【熱門(mén)】職位說(shuō)明書(shū)
職位說(shuō)明書(shū)1
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說(shuō)明書(shū)的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標準化、規范化管理，以實(shí)現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車(chē)有限公司的所有職位。
三、術(shù)語(yǔ)
1、職位描述
職位描述是體現職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面準確信息的人力資源管理過(guò)程。
2、職位說(shuō)明書(shū)
職位說(shuō)明書(shū)是對職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面做出明確規定的人力資源管理文件。
四、內容
1、職位說(shuō)明書(shū)的組成
職位說(shuō)明書(shū)由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責以及素質(zhì)要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位定員、所管轄的人數、填寫(xiě)人姓名和填寫(xiě)日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍；
4、工作職責
職責范圍按業(yè)務(wù)流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關(guān)系：
工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。
7、任職的素質(zhì)要求：
任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗組成。
五、職位說(shuō)明書(shū)的編制
1、對已設置職位并聘用合適人員的'，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述，編制職位說(shuō)明書(shū)；
2、對新設置職位應由其直接主管編制職位說(shuō)明書(shū)；
3、職位說(shuō)明書(shū)編制后需經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認。
六、職位說(shuō)明書(shū)的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書(shū)；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說(shuō)明書(shū)，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。
七、職位說(shuō)明書(shū)的修改
1、因職位職責或組織機構變動(dòng)的原因，職位說(shuō)明書(shū)需要修改時(shí)，由其直接主管進(jìn)行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說(shuō)明書(shū)的附件并存。
2、修改后的新職位說(shuō)明書(shū)與舊職位說(shuō)明書(shū)修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說(shuō)明書(shū)的變更
1、職位撤銷(xiāo)，其職位說(shuō)明書(shū)自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時(shí)，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說(shuō)明書(shū)；
3、因組織機構變動(dòng)的原因，新增加職位時(shí)，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。
4、職位說(shuō)明書(shū)變更后，應經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認。
5、職位說(shuō)明書(shū)是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。
九、職位說(shuō)明書(shū)的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書(shū)一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據。
2、職位說(shuō)明書(shū)發(fā)生修改或變更時(shí)，應及時(shí)修訂，以保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際情況時(shí)相符；
3、通常三年左右的時(shí)間，應對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行一次全面改進(jìn)調整，使其進(jìn)一步完善，更符合實(shí)際情況。
職位說(shuō)明書(shū)2
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱(chēng)采購員、采辦員，或時(shí)尚買(mǎi)手等。時(shí)尚采購主要負責采買(mǎi)一個(gè)(或是多個(gè))時(shí)尚品牌的產(chǎn)品。時(shí)尚采購員須具備多年對市場(chǎng)熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。一個(gè)優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的`態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點(diǎn)小性格。第三，寬容性。在對方首先違規，但知道自己的選擇不多時(shí)，懂得原諒對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
崗位描述：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、按照公司規定的采購流程進(jìn)行采購操作;
3、監控物料的市場(chǎng)變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
4、及時(shí)協(xié)調解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問(wèn)題;
5、定期進(jìn)行市場(chǎng)調研，開(kāi)拓渠道，進(jìn)行供應商評估。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
4、具有良好的英文應用能力，熟練操作計算機，懂erp系統操作更佳;
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位說(shuō)明書(shū)3
編號：
職位名稱(chēng)技術(shù)部所屬部門(mén)技術(shù)部
直接上級技術(shù)總監直接下級技術(shù)主管
任職資格
1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識
碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識
2、工作經(jīng)驗
五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職責
一職責表述：技術(shù)發(fā)展戰略規劃與實(shí)施
工作任務(wù)
1、協(xié)助技術(shù)總監編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠戰略規劃，并不斷進(jìn)行完善
2、組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰略規劃的實(shí)施，并將執行情況及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導
考核重點(diǎn)：技術(shù)發(fā)展戰略規劃的制定情況和年度目標的完成情況
職責
二職責表述：技術(shù)管理制度建設
工作任務(wù)
1、組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開(kāi)發(fā)的各項規章制度，報請領(lǐng)導審批
2、技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導審批后嚴格執行
3、安排人員將規章制度交企業(yè)管理部備案管理
考核重點(diǎn)：技術(shù)管理制度的完善和有效執行程度
職責
三職責表述：技術(shù)調研、分析工作
任務(wù)
1、關(guān)注、了解國內外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，組織收集國內外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息
2、帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析與研究
3、組織編制國內外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導、部門(mén)
考核重點(diǎn)：每半年擬寫(xiě)一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調研報告職責
四職責表述：技術(shù)創(chuàng )新工作
任務(wù)
1、根據市場(chǎng)變化，及時(shí)了解客戶(hù)在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng )新項目并組織實(shí)施
2、技術(shù)創(chuàng )新完成后，負責組織新技術(shù)的相關(guān)培訓
考核重點(diǎn)：職責
五職責表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)
1、組織同國內外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動(dòng)
2、承辦行業(yè)機構委托的國外技術(shù)交流活動(dòng)或學(xué)術(shù)會(huì )議
考核重點(diǎn)：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責
六職責表述：引進(jìn)新技術(shù)的消化工作任務(wù)
1、組織所引進(jìn)新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實(shí)際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件
2、組織對新技術(shù)的實(shí)施進(jìn)行過(guò)程監控，及時(shí)發(fā)現、解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題
考核重點(diǎn)：引進(jìn)新技術(shù)課題的完成及推廣實(shí)施情況職責
七職責表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)
1、組織對技術(shù)與工藝操作規程的研究，制定企業(yè)各項技術(shù)、工藝標準
2、對生產(chǎn)部門(mén)、子公司（工廠(chǎng)）生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導
3、組織處理生產(chǎn)中出現的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題
考核重點(diǎn)：技術(shù)、工藝的.改善、創(chuàng )新程度職責
八職責表述：技術(shù)支持工作任務(wù)
1、參與營(yíng)銷(xiāo)合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內容進(jìn)行確認與協(xié)調
2、對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持
3、協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)培訓
考核重點(diǎn)：各項工作的配合程度職責
九職責描述：其他管理職責工作
任務(wù)
1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進(jìn)技術(shù)的各項原始資料，并進(jìn)行分類(lèi)歸檔
2、調配、安排本部門(mén)的各項工作，保證各項工作的順利開(kāi)展
3、負責對本部門(mén)員工的考核、培訓等工作
考核重點(diǎn)：部門(mén)各項工作任務(wù)的完成情況，員工考核結果
職位說(shuō)明書(shū)4
崗位名稱(chēng)：
策劃專(zhuān)員
所屬部門(mén)：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：
無(wú)
崗位描述：
按公司或客戶(hù)要求策劃、組織、實(shí)施各種項目活動(dòng)及跟進(jìn)項目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動(dòng)的策劃、組織、執行、跟進(jìn)、總結；
2、負責活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施，項目總體策劃與定位，客戶(hù)提案；
3、針對各團隊活動(dòng)要求進(jìn)行項目策劃的總體構思，并編寫(xiě)策劃文案；
4、有效地與各方面開(kāi)展溝通，以到達內、外方的工作要求；
5、策劃后續工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結；
6、依公司確定的.市場(chǎng)推廣計劃和方案，撰寫(xiě)所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數據分析經(jīng)驗；
2、較強的文字寫(xiě)作本事；
3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫(xiě)和產(chǎn)品包裝，價(jià)值提煉經(jīng)驗。
職位說(shuō)明書(shū)5
崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱(chēng)：法務(wù)部主管
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業(yè)合法權益。
直接職責：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作方案，按月做出工作方案和預算，報批經(jīng)過(guò)后執行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規定，報批經(jīng)過(guò)后施行。
3、掌握和執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規。
4、及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、打點(diǎn)公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車(chē)輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權，對假冒仿制本公司專(zhuān)利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。
7、在授權下負責打點(diǎn)公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專(zhuān)利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門(mén)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理活動(dòng)供給法律咨詢(xún)效勞。
11、配合有關(guān)部門(mén)調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的.各項工作。
14、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務(wù)部培訓方案，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓方案，報批經(jīng)過(guò)后協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
16、定期聽(tīng)取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關(guān)懷所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
領(lǐng)導職責：對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預算開(kāi)支的合理支配負責。
職位說(shuō)明書(shū)6
清算，是為了終結現存的法律關(guān)系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進(jìn)行的一個(gè)程序，包括計算、核實(shí)等。清算是一種法律程序，社團注銷(xiāo)時(shí)，必須進(jìn)行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒(méi)有法律效力的.，不受法律保護。
狹義上，清算與結算(settlement)不同，清算不涉及債權債務(wù)的轉移，而結算是債權債務(wù)關(guān)系的轉移。
廣義上，清算是結算的推廣。
崗位描述：
1、對資金的整理、清算;
2、按時(shí)向上級匯報有關(guān)資料。
任職資格：
1、金融、財會(huì )或計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有證券公司清算經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握金融企業(yè)財會(huì )、銀行結算、資金清算等相關(guān)知識，工作責任心強;
4、具有證券從業(yè)資格證書(shū)、執業(yè)資格優(yōu)先考慮。
職位說(shuō)明書(shū)7
本崗位名稱(chēng)：專(zhuān)任教師
崗位類(lèi)別：副教授
崗位等級：7級
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管教學(xué)治理工作，組織貫徹執行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規定和任務(wù)，對本部門(mén)教學(xué)任務(wù)和分管工作負全面職責。
2、組織制定各課程教學(xué)方案及實(shí)施方法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開(kāi)課教師名單，組織各教研室主任檢查各個(gè)教學(xué)環(huán)節的執行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工催促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見(jiàn)。
6、催促檢查辦公室和教學(xué)秘書(shū)等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據情景提交書(shū)面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門(mén)2門(mén)及以上課程，主持或參與1門(mén)及以上本部門(mén)根底課程建設。
2、認真履行育人職責，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強對學(xué)生的思想政治教育，參與本部門(mén)、總支〔支部〕組織的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，加強對外學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
3、結合教學(xué)工作，指導青年教師〔包括兼職教師〕的成長(cháng)，承當青年教師的培養和指導工作，每學(xué)期聽(tīng)課不能少于4學(xué)時(shí)。
4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門(mén)的工作安排，進(jìn)取籌劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規治理，及時(shí)報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數據平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和標準治理工作。
3、抓好毛澤東思想和中國特色社會(huì )主義理論體系概論課程建設。
4、抓好思想道德修養與法律根底課程建設。
5、抓好形勢與政策課程建設。
6、根據學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做大好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門(mén)網(wǎng)站，及時(shí)上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺思政實(shí)施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團隊的'申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門(mén)及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)良好以上，無(wú)教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內參加各類(lèi)社會(huì )實(shí)踐1-3個(gè)月以上，并完成相應的實(shí)踐總結，必要時(shí)要做專(zhuān)題匯報。
3、聘期內完成論文2篇及以上。
4、聘期內完成以下之一：
〔1〕主持校級及以上教改課題1項；
〔2〕主持1項校級及以上科研工程，橫向到帳經(jīng)費0、4萬(wàn)元以上；
〔3〕擔任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團隊、精品課程負責人；
〔4〕主編教材、著(zhù)作1部等。
5、完成部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規、規章和學(xué)校及本部門(mén)制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作標準，教書(shū)育人。
3、服從學(xué)校、部門(mén)領(lǐng)導的治理與安排，誠信稱(chēng)職，努力完本錢(qián)職工作。
4、教學(xué)活動(dòng)不得遲到、早退或曠會(huì )，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責的本領(lǐng)。
3、身體健康。
4、貼合上級教育部門(mén)及學(xué)校規定的認崗條件。
職位說(shuō)明書(shū)8
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)：網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)師
直接上級：網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)部
直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專(zhuān)員、問(wèn)答社區論壇專(zhuān)員、新媒體合作bd
編制日期：
二、工作職責
1、概述
依據項目需要，完成并履行項目需求，依據時(shí)間要求及工作內容合理化完成工作指標。
2、工作職責和范圍
網(wǎng)絡(luò )推廣部
三、額外職責要求
1、完成領(lǐng)導交予的臨時(shí)性的工作項目及工作內容。
四、監督及崗位關(guān)系
1所施監督與所受監督
基礎性崗位
2、本崗位對內及對外的關(guān)系
部門(mén)內工作項及時(shí)溝通、執行
部門(mén)內員工工作項相互協(xié)助、配合執行
五、崗位標準：
思想素質(zhì)：為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真心理素質(zhì)：有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神能力素質(zhì)：有較強的溝通協(xié)調能力，創(chuàng )新能力。知識素質(zhì)：網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，搜索引擎優(yōu)化seo，網(wǎng)絡(luò )廣告
六、職務(wù)權限
1、對本職工作有監督控制權；
2、對其他相關(guān)工作項涉及人員有提交共同協(xié)作達成工作任務(wù)的權限
七、工作條件
本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無(wú)噪聲、無(wú)粉塵污染，照明條件良好。
八、工作職責
崗位定義
負責網(wǎng)站產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò )宣傳推廣工作，利用網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)推廣產(chǎn)品
崗位目的
公司網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò )宣傳、推廣工作，通過(guò)各種方式來(lái)提高品牌知曉度，美譽(yù)度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷(xiāo)售任務(wù)的達成。
編號
工作內容
負責程度
考核標準
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全責/部分/支持
數量、質(zhì)量、要求等
1負責網(wǎng)站的`宣傳與推廣與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過(guò)各種方式來(lái)提高網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量及產(chǎn)品銷(xiāo)售量。
全責
每天統計效果，每周三，五提交統計報表
2開(kāi)拓互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)推廣渠道；并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司部門(mén)內下達的渠道宣傳到達指標；
全責
每周統計效果兩次，每周三，五提交統計報表
3配合網(wǎng)絡(luò )策劃和進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣工作，制訂網(wǎng)絡(luò )推廣策略；
全責
配合網(wǎng)絡(luò )策劃，活動(dòng)策劃進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )推廣的執行，有責任及時(shí)反饋信息，并進(jìn)行推廣執行計劃的及時(shí)修正；網(wǎng)絡(luò )推廣總策略每月初提供
4負責門(mén)戶(hù)，論壇，社區推廣；負責公司網(wǎng)站維護、更新，及時(shí)發(fā)布公司對外公告、新產(chǎn)品信息、市場(chǎng)活動(dòng)信息等宣傳資料；
全責
每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
5負責公司及合作網(wǎng)站對外論壇、社區、博客、播客的推廣營(yíng)銷(xiāo)，email、bbs、手機短信營(yíng)銷(xiāo)等，包括內容策劃和按照計劃執行；
全責
每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
6負責blog，sns社區等微媒體的營(yíng)銷(xiāo)策略的制訂與實(shí)施；
全責
依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣目標及策略，依據策略進(jìn)行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進(jìn)度分析表，并提供修改建議；及時(shí)進(jìn)行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制
7統計分析推廣業(yè)績(jì)并制訂業(yè)績(jì)提升計劃；
全責
每月初依據項目指標提供報告
8網(wǎng)站論壇注冊用戶(hù)量（自然注冊，激活注冊）
部分
想辦法提高用戶(hù)注冊量，積累有效客戶(hù)資源。
主要績(jì)效標準
1、制定有效的項目網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃方案；
2、市場(chǎng)信息捕捉的準確率
3、網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)推廣計劃方案的完成率及運營(yíng)時(shí)效；
4、網(wǎng)絡(luò )宣傳效果及銷(xiāo)售增長(cháng)；
5、網(wǎng)站內容更新及時(shí)率；
6、重要工作任務(wù)的完成情況。
九、身體條件
從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力
十、心理品質(zhì)與能力要求
1、有較強的市場(chǎng)感知能力，敏銳把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)方向的能力
2、善于利用多種技術(shù)形式迅速進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與推廣執行
3、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對it發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng )意
4、對網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、改造及運營(yíng)工作，有較強的思考和執行能力
5、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力
6、責任心強，踏實(shí)肯干、誠實(shí)敬業(yè)，能夠主動(dòng)承受工作壓力
7、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
8、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力；
9、具有較強的工作熱情和責任感。
職位說(shuō)明書(shū)9
崗位描述：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門(mén)；
3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì )計證；
2、有財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說(shuō)明書(shū)10
崗位描述：
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作；
3、全面掌握區域物業(yè)公共設施、設備的使用過(guò)程；
4、協(xié)調主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門(mén)例會(huì )，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴；
7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動(dòng)公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、2年以上市場(chǎng)物業(yè)管理工作經(jīng)驗及工作流程；
3、具有良好的'協(xié)調能力和客戶(hù)溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書(shū)工作經(jīng)驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務(wù)意識。
職位說(shuō)明書(shū)11
個(gè)人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經(jīng)過(guò)10余年的發(fā)展，獨立理財顧問(wèn)已經(jīng)成為一個(gè)新興的職業(yè)。而我國內居民儲蓄額已超過(guò)10萬(wàn)億元。據專(zhuān)業(yè)理財網(wǎng)站的調查，有78%的被調查者對理財服務(wù)有需求;50%以上的人愿意為理財服務(wù)支付費用。未來(lái)xx年里，我國個(gè)人理財市場(chǎng)將以年均30%的'速度高速增長(cháng)，將成為繼美國、日本和德國之后個(gè)人理財市場(chǎng)極具潛力的國家。專(zhuān)家介紹，按照1個(gè)理財顧問(wèn)服務(wù)100人估算，國內理財顧問(wèn)的缺口至少10萬(wàn)人。
崗位描述：
1、負責開(kāi)拓目標市場(chǎng)，根據客戶(hù)的需求提供全方位的理財服務(wù)
2、負責與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，維護客戶(hù)關(guān)系
3、負責分析客戶(hù)的財務(wù)漏洞，提供理財服務(wù)
4、負責組織客戶(hù)進(jìn)行理財知識的系統培訓
5、負責公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃和執行
6、負責與客戶(hù)交流,找到客戶(hù)理財需求,提供咨詢(xún)服務(wù)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握個(gè)人及家庭理財相關(guān)知識和技能
3、具有極強的學(xué)習、創(chuàng )新及溝通能力
4、具有有一定的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗
5、具有良好的公關(guān)策劃與實(shí)施能力
6、具有良好的書(shū)面表達能力
職位說(shuō)明書(shū)12
職務(wù)名稱(chēng)：主管
所屬部門(mén)：財務(wù)部
直接上級職務(wù)：分管副總經(jīng)理
工作目的：作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現企業(yè)價(jià)值的最大化
工作要點(diǎn)：
1、負責領(lǐng)導本公司的會(huì )計人員辦理會(huì )計事項，進(jìn)行會(huì )計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調和部門(mén)關(guān)系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務(wù)收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門(mén)降低消耗，節儉費用，提高經(jīng)濟效益
2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案的制定和重大經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計核算報表
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書(shū)
6、組織會(huì )計人員進(jìn)行培訓支持會(huì )計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門(mén)主任以上的工資發(fā)放的制表
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務(wù)預算和收支計劃
10、各類(lèi)資料分類(lèi)歸檔進(jìn)行存放
衡量標準：
1、對外報表及時(shí)報送(速度快，準確度高，不出差錯、漏洞)
2、對內報表準確及時(shí)，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益
6、從全局出發(fā)，協(xié)調生產(chǎn)、銷(xiāo)售、等各部門(mén)關(guān)系，平衡各方面的`關(guān)系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現隱患
職務(wù)要求：
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM體重;與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況;無(wú)殘疾，無(wú)傳染
其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷(財會(huì )或金融專(zhuān)業(yè))會(huì )計師職稱(chēng)和注冊會(huì )計師資格
有英語(yǔ)四級或日語(yǔ)二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗
熟悉國家政策和勞動(dòng)法規
熟悉各類(lèi)辦公軟件
特殊技能：
語(yǔ)言本事：能清楚、準確的向提問(wèn)者解答每個(gè)問(wèn)題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀(guān)察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會(huì )計、稅務(wù)審計等政策法規，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調本事
3、能獨立開(kāi)展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會(huì )背景良好。
職位說(shuō)明書(shū)13
總經(jīng)理秘書(shū)
1、職務(wù)名稱(chēng)：總經(jīng)理秘書(shū)
2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會(huì )的秘書(shū)性工作。
4、直接責任：
�。�1）按要求時(shí)間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草
�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會(huì )議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問(wèn)題，雙方觀(guān)點(diǎn)要記清楚。
�。�4）根據會(huì )議要求和需要，及時(shí)整理會(huì )議紀要，按規定范圍下發(fā)。
�。�5）對會(huì )議決定的事項和布置的工作，進(jìn)行檢查督辦，并及時(shí)向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動(dòng)情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
�。�7）負責企業(yè)大事記的.登錄與歸檔。
�。�8）及時(shí)向直接上級匯報本崗位工作的真實(shí)情況和有關(guān)數據。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
�。�1）對各種文件、講話(huà)、資料有保密權。
�。�2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪�(jīng)濟、管理或文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，并有較強的自學(xué)能力。
�、谌〉媒�(jīng)濟類(lèi)初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
�、凼煜す痉�、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)計劃、各部門(mén)職責分工及各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I(lǐng)會(huì )工作指令和工作要求。
�、谀茏珜�(xiě)工作計劃、總結、報告、指示、會(huì )議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語(yǔ)言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來(lái)賓。
�、苣塥毩⑦M(jìn)行專(zhuān)題調查，并能撰寫(xiě)調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂矛F代辦公設備，并進(jìn)行簡(jiǎn)單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z(yǔ)水平。
職位說(shuō)明書(shū)14
職位說(shuō)明書(shū)
翔達塑膠制品廠(chǎng)
文件名稱(chēng)﹕品技工程師
工作內容
文件編號﹕
制定部門(mén)﹕品質(zhì)部
制定日期﹕20xx/01/23
版本﹕A
頁(yè)次﹕11
一、每日工作內容
1、聽(tīng)取上級工作指示，依照上級工作指示完成之
2、管理公司儀器設備和測量工作：依照公司儀器設備管理制度，對公司的儀器設備進(jìn)行管理，同時(shí)協(xié)助工程和品質(zhì)現場(chǎng)人員做好產(chǎn)品的一般測量和信賴(lài)可靠性測試。
3、制訂、修訂SOP：
�。�1）當有新產(chǎn)品開(kāi)始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時(shí)），又品技工程師現場(chǎng)分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的SOP。
�。�2）當生產(chǎn)部門(mén)使用該SOP時(shí)，發(fā)現有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師，由IE人員現場(chǎng)確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時(shí)先手改運作。
�。�3）當客戶(hù)投訴，經(jīng)分析確實(shí)屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該SOP時(shí)，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現場(chǎng)確認，立即給予修訂SOP報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時(shí)先手改運作。
4、制訂、修訂檢驗規范和PMP等品質(zhì)工藝文件：
�。�1）當有新產(chǎn)品開(kāi)始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時(shí)），又品技工程師現場(chǎng)分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的檢驗規范和其他品質(zhì)文件。
�。�2）當品質(zhì)現場(chǎng)管理部門(mén)使用該品質(zhì)文件時(shí)，發(fā)現有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現場(chǎng)確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時(shí)先手改運作。
�。�3）當客戶(hù)投訴，經(jīng)分析確實(shí)屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該品質(zhì)文件時(shí)，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現場(chǎng)確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時(shí)先手改運作。
5、每周月工作內容：
�。�1）、每周參與品質(zhì)會(huì )議，依照會(huì )議指示開(kāi)展工作
�。�2）、每周參與品質(zhì)部門(mén)內部會(huì )議。
二、該員上崗基本知識
該員直接上級：品質(zhì)部經(jīng)理
1、有準確的塑膠外觀(guān)判定知識
2、有準確的'絲印，涂裝知識
3、有一定的品質(zhì)管理理念和品質(zhì)流程知識基礎
4、了解ISO9001基本要求
5、會(huì )制作產(chǎn)品作業(yè)指導書(shū)
6、會(huì )CAD和POR-E
7、具有IE基礎知識
職位說(shuō)明書(shū)15
崗位描述：
1、協(xié)助制訂和執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規劃執行總務(wù)后勤、維修、衛生的工作計劃；
3、全面負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督水、電、氣、熱等能源的供應工作；
4、進(jìn)行宣傳與安全檢查，統籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責公司車(chē)輛管理和調度；
6、后勤人員的日常管理。
任職資格：
1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的`后勤規劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務(wù)周到，具有良好的計劃性和統籌協(xié)調能力。
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