為加強企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據公司有關(guān)規章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、借款；借款主指公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理需要，需墊支或對外支付的，尚無(wú)正規發(fā)票的款項，分為現金借款和票據借款。

　　1、現金借款；借款人應提前半天通知財會(huì )部門(mén)，將借款單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，根據金額大小分別簽字�，F金借款應嚴格按現金使用范圍借支。流程圖附下：

　　2、票據借款；票據是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據;除必須支付現金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據支付。借款單注明借款事由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，依照有無(wú)合同等不同情況分別辦理審批手續。流程圖附下；

　　二、報銷(xiāo)

　　1、通訊費及市內交通費的報銷(xiāo)；此兩項費用是指員工每月可憑票報銷(xiāo)的移動(dòng)電話(huà)費和市內。兩項費用具體的報銷(xiāo)標準，參照公司制定的有關(guān)規定;這兩項費用的報銷(xiāo)，各部門(mén)必須指定專(zhuān)人到財會(huì )部辦理。該辦法實(shí)施時(shí)，各部門(mén)指定專(zhuān)人的姓名填列在本稿所附表格里。流程及表格附后；

　　流程圖；

　　表格；

　　部門(mén)指定人部門(mén)指定人部門(mén)指定人

　　行政部市場(chǎng)部voip事業(yè)部

　　人力資源部寬帶社區部客戶(hù)服務(wù)中心

　　財務(wù)會(huì )計部大客戶(hù)部管理信息部

　　工程建設維護中心網(wǎng)絡(luò )規劃管理部

　　2、他費用的.報銷(xiāo)；公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規單據后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷(xiāo)人應及時(shí)整理好各類(lèi)單據，并進(jìn)行分類(lèi)，將同一事項的單據歸集并編制報銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷(xiāo)。具體流程圖如下；

　　3、物資采購的報銷(xiāo)；

　　三、財會(huì )部對外辦工時(shí)間；凡涉及報銷(xiāo)和借款沖賬的各種款項，只在周二、周四集中辦理;現金及票據借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財會(huì )部原則上不對外辦公。

　　對外辦公時(shí)間；周一至周四am9；00-12；00pm1；00-5；30

　　周五am9；00-12；00

　　報銷(xiāo)時(shí)間；周二am9；00-12；00pm1；00-5；30

　　周四am9；00-12；00pm1；00-5；30

　　四、以上借款、報銷(xiāo)流程及方法由財務(wù)會(huì )計部負責解釋說(shuō)明

公司管理制度3

　　為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務(wù)施工項目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現場(chǎng)安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度：

　　1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。

　　2、如有工人違反國家法律法規和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟上的一切損失，概由其本人承擔一切責任：輕度：所發(fā)生的損失費在1000 元以下的，由責任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費在1000 元以上的，后果較嚴重的，責任人無(wú)能力賠償時(shí)，公司臨時(shí)為其墊付損失費，該費用將在其以后的勞務(wù)費中分期扣除，并根據本人工作表現，公司作為是否留用的決定。

　　3、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無(wú)特殊情況不得遲到、早退和擅自離開(kāi)施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。

　　4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進(jìn)出現場(chǎng)。

　　5、為保證施工項目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類(lèi)施工項目，如有此類(lèi)事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。

　　6、 工人進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標準進(jìn)行規范操作，認真作好每一個(gè)環(huán)節，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴格把關(guān)，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。

　　7、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語(yǔ)言，提高自身道德素質(zhì)的修養,不得以任何理由向他人索取錢(qián)物，更不得偷竊或私自使用他人物品。

　　8 、現場(chǎng)施工人員必須穿著(zhù)公司統一服裝，公司工服應定期清洗。 保持著(zhù)裝整潔，嚴禁赤膊施工。(現場(chǎng)工人沒(méi)穿著(zhù)工服罰50/個(gè))嚴禁閑雜人員在施工工地逗留。

　　9、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規定施工工藝施工，工長(cháng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現問(wèn)題，無(wú)條件返工，二次進(jìn)料，損失自負。

　　10、 嚴禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節嚴重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。

　　11、現場(chǎng)施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現罰10 元/次�，F場(chǎng)施工人員嚴禁喝酒，如發(fā)現罰50 元/次。

　　12、 施工工人對客戶(hù)的疑問(wèn)應耐心解答。對參觀(guān)人員應熱情禮貌，講話(huà)注意分寸，如因施工工人言語(yǔ)及行為造成的.丟失，處以100 元罰款。

　　13、施工工地由公司指定工長(cháng)全權管理,一切現場(chǎng)事物均由工長(cháng)統一安排,有事需與工長(cháng)本人直接商談, 不可擅自行動(dòng).

　　14、注重成品與半成品的保護,疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對其要采取遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價(jià)賠償并扣除當天工資.

　　15、保持施工現場(chǎng)的衛生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋，施工現場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿;解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重處罰。

　　16、施工現場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話(huà)，如有違反,每次罰款50-200 元。如果參觀(guān)人員、公司人員、 客戶(hù)在現場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現場(chǎng)發(fā)現一個(gè)煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。

　　17、遵守工地的相關(guān)管理規定,特別是施工管理和安全管理規定。

　　20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現場(chǎng),必須使用公司統一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類(lèi)存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。

　　21、注意防盜,防火安全,客戶(hù)購買(mǎi)的材料,工長(cháng)有義務(wù)妥善保管,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。

　　22、 以上各項管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應嚴格遵守執行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。與本勞動(dòng)制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》、《外裝施工質(zhì)量控制》。

公司管理制度4

　　一、不準赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長(cháng)發(fā)者要帶工作帽；

　　二、工作時(shí)禁止吸煙；

　　三、工作時(shí)要集中精神，不準說(shuō)笑、打鬧；

　　四、使用一切機工具及電氣設備，必須遵守其安全制作規程，并要愛(ài)護使用；

　　五、工作時(shí)必須按規定穿戴勞保用品，不準光膀子進(jìn)行工作；

　　六、嚴禁無(wú)駕駛人員開(kāi)始一切機動(dòng)車(chē)輛；

　　七、嚴禁開(kāi)努與駕駛規定不相符的`車(chē)輛；

　　八、未經(jīng)領(lǐng)導批準，非X作者不得隨便動(dòng)用機床設備；

　　九、工作場(chǎng)所、車(chē)輛旁、工作臺、通道應經(jīng)常保持整潔，做到文明生產(chǎn)；

　　十、嚴禁一切低燃點(diǎn)的油、氣、醇，與照明設施及帶電的線(xiàn)路接觸。

公司管理制度5

　　一、目的:為了加強公司內部使用的易制毒危險品的貯存管理,確保易制毒危險品的儲存、發(fā)放能得到有效控制,防止因管理不善造成安全事故而制定本管理制度。

　　二、適用范圍:本公司所有的易制毒危險品

　　三、管理職責

　　1、防火負責人管理職責:

　　a.易制毒危險品庫的防火負責人為制造一課經(jīng)理、生管企劃課經(jīng)理、制造三課經(jīng)理,柴油庫的防火負責人為總務(wù)課經(jīng)理,全面負責易制毒危險品庫的消防安全管理工作。

　　b.防火負責人要負責組織倉管學(xué)習相關(guān)消防法規,完成公司安委會(huì )部署的各項消防工作。

　　c.組織制定電源、火源、易制毒物品的安全管理制度,落實(shí)逐級防火責任制。

　　d.組織對倉管進(jìn)行消防宣傳,業(yè)務(wù)培訓和考核,提高倉管員的安全素質(zhì)。

　　e.組織開(kāi)展防火檢查,消除火險隱患。

　　f.定期總結消防安全工作,實(shí)施獎懲。

　　2、易制毒危險品庫倉管管理職責:

　　a.熟悉儲存物品的分類(lèi)、性質(zhì)、保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度。

　　b.掌握消防器材的操作使用和維護保養方法,做好防火工作。

　　c.對進(jìn)出倉庫易制毒危險品的品種、數量、簽發(fā)人等資料進(jìn)行核查登記。

　　d.對易制毒危險品庫進(jìn)行定期巡查,發(fā)現安全隱患及時(shí)上報防火負責人。

　　e.出現異常情況時(shí),要及時(shí)上報防火負責人。

　　四、易制毒危險品出入庫管理:

　　1、入庫:

　　a.易制毒危險品入庫前,倉管員應負責檢查,確定無(wú)火種隱患后方準入庫。

　　b.所有易制毒危險品入庫時(shí),倉管員必須核對進(jìn)料驗收入庫單,確定易制毒危險品的品種,數量與實(shí)際相符。

　　c.所有進(jìn)入倉庫的易制毒危險物品必須先通過(guò)檢查,看包裝是否完好,標識是否清楚,有無(wú)使用說(shuō)明、密封是否完成好,有無(wú)泄漏等。

　　d.入庫易制毒危險品的品種和數量要及時(shí)記錄在原料進(jìn)取卡和帳薄上,并核對帳、物、卡是否相符。

　　2、出庫:

　　a.需要使用易制毒危險品的個(gè)人或部門(mén)必須先向部門(mén)主管申請,開(kāi)出庫領(lǐng)料單,由主管簽字后到倉庫領(lǐng)用。

　　b.發(fā)貨時(shí)倉管員必須憑主管簽字的領(lǐng)料出庫單,按其數量、規格、品名發(fā)給使用部門(mén)。

　　c.出庫時(shí)要認真檢查包裝是否完好,采用整包、整瓶發(fā)放,避免在運輸過(guò)程中發(fā)生污染。

　　d.發(fā)完料后,領(lǐng)料人員須在領(lǐng)料出庫單上簽名確認,倉管員及時(shí)入帳和填寫(xiě)物料卡。

　　五、貯存管理:

　　1、庫存的物品經(jīng)分類(lèi)、定點(diǎn)、定位存放,不同種類(lèi)的物品不能混放。

　　2、在倉庫里醒目處,標明儲存物品的名稱(chēng)、性質(zhì)和滅火方法。

　　3、倉庫必須通風(fēng)、透氣、有充足的光線(xiàn),照明設施必須有防爆防漏裝置。

　　4、倉庫內嚴禁閑雜人員進(jìn)出、除領(lǐng)料人員、倉管和檢查人員外,其它人員一律禁止入內。

　　六、熱源、火源管理:

　　1、易制毒危險品庫必須設置醒目的.防火標識。

　　2、庫房?jì)葒澜�使用明�?庫房外動(dòng)用明火作業(yè)時(shí),必須辦理動(dòng)用明火申請手續,經(jīng)危險庫防火負責人批準,并采取嚴格的安全防護措施。

　　七、消防設施的設置與管理:

　　1、倉庫內必須配備足夠的消防設施和器材,消防器材設置在明顯和便于取用的地點(diǎn)上,周?chē)�不準堆放物品和雜物。

　　2、設施由倉管員負責管理,并每月公司安排專(zhuān)人巡查作好記錄。

　　八、柴油庫安全管理:

　　1、卸油區及油罐區必須有避雷裝置和接地裝置,油罐接地線(xiàn)和電氣設備接地線(xiàn)應分別裝設;輸油管應有明顯的接地點(diǎn);油管道法蘭必須用金屬導體跨接牢固;每年需季節前須認真檢查,并測量接地電阻

　　2、卸油,應嚴格控制溫度,輸油軟管應有可靠的接地。

　　3、卸油過(guò)程中,若遇雷雨天氣或附近發(fā)生火災,應立即停止卸油作業(yè)。

　　4、卸油過(guò)程中,工作人員應經(jīng)常巡視,防止跑、冒、漏油,濺落地面的油料應及時(shí)立即清理干凈。

　　5、柴油庫周?chē)�必須設置圍墻,圍墻高度不應低于2米,并掛有“嚴禁煙火”等明顯警告標志。

　　6、柴油庫內應杜絕火種,嚴禁穿易產(chǎn)生靜電火花的化纖服裝和帶鐵掌的鞋入內。

　　7、柴油庫內一切電氣設施均應用防爆型,電力線(xiàn)路必須是電纜或暗線(xiàn),不準有架空線(xiàn)。

　　8、柴油庫內應保持清潔、無(wú)雜草、無(wú)油污,不得儲存其它易燃物和堆放雜物,不得搭建臨時(shí)建筑。

　　9、柴油庫內的一切檢修工作均應停電狀態(tài)下進(jìn)行。

　　10、柴油庫應保持暢通,嚴禁堆放雜物。

　　11、柴油庫內應有符合要求的消防設施及器材,庫內的工作人員必須熟悉油庫著(zhù)火的滅火方法以及各類(lèi)消防器材的使用。

　　12、油庫內系統設備需動(dòng)火作業(yè)時(shí),應嚴格執行《動(dòng)火工作管理制度》。

公司管理制度6

　�。ㄒ唬┕�司流程：

　　董事總經(jīng)理（對董事負責）財務(wù)、業(yè)務(wù)員/辦公文員（對總經(jīng)理負責）

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)主管的主要職責與工作任務(wù):

　　1、根據市場(chǎng)發(fā)展和公司戰略規劃，協(xié)助上級進(jìn)行市場(chǎng)分析、制定銷(xiāo)售預測和業(yè)務(wù)開(kāi)展計劃；

　　2、協(xié)助上級制定部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)指標、計劃與策略、確保部門(mén)業(yè)務(wù)的有效拓展；

　　3、全面負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標和總體控制計劃，確保業(yè)務(wù)目標實(shí)現；

　　4、協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，保證與客戶(hù)保持長(cháng)期友好的合作關(guān)系；

　　5、制定定期銷(xiāo)售分析報告，保證公司對主營(yíng)業(yè)務(wù)所需采購的信息來(lái)源；

　　6、公司及競爭對手促銷(xiāo)活動(dòng)的調查、分析、銷(xiāo)售預測及銷(xiāo)售信息的反饋；

　　7、共同協(xié)調、相關(guān)企業(yè)及主管部門(mén)各種關(guān)系；

　　8、公司各類(lèi)銷(xiāo)售數據分析、基礎資料收集整理工作。

　　9、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)；

　　考核指標：

　　銷(xiāo)售額，業(yè)務(wù)計劃達成率，客戶(hù)投訴滿(mǎn)意率，客戶(hù)滿(mǎn)意度，實(shí)際回款率，新客戶(hù)實(shí)現率。

　�。ㄈ�）行政文員主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責做好計算機打字、復印等行政工作，負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

　　2、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。（鄧小蘭負責打掃財務(wù)室衛生、李美玲負責打掃職場(chǎng)衛生及花草定期澆灌、吳麗文打掃總經(jīng)理辦公室）

　　3、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。

　　4、協(xié)助主管對人員的招聘，新進(jìn)人員的入職和離職人員的.手續辦理。

　　5、公司全體工作人員檔案的建立與管制。（電腦化）

　　6、負責全公司人事異動(dòng)工作。（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）

　　7、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。（公司程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）

　　8、每日/月對全公司職員的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）

　　9、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

　　10、職員工勞動(dòng)合同辦理。

　　11、完成領(lǐng)導臨時(shí)交付的任務(wù)。

公司管理制度7

　　電梯公司庫房管理制度

　　一、嚴格按貨物規劃位置擺放物料,保持庫房整齊、干燥、清潔。

　　二、本著(zhù)少投入、周轉快的原則,做好材料需用預測和計劃供應。

　　三、把好材料入庫驗收關(guān),作好日期標識,按材料性能、用途不同對號入架,定額發(fā)放,保證供應。

　　四、推行限額領(lǐng)材料,材料發(fā)放按'先進(jìn)先出'之原則,降低消耗成本。

　　五、發(fā)放材料堅持'四不放';無(wú)采購計劃、無(wú)材質(zhì)證明、無(wú)合格證明或名稱(chēng)、規格不符一律不放。

　　六、做好巡檢工作,堅持按月進(jìn)行材料盤(pán)點(diǎn),做到帳物相符。

　　七、電梯配件嚴格實(shí)行'以舊換新'。

公司管理制度8

　　小公司管理制度（一）

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的營(yíng)銷(xiāo)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　小公司管理制度（二）

　　為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），特制定本章程。

　　第一章 公司名稱(chēng)和住所

　　第一條： 公司名稱(chēng)：XXXX有限公司

　　第二條： 公司住所：XX市XX區XX路XX號XX室

　　第二章 公司經(jīng)營(yíng)范圍

　　第三條： 公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準）。

　　第三章 公司注冊資本

　　第四條 公司注冊資本：人民幣拾萬(wàn)元，由股東一次足額繳納額。

　　公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。

　　股東只能投資設立一個(gè)一人有限責任公司。

　　第四章 股東的名稱(chēng)、出資方式、出資額

　　第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下：

　　股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時(shí)間

　　XXX 130602640913*** 貨幣 人民幣10萬(wàn)元

　　第六條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。

　　第五章 股東的權利和義務(wù)

　　第七條 股東享有如下權利：

　�。�1） 了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；

　�。�2） 選舉和被選舉為執行董事；

　�。�3） 依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓?zhuān)?/p>

　�。�4） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

　�。�5） 有權查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

　　第八條 股東承擔以下義務(wù)：

　�。�1） 遵守公司章程；

　�。�2） 按期繳納所認繳的出資；

　�。�3） 依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù)；

　�。�4） 在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；

　　第六章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則

　　第九條 公司不設股東會(huì )。 股東行使下列職權：

　�。�1） 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　�。�2） 選舉和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項；

　�。�3） 選舉和更換監事，決定監事的報酬事項；

　�。�4） 審議批準執行董事的報告；

　�。�5） 審議批準監事的報告；

　�。�6） 審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　�。�7） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　�。�8） 對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　�。�9） 對向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　�。�10） 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

　�。�11） 修改公司章程；

　　股東作出上述決定時(shí)，采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十條 公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執行董事任期3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。

　　第十一條 執行董事對股東負責，行使下列職權：

　�。�1） 向股東報告工作；

　�。�2） 執行股東的決議；

　�。�3） 決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�4） 制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　�。�5） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。�6） 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

　�。�7） 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　�。�8） 決定公司內部管理機構的設置；

　�。�9） 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；

　�。�10） 制定公司的基本管理制度；

　�。�11） 公司章程規定的其他職權。

　　第十二條 公司設經(jīng)理1名，由執行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執行董事負責，行使下列職權：

　�。�1） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事的決議；

　�。�2） 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�3） 擬訂公司內部管理機構設置方案；

　�。�4） 擬訂公司的基本管理制度；

　�。�5） 制定公司的具體規章；

　�。�6） 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　�。�7） 決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　�。�8） 執行董事授予的其他職權。

　　第十三條 公司設監事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。

　　監事行使下列職權：

　�。�1） 檢查公司財務(wù)；

　�。�2） 對執行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；

　�。�3） 當執行董事、經(jīng)理的'行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、經(jīng)理予以糾正。

　�。�4） 向股東提出提案；

　�。�5） 對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

　�。�6） 公司章程規定的其他職權。

　　第十四條 公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。

　　第七章 財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

　　第十五條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)會(huì )計報告應經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。

　　第十六條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。

　　第十七條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第八章 公司的解散事由與清算辦法

　　第十八條 公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。

　　第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。�1） 公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現；

　�。�2） 股東決議解散；

　�。�3） 因公司合并或者分立需要解散；

　�。�4） 依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

　�。�5） 人民法院依照公司法的規定予以解散。

　　第二十條 公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。

　　第九章 股東認為需要規定的其他事項

　　第二十一條 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)做變更登記。

　　第二十二條 公司章程的解釋權屬于股東。

　　第二十三條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第二十四條 公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

　　第二十五條 本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

　　第二十六條 本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

公司管理制度9

　　1、物業(yè)部員工須保持制服乾凈、儀容干凈及精神飽滿(mǎn)，佩帶上崗證。

　　2、無(wú)論對待住戶(hù)、同事及各階層人士，均應以禮相待，耐性解釋?zhuān)�適時(shí)為客戶(hù)解決實(shí)際困難，保持彼此之間的良好關(guān)系。

　　3、每位員工必需遵守'依法管理，熱誠服務(wù)，廉潔奉公，業(yè)主至上'的宗旨。

　　4、必需嚴格遵守輪值班制度，不得無(wú)故遲到、早退、遇有特別情況需請假時(shí)，應事先取得管理部負責人同意，而物業(yè)部負責人之請假則需獲得公司領(lǐng)導的同意。

　　5、員工不得在當班時(shí)間內別客戶(hù)做職責范圍以外的私人服務(wù)的工作。

　　6、員工不得私自參加住戶(hù)樓宇的.買(mǎi)賣(mài)及租賃等事務(wù)，住戶(hù)委托租賃由物業(yè)部服務(wù)中心負責。

　　7、物業(yè)部負責人必需執行公司之各項指示，并定期召開(kāi)員工工作會(huì )議，向公司作定期匯報，員工應服從負責人的工作調配及崗位編排。

　　8、不準挪用公司財物及對公司有欺詐及不誠實(shí)行為。

　　9、不得假借公司名義或利用職權做有損公司聲譽(yù)或利益之行為。

　　10、不得向住戶(hù)或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、錢(qián)財或利益。

　　11、全部公物不得挪用于私人，不得有意損壞公司財物，損壞公物，須負責賠償。

　　12、臺風(fēng)暴雨期間，各員工必需依時(shí)當班，堅守崗位，依照公司所頒布的指示進(jìn)行防風(fēng)、防洪工作。

　　13、必需遵守公司所發(fā)出的一切通告規定和規章制度。

　　14、每個(gè)員工都是義務(wù)消防員，無(wú)論在什么時(shí)刻，什么場(chǎng)合，聽(tīng)到傳喚后，不得有任何理由無(wú)故不回，應有'召之即來(lái)，來(lái)之能戰'的職業(yè)素養。

公司管理制度10

　　1、員工要樹(shù)立“安全第一”的思想，自覺(jué)接受安全教育，學(xué)習安全知識，保證安全生產(chǎn)。

　　2、生產(chǎn)中要嚴格執行操作規程，避免各類(lèi)事故發(fā)生。

　　3、生產(chǎn)崗位員工必須按規定穿戴勞動(dòng)保護用品，嚴禁穿著(zhù)個(gè)人衣服上崗。

　　4、車(chē)間專(zhuān)職安全員要切實(shí)履行職責，隨時(shí)檢查安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況，制止違章操作和冒險作業(yè)。

　　5、電器和機械設備故障應有專(zhuān)業(yè)人員排除，非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁私自拆卸。

　　6、廠(chǎng)區內需動(dòng)火時(shí)應請示領(lǐng)導，動(dòng)火現場(chǎng)要設專(zhuān)人監管，人走火滅。

　　7、每天上班前，對設備先進(jìn)行一次全面的`安全檢查，確認無(wú)異常情況后，方可開(kāi)機。

　　8、應防止水及其它雜物進(jìn)入電控箱，保證電源安全。

　　9、電氣系統接地良好，以防止外界干擾電腦引起誤操作。

　　10、做好車(chē)間的門(mén)窗安全管理，注意防盜。

公司管理制度11

　　為加強公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依照國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本治理大綱。

　　一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的情況。

　　三、公司經(jīng)過(guò)發(fā)揮全體職員的積極性、制造性和提高全體職員的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，別斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責任制，別斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為職員提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高職員的整體素養和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。

　　五、公司鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，鼓舞職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的`分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇；公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張白費；倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增強團體的凝結力和向心力。

　　八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　職員守則：

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽(yù)，愛(ài)護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)懷下屬，團結互助。

　　四、保護公物，勤儉節省，杜絕白費。

　　五、別斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

公司管理制度12

　　前言

　　江蘇南通zz建筑集團公司，作為一個(gè)新興的現代建筑企業(yè)，經(jīng)過(guò)歷年的發(fā)展，企業(yè)隊伍不斷壯大，要適應日新月異的建筑業(yè)發(fā)展形勢和競爭激烈的建筑市場(chǎng)，原有的一些管理制度已不能滿(mǎn)足企業(yè)現代和將來(lái)發(fā)展的要求。

　　隨著(zhù)我國加入wto及北京申奧成功給建筑業(yè)帶來(lái)的巨大市場(chǎng)機遇，迫切需要我們制訂一套能適應新形勢且符合廣大職工利益及企業(yè)發(fā)展要求的規范具體、具可操作性的嚴格合理的企業(yè)管理制度，使它能夠在企業(yè)發(fā)展中起到強大的'促進(jìn)作用，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力、戰斗力，并更大地激發(fā)廣大干部職工工作積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。

　　本制度第一章介紹了從公司精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)等全方面地向管理人員提出的原則性要求；第二章是企業(yè)生存的根本、是公司前進(jìn)的燈塔、是集團發(fā)展的秘決；第三章是個(gè)人工作的內容；第四、五章需要全體人員對照學(xué)習；第六至十五章是針對性?xún)热�，需要各職能部門(mén)認真貫徹執行的。

　　希望全體管理人員認真對照學(xué)習本管理制度，并且作為今后工作的實(shí)施準則，任何人不得以任何理由違背抵制。大家應正確面對各種獎罰，擺正個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，以個(gè)人利益服從公司利益為原則，確立先公后己的指導思想，不折不扣、義不容辭去執行各項規章制度。大家應當懂得：只有公司興旺發(fā)達，才會(huì )有廣大干部職工豐厚的回報。最后希望大家對其中的不妥之處積極批評指正。

公司管理制度13

　　1、公司員工遲到在5分鐘以?xún)�，一分鐘罰一元錢(qián)，5分鐘至10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。假如由于遲到而不來(lái)上班者，按曠工三天懲罰。

　　2、病假：?jiǎn)T工必需提前一天以書(shū)面形式通知行政部，并寫(xiě)請假條，病假結束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)必需出具醫院證明、就醫記錄和買(mǎi)藥發(fā)票，否則按曠工三天懲罰。

　　3、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無(wú)關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，從當月工資上扣除200元。

　　4、當月病假，事假累計不超過(guò)三天，病假，事假無(wú)薪水。

　　5、公司員工必需依據《清潔值日輪番表》值日人員必需依照要求打掃辦公室清潔衛生。

　　6、公司紙杯是為客戶(hù)供給的.，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。

　　7、上班時(shí)間盡量不接打私人電話(huà)，緊急或特別情況，通話(huà)時(shí)間不易過(guò)長(cháng)。

　　8、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)閑談，打游戲，做與公司無(wú)關(guān)的事。

　　9、公司的辦公桌除電腦、打印機、鼠標、口杯、電話(huà)、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。

　　10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開(kāi)時(shí)椅子調整。

　　11、吸煙請在吸煙區，公司員工不得在辦公室區域內吸煙，發(fā)覺(jué)一次罰款20元。

　　12、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒(méi)有佩戴胸卡的，發(fā)覺(jué)一次罰款10元，交給財務(wù)。

　　13、公司員工一個(gè)星期休息一天，周末不能休息。（否則按曠工處理）

　　14、公司員工加班，財務(wù)會(huì )負責給員工算加班工資。

　　15、節省用水、用電，最后一個(gè)離開(kāi)者檢查水、電、飲水機是否關(guān)閉。

　　16、市場(chǎng)部的員工必需把每天做的。事情全都記錄在筆記本上，每周禮拜天交給邵衍，邵衍在交由楊總查看。

　　17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。

公司管理制度14

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共、秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　1、后勤保障部負責統一安排或調整員工住宿。

　　2、員工必須服從后勤保障部的安排或調整，一律不得亂住，對不服從安排和調整的員工，經(jīng)批評教育不予改正者罰款200元，或停工接受教育。

　　3、患有傳染病者，有不良嗜好影響他人休息者，攜眷未經(jīng)批準者不得入住。

　　4、住宿員工(含同出差員工)應遵守下列規則：

　　(1)服從舍監管理，派遣與監督；

　　(2)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)及裝接電器；

　　(3)室內不得存放、使用危險品及違禁品；

　　(4)被褥起床后要疊放整齊；

　　(5)煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；

　　(6)換洗衣物不得堆積室內，其余衣鞋必須收入柜(箱)內；

　　(7)洗曬衣物需按指定位置晾曬；

　　(8)電視、收音機的使用，聲音不得過(guò)大，以防妨礙他人；

　　(9)就寢后不得有影響他人睡眠行為；

　　(10)宿舍未經(jīng)批準不得留宿外人或親友；

　　(11)夜間最遲應于22時(shí)返回宿舍。遲歸者應注意關(guān)閉門(mén)窗；

　　(12)貴重物品妥善保存，遺失由自己負責；

　　(13)不得于墻壁、柜廚上隨意張貼字畫(huà)或釘物品；

　　(14)污穢、廢物、垃圾等要倒于指定地點(diǎn)；

　　(15)各房間的.清潔，由各房間住宿人輪流清潔整理；

　　(16)節約用水、用點(diǎn)，不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭；

　　(17)不得在床上吸煙；

　　(18)員工不得于宿舍或辦公室內聚友、喝酒、打撲克、打麻將、賭博或其它不良和不正當行為。

　　(19)住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權利：

　　a、在宿舍打麻將、打撲克賭博、斗毆者；

　　b、蓄意破壞公用物品或設施等；

　　c、擅自于宿舍內接待異性客人者；

　　d、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者；

　　e、違反宿舍安全者；

　　f、無(wú)正當理由經(jīng)常外宿者；

　　g、有偷竊行為者。

　　(20)遷出員工應將使用床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品，應先經(jīng)有關(guān)人員檢查后方可辦理有關(guān)離開(kāi)手續。

公司管理制度15

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時(shí)之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻?小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。

　　4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。

　　3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核)

　　5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：

　　上午：自8：50至12:00。

　　下午：自13:10至17：30。

　　第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　公司4

　　1.為加強公司勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

　　2.日�？记谝幎�

　　2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

　　2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

　　遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

　　2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員;

　　2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經(jīng)理級：200元/次

　　部門(mén)經(jīng)理級：150元/次

　　部門(mén)主管級：100元/次

　　部門(mén)專(zhuān)員級：50元/次

　　部門(mén)文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　2.5.2請假期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　2.5.3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。

　　2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補假手續者。

　　2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時(shí)數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除。

　　3.員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應辦理請假手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者，按曠工處理。

　　3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)工作崗位;

　　3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請假的，可用電話(huà)、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報告，部門(mén)主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

　　3.3請假報批程序：

　　3.3.1請假二天以?xún)?含二天)，填制請假單,說(shuō)明請假事由報部門(mén)主管簽字批準;

　　3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

　　4.假期計算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門(mén)主管憑本人在請假單上說(shuō)明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)3天。

　　4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

　　4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病必須治療及休養時(shí)，憑市級以上醫院診斷書(shū)辦理請假手續，一天以?xún)鹊牟⌒菘梢悦飧皆\斷證明;

　　4.2.2員工連續病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實(shí)際休假天數扣除。

　　4.2.4病休連續三個(gè)月以上為長(cháng)期病休，長(cháng)期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

　　4.2.5長(cháng)期病休人員按政府規定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

　　4.3年假

　　4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節假及公休順延。

　　4.3.2年假標準：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。

　　4.4公傷假

　　4.4.1員工因執行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級醫院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無(wú)效;

　　4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規定執行。

　　4.5婚假

　　4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請;

　　4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理;

　　4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

　　4.5.4婚假期間不扣除薪資。

　　4.6產(chǎn)假

　　4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規定準假。

　　4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天;

　　4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫院證明，按國家有關(guān)規定準假;

　　4.6.4產(chǎn)假在規定時(shí)間內不扣除薪資。

　　4.7喪假

　　4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。

　　4.7.3員工喪假在規定時(shí)間內，不扣除薪資。

　　4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

　　5.加班的規定：

　　5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理(主管)提前填寫(xiě)《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　5.2加班時(shí)數——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。

　　5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個(gè)月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　5.4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

　　5.4.1員工正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間兩小時(shí)以?xún)炔挥嫾影�，延長(cháng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數小時(shí)工資150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

　　周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

　　法定節假日加班工資=基本工資/20.92300%

　　5.4.3加班工資月核發(fā)天數：全月累計不得超過(guò)2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6.附則：本規定由人資部制訂并負責解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理核準后施行，修改或終止時(shí)亦同。

【公司管理制度】相關(guān)文章：

公司管理制度11-26

公司宿舍的管理制度11-17

快遞公司管理制度11-17

藥業(yè)公司管理制度11-20

裝飾公司管理制度11-21

裝飾公司管理制度（經(jīng)典）11-21

公司印章管理制度11-22

裝修公司管理制度11-16

公司檔案的管理制度11-26

保安公司管理制度11-17