電銷(xiāo)崗位職責精品[15篇]

　　在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的電銷(xiāo)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

電銷(xiāo)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、通過(guò)電銷(xiāo)的方式找到意向客戶(hù),公司提供客戶(hù)資源,不用自己尋找客戶(hù);獨立完成跟單,邀約客戶(hù)到店,達成銷(xiāo)售任務(wù);

　　2、搜集學(xué)習互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識,熟悉同行業(yè)竟對產(chǎn)品;

　　3、宣傳公司產(chǎn)品,建立并維護客戶(hù)關(guān)系;

　　4、做好銷(xiāo)售記錄及客戶(hù)分析及反饋信息;

　　任職要求:

　　有信貸行業(yè)一年以上經(jīng)驗者優(yōu)先,從事過(guò)保險、金融、信用卡行業(yè)的優(yōu)先;能吃苦耐勞,踏實(shí)、認真、有恒心,有職業(yè)夢(mèng)想著(zhù)優(yōu)先;

　　入職簽訂正式勞動(dòng)合同,五險一金,雙休,

　　公司晉升機制公開(kāi)透明,發(fā)展平臺穩定,歡迎有夢(mèng)想有激情的'年輕人踴躍加入!

電銷(xiāo)崗位職責2

　　1、具有大型呼叫中心/電銷(xiāo)中心或教育相關(guān)行業(yè)的團隊經(jīng)驗(保險、金融行業(yè)亦可);

　　2、熟悉呼叫中心/電銷(xiāo)流程的'整體環(huán)節,包括體系搭建及優(yōu)化,團隊管理;

　　3、從一線(xiàn)成長(cháng)為管理者,在不同成長(cháng)階段有較多top sales的記錄;

　　4、善于挖據客戶(hù)需求,具備較強的從客戶(hù)弱需求轉化為有效銷(xiāo)售需求的能力;

　　5、監督并輔導團隊成員工作,完善工作流程,提出績(jì)效改進(jìn)方案,制定有效的激勵規則;并根據公司整體業(yè)務(wù)目標進(jìn)行不斷的總結和優(yōu)化;

電銷(xiāo)崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展方向，負責電話(huà)銷(xiāo)售團隊業(yè)務(wù)，監督體系建立和團隊業(yè)績(jì)優(yōu)化提升；

　　2、負責電銷(xiāo)團隊員工培訓、績(jì)效考核，激勵及團隊組建，達成公司目標；

　　3、通過(guò)數據報表，建立呼叫中心業(yè)務(wù)分析體系，提出有效的改進(jìn)方法，優(yōu)化工作流程，提升團隊業(yè)績(jì)；

　　4、保持與其他部門(mén)有效溝通銜接，不斷優(yōu)化銷(xiāo)售團隊工作

電銷(xiāo)崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、參與事業(yè)部的戰略與經(jīng)營(yíng)規劃，基于轉化團隊的業(yè)務(wù)目標制定可行策略與執行方案，并組織實(shí)施，對團隊目標與經(jīng)營(yíng)結果負責；

　　2、根據企業(yè)整體風(fēng)險控制策略，制定相關(guān)管理政策和制度，確保團隊成員的行為符合公司要求，預防風(fēng)險發(fā)生；

　　3、負責團隊的組建，培養、賦能、日常目標與團隊文化管理，提高團隊技能與士氣，促進(jìn)目標高效達成；

　　4、建立可持續發(fā)展的人才發(fā)展計劃，提升團隊管理人員的'管理水平，培養后備人才；團隊建設與管理，提高團隊凝聚力和團隊氛圍，管控流失率；

　　5、負責研究探索互聯(lián)網(wǎng)保險家庭保障方案的實(shí)現方法論，形成團隊技能，促進(jìn)團隊向為家庭提供保障方案咨詢(xún)服務(wù)的方向轉型。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，保險行業(yè)同等崗位銷(xiāo)售管理經(jīng)驗不少于3年，管理過(guò)至少80人以上的營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)團隊；

　　2、成熟的顧問(wèn)座席電銷(xiāo)團隊經(jīng)營(yíng)能力，擁抱行業(yè)趨勢的變化，挑戰現狀，勇于創(chuàng )新；

　　3、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力，強目標感，結果導向；

　　4、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調能力。

電銷(xiāo)崗位職責5

　　1、通過(guò)電話(huà)，網(wǎng)絡(luò )、微信與老客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機會(huì )完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　2、辦公室辦公，無(wú)需外出，客戶(hù)資源，通信設備均由公司統一提供；

　　3、維護老客戶(hù)，挖掘客戶(hù)最大潛力；

　　4、合規處理客戶(hù)異議，為客戶(hù)提供準確、快速以及專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品，滿(mǎn)足客戶(hù)需求；

　　5、完成公司和上級領(lǐng)導安排的'輔助訓練，通過(guò)培訓考試和技能過(guò)關(guān)；

　　任職資格：

　　1、20—30歲，大專(zhuān)及以大專(zhuān)上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；

　　2、口齒清楚，普通話(huà)伶俐；

　　3、具備加強的學(xué)習能力和與人溝通能力；

　　4、性格堅定，思想敏銳，具有良好的應變能力和一定的抗壓能力；

電銷(xiāo)崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.拆解業(yè)務(wù)指標，制定業(yè)務(wù)策略，帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績(jì)目標;

　　2.帶領(lǐng)團隊熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程和行業(yè)知識，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司策略?xún)?yōu)化市場(chǎng)供給;

　　3.熟悉公司交易類(lèi)產(chǎn)品的流程與操作，及時(shí)發(fā)現和處理一線(xiàn)反饋的問(wèn)題，找到原因并提供解決方案。帶領(lǐng)團隊提升售后服務(wù)效率，提高商戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上主動(dòng)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)優(yōu)秀;至少1年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，有良好的銷(xiāo)售團隊管理成績(jì)。電銷(xiāo)背景優(yōu)先考慮。

　　2.個(gè)性開(kāi)朗，有很強的學(xué)習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務(wù)的能力;

　　3.熱愛(ài)銷(xiāo)售，善于挑戰，積極樂(lè )觀(guān)，有強烈的.成功欲望和企圖心;

　　4.富有激情和創(chuàng )新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，擅長(cháng)打造有執行力的團隊;

　　5.為人正直，誠實(shí)可靠，以公司利益為重。

電銷(xiāo)崗位職責7

　　1、負責區域市場(chǎng)的開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，開(kāi)發(fā)代理商，按照公司要求有節奏完成各項任務(wù)指標。

　　2、參與合同談判與簽訂，款項的回收。

　　3、按照公司各階段下達的政策，根據區域市場(chǎng)實(shí)際情況做出相應的`銷(xiāo)售政策。

　　4、負責區域市場(chǎng)公司品牌形象的宣傳與推廣方案落地

電銷(xiāo)崗位職責8

　　1、 根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃,制定電銷(xiāo)團隊績(jì)效考核,形成相應的銷(xiāo)售策略,并確保有效執行, 完成公司制定的銷(xiāo)售計劃,達成團隊業(yè)績(jì);

　　2、能夠帶領(lǐng)團隊主管對銷(xiāo)售人員進(jìn)行招募甄選、輔導,培訓等,指導新員工銷(xiāo)售公司貸款產(chǎn)品,目前以電話(huà)銷(xiāo)售為主;

　　3、負責管理直銷(xiāo)團隊的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的'輔導與訓練;

　　4、 開(kāi)發(fā),銷(xiāo)售公司金融理財產(chǎn)品;

　　5、 通過(guò)持續跟進(jìn)與服務(wù),為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與服務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù);

　　2、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;

　　3、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力;

　　4、具備良好團隊意識;

　　5、5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上電銷(xiāo)或直銷(xiāo)團隊管理經(jīng)驗;

　　6、金融背景知識豐富,有行業(yè)客戶(hù)及團隊資源者優(yōu)先考慮。

電銷(xiāo)崗位職責9

　　職位描述：

　　職位描述：

　　負責帶領(lǐng)團隊完成網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)的'咨詢(xún)、訂單跟進(jìn)、進(jìn)行車(chē)貸銷(xiāo)售服務(wù)，完成銷(xiāo)售指標

　　對線(xiàn)索、銷(xiāo)售數據進(jìn)行統計整理分析，形成銷(xiāo)售分析報告；

　　完成領(lǐng)導安排的其它工作；

　　職位要求：

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷，汽車(chē)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　具備一定的汽車(chē)知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧、團隊管理；

　　具備優(yōu)秀的溝通表達能力、應變能力、銷(xiāo)售熱情；

　　熟練操作計算機和辦公軟件。

　　有4s店dcc主管工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮

　　工作時(shí)間：

　　08:30-17:30，一周工作五天，雙休

　　工作地點(diǎn)：

　　浦東陸家嘴軟件園

電銷(xiāo)崗位職責10

　　1、研究、規劃電銷(xiāo)配送模式，分析配送流程，甄選合格外包服務(wù)商，建立電銷(xiāo)保單配送體系;

　　2、建立配送相關(guān)指標體系，并以推動(dòng)落實(shí)，提升配送時(shí)效、滿(mǎn)意度等指標，分析經(jīng)營(yíng)數據，撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)報告，提出建議及改善措施;

　　3、外包服務(wù)商管理，就經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險管理、配送指標、團隊建設開(kāi)展日常溝通，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題，落實(shí)各項改善措施;

　　4、培訓及會(huì )議的組織運作。

　　5、配合總部、區域開(kāi)展電銷(xiāo)管理各項項目性工作的推動(dòng)和落實(shí)。

電銷(xiāo)崗位職責11

　　1、帶領(lǐng)在線(xiàn)銷(xiāo)售團隊(10人起步,能力越強,帶的越多),制定并實(shí)施有效的`銷(xiāo)售計劃,負責客戶(hù)數據維護及分配,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售指標及任務(wù);

　　2、負責團隊狀況的報表分析、方案建議、措施落實(shí),了解并反饋團隊內部業(yè)績(jì)完成進(jìn)度;

　　3、負責對團隊成員進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)指導、專(zhuān)業(yè)培訓,定期對員工進(jìn)行績(jì)效考核,提高銷(xiāo)售過(guò)程的效率;

　　4、培訓新課程顧問(wèn),幫助快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

電銷(xiāo)崗位職責12

　　職責描述：

　　負責電銷(xiāo)現場(chǎng)的日常管理，分配、監督、達成保費任務(wù)指標；負責電銷(xiāo)渠道業(yè)務(wù)拓展，組織管理外呼隊伍，制定營(yíng)銷(xiāo)方案與話(huà)術(shù)，推動(dòng)開(kāi)展業(yè)務(wù)競賽；負責協(xié)調處理客戶(hù)投訴；與后線(xiàn)各團隊積極協(xié)作，有效完成各項工作；參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、人員招聘、銷(xiāo)售基本法制定等相關(guān)工作，支持電銷(xiāo)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　教育水平：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（有同業(yè)優(yōu)秀管理者可適當放寬）

　　相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗及年限：5年以上保險電銷(xiāo)工作經(jīng)驗，2年以上電銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗

　　語(yǔ)言及計算機水平：熟練

電銷(xiāo)崗位職責13

　　電銷(xiāo)企劃督導高級經(jīng)理 泰康人壽保險有限責任公司 泰康人壽保險有限責任公司,泰康 職責描述:

　　1. 根據電銷(xiāo)客戶(hù)規律,制定全年業(yè)務(wù)節奏并督導業(yè)績(jì)達成;

　　2. 規劃、制定、執行年度、季度、月度獎勵方案,激勵團隊達成任務(wù);

　　3. 發(fā)現、分析、解決業(yè)務(wù)問(wèn)題及團隊發(fā)展問(wèn)題,促進(jìn)業(yè)績(jì)達成及團隊健康發(fā)展;

　　4. 根據團隊發(fā)展階段的不同需要,與相關(guān)部門(mén)溝通合作,獲得所需客戶(hù)線(xiàn)索、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等支持;

　　5. 根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,做好會(huì )議經(jīng)營(yíng)及日常培訓訓練。

　　任職要求:

　　1. 保險、經(jīng)濟、金融、數學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2. 壽險公司企劃、督導、組訓等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗,有銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 同時(shí)歡迎素質(zhì)好、熱情高的應屆畢業(yè)生加盟。

　　3. 有責任心,認同公司公平公正公開(kāi)的企業(yè)文化,溝通能力和解決問(wèn)題能力強;

　　4. 愿學(xué)習,有空杯心態(tài),尋求積極發(fā)展的.有志之士。

電銷(xiāo)崗位職責14

　　職位描述：

　　1、了解大學(xué)生求職教育行業(yè)，掌握市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)和消費者狀況、銷(xiāo)售運營(yíng)情況的各項信息，進(jìn)行有效分析，提出想法和建議；

　　2、負責制定指定項目課程的銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售步驟并督促達成；

　　3、帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成業(yè)績(jì)指標，維護潛在顧客以及學(xué)員數據庫；

　　4、制定客戶(hù)管理方案，深度鞏固老客戶(hù)，持續開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；

　　5、組建銷(xiāo)售團隊，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓。

　　1、本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、1-3年銷(xiāo)售及團隊管理經(jīng)驗；

　　2、良好的`人際溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)意識；

　　3、具有處理問(wèn)題和解決矛盾沖突的能力；

　　4、出色的領(lǐng)導力，影響力，組織能力，溝通能力，培訓能力和團隊協(xié)作能力。

電銷(xiāo)崗位職責15

　　電銷(xiāo)部總監職責描述:

　　1、帶領(lǐng)團隊推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jì),完成銷(xiāo)售指標;

　　2、制定可行的銷(xiāo)售政策,監督執行;

　　3、對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估及思想激勵,培養各梯隊人才;

　　4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行培訓及輔導;

　　5、完成電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)報表,分析電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)數據;

　　6、定期根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門(mén)制度,使電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團隊有續及可持續運作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)楣ぷ鲗��?具良好的培訓及輔導技巧;

　　4、良好的'人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責任心,能在壓力下工作。職責描述:

　　1、帶領(lǐng)團隊推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jì),完成銷(xiāo)售指標;

　　2、制定可行的銷(xiāo)售政策,監督執行;

　　3、對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估及思想激勵,培養各梯隊人才;

　　4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行培訓及輔導;

　　5、完成電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)報表,分析電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)數據;

　　6、定期根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門(mén)制度,使電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團隊有續及可持續運作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)楣ぷ鲗��?具良好的培訓及輔導技巧;

　　4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責任心,能在壓力下工作。

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