作帽者；

　�。�2）頭發(fā)太長(cháng)未理者；

　�。�3）指甲長(cháng)或臟者；

　�。�4）加工、出售食品過(guò)程中，隨地吐痰者；

　�。�5）便后不洗手就從事工作者；

　�。�6）工作服比較臟者；

　�。�7）肉、菜未洗干凈就加工者；

　�。�8）餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

　　2、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次30元罰款：

　�。�1）生、熟菜墩或刀具混用者；

　�。�2）冰箱內生、熟食品混放者；

　�。�3）工作中，對就餐人員服務(wù)態(tài)度不好者；

　　3、采購腐爛、變質(zhì)食品，采購“三無(wú)”原料或未按要求索證者，處以采購員200元罰款；驗收接納腐爛、變質(zhì)或無(wú)證原料，處以庫管員200元罰款；以上兩項中，同時(shí)對食堂管理員處以300元罰款。

　　4、食堂庫房有下列情況之一者，處以庫管員20元罰款：

　�。�1）米、面等未離地離墻存放；

　�。�2）食品混放或庫房臟亂；

　�。�3）食品、調料無(wú)明顯標簽；

　�。�4）霉變或過(guò)期食品未及時(shí)處理；

　　5、有以下情況之一，處以食堂管理員100——300元罰款：

　�。�1）衛生教育管理不嚴，一月內食堂人員達10人次被處以罰款；

　�。�2）食堂整體衛生狀況差；

　�。�3）食堂建章建制差，工作人員職責不明確；

　�。�4）食堂各項記錄（會(huì )議記錄、采購記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責等）不齊、零亂或不規范；

　�。�5）因飯菜質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不好等促使就餐人員意見(jiàn)多。

　　6、發(fā)生衛生安全事故，責任人按相關(guān)規定處理。

　　四、檢查與獎懲的執行：

　　1、檢查食堂衛生工作，由校醫室、德體藝衛處、總務(wù)處、學(xué)生處組成，每周至少兩次。學(xué)校領(lǐng)導隨時(shí)進(jìn)行抽查。

　　2、檢查要按照《食品衛生法》和學(xué)校制定的食堂衛生制度等要求開(kāi)展，堅持標準，堅持原則、實(shí)事求是、不循私情；既要充分肯定成績(jì)，又要嚴肅指出問(wèn)題。檢查中發(fā)現有違反食品衛生規定的行為，要填寫(xiě)處罰登記表，請當時(shí)人簽字。檢查完畢，檢查人員和食堂負責人要在表上簽字，并妥善保存檢查資料；食堂負責人要認真負責落實(shí)整改。

幼兒園獎懲制度4

　　一、考核內容

　　中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內容包括愛(ài)國守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習、廉潔從教等。具體內容詳見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

　　二、考核方法和程序

　　教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jì)效考核結合進(jìn)行。

　　1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或學(xué)科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀(guān)實(shí)際的自述自評。農村學(xué)�？筛鶕�實(shí)際情況確定述評范圍。

　　2、組織實(shí)施考核評議。學(xué)�？己私M采用多種評價(jià)方法，組織學(xué)生、家長(cháng)、教師、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。

　　學(xué)生評議和家長(cháng)評議：以班級為單位，采取問(wèn)卷調查等方式進(jìn)行�？己私M隨機抽取一定數量班級的全部學(xué)生和家長(cháng)對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。

　　教師評議：采取年級組或學(xué)科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進(jìn)行。

　　3、確定考核等次�？己私M根據學(xué)生、家長(cháng)、教師評議結果，結合教師平時(shí)的師德表現，在打分量化的.基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

　　4、反饋考核評議意見(jiàn)�？己私M向每一位教師反饋考核評議意見(jiàn)，使之明確差距，反思問(wèn)題，改正缺點(diǎn)。

　　5、公示考核評議結果�？己私Y果存入教師師德檔案。

　　三、考核等級

　　1、考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。

　　2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

　　(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；

　　(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

　　(3)在工作日到校外社會(huì )辦學(xué)機構兼職兼課，組織

　　(4)向學(xué)生或家長(cháng)索要錢(qián)、物、有價(jià)證券的;

　　(5)散布非法言論，或誘導學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;

　　(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；

　　(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。

　　四、考核結果的使用

　　1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學(xué)崗位，情節嚴重的給予政紀處分。

幼兒園獎懲制度5

　　園內授予出勤安全獎50元。

　　二、考勤部分：

　　一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的

　　1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。

　　3、遲到一次（10分鐘以?xún)龋�，�?0元；早退一次，扣10元；曠工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。

　　三、教育教學(xué)

　　1、教學(xué)獎（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教育系統組織的減半

　�、�?lài)�家級：一等�?60元二等獎140元三等獎120元

　�、谑〖墸阂坏泉�100元二等獎80元三等獎60元

　�、壑菁墸阂坏泉�80元二等獎60元三等獎40元

　�、芸h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

　�、輬@級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元

　　2、活動(dòng)輔導獎(指導繪畫(huà)、講故事、舞蹈等)非教育部門(mén)組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　�、谥菁墸阂坏泉�60元二等獎40元三等獎20元

　�、劭h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

　�、軋@級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元

　　3、工作評優(yōu)獎(布置教室公開(kāi)課等)

　　一等獎60元二等獎40元三等獎20元

　　對外公開(kāi)課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。

　　4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進(jìn)工作者”獎金50 元。評為州

　　“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。

　　四、教師上課

　　1、必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒(méi)有備課一次扣20元。

　　2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　3教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客、打毛衣、帶班時(shí)睡覺(jué)等一次扣10元。

　　4、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――50元。

　　5、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――

　　7、各班不準在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門(mén)大聲喧嘩、交談，值班

　　人員必須在臥室內，違者扣10元。

　　五、幼兒安全、護理部分

　　1、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故 造成不良影響的，相關(guān)人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒園、坎事員相關(guān)人 員的責任，承擔相應的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）

　　等，根據傷情扣5―50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

10、教師要時(shí)刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活

　　動(dòng)，任何時(shí)候孩子都不能脫離老師的視線(xiàn)，這個(gè)過(guò)程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。 '

　　11、教師在組織各項活動(dòng)前，一定首先要檢好場(chǎng)地和環(huán)境的

　　安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，當確認安全無(wú)誤時(shí)方可進(jìn)行活動(dòng)，如 果發(fā)現大型戶(hù)外玩具日久失修、螺絲松動(dòng)脫落；活動(dòng)場(chǎng)地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過(guò)低、電線(xiàn)老化; 消防設施損壞等安全隱患，要及時(shí)維修處理，自己處理不了的'，要及 時(shí)上報園長(cháng)，如果領(lǐng)導沒(méi)有及時(shí)處理，出現的問(wèn)題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒(méi)有做到細心排杳場(chǎng)地或沒(méi)有及時(shí)上報而發(fā)生意外事 故，由本班教師負全責。

　　12、等待家長(cháng)安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。

　　13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專(zhuān)人管理，教師一定 要按家長(cháng)的要求和劑量親自看著(zhù)并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時(shí)處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒(méi)有做到以h的 要求，出現的責任事故有當班教師負全部責任。

　　14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心， 值班老師要通過(guò)看、聞、問(wèn)、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書(shū)包等處有沒(méi)有帶著(zhù)危險的物品，若因為此環(huán)節的紕漏而發(fā)生 危險事故，則由本班老師負責。

　　15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺(jué)，要準備隨

　　時(shí)給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時(shí)應付突發(fā)性事件，確保孩子安 全、健康。

　　16、以上規定凡幼兒出現不安全事故，視其情節追究當事人的 責任

　　讓幼兒園里人人、處處、事事、時(shí)時(shí)都把安全放在首位，讓每個(gè)

　　孩子都安然無(wú)恙地渡過(guò)童年的美好時(shí)光，平安、快樂(lè )、健康的成長(cháng)！

幼兒園獎懲制度6

　　一、制度目標

　　1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風(fēng)的教育規范管理充分調動(dòng)，教職工的工作主動(dòng)性積極性。

　　2、力求如實(shí)全面地反映教職工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

　　3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據，按勞動(dòng)分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。

　　二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

　　1、全勤獎50元（全月無(wú)遲到，早退，曠工，請假。）

　　2、安全獎50元（全月無(wú)擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

　　3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒(méi)在班上的老師沒(méi)有超員獎。）

　　4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、節日活動(dòng)組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動(dòng)方案、節目的`過(guò)程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

　　6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

　　7、如教師違反紀律，教學(xué)質(zhì)量不達標，衛生不過(guò)關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以?xún)?元，超過(guò)10分鐘每10分鐘5元。

　　2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱(chēng)評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開(kāi)具有病假條，扣除當天工資的70%，沒(méi)有病假條的扣除當天全部工資）無(wú)論什么原因請假必須有請假條，沒(méi)有請假條的，按礦工處理。

　　3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動(dòng)離職并扣除保證金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教過(guò)程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎和保證金。

　　四、安全懲罰制度

　　1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

　　2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

　　3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實(shí)，扣50元，無(wú)需任何理由。

　　五、衛生及其他

　　1、不服從分配，扣20元。背后亂說(shuō)有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。

　　2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門(mén)處理。

　　3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

　　5、沒(méi)按時(shí)排隊整齊做操，每次扣5元。

　　6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒(méi)有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

　　7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時(shí)桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現一次扣5元）

　　8、各班教室、各寢室，要時(shí)常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。發(fā)現一處扣5元）

　　9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

　　10、上課時(shí)間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡時(shí)，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視，發(fā)現一次，扣10元／次。

　　12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

　　六、師德師風(fēng)制度

　　1、授課期間必須講普通話(huà)、違者扣5元/次。

　　2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號�？�10元/次。

　　3、幼兒當天未到：教師中午前未電話(huà)詢(xún)問(wèn)家長(cháng)扣10元/次。

　　4、接送幼兒應站門(mén)口禮貌、微笑對待每位家長(cháng)，違者扣10元/次。

　　5、授課或活動(dòng)期間不準恐嚇、不準威脅，來(lái)完成學(xué)習，或其他任務(wù)。違者10元／次。

　　6、人離開(kāi)教室或寢室，未關(guān)水、電器的扣10元／次。

　　7、沒(méi)有備課，未按時(shí)完成教學(xué)內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度7

　　一、備課每月檢查一次，沒(méi)有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒(méi)有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長(cháng)抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

　　二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂(lè )歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨立完成為主。大班每月3個(gè)，中小班每月4個(gè)。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學(xué)習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來(lái)者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開(kāi)課（不通知老師，臨時(shí)指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語(yǔ)言、表情）語(yǔ)言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長(cháng)參與，少數服從多數。

　　五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開(kāi)檢查，園長(cháng)督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學(xué)抽查標準進(jìn)行。（詳見(jiàn)教學(xué)檢查表），其中發(fā)現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進(jìn)行一定的處罰。

　　六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）

　　1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開(kāi)課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

　　2、家長(cháng)聯(lián)系的情況3分。（包括電話(huà)家訪(fǎng)1分，家園聯(lián)系冊1分，園長(cháng)抽查家長(cháng)反映情況1分共3分）

　　3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒(méi)有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來(lái)評分）

　　優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數最多的，加1分。

　　2、教室衛生每天下午檢查為優(yōu)的次數在本學(xué)期最多的加1分。

　　3、幼兒內務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分，衣物整潔沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分如果被抽檢發(fā)現幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長(cháng)接待工作好的3分（包括家長(cháng)反映好的'加1分，園長(cháng)反映好的加1分），

　　5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動(dòng)為帶班老師承擔一些事物的加1分。

　　優(yōu)秀園長(cháng)的考核標準：

　　1、每月每周有詳細的審查工作人員的書(shū)面記錄3分。

　　2、老師對園長(cháng)的審評2分。

　　3、能為幼兒園節省開(kāi)支3分。

　　4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿(mǎn)完成各種大中型活動(dòng)，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長(cháng)有很好的協(xié)調溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

幼兒園獎懲制度8

　　一、獎勵：

　　1、凡改善工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）。

　　2、凡每學(xué)期（或學(xué)年）獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

　　3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個(gè)人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個(gè)人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。

　　4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既組織又輔導者向高靠。

　　7、教師上公開(kāi)課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開(kāi)課同等；同一節課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計算；一學(xué)期結算一次。

　　8、教職工在聘用學(xué)歷基礎上取得大專(zhuān)學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎上增加100元（如學(xué)前教育大專(zhuān)獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。

　　9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（公事除外），給予200元獎勵，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿(mǎn)勤獎勵20元。

　　二、懲罰：

　　教職工應自覺(jué)遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

　　園方在園內公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權依照有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　1、凡違反職業(yè)道德行為規范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績(jì)工資50元的處罰并給予大會(huì )警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金。構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。

　�。�1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規范者。

　�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。

　�。�3）未能在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

　�。�4）無(wú)故曠工者。

　�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

　�。�6）破壞團結、無(wú)端生事、吵架罵人者。

　�。�7）被家長(cháng)投訴，狀況調查屬實(shí)者。

　�。�8）其他違反我園規章制度者。

　　2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴重違反我園的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事職責的；相關(guān)法律規定的其他情形。

　　3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jì)獎。

　　4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資、崗位津貼；一學(xué)期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

　　5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。

　　6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。

　　7、副園長(cháng)在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長(cháng)在副園長(cháng)在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

幼兒園獎懲制度9

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

　　4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

　　6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

　　7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵100元。

　　9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。

　　10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　11、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。

　　12、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—200元。

　　2、教師在幼兒園內必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的'，一次扣工資50元。

　　10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當月工資;造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

　　15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資30元。

　　16、事假一天扣60元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

　　19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

幼兒園獎懲制度10

　　由學(xué)�？荚u小組根據各部門(mén)工作人員的崗位職責及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結合的方法，對全園的治安員進(jìn)行考核，根據考評結果分別給予精神、物質(zhì)獎勵或處罰。

　　一、獎勵條例：

　　1、年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。

　　2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭做好事、愛(ài)護兒童、樂(lè )意做份外事。

　　3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻計獻策。

　　4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著(zhù)想、為孩子著(zhù)想、并為之作出貢獻。

　　5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育，不出事故的進(jìn)行獎勵。

　　二、處罰條例：

　　1、語(yǔ)言粗魯、有體罰和變相體罰行為。

　　2、不遵守幼兒園各項規章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟私的.行為。

　　3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。

　　4、違反財務(wù)制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長(cháng)利益，一經(jīng)發(fā)現，加倍處罰。

　　5、說(shuō)不利于團結的話(huà)，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。

　　6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規定和“內體改方案”執行。

幼兒園獎懲制度11

　　一、獎勵

　　1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

　　2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。

　　3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。

　　4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

　　5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

　　6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

　　7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。

　　8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

　　9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的`處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。

　　2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

　　4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。

　　5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

　　6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

　　8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。

幼兒園獎懲制度12

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。

　　5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100

　　元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的'，根據具體情況進(jìn)行處理。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。

　　7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。

　　12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品部分

　　1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。

　　4、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。

　　5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　6、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。

　　7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　8、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。

　　9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。

　　10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元

　　4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。

　　5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。

　　五、衛生及公物管理部分

　　1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

　　2、室內公物由各班老師負責管理，學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長(cháng)。

　　3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負責歸位。

　　4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。

幼兒園獎懲制度13

　　一，獎勵

　　1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。

　　2，嚴格執行上課時(shí)間。根據課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分。教師要熟悉教學(xué)內容及目標目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

　　3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

　　4，帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準備好器械和作用物品。

　　5，幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應當和幼兒禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。

　　6，培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書(shū)號頭發(fā)。

　　7，照顧好每一位幼兒。準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　8，值午班的.教師不鎖門(mén)。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準時(shí)起床。

　　9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

　　二，懲罰

　　1，教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話(huà)。接待外客。一次扣工資20元。

　　2，教師在學(xué)校是必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。

　　3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。

　　4，值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機一次10元。

　　5，教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　6，班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。

　　7，不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元

　　8，在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情。如干私活等發(fā)現一次扣50元。

　　9，浪費水點(diǎn)開(kāi)長(cháng)明燈。長(cháng)流水一次10元。

　　10，每月衛生兩周一評。連續兩周優(yōu)秀獎衛生將50元。交叉的兩個(gè)班級扣除本月衛生將50元。

幼兒園獎懲制度14

　�。ㄒ唬┠繕耍杭訌妿煹聨燂L(fēng)的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

　�。ǘ�）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實(shí)際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實(shí)際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿(mǎn)三個(gè)月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿(mǎn)一年，方可享受）。

　�。ㄈ�）如教師違反工作紀律、教學(xué)質(zhì)量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。

　　懲罰制度

　　一、工作紀律 （要求：滿(mǎn)勤、服從工作分配，堅守工作崗位。）

　　1、遲到或早退

　　月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四 次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資；學(xué)期累積 遲早或早退8次，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。

　　2、請假制度

　�。�1）學(xué)期事假請假不超過(guò)4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。

　�。�2）請假須向園長(cháng)遞交書(shū)面請假條，須經(jīng)園長(cháng)批準方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話(huà)向園長(cháng)請假，并請其他同事代為書(shū)寫(xiě)請假條，缺假條扣10元。

　�。�3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。

　　3、操行紀律

　�。�1）、上課時(shí)間打電話(huà)聊天 扣10元

　�。�2）、當班時(shí)間串班 扣10元

　�。�3）、上班時(shí)間干私活、吃東西 扣10元

　�。�4）、浪費用電或用水一次 扣10元

　�。�5）、班級無(wú)人員留守時(shí)，人離開(kāi)未關(guān)燈或空調 扣10元

　�。�9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器 扣20元

　�。�10）、在廚房?jì)扔貌偷?扣30元

　�。�11）、拿幼兒餐具用餐的 扣50元

　�。�12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的 扣50元

　�。�13）、在未經(jīng)園長(cháng)批準，未簽到、簽退一次 扣5元

　　二、師德師風(fēng)：

　　1、教師著(zhù)裝應符合教師著(zhù)裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

　　早操、活動(dòng)期間不穿高跟鞋，不符合者 扣10元

　　2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來(lái) 扣10元

　　3、不講普通話(huà)一次 扣 10元

　　4、對孩子態(tài)度不好，語(yǔ)言帶有侮辱性 扣10元

　　5、、對家長(cháng)及幼兒缺乏禮貌 扣 10元

　　6、打罵幼兒，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次，視為自動(dòng)離職，并不補發(fā)半月工資。

　　7、在教室?jiàn)A二郎腿、坐桌子 扣10元

　　8、吃幼兒食物，發(fā)現一次 扣10元

　　9、言談不文明 扣10元

　　10、被家長(cháng)投訴一次，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí) 扣10元

　　三、學(xué)習培訓情況 （要求：各類(lèi)學(xué)習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）

　　1、遲到一次 扣10元，2、缺席一次 扣20元

　　3、外出培訓未按時(shí)上交培訓心得 扣10元

　　4、學(xué)習時(shí)干私活的 扣10元

　　四、幼兒出勤

　　1、出勤率： 月累計平均數

　　小小班未到達70% 小班未達到75%

　　中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元

　　2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢(xún)問(wèn)家長(cháng) 扣10元

　　3、未打幼兒考勤的 扣10元

　　五、集體協(xié)作 （要求：關(guān)心集體、 相互協(xié)作、同事間配合密切）

　　1、不服從安排，拒絕做份外事一次 扣20元

　　2、不能完成當日或臨時(shí)分配的`任務(wù) 扣10元

　　3、能完成當日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動(dòng)扣10元

　　4、與同事發(fā)生爭執、搬弄是非、惡語(yǔ)傷人 扣50元

　　5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù) 扣 100元

　　六、工作質(zhì)量 （要求：按時(shí)按量完成各項常規工作）

　　1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長(cháng)反映教師未經(jīng)常

　　了解幼兒情況一次 扣10元

　　2、老師按時(shí)組織或協(xié)調組織活動(dòng)，不按時(shí)早操，盥洗、開(kāi)餐、開(kāi)點(diǎn)心等環(huán)節，發(fā)現一次 扣20元

　　3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童

　　脫穿衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視者，發(fā)現一次 扣10元

　　4、幼兒園一日活動(dòng)環(huán)節組織不認真一次 扣 10元

　　5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換 扣20元

　　6、家長(cháng)園地未及時(shí)更換 扣20元

　　7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價(jià)值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）

　　七、安全情況 （要求：安全意識強，無(wú)安全事故發(fā)生）

　　1、教師需對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元

　　2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節追究法律責任。

　　3、 家長(cháng)無(wú)接送卡接幼兒，并不給于登記的 扣50元

　　4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次 扣20元

　　5、 幼兒擅自離開(kāi)教師視線(xiàn)，沒(méi)在老師的視線(xiàn)范圍內 扣10元

　　6、離園時(shí)，幼兒擅自離園，當班教師自動(dòng)離職，造成惡果的，將追究其法律責任“

　　獎勵制度

　　1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動(dòng)經(jīng)費）

　　2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元∕小時(shí)計算。

　　3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元

　　參加右江區競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元

　　4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元

　　5、 學(xué)期全勤獎：100元

　　6、穩生獎：100元

　　7、節假日補貼：春節300元；教師節100元；中秋節100元；國慶節100元；

　　8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長(cháng)按其貢獻大小給予獎勵。

幼兒園獎懲制度15

　　一、獎勵：

　�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）。

　　2、凡每學(xué)期（或學(xué)年）獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

　　3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個(gè)人行為一律不予承認，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個(gè)人提供稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。

　　4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既組織又輔導者向高靠。

　　7、教師上公開(kāi)課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開(kāi)課同等；同一節課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計算；一學(xué)期結算一次。

　　8、教職工在聘用學(xué)歷基礎上取得大專(zhuān)學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎上增加100元（如學(xué)前教育大專(zhuān)獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。

　　9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（公事除外），給予200元獎勵，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿(mǎn)勤獎勵20元。

　　二、懲罰：

　　教職工應自覺(jué)遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

　　園方在園內公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權依照有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　1、凡違反職業(yè)道德行為規范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績(jì)工資50元的處罰并給予大會(huì )警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責任。

　�。�1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規范者。

　�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。

　�。�3）未能在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

　�。�4）無(wú)故曠工者。

　�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

　�。�6）破壞團結、無(wú)端生事、吵架罵人者。

　�。�7）被家長(cháng)投訴，情況調查屬實(shí)者。

　�。�8）其他違反我園規章制度者。

　　2、教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的.；嚴重違反我園的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的；相關(guān)法律規定的其他情形。

　　3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jì)獎。

　　4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資、崗位津貼；一學(xué)期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

　　5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責任。

　　6、教職工一學(xué)期考核"不合格"者作待崗或轉崗處理，連續兩學(xué)期考核為"不合格"者作解除勞動(dòng)合同處理。

　　7、副園長(cháng)在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長(cháng)在副園長(cháng)在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

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