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幼兒園獎懲制度[優(yōu)]
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的幼兒園獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
![幼兒園獎懲制度[優(yōu)]](/pic/00/d3d7b6f9d4b01_2.jpg)
幼兒園獎懲制度1
根據我園實(shí)際情況，為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵上進(jìn)，激勵責任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設每月工作滿(mǎn)意獎、安全獎、出勤獎。
一、獎勵制：
1、每月工作表現滿(mǎn)意，獎勵100分
2、每月全勤的，獎勵50分。
二、懲罰制：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)意（無(wú)違反者可獲當月工作滿(mǎn)意獎100分）
1、尊敬領(lǐng)導，不得無(wú)理或無(wú)原則頂撞領(lǐng)導與鬧事，工作積極主動(dòng)，服從工作分配，對各項工作的安排依時(shí)認真地完成。（扣5分）
2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說(shuō)別人的不是。維護園里集體的利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）
3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）
4、隨時(shí)開(kāi)鎖門(mén)，門(mén)開(kāi)著(zhù)必須有人在。門(mén)開(kāi)著(zhù)沒(méi)有人。（扣5分）
5、家長(cháng)一律刷卡接送幼兒，沒(méi)刷卡或沒(méi)簽放行條進(jìn)園的'。（扣5分）
6、早上9點(diǎn)后把大門(mén)上鎖，閑雜車(chē)輛不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）7、外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)，做好來(lái)訪(fǎng)登記，園領(lǐng)導同意后，方可進(jìn)園，陌生人不能進(jìn)入幼兒園。（扣5分）
8、校車(chē)進(jìn)出指揮到位確保幼兒上下車(chē)安全，沒(méi)有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）
9、幼兒園財產(chǎn)物品及保安室的實(shí)施設備要保管好，借出需登記，如遺失需按價(jià)賠償。（扣5分）
10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）
11、白晚班時(shí)間，要做好交接工作，如發(fā)現保安室沒(méi)人值班。（扣10分）
�。ǘ┛记冢o(wú)請假者獲當月全勤獎50分）
1、上班時(shí)間：早上：7：10分，白晚班下班時(shí)，交接好才可下班。違反者一次（每項扣5分）
2、上班時(shí)間不隨意離開(kāi)工作崗位，有事應辦理請假手續（寫(xiě)請假條）并申述原因。（未經(jīng)同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續，回園后立即說(shuō)明原因，經(jīng)園長(cháng)批準后才可補辦手續，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當離職處理）
3、事假不得超過(guò)三天，請假第一次扣當天的工資及當月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類(lèi)推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費單。只扣除當天工資。
4、自行車(chē)要擺放在指定的位置不亂放，（發(fā)現一次扣5分）
幼兒園獎懲制度2
一、獎勵：
1、凡改善工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）。
2、凡每學(xué)期（或學(xué)年）獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個(gè)人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個(gè)人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導者向高靠。
7、教師上公開(kāi)課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開(kāi)課同等；同一節課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計算；一學(xué)期結算一次。
8、教職工在聘用學(xué)歷基礎上取得大專(zhuān)學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎上增加100元（如學(xué)前教育大專(zhuān)獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（公事除外），給予200元獎勵，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿(mǎn)勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應自覺(jué)遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權依照有關(guān)規定進(jìn)行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績(jì)工資50元的處罰并給予大會(huì )警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的.所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。
�。�1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規范者。
�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
�。�3）未能在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
�。�4）無(wú)故曠工者。
�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團結、無(wú)端生事、吵架罵人者。
�。�7）被家長(cháng)投訴，狀況調查屬實(shí)者。
�。�8）其他違反我園規章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴重違反我園的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事職責的；相關(guān)法律規定的其他情形。
3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jì)獎。
4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資、崗位津貼；一學(xué)期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。
6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。
7、副園長(cháng)在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長(cháng)在副園長(cháng)在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
幼兒園獎懲制度3
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動(dòng)中作出突出貢獻的，根據市政府和上級主管部門(mén)的政策給予經(jīng)濟獎勵。
(2)為幼兒園建設爭取贊助資金，成績(jì)突出者給予適當的獎勵。
(3)對見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到社會(huì )表彰等師德高尚的給予適當獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng )造或其它特殊功績(jì)者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門(mén)嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應根據受獎層次在適當會(huì )議上或者園報上宣布，同時(shí)以書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導批準參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習者，待取得畢業(yè)證書(shū)后報銷(xiāo)80%學(xué)費。
(7)符合以下條件的，參照《考核細則》或《績(jì)效分配方案》給予獎勵：
您
�、僭谑�、市、局系統以及園內各類(lèi)競賽、觀(guān)摩活動(dòng)中獲獎?wù)摺?/p>
�、谠谌珖�、省、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類(lèi)論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
�、鄢袚嘀魅喂ぷ骱统ぷ髁看嗾�。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結題或獲獎的。
�、蕹袚庉嫵霭鏁�(shū)籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據《績(jì)效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長(cháng)或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的'工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無(wú)原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習、升旗儀式、會(huì )議、集體備課等集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績(jì)效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺(jué)現象的。
(6)未按規定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現象的，如未備課，未按計劃組織活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)接聽(tīng)手機，上班時(shí)上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
幼兒園獎懲制度4
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r（或行為）之一者，處以1000元罰款；
1、故意損壞消防器材、設施、自動(dòng)報警裝置；應發(fā)現而未發(fā)現，應報告而未報告的。
2、對消防器材不實(shí)行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。
3、不按操作規定，野蠻操作，造成火災事故的。
4、因違反制度、職責、程序而造成火災或延誤火災補救的。
5、發(fā)生火災確定后，應立即報告“119”，因不報告而延誤火災的。
6、人為原因造成火災的。
7、違反消防規定、程序、職責而造成火災或延誤火災補救的。
8、消防設施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應上報而未上報，造成重大損失的。
�。ǘ┯邢铝星闆r（或行為）之一者，處以200元罰款；
1、員工攜帶危險品或其他禁品進(jìn)入中蒙醫院的。
2、禁煙區吸煙的。
3、不聽(tīng)從或侮辱執法者的。
4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動(dòng)用明火的。
5、不按醫院規定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。
6、檢查中，發(fā)現明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無(wú)審批手續的，而不制止的。
7、發(fā)生火災未及時(shí)疏散人員，搶救物資，撲救火災，人為原因造成疏散通道，應急出口不暢的。
8、對本部門(mén)、崗位發(fā)生的火災或起火事故隱瞞不報（含事故發(fā)生后第二天不報）的.。
9、因整改火災隱患不及時(shí)、不徹底而造成火災事故但損失不大的。
10、違反用火、用電安全制度和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的。
11、非專(zhuān)業(yè)人員，私自亂拉施工電源線(xiàn)、照明線(xiàn)、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。
12、在吸煙區亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。
因人為原因造成損失的須按價(jià)賠償，并進(jìn)行處理；違反《消防法》規定，造成嚴重后果的，移交司法機關(guān)處理。
幼兒園獎懲制度5
園內授予出勤安全獎50元。
二、考勤部分：
一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的
1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。
3、遲到一次（10分鐘以?xún)龋�，�?0元；早退一次，扣10元；曠工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。
三、教育教學(xué)
1、教學(xué)獎（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教育系統組織的減半
�、�?lài)壹墸阂坏泉?60元二等獎140元三等獎120元
�、谑〖墸阂坏泉�100元二等獎80元三等獎60元
�、壑菁墸阂坏泉�80元二等獎60元三等獎40元
�、芸h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
�、輬@級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元
2、活動(dòng)輔導獎(指導繪畫(huà)、講故事、舞蹈等)非教育部門(mén)組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
�、谥菁墸阂坏泉�60元二等獎40元三等獎20元
�、劭h級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
�、軋@級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元
3、工作評優(yōu)獎(布置教室公開(kāi)課等)
一等獎60元二等獎40元三等獎20元
對外公開(kāi)課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。
4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進(jìn)工作者”獎金50 元。評為州
“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。
四、教師上課
1、必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒(méi)有備課一次扣20元。
2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
3教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客、打毛衣、帶班時(shí)睡覺(jué)等一次扣10元。
4、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――50元。
5、教師制作的玩教具數量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵20――
7、各班不準在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門(mén)大聲喧嘩、交談，值班
人員必須在臥室內，違者扣10元。
五、幼兒安全、護理部分
1、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故 造成不良影響的，相關(guān)人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒園、坎事員相關(guān)人 員的責任，承擔相應的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）
等，根據傷情扣5―50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
10、教師要時(shí)刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活
動(dòng)，任何時(shí)候孩子都不能脫離老師的視線(xiàn)，這個(gè)過(guò)程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。 '
11、教師在組織各項活動(dòng)前，一定首先要檢好場(chǎng)地和環(huán)境的
安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，當確認安全無(wú)誤時(shí)方可進(jìn)行活動(dòng)，如 果發(fā)現大型戶(hù)外玩具日久失修、螺絲松動(dòng)脫落；活動(dòng)場(chǎng)地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過(guò)低、電線(xiàn)老化; 消防設施損壞等安全隱患，要及時(shí)維修處理，自己處理不了的，要及 時(shí)上報園長(cháng)，如果領(lǐng)導沒(méi)有及時(shí)處理，出現的'問(wèn)題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒(méi)有做到細心排杳場(chǎng)地或沒(méi)有及時(shí)上報而發(fā)生意外事 故，由本班教師負全責。
12、等待家長(cháng)安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。
13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專(zhuān)人管理，教師一定 要按家長(cháng)的要求和劑量親自看著(zhù)并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時(shí)處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒(méi)有做到以h的 要求，出現的責任事故有當班教師負全部責任。
14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心， 值班老師要通過(guò)看、聞、問(wèn)、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書(shū)包等處有沒(méi)有帶著(zhù)危險的物品，若因為此環(huán)節的紕漏而發(fā)生 危險事故，則由本班老師負責。
15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺(jué)，要準備隨
時(shí)給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時(shí)應付突發(fā)性事件，確保孩子安 全、健康。
16、以上規定凡幼兒出現不安全事故，視其情節追究當事人的 責任
讓幼兒園里人人、處處、事事、時(shí)時(shí)都把安全放在首位，讓每個(gè)
孩子都安然無(wú)恙地渡過(guò)童年的美好時(shí)光，平安、快樂(lè )、健康的成長(cháng)！
幼兒園獎懲制度6
一、工作制度
1、嚴格遵守上下班時(shí)間，完成規定的工作量，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，不帶孩子上班。
2、工作時(shí)間看病……
3、調休……
4、值班……
5、調休單……
6、病假……
7、事假……
8、曠工……
9、遲到、早退……
二、交接班制度
1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。
2、早晚護導交接：護導老師要與家長(cháng)和班主任做好交接。
3、保健與班級：保健老師要及時(shí)與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情
4、保育員與班級：保育員與教師要及時(shí)溝通班級當天發(fā)生或需要注意的情況。
三、各類(lèi)假期制度
1、婚假
法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。
晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。
結婚雙方在兩地工作的，給予適當的路程假。
在規定的假期內休假，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假
單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。
晚育（女滿(mǎn)24周歲初產(chǎn)）假期另加30天。
多胎生育者，每多生一胎，加假15天。
難產(chǎn)，增加15天。
自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠4個(gè)月以?xún)刃菁?5天，妊娠4個(gè)月以上休假42天。
3、產(chǎn)前假
妊娠七個(gè)月，本人有困難，寫(xiě)好書(shū)面申請，在工作許可的.情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導批準，可請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。
不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。
4、哺乳假
產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準假，如特殊情況請哺乳假，必須寫(xiě)好書(shū)面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導批準，方可準假。不準假私自休息，作曠工處理。
哺乳假不可超過(guò)一年。
哺乳假六個(gè)半月以?xún)�，基本工資按80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。
哺乳假第六個(gè)半月起至一年內，基本工資按70%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。
哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內，享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，利用空班時(shí)間。
6、計劃生育假
裝環(huán)休息2天（含當天），一切照發(fā)。
取環(huán)休息當天1天，一切照發(fā)。
帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。
7、喪假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。
正常假期內休假工資照發(fā)。
四、獎懲制度
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1、公開(kāi)課及研討課獎勵
2、園內教師技能競賽獎勵
3、科研獎
論文撰寫(xiě)
德育論文、保育論文
案例
園級論文
文章發(fā)表
4、教師、幼兒獲獎
1）教師輔導幼兒?jiǎn)雾棲@獎，則教師獲相應的指導獎
2）由閔行區少科站、教科所等組織的動(dòng)手競賽
◆團體賽……
◆輔導個(gè)人賽……
◆其它內容……
3）教師輔導幼兒團體比賽獲獎，則教師獲相應指導獎
4）教師集體參加團體比賽，編排人員指導獎參照輔導幼兒團體指導獎
5）獲市、區榮譽(yù)稱(chēng)號受到表?yè)P的
5、出勤獎：
6、代課加班等
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1、病事假等
病假
1) 病假連續2至6個(gè)月，工作年限xx年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補貼全部扣除。
2) 病假連續2至6個(gè)月，工作年限不滿(mǎn)xx年，基本工資發(fā)原工資90%，獎金、補貼全部扣除。
3) 病假連續第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xx年，基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補貼全部扣除。
4) 病假連續第7個(gè)月起，工作年限xx年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎金、補貼全部扣除。
5) 病假學(xué)期累計滿(mǎn)15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎；病假學(xué)期累計滿(mǎn)30天及以上，取消學(xué)期考核。（實(shí)際工作日）
事假
1) 事假全年累計超過(guò)20天或連續超過(guò)10天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補貼全部扣除。
2) 事假全年累計超過(guò)30天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資50%，獎金、補貼全部扣除。
3) 事假全年累計超過(guò)60天，不論工作年限，超過(guò)天數基本工資發(fā)原工資20%，獎金、補貼全部扣除。
4) 事假學(xué)期累計滿(mǎn)10天（實(shí)際工作日），取消學(xué)期考核。
曠工
產(chǎn)假
2、事故
一般事故……
一般責任事故……。
重大事故和重大責任事故……
幼兒園獎懲制度7
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著(zhù)職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據本班幼兒特點(diǎn)積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳?獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計前三名獎50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫(huà)類(lèi)：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類(lèi)：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設計者，獎勵50元。
6、教研組長(cháng)每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長(cháng)50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個(gè)，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。
8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵50—20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執行“教師職業(yè)道德和行為規范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規范者，發(fā)現一次扣10元。
2、嚴格執行工作制度，發(fā)現串班、按規定不在崗、班內無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(cháng)爭吵發(fā)現一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時(shí)間過(guò)長(cháng)，將根據實(shí)際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話(huà)打鬧，發(fā)現一次扣5元。
8、對園內的物資不準外借和私用，發(fā)現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數畫(huà)考勤，家長(cháng)反映屬實(shí)，發(fā)現一次扣10元。
10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內亂刻亂畫(huà)或亂拔花草樹(shù)木的幼兒，發(fā)現一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛生區清潔，如發(fā)現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現沒(méi)備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動(dòng)發(fā)現一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發(fā)現一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費員要嚴格按會(huì )計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發(fā)現一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20—100元。
19、炊事員不按時(shí)開(kāi)飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(cháng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環(huán)境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長(cháng)負責幼兒園的安全及全面工作，副園長(cháng)負責教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(cháng)做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著(zhù)冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng )造，成績(jì)顯著(zhù)者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護幼兒園利益者；受社會(huì )贊譽(yù)，被新聞媒體報導，為幼兒園樹(shù)立良好形象者；連續三年全勤者。
幼兒園獎懲制度8
工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：xxx元
二、效益工資：xxx元
1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(cháng)記錄和家長(cháng)聯(lián)系手冊。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班教師務(wù)必輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應當和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門(mén)、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎金：xxx元
A、職業(yè)道德獎xxx元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理。與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團結協(xié)作。
注：違反上述規定，如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節給予處分�？踴x---xx元。
5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。
6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。
7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。獎xxx元。
9、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，做出必須成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)表?yè)P的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(cháng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟剎xx元。
11、按時(shí)陪伴校車(chē)接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎xxx元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪(fǎng)每一位幼兒家長(cháng)的，獎xxx元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話(huà)，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話(huà)，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴重者不聘、和家長(cháng)爭吵一次的扣xx元。
4、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。
5、在社會(huì )上說(shuō)三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現象，移交司法機關(guān)處理。
8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。
9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長(cháng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內干對幼兒園沒(méi)有好處的事情，如干私活等發(fā)現一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規章制度，目的`為了維持我園的正常工作運營(yíng)，也是對每一位家長(cháng)信任負責。
以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長(cháng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(cháng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂(lè )的在本園成長(cháng)，請每一位家長(cháng)監督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見(jiàn)和推薦。
幼兒園獎懲制度9
一、備課每月檢查一次，沒(méi)有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒(méi)有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長(cháng)抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂(lè )歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨立完成為主。大班每月3個(gè)，中小班每月4個(gè)。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學(xué)習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來(lái)者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開(kāi)課（不通知老師，臨時(shí)指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語(yǔ)言、表情）語(yǔ)言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長(cháng)參與，少數服從多數。
五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開(kāi)檢查，園長(cháng)督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學(xué)抽查標準進(jìn)行。（詳見(jiàn)教學(xué)檢查表），其中發(fā)現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進(jìn)行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）
1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開(kāi)課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長(cháng)聯(lián)系的情況3分。（包括電話(huà)家訪(fǎng)1分，家園聯(lián)系冊1分，園長(cháng)抽查家長(cháng)反映情況1分共3分）
3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒(méi)有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來(lái)評分）
優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數最多的，加1分。
2、教室衛生每天下午檢查為優(yōu)的次數在本學(xué)期最多的加1分。
3、幼兒內務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分，衣物整潔沒(méi)有家長(cháng)投訴的1分如果被抽檢發(fā)現幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長(cháng)接待工作好的3分（包括家長(cháng)反映好的加1分，園長(cháng)反映好的'加1分），
5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動(dòng)為帶班老師承擔一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長(cháng)的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書(shū)面記錄3分。
2、老師對園長(cháng)的審評2分。
3、能為幼兒園節省開(kāi)支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿(mǎn)完成各種大中型活動(dòng)，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長(cháng)有很好的協(xié)調溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。
幼兒園獎懲制度10
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的.身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度11
說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說(shuō)普通話(huà)，使用規范字，特擬訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話(huà)，使之成為學(xué)校工作語(yǔ)言，并且每位教師必須達到幼兒園規定的普通話(huà)等級標準。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長(cháng)工作中必須正確使用國家能用的`規范字和語(yǔ)言。
三、幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組成員對各辦公室、教師使用語(yǔ)言文字規范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在園務(wù)公開(kāi)欄中通報抽查情況。
四、對在各類(lèi)語(yǔ)言文字競賽活動(dòng)中獲獎的教師給予相應的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語(yǔ)委辦組織的語(yǔ)言文字工作活動(dòng)，并有突出表現的，給予適當獎勵。
五、將教職工使用規范用字、用語(yǔ)情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時(shí)抽查結果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據之一。
六、將幼兒使用普通話(huà)情況計入教師的日�？己酥�。
幼兒園獎懲制度12
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯誤沒(méi)有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的.事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(cháng)登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(cháng)爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園獎懲制度13
制定部門(mén)：
安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組
批準人：
發(fā)布日期：
實(shí)施日期：
安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度
一、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達運輸隊安全生產(chǎn)的責任意識，確保將安全生產(chǎn)責任落到實(shí)處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著(zhù)落的管理機制，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現安全生產(chǎn)的目標，根據獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機制，依據公司安全生產(chǎn)責任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續、穩定、健康發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行定期考核。
二、適用范圍
本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責任的考核及獎懲管理工作。
三、編制依據和術(shù)語(yǔ)
3.1編制依據
(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
(2)《中華人民共和國道路交通安全法》
(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》
(4)《交通運輸突發(fā)事件應急管理規定》
(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評細則》
3.2術(shù)語(yǔ)
本制度不涉及相關(guān)術(shù)語(yǔ)。
四、職責
(1)公司各部門(mén)負責人及公司領(lǐng)導的安全責任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責。
(2)公司專(zhuān)職安全生產(chǎn)和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。
五、詳細規定
5.1基本原則
(1)對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應急救援等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。
(2)對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門(mén)和個(gè)人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。
(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。
5.2考核形式
(1)公司成立安全生產(chǎn)責任考核領(lǐng)導小組，采用現場(chǎng)檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時(shí)統計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責進(jìn)行責任考核。
(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制管理制度》的內容和要求進(jìn)行量化考核。
(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月�？己私Y束次月的10日以前獎懲兌現。
5.3考核標準
(1)各級領(lǐng)導、部門(mén)要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的`《安全生產(chǎn)責任制》的要求逐項做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責任制不落實(shí)而造成的事故。
(2)在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為一百分除以條款數量。若發(fā)生重大事故，則對責任部門(mén)和責任人實(shí)行“一票否決”，退出考核。
(3)責任制考核，考核結果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級。按照安全職責的履行情況及安全生產(chǎn)責任制的實(shí)現情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細則見(jiàn)《安全生產(chǎn)責任考核表》。
5.4獎勵規定
(1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現的個(gè)人給予一次性獎勵：
1)避免重大責任事故的直接立功者;
2)發(fā)現重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報，從而防止事故發(fā)生的立功者;
3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者;
4)發(fā)現他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者;
(2)一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組核實(shí)驗證，報公司經(jīng)理審查確定后，通報表?yè)P或以物質(zhì)獎勵。
(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人，并給予獎勵。
安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
1)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規章制度。
2)能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動(dòng)，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護能力。
3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
4)本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。
(4)部門(mén)的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表?yè)P，并給予物質(zhì)獎勵。
安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
1)履行安全生產(chǎn)職責，遵守規章制度。
2)積極學(xué)習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5)本年度未發(fā)生任何交通事故。
5.4處罰規定
(1)在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
1)工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽(tīng)勸阻的;
2)對違章違紀行為，不接受檢查批評或無(wú)理取鬧的;
3)無(wú)證從事運輸作業(yè)的或指派者;
4)未按規定組織安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的;
5)接到隱患整改通知書(shū)，對整改不及時(shí)的責任部門(mén)給予書(shū)面警告;對于無(wú)故不進(jìn)行整改的;
6)不按規定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門(mén)責任人;
7)擅自拆除或改動(dòng)車(chē)輛動(dòng)態(tài)監控裝置的;
(2)違規操作發(fā)生的事故處罰
1)管理人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。
2)駕駛人員不聽(tīng)從按規定違反操作規程的，處以50-100元罰款。
3)擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。
(3)對上述行為的責任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
(4)對發(fā)生安全事故的責任部門(mén)和直接責任人的安全處罰。
1)發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門(mén)負責人按安全生產(chǎn)規定處理。
2)發(fā)生交通事故，責任部門(mén)未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )議，對部門(mén)責任人按安全生產(chǎn)法規定處理。
3)對交通事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
(5)安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時(shí)承擔相應的事故責任。
1)崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
2)隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或操作提供安全操作規程。
3)對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。
5)安全培訓不到位。
(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
2)安全檢查或交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。
4)明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
5)為簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現。
(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究法律責任。
1)不執行有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，不接受安技科的管理和監督，自行其事。
2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。
(8)罰款處理，由安全科報公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部扣款。
幼兒園獎懲制度14
為了便于對業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績(jì)、狀況進(jìn)行考核評定，充分調動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性，確保公司各項工作目標的順利實(shí)現，特制定本管理辦法如下：
一、 將考核的主要內容從單純的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)考核變?yōu)榭?jì)效考核，并將考核內容予以量化，賦于分值，從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況，也可從中獲取有價(jià)值的市場(chǎng)信息。具體內容如下：
1、 銷(xiāo)售狀況評價(jià)：
a、 本期銷(xiāo)量（ ）臺，占當月任務(wù)量的( )%，本期銷(xiāo)售目標是否實(shí)現（�。�，是否達到進(jìn)度要求（�。�，下一考核期你的目標銷(xiāo)量是（�。�。
b、 本期銷(xiāo)量較上期提高或減少（�。┡_，增長(cháng)或減少（�。�%。
c、 本期所銷(xiāo)售的各機型的.占比是（�。�，是否達到公司規定標準（�。�。
d、 本期對提升銷(xiāo)量最有幫助的機型是（�。┬吞�，對提升銷(xiāo)量最有阻礙的機型是（�。┬吞�。
e、 本期對提升銷(xiāo)量最有價(jià)值的客戶(hù)是（�。�，對提升銷(xiāo)量最有阻礙的客戶(hù)是（�。�。
說(shuō)明：在銷(xiāo)售狀況評價(jià)中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為16分。
在銷(xiāo)售狀況評價(jià)中，根據規定的得分標準，你應得（�。┓�。
2、 市場(chǎng)狀況評價(jià)：
a、本期我司機型（重點(diǎn)）在當地市場(chǎng)的市場(chǎng)份額分別為（ �。�，是否達到公司在求標準（�。�。
b、本期你統計的幾個(gè)競品機型的銷(xiāo)量分別是（ �。�。
c、本期你認為對我公司經(jīng)銷(xiāo)機型造成最大威脅的競品機型是（�。�，原因是（ ）。
d、本期你認為我公司的最大競爭對手是（�。�，原因是（ �。�。
e、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶(hù)是（�。�。
說(shuō)明：在市場(chǎng)狀況評價(jià)中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為9分。
在市場(chǎng)狀況評價(jià)中，根據規定的得分標準，你應得（�。┓�。
3、 工作態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)評價(jià)：
a、 本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息？如有請舉例。
b、 本期你是否在改善和加強與廠(chǎng)家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作？如有請舉例。
c、 本期你是否能科學(xué)、合理、有效的安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級交給的各項工作任務(wù)？如有請舉例。
d、 本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚團隊精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。
e、 本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書(shū)籍（文章）？如是請舉例并說(shuō)明它對你的工作有何指導意義。
說(shuō)明：以上5個(gè)問(wèn)題每題5分，如果答案是否定的，則不得分，如果答案是肯定的，則先得2分，舉出實(shí)例的，可根據實(shí)際情況由考核人員自行打分（標準為1
幼兒園獎懲制度15
為維護幼兒園正常的教學(xué)、生活秩序、避免發(fā)生各種突發(fā)性公共安全事件，保護幼兒園教職員工以及全園幼兒的生命、財產(chǎn)安全，特制定以下制度：
(一)進(jìn)出人員證件查驗制度
1、非幼兒園教職員工進(jìn)入幼兒園，應主動(dòng)向幼兒園保安出示表明身份的相關(guān)證件。
2、幼兒園保安應認真查驗進(jìn)入幼兒園的外來(lái)人員的相關(guān)證件，嚴禁不明身份人員進(jìn)入幼兒園。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來(lái)人員，幼兒園保安有權拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。
4、在教育活動(dòng)時(shí)間，幼兒確因特殊情況需出校門(mén)時(shí)，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，幼兒園保安查驗核實(shí)后方可放行并將請假條存檔備查。
(二)外來(lái)人員入園登記制度
1、外來(lái)人員進(jìn)入幼兒園，必須憑有效證件在幼兒園保安室進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。
2、對拒不進(jìn)行登記的外來(lái)人員或登記內容與事實(shí)不符的，幼兒園保安有權拒絕其進(jìn)入并做好解釋工作。
(三)會(huì )客制度
1、幼兒園教師在開(kāi)展教育教學(xué)工作期間原則上不會(huì )客，確因工作需要會(huì )客的，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導同意，并由教師本人到保安室確認和登記后準予進(jìn)入。
2、幼兒家長(cháng)到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時(shí)，需做好中途探訪(fǎng)登記后準予進(jìn)入。
3、幼兒家長(cháng)要進(jìn)幼兒園找自己的`孩子時(shí)，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進(jìn)入。
(四)車(chē)輛準入放行制度
1、幼兒園在正常教育教學(xué)工作期間，應關(guān)閉好校門(mén)，杜絕車(chē)輛進(jìn)入幼兒園。
2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入幼兒園的車(chē)輛，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導同意
后，在保衛人員的引導下停放到指定地點(diǎn)，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
(五)物品出入查驗制度
1、幼兒園保安對進(jìn)出幼兒園的外來(lái)人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗，嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。幼兒園因教學(xué)需要購買(mǎi)的化學(xué)實(shí)驗藥品，必須由實(shí)驗保管員帶入并登記。
2、幼兒園保衛人員對帶出幼兒園的大宗物品要請示學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導同意并查驗登記后方可放行。
3、幼兒園保安要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤(pán)查，確保幼兒園和師生的人身財產(chǎn)安全。
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