公司代理人員勞動(dòng)優(yōu)秀合同文本
篇一：公司代理人員勞動(dòng)合同文本(空白)
甲方(單位)全稱(chēng) 單 位 類(lèi) 型 法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地 江蘇省南京市 郵編 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 江蘇省南京市 郵編 210000 勞動(dòng)保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性別文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號勞動(dòng)保障卡號 戶(hù) 籍 所 在 地 郵編 實(shí) 際 居 住 地郵編職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級 就業(yè)登記證號聯(lián)系電話(huà)
南京市人力資源和社會(huì )保障局制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（1）種方式確定勞動(dòng)合同期限
�。�1）固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起至年月日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時(shí)終止。
�。�2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 / 年 / 月 / 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3）本合同自/ 年 / 月 / 日起始，以完成/ 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動(dòng)基準。
2、工作地點(diǎn)： 江蘇南京 。
3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為（常白班、/班/運轉工作制），每天工作 八 小時(shí)，每周休息日為周六、日 。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（1）方式確定：
�。�1）月薪制：每月為/ 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。加班加點(diǎn)工資按國家規定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
�。�2）基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 / 元（實(shí)行年薪制的每月預付工資為 / 元）；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jì)和甲方依法制訂的相關(guān)規定考核確定。
�。�3）計件工資制：計件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規定，乙方的定額單價(jià)為 / 元。甲方確定、調整勞動(dòng)定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標準以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
�。�4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目?jì)热�，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等標準，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(cháng)制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或本單位住所的顯著(zhù)位臵公布本單位和個(gè)人全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受?chē)乙幎ê碗p方約定的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方保證執行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場(chǎng)所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時(shí)救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自/ 年 / 月 / 日起至/ 年 / 月 / 日止，試用期乙方的工資待遇為/ 元/月（或合同約定工資的 /％）。
2、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的保密范圍為：/ ，競業(yè)限制的范圍 / ，競業(yè)限制的區域為/ ，競業(yè)限制期限為 / 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償/ 元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 叁 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
篇二：代理商勞動(dòng)合同
甲方：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方: （姓名） 居民身份證號碼
性別: 家庭住址: 省 市區（縣、市） 街道（鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自
愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限為一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____
日止。其中試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續。
二、乙方負責在 超市甲方產(chǎn)品的管理、銷(xiāo)售促銷(xiāo)工作，擔任甲方
產(chǎn)品導購員。
乙方工資結構為：底薪+提成。每月底薪 400 元，提成1% 。
乙方試用期工資：乙方在試用期期間以底薪為主，甲方根據乙方試用期間實(shí)際表
現酌情發(fā)放提成。
三、甲方需在次月 日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。
四、乙方保證甲方產(chǎn)品的安全和銷(xiāo)售、促銷(xiāo)工作的正常運轉。乙方必須遵守甲方
及 超市的各項規章制度，如乙方違反上述規章制度或勞動(dòng)紀律符合接
觸合同條件的，甲方將解除勞動(dòng)合同，并委托 超市代甲方為其辦
理離職手續，造成損失的，由乙方承擔賠償責任。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)
甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的；
七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
八、乙方試用期滿(mǎn)后，在勞動(dòng)合同期內，雖無(wú)合同約定的'解除勞動(dòng)合同條件出現，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，并簽訂雙方同意解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。
九、乙方不論何種原因離職，均應按雙方約定在離職前與甲方辦理交接手續，并在辦理完離職手續后辦理工資等財務(wù)核算。因未辦理交接手續給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應當賠償。
十、如乙方患有傳染病，應立即停工接受治療，在治愈前不得上崗工作，未治愈擅自上崗工作的即為違約，每擅自工作一天支付200元違約金。
十一、乙方承諾乙方已熟知甲方及 超市的各項管理制度，并自覺(jué)遵守。
十二、乙方值班期間發(fā)生商品丟失的，由乙方負責全額賠償。
十三、如乙方住址、聯(lián)系方式等信息更改應及時(shí)通知甲方，否則所造成的一切責任由乙方全部承擔。
十四、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
委托代理人：
年 月 日年 月 日
篇三：勞動(dòng)合同模板
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（委托代理人、負責人）：
通訊地址： 郵編：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（員工 ）姓名： 性別：
出生年月：
證件類(lèi)型： 證件號碼：聯(lián)系電話(huà)：
戶(hù)口所在地：戶(hù)口地址：通訊地址：郵 編：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
說(shuō)明：
一、本合同依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法規、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。
二、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方在收到本勞動(dòng)合同文本后三個(gè)工作日內不簽訂本勞動(dòng)合同的，甲方有權書(shū)面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、乙方必須在甲方簽約代表見(jiàn)證時(shí)落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。
乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務(wù)的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現在或將來(lái)依據相關(guān)勞動(dòng)法律法規及本合同所享有與履行之權利義務(wù)的基本情況，同時(shí)承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實(shí)和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來(lái)的法律責任和后果。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，甲
乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
乙方若為新招用人員，應提供真實(shí)的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷、工作
業(yè)績(jì)、在校成績(jì)（僅對應屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。
乙方保證：其本人在簽訂本合同時(shí)未與任何其他用人單位建立或保持服務(wù)或
勞動(dòng)關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續生效條款不會(huì )對本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭議由乙方承擔全部責任。
乙方知悉并確認：在簽訂本合同時(shí)，甲方的各項規章制度，已通過(guò)公司網(wǎng)站、
員工手冊、制度匯編、工作場(chǎng)所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規章制度也將通過(guò)前述一種或多種方式進(jìn)行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時(shí)已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進(jìn)行公示的各項規章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規章制度公示后一個(gè)月內進(jìn)行閱讀和學(xué)習，在閱讀和學(xué)習期間如有不理解的，將及時(shí)向甲方詢(xún)問(wèn)，前述一個(gè)月期滿(mǎn)，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規章制度。
甲乙雙方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點(diǎn)、
工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、公司福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對上述事實(shí)與情況已有清楚、完整、全面之了解。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動(dòng)合同期限：
(1) 固定期限勞動(dòng)合同，自至；其中試用期至止。
(2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自起，試用期至止。
(3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至 工作任務(wù)完成為止；工作任務(wù)完成的標志為 。
第二章 工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事 內勤 崗位工作，乙方工作
崗位之具體工作內容和方式，按崗位說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)保險銷(xiāo)售管理規定執行。
第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績(jì)效考核，
保質(zhì)保量完成任務(wù)。
第四條 在勞動(dòng)合同期限內，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙方
的工作崗位并根據崗位確定薪酬標準。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特
殊性，根據工作需要，乙方也可能被派往其它地區工作。
乙方已對上述事實(shí)了解清楚并同意甲方的調整或安排。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方實(shí)行以下第種工作制度：
(1) 標準工時(shí)工作制；
(2) 不定時(shí)工作制。
第七條 甲方根據國家有關(guān)規定和工作實(shí)際需要安排乙方的工作時(shí)間，乙方應服從甲方的安排。
第八條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，因工作需要可延長(cháng)工作時(shí)間，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
第九條 甲方執行國家與地方有關(guān)休息、休假的規定，保證乙方休息、休假權利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規定執行。
第四章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十條 甲方提供符合國家有關(guān)衛生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規范。
第十一條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護和衛生健康等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。
第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據相關(guān)法律法規規定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。
第五章 勞動(dòng)報酬
第十三條 甲方根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點(diǎn)的薪酬結構及水平，并根據上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績(jì)效”付薪的付薪理念，依據員工工作能力、崗位適崗性以及工作績(jì)效，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現公司和員工綜合價(jià)值的最大化。
第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計算 加班工資、社會(huì )保險、住房公積金的基數;轉正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會(huì )保險、住房公積金的基數。
第十五條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。
第十六條 乙方應按照國家稅法的規定繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個(gè)人所得稅。
第十七條 甲方實(shí)行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。
第六章 社會(huì )保險和福利待遇
第十八條 甲乙雙方依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十九條 乙方享受由國家法律、法規及甲方有關(guān)規定明確的各項福利待遇。非國家法規政策所強制甲方需承擔的各類(lèi)保險和福利待遇，視為甲方內部臨時(shí)性福利可在規章制度加以規定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。
第二十條 在勞動(dòng)合同期限內，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行，乙方在申請相關(guān)待遇時(shí)有義務(wù)按國家規定和甲方制定的規章制度提供相關(guān)資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規定的，按相關(guān)規定執行。
第七章 勞動(dòng)紀律及行為準則
第二十一條 乙方承諾：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷丶追揭罁䥽曳煞ㄒ幹贫ǖ母黜椆局贫群蛣趧�(dòng)紀律；
�。ǘo(wú)論何時(shí)均按誠實(shí)信用原則行事，不實(shí)施有損公司、客戶(hù)、股東、其
他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假
信息、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等)；
�。ㄈ⿶�(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)規范，積極參加甲方組織的培訓，提高職
業(yè)技能和思想覺(jué)悟。
第二十二條 根據甲方的相關(guān)規定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時(shí)或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時(shí))，乙方承諾與甲方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
第二十三條 乙方應服從甲方的管理，認真履行規章制度、說(shuō)明書(shū)、工作計劃等所規（約）定的義務(wù)，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方有權依據規章制度進(jìn)行處理。
第二十四條 甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，可以選派乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。乙方接受培訓的，應按照培訓協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應承擔相應的違約責任。
第八章 公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護
第二十五條 以下各項甲方享有所有權或其他合法權利的有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應本著(zhù)誠信、謹慎的原則予以保護：
�。ㄒ唬└鞣N動(dòng)產(chǎn)及不動(dòng)產(chǎn)；
�。ǘ┘追降目蛻�(hù)資料；
�。ㄈ┘追酵ㄟ^(guò)各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機會(huì )、建立的業(yè)務(wù)渠道；
�。ㄋ模┘追降碾娔X及網(wǎng)絡(luò )系統中的軟件；
�。ㄎ澹├眉追诫娔X及網(wǎng)絡(luò )系統生成的全部信息資料，包括但不限于各類(lèi)操
作手冊、規程、數據庫內信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；
�。┮曳揭蚵男新殑�(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的
發(fā)明創(chuàng )造（雙方另有約定除外）；
�。ㄆ撸┮曳揭蚵男新殑�(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的
作品，包括報刊、書(shū)籍、圖片、軟件或軟件系統、廣告、報告、業(yè)務(wù)
資料、培訓資料、行銷(xiāo)輔助品等（雙方另有約定除外）；
�。ò耍┘追街朴喌木哂歇殑�(chuàng )性或與其他企業(yè)有區別的各項規章制度及經(jīng)營(yíng)措
施；
�。ň牛┘追降纳虡藱�、名稱(chēng)權、名譽(yù)權、司旗、司徽、CI及其他標識所包含
或涉及的相關(guān)權利等；
�。ㄊ┮蚬ぷ髟蚪佑|到的第三方的商業(yè)秘密；
�。ㄊ唬� 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。
第二十六條 為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：
�。ㄒ唬� 合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、
泄露、披露、擅自轉讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；
�。ǘ� 無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或對
甲方員工工作造成干擾；
�。ㄈ� 未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來(lái)攫取非
法利益；
�。ㄋ模� 遵守本合同及甲方依法制定的關(guān)于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密保護的規定；
�。ㄎ澹� 遵守甲方制定的保護網(wǎng)絡(luò )和信息資料的管理規定和措施。
�。� 未經(jīng)甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；
�。ㄆ撸� 在勞動(dòng)合同期限內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不在與甲方從事同類(lèi)經(jīng)營(yíng)的
企業(yè)（保險、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競爭性質(zhì)的其他企
業(yè)工作、擔任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、
經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，乙方因合法買(mǎi)賣(mài)上市公司股票成為股
東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系的幫助、指導、服務(wù)；
�。ò耍� 在本合同解除、終止時(shí)，乙方應及時(shí)返還其所使用、占有的記載有甲
方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和相關(guān)信息的載體。
第二十七條
容相應變更。
第二十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場(chǎng)情況變化、公司經(jīng)營(yíng)戰略調整、組織架構調整等），致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十九條 在勞動(dòng)合同期限內，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時(shí)書(shū)面告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
�。ㄒ唬� 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的《崗位說(shuō)明書(shū)》
等告知所約定的崗位會(huì )發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可
自然變更的情形。
�。ǘ� 甲方的整體工資分配調整方案經(jīng)協(xié)商機制通過(guò)并公示后，涉及乙方工
資標準增加或降低的。
�。ㄈ� 乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的。
�。ㄋ模� 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。甲方對于乙方工作調整涉
及勞動(dòng)合同事項變更的，以工資單、異動(dòng)表等進(jìn)行確認，乙方在一個(gè)
月內未書(shū)面提出異議的，視為已認可該變更事項。
第三十條 在勞動(dòng)合同期限內，出現下列情形之一的，甲方應書(shū)面向乙方提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通知，乙方不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外：
�。ㄒ唬� 乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ� 連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十
九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第三十一條 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，甲方應書(shū)面通知乙方，如雙方均愿意續訂勞動(dòng)合同的，雙方應就續訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。如任何一方不同意續訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同在期滿(mǎn)日終止。
第十章 勞動(dòng)合同終止和解除
第三十二條 出現下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。ǘ� 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ� 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模� 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹� 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方確定提前解散的；
�。� 法律、行政法規規定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者第九章 勞動(dòng)合同的履行變更 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的，本合同內
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