員工考勤規章規定

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續、穩定、健康發(fā)展，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　3.1工作時(shí)間：

　　員工正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

　　需要輪休的部門(mén)，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時(shí)間，并把值班安排表匯報行政部。

　　3.2考勤制度：

　　公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負責考勤。全體員工都必須自覺(jué)遵守考勤規定，不允許遲到早退。

　　公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。

　　在規定上下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)瓤劭?0元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理

　　員工離崗2小時(shí)以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

　　凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒(méi)有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時(shí)解聘。

　　準備離職的員工，應該提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請書(shū)，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應該繼續遵守公司的規章制度。

　　各類(lèi)假期規定

　　病假

　　員工休病假，需提供醫療服務(wù)機構開(kāi)據的病假條或診斷證明，并由所在部門(mén)經(jīng)理批準同意(超出二日，須報總經(jīng)理批準)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。

　　休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%

　　工作中外出管理方法

　　上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交行政部。

　　因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門(mén)核準，轉交行政部。

　　其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　其他

　　各級主管對所屬員工的監督，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。

　　本制度自董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

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