行政管理制度15篇(熱門(mén))

　　在當今社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的行政管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政管理制度1

　　第一條為加強行政審批的監督,規范行政審批行為,建立權責明確、制約有效、與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的行政審批制度,從源頭上預防和治理腐敗,制訂本制度。

　　第二條堅持辦事公開(kāi)原則,明確行政審批項目的依據、內容、條件、程序和時(shí)限,將辦事內容及主辦人員公布上墻,或在政務(wù)公開(kāi)欄和網(wǎng)站上公布,接受群眾監督。

　　第三條根據“合法、合理、效能、責任、監督”的辦事原則,嚴格按照科室權限履行審批項目的審查,后報分管局長(cháng)審批,嚴禁越級審批和越權審批。涉及多個(gè)科室的'審批項目,由局長(cháng)或分管副局長(cháng)召集有關(guān)科室統一對外辦理,不得多頭或重復審批。

　　第四條加強被許可事項的跟蹤監管,防止只批不管,要有效地維護自然人、法人和其他組織的合法權益。對被許可人有偽造材料或超越范圍的行為,要及時(shí)查處,不得徇私舞弊。

　　第五條嚴格執行收費標準,不得違規立項亂收費,實(shí)行收支兩條線(xiàn)。審批人員不得妨礙被許可人正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不得索取或收受被許可人的財物,不得濫用職權謀取其他利益。

　　第六條認真受理群眾投訴,接受群眾和輿論監督,對被投訴事項應認真調查核實(shí),給予明確的答復、解釋或糾正。

　　第七條加強行政審批人員的監管,及時(shí)制止一切違規行為。對推諉拖延,故意刁難,向當事人“吃、拿、卡、要”的,要嚴肅追究有關(guān)人員的責任,該效能告誡誡勉給予告誡或誡勉,該行政處罰的給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　第八條局辦公室負責行政審批事項的監督管理工作,要加強行政審批工作的日常指導、檢查和監督,落實(shí)督辦相關(guān)事項,及時(shí)向局班子反饋和匯報情況。

行政管理制度2

　　一、值班人員

　　1、總值班：校級。

　　2、行政值班：各及年級長(cháng)，采用輪換制，每天34人。

　　二、值班職責

　　1、校門(mén)口值班人員：每天上午7：107：25，下午2：002：15到校，檢查學(xué)生儀容儀表和到校情況；中午放學(xué)11：55—12：10，下午放學(xué)5：306：00在校門(mén)口維持學(xué)生放學(xué)秩序，突發(fā)事件。

　　2、中午值班人員：中午12：102：00，下午放學(xué)5：306：00在學(xué)校值班，檢查學(xué)生離校、午休情況，學(xué)生安全，突發(fā)事件。

　　3、巡視早讀、午讀教師的到位情況及學(xué)生的學(xué)習、紀律情況。

　　4、制止并糾正學(xué)生中不安全、不文明的.。

　　5、課間操巡查各班學(xué)生的出操情況和級組長(cháng)、班主任到位情況；檢查眼保健操情況。

　　6、檢查值周班學(xué)生的值周和各班衛生情況，問(wèn)題解決。

　　7、值班記錄，值班和行政準時(shí)到崗到位，通訊順暢，并交接工作，值班記錄交學(xué)校檔案室存查。

行政管理制度3

　　行政事業(yè)單位的預算控制主要有以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬╊A算的概念

　　預算是指行政事業(yè)單位結合管理服務(wù)目標及資源調配能力，經(jīng)過(guò)綜合計算和全面平衡，對當年或者超過(guò)一個(gè)年度的管理服務(wù)和財務(wù)事項進(jìn)行相關(guān)經(jīng)費、額度的測算和安排的過(guò)程。

　　行政事業(yè)單位應當建立預算管理體系，明確預算編制、審批、執行、分析、考核等各部門(mén)、各環(huán)節的`職責任務(wù)、工作程序和具體要求。

　�。ǘ�）預算的編制

　　事業(yè)單位預算管理部門(mén)主要負責擬訂預算目標和預算政策；制定預算管理的具體措施和辦法；組織編制、審議、平衡年度預算草案；組織下達經(jīng)批準的年度預算；協(xié)調、解決預算編制和執行中的具體問(wèn)題；考核預算執行情況，督促完成預算目標。

　　單位應當加強對預算編制環(huán)節的控制，對編制依據、編制程序、編制方法等作出明確規定，確保預算編制依據合理、程序適當、方法科學(xué)。

　　單位可以選擇或綜合運用固定預算、彈性預算、零基預算、滾動(dòng)預算、概率預算等方法編制預算。

　�。ㄈ�）預算的執行

　　對預算指標的分解方式、預算執行責任制的建立、重預算項目的特別關(guān)注、預算資金支出的審批要求、預算執行情況的報告與預警機制等作出明確規定，確保預算嚴格執行。建立預算執行責任制度，對照已確定的責任指標，定期或不定期地對相關(guān)部門(mén)及人員責任指標完成情況進(jìn)行檢查，實(shí)施考評。

　　單位預算管理部門(mén)應當運用財務(wù)報告和其他有關(guān)資料監控預算執行情況，及時(shí)向單位決策機構和各預算執行單位報告或饋預算執行進(jìn)度、執行差異及其對預算目標的影響，促進(jìn)預算目標的全面完成。

　�。ㄋ模╊A算的調整

　　需要調整預算的，應當報經(jīng)原預算審批機構批準。

　�。ㄎ澹╊A算分析與考核

　　行政事業(yè)單位應當加強對預算分析與考核環(huán)節的控制，通過(guò)建立預算執行分析制度、審計制度、考核與獎懲制度等，確保預算分析科學(xué)、及時(shí)，預算考核嚴格、有據。

行政管理制度4

　　不同的單位，行政管理制度的內容及要點(diǎn)也有所不同。以下是一則幼兒園行政管理制度，供各位幼兒園行政管理人員參考。

　　一、教職工要積極參加培訓、不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教師整體素質(zhì)和自身素質(zhì)。同時(shí)，鼓勵教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)習。

　　二、提倡互幫、互學(xué)，高素質(zhì)有經(jīng)驗的教師要對青年教師進(jìn)行傳、幫、帶，幼兒園有計劃的.對保教人員進(jìn)行英語(yǔ)、音樂(lè )、舞蹈、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓。

　　三、堅持走出去和請進(jìn)來(lái)的方針，可邀請幼教專(zhuān)家來(lái)園講學(xué)�？山M織教師外出參觀(guān)學(xué)習開(kāi)展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。并根據需要有計劃的派送教師外出進(jìn)修。

　　四、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習制度，每周六有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習，使全體教職工不斷獲得新的信息，學(xué)習新的教育理念，了解新的幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　五、每學(xué)期進(jìn)行一次幼教業(yè)務(wù)考評，并將績(jì)效考核表載入檔案。

行政管理制度5

　　檔案是全面反映公司經(jīng)營(yíng)管理各項活動(dòng)的歷史記錄,是實(shí)現今后決策科學(xué)化的重要依據。特制定本方法,各部門(mén)必須按本制度認真做好檔案管理工作。

　　第一節檔案范圍

　　公司各種具有保存價(jià)值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實(shí)物等都必須立卷、歸檔。

　　其中,文件包括:規劃、計劃、技術(shù)資料、工程資料、財務(wù)資料、人事資料、會(huì )議紀要、項目方案、合同協(xié)議、內外行文等。

　　第二節檔案分類(lèi)及編號

　　一、檔案按其內容及關(guān)聯(lián)部門(mén)可分為六大類(lèi):

　　1、行政類(lèi)

　　2、財務(wù)類(lèi)

　　3、人事類(lèi)

　　4、業(yè)務(wù)類(lèi)

　　5、工程類(lèi)

　　6、拓展類(lèi)

　　二、機要檔案須在檔案編號后注明:絕密、機密、秘密。具體劃分規則見(jiàn)本制度第三節第二條。

　　三、檔案編號以'一案一號'為原則,遇有一案歸入多類(lèi)者,應先確定其主要類(lèi)別進(jìn)行編號。

　　四、歸檔后須填寫(xiě)《檔案管理登記表》(附表1)。

　　第三節機要檔案

　　一、機要檔案按其內容分為'絕密'、'機密'、'秘密'三級。其中:

　　二、劃分標準:

　　絕密檔案包括:

　　公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策、戰略性的合作協(xié)議及金額在100萬(wàn)元以上的重大合同。

　　機密檔案包括:

　　1、財務(wù)資料;

　　2、公司重要會(huì )議紀要;

　　3、公司經(jīng)營(yíng)情況;

　　4、人事檔案、薪資性檔案、勞動(dòng)合同;

　　5、技術(shù)資料;

　　6、金額在10萬(wàn)-100萬(wàn)元的合同。

　　秘密檔案包括:

　　1、重要項目資料;

　　2、項目合同協(xié)議。

　　第四節檔案裝訂

　　一、以左方裝訂為原則,右上角標明檔案號。

　　二、文件如有皺折、破損、參差不齊等情況,應先整補,裁切折疊,使其整齊,再裝訂。

　　第五節保存期限

　　檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規章制度特定者外,一律按照下列規定辦理:

　　一、永久保存:

　　1、公司章程;

　　2、股東名簿;

　　3、股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議紀要;

　　4、公司證照;

　　5、各級批文;

　　6、印鑒;

　　7、公司年度經(jīng)營(yíng)計劃;

　　8、公司年度經(jīng)營(yíng)總結;

　　9、年度財務(wù)報表;

　　10、技術(shù)資料;

　　11、不動(dòng)產(chǎn)所有權狀及其他債權憑證;

　　12、人事資料;

　　13、大型活動(dòng)圖片、音像資料;

　　14、其他核定須永久保存的文書(shū)。

　　二、十五年保存:

　　1、會(huì )計憑證;

　　2、其他經(jīng)核定須十五年保存的文書(shū)。(其它財務(wù)檔案的保存期限按國家相關(guān)規定執行)

　　三、五年保存:

　　1、期滿(mǎn)或解除的合同協(xié)議;

　　2、完結后的項目方案;

　　3、其他經(jīng)核定須保存五年的文書(shū)。

　　四、一年保存:

　　1、部門(mén)工作計劃及工作總結;

　　2、完結后的部門(mén)請求報告;3、完結后無(wú)長(cháng)期保存必要文書(shū)。

　　五、公司規章制度由總經(jīng)理辦公室永久保存,使用部門(mén)視其有效期限予以保存。

　　第六節保管部門(mén)

　　一、財務(wù)專(zhuān)項機要檔案由財務(wù)會(huì )計部負責保管。

　　二、人事專(zhuān)項機要檔案由人力資源部負責保管。

　　三、股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )資料由董事會(huì )秘書(shū)保管。

　　四、其他檔案均由總經(jīng)辦指派專(zhuān)人保管。

　　第七節檔案移交

　　一、公司各類(lèi)證照、批文在頒發(fā)之日起移交總經(jīng)辦。

　　二、公司章程,股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議紀要、決議,應自簽發(fā)之日起三日內移交總經(jīng)辦。

　　三、合同協(xié)議應在簽訂之日移交總經(jīng)辦。

　　四、財務(wù)檔案、人事檔案由部門(mén)自行立卷、歸檔、管理。

　　五、其余檔案半年移交一次,時(shí)間為每年的1月和7月。

　　六、檔案移交須填寫(xiě)《檔案移交清冊》(附表2)。

　　七、《檔案移交清冊》一式三份,移交雙方各一份,總經(jīng)辦留存一份。

　　第八節檔案調閱

　　一、因工作需要需調閱檔案時(shí),須填寫(xiě)《檔案調閱申請單》(附表3),并經(jīng)相應核準人核準后方可調閱。

　　二、行政類(lèi)檔案、財務(wù)類(lèi)檔案、人事類(lèi)檔案、業(yè)務(wù)類(lèi)檔案、工程類(lèi)檔案、拓展類(lèi)檔案的調閱須部門(mén)經(jīng)理核準,跨部門(mén)檔案調閱須總經(jīng)辦主任核準,但僅僅限于檔案的查閱、復印,使用原件或調閱機要檔案資料須總經(jīng)理核準。(保密性檔案的'范圍見(jiàn)《機要檔案管理制度》)。

　　三、檔案管理人員必須嚴格按照《檔案調閱申請單》的內容,將檔案調出,供調檔人查閱。

　　四、調檔人必須是《檔案調閱申請單》里注明的查閱人。

　　五、《檔案調閱申請單》由檔案管理人員留存備查。

　　六、檔案借閱時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)8個(gè)工作時(shí)。

　　七、如調檔內容更改、調檔時(shí)間延長(cháng),應按調檔程序重新辦理。

　　第九節檔案銷(xiāo)毀

　　一、超過(guò)保存期,且無(wú)保存價(jià)值的檔案應銷(xiāo)毀。

　　二、需銷(xiāo)毀的檔案由保管部門(mén)填報《檔案銷(xiāo)毀申請表》(附表4),經(jīng)相應核準人核準后方可銷(xiāo)毀。

　　三、部門(mén)內部檔案由部門(mén)經(jīng)理核準銷(xiāo)毀;機要檔案由總經(jīng)理核準銷(xiāo)毀;其余檔案由主管副總經(jīng)理核準銷(xiāo)毀。

　　四、銷(xiāo)毀檔案須兩人以上人員共同完成,總經(jīng)辦指定專(zhuān)人監督銷(xiāo)毀,并填寫(xiě)《檔案銷(xiāo)毀登記表》(附表5)。

　　五、檔案銷(xiāo)毀每半年進(jìn)行一次,即每年的1月和7月。

　　六、《檔案銷(xiāo)毀申請表》、《檔案銷(xiāo)毀登記表》各一式二份,申請部門(mén)一份,總經(jīng)辦一份。

　　第十節其他

　　一、檔案管理人員應妥善保管,防蟲(chóng)蛀、防霉、防丟失,保證檔案安全。

　　二、所有檔案應有專(zhuān)柜存放、加鎖,定期清理通風(fēng),防濕。

　　三、所有檔案不得隨意查閱、復印,不得置于公共場(chǎng)所。

　　四、本制度附件包括:《機要檔案管理制度》。

　　五、以上表格均由總經(jīng)辦統一編號。

　　六、各部門(mén)必須嚴格按照本制度相關(guān)規定保管檔案。

行政管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為保證學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展和維護印章使用的嚴肅性,避免因印章管理使用不當出現的各類(lèi)經(jīng)濟、法律、行政問(wèn)題,規范校內各類(lèi)行政印章的管理和使用,特制訂本規定。

　　第二條本規定所指行政印章包括學(xué)校公章、鋼印,校行政領(lǐng)導簽字章、方章,各學(xué)院、部處、各直屬單位公章,以及校內其他行政印章。

　　第二章印章的規格和式樣

　　第三條“z農業(yè)大學(xué)”印章為圓形,直徑4.5厘米,銅質(zhì)。

　　第四條各學(xué)院、部處、各直屬單位及其他同級機構印章為圓形,直徑4.2厘米。

　　第五條各學(xué)院、部處、各直屬單位下屬的系、科、室等機構一般不刻印章,如確屬工作需要,經(jīng)審批后可刻制。印章為圓形,直徑4.0厘米。

　　第三章印章的刻制和注銷(xiāo)

　　第六條學(xué)校各級行政部門(mén)印章的刻制由校長(cháng)辦公室統一負責審批,由各需刻制印章的部門(mén)憑機構成立的正式批文及介紹信到公安機關(guān)指定的專(zhuān)門(mén)機構刻制。印章刻好后須先送校長(cháng)辦公室留印模備案,方可啟用。任何部門(mén)不得擅自刻制公章,對違反規定自行刻制公章的部門(mén),要追究部門(mén)負責人的責任。

　　第七條因機構變動(dòng)停止使用的單位公章,應及時(shí)交回校長(cháng)辦公室并辦理有關(guān)注銷(xiāo)手續。

　　第四章印章的管理和使用

　　第八條各級印章要專(zhuān)管專(zhuān)用。學(xué)校印章由校長(cháng)辦公室指定專(zhuān)人負責保管使用。各單位的印章原則上由辦公室主任或單位指定的專(zhuān)人保管使用。印章的保管使用者要認真負責,堅持原則,并按規定手續用章。專(zhuān)管人員因事外出,應將印章交本部門(mén)負責人管理。任何人不得將印章擅自帶離辦公室。印章如有遺失,應及時(shí)向校長(cháng)辦公室及保衛部門(mén)報告,并查清原因和責任。

　　第九條使用印章必須手續齊備并實(shí)行登記制度,用印留存的的材料應定期整理、立卷歸檔。

　　第十條除校辦公章外,各單位的行政公章,如非業(yè)務(wù)工作聯(lián)系,一般不得對外。

　　第十一條使用本單位行政公章,須經(jīng)本單位領(lǐng)導批準,各單位的行政公章管理出現事故,要直接追究公章管理人和單位正職領(lǐng)導人的責任。

　　第十二條嚴禁各單位使用單位印章對外簽訂各類(lèi)合同、協(xié)議。如果使用單位印章對外簽訂協(xié)議和合同,導致法律糾紛、經(jīng)濟損失和學(xué)校名譽(yù)損害,均要嚴肅追究簽訂人、用章人和單位負責人的責任。

　　第五章使用校級印章的各類(lèi)程序和要求

　　第十三條凡以學(xué)校名義發(fā)出的各類(lèi)正式行政公文的用章,按《z農業(yè)大學(xué)行政公文處理辦法》執行。

　　第十四條以學(xué)校名義發(fā)出的新生錄取通知書(shū)、工作證、畢業(yè)(結業(yè)、進(jìn)修)證、聘任證書(shū)、學(xué)生證等各種證書(shū),均須由有關(guān)職能部門(mén)造冊,經(jīng)部門(mén)負責人簽字后派專(zhuān)人統一送校長(cháng)辦公室審核并加蓋校印;并將名冊一份交校長(cháng)辦公室留存備查或歸檔。需要個(gè)別辦理時(shí),須有職能部門(mén)的證明。

　　第十五條需開(kāi)具學(xué)校證明、介紹信外出聯(lián)系工作的校內各類(lèi)人員,須憑所在單位的證明,方可開(kāi)具校級證明、介紹信等。不得開(kāi)具空白介紹信或證明。

　　第十六條教職工因私需學(xué)校開(kāi)具有關(guān)證明和個(gè)人證明材料需加蓋校印的,須憑有關(guān)部門(mén)的證明或主管單位負責人簽字,送校長(cháng)辦公室審核辦理。

　　第十七條非本校職工、有工作單位的本校教職工家屬,外出或其它事由,不屬學(xué)校及各部門(mén)出具證明的范圍。如有特殊情況需由學(xué)校出具證明并加蓋印章的,須持有關(guān)部門(mén)證明,送校長(cháng)辦公室審核并開(kāi)具所需證明。

　　第十八條需辦理特殊通行證的.教職工、學(xué)生,或因工作關(guān)系來(lái)我校的校外人員,需辦理邊境通行證或特殊通行證,須先向所在單位或接待單位提出申請,經(jīng)保衛部門(mén)審核,最后經(jīng)校辦主任批準,方可加蓋校章。

　　第十九條辦理法人委托證明書(shū),必須經(jīng)職能部門(mén)審核同意,并由職能部門(mén)開(kāi)出證明,經(jīng)學(xué)校法人代表或法人委托人審核簽字后,方可加蓋學(xué)校公章。

　　第二十條對外簽訂協(xié)議、合同,須經(jīng)校長(cháng)辦公室審定,并由主管校長(cháng)簽字后方可用章。

　　第二十一條縱向課題的科技任務(wù)、合同書(shū)按常規程序用章;橫向課題合作協(xié)議須按《z農業(yè)大學(xué)橫向科技合同審查辦法》的規定履行審批手續后,方可用章。

　　第二十二條各職能部門(mén)以學(xué)校名義向校外有關(guān)部門(mén)呈送的各類(lèi)報表,必須由專(zhuān)人統一送校長(cháng)辦公室辦理用章。

　　第二十三條辦理各種報建手續須加蓋學(xué)校印章的,必須經(jīng)校長(cháng)辦公室主任審核,經(jīng)主管校長(cháng)批準后,方可用章。

　　第二十四條辦理企業(yè)執照、法人變更、年審等手續須蓋校章的,須經(jīng)財務(wù)處審核,主管校長(cháng)批準后辦理。

　　第二十五條單位辦理銀行開(kāi)戶(hù)手續,須經(jīng)財務(wù)處審核,主管校長(cháng)同意,方可蓋校章。

　　第二十六條教職工或學(xué)生辦理公派或因私出國(境)手續,應分別按《z農業(yè)大學(xué)關(guān)于公派出國(境)人員管理有關(guān)問(wèn)題的規定》和《z農業(yè)大學(xué)關(guān)于因私出國(境)人員管理有關(guān)問(wèn)題的規定》執行相關(guān)審批程序后,方可用章。

　　第二十七條校長(cháng)名章(簽字章、方章)是學(xué)校法定代表人的資格表示,凡對外使用校長(cháng)名章,須經(jīng)校長(cháng)本人批示同意后,方可用章。

　　第二十八條學(xué)校法人和校級領(lǐng)導人印章的保管使用,按學(xué)校公章的保管使用辦法執行。

　　第二十九條在使用校級印章時(shí),如遇特殊情況,由校長(cháng)辦公室主任負責審批。

　　第六章附則

　　第三十條本規定由校長(cháng)辦公室負責解釋。

　　第三十一條本規定自公布之日起執行。原《z農業(yè)大學(xué)行政印章管理和使用規定》(華農大(辦)字[1996]第40號)同時(shí)廢止。

行政管理制度7

　　為進(jìn)一步明確辦會(huì )責任，規范辦會(huì )程序，提高辦會(huì )質(zhì)量，特制定本規定。

　　一、會(huì )議的類(lèi)別

　　1.學(xué)校黨政工作會(huì )議：包括學(xué)校黨委會(huì )、院長(cháng)辦公會(huì )等議事決策會(huì )議及納入學(xué)校年度黨政工作要點(diǎn)的校級會(huì )議。黨政工作要點(diǎn)沒(méi)有安排，需要學(xué)校主要領(lǐng)導參加的，事先報請學(xué)校黨委會(huì )或院長(cháng)辦公會(huì )同意的臨時(shí)全校性會(huì )議。

　　2.涉外工作會(huì )議：涉及學(xué)校國際合作與交流活動(dòng)，能反映國際先進(jìn)水平，以及擴大學(xué)校在國內外的影響，發(fā)揮作用的雙邊或多邊國際會(huì )議。

　　3.系統業(yè)務(wù)工作會(huì )議：各系統有校領(lǐng)導參加的業(yè)務(wù)工作會(huì )議、專(zhuān)題工作會(huì )議及活動(dòng)等。

　　二、會(huì )議的報批

　　1.會(huì )議的召開(kāi)應提前一周提出并確定參加會(huì )議人員的范圍，除非緊急情況一般不臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。會(huì )議由兩辦統籌協(xié)調，在每周一公布本周所召開(kāi)的會(huì )議安排。為提高會(huì )議效率，兩辦在統籌會(huì )議安排時(shí)，對有些會(huì )議可以作合并安排。

　　2.納入學(xué)校年度黨政工作要點(diǎn)的校級會(huì )議要分別報書(shū)記或院長(cháng)批準開(kāi)會(huì )時(shí)間;對于臨時(shí)動(dòng)議需學(xué)校主要領(lǐng)導參加的`全校性會(huì )議，要提前報兩辦協(xié)調安排;系統業(yè)務(wù)工作會(huì )議報請分管校領(lǐng)導審批。

　　3.會(huì )議室或會(huì )場(chǎng)由兩辦統一協(xié)調安排。

　　三、會(huì )議的主辦、承辦

　　1.學(xué)校黨政工作會(huì )議由兩辦會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)主辦和承辦。

　　2.涉外工作會(huì )議由相關(guān)部門(mén)報請學(xué)校主要領(lǐng)導審批同意，由國際教育與交流中心會(huì )同相關(guān)部門(mén)負責承辦會(huì )務(wù)。

　　3.系統業(yè)務(wù)工作會(huì )議由業(yè)務(wù)主管部門(mén)主辦并承擔會(huì )務(wù)工作。

　　四、會(huì )議的籌備與組織

　　所有會(huì )議均遵循“誰(shuí)主辦、誰(shuí)組織，誰(shuí)負責”的原則，由主辦單位負責組織落實(shí)。會(huì )議主辦單位負責發(fā)布會(huì )議通知、擬定會(huì )議議程、準備會(huì )議材料、落實(shí)布置會(huì )場(chǎng)、組織會(huì )議考勤、安排會(huì )議記錄、草擬會(huì )議紀要、督促和檢查會(huì )議決定的落實(shí)情況、會(huì )議材料的歸檔等。

　　1.凡納入年度黨政工作要點(diǎn)的校級綜合性會(huì )議由兩辦會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)負責通知并安排布置會(huì )議室或會(huì )場(chǎng)。

　　2.校內各系統召開(kāi)的，有校領(lǐng)導參加的業(yè)務(wù)性工作會(huì )議，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)負責籌備、組織和通知，并聯(lián)系兩辦協(xié)調安排會(huì )議室。

　　3.自本規定發(fā)布之日起，學(xué)校有關(guān)會(huì )議通知將全部采用網(wǎng)上通知、手機短信通知形式，請各單位做好相關(guān)工作。

　　五、會(huì )議紀律

　　1.參會(huì )人員要嚴格按照通知要求準時(shí)參加會(huì )議，參會(huì )人員必須是通知上要求的人員，非經(jīng)同意，不得隨意找人替會(huì )。因特殊情況確需請假的，須會(huì )前向會(huì )議主辦單位請假，經(jīng)主辦會(huì )議負責人同意后方可安排他人代會(huì )。否則，視為曠會(huì )。

　　2.會(huì )議主辦單位負責組織參會(huì )人員簽到入場(chǎng)。參會(huì )人員要在會(huì )議開(kāi)始前5分鐘簽到入場(chǎng)，沒(méi)有簽到的視為缺席。

　　3.參會(huì )人員要自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)秩序，不得在會(huì )場(chǎng)內抽煙、來(lái)回走動(dòng)、接打電話(huà)、交頭接耳、打瞌睡等，須將手機關(guān)閉或調至靜音，不得從事與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。因特殊情況確需提前離會(huì )的，要向會(huì )議負責人說(shuō)明情況，經(jīng)批準后方可離會(huì )。否則，一律視為早退。

　　4.對無(wú)故缺席、遲到、替會(huì )、早退或違反會(huì )議其他紀律的人員，會(huì )議主辦單位會(huì )同監察處于會(huì )議結束次日在全校通報批評。被通報人員要在通報發(fā)出三日內到會(huì )議主辦單位和監察處說(shuō)明情況。

　　六、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要發(fā)布及會(huì )議材料存檔

　　1.會(huì )議記錄人員應在會(huì )前提前進(jìn)場(chǎng)，做好記錄準備。如有特殊記錄工具，則應在會(huì )前進(jìn)行調試。會(huì )議記錄應包含會(huì )議時(shí)間、會(huì )議地點(diǎn)、參會(huì )人員情況、會(huì )議進(jìn)行情況、參會(huì )人員發(fā)言摘要以及會(huì )議結論等內容;負責會(huì )議記錄的人員應保持會(huì )議記錄工作的連貫性和準確性。

　　2.會(huì )議結束后，會(huì )議記錄人員應在2個(gè)工作日內形成會(huì )議紀要或簡(jiǎn)報報送主管領(lǐng)導審閱，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導審定后印發(fā)。

　　3.會(huì )議的有關(guān)材料應視不同性質(zhì)分類(lèi)存檔;會(huì )議通知、會(huì )議議程、會(huì )議記錄、會(huì )議發(fā)言稿、講話(huà)稿等資料，應按學(xué)校有關(guān)規定存檔。

行政管理制度8

　　一、考勤辦法

　　1、考勤實(shí)行去向登記制度。工作日每天早上8：00前到辦公室簽到及進(jìn)行去向登記，否則視為遲到，不簽到者視為曠工，不允許代簽.考勤統計以記錄為準，按月統計。

　　2、實(shí)行考勤督查制度。工作日由辦公室每天負責當日考勤，紀檢組長(cháng)不定時(shí)抽查機關(guān)工作人員在崗情況，查崗時(shí)人不在崗，又沒(méi)向辦公室報告去向的按曠工處理.同時(shí)，考勤人員應根據去向登記情況進(jìn)行跟蹤考核，如發(fā)現與事實(shí)不符，視為曠工1天。

　　3、累計遲到或早退3次計曠工1天，績(jì)效考核中予以扣分，并相應扣股室分數。曠工15天或者一年內累計超過(guò)30天的，參照《公務(wù)員法》處理.

　　4、下班后各股室的電燈、電腦、空調等設備要及時(shí)關(guān)閉。

　　5、考勤公示制度。每月末，辦公室要及時(shí)把上月出勤情況進(jìn)行統計，送局領(lǐng)導審閱。

　　二、請假管理制度

　　1、請假由本人事先提出申請，填寫(xiě)好請假條后由相關(guān)負責人簽字批準，并交與辦公室。其中，一天以下（含一天)的請假，各股室工作人員分管領(lǐng)導批準，局領(lǐng)導班子成員由局長(cháng)批準。二天以上（含二天）的請假，由分管領(lǐng)導初審同意后請局長(cháng)審批。

　　2、按規定享受公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假的，應填好請假單，安排好有關(guān)工作，由所在股室負責人核準、報分管領(lǐng)導同意后，由局領(lǐng)導批準。

　　3、值班管理制度

　�。�1）機關(guān)內部實(shí)行輪流值班制度.

　�。�2）值班人員主要履行好下列職責：堅守工作崗位，主動(dòng)、妥善、及時(shí)處理來(lái)電、來(lái)人、會(huì )務(wù)等日常事務(wù)，協(xié)調、安排好各項工作；

　　認真如實(shí)填寫(xiě)值班日志，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告當日值班情況；日常事務(wù)值班人員要及時(shí)認真處理，需要其他部門(mén)協(xié)助的要及時(shí)聯(lián)絡(luò )溝通，做到當日事當日畢;遇重要、緊急情況，及時(shí)向值班領(lǐng)導、單位主要領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)報告。

　　(3)上級要求值班的`法定節假日和其他特別防護期所遇法定節假日、雙休日為值班日，值班日值班人員、負責人和帶班領(lǐng)導由辦公室報局長(cháng)審定.

　�。�4）參加值班的人員請假由帶班領(lǐng)導審批。

　�。�5)干部值班值日情況納入本人年度考核內容。

行政管理制度9

　　1、值班人員必須具有高度的`事業(yè)心和工作責任感，牢固樹(shù)立為全校師生員工服務(wù)的思想，應認真負責，按時(shí)值勤，以維護正常教學(xué)秩序，確保校產(chǎn)及師生人生安全。

　　2、校區實(shí)行輪值巡邏制，校門(mén)和教學(xué)樓應全天候值班。

　　3、學(xué)校安全值班實(shí)行滾動(dòng)式輪值制，每班實(shí)行二十四小時(shí)值班制，每天晚上六點(diǎn)為交接班時(shí)間，如遇節假日值班，負責處理學(xué)校日常工作事務(wù)，保證上傳下達，接待、處理來(lái)信、來(lái)事宜。

　　4、來(lái)客人要在校門(mén)傳達室登記，經(jīng)許可方能進(jìn)入校區，客人離校時(shí)應辦離校注銷(xiāo)手續。

　　5、非放假期間，學(xué)生要求出校門(mén)者，須有班主任和政教處批條方可放行。

　　6、學(xué)校安全值班要經(jīng)常深入工作第一線(xiàn)，及時(shí)檢查、了解當天全校的治安動(dòng)態(tài)，掌握和收集各種信息。

　　7、領(lǐng)導值班時(shí)要保持聯(lián)絡(luò )，夜間必須巡崗一至二次。

　　8、處理好突發(fā)性事件，做好各種異常情況的登記，并及時(shí)報告處領(lǐng)導。

行政管理制度10

　　1.目的：

　　為使公司車(chē)輛有效使用、合理化管理及對司乘人員工作的監督，特制定本制度。

　　2.適用范圍：

　　本公司所有車(chē)輛及司機、乘車(chē)人員。

　　3.管理細則：

　　公司車(chē)輛由行政部統一調配及安排行車(chē)路線(xiàn)，避免重復行車(chē)，給公司造成不必要的費用產(chǎn)生。

　　3.1公司正常送貨出車(chē)規定：

　　3.1.1申請用車(chē)人將相對出車(chē)地址和相關(guān)負責人聯(lián)系方式（司機第一次到達的地方必要時(shí)須配上地圖）填寫(xiě)于用車(chē)申請單上（如用車(chē)申請單上不夠填寫(xiě)可附上一張內部聯(lián)絡(luò )單，在內部聯(lián)絡(luò )單上填寫(xiě)清楚），由行政部根據出車(chē)的地址準確地安排車(chē)輛的行車(chē)路線(xiàn)；

　　3.2用車(chē)申請單規定：

　　3.2.1凡當天上午需用車(chē)部門(mén)，須提前3小時(shí)將“用車(chē)申請單”送交行政部，特殊情況除外；

　　3.2.2凡當天下午需用車(chē)部門(mén)，須于當天的上午12：00前將“用車(chē)申請單”送交行政部，特殊情況除外；

　　3.2.3用車(chē)原則：

　　3.2.3.1優(yōu)先安排生產(chǎn)、采購急需用車(chē)部門(mén)；

　　3.2.3.2一車(chē)多辦事的原則，合理調配；

　　3.2.3.3用車(chē)人員應按時(shí)返回，如有特殊情況，應及時(shí)報告給行政部；

　　3.2.4用車(chē)流程：

　　3.2.4.1由申請人填寫(xiě)“用車(chē)申請單”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字同意后，交由行政部申請用車(chē)，如車(chē)輛能安排且行政部同意用車(chē)并在申請單上簽字，申請用車(chē)人在上班時(shí)間憑簽字生效的“用車(chē)申請單”交由一樓大門(mén)口值班保安，方可放行外出。人員外出須填寫(xiě)人員外出放行條。值班保安在“用車(chē)申請單”上簽注準確的外出時(shí)間、外出車(chē)輛公里數，待用車(chē)回來(lái)后簽注回廠(chǎng)時(shí)間、回廠(chǎng)車(chē)輛公里數；

　　3.2.4.2“用車(chē)申請單”由晚班保安整理后于次日早上8：30時(shí)下班時(shí)交接給白班保安，由白班保安交給行政部，行政部依此作為司機及用車(chē)人考勤記錄；

　　3.2.4.3沒(méi)有“用車(chē)申請單”的，保安一律不得放行，如強行外出，司機記大過(guò)處理，如保安私自放行，開(kāi)除并不發(fā)經(jīng)濟補償金。特殊情況（如工傷或其它緊急事件）時(shí)必須得到行政部經(jīng)理確認方可放行，車(chē)輛返回后補辦用車(chē)申請單；

　　3.2.4.4車(chē)輛調度原則以“用車(chē)申請單”送達先后順序及辦理事務(wù)的輕重緩急程序安排車(chē)輛；

　　3.3車(chē)輛的加油規定：

　　3.3.1由司機利用出車(chē)時(shí)間加油，加油時(shí)憑專(zhuān)用加油卡到指定的供應站加油，否則公司不予承認。司機加油后須在行車(chē)日志上作好記錄，行車(chē)日志上須一并注明原底表里程數，加油數量及金額，加油后每次出車(chē)之公里數，一旦發(fā)現徇私之行為，每次根據情況處以最少100元以上的罰款或開(kāi)除及不發(fā)給經(jīng)濟補償金；

　　3.3.2每個(gè)司機設有500元現金應急金用以現金加油，路橋費或其他應急用。司機憑單到財務(wù)室如實(shí)報銷(xiāo)。當油卡金額不足時(shí)，由司機把行車(chē)日志記錄提供行政部核實(shí)后由財務(wù)統一充值。

　　3.4車(chē)輛的`年審及司機證件年審規定：

　　3.4.1各種車(chē)輛的附帶資料，除行駛證，保險卡由隨車(chē)攜帶外，其余均由財務(wù)部門(mén)保管，不得遺失，如遺失由相關(guān)人員承擔責任；

　　3.4.2公司司機人員應于財務(wù)部通知規定日期前前往指定監理所受檢，如逾期未受理檢驗致遭罰款處分者，其費用由司機人員自行負擔。養路費，車(chē)船使用費及保險費到期日由財務(wù)部統一記載并按時(shí)繳費。

　　3.5車(chē)輛的肇事管理規定：

　　3.5.1肇事的處理：

　　3.5.1.1肇事發(fā)生后駕車(chē)司機應迅速以電話(huà)通知行政部經(jīng)理，同時(shí)報警，請求交通部門(mén)處理，若車(chē)輛有較大的損害或人員有嚴重的傷亡時(shí)，通知行政部經(jīng)理前往事故現場(chǎng)協(xié)助處理同時(shí)知會(huì )保險公司。

　　3.5.1.2行政部接獲事故通知后，應立即往肇事地點(diǎn)查勘處理。

　　3.5.1.3司機返廠(chǎng)后在兩天內以書(shū)面形式填寫(xiě)交通事故報告說(shuō)明原因及過(guò)程，并按肇事賠償規定申報保險公司理賠，由行政部協(xié)助跟進(jìn)理賠事宜。

　　3.5.2肇事過(guò)失的處分：

　　3.5.2.1肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關(guān)緝辦外，并即予解雇。

　　3.5.3違章處理:

　　3.5.3.1由財務(wù)部每月底以網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)查詢(xún)當月各車(chē)輛有無(wú)違章記錄，一旦查出超速，闖紅燈，違規亂行駛的罰款記錄，其罰款將由該車(chē)司機全額承擔并從工資中扣除；特殊情況呈總經(jīng)理批準可酌情處理；

　　3.5.3.2公司如有司機辭職，待行政部查詢(xún)如無(wú)違章行駛記錄時(shí)，方可辦理薪資結算手續；

　　3.6公司車(chē)輛和司機行車(chē)、隨車(chē)人員的管理規定：

　　3.6.1司機自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全；原則上專(zhuān)車(chē)專(zhuān)人管理，如公司因工作需要，互調車(chē)輛使用當事人在交換車(chē)輛時(shí)應互相確認車(chē)輛狀況，事后交接時(shí)應再次確認車(chē)輛狀況，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償，如當時(shí)疏忽不予確認，事后由當事人自行承擔。

　　3.6.2司機必須服從行政部的調度，統一指揮，不得以任何理由拒絕出車(chē)。

　　3.6.3外出行車(chē)，車(chē)輛如在簽核的時(shí)間內不能及時(shí)返回，行車(chē)司機需及時(shí)通知行政部，以便調度。

　　3.6.4為確保夜間車(chē)輛安全，車(chē)輛返回應停在廠(chǎng)區指定位置。

　　3.6.5無(wú)駕駛證人員嚴禁駕車(chē)，如有違反者由當事人承擔全部責任，并作開(kāi)除處理不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　3.6.6司機不可將車(chē)輛交由他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現，作開(kāi)除處理。

　　3.6.7司機不得用公司車(chē)輛搭乘與出車(chē)以外其它任何人員，違者記大過(guò)處理，造成嚴重后果的，由司機承擔全部責任。

　　3.6.8夜間廠(chǎng)區或宿舍出現工傷或緊急病人或其他突發(fā)事件需用車(chē)時(shí)，在值班保安處登記，行車(chē)司機不得以任何理由拒絕出車(chē)或故意延誤用車(chē)時(shí)間，事后司機需在行車(chē)日志上注明，并且由值班保安知會(huì )行政部需在第二天補簽用車(chē)申請單。

　　3.6.9保安人員必須嚴格按照門(mén)禁有關(guān)車(chē)輛進(jìn)出管理規定驗單放行。

　　3.6.10司機須認真記錄好行車(chē)日志，并請同車(chē)人員在行車(chē)日志上簽名作實(shí)。行車(chē)日志和用車(chē)申請單為查核司機到勤的依據。

　　3.6.11上班時(shí)間，如不出車(chē)時(shí)，司機須在自己的辦公地點(diǎn)（保安室）等待，車(chē)輛應停放在廠(chǎng)區指定的位置待命；外出行車(chē)時(shí)，司機不得以任何理由故意刁難用車(chē)人。

　　3.6.12司機手機必須每天24小時(shí)保持開(kāi)機，一旦用車(chē)時(shí)發(fā)現關(guān)機找不到司機而沒(méi)有合理和屬實(shí)原因，一律罰款10元/次。

　　3.6.13每臺公司車(chē)上都備有手機供車(chē)乘員工作通訊用。由財務(wù)部每月底以網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)查詢(xún)當月話(huà)費清單核查。如發(fā)現有使用作私人話(huà)費，會(huì )從相關(guān)員工工資中扣除。

　　3.6.14司機應遵章守法，服從工作安排，按指定線(xiàn)路行車(chē)，如司機單獨送貨，要求收貨人開(kāi)具入庫單或由當值保安簽收，必須保證貨物的安全，回廠(chǎng)后及時(shí)和財務(wù)或采購交接單據，如有丟單或丟失貨物者由當事人承擔損失。

　　3.6.15出車(chē)前認真檢查車(chē)輛狀況，排除異常，如不能出廠(chǎng)要書(shū)面申報原因，經(jīng)管理部門(mén)批準后安排相關(guān)事宜。

　　3.6.16不得酒后駕車(chē)，不得在公司內通宵熬夜，以保證足夠的精力于第二天的工作，并隨時(shí)做好車(chē)輛車(chē)容車(chē)貌，常規性保養工作，協(xié)助保安做好行車(chē)記錄；

　　3.6.17每晚車(chē)輛必須回廠(chǎng)，未經(jīng)董事長(cháng)同意車(chē)輛不得私用。如因私用車(chē)輛影響公司使用安排，將視為嚴重違規事件，開(kāi)除處理并不發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　3.6.18做好車(chē)輛防盜、防竊工作，如因司機的疏忽造成的被盜竊損失，保險賠償外的損失由當事人承擔車(chē)輛保養不善造成損失，經(jīng)濟損失視情況由司機承擔相應部分，若因停放或駕駛不當導致車(chē)輛損壞，按損壞程度給予追究司機責任。

　　3.6.19隨車(chē)人員應遵守司機行車(chē)規定，注意交通安全，不能隨意叫司機停車(chē)，非停車(chē)路段司機有權拒停，嚴禁在車(chē)內嬉戲，打擾司機駕駛。

　　3.6.20每臺車(chē)輛配置GPS一臺由司機負責保管和使用。如有遺失照價(jià)賠償。

　　3.6.21每臺車(chē)輛備用車(chē)匙存于公司以備急用。

　　3.7車(chē)輛的保養規定：

　　3.7.1本公司所有車(chē)輛所屬司機應遵守車(chē)輛保養規范的執行，每行駛5000公里保養一次，以維護車(chē)輛最佳狀況。

　　3.7.2如需維修保養，司機須于維修前填寫(xiě)車(chē)輛維修保養申請單，經(jīng)行政部批準方可到指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修。如車(chē)輛在出車(chē)過(guò)程中出現故障，司機應電話(huà)通知行政部經(jīng)理，否則維修費用不予報銷(xiāo)。平時(shí)維修保養須到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行維修。報價(jià)單須由總經(jīng)理審批后才可進(jìn)行維修。所有維修更換的零配件須于報銷(xiāo)單上注明更換零件之名稱(chēng)及數量，同時(shí)司機須于報銷(xiāo)單上標明行車(chē)公里數）方可報銷(xiāo)相關(guān)維修保養費用（按財務(wù)報銷(xiāo)程序報銷(xiāo)）；

　　3.7.3司機須隨時(shí)注意輪胎氣壓情形，對于車(chē)輛操控若發(fā)現異常應立即進(jìn)維修廠(chǎng)檢查，車(chē)身應隨時(shí)注意外觀(guān)清潔干凈；按時(shí)安排洗車(chē)，隨時(shí)注意里程數，于固定里程進(jìn)行車(chē)輛保養。

　　4.相關(guān)附件

　　4.1用車(chē)申請單

　　4.2輛維修保養申請單

行政管理制度11

　　第一條凡本單位員工上班要帶胸卡；

　　第二條堅守工作崗位不要串崗；

　　第三條上班時(shí)間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　第四條辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜；

　　第五條上班時(shí)不能穿超短裙與無(wú)袖上衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝；

　　第六條接待來(lái)訪(fǎng)和業(yè)務(wù)洽談應在會(huì )議室進(jìn)行；

　　第七條不要因私事長(cháng)期占用電話(huà)；

　　第八條不要因私事?lián)艽騿挝坏?長(cháng)途電話(huà)；

　　第九條不要在單位的電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天；

　　第十條不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng)；

　　第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門(mén)的電腦；

　　第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，以單位名義發(fā)出的郵件須經(jīng)領(lǐng)導批準；

　　第十三條未經(jīng)領(lǐng)導批準和部門(mén)領(lǐng)導授意，不要索取、打印、復印其他部門(mén)的資料；

　　第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款！元；

　　第十五條請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、分管副總或領(lǐng)導層其他人員的書(shū)面批準，到辦公室備案；假條未在辦公室即時(shí)備案，以曠工論處，扣減工資；

　　第十六條平時(shí)加班必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，事后備案單位不發(fā)加班費；

　　第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被單位開(kāi)除；

　　第十八條因工作原因未及時(shí)打卡，須及時(shí)請示部門(mén)領(lǐng)導簽字后于次日報辦公室補簽，否則會(huì )作曠工處理；

　　第十九條加班必須預先由部門(mén)領(lǐng)導批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可；

　　第二十條在月末統計考勤時(shí)，辦公室對任何空白考勤不會(huì )補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時(shí)辦理；

　　第二十一條吸煙到衛生間，否則會(huì )被罰款；

　　第二十二條如請病假，如無(wú)假條一律會(huì )認同為事假；

　　第二十三條請假條應于事前交辦公室，否則會(huì )視為曠工處理；

　　第二十四條市場(chǎng)部因當日外勤，不能回單位打卡員工，請部門(mén)第一負責人在當日時(shí)分以前寫(xiě)出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡；

　　第二十五條凡出遠勤達$天以上者，須先填報經(jīng)領(lǐng)導批準的出差證明單；

　　第二十六條因故臨時(shí)外出，必須請示部門(mén)領(lǐng)導；各部門(mén)全體外出，必須給領(lǐng)導辦公室打招呼；

　　第二十七條不得將單位煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用；

　　第二十八條在業(yè)務(wù)宴請中，勿飲酒過(guò)量；

　　第二十九條無(wú)工作需要不要進(jìn)入領(lǐng)導辦公室、計算機房、客戶(hù)服務(wù)中心、檔案室、打字室及財務(wù)部，及會(huì )議室、接待室。

行政管理制度12

　　一、用車(chē)范圍

　　1、接送患者。

　　2、邀請院外人員講學(xué)、會(huì )診、檢查指導工作。

　　3、院領(lǐng)導用車(chē)。

　　4、職能科室因公赴老城區外聯(lián)系工作、開(kāi)會(huì )或其他特殊情況可酌情派車(chē)。

　　5、外事活動(dòng)。

　　6、離退休職工特殊情況用車(chē)。

　　二、車(chē)輛的管理

　　1、車(chē)輛實(shí)行定人定車(chē)，統一管理，統一調度，屬于第一種情況的向醫務(wù)科申請派車(chē)，其它情況必須向院辦申請。

　　2、司機出車(chē)必須經(jīng)派車(chē)通知或派車(chē)單，無(wú)派車(chē)通知均作為私自出車(chē)。八小時(shí)以?xún)纫耘绍?chē)單為準，按派車(chē)時(shí)間先后安排出車(chē)，如有沖突由辦公室協(xié)調。八小時(shí)以外可以電話(huà)派車(chē)，第二天補填派車(chē)單。

　　3、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，駕駛員不得隨意送修。二級保養、小修、更換易損的零配件，必修經(jīng)鑒定，院辦同意后到指定修理點(diǎn)修理。如車(chē)輛更換大件、大修、三保等1000元以上的維修，司機應寫(xiě)出書(shū)面報告，說(shuō)明維修部位、費用，由辦公室請示領(lǐng)導同意后方可維修。

　　4、司機必須服從院辦、醫務(wù)科調度，準時(shí)定點(diǎn)出車(chē)，不能按規定出車(chē)影響工作或造成不良影響的.每次扣20元績(jì)效工資。無(wú)故拒絕執行任務(wù)，每次扣50元。再次拒絕出車(chē)的，收繳車(chē)鑰匙并進(jìn)行相應處罰。

　　5、下班后車(chē)輛停放在門(mén)診住院大樓前，不得隨意停放，否則由此產(chǎn)生的后果均由個(gè)人承擔。醫院正門(mén)口不宜停車(chē)，以免影響人員出入。

　　6、未經(jīng)批準的私自用車(chē)，每發(fā)現一次扣除績(jì)效工資100元;發(fā)現三次以上私自用車(chē)，將在院內通報批評。私自出車(chē)所發(fā)生的事故、違章罰款等均有個(gè)人承擔。損壞車(chē)輛視情況分別給予批評、罰款、通報批評、警告、嚴重警告、記過(guò)等處分。

　　7、特殊情況下的出車(chē)，事后要向院辦公室報告，否則均作為私自出車(chē)。

　　8、嚴格遵守交通規則，確保安全用車(chē)，違規造成的罰款不予報銷(xiāo)。特殊情況下由院長(cháng)批準報銷(xiāo)。

　　9、過(guò)路費、停車(chē)費、出車(chē)費當月報銷(xiāo)。

　　10、每次加油應當做好記錄工作，內容應當包括加油所有涉及到的時(shí)間、加油量、費用、起止里程數等。加油情況一個(gè)月報一次到醫院辦公室。

　　11、司機出車(chē)應做好出車(chē)記錄。遵守司機工作紀律及用車(chē)管理規定，值班時(shí)間內八小時(shí)外不能離開(kāi)贛州市區。非值班時(shí)間如需離開(kāi)贛州市，需報告直接上級。

　　12、車(chē)輛不使用時(shí)，備用鑰匙交值班室或辦公室保管。

行政管理制度13

　　一、學(xué)習制度

　　1、各單位職工要積極參加單位和支部(科室)安排的學(xué)習活動(dòng)，集體學(xué)習活動(dòng)要固定每周學(xué)習不少于1小時(shí)，個(gè)人自學(xué)不少于4小時(shí)，單位要有專(zhuān)門(mén)的學(xué)習紀錄，個(gè)人要有讀書(shū)筆記，每季度撰寫(xiě)一份內容深刻的學(xué)習心得體會(huì )。

　　2、要側重醫務(wù)人員實(shí)際工作水平的提高與應急能力的綜合素質(zhì)的提高。

　　3、學(xué)習的內容，應包括相關(guān)法律法規、技術(shù)操作常規、各規章制度及規范以及專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論及醫學(xué)進(jìn)展。

　　4、學(xué)習的方法，包括全院性及科室業(yè)務(wù)講座、病例討論、遠程教育、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　5、以考促學(xué)，注重學(xué)習的`實(shí)用性，以及學(xué)習的深度與廣度。

　　二、勤政制度

　　1、為了嚴肅紀律，提高工作效率，醫護工作人員必須按時(shí)上下班，增強遵守紀律的自覺(jué)性。做到不遲到不早退，不脫崗，不離崗，嚴禁診療崗位帶小孩上崗，重要崗位上班、值班期間不會(huì )客，不留客。領(lǐng)導帶頭，互相監督。

　　2、遵守會(huì )議紀律，有事及早請假;遵守手機閉音規定。

　　3、嚴格實(shí)行輪流值班值宿制度，值班值宿人員必須按時(shí)到崗，認真履行職責。

　　4、嚴格請銷(xiāo)假制度，按程序請銷(xiāo)假，調班按規定及早調整。醫護工作人員請病、事假，按程序，兩天以上由分管院長(cháng)批準;科主任請假須經(jīng)主管院長(cháng)批準。

　　5、醫院工作人員要樹(shù)立高度的集體榮譽(yù)感，每位同志都要自覺(jué)參加集體活動(dòng)，凡應參加而未參加的一般人員需向科主任請假，科主任則需向院長(cháng)請假。

　　6、長(cháng)期因病、因事不能工作(因病滿(mǎn)六個(gè)月、因事累計兩個(gè)月)，由院辦考核，并按相關(guān)政策發(fā)放工資待遇。

　　7、院辦負責定期或不定期考勤，每次抽查做好記錄，作為年終責任制考核兌現的依據。

　　三、文明服務(wù)制度

　　1、著(zhù)裝規范、整潔，舉止端莊，禁穿奇裝異服，女職工發(fā)不過(guò)肩。

　　2、科室標示規范、清楚、醒目，無(wú)亂貼、亂掛、亂畫(huà)現象。

　　3、職工全員掛牌上崗，文明用語(yǔ)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不與病人爭吵和推諉病人。

　　4、工作崗位、診療區域嚴禁工作人員吸煙、酒后上崗、吃零食、干私活(洗衣服、打毛衣)。

　　5、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無(wú)服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量投訴現象。

　　6、堅持首接首問(wèn)首診負責制，優(yōu)化服務(wù)流程，注重環(huán)境衛生。

　　四、值班制度

　　1、單位正副職要嚴格遵守行政值班制度，每周每人在院值班住勤不少于3天，負責處理非辦公時(shí)間的醫務(wù)、行政和臨時(shí)事宜，及時(shí)傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收機密文件，承接未辦事項。

　　2、負責檢查夜間工作人員的工作情況。

　　3、做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開(kāi)崗位。

　　五、院領(lǐng)導干部巡視檢查制度

　　1、領(lǐng)導干部要把“服務(wù)好、質(zhì)量好，群眾滿(mǎn)意”作為關(guān)注民生的頭等大事抓細抓實(shí)，轉變觀(guān)念，增強服務(wù)意識，研究落實(shí)具體措施，構建更加和諧的醫患關(guān)系。

　　2、領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　3、深入科室，全面抓好醫療、護理、科研、服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽(tīng)取病員和醫務(wù)人員的意見(jiàn)，改進(jìn)工作。

　　4、院領(lǐng)導查房每周一次，帶領(lǐng)有關(guān)人員深入科室檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

　　5、院領(lǐng)導要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì )診，危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　六、請示報告制度

　　凡有下列情況，必須及時(shí)向區衛生局領(lǐng)導請示報告：

　　1、嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救病員時(shí)。

　　2、凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時(shí)。

　　3、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導和家屬不在時(shí)。

　　4、醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品變質(zhì)時(shí)。

　　5、收治涉及法律和政治問(wèn)題以及有自殺跡象的病員時(shí)。

　　6、重大經(jīng)濟開(kāi)支報批時(shí)。

　　7、增補、修改醫院規章制度、技術(shù)操作常規時(shí)。

　　8、工作人員因公出差、院外會(huì )診、參加會(huì )診、接受院外任務(wù)時(shí)。

　　9、參加院外進(jìn)修學(xué)習，接受來(lái)院進(jìn)修人員等。

　　七、衛生工作制度

　　1、把愛(ài)國衛生運動(dòng)列入醫院工作的議事日程。成立愛(ài)國衛生運動(dòng)領(lǐng)導小組，每年至少開(kāi)會(huì )四次。

　　2、宣傳“除四害、講衛生”知識，教育群眾養成衛生習慣，樹(shù)立以衛生為光榮，不衛生為恥辱的社會(huì )風(fēng)尚。醫院應成為“除四害，講衛生”的模范單位。

　　3、要認真搞好室內、環(huán)境和個(gè)人衛生，認真執行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。

　　4、堅持突擊與經(jīng)常相結合，建立每日清掃和每周大清掃的衛生制度，節假日大搞突擊衛生運動(dòng)。

　　5、認真抓好衛生檢查、評比，定期公布檢查結果。

　　6、有計劃地植草、種樹(shù)，美化環(huán)境。

　　7、認真做好環(huán)境保護工作，按國家規定，對“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)進(jìn)行無(wú)害化處理。

　　八、質(zhì)量管理制度

　　1、醫院必須把醫療質(zhì)量放在首位，把質(zhì)量管理納入醫院的各項工作中。

　　2、醫院要建立健全質(zhì)量保證體系，即建立院、科二級質(zhì)量管理組織，配備專(zhuān)(兼)職人員，負責質(zhì)量管理工作。

　　3、院、科二級質(zhì)量管理組織要根據上級有關(guān)要求和自身醫療工作的實(shí)際，建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案。

　　4、質(zhì)量管理方案的主要內容包括：建立質(zhì)量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價(jià)及信息反饋等。

　　5、醫院要加強對全體人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，組織其參加質(zhì)量管理活動(dòng)。

　　6、質(zhì)量管理工作應有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報告，定期、逐級上報。

　　7、質(zhì)量的檢查結果與評優(yōu)、獎懲相結合，并納入醫院評審。

　　九、社會(huì )監督制度

　　1、醫院要設立社會(huì )監督電話(huà)和意見(jiàn)箱，有專(zhuān)人負責管理。

　　2、建立醫院領(lǐng)導與所在地區聯(lián)系制度，聽(tīng)取和了解所在地區群眾的意見(jiàn)。

　　3、不定期向病人發(fā)放“征求意見(jiàn)卡”，進(jìn)行滿(mǎn)意度調查。

　　4、聘請社會(huì )義務(wù)監督員，定期召開(kāi)有關(guān)人員座談會(huì )，征求意見(jiàn)。

　　5、醫院須實(shí)施下列公開(kāi)制度：

　　(1)上崗人員必須佩戴附有本人照片、姓名或編號、科室、職稱(chēng)或職務(wù)等內容的胸卡;

　　(2)公開(kāi)張貼衛生部制訂的醫務(wù)人員醫德規范及實(shí)施辦法;

　　(3)公開(kāi)主要檢查、治療、手術(shù)、住院的收費項目及標準;公開(kāi)常用藥品價(jià)格和自費藥品品種;

　　(4)對出院病人出具其費用結算憑證;

　　(5)公開(kāi)專(zhuān)家門(mén)診姓名、職稱(chēng)、專(zhuān)科、時(shí)間、掛號費標準等;

　　(6)公開(kāi)重大檢查和手術(shù)的時(shí)間安排。

　　(7)定期進(jìn)行院務(wù)公開(kāi)，增強工作透明度。

　　十、醫德教育和醫德考核制度

　　1、醫院須把醫德教育和醫德醫風(fēng)建設作為目標管理的重要內容使醫務(wù)人員忠于職責，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻。

　　2、醫院須認真貫徹執行衛生部頒發(fā)的《醫務(wù)人員醫德規范及實(shí)施辦法》，使醫務(wù)人員胸懷大局，積極維護醫院聲譽(yù)和形象。誠信行醫，不弄虛作假，不開(kāi)虛假醫療證明。自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。

　　3、醫院要根據醫德規范，結合實(shí)際情況，建立醫德考核與評價(jià)制度，制定具體的、切實(shí)可行的醫德考核標準及辦法，建立醫務(wù)人員醫德檔案。

　　4、醫德考核以自我評價(jià)與社會(huì )評價(jià)、科室考核與上級考核、定期考核與隨時(shí)考核相結合的辦法進(jìn)行。

　　5、醫務(wù)人員的醫德考核結果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優(yōu)的重要條件之一。

　　6、醫德考核成績(jì)優(yōu)秀者，應給予表彰和獎勵，對醫德考核成績(jì)差者，應進(jìn)行批評教育，對于嚴重違反醫德規范，收受甚至索要“紅包”、“吃、拿、卡、要”接受各種名義的“回扣”等無(wú)視行政規章及法律者，應給予相應的處罰。

行政管理制度14

　　1)認真學(xué)習并且執行國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規、標準規范及其他要求。

　　2)參加公司和部門(mén)組織的安全活動(dòng)和安全會(huì )議，參加公司和部門(mén)組織的安全教育培訓。對本崗位的.安全生產(chǎn)負直接責任。

　　3)負責文書(shū)管理工作，保證公文及時(shí)正常流轉，并妥善保管文件資料，監督落實(shí)情況。

　　4)負責公司檔案管理工作，提供檔案利用服務(wù)。

　　5)負責公司會(huì )議組織管理，落實(shí)會(huì )議精神。

　　6)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好重大活動(dòng)組織與接待工作

　　7)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好辦公室日常行政管理

　　8)負責辦公室日常事務(wù)管理

　　9)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作

　　10)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導搞好對外宣傳和公共關(guān)系

　　11)參與擬訂本部門(mén)安全生產(chǎn)規章制度和生產(chǎn)安全事故應急救援預案。

　　12)參加本部門(mén)危險源辨識，落實(shí)本崗位危險源的安全管理措施。

　　13)檢查本崗位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)整改查出的問(wèn)題。

　　14)有權拒絕下達的違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

　　15)積極參加崗位技術(shù)練兵和事故預案演練;加強安全自我保護，切實(shí)做到“四不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害)。

行政管理制度15

　　1、公司按公正、公開(kāi)、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。

　　2、為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應在入職前向公司聲明。

　　3、員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權根據工作崗位的需要以及員工的表現延長(cháng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天，行政部會(huì )與員工所在部門(mén)一起對員工進(jìn)行試用期績(jì)效表現評估，并請公司管理層審批。如通過(guò)試用期績(jì)效表現評估，行政部會(huì )發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過(guò)試用期績(jì)效表現評估，行政部會(huì )通過(guò)員工延長(cháng)試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同。試用期表現評估表存入員工人事檔案中。

　　4、行政部負責為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細資料及信息：

　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話(huà)，入職時(shí)的職位申請表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)原件（公司保留復印件）、身份證原件（公司保留復印件）、正規醫院體檢報告（入職的體檢費用由員工本人支付）。

　　人事檔案屬公司機密資料，由專(zhuān)人負責保管，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過(guò)員工授權才可公開(kāi)。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書(shū)面通知行政部，以作更正。

　　5、資信調查

　　在員工入職之前或試用期內經(jīng)員工授權，公司保留在入職前對員

　　工進(jìn)行資歷及信用調查的權利。如發(fā)現員工所填寫(xiě)的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補償的.權利。

　　6、勞動(dòng)合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì )列明工作崗位或職位、工作職責、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及員工各留一份。此外，員工手冊也作為勞動(dòng)合同的組成部分，由員工本人簽字確認接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。

　　除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿(mǎn)，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續約，如不再續簽，雙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

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