考勤及請假管理規定

　　篇一：考勤及請假管理規定

　　一、考勤管理規定

　　1、為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　2、公司員工正常上班為每周六日制，星期一至星期五時(shí)間為（夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00 冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六時(shí)間為（上午9：00—12：00 下午13：00—16：00）。按上班時(shí)間規定，準時(shí)投入工作狀態(tài)，因季節變化及工作需要而調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　3、公司員工一律實(shí)行上、下班指紋打卡制度。

　　4、公司考勤人員負責于月初將員工上月出勤情況統計制表，按公司規定程序審批后交財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)員工工資。

　　5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因，同時(shí)告知辦公室，認真填寫(xiě)辦公室準備的《員工外出登記本》；早上直接外出辦事，必須前一天下午告知部門(mén)領(lǐng)導及辦公室并填寫(xiě)《員工外出登記本》；下午辦完事后原則上必須返回公司后再下班，若特殊情況不返回公司者必須告知部門(mén)領(lǐng)導及辦公室，以上幾種情況未按規定辦理者考勤按未出勤處理。副總經(jīng)理及助理以上人員因公外出前必須向總經(jīng)理履行告知義務(wù)。

　　6、上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘以?xún)日�，每月不得超過(guò)2次（含兩次），超過(guò)2次按每遲到1分鐘1元處罰并提出批評；超過(guò)5次者（含5次）按每遲到1分鐘5元處罰；遲到5分鐘以上者，每5分鐘扣10元，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。對任何遲到、早退均不允許講理由，按規定處理。

　　7、經(jīng)公司領(lǐng)導通知加班的員工，次日在辦公室進(jìn)行登記手續，根據實(shí)際情況盡量安排換休。

　　8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當月工資10%，并給予警告1次的處分。

　　9、員工無(wú)故曠工，扣發(fā)雙倍當日工資，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)1次處分；無(wú)故曠工達3天以上者，給予除名處理。

　　二、請假管理規定

　　1、請假須提前填寫(xiě)請假單，員工由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導批準；管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報總經(jīng)理批準。獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請假單應交辦公室備案。每月由辦公室將本月請假情況公布于公司公告欄，員工未請假或假滿(mǎn)未續假又不到崗者，按曠工處理。

　　2、病假：請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，按上述程序致電相關(guān)負責人及辦公室，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明。

　　3、因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交辦公室備案。

　　三、考核標準

　　1、當月累計遲到、早退1次（含1次）以?xún)�，不予以扣除�?jì)效分；1次以上，每次按2分扣除績(jì)效分；5次（不含5次）以上，每次按5分扣除績(jì)效分；

　　2、全年累計遲到、早退5次以上，不予參加年終獎的評選；

　　3、當月累計請假（事假、病假等）1天（含1天）以?xún)�，不予以扣除�?jì)效分；1天（不含1天）以上，每天按2分扣除績(jì)效分；5天（不含5天）以上，每天按5分扣除績(jì)效分；

　　4、全年累計請假（事假、病假等）10天以上，不予參加年終獎的評選；

　　5、當月曠工1次，扣發(fā)當月工資30%，并不予參加年終獎評選。

　　篇二：考勤制度

　　為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，提高辦事效率，特制訂本考勤制度：

　　l、機關(guān)工作人員必須按時(shí)上下班（上下班時(shí)間以縣政府通知為依據），做到不遲到、不早退、不缺勤。倡導提前５分鐘上班，做好辦公室衛生及文件整理工作。

　　2、每天上下班須簽到、簽退，不得代簽，不準提前簽退。

　　3、因公出差，一般工作人員須經(jīng)科室負責人同意報辦公室備案；科室負責人須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，報辦公室備案；出差時(shí)間超過(guò)1天以上的，均需經(jīng)局長(cháng)同意后并報辦公室備案。

　　4、因病、因事或特殊情況需請假的，1天（含1天）以上必須有書(shū)面請假條，特殊情況可事后補辦。�。ㄊ拢┘�1天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準；1天以上由局長(cháng)、書(shū)記批準。書(shū)面請假條須經(jīng)科室負責人簽字核實(shí)，按照審批程序呈報領(lǐng)導批準后，由辦公室備案，無(wú)書(shū)面請假條，按曠工處理。未經(jīng)請假，無(wú)正當理由不上班、不參加集中學(xué)習、集體活動(dòng)的，一律以曠工處理，曠工一次扣個(gè)人績(jì)效工資的5%，二次扣10%。

　　5、正�；榧�、產(chǎn)假、探親假、年休假等，由本人寫(xiě)書(shū)面申請，按程序審批，參照國家有關(guān)規定執行。

　　6、將個(gè)人的績(jì)效工資按每月22個(gè)工作日計算到每一天，事假、病假有若干天則扣除相應績(jì)效獎金，若每年請病假、事假、在公休假之內，則設立全勤獎（金額待定）

　　7、考勤由指定人員負責，負責人員要認真記錄每天的考勤情況，簽到時(shí)間結束后，要及時(shí)收回簽到簿（對因工作需要，不能按時(shí)簽到，應事前向分管領(lǐng)導和辦公室說(shuō)明，否則按缺勤處理。）

　　8、節假日值班，按照值班安排，值班人員納入正�？记�。

　　9、查崗。實(shí)行定期、不定期查崗制，凡未按規定請假或上班中途無(wú)故離崗，一律視為缺勤。

　　10、考勤公布。實(shí)行每周公布一次，并將考勤結果納入量化考核之中。

　　12、考勤處理�？剖胰藛T違返考勤制度，一律從相應科室量化考核總分中扣除。如科室人員出現有：遲到或早退一次扣0.2分，曠工一次扣0.5分；個(gè)人月累計請假超過(guò)2天一次扣0.2分，每超過(guò)一天加扣0.2分；個(gè)人季累計請假達到6天一次另加扣0.3分，每超過(guò)一天另加扣0.3分。

　　曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，參照《公務(wù)員法》第十三章、第83條規定，予以辭退。不執行本制度。

　　涉及具有第一、第二法定順序繼承人的“紅喜”“白喪”事情請假，職工重大疾病療養、產(chǎn)假、休假等，參照《公務(wù)員法》規定執行，不執行本制度。

　　13、考勤備案。各項考勤結果均有辦公室備案，重要考核事項分管領(lǐng)導同時(shí)備案。

　　本制度自公布之日起執行。

　　本制度由辦公室負責解釋。

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