【熱門】職位說明書
職位說明書1
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車有限公司的所有職位。
三、術語
1、職位描述
職位描述是體現職位在基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面準確信息的人力資源管理過程。
2、職位說明書
職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。
四、內容
1、職位說明書的組成
職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數、填寫人姓名和填寫日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍；
4、工作職責
職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關系：
工作聯系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。
7、任職的素質要求：
任職的素質要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經驗組成。
五、職位說明書的編制
1、對已設置職位并聘用合適人員的'，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；
2、對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書；
3、職位說明書編制后需經人力資源部門審核確認。
六、職位說明書的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。
七、職位說明書的修改
1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。
2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說明書的變更
1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書；
3、因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。
4、職位說明書變更后，應經人力資源部門審核確認。
5、職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。
九、職位說明書的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據。
2、職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符；
3、通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調整，使其進一步完善，更符合實際情況。
職位說明書2
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責采買一個(或是多個)時尚品牌的產品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的`態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作;
3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
4、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;
5、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、本行業(yè)2年以上采購工作經驗，有外資企業(yè)采購工作經歷者優(yōu)先;
3、熟悉相關質量體系標準，精通采購業(yè)務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
4、具有良好的英文應用能力，熟練操作計算機，懂erp系統(tǒng)操作更佳;
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位說明書3
編號：
職位名稱技術部所屬部門技術部
直接上級技術總監(jiān)直接下級技術主管
任職資格
1、學歷、專業(yè)知識
碩士及以上，具備本企業(yè)生產相關專業(yè)技術知識及技術管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識
2、工作經驗
五年以上本行業(yè)相關工作經驗。具有高級專業(yè)技術職務任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)研發(fā)工作經驗者優(yōu)先
職責
一職責表述：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
工作任務
1、協助技術總監(jiān)編制企業(yè)技術發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善
2、組織企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關領導
考核重點：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況
職責
二職責表述：技術管理制度建設
工作任務
1、組織制定技術管理與技術開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領導審批
2、技術管理制度經領導審批后嚴格執(zhí)行
3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理
考核重點：技術管理制度的完善和有效執(zhí)行程度
職責
三職責表述：技術調研、分析工作
任務
1、關注、了解國內外本行業(yè)技術發(fā)展狀況，組織收集國內外相關技術發(fā)展信息
2、帶領有關人員對各技術信息進行專業(yè)分析與研究
3、組織編制國內外本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告，上報有關領導、部門
考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告職責
四職責表述：技術創(chuàng)新工作
任務
1、根據市場變化，及時了解客戶在技術方面的需求，提出技術創(chuàng)新項目并組織實施
2、技術創(chuàng)新完成后，負責組織新技術的相關培訓
考核重點：職責
五職責表述：技術合作與對外技術交流工作任務
1、組織同國內外企業(yè)、科研院所的技術合作與技術交流活動
2、承辦行業(yè)機構委托的國外技術交流活動或學術會議
考核重點：技術合作與對外技術交流的效果職責
六職責表述：引進新技術的消化工作任務
1、組織所引進新技術的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術的工藝文件
2、組織對新技術的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現、解決有關技術問題
考核重點：引進新技術課題的完成及推廣實施情況職責
七職責表述：技術與工藝管理工作任務
1、組織對技術與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術、工藝標準
2、對生產部門、子公司（工廠）生產技術、工藝進行管理與指導
3、組織處理生產中出現的有關技術問題
考核重點：技術、工藝的.改善、創(chuàng)新程度職責
八職責表述：技術支持工作任務
1、參與營銷合同的評審，對合同中有關技術內容進行確認與協調
2、對產品售后服務提供有關技術支持
3、協助人力資源部對相關員工進行技術培訓
考核重點：各項工作的配合程度職責
九職責描述：其他管理職責工作
任務
1、安排人員收集整理生產技術、科研、引進技術的各項原始資料，并進行分類歸檔
2、調配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展
3、負責對本部門員工的考核、培訓等工作
考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結果
職位說明書4
崗位名稱：
策劃專員
所屬部門：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經理
直接下級：
無
崗位描述：
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務：
1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結；
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案；
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案；
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內、外方的工作要求；
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結；
6、依公司確定的.市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗；
2、較強的文字寫作本事；
3、具備較強的團隊協作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗。
職位說明書5
崗位描述法務部主管崗位名稱：法務部主管
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權益。
直接職責：
1、制訂法務部年度工作目標和工作方案，按月做出工作方案和預算，報批經過后執(zhí)行。
2、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批經過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、打點公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產權，對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經過法律手段進行打擊。
7、在授權下負責打點公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產、經營、治理活動供給法律咨詢效勞。
11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務部工作情景和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的.各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務部培訓方案，擬定企業(yè)法律事務常識培訓方案，報批經過后協助培訓部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關懷所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。
職位說明書6
清算，是為了終結現存的法律關系、處理其剩余財產、使之歸于消滅而進行的一個程序，包括計算、核實等。清算是一種法律程序，社團注銷時，必須進行財產清算。未經清算就自行終止的行為是沒有法律效力的.，不受法律保護。
狹義上，清算與結算(settlement)不同，清算不涉及債權債務的轉移，而結算是債權債務關系的轉移。
廣義上，清算是結算的推廣。
崗位描述：
1、對資金的整理、清算;
2、按時向上級匯報有關資料。
任職資格：
1、金融、財會或計算機相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上相關工作經驗，有證券公司清算經驗優(yōu)先;
3、掌握金融企業(yè)財會、銀行結算、資金清算等相關知識，工作責任心強;
4、具有證券從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。
職位說明書7
本崗位名稱：專任教師
崗位類別：副教授
崗位等級：7級
崗位職責：
1、協助主任分管教學治理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學方案及實施方法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務完成。
4、按照分工催促建立有關教務檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、催促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據情景提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門根底課程建設。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，參與本部門、總支〔支部〕組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術交流等活動。
3、結合教學工作，指導青年教師〔包括兼職教師〕的成長，承當青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、進取協助和服從學校及部門的工作安排，進取籌劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務：
1、抓好教學常規(guī)治理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數據平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和標準治理工作。
3、抓好毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論課程建設。
4、抓好思想道德修養(yǎng)與法律根底課程建設。
5、抓好形勢與政策課程建設。
6、根據學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。
7、做大好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網站，及時上傳相關資料信息。
9、出臺思政實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的'申報等工作。
11、協助總支，做好相關工作。
12、協助學校相關職能部門，做好相關工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。
3、聘期內完成論文2篇及以上。
4、聘期內完成以下之一：
〔1〕主持校級及以上教改課題1項；
〔2〕主持1項校級及以上科研工程，橫向到帳經費0、4萬元以上；
〔3〕擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；
〔4〕主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作標準，教書育人。
3、服從學校、部門領導的治理與安排，誠信稱職，努力完本錢職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術職務。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術道德，具備履行崗位職責的本領。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
職位說明書8
一、崗位標識
崗位名稱：網絡營銷師
直接上級：網絡運營部
直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專員、問答社區(qū)論壇專員、新媒體合作bd
編制日期：
二、工作職責
1、概述
依據項目需要，完成并履行項目需求，依據時間要求及工作內容合理化完成工作指標。
2、工作職責和范圍
網絡推廣部
三、額外職責要求
1、完成領導交予的臨時性的工作項目及工作內容。
四、監(jiān)督及崗位關系
1所施監(jiān)督與所受監(jiān)督
基礎性崗位
2、本崗位對內及對外的關系
部門內工作項及時溝通、執(zhí)行
部門內員工工作項相互協助、配合執(zhí)行
五、崗位標準：
思想素質：為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真心理素質：有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神能力素質：有較強的溝通協調能力，創(chuàng)新能力。知識素質：網絡營銷，搜索引擎優(yōu)化seo，網絡廣告
六、職務權限
1、對本職工作有監(jiān)督控制權；
2、對其他相關工作項涉及人員有提交共同協作達成工作任務的權限
七、工作條件
本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。
八、工作職責
崗位定義
負責網站產品網絡宣傳推廣工作，利用網絡營銷，電子商務相關技術推廣產品
崗位目的
公司網絡產品的網絡宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高品牌知曉度，美譽度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷售任務的達成。
編號
工作內容
負責程度
考核標準
（按重要順序依次列出每項職責）
全責/部分/支持
數量、質量、要求等
1負責網站的`宣傳與推廣與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高網站訪問量及產品銷售量。
全責
每天統(tǒng)計效果，每周三，五提交統(tǒng)計報表
2開拓互聯網市場推廣渠道；并利用互聯網渠道推廣公司業(yè)務，完成公司部門內下達的渠道宣傳到達指標；
全責
每周統(tǒng)計效果兩次，每周三，五提交統(tǒng)計報表
3配合網絡策劃和進行網絡推廣工作，制訂網絡推廣策略；
全責
配合網絡策劃，活動策劃進行網絡推廣的執(zhí)行，有責任及時反饋信息，并進行推廣執(zhí)行計劃的及時修正；網絡推廣總策略每月初提供
4負責門戶，論壇，社區(qū)推廣；負責公司網站維護、更新，及時發(fā)布公司對外公告、新產品信息、市場活動信息等宣傳資料；
全責
每月依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
5負責公司及合作網站對外論壇、社區(qū)、博客、播客的推廣營銷，email、bbs、手機短信營銷等，包括內容策劃和按照計劃執(zhí)行；
全責
每月依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
6負責blog，sns社區(qū)等微媒體的營銷策略的制訂與實施；
全責
依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
7統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃；
全責
每月初依據項目指標提供報告
8網站論壇注冊用戶量（自然注冊，激活注冊）
部分
想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。
主要績效標準
1、制定有效的項目網絡營銷推廣策劃方案；
2、市場信息捕捉的準確率
3、網絡市場推廣計劃方案的完成率及運營時效；
4、網絡宣傳效果及銷售增長；
5、網站內容更新及時率；
6、重要工作任務的完成情況。
九、身體條件
從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力
十、心理品質與能力要求
1、有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態(tài)方向的能力
2、善于利用多種技術形式迅速進行網絡營銷與推廣執(zhí)行
3、熱愛互聯網，對it發(fā)展潮流高度關注，思維活躍、有創(chuàng)意
4、對網站開發(fā)、改造及運營工作，有較強的思考和執(zhí)行能力
5、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力
6、責任心強，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力
7、工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
8、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力；
9、具有較強的工作熱情和責任感。
職位說明書9
崗位描述：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務相關問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務會計工作經歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說明書10
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協調服務的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作；
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程；
4、協調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴；
7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學歷畢業(yè)；
2、2年以上市場物業(yè)管理工作經驗及工作流程；
3、具有良好的'協調能力和客戶溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務意識。
職位說明書11
個人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經過10余年的發(fā)展，獨立理財顧問已經成為一個新興的職業(yè)。而我國內居民儲蓄額已超過10萬億元。據專業(yè)理財網站的調查，有78%的被調查者對理財服務有需求;50%以上的人愿意為理財服務支付費用。未來xx年里，我國個人理財市場將以年均30%的'速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之后個人理財市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財顧問服務100人估算，國內理財顧問的缺口至少10萬人。
崗位描述：
1、負責開拓目標市場，根據客戶的需求提供全方位的理財服務
2、負責與客戶進行業(yè)務聯絡和溝通，維護客戶關系
3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務
4、負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓
5、負責公關活動的組織、策劃和執(zhí)行
6、負責與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)
2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能
3、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力
4、具有有一定的客戶服務經驗
5、具有良好的公關策劃與實施能力
6、具有良好的書面表達能力
職位說明書12
職務名稱：主管
所屬部門：財務部
直接上級職務：分管副總經理
工作目的：作好參謀，避免風險、資產的保值增值;實現企業(yè)價值的最大化
工作要點：
1、負責領導本公司的會計人員辦理會計事項，進行會計審核，正確計算和分配公司收益，協調和部門關系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執(zhí)行公司預算、財務收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開辟財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)儉費用，提高經濟效益
2、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析
3、協助公司主要行政領導人對企業(yè)的生產經營及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產經營管理方案的制定和重大經濟合同、經濟協議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表
5、審查涉及財務收支的業(yè)務有關費用、經濟合同、經濟協議和項目提議書
6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務預算和收支計劃
10、各類資料分類歸檔進行存放
衡量標準：
1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)
2、對內報表準確及時，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協調生產、銷售、等各部門關系，平衡各方面的`關系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務狀況，及時發(fā)現隱患
職務要求：
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM體重;與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況;無殘疾，無傳染
其他：為人大方、作風正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學歷(財會或金融專業(yè))會計師職稱和注冊會計師資格
有英語四級或日語二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經驗
熟悉國家政策和勞動法規(guī)
熟悉各類辦公軟件
特殊技能：
語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務工作流程優(yōu)化本事
綜合素質：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協調本事
3、能獨立開展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會背景良好。
職位說明書13
總經理秘書
1、職務名稱：總經理秘書
2、直接上級：總經理辦公室主任
3、本職工作：協助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
4、直接責任：
�。�1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草
（2）按要求起草總經理的工作報告。
（3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
�。�4）根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
�。�5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。
�。�6）了解總經理的主要活動情況，做好總經理的工作日程安排。
�。�7）負責企業(yè)大事記的.登錄與歸檔。
�。�8）及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數據。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
（1）對各種文件、講話、資料有保密權。
�。�2）行使總經理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
（1）必備知識
�、倬哂薪洕�、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。
�、谌〉媒洕惓跫壱陨蠈I(yè)技術任職資格。
�、凼煜す痉ā⒑贤�、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經營策略、經營計劃、各部門職責分工及各部門的經營目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I會工作指令和工作要求。
�、谀茏珜懝ぷ饔媱�、總結、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。
③思維敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。
�、苣塥毩⑦M行專題調查，并能撰寫調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
⑥能熟練使用現代辦公設備，并進行簡單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z水平。
職位說明書14
職位說明書
翔達塑膠制品廠
文件名稱﹕品技工程師
工作內容
文件編號﹕
制定部門﹕品質部
制定日期﹕20xx/01/23
版本﹕A
頁次﹕11
一、每日工作內容
1、聽取上級工作指示，依照上級工作指示完成之
2、管理公司儀器設備和測量工作：依照公司儀器設備管理制度，對公司的儀器設備進行管理，同時協助工程和品質現場人員做好產品的一般測量和信賴可靠性測試。
3、制訂、修訂SOP：
�。�1）當有新產品開始成熟生產（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現場分析該產品的作業(yè)特性，制作該產品的SOP。
（2）當生產部門使用該SOP時，發(fā)現有不妥之處，由品質部副主管以上人員通知品技工程師，由IE人員現場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
�。�3）當客戶投訴，經分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該SOP時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現場確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
4、制訂、修訂檢驗規(guī)范和PMP等品質工藝文件：
�。�1）當有新產品開始成熟生產（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現場分析該產品的作業(yè)特性，制作該產品的檢驗規(guī)范和其他品質文件。
（2）當品質現場管理部門使用該品質文件時，發(fā)現有不妥之處，由品質部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現場確認，立即給予修訂品質文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
（3）當客戶投訴，經分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該品質文件時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現場確認，立即給予修訂品質文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。
5、每周月工作內容：
�。�1）、每周參與品質會議，依照會議指示開展工作
�。�2）、每周參與品質部門內部會議。
二、該員上崗基本知識
該員直接上級：品質部經理
1、有準確的塑膠外觀判定知識
2、有準確的'絲印，涂裝知識
3、有一定的品質管理理念和品質流程知識基礎
4、了解ISO9001基本要求
5、會制作產品作業(yè)指導書
6、會CAD和POR-E
7、具有IE基礎知識
職位說明書15
崗位描述：
1、協助制訂和執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規(guī)劃執(zhí)行總務后勤、維修、衛(wèi)生的工作計劃；
3、全面負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應工作；
4、進行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責公司車輛管理和調度；
6、后勤人員的日常管理。
任職資格：
1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經驗；
3、熟悉車輛管理、固定資產管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的`后勤規(guī)劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務周到，具有良好的計劃性和統(tǒng)籌協調能力。
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