勞動(dòng)管理制度[經(jīng)典15篇]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)管理制度，歡迎大家分享。

勞動(dòng)管理制度1

　　1 主題內容與適用范圍

　　本標準規定了女職工勞動(dòng)保護的內容、保護措施。

　　本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護。

　　2 引用文件

　　(92)《中華人民共和國婦女權益保障法》

　　(94)《中華人民共和國女?huà)氡＝》ā?/p>

　　(88)《女職工勞動(dòng)保護規定》

　　(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》

　　3 保護的內容

　　3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護。

　　4 保護措施

　　4.1禁忌保護

　　4.1.1女職工禁忌連續從事《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)(>25kg)。

　　4.1.2女職工禁忌連續負重(指每小時(shí)負重次數在6次以上，每次負重超過(guò)20kg；間斷負重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。

　　4.2經(jīng)期保護

　　4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

　　a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；

　　b.《體力勞動(dòng)強度分級》標準中的第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)(20~25kg)

　　c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

　　4.2.2女職工月經(jīng)期應暫停前項規定的禁忌范圍內的工作安排。

　　4.3懷孕期保護

　　4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶(hù)口所在地的醫院建立孕婦保健卡。

　　4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

　　a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；

　　b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護規定》中規定劑量的規定；

　　c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

　　d.《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；

　　e.伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)。

　　4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，應調離原從事的勞動(dòng)強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　4.4產(chǎn)期保護

　　4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的.產(chǎn)假。

　　4.5哺乳期保護

　　4.5.1有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　5 其他

　　5.1女工結婚后，到公司工會(huì )辦理生育指標，在領(lǐng)取生育指標后，方可懷孕生育。

　　5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區計劃生育條例》處理。

　　5.3女職工勞動(dòng)保護由公司工會(huì )檢查并進(jìn)行監督。

　　5.4本制度未盡事項或與上級規定有抵觸的，按上級規定執行。

勞動(dòng)管理制度2

　　為加強學(xué)院保衛處人員的管理，充分調動(dòng)每一個(gè)安保人員的主動(dòng)性，強調工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實(shí)做到獎懲分明，現結合安保工作特點(diǎn)和保衛處工作實(shí)際制定本管理辦法：

　　一、保衛處紀律要求

　　1、嚴格遵守國家法律法令和學(xué)院的各項規章制度，做遵紀守法的模范。

　　2、嚴格遵守學(xué)院的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。

　　3、保衛處所有人員必須絕對服從學(xué)院領(lǐng)導的管理。

　　4、保衛處全體人員必須熟悉學(xué)院的各種管理制度和部門(mén)的規章制度，熟悉學(xué)院安全工作應急預案，具備突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能沉著(zhù)應對、科學(xué)處置的能力。

　　5、上班時(shí)不得賭博、抹牌、看書(shū)看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。

　　二、請銷(xiāo)假管理

　　嚴格按照《仙桃職業(yè)學(xué)院請銷(xiāo)假制度》執行。

　　三、辦公室人員管理要求

　　1、團結友愛(ài)，通力合作，創(chuàng )建和諧集體，增強部門(mén)凝聚力。

　　2、提高認識，加強學(xué)習，打造學(xué)習型部門(mén)，爭做學(xué)院先進(jìn)單位。

　　3、德才兼備，愛(ài)崗敬業(yè)，安全保衛工作讓全院師生滿(mǎn)意。

　　4、適時(shí)掌握高校安保工作的新形勢、新特點(diǎn)、新要求，創(chuàng )新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進(jìn)單位和省級平安校園稱(chēng)號。

　　5、禮貌接待來(lái)訪(fǎng)人員，合理處理校園內各種矛盾。

　　6、為學(xué)院安全穩定工作提建議，共學(xué)院領(lǐng)導決策。

　　7、認真完成學(xué)院安全保衛指導、監督、策劃、實(shí)施任務(wù)。

　　8、誠懇接受學(xué)院領(lǐng)導督導和全院師生監督。

　　四、處室值班人員管理要求

　　1、值班時(shí)間為：當天早上8：10—第二天早上8:10，當天8:10—21:30必須在學(xué)校。

　　2、組織巡邏隊檢查學(xué)院消防設施、電線(xiàn)線(xiàn)路和用電器；至少三次檢查門(mén)衛、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。

　　3、時(shí)時(shí)掌握校園安全穩定動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。

　　4、做好值班記錄和交接班。

　　五、執勤安保人員管理要求

　　1、上班時(shí)，著(zhù)裝要整潔整齊，執勤人員必須穿制服，配警用器械。

　　2、執勤人員必須絕對服從學(xué)院保衛干部的安排，

　　3、當班隊長(cháng)要合理安排值班，安排值班時(shí)不得有私心雜念和帶個(gè)人情感色彩，要做到公平公正科學(xué)合理。

　　4、執勤安保人員必須絕對服從當班隊長(cháng)的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執勤任務(wù)。

　　5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿(mǎn)意有意見(jiàn)的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調節、討論、解決。

　　6、愛(ài)護公共財物，愛(ài)護制服和警用器械，愛(ài)護學(xué)院的一草一木。

　　7、不得將警用工具、器械和其它學(xué)院物品私借他人。

　　8、每日上午8：00進(jìn)行交接班，嚴格履行交接班手續（包括巡邏車(chē)、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。

　　9、出色完成學(xué)院臨時(shí)下達的重大活動(dòng)的安全保衛任務(wù)。

　�。ㄒ唬�、門(mén)衛執勤管理規定

　　1、值班時(shí)不得精神萎靡，不得開(kāi)小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。

　　2、值班時(shí)不得講粗話(huà)、臟話(huà)、狠話(huà)，要多使用文明語(yǔ)言（如：“您好！”、“歡迎領(lǐng)導蒞臨我院！”、“請停車(chē)！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來(lái)訪(fǎng)人員，更不得粗暴對待學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)。

　　3、不得在顯眼處吸煙。

　　4、不得在崗亭或崗樓內外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛生，講究文明。

　　5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個(gè)人衛生和環(huán)境衛生，崗亭和崗樓內外要保持干凈整潔、清潔衛生。

　　6、嚴查進(jìn)出車(chē)輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤(pán)查；出校財物手續不全不得放行，準入車(chē)輛必須在學(xué)院和保衛處規定允許的`范圍內。

　　7、校門(mén)周?chē)�不許隨意擺攤設點(diǎn)，不許車(chē)輛亂停亂放，保障人員車(chē)輛進(jìn)出暢通。

　　8、崗樓和崗亭內不得允許他人進(jìn)入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。

　　9、門(mén)衛晝夜值班人員由當班隊長(cháng)安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4 人。

　　10、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30之后，輪流進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)間要保證有2人在門(mén)衛值班。

　　11、當班隊長(cháng)大多時(shí)間應在門(mén)衛指導協(xié)調，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。

　�。ǘ�）、巡邏執勤管理規定

　　1、巡邏人員必須每天對各樓棟進(jìn)行至少四次的巡查并簽字。

　　2、巡邏嚴格按當班隊長(cháng)指定的時(shí)間、路線(xiàn)、區域巡查，日間巡邏必須每小時(shí)巡邏校園一次，每天對消防設施消防器材等進(jìn)行一次檢查，夜間巡邏必須對重點(diǎn)部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點(diǎn)部位進(jìn)行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長(cháng)。

　　3、不得單人巡邏，巡邏時(shí)必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學(xué)生上課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為學(xué)生公寓，學(xué)生下課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為教學(xué)區。

　　4、步行巡邏時(shí)要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規則，注意保持隊形；乘坐巡邏車(chē)巡邏時(shí)，要注意坐姿挺拔。

　　5、巡邏人員必須嚴格控制校園內行駛車(chē)輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時(shí)速限制在20公里/小時(shí)之內），如發(fā)現必須立刻制止；指導車(chē)輛靠右行駛和停在指定位置。

　　6、發(fā)現校園內有爭吵、打斗等不文明行為時(shí)必須立即制止。

　　7、必須熟悉學(xué)院安全工作應急預案，發(fā)現安全隱患應立即報告保衛處值班人員，并采取相應措施維護現場(chǎng)或處置等。

　　8、巡邏時(shí)嚴禁吸煙，嚴禁講粗話(huà)、臟話(huà)，嚴禁閑談、打鬧。

　　9、巡邏車(chē)由當班隊長(cháng)指定專(zhuān)人駕駛。

　　10、嚴禁任何人將巡邏車(chē)給他人操作；嚴禁非保安人員無(wú)故乘坐巡邏車(chē)；嚴禁不懂操作規程的人駕駛巡邏車(chē)；學(xué)習駕駛巡邏車(chē)的安保人員，必須經(jīng)保衛處值班人員批準，且在當班隊長(cháng)選派熟練人員的陪護下才能操作。

　　11、巡邏期間不得串崗，進(jìn)餐和巡邏間歇時(shí)，巡邏車(chē)只能�？吭�8號公寓指定的位置（經(jīng)許可除外）。

　　12、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30以后，輪流進(jìn)餐，保持進(jìn)餐時(shí)間有2人巡邏。

　　六、樓棟管理員管理規定

　　1、除早上9:00—10:00為規定買(mǎi)菜時(shí)間，其它任何時(shí)候不得離崗脫崗。

　　2、要保持樓棟管理處及周?chē)�，樓棟大門(mén)內外附近的清潔衛生。

　　3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤(pán)查。

　　4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。

　　5、晚上9:30后，對停留在樓棟的人員要問(wèn)明原因即離開(kāi)時(shí)間，對可疑人員要穩住，并報保衛處值班人員。

　　6、晚上關(guān)樓棟大門(mén)時(shí)，必須檢查所管理棟樓的每一個(gè)辦公室、教室、實(shí)訓室、洗手間等，主要檢查門(mén)窗（包括走廊窗戶(hù)）是否關(guān)好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關(guān)嚴等，發(fā)現沒(méi)關(guān)好的門(mén)窗、水龍頭和沒(méi)斷電源的用電器要做好登記，并立即關(guān)好、斷電，記錄必須在第二天早上9:00前交保衛處，因門(mén)窗關(guān)嚴不能斷電的要及時(shí)報保衛處值班人員。

　　七、獎勵辦法

　　1、現場(chǎng)抓獲各類(lèi)犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車(chē)等），獎勵100—200元。

　　2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門(mén)入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200—500元。

　　3、破獲重大案件獎400—800元，一般案件獎100-200元。

　　4、發(fā)現火警火災及時(shí)上報主動(dòng)撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的獎勵。

　　5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。

　　6、在工作中受到學(xué)院及上級部門(mén)表彰和獎勵的，視具體情況報院領(lǐng)導審批給予相應的獎勵。

　　八、處罰辦法

　�。ㄒ唬┍Ｐl處處罰辦法

　　1、無(wú)故遲到、早退、脫崗30分鐘內，每次扣10元，超過(guò)30分鐘為曠工。

　　2、當班時(shí)間無(wú)故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。

　　3、將學(xué)院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。

　　4、不按規定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。

　　5、不認真填寫(xiě)當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫(xiě)亂畫(huà)，交接班不做好內務(wù)整潔，每次扣10元。

　　6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學(xué)院處理。

　　7、無(wú)故不參加處室活動(dòng)者每次扣發(fā)10元。

　�。ǘ�）處室值班人員處罰辦法

　　1、突發(fā)事件處理不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100—300元。

　　2、分配工作、處理內部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　�。ㄈ�）安保人員處罰辦法

　　1、值班隊長(cháng)處理突發(fā)事件不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50—150元。

　　2、處理內部問(wèn)題脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　　3、上班時(shí)著(zhù)裝不整潔，不按規定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。

　　4、巡邏車(chē)給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長(cháng)和值班隊長(cháng)各100元，并由當事人承擔全部責任。

　　5、重點(diǎn)部位未檢查簽字的，每次扣20元。

　　6、在崗亭和巡邏車(chē)上抽煙者每次扣10元。

　　7、財物出校門(mén)，手續不全放行者，扣發(fā)當月津貼（聘用人員扣發(fā)當月工資的50%），情節嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。

　　8、在崗亭值班看書(shū)看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執勤時(shí)與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規執勤，私放商販進(jìn)校，夜間不按時(shí)關(guān)門(mén)，每次扣10元，后果嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。

　　9、不按規定登記，使外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入校園的，每次扣10元。

　�。ㄋ模�樓棟管理員處罰辦法

　　1、樓棟管理員超時(shí)買(mǎi)菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規定查樓者（包括不檢查門(mén)窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。

　　2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10-50元（按脫崗時(shí)間定），因脫崗造成嚴重后果的交學(xué)院人事處。

　　附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。

　�、傥绰男姓�規請假手續而不上班者。

　�、谏习嘞缕宕蚺普呋驈氖缕渌�工作無(wú)關(guān)的事情，造成影響的。

　�、凵习噙t到、早退30分鐘、睡覺(jué)、擅離職守者。

　�、芪玳g與晚間備勤時(shí)不在值班室者。

　　附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當月津貼，處室將每星期向學(xué)院通報違規情況，違反規定超過(guò)3次的工作關(guān)系轉學(xué)院人事處。

　�、僭吕塾嬤`紀違規達三次者。

　�、谠诋敯嗥陂g發(fā)生重大責任事故，沒(méi)有及時(shí)到達事故現場(chǎng)處理的或未及時(shí)匯報當班處室領(lǐng)導造成嚴重后果者。

　�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學(xué)院造成嚴重后果者。

勞動(dòng)管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的意義

　　為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三條管理職責

　　公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；

　　2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

　　3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立

　　第四條合同文本

　　勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　第五條知情權

　　在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。

　　第六條合同條款

　　根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條合同期限

　　本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。

　　第八條試用期

　　本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

　　第九條服務(wù)期

　　公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。

　　第十條保守秘密

　　公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

　　第十一條違約金

　　違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

　　第三章勞動(dòng)合同的履行

　　第十二條生效履行

　　勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條合同變更

　　公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。

　　第十四條合同中止

　　由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。

　　第十五條合同解除

　　1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條合同終止

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

　　第十七條合同順延

　　根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。

　　第四章經(jīng)濟補償與違約責任

　　第十八條經(jīng)濟補償

　　根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：

　　1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的`；

　　2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

　　3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

　　4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；

　　5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條補償標準

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。

　　2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入計算。

　　第二十條法律責任

　　因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條勞動(dòng)爭議

　　公司與員工因勞動(dòng)權力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章勞動(dòng)合同管理

　　第二十二條制度管理

　　在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

　　第二十三條操作實(shí)務(wù)

　　公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。

　　公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。

　　2、解除。

　　公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。

　　3、續訂。

　　勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前30天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。

　　4、順延。

　　勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

　　1、終止。

　　2、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。

　　第二十四條管理臺賬

　　公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　1、勞動(dòng)合同基本情況臺賬（總賬）；

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個(gè)人明細賬）；

　　3、員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；

　　4、員工出勤統計臺賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；

　　5、員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時(shí)間）；

　　6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議）。

　　第二十五條其他

　　1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

　　3、本制度自XX年XX月XX日起執行。

勞動(dòng)管理制度4

　　一、采購、個(gè)人使用的安全帽、安全帶及其他勞動(dòng)防護用品等,必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動(dòng)防護用品相關(guān)國家標準的要求。不得采購和使用無(wú)安全標記或不符合國家相關(guān)標準要求的勞動(dòng)防護用品。

　　二、采購勞動(dòng)防護用品時(shí),應查驗勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)廠(chǎng)家或供貨商的'生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格,驗明商品合格證明和商品標識,收集法定檢驗機構出具的檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復印件。以確保采購勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量符合安全使用要求。

　　三、購置的勞動(dòng)防護用品按照相關(guān)規定按批量進(jìn)行安全性能試驗、檢驗,并按照有關(guān)要求進(jìn)行周期性檢驗。

　　四、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放和管理堅持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負責”的原則,實(shí)行免費發(fā)放,不得以貨幣或實(shí)物替代。購置的勞動(dòng)防護用品應有采購、發(fā)放管理臺帳,臺帳中應明確領(lǐng)取人簽字手續,管理臺帳保存期限不得少于兩年。

　　五、勞動(dòng)防護用品應專(zhuān)人管理,貯存過(guò)程中通風(fēng),避光,隔熱,并避免化學(xué)品的侵蝕。

　　對施工作業(yè)人員勞動(dòng)防護用品使用情況定期檢查,督促相關(guān)分包企業(yè)和人員正確使用勞動(dòng)防護用品。

　　六、加強對施工作業(yè)人員的教育培訓,保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動(dòng)防護用品。工程項目部應有教育培訓記錄,有培訓人員和被培訓人員的簽名和時(shí)間。

　　七、對損壞或性能不符合防護條件的防護用品應予以報廢。

勞動(dòng)管理制度5

　　一、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂

　　1、為了使公司和員工的責任和權益得到法律的保障，公司所有正式員工都必須簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。由人力資源部負責準備勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，一式兩份，一份由員工保存，一份由人力資源部存入人事檔案。

　　2、保密協(xié)議在員工入職第一天即與員工簽署；勞動(dòng)合同在員工入職第一周內且提交完入職資料后，與員工簽署。

　　二、勞動(dòng)合同的變更

　　關(guān)于《勞動(dòng)合同》中的任何條款如有變動(dòng)，由人力資源部負責與員工簽署《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

　　三、勞動(dòng)合同的續簽

　　1、人力資源部在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月征求員工所在部門(mén)領(lǐng)導的意見(jiàn)。

　　2、人力資源部根據部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)、日�？己�、定期考核結果提出是否續聘的建議。

　　3、由人力資源部匯總后呈總裁審批，決定是否續聘。

　　4、人力資源部根據總裁的最終決定，提前35天向員工本人發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工需在規定日期簽署意見(jiàn)并將回執返至人力資源部；員工如不愿意續簽合同，應在合同期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知人力資源部。

　　5、人力資源部匯總后向部門(mén)領(lǐng)導反饋續簽情況，與部門(mén)領(lǐng)導達成一致后，向總裁匯報，征得同意后與員工簽署《續訂勞動(dòng)合同書(shū)》，或按規定辦理終止勞動(dòng)合同手續，與員工簽署《終止勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　四、勞動(dòng)合同的終止或解除

　　終止或解除勞動(dòng)合同，分為在試用期內離職和在轉正后離職兩種情況，以下就員工主動(dòng)辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、雙方終止勞動(dòng)合同等各種情況下的規定分別進(jìn)行說(shuō)明。

　　1、試用期內：

　　試用期離職，工資截止到公司規定的工作交接完畢日當天，原則上試用期員工的工作交接在一天內完成。

　　a、員工辭職：

　　辭職員工需提前三天書(shū)面向部門(mén)負責人提交《辭職申請》，部門(mén)負責人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。

　　部門(mén)負責人立即通知人力資源部，請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字同意的《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　b、公司解聘：

　　部門(mén)負責人與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再試用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手手續，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　2、轉正后：

　　a、員工辭職：

　　工資截止到工作交接完畢當天。

　　辭職員工需提前三十天向部門(mén)負責人提交《辭職申請》，部門(mén)負責人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。

　　部門(mén)負責人在辭職申請上簽署意見(jiàn)后報上級主管領(lǐng)導，上級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后立即轉交人力資源部，并告知人力資源部該員工的工作交接日期，原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進(jìn)行工作交接。無(wú)特殊情況，辭職人員應在規定交接日期的當天或第二天辦理完畢工作交接。

　　在交接日期，請員工持相關(guān)領(lǐng)導簽字同意的'《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　b、公司除名、勸退的員工：

　　工資截止到工作交接完畢當天。

　　員工在違反法律法規、公司規章制度、勞動(dòng)合同相關(guān)條款、績(jì)效考核不達標的情況下，公司視情節嚴重程度做出除名或勸退的決定。

　　部門(mén)負責人在征得直接上級主管領(lǐng)導的同意下，與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再任用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手續，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　除名或勸退員工必須在當天辦理完畢所有離職手續。

　　c、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的員工：

　　工作交接及工資截止日期等，均按協(xié)議執行。

　　d、終止勞動(dòng)合同：

　　在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，公司與員工均同意續簽合同的，由人力資源部辦理續簽手續，簽訂《勞動(dòng)合同續訂書(shū)》。終止合同不再續簽的，由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書(shū)》。并在員工合同到期一周前配合部門(mén)負責人安排好員工工作交接的問(wèn)題。

　　五、離職審批程序

　　1、離職人員到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》及《交接明細清單》，在規定的期限內辦理完畢全部交接手續，交接工作必須有第三方監交人在場(chǎng)，原則上第三方監交人是離職人員的直接上級或更上一級的主管領(lǐng)導。

　　2、離職人員到本部門(mén)辦理工作交接，由部門(mén)負責人確定并負責：離職員工應交接的工作內容、交接工作需注意事項、工作接交人、監交人，并負責銷(xiāo)售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的交接。

　　3、離職人員到行政部辦理相關(guān)手續，行政部負責將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門(mén)卡、名片等收回；網(wǎng)管負責檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤(pán)、u盤(pán)、插線(xiàn)板等。

　　4、離職人員到財務(wù)部，財務(wù)人員負責離職員工借款、報銷(xiāo)的清算。

　　5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細清單》后，由人力資源部負責計算最后的工資和提成，并提交財務(wù)部，由財務(wù)部在規定的時(shí)間內發(fā)給員工。

　　6、離職員工，在離職過(guò)程中若因個(gè)人原因，致使離職交接手續等沒(méi)有在規定時(shí)間內完成的，員工要對公司進(jìn)行補償，補償標準為：拖延天數*日工資*10；員工需在半個(gè)月內轉出個(gè)人檔案及社會(huì )保險關(guān)系。

　　7、在下列情況下，公司可以隨時(shí)解除《勞動(dòng)合同》，從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付，且無(wú)需向員工支付經(jīng)濟補償金：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　b、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　c、工作中有其它不當行為或重大過(guò)失給公司造成損失。

　　d、屬于嚴重違反公司規章制度的：?jiǎn)T工違反本手冊中所涉及到的嚴禁'和'必須'條款時(shí)均屬于嚴重違反公司規章制度。

　　e、違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規定。

　　f、被依法追究刑事責任的。

　　8、合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司不能解決時(shí)可向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。

勞動(dòng)管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為加強員工勞動(dòng)防護，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護員工健康，加強員工勞動(dòng)防護用品和保健品的管理，特制定本制度

　　第二條本制度適用于公司內各部門(mén)、車(chē)間。

　　第三條本制度所稱(chēng)勞動(dòng)防護用品是指在工作過(guò)程中未免遭或減輕事故傷害和職業(yè)病危害，保護職工健康，由公司統一發(fā)放和配備，供員工使用的防護用品（具）和保健品。

　　第二章采購

　　第四條勞動(dòng)保護用品采購

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)用品采購計劃由生產(chǎn)部提出，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，由采購部門(mén)負責采購。

　�。ǘ�）采購的勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量及技術(shù)指標必須符合國家有關(guān)規定和標準要求；特殊勞動(dòng)防護用品的購買(mǎi)要求到提供以下證件的單位購買(mǎi)：

　�。�1）廠(chǎng)家的營(yíng)業(yè)執照；

　�。�2）全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證；

　�。�3）有效的檢測敷陳；

　�。ㄈ�）所采購的勞動(dòng)防護用品的生產(chǎn)單位應符合國家、地方有關(guān)勞動(dòng)保護用品監督管理規定的要求。

　�。ㄋ模┙y一發(fā)放的勞動(dòng)保護用品應進(jìn)行招投標，并經(jīng)職工代表、生產(chǎn)部及相干職能部門(mén)人員共同參與單位挑選、定價(jià)、定式樣、定標準等工作。

　�。ㄎ澹﹦诒Ｓ闷凡少彽綇S(chǎng)后，采購部門(mén)應組織生產(chǎn)部及相干部門(mén)人員進(jìn)行驗收，不符合標準要求的勞動(dòng)保護用品不得接受。

　　第三章勞動(dòng)防護用品的驗收

　　采購回的勞動(dòng)防護用品，應由公司庫管人員、質(zhì)檢員搜檢驗收。

　　驗收分為質(zhì)量驗收和數量驗收。要認真檢查勞動(dòng)防護用品名稱(chēng)、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、出廠(chǎng)日期、LA標志、合格證、使用說(shuō)明書(shū)等；特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、檢查檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū)等，觀(guān)察護品有無(wú)破損缺陷、各項技術(shù)參數是否符合要求。

　　勞動(dòng)防護用品驗收要做好記錄，參加驗收人員要簽字。

　　發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量不符合要求、數量不準確、證照不全、無(wú)LA標志的，堅定不予接受入庫，并責令采購部門(mén)退庫。

　　增強驗收考核，發(fā)現驗收程序和環(huán)節不全、不規范、不履行入庫手續和手續不統統。公司財務(wù)應回絕支付貨款。

　　第四章勞動(dòng)防護用品保管制度

　　公司按照實(shí)際情況，包管勞動(dòng)用品的供應降低工程成本與消耗，加速周轉，節省消耗，特對工程所用勞動(dòng)用品進(jìn)行全面的統一的管理，各部門(mén)應遵守以下的規章制度，以便能使用完全的勞動(dòng)用品。

　�。ㄒ唬└愫脛趧�(dòng)用品的入庫驗收，把好勞動(dòng)用品的驗收關(guān)，確保規格、數量、質(zhì)量、符合使用規定。

　�。ǘ�）搞好各類(lèi)機具設備的保養工作，嚴禁出庫機具有拖延工程工期征象。（三）搞好勞動(dòng)用品的領(lǐng)發(fā)和盤(pán)點(diǎn)，面向生產(chǎn)、方便群眾、包管供應、即時(shí)回收。

　�。ㄋ模└愫脦靸鹊臉I(yè)務(wù)員工作，做到技術(shù)資料齊備、單據帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時(shí)、數量準確。

　�。ㄎ澹└愫酶鞣N機械和用品的技術(shù)保管和維護保養工作，保證用品的使用價(jià)值不受損失，質(zhì)量完好無(wú)損。

　�。�六）加強團結管理體制人員的安全教育，做好防火、防盜、防爆、防洪等工作，確保倉庫勞動(dòng)用品的安全檢查。

　�。ㄆ撸┬姓�辦應搞好勞動(dòng)用品的綜合利用和調節工作，降低庫存，節約倉庫儲蓄費用。

　　第五章勞動(dòng)保護用品發(fā)放和裝備

　�。ㄒ唬┬沦弰趧�(dòng)防護用品須經(jīng)堆棧管理人員出具入庫單，對勞動(dòng)防護用品進(jìn)行驗收，（驗收內容：名稱(chēng)，型號，規格，數量，合格證，檢修敷陳等。）在有寄存條件的地址進(jìn)行統一保管，并定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核實(shí)。

　�。ǘ�）。按照勞動(dòng)條件發(fā)給勞動(dòng)者防護用品，屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護工人的安全健康所必須的則發(fā)，否則不發(fā)，勞動(dòng)條件相同的發(fā)給相同護品。工種相同，勞動(dòng)條件不同則發(fā)給不同護品。

　�。ㄈ�）防護服：從事以下作業(yè)者施工時(shí)必須使用防護服。

　�。�1）接觸有毒、有放射性與對皮膚有感染的物質(zhì)的作業(yè)者

　�。�2）有強烈輻射熱的或有灼燒危險的作業(yè)者

　�。�3）有刺激、絞碾風(fēng)險或可能因鉤掛、磨損衣服而引發(fā)外傷的作業(yè)者

　�。�4）經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的或出格骯臟物品的作業(yè)者

　�。ㄋ模┓雷o手套：（帆布手套、線(xiàn)手套、膠手套、絕緣手套）發(fā)給在操作中易于燒手、燙手和嚴重磨手的工種，絕緣手套供帶電作業(yè)備用，膠手套供間接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工種使用

　�。ㄎ澹┓雷o鞋：（隔熱皮鞋、球鞋、絕緣鞋、雨鞋、防砸鞋）發(fā)給防燙、防刺割、防觸電、防水、防腐蝕、防砸的工種使用

　�。�六）防護帽：（安全帽、工作帽、草帽）發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞碾、防燙、防寒、防曬的工種使用

　�。ㄆ撸┟�巾：發(fā)給在操作中頸部需求防灼燒和從事粉塵、骯臟作業(yè)的工種使用

　�。ò耍┓雷o面具：（防毒面具、防塵口罩、防護眼鏡）發(fā)給面部有燒灼危險和噴灑傷害，有吸入有害氣體危險，從事粉塵作業(yè)對眼部有傷害危險的工種

　�。ň牛┌踩珟�，安全網(wǎng)：從事高空作業(yè)的工種在高空作業(yè)時(shí)必須使用安全帶，安全網(wǎng)。

　�。ㄊ�）從事多種作業(yè)者，按其根本工種發(fā)護品。如果發(fā)給的護品對從事某些特殊工作不能適用時(shí)，則可供應所必需的護品做備用

　�。ㄊ�一）對生產(chǎn)管理人員應按具體情況發(fā)給備用的護品

　�。ㄊ�二）所有護品均免費發(fā)給職工，教育職工節約使用

　�。ㄊ�三）根據各科室，項目部人員所做計劃，統一進(jìn)行領(lǐng)用

　�。ㄊ�四）所發(fā)勞動(dòng)防護用品領(lǐng)取人有妥善保管和正確使用的`義務(wù)

　　第六章勞動(dòng)保護用品的使用

　�。ㄒ唬�應定期對員工進(jìn)行防護用品的正確佩戴和使用培訓，確保員工100%正確使用。

　�。ǘ�）員工在巡檢、操作、檢維修、事故處理等過(guò)程中，須根據工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度或強度，穿著(zhù)、佩戴或隨身攜帶相應的防護用品。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)防護用品應在規定的使用期限內使用，勞動(dòng)保護用品破損或變形、影響防護性能或達到報廢期限的，應予以報廢并更換或補發(fā)。禁止使用，過(guò)期和報廢的防護用品。

　�。ㄋ模┩鈦�(lái)人員進(jìn)入現場(chǎng)應按要求佩戴使用防護用品，防護用品根據實(shí)際情況可由公司有關(guān)部門(mén)負責提供。外來(lái)施工單位人員應按照公司有關(guān)規定要求，進(jìn)入現場(chǎng)和工作時(shí)須佩戴與工作和場(chǎng)所危害相適應的防護用品。

　�。ㄎ澹�應加強員工勞動(dòng)保護用品佩戴、使用情況的檢查。第七章勞動(dòng)保護用品的保管

　�。ㄒ唬﹤}庫管理部門(mén)應按照倉庫管理有關(guān)要求，加強對勞動(dòng)保護用品的保管，及時(shí)清理過(guò)期、失效的勞動(dòng)防護用品。

　�。ǘ�）部分員工應妥善保管各類(lèi)防護用品，不得破損防護用品結構及影響其使用功能。

　　第八章勞動(dòng)保護用品的維護、保養和更新

　�。ㄒ唬�應定期對現場(chǎng)配備的公用防護用品（具）、藥品完好、有效情況的進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行維護和保養，確保完好、有效。

　�。ǘ�）對防護性能較高的勞動(dòng)保護用品，機動(dòng)部應定期組織強制檢修，并做好檢修記錄。

　�。ㄈ�）應對過(guò)期生效的防護用品及時(shí)更換、更新。第九章勞動(dòng)防護用品的評估

　　每年的一月和七月，由企管部組織，安全管理人員、職業(yè)衛生、職業(yè)醫務(wù)專(zhuān)業(yè)人員和職工代表參加，召開(kāi)勞動(dòng)防護用品的評估會(huì )議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風(fēng)險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽(tīng)力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動(dòng)防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質(zhì)量要求進(jìn)行全面評估，通過(guò)作業(yè)場(chǎng)所的風(fēng)險分析，識別勞動(dòng)防護用品的需求，為勞動(dòng)防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據。

　　第十章勞動(dòng)防護用品的報廢

　　勞動(dòng)防護用品必須按照國家要求和產(chǎn)品有效安全期內使用，超出安全防護期限不得繼續使用，應立即報廢，由公司公司收回后統一處理。

　　勞動(dòng)防護用品名稱(chēng)有限安全期

　　工作服半年

　　安全帽一年

　　勞保手套七天

　　勞保鞋一年

　　絕緣鞋一年

　　防護眼鏡十五天

　　防塵口罩五天

　　防毒面具兩年

勞動(dòng)管理制度7

　　第一章總則

　　為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。

　　第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。

　　第八條各單位對本部門(mén)的`科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。

　　第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動(dòng)紀律的內容

　　第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�。ǘ�）無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹�濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。�六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

　　第十四條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

勞動(dòng)管理制度8

　　為預防、控制和消除我公司勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)引起的職業(yè)病，保護全體勞動(dòng)者的健康及相關(guān)權益，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快速、穩定發(fā)展，根據《職業(yè)病防治法》有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定勞動(dòng)者職業(yè)健康監督管理制度。

　　一、督促并協(xié)助公司行政，利用會(huì )議、板報、專(zhuān)題學(xué)習討論等形式，經(jīng)常開(kāi)展職業(yè)衛生法律、法規的宣傳教育和培訓。

　　二、動(dòng)員、組織勞動(dòng)者積極參與本礦職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監督、有程序地對職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。

　　三、參與公司職業(yè)病防治領(lǐng)導機構，并就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題與行政協(xié)調、督促解決，制定防治措施。

　　四、對本公司違反職業(yè)病防治法律、法規，侵犯勞動(dòng)者合法權益的行為，行使要求予以糾正的權利。

　　五、對產(chǎn)生職業(yè)病嚴重危險時(shí)，行使要求公司行政采取有效的防護措施，或向政府有關(guān)部門(mén)建議，采取強制措施的權利。

　　六、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，行使參與事故調查的`權利。

　　七、發(fā)現危及勞動(dòng)者身心健康的情形時(shí)，行使向作業(yè)現場(chǎng)管理干部直至經(jīng)理建議組織勞動(dòng)者撤離危險場(chǎng)所的權利，有關(guān)

　　領(lǐng)導應立即做出處理。

　　八、督促公司行政為勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費和冬委取暖費，提出工會(huì )意見(jiàn)。落實(shí)每年防暑降溫和各級冬季取暖措施。

　　九、督促公司行政為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品。教育勞動(dòng)者遵守操作規程，正確使用勞動(dòng)保護用品，講究個(gè)人衛生，搞好自我防護。

　　十、督促公司行政定期請上級衛生行政部門(mén)對勞動(dòng)者職業(yè)健康狀況進(jìn)行檢查，對確診有較嚴重職業(yè)病的勞動(dòng)者除發(fā)放藥物，安排給予治療外，建議對其崗位盡可能地進(jìn)行調整。

　　十一、積極協(xié)助、支持公司行政推進(jìn)科技進(jìn)步，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術(shù)，不斷改進(jìn)生產(chǎn)設備，改善勞動(dòng)者作業(yè)環(huán)境和條件，從根本上防止職業(yè)病，減少職業(yè)病危害，確保勞動(dòng)者健康。

勞動(dòng)管理制度9

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假制度

　　為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。

　　1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。

　　2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為：個(gè)人填寫(xiě)請假條――逐級審批――調度室備案——期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。

　　3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上必須經(jīng)理批準。

　　4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

　　5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續（銷(xiāo)）假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

　　6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

　　7、因公外出（回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等）須辦理離崗手續。

　　8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。

　�。ǘ�）運銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則

　　為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定：

　　1、工作時(shí)間早8—12，下午14：30—18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。

　　2、每日早7：15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統一思想，達到共識。

　　3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

　　4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。

　　5、各種會(huì )議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。

　　6、機關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

　　7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。

　　8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。

　　9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

　　10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。

　　11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。

　　12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪(fǎng)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)訪(fǎng)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。

　　14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

　�。ㄈ�）考勤制度和輪休辦法

　　為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下：

　　1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。

　　2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

　　3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

　　4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

　　5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

　�。ㄋ模┯嬎銠C及網(wǎng)絡(luò )使用的管理辦法

　　為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定：

　　1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。

　　2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責任。

　　3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事責任。

　　4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內容必須上網(wǎng)。

　　5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。

　　6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

　　7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。

　　費用管理制度

　�。ㄒ唬┯盟�用電管理

　　1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

　　2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。

　　3、當日值班人員負責大門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。

　　4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。

　　5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的'安全隱患及時(shí)向辦公室報告。

　　6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。

　　7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。

　　8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10—100元，并予以通報批評。

　�。ǘ�）差旅費管理辦法

　　為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

　　1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

　　2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。

　　3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。

　　4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。

　　5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。

　�。ㄈ�）通訊費用管理

　　1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。

　　2、所有人員手機必須24小時(shí)保持開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

　　3、各單位必須控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。

　　4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

　�。ㄋ模�業(yè)務(wù)招待費管理

　　1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。

　　2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。

　　3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。

　　4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。

　　5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。

　�。ㄎ澹┐趴�電話(huà)使用管理辦法

　　為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從_年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。

　　1、話(huà)費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

　　2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

　　3、因特殊情況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；

　　4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，責任自負；

　　5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用；

　　6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。

勞動(dòng)管理制度10

　　第一條總則

　　為真正體現“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動(dòng)與工資之間達到動(dòng)態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度規則適用于公司全部員工。包括實(shí)習和試用員工,不包括臨時(shí)用工。

　　第三條工資組成

　　公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制,對其他員工實(shí)行月薪制。

　　員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

　　基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

　　考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

　　實(shí)行計件制員工按計件辦法實(shí)行。

　　實(shí)行年薪制的員工平時(shí)的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補發(fā)。但績(jì)效考核的被扣部分不予補發(fā)。

　　第四條考核原則

　　績(jì)效考核基本原則是按照目標利潤、目標成本和費用控制進(jìn)行考核�？�(jì)效考核將根據部門(mén)及員工不同的職務(wù)、職責(技能)和崗位職責等因素,分為若干種考核辦法并設立多個(gè)考核級別或系數。

　　績(jì)效考核由財務(wù)計劃部根據年初公司確定的各項指標,按財務(wù)統計數據進(jìn)行分部門(mén)考核。按月度預發(fā)、按季度小結、年度全部?jì)冬F。

　　公司籌建期按計劃目標任務(wù)完成情況與工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行考核,籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據崗位與職務(wù)不同分為:部門(mén)負責人按5:3:2比例考核;部、系長(cháng)按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核。

　　20xx年的績(jì)效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。

　　第五條基本工資標準

　　月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資。

　　月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計算。

　　月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計算。

　　第六條加班工資計算

　　公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實(shí)行每日工作制、日工作時(shí)間為8―9小時(shí)。對超出規定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)根據國家規定發(fā)放加班工資。

　　法定假日3倍;周日2倍;平時(shí)加班加點(diǎn)1.5倍。

　　加班計算方法為:

　　日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數×相應的倍數

　　(零星加班累計8小時(shí)為1天)

　　科級(包括副科級)以上干部和實(shí)行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費,可以安排調休輪休。

　　計件制人員均按工序定額單價(jià)實(shí)行計件工資,不再考慮基礎工資和加班工資。

　　第七條事假及病假工資

　　事假工資扣發(fā):

　　本人月工資總額/50每天×事假天數=應扣工資

　　病假工資扣發(fā):

　　先前有調休的經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后可以使用調休日充抵病假天數。(當月有加班的可以充抵,但不得用以后的調休充抵)

　　一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計發(fā);

　　一年工齡以上員工:按本人基本工資計發(fā);

　　第八條工資稅收問(wèn)題

　　公司確定的工資標準除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。

　　員工應按國家標準交納工資所得稅。

　　工資所得稅由公司財務(wù)部門(mén)代為交納。

　　第九條員工離職工資計算

　　由于公司實(shí)行績(jì)效考核制度,員工離職時(shí)的工資計算按不同的情況分別處理:

　　1、被公司勸辭員工:

　　因工作不稱(chēng)職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時(shí)可以按最后一季度考評得分結清季度考核與年度考核工資部分。

　　2、自已請辭員工:

　　公司對自已請求辭職且經(jīng)批準的員工,按離職日期發(fā)放月工資、補發(fā)季度考核部分滿(mǎn)月的`部分(未滿(mǎn)月的部分不予補發(fā)),年度考核部分不予兌現。

　　3、擅自離職或被辭退的員工:

　　公司對擅自離職或被辭退(開(kāi)除)的員工不再發(fā)放任何工資。

　　離職員工的工資結算單由人事部門(mén)出具,交給財務(wù)部的工資結算員造冊發(fā)放。

　　第十條工資發(fā)放規定

　　1、人事部門(mén)的勞資管理員根據《工資管理制度》中界定的內容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息存檔,并按時(shí)報送給財務(wù)部確保員工工資的準確計算與及時(shí)發(fā)放。人事部門(mén)的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績(jì)效考評得分為計算依據,于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計算資料以書(shū)面形式交財務(wù)部工資結算員。

　　2、正式生產(chǎn)后的績(jì)效考核工資的結算工作由財務(wù)部門(mén)按考核辦法計算完成,季度與年終考核由相應部門(mén)配合、財務(wù)計劃部完成,報總經(jīng)理批準后才能造冊發(fā)放。

　　3、每月10日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告。遇重大節日可以提前發(fā)放。

　　第十一條工資保密原則

　　工資管理的原則是:

　　1、員工之間不允許互相打聽(tīng)工資情況。

　　2、與工資管理工作無(wú)關(guān)的人員不得打聽(tīng)、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。

　　3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺面上。

　　4、相關(guān)工作人員不得允許其他無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料。

　　5、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等,應遵循審核、批準程序,即必須經(jīng)過(guò)主管副總或總經(jīng)理批準。

　　6、對故意泄漏工資機密的相關(guān)人員,公司將按《員工獎懲條例》給予處理。

　　第十二條附則

　　本制度從20xx年元月1日起試行。公司以前所發(fā)的相關(guān)規定若與本制度抵觸的,以本制度為準。本制度的解釋權以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準。

勞動(dòng)管理制度11

　�。�1）簽訂勞動(dòng)合同的原則

　　a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內容必須公正、誠實(shí)、信用。

　　b、遵守國家法律、法規和政策。

　　c、以書(shū)面形式明確規定雙方的責任、權利和義務(wù)。

　　d、雙方嚴格執行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將按規定追究違約責任。

　　e、以酒店經(jīng)營(yíng)目標為中心。

　�。�2）勞動(dòng)合同的訂立

　　a、原在冊的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大、中專(zhuān)、高中、技職校畢業(yè)生、調入人員、初次安置的軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等）均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

　　d、新進(jìn)員工應根據簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規定，確定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　e、勞動(dòng)合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動(dòng)法》的'有關(guān)規定辦理。

　�。�3）費用賠償和經(jīng)濟補償

　　a、由酒店支付培訓費、分房補貼費，分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓的員工，因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的，必須按規定標準賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據損失情況和責任大小，承擔一定的經(jīng)濟賠償。

　　b、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的，其中符合國家有關(guān)政策規定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應按規定支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)管理制度12

　　一、發(fā)放和使用

　　1、勞動(dòng)防護用品必須依據安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

　　2、遵照'用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品'的法律規定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的'員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護用品待遇。

　　3、勞動(dòng)防護用品由公司免費提供。

　　4、凡取得報酬的外來(lái)人員(包括科研、設計、勞務(wù)、承包工程等),勞動(dòng)防護用品開(kāi)支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護用品。

　　5、不在崗員工不應享受勞動(dòng)防護用品待遇,員工因事(含學(xué)習、駐外工作、長(cháng)期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類(lèi)防護用品。

　　6、公司負責教育和監督員工按照勞動(dòng)防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動(dòng)防護用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規定配戴勞動(dòng)防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。

　　二、管理

　　1、綜合科是勞動(dòng)防護用品的主管部門(mén),負責審核和監督各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)廠(chǎng)家的資格審定和價(jià)格限定工作,并負責勞動(dòng)防護用品的進(jìn)廠(chǎng)驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動(dòng)防護用品,不得入庫和發(fā)放。

　　2、采購計劃由各部門(mén)提出,交由儲運科采購,勞動(dòng)防護用品應由廠(chǎng)家直接進(jìn)貨,任何單位、部門(mén)、任何人均不得以介紹廠(chǎng)家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

　　3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標準;特種勞動(dòng)防護用品必須具有《特種勞動(dòng)防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標準,有售后服務(wù)能力。

勞動(dòng)管理制度13

　　1、單位應明確勞動(dòng)防護用品主管部門(mén),負責勞動(dòng)防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。

　　2、勞動(dòng)防護用品是保護職工安全健康的'強制性預防措施,依據崗位工種特點(diǎn)及安全防護的需要發(fā)放。單位應無(wú)償向員工提供勞動(dòng)防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。

　　3、各級管理人員、班組長(cháng)應監督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動(dòng)防護用品。

　　4、勞動(dòng)防護用品的采購應符合國家標準,行業(yè)標準。特種防護用品必須具有《特種勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)許可證》,并標有產(chǎn)品合格證、安全鑒定證書(shū)和安全標志。

　　5、勞動(dòng)防護用品的采購驗收必須保存相關(guān)證明。

　　6、職工應保管好自己的勞動(dòng)防護用品,避免不必要的破損、報廢或者丟失。

　　7、未到使用期限勞動(dòng)防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,以舊換新。

　　8、勞動(dòng)防護用品發(fā)放應有臺帳,領(lǐng)用者本人簽字。

　　9、各類(lèi)勞動(dòng)防護用品應在使用期限內使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類(lèi)呼吸器應根據實(shí)際情況按時(shí)更換過(guò)濾材料。

　　10、勞動(dòng)防護用品的報廢處理按有關(guān)規定執行。

勞動(dòng)管理制度14

　�。ㄒ唬�、總則

　　1、為了規范本公司勞動(dòng)合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。

　　2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規定的義務(wù)。

　　3、本規定依據《勞動(dòng)法》和《運城市勞動(dòng)合同規定》而制定。國家另有規定的，按國家有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）、簽定勞動(dòng)合同的范圍

　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。

　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）、勞動(dòng)合同的訂立

　　1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。

　　2、勞動(dòng)合同的主要內容

　�。�1）、工作內容；

　�。�2）、試用期；

　�。�3）、保守商業(yè)秘密；

　�。�4）、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。�5）、勞動(dòng)報酬；

　�。�6）、社會(huì )保險；

　�。�7）、勞動(dòng)紀律；

　�。�8）、勞動(dòng)合同期限；

　�。�9）、勞動(dòng)合同的終止條件；

　�。�10）、違反勞動(dòng)合同的責任；

　�。�11）、其他有關(guān)事項。

　　3、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限由公司根據工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢(xún)員工本人意見(jiàn)來(lái)執行，嚴格按照國家有關(guān)規定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：

　�。�1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現或自然終止條件出現為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

　�。�2）、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年；中期2年；長(cháng)期3年以上。

　�。�3）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、確定勞動(dòng)合同期限條件

　�。�1）、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

　　按國家有關(guān)規定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。�2）、簽定短期勞動(dòng)合同的條件

　　非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工；

　　公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。

　�。�3）、簽定中期勞動(dòng)合同的`條件

　　具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工；

　　企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工；

　　企業(yè)出資派遣出國學(xué)習、培訓的員工；

　　其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。

　�。�4）、簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的條件

　　公司聘任的各部、室副職以上的員工；

　　具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的員工；

　　本人自愿，公司也同意簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的員工；

　　其他適合簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的員工。

　　5、關(guān)于試用期

　　與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內。最長(cháng)一般不超過(guò)3個(gè)月。

　�。ㄋ模�、勞動(dòng)合同的變更、延續、解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致；勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據的法律、法規或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應書(shū)面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。

　　2、勞動(dòng)合同的延續

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，需要續訂勞動(dòng)合同的，應在期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續訂勞動(dòng)合同手續。

　　3、勞動(dòng)合同的解除和終止

　�。�1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　�。�2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同

　　試用期、見(jiàn)習期內被證明不符合錄用條件的；

　　勞動(dòng)合同中約定解除條件出現的；

　　嚴重失職或違紀，對公司造成損害的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　4、符合《運城市勞動(dòng)合同規定》第四章之規定，公司可以按照規定解除勞動(dòng)合同。符合《運城市勞動(dòng)合同規定》第四章之規定，員工可以按照規定解除勞動(dòng)合同。

　　5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止

　�。�1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人一方不同意續訂的；

　�。�2）、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成；

　�。�3）、員工離休、退休、退職及死亡。

　�。ㄎ澹�、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、由于公司違反勞動(dòng)合同，發(fā)生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金：

　�。�1）、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的。

　�。�2）、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年補發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟補償金。

　�。�1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動(dòng)合同的；

　�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。

　　3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據員工在公司工作年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個(gè)月的補償金：

　�。�1）、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　�。�2）、公司因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的的100%。

　　5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任

　　6、由公司出資攻讀

　　學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習一個(gè)月以上的員工，應在辦理入學(xué)手續的同時(shí)與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學(xué)習結束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿(mǎn)時(shí)，應自動(dòng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。在服務(wù)期內員工提出解除勞動(dòng)合同的，應按規定向公司支付賠償金外，還要交還學(xué)習培訓費用。

　�。�六）、勞動(dòng)爭議

　　1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應按雙方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　�。ㄆ撸�、附則

　　1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項協(xié)議書(shū)等，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分；用于對專(zhuān)項事物進(jìn)行約定。

勞動(dòng)管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。

　　第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

　　第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。

　　第四條本公司的各項規章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū)，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。

　　第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負責。

　　第六條人力資源部職責：

　　一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理；

　　二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

　　三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執行本制度的情況進(jìn)行指導，監督檢查。

　　第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責：

　　一、負責本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見(jiàn)，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。

　　二、建立勞動(dòng)合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。

　　三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責任制。指定專(zhuān)職或兼職人員，負責本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

　　第八條公司各級工會(huì )指導，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立

　　第九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。

　　訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應向職工說(shuō)明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向公司工會(huì )尋求幫助。

　　第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案，社會(huì )保險登記等手續。

　　第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據工作崗位性質(zhì)的需要，根據本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。

　　第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。大，中專(zhuān)院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見(jiàn)習期實(shí)行半年。

　　第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

　　一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

　　二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；4、新招聘的大專(zhuān)，中專(zhuān)，技校畢業(yè)生；5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

　　三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：1、任部門(mén)副科長(cháng)（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；2、公司出資培訓取得各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號的職工；6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

　　四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)鹊�，和公司初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、職工在公司連續工作滿(mǎn)十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；4、公司根據工作需要認為應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

　　第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的`，公司則不予錄用。

　　第十五條凡公司出資培訓，出國進(jìn)修人員按規定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規定應履行的期限。

　　第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續實(shí)行崗位聘用。

　　第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。

　　第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱(chēng)，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。

　　為避免出現無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方當事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

　　第三章勞動(dòng)合同的續訂，終止，變更和解除

　　第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與職工辦妥續訂手續。

　　續訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。

　　第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽勞動(dòng)合同的或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現；

　　二、職工退休或者退職；

　　三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

　　四、出現其他法定的終止條件。

　　第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內容：

　　一、簽訂勞動(dòng)合同依據的法律，法規及規章發(fā)生變化的；

　　二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。

　　三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。

　　勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。

　　第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門(mén)上報《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì )提出意見(jiàn)，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：

　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；

　　三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；

　　四、被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書(shū)面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）通知職工本人：

　　一、職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。

　　公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律，法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。

　　公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

　　第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；

　　四、工會(huì )主席，副主席和工會(huì )委員任期未滿(mǎn)的。

　　五、法律，法規規定的其他情形。

　　第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；

　　二、在試用期內的；

　　三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　四、拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　　五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；

　　六、單位未依法繳納社會(huì )保險費的；

　　七、法律，法規規定的其他情形。

　　第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應當提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，以書(shū)面形式通知公司。

　　第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司按照國家有關(guān)規定向職工出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。

　　第四章經(jīng)濟補償

　　第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規定解除勞動(dòng)合同的，依據"勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知"（勞動(dòng)部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同，或者按照本制度第二十八條規定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　公司按照本制度第二十三條第一項規定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規定標準加發(fā)補助。

　　職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)報酬和依法補繳社會(huì )保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據20xx年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》后，對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20xx年10月6日止）計算，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當時(shí)一個(gè)月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過(guò)12個(gè)月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，不再支付生活補助費。

　　第三十三條本制度規定的經(jīng)濟補償金中所稱(chēng)的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照職

　　工本人實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。

　　按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。

　　第五章職工在合同期內的工資，福利待遇

　　第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。

　　第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。

　　第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動(dòng)和貢獻大小，享受相應工資待遇。

　　第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業(yè)，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。

　　第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。

　　第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息

　　之日起，根據國家規定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。

　　一、職工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，由公司醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。

　　二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點(diǎn)醫院的病休證明。

　　三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。

　　四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關(guān)規定執行。

　　第六章職工違約的責任

　　第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據后果和責任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。

　　第四十一條由公司出資培訓或申請獎學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓費（每年遞減20%）。

　　第四十二條勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專(zhuān)科生800元,中專(zhuān)生600元,其他500元。

　　第七章勞動(dòng)爭議調解和仲裁

　　第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì )代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),行使勞動(dòng)爭議的調解職能。具體按杭州市總工會(huì ),杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)文件辦理。

　　第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以直接向所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。

　　第八章附則

　　第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規相抵觸時(shí),按有關(guān)法規執行。

　　第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》。

　　第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。

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