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電銷(xiāo)崗位職責
在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的電銷(xiāo)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電銷(xiāo)崗位職責1
崗位職責:
1、通過(guò)電銷(xiāo)的`方式找到意向客戶(hù),公司提供客戶(hù)資源,不用自己尋找客戶(hù);獨立完成跟單,邀約客戶(hù)到店,達成銷(xiāo)售任務(wù);
2、搜集學(xué)習互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識,熟悉同行業(yè)竟對產(chǎn)品;
3、宣傳公司產(chǎn)品,建立并維護客戶(hù)關(guān)系;
4、做好銷(xiāo)售記錄及客戶(hù)分析及反饋信息;
任職要求:
有信貸行業(yè)一年以上經(jīng)驗者優(yōu)先,從事過(guò)保險、金融、信用卡行業(yè)的優(yōu)先;能吃苦耐勞,踏實(shí)、認真、有恒心,有職業(yè)夢(mèng)想著(zhù)優(yōu)先;
入職簽訂正式勞動(dòng)合同,五險一金,雙休,
公司晉升機制公開(kāi)透明,發(fā)展平臺穩定,歡迎有夢(mèng)想有激情的年輕人踴躍加入!
電銷(xiāo)崗位職責2
1、通過(guò)電話(huà)，網(wǎng)絡(luò )、微信與老客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機會(huì )完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
2、辦公室辦公，無(wú)需外出，客戶(hù)資源，通信設備均由公司統一提供；
3、維護老客戶(hù)，挖掘客戶(hù)最大潛力；
4、合規處理客戶(hù)異議，為客戶(hù)提供準確、快速以及專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品，滿(mǎn)足客戶(hù)需求；
5、完成公司和上級領(lǐng)導安排的輔助訓練，通過(guò)培訓考試和技能過(guò)關(guān)；
任職資格：
1、20—30歲，大專(zhuān)及以大專(zhuān)上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；
2、口齒清楚，普通話(huà)伶俐；
3、具備加強的學(xué)習能力和與人溝通能力；
4、性格堅定，思想敏銳，具有良好的`應變能力和一定的抗壓能力；
電銷(xiāo)崗位職責3
崗位職責：
1、參與事業(yè)部的戰略與經(jīng)營(yíng)規劃，基于轉化團隊的業(yè)務(wù)目標制定可行策略與執行方案，并組織實(shí)施，對團隊目標與經(jīng)營(yíng)結果負責；
2、根據企業(yè)整體風(fēng)險控制策略，制定相關(guān)管理政策和制度，確保團隊成員的行為符合公司要求，預防風(fēng)險發(fā)生；
3、負責團隊的組建，培養、賦能、日常目標與團隊文化管理，提高團隊技能與士氣，促進(jìn)目標高效達成；
4、建立可持續發(fā)展的人才發(fā)展計劃，提升團隊管理人員的`管理水平，培養后備人才；團隊建設與管理，提高團隊凝聚力和團隊氛圍，管控流失率；
5、負責研究探索互聯(lián)網(wǎng)保險家庭保障方案的實(shí)現方法論，形成團隊技能，促進(jìn)團隊向為家庭提供保障方案咨詢(xún)服務(wù)的方向轉型。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，保險行業(yè)同等崗位銷(xiāo)售管理經(jīng)驗不少于3年，管理過(guò)至少80人以上的營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)團隊；
2、成熟的顧問(wèn)座席電銷(xiāo)團隊經(jīng)營(yíng)能力，擁抱行業(yè)趨勢的變化，挑戰現狀，勇于創(chuàng )新；
3、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力，強目標感，結果導向；
4、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調能力。
電銷(xiāo)崗位職責4
職責描述:
1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標;
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加銷(xiāo)售范圍;
4、協(xié)助主管進(jìn)行相關(guān)工作安排;
5、完成領(lǐng)導交辦臨時(shí)其它的`工作。
任職要求:
1、性格開(kāi)朗,思維敏捷,學(xué)習能力強,具有較強的溝通、協(xié)調能力和組織策劃能力;
2、有良好的語(yǔ)言表達和、文字、組織能力;
3、強烈的團隊意識、客戶(hù)服務(wù)意識;
4、掌握電腦等、辦公自動(dòng)化、工具、使用技能;
5、有銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
電銷(xiāo)崗位職責5
工作職責:
1、負責3c電器、家電等相關(guān)行業(yè)廣告客戶(hù)的開(kāi)拓與維護工作,完成既定銷(xiāo)售指標;
2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷(xiāo)售過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰;
3、定期定量進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)與電話(huà)回訪(fǎng),與客戶(hù)形成良好的合作關(guān)系,并拓展新客戶(hù)資源。
任職要求:
1、統招專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具備2年及以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
2、有4a公司、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及媒體廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的'溝通能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓、服務(wù)能力,優(yōu)秀的銷(xiāo)售、談判以及口筆表達交流的技巧;
4、能適應工作壓力和敢于面對挑戰,有良好的客戶(hù)群體關(guān)系;
5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強的執行力。
電銷(xiāo)崗位職責6
1、具有大型呼叫中心/電銷(xiāo)中心或教育相關(guān)行業(yè)的團隊經(jīng)驗(保險、金融行業(yè)亦可);
2、熟悉呼叫中心/電銷(xiāo)流程的整體環(huán)節,包括體系搭建及優(yōu)化,團隊管理;
3、從一線(xiàn)成長(cháng)為管理者,在不同成長(cháng)階段有較多top sales的'記錄;
4、善于挖據客戶(hù)需求,具備較強的從客戶(hù)弱需求轉化為有效銷(xiāo)售需求的能力;
5、監督并輔導團隊成員工作,完善工作流程,提出績(jì)效改進(jìn)方案,制定有效的激勵規則;并根據公司整體業(yè)務(wù)目標進(jìn)行不斷的總結和優(yōu)化;
電銷(xiāo)崗位職責7
職責描述:
核心是帶領(lǐng)團隊拓展、開(kāi)發(fā)新商機,銷(xiāo)售公司產(chǎn)品,完成預期的'商機挖掘目標!
1、管理電話(huà)銷(xiāo)售團隊、覆蓋公司存量未簽約客戶(hù)以及挖掘市場(chǎng)存量用戶(hù)新商機等日常工作;
2、對員工進(jìn)行日常電話(huà)銷(xiāo)售行為管理,并以商機挖掘目標結果為導向;
3、負責員工話(huà)術(shù),目標客戶(hù)畫(huà)像梳理,并對員工職業(yè)規劃做引導;
4、對公司潛在客戶(hù)池做管理,并制定調整存量未簽約客戶(hù)維護激活方向。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有過(guò)相關(guān)電銷(xiāo)團隊管理經(jīng)驗3年以上;
2、對銷(xiāo)售有熱情有追求,有責任心及韌勁;
3、良好的溝通協(xié)調能力、分析與解決問(wèn)題的能力;
4、較強的談判技巧,思維敏捷、善于溝通。
電銷(xiāo)崗位職責8
職位描述：
1、了解大學(xué)生求職教育行業(yè)，掌握市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)和消費者狀況、銷(xiāo)售運營(yíng)情況的.各項信息，進(jìn)行有效分析，提出想法和建議；
2、負責制定指定項目課程的銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售步驟并督促達成；
3、帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成業(yè)績(jì)指標，維護潛在顧客以及學(xué)員數據庫；
4、制定客戶(hù)管理方案，深度鞏固老客戶(hù)，持續開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
5、組建銷(xiāo)售團隊，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓。
1、本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、1-3年銷(xiāo)售及團隊管理經(jīng)驗；
2、良好的人際溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)意識；
3、具有處理問(wèn)題和解決矛盾沖突的能力；
4、出色的領(lǐng)導力，影響力，組織能力，溝通能力，培訓能力和團隊協(xié)作能力。
電銷(xiāo)崗位職責9
職責描述(本崗報道時(shí)間可推遲到年后):
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定相應的銷(xiāo)售計劃,領(lǐng)導小組團隊將計劃轉變?yōu)殇N(xiāo)售結果。
2、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標,制定小組責任、費用評價(jià)辦法,制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策。
3、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段,完成銷(xiāo)售計劃。
4、銷(xiāo)售團隊建設,幫助建立、補充、發(fā)展、培養銷(xiāo)售隊伍。
5、進(jìn)行客戶(hù)分析,挖掘用戶(hù)需求,開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。
任職要求:
1、25-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,有良好的`職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。
2、具有3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗,2年以上貸款電銷(xiāo)管理經(jīng)驗,業(yè)績(jì)突出,帶團隊可直接入職。
3、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。
電銷(xiāo)崗位職責10
崗位職責:
1,根據公司給予的客戶(hù)資源有效挖掘過(guò)濾有意向的學(xué)習客戶(hù)。
2,維護客戶(hù)團隊現有的資源,提供優(yōu)質(zhì)的'客戶(hù)服務(wù)和跟蹤,保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3,給予新客戶(hù)合適的學(xué)習方案,為客戶(hù)推薦適合的課程。
崗位要求:
1,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2,善于溝通,有較強的銷(xiāo)售意識,工作積極主動(dòng),勇于挑戰高薪。
3,教育培訓行業(yè),外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展路徑:
課程顧問(wèn)-資深課程顧問(wèn)-儲備主管-經(jīng)理
電銷(xiāo)崗位職責11
職責描述：
1、通過(guò)電話(huà)了解公司低活躍的關(guān)注點(diǎn)和需求，并進(jìn)行激活和開(kāi)發(fā)；
2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機會(huì )并協(xié)助線(xiàn)下bd完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、維護老客戶(hù)的業(yè)務(wù)，挖掘客戶(hù)的最大潛力；
4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的.長(cháng)期合作關(guān)系。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，良好的溝通能力；
2、學(xué)習能力較好，能快速適應新的環(huán)境；
3、有一定的壓力承受能力，接受異地辦公；
4、有維修廠(chǎng)、4s店工作經(jīng)驗可適當放寬；
5、有電銷(xiāo)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
電銷(xiāo)崗位職責12
1、負責公司產(chǎn)品的用戶(hù)增長(cháng),制訂推廣方案,對新增客戶(hù)量負責。
2、把握客戶(hù)需求,分析數據,提供產(chǎn)品改善策略,與產(chǎn)品部、運營(yíng)部、客服部密切溝通優(yōu)化客戶(hù)體驗。
3、統計和分析運營(yíng)數據,為產(chǎn)品和運營(yíng)策略制定提供有效數據支持,找到運營(yíng)推廣問(wèn)題并給出解決方案。
4、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度,對銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)布局提供指導性建議,并對市場(chǎng)變化迅速做出反應。
5、負責對客戶(hù)群體進(jìn)行細分、挖掘、引導、維護,對客戶(hù)數據進(jìn)行分析,有針對性調整推廣策略。
電銷(xiāo)崗位職責13
職責描述:
1、能夠協(xié)助制定銷(xiāo)售管理制度及體系完善;
2、能夠對電話(huà)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓與指導,完成規定的邀約任務(wù);
3、定期評估電話(huà)銷(xiāo)售人員的'工作表現;
4、負責組織本部門(mén)人員通過(guò)電話(huà)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作,對邀約結果負責;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25—35周歲;
2、2年以上教育行業(yè)電話(huà)銷(xiāo)售管理及帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗;
3、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力;
4、具有高度的責任心和客戶(hù)服務(wù)意識,有追求,有事業(yè)心。
電銷(xiāo)崗位職責14
電銷(xiāo)部總監職責描述:
1、帶領(lǐng)團隊推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jì),完成銷(xiāo)售指標;
2、制定可行的銷(xiāo)售政策,監督執行;
3、對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估及思想激勵,培養各梯隊人才;
4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行培訓及輔導;
5、完成電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)報表,分析電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)數據;
6、定期根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行工作總結;
7、建立及完善各項部門(mén)制度,使電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團隊有續及可持續運作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);
2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
3、能以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)楣ぷ鲗?具良好的培訓及輔導技巧;
4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;
5、良好的談判技巧;
6、高度責任心,能在壓力下工作。職責描述:
1、帶領(lǐng)團隊推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jì),完成銷(xiāo)售指標;
2、制定可行的`銷(xiāo)售政策,監督執行;
3、對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估及思想激勵,培養各梯隊人才;
4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話(huà)組長(cháng)進(jìn)行培訓及輔導;
5、完成電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)報表,分析電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)數據;
6、定期根據部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行工作總結;
7、建立及完善各項部門(mén)制度,使電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)團隊有續及可持續運作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);
2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
3、能以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)楣ぷ鲗?具良好的培訓及輔導技巧;
4、良好的人際溝通技巧,管理及領(lǐng)導團隊的能力;
5、良好的談判技巧;
6、高度責任心,能在壓力下工作。
電銷(xiāo)崗位職責15
1、90后,統招大專(zhuān)學(xué)歷,男女不限,有銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗;
2、如果有電銷(xiāo)或者網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗,不要求有教育行業(yè)經(jīng)驗,
3、如果沒(méi)有電銷(xiāo)或者網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗,要求有教育行業(yè)經(jīng)驗;
4、1年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗,出色的銷(xiāo)售技能,有強烈的業(yè)績(jì)完成目標感;
5、具有較強的`溝通能力,組織、協(xié)調能力和團隊管理能力。
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